加强公司部理严肃劳动纪律建立良工作秩序单位假期制度制订套理制度
公司员工享国家政府规定法定休假日规定享年假病假事假婚假丧假产假哺乳假等假期
年假休假标准
（）工龄满1年满10年休息5工作日
（二）工龄满10年满20年（年龄35岁45岁）休息10工作日
（三）工龄满20年（年龄45岁）休息15工作日
病假标准
（四）年月底前
病假休假标准
（）员工病假需班开始前30分钟致电部门负责请假没时请假旷工处理请假天病愈班需出事医院诊证明没提供诊证明事假处理病假超天提供天津三级医院开具病假条诊处方病理没证明2天病假效调查诊证明医院病假条造假者做开处理
（）员工患传染病重疾病请假病愈返工时需持医院出具康复证明核定公司予工作安排
事假休假标准
（）紧急突发事请假者班前告知部门负责批准充足原说明否旷工处理班天补请假单报办公室备案
（）余请假均应提前填写请假单注明请假时间领导批准报办公室备案方离开工作岗位否旷工处超请假时间需继续请假提前补办请假没办理者旷工处理
（）原月批准三天事假没批准继续休息者旷工处理请全体员工注意点年累计事假超6天者扣发半年年终奖金累计超12天者扣发全年年终奖金
（）累计年没事假员工年终公司予次性300元奖励
（）累计年中旷工3次旷工者公司作开处理
婚假休假标准
（）)婚假：
1法定结婚年龄(女20周岁男22周岁)结婚享受3 天婚假
2符合晚婚年龄(女23周岁男25周岁)享受晚婚假15天(含3天法定婚假)
3结婚时男女双方工作视路程远予路程假
4探亲假(探父母)期间结婚假期
5婚假包括公休假法定假
6婚享受法定婚假享受晚婚假
丧假休假标准
员工直系亲属（父母配偶子女）死亡时根具体情况单位行政领导批准酌情予三天婚丧假
产假休假标准
员工产假三月
龄女员工四月
2 范围
制度适公司签订劳动合全体员工
3 职责
31 综合办公室负责考勤资料审查汇总存档负责考勤监督类假期审核统计
33 部门负责部门员工考勤真实性核查
4 容
41 工作时间
411公司劳动法相关规定实行周五天工作制执行法定节假日年休休假制度正常工作时间周周五
412标准工作时间：工作点公司公司规定部作息时间执行工作点岙山公司批准岙山作息时间执行
413特殊工作时间：岗位特点实行标准工作时间实行定时综合工作时间实行定时工作时间岗位员公司强调考勤执行加班规定岗位员应岗位工作具体求履行职责
42 出勤
421岗位作息时间准时班
422公外出（市）公出差
423国家法定节日工作需领导批准班
424公司特殊原宣布休息日
425年休假
426婚假产假计划生育假护理假孕假丧假工伤假
427天气火灾未预料灾害发生正常班部门领导确认情况属实
428 救火救灾等突发事件见义勇正常班部门领导确认情况属实
43 假期
431法定节假日：元旦清明五端午中秋天春节国庆三天
432年休假
4321员工连续工作满周年享受带薪年休假年休假天数国家职工带薪年休假条例规定标准执行：员工累计工作已满1年满10年年休假5天已满10年满20年年休假10天已满20年年休假15天
4322员工休年假休假公司根生产工作具体情况考虑职工意愿统筹安排年休假１年度集中安排分段安排原跨年度确必跨年度安排员工年休假总理批准跨1年度安排
4323休年休假应连续计算国家法定休假日休息日计入年休假假期
4324列情况者年享受年休假遇：
a累计工作满1年满10年员工请病假累计2月
b累计工作满10年满20年员工请病假累计3月
c累计工作满20年员工请病假累计4月
4325员工假期超4324条款规定年已享受年休假已享受年休假原事假处理特殊情况总理批准年度年休假中扣减
433事假
4331 审批领导批准原班工作时间私请假
4332事假单位时天请事假累计3时半天计超6时1天计
434病假
4341审批领导批准患病非公受伤班病假3天病假应提供公司医保定点医院病休证明住院证明公司医务室审核力资源部备案
