劳务派遣理制度
目录
第章 总 1
第二章 招聘 4
第三章 劳动合 7
第四章 日常理劳动纪律 12
第五章 培训考核 18
第六章 劳动报酬 18
第七章 社会保险理 19
第八章 工作时间休息休假 21
第九章 附 22
第章 总
第条 增强公司法理规范性员工遵纪守法觉性工单位提供优质高效力资源专业服务维护工单位派遣员工公司三方利益根中华民国劳动法中华民国劳动合法劳动合法实施条例等国家省相关法律法规规定结合公司实际特制定规定
第二条 规定适公司签订劳动合聘（劳务）协议派遣员工
第三条 公司工单位派遣员工必须遵守国家法律法规遵守劳动合劳务派遣协议约定派遣员工应遵守公司工单位劳动纪律项规章制度认真履行工作职责
第四条 处理违章违纪员工坚持教育处罚辅积极疏导原尊重事实法规处理
第五条 单位简介
派遣公司作员工法定雇工单位派遣公司签订劳务派遣协议工单位负责派遣员工工作理派遣公司负责派遣员工事理工单位事行政理部分工作通常包括派遣员工办理录退工手续工资发放类社会保险代扣代缴税福利发放档案接转户口落实等双方约定工作工单位实现养增效增支力资源理效益
公司走专业化道路工单位真正感受派遣带乐趣公司工单位携手进着劳动合法劳动争议调解仲裁法出台执行劳务派遣走规范化逐渐淘汰掉味政府背景公司
第六条 工单位书面求劳务派遣员公司劳动合期满需续签劳动合时须公司劳务派遣员协商确定
第七条 制度称单位指工单位员工指劳务派遣形式派遣单位劳务派遣员
第八条 员工应履行完成劳动务遵守单位规章制度职业道德等劳动义务
第九条 单位负员工提供劳动条件保护员工合法劳动权益义务
第二章 招聘
第十条 般情况工单位行负责招聘面试确定符合条件派遣员工公司提交派遣员工名单公司办理派遣员工劳动合签订缴纳社保等相关手续工单位需书面委托公司进行招聘原工单位须派参加面试面试合格工单位确定录派遣员工名单公司办理派遣员工劳动合签订缴纳社保等相关手续工单位全权委托公司进行派遣员工招聘参第六条办法执行外支付相应招聘服务费
招聘方式
1通市场劳务市场中介机构等途径寻找
2举办专场招聘会定吸引专门
3高校中职技校业机构搭建合作台
4通专业招聘网站公司网站力资源QQ群等长期发布员需求信息
5市级区县级事部门劳动部门民政部门劳务办街道社区建立长期合作关系
6员工中做宣传工作通员工举荐行业等
二具体操作流程
1单位提出需求注明岗位（工种）职资格求员数量薪资福利遇等
2公司储备库里提取符合单位需求员通知带相关证件（身份证学历证岗位资质证等）公司推荐部面试库中匹配选立采取渠道招聘
3初始合格者项目理部门开具劳务派遣介绍信带述证件单位进行复试（含实际操作）
4复试合格者（单位求体检须单位指定医院通体检）持劳务派遣介绍信回执递交公司求提交材料（身份证复印件毕业证复印件岗位资质证社保接续卡片体检证明等）审核误签订劳动合中试期充分尊重单位意见完成安全教育职业操守题入职培训开具劳务派遣通知书正式派单位工作时时申缴关社会保险办理员工银行工资卡
5试合格者（试期考核标准单位求准）单位开具退工通知书员工直接退回公司项目专员实际单位力资源部门联系解合格原通知测试员立推荐新员工进行试
第三章 劳动合
第十条 公司国家相关法律法规员工签订劳动合双方签字确认保障双方利益单方面违约行公司保留追究法律责权利
第十二条 公司力资源部权员工资料进行核实考查派遣员工必须保证持身份健康学历职级等资料真实效发现假期等情况未提前公司相关部门说明公司权公司制度进行处罚情节严重公司权解劳动合承担济补偿
第十三条 派遣员工公司统安排调遣派遣员工必须服公司做出合理工作安排
第十四条 派遣员工单位工作期间工资保险等福利报酬公司统结算发放
第十五条 派遣员工公司劳动合期私单位签订公司利益形象相悖劳动协议发现公司权解劳动合追究相应责
第十六条 派遣员工档案公司力资源部统理：