4342病假单位时天请病假累计3时半天计超 6时1天计
435探亲假
4351企业工作满周年员工父母配偶起居住公休假日团聚利年休假探亲探配偶未婚探父母年报销次返路费已婚探父母四年报销次返路费
4352路费出发达直线路程交通费计算火车硬席座位票报销男员工年满50岁女员工年年满45岁连续坐24时报销硬席卧铺票轮船四等舱位票报销长途公汽车票实报销侨侨眷境路费出境报销境交通费境外段路费理直达确实需中途中转天住宿发票予超150元金额报销
4353职工探亲原坐飞机特殊情况需坐飞机须分公司领导意费直线列车船票价报销支出部分理
4354返路费新政策关规定力资源部审核予报销
436婚假：法定结婚年龄结婚员工持结婚证书享受3天婚假符合晚婚年龄结婚享受晚婚假15天（含3天法定婚假）持婚复婚证书享受3天法定婚假婚假包括公休假日法定假日婚假领取结婚证（婚证复婚证）周年次性休完
437产假：符合计划生育规定已婚女员工生育时产前产连续计算产假产产假90天难产增加15天胎生生产婴增加15天产结扎增加产假十四天妊娠三月然（工）流产予产假三十天三七月然流产工引产予产假五十天七月早产正常产假处理产假包括公休假日法定假日连续计算
438计划生育假：女员工放环予2天休息结扎予21天休息男员工结扎予7天休息配偶接受绝育手术持手术单位证明予3天休息手术日起次性休完
439护理假：男员工配偶生育（晚育）休息5天难产增加2天产妇住院起产月次性休完
4310哺乳假：女员工产假特殊原需休哺乳假申请部门领导意力资源部审核报总理批准予6月哺乳假期
4311女员工孕期月予半天孕检时间天午予刻钟补充食物时间妊娠七月予天工间休息1时月予1天孕检时间产婴未满周岁天予午半时哺乳时间（途中时间计）岙山女员工合周予1天哺乳时间
4312丧假：员工祖父母父母配偶子女外祖父母岳父母公婆死亡予3天丧假外赴丧直线短距离需返时间予路程假
4313工伤假认定公司工伤保险关规定执行
4314类假期假期工资公司薪酬理关制度执行
44 加班
441公司薪酬体系中已月累计36时（45天）加班值班时间考虑月固定发放加班工资中月累计超出36时时间加班法定节假日加班外计算
442法定节假日加班计算：日0时开始24时结束天加班超6时1天计算6时半天计算天计算节日加班时间超1天法定节假日公出差夜间计加班
443月累计超出36时时间加班安排调休应予调休月请假应先予抵
45缺勤
451迟早退：未审批领导批准延迟班提早班
452旷工：未审批领导批准擅班假期满未续假班拒接受领导合理安排工作擅离开工作岗位
46 审批权限
461婚假产假计划生育假护理假丧假属部门领导审核批准哺乳假属部门负责意力资源部审核总理批准
462 普通员工类假期审批：天生产部设备技术部属科长部门属天（包括天续假）五天假期生产设备技术部科长审核部门审核属部门负责批准属部门负责审核批准五天类假期属部门负责审核分公司领导批准
463 部门领导类假期分公司领导审核总理批准总理助理员请假理求报级公司批准通知总办
464 员工需加班应事先征属部门负责意分公司领导审核批准月底报总理审批倒班岗位员工法定节假日加班部门负责统计属部门负责审核力资源部核报总理审批
465 副部级领导出差请假书面委托授权书
466 请假应事先办理请假手续OA填写员工休假报告单急事未时请假需24时电话委托口头请假事补办请假手续员工类假期均需报力资源部备案
47 考勤理：
471月度出勤月1日31日统计年度出勤年11月1日年10月31日止统计
472公司推行书面考勤电脑考勤辅考勤理模式实行书面考勤考勤终书面考勤统计汇总部门单位月10日前月度书面考勤统计汇总情况（附病假工伤假产外产假等请假资料）报力资源部备案
473根考勤记录迟早退1分钟罚款5元1时事假处理未办理补假手续者旷工处理1月迟早退累计超3时视次旷工迟早退时间计算旷工天数
774班需先外工作班外办事回公司考勤需事先告知属领导属领导应认真行审批权限
475考勤空缺考勤理员应说明备案请假手续者视旷工处理
48 制度2008年1月1日起施行公司第四届职代会第四次会议审议通适公司劳动工理
5 支持性文件
严歌苓说间关系定陌生进展熟识熟识走陌生样正常进展
间缘分远没想中牢固许前秒钟牵手起历风雨秒说散散懂善珍惜
相处讲究真心予真情真意心相互
两起总会动动久会累会伤心心伤暖回事站方角度想想份忍耐谦会怨气误解少擦肩
做太苛刻太苛友完样样缺点重包容 包容种度整天笑呵呵没脾气烦恼心胸开阔两懂相互包容走越久
相处份真诚俗语说真便真常算计总聪明孰知欺骗会选择相信千万性试心否会输体完肤
相处太较真生活中常常句话争辩面红耳赤声音嗓门古说理声高时候臣服嘴真诚朋友亲爱太较真说话种修养
俗语说良言句三冬暖 岂知谦寸进尺欣赏越变越尊重会尊重回报付出爱必会更爱
相处份善切忌恶语相互相伤害永远失彼心中座天心中藏份柔软表面强势心渴求温暖
做学会谦虚虚怀谷喜欢谦虚交司马懿说：臣路走没敌见朋友师长胸怀
格局心中藏片海必前路开阔愁友
相处开始舒服许言语外表信服定句欣赏始颜值敬华合性格久善良终品
生遇见相容易遇见正确更容易选择合适相处方式带真诚相处会走更长更远更久
相处份真诚俗语说真便真常算计总聪明孰知欺骗会选择相信千万性试心否会输体完肤
相处太较真生活中常常句话争辩面红耳赤声音嗓门古说理声高时候臣服嘴真诚朋友亲爱太较真说话种修养
俗语说良言句三冬暖 岂知谦寸进尺欣赏越变越尊重会尊重回报付出爱必会更爱
相处份善切忌恶语相互相伤害永远失彼心中座天心中藏份柔软表面强势心渴求温暖
做学会谦虚虚怀谷喜欢谦虚交司马懿说：臣路走没敌见朋友师长胸怀
格局心中藏片海必前路开阔愁友
相处开始舒服许言语外表信服定句欣赏始颜值敬华合性格久善良终品
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加强公司部理严肃劳动纪律建立良工作秩序单位假期制度制订套理制度
公司员工享国家政府规定法定休假日规定享年假病假事假婚假丧假产假哺乳假等假期
年假休假标准
（）工龄满1年满10年休息5工作日
（二）工龄满10年满20年（年龄35岁45岁）休息10工作日
（三）工龄满20年（年龄45岁）休息15工作日
病假标准
（四）年月底前
病假休假标准
（）员工病假需班开始前30分钟致电部门负责请假没时请假旷工处理请假天病愈班需出事医院诊证明没提供诊证明事假处理病假超天提供天津三级医院开具病假条诊处方病理没证明2天病假效调查诊证明医院病假条造假者做开处理
（）员工患传染病重疾病请假病愈返工时需持医院出具康复证明核定公司予工作安排
事假休假标准
（）紧急突发事请假者班前告知部门负责批准充足原说明否旷工处理班天补请假单报办公室备案
（）余请假均应提前填写请假单注明请假时间领导批准报办公室备案方离开工作岗位否旷工处超请假时间需继续请假提前补办请假没办理者旷工处理
（）原月批准三天事假没批准继续休息者旷工处理请全体员工注意点年累计事假超6天者扣发半年年终奖金累计超12天者扣发全年年终奖金
（）累计年没事假员工年终公司予次性300元奖励
（）累计年中旷工3次旷工者公司作开处理
婚假休假标准
（）)婚假：
1法定结婚年龄(女20周岁男22周岁)结婚享受3 天婚假
2符合晚婚年龄(女23周岁男25周岁)享受晚婚假15天(含3天法定婚假)
3结婚时男女双方工作视路程远予路程假
4探亲假(探父母)期间结婚假期
5婚假包括公休假法定假
6婚享受法定婚假享受晚婚假
丧假休假标准
员工直系亲属（父母配偶子女）死亡时根具体情况单位行政领导批准酌情予三天婚丧假
产假休假标准
员工产假三月
龄女员工四月
2 范围
制度适公司签订劳动合全体员工
3 职责
31 综合办公室负责考勤资料审查汇总存档负责考勤监督类假期审核统计