国家相关法律法规规定外派员工建立托劳动档案公司工单位收取整理外派员工花名册原档案理提取档案审核公司档案理制度员工建立档案妥善进行保员工奖惩考核晋升情况时入档
二具体操作流程
1单位配合公司项目负责收集整理外派员工花名册注明员工基情况档案等相关信息
2公司档案理员接收员工档案审核相关资料予补充完善进行立卷档
3建立托外派员工劳动档案（档案员工规定新建立劳动档案）
4档案进行妥善理根外派员工工作表现奖惩考核考评晋升等情况时档
5员工终止劳动关系档案转交相关部门
第十七条 派遣员工责配合公司力资源部督导员进行定期定期绩效核查理
第十八条 坚决户公司形象利益时刻保持公司形象树立良职业道德理念素质文化
第十九条 派遣员工公司做正面宣传义务必须正确清楚解公司项情况理结构体系
第二十条 派遣员工身体抗拒特殊原合期满前需解劳动合时应提前30日公司提出书面申请
第二十条 派遣员工单位工作期间必须觉维护单位公司形象单位项规章制度必须严格遵守服理单位权做出合理处罚果严重损单位公司形象利益单位权退回公司公司保留处罚解劳动合权利
第二十二条 派遣员工单位工作期间工作理日常理休息休假理考勤理等单位负责公司行政部督导员监督理考核
第二十三条 派遣员工单位退回根工作需派遣员工身状况安排客户单位工作参加公司组织培训变更劳动合培训合格重新安排岗继续履行劳动合时劳动合进行变更果派遣员工身素（服单位理违反单位规章制度身身体家庭等素）单位退回公司保留追究权利情节严重公司权解劳动合
第二十四条 单位原劳务派遣员工产生劳动纠纷公司单位派遣员工三方协商解决
第二十五条 派遣员工公司签订劳动合应工单位确认工单位应遵守劳务派遣合作协议约定告知派遣员工公司建立劳动合关系签订劳动合实行劳务派遣工形式
第二十六条 签订续订劳动合时工单位应开具签订续订劳动合通知函派遣员工派遣员工持签订续订劳动合通知函5工作日公司前台办理签订手
第二十七条 工单位派遣员工协商致劳动合容进行变更
第二十八条 变更劳动合时工单位应开具变更劳动合通知函派遣员工派遣员工持变更劳动合通知函5工作日直接公司办理劳动合变更手续
第二十九条 工单位派遣员工双方协商致解劳动合劳动合解条件程序法律法规规定派遣员工公司签订劳动合约定执行
第三十条 劳动合终止法定条件出现时派遣员工公司签订劳动合法终止
第四章 日常理劳动纪律
第三十条 派遣员工派遣工单位工作前应认真阅读告知书忠实履行义务
第三十二条 派遣员工工单位工作期间必须遵守国家省市关劳动法律法规规定工单位法制定项规章制度服工单位指挥理调度
第三十三条 工单位负责派遣员工岗前培训入职安全教育培训工单位考核合格取岗资格正式岗
第三十四条 派遣员工参加工单位团工会妇委会等组织活动
第三十五条 工单位应法保障派遣员工职业安全卫生权益执行国家省关职业安全劳动保护规程标准配备安全生产职业病防护措施派遣员工告知劳动安全职业危害事项发放符合求劳动保护品保护派遣员工生产工作中安全健康定期派遣员工进行健康检查
第三十六条 派遣员工享工单位国家规定福利学休息休假等遇民政治评先评优等权利享受公司福利遇
第三十七条 派遣员工社会出现刑事案件责派遣员工行承担公司承担法律济责
第三十八条 员工纪律具体：
热爱祖国拥护中国产领导遵守公民道德规范文明礼仪扶老助幼树立民服务思想崇尚学勤思考爱岗敬业开拓进取时俱进断开创工作新局面
二严格遵守作息制度准时班做迟早退事请假天般提前510分钟岗做准备工作
三提倡员工间树立团结协作互学赶帮劳动竞赛积极良风气积极参加单位组织岗位技培训学技术练兵业务竞赛活动努力提高服务技
四工作时间必须服级领导工作安排办私事声喧哗擅进行扑克棋等游戏活动科室间员意串岗漏岗免影响工作
五工作中员工员工间级级间工作发生矛盾纠纷应着互相体谅构建谐原逐级解决越级更亲属朋友社会法分子招取闹威胁方领导旦发生类事件动终止劳动关系处理造成果负法律责