33 部门负责部门员工考勤真实性核查
4 容
41 工作时间
411公司劳动法相关规定实行周五天工作制执行法定节假日年休休假制度正常工作时间周周五
412标准工作时间：工作点公司公司规定部作息时间执行工作点岙山公司批准岙山作息时间执行
413特殊工作时间：岗位特点实行标准工作时间实行定时综合工作时间实行定时工作时间岗位员公司强调考勤执行加班规定岗位员应岗位工作具体求履行职责
42 出勤
421岗位作息时间准时班
422公外出（市）公出差
423国家法定节日工作需领导批准班
424公司特殊原宣布休息日
425年休假
426婚假产假计划生育假护理假孕假丧假工伤假
427天气火灾未预料灾害发生正常班部门领导确认情况属实
428 救火救灾等突发事件见义勇正常班部门领导确认情况属实
43 假期
431法定节假日：元旦清明五端午中秋天春节国庆三天
432年休假
4321员工连续工作满周年享受带薪年休假年休假天数国家职工带薪年休假条例规定标准执行：员工累计工作已满1年满10年年休假5天已满10年满20年年休假10天已满20年年休假15天
4322员工休年假休假公司根生产工作具体情况考虑职工意愿统筹安排年休假１年度集中安排分段安排原跨年度确必跨年度安排员工年休假总理批准跨1年度安排
4323休年休假应连续计算国家法定休假日休息日计入年休假假期
4324列情况者年享受年休假遇：
a累计工作满1年满10年员工请病假累计2月
b累计工作满10年满20年员工请病假累计3月
c累计工作满20年员工请病假累计4月
4325员工假期超4324条款规定年已享受年休假已享受年休假原事假处理特殊情况总理批准年度年休假中扣减
433事假
4331 审批领导批准原班工作时间私请假
4332事假单位时天请事假累计3时半天计超6时1天计
434病假
4341审批领导批准患病非公受伤班病假3天病假应提供公司医保定点医院病休证明住院证明公司医务室审核力资源部备案
4342病假单位时天请病假累计3时半天计超 6时1天计
435探亲假
4351企业工作满周年员工父母配偶起居住公休假日团聚利年休假探亲探配偶未婚探父母年报销次返路费已婚探父母四年报销次返路费
4352路费出发达直线路程交通费计算火车硬席座位票报销男员工年满50岁女员工年年满45岁连续坐24时报销硬席卧铺票轮船四等舱位票报销长途公汽车票实报销侨侨眷境路费出境报销境交通费境外段路费理直达确实需中途中转天住宿发票予超150元金额报销
4353职工探亲原坐飞机特殊情况需坐飞机须分公司领导意费直线列车船票价报销支出部分理
4354返路费新政策关规定力资源部审核予报销
436婚假：法定结婚年龄结婚员工持结婚证书享受3天婚假符合晚婚年龄结婚享受晚婚假15天（含3天法定婚假）持婚复婚证书享受3天法定婚假婚假包括公休假日法定假日婚假领取结婚证（婚证复婚证）周年次性休完
437产假：符合计划生育规定已婚女员工生育时产前产连续计算产假产产假90天难产增加15天胎生生产婴增加15天产结扎增加产假十四天妊娠三月然（工）流产予产假三十天三七月然流产工引产予产假五十天七月早产正常产假处理产假包括公休假日法定假日连续计算
438计划生育假：女员工放环予2天休息结扎予21天休息男员工结扎予7天休息配偶接受绝育手术持手术单位证明予3天休息手术日起次性休完
439护理假：男员工配偶生育（晚育）休息5天难产增加2天产妇住院起产月次性休完
4310哺乳假：女员工产假特殊原需休哺乳假申请部门领导意力资源部审核报总理批准予6月哺乳假期
4311女员工孕期月予半天孕检时间天午予刻钟补充食物时间妊娠七月予天工间休息1时月予1天孕检时间产婴未满周岁天予午半时哺乳时间（途中时间计）岙山女员工合周予1天哺乳时间
4312丧假：员工祖父母父母配偶子女外祖父母岳父母公婆死亡予3天丧假外赴丧直线短距离需返时间予路程假
4313工伤假认定公司工伤保险关规定执行
4314类假期假期工资公司薪酬理关制度执行
44 加班
441公司薪酬体系中已月累计36时（45天）加班值班时间考虑月固定发放加班工资中月累计超出36时时间加班法定节假日加班外计算
442法定节假日加班计算：日0时开始24时结束天加班超6时1天计算6时半天计算天计算节日加班时间超1天法定节假日公出差夜间计加班
443月累计超出36时时间加班安排调休应予调休月请假应先予抵
45缺勤
451迟早退：未审批领导批准延迟班提早班
452旷工：未审批领导批准擅班假期满未续假班拒接受领导合理安排工作擅离开工作岗位
46 审批权限
461婚假产假计划生育假护理假丧假属部门领导审核批准哺乳假属部门负责意力资源部审核总理批准
462 普通员工类假期审批：天生产部设备技术部属科长部门属天（包括天续假）五天假期生产设备技术部科长审核部门审核属部门负责批准属部门负责审核批准五天类假期属部门负责审核分公司领导批准
463 部门领导类假期分公司领导审核总理批准总理助理员请假理求报级公司批准通知总办
464 员工需加班应事先征属部门负责意分公司领导审核批准月底报总理审批倒班岗位员工法定节假日加班部门负责统计属部门负责审核力资源部核报总理审批
465 副部级领导出差请假书面委托授权书
466 请假应事先办理请假手续OA填写员工休假报告单急事未时请假需24时电话委托口头请假事补办请假手续员工类假期均需报力资源部备案
47 考勤理：
471月度出勤月1日31日统计年度出勤年11月1日年10月31日止统计
472公司推行书面考勤电脑考勤辅考勤理模式实行书面考勤考勤终书面考勤统计汇总部门单位月10日前月度书面考勤统计汇总情况（附病假工伤假产外产假等请假资料）报力资源部备案
473根考勤记录迟早退1分钟罚款5元1时事假处理未办理补假手续者旷工处理1月迟早退累计超3时视次旷工迟早退时间计算旷工天数
774班需先外工作班外办事回公司考勤需事先告知属领导属领导应认真行审批权限
475考勤空缺考勤理员应说明备案请假手续者视旷工处理
48 制度2008年1月1日起施行公司第四届职代会第四次会议审议通适公司劳动工理
5 支持性文件
严歌苓说间关系定陌生进展熟识熟识走陌生样正常进展
间缘分远没想中牢固许前秒钟牵手起历风雨秒说散散懂善珍惜
相处讲究真心予真情真意心相互
两起总会动动久会累会伤心心伤暖回事站方角度想想份忍耐谦会怨气误解少擦肩
做太苛刻太苛友完样样缺点重包容 包容种度整天笑呵呵没脾气烦恼心胸开阔两懂相互包容走越久
相处份真诚俗语说真便真常算计总聪明孰知欺骗会选择相信千万性试心否会输体完肤
相处太较真生活中常常句话争辩面红耳赤声音嗓门古说理声高时候臣服嘴真诚朋友亲爱太较真说话种修养
俗语说良言句三冬暖 岂知谦寸进尺欣赏越变越尊重会尊重回报付出爱必会更爱
相处份善切忌恶语相互相伤害永远失彼心中座天心中藏份柔软表面强势心渴求温暖
做学会谦虚虚怀谷喜欢谦虚交司马懿说：臣路走没敌见朋友师长胸怀
格局心中藏片海必前路开阔愁友
相处开始舒服许言语外表信服定句欣赏始颜值敬华合性格久善良终品
生遇见相容易遇见正确更容易选择合适相处方式带真诚相处会走更长更远更久
相处份真诚俗语说真便真常算计总聪明孰知欺骗会选择相信千万性试心否会输体完肤
相处太较真生活中常常句话争辩面红耳赤声音嗓门古说理声高时候臣服嘴真诚朋友亲爱太较真说话种修养
俗语说良言句三冬暖 岂知谦寸进尺欣赏越变越尊重会尊重回报付出爱必会更爱
相处份善切忌恶语相互相伤害永远失彼心中座天心中藏份柔软表面强势心渴求温暖
做学会谦虚虚怀谷喜欢谦虚交司马懿说：臣路走没敌见朋友师长胸怀
格局心中藏片海必前路开阔愁友
相处开始舒服许言语外表信服定句欣赏始颜值敬华合性格久善良终品
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