六爱护公物呵护单位形象保持室外环境整洁卫生工作场做窗明净墙面污迹面脏污痰迹物品放置合理序
七强化安全意识树立防盗防火安全工作责思想确保单位安全生产
第三十九条 考勤规定
员工应时班班迟早退
二班考勤须登记委托登记代登记日考勤员工确认
三员工旷工
四事病必须事干部请假事干部正理拒签事干部正理拒签员工单位领导反映
五请假必须事先填写请假单附相关证明（病假应医院证明）特殊情况应提早电话委托请假班时补办请假手续
六次迟早退30分钟应补办请假手续否旷工半天处
七未履行请假续假补假手续擅岗者旷工处
八工作守职业道德：
1进入工作单位必须单位规定佩戴工作证穿着工作服
2爱岗敬业勤奋工作服单位合法合理正常工作安排
3严格遵守单位项规章
4工作期间忠职守消极怠工干私活串岗吃零食闹嬉戏声说笑喧哗等职责做职工作
5养成良健康卫生惯吐痰乱丢烟头杂物保持单位环境卫生清洁
6爱护公物盗窃贪污意损坏单位财物
7提倡增收节支开源节流节约水电气严禁浪费公物
8搞单位部际关系团结友爱理取闹架斗殴造谣生事
9关心单位维护单位形象敢损单位形象利益行作斗争
10班刻开始工作班特事务逗留
11遵守单位保密制度泄露单位商业秘密
第四十条 安全守
员工应严格遵守项安全操作规程做掌握项物品保养维修前检查工作
二发现直接危身安全紧急情况立采取应急措施时情况力资源部门相关领导报告
三工作场仓库消防通道必须常保持畅通放置物品
四工作场严禁吸烟吸烟指定场充分注意烟火
五严禁携带易燃易爆毒害危险物品进入单位
六班时整理机械器具物料文件等确认火电气安全关门窗门锁
第五章 培训考核
第四十条 派遣员工培训根岗位需针性进行相关业务培训
第四十二条 根派遣员工工作表现实施公司考核标准考核办法
第六章 劳动报酬
第四十三条 派遣员工劳动报酬参工单位薪酬标准享工酬权利（月薪低政府规定低标准）
第四十四条 派遣员工工资支付办法：
根劳务派遣合规定月理考核派遣员工情况记录确定派遣员工应发放工资总额社保费税等规定时间述需资金足额划拨公司财务账应规定员工工资发放日前7工作日公司做相应衔接保证员工工资正常位公司工资表代发派遣员工工资代扣税代扣社会保险金等
派遣员工领取工资果员工发工资异议7工作日公司业务部提出申请公司核实调整月进行结算派遣员工意迟早退者煽动派遣员者旷工否国家相关法律规定进行处理情节严重者予解劳动合
第七章 社会保险理
第四十五条 工单位应社会保险办机构规定月派遣员支付法定社会保险参保费单位负责时办理参保手续缴纳相关费
第四十六条 社会保险缴纳基数工单位劳务派遣协议书约定劳务派遣协议书中列明社会保险缴费基数社保机构规定执行低低缴费基数
第四十七条 派遣员派遣期间发生工伤工单位应事发24时立电话书面通知单位时受伤派遣员送工伤治疗医院治疗需垫付医疗费工单位垫付治疗结束进行报销
第四十八条 派遣员工伤认定申请伤残等级鉴定申请单位负责（鉴定费单位承担）
第四十九条 派遣员工伤遇社会保险基金劳务派遣协议书约定团体保险支付保险赔偿金额外足部分工单位承担
第五十条 派遣员工伤医疗期间确认丧失部分丧失劳动力单位工单位应动协作国家关政策规定工单位部规章制度妥善处理
第五十条 分散工单位工伤医疗空档期风险工单位根岗位风险需员工入厂时应时单位预警
第五十二条 工单位单位支付身意外伤害保险医疗保险费单位原未时办理参保手续发生事应保险公司支付赔偿费单位承担
第五十三条 工单位单位提供月劳务派遣新增员信息单位已申报社会保险费派遣员离职社会保险办机构予退费时已产生社会保险费工单位承担
第五十四条 派遣员派遣期届满社会保险关系转移等手续单位负责办理
第八章 工作时间休息休假
第五十五条 派遣员工工单位工作期间执行工单位法制定工时工作制度
第五十六条 实行标准工时工作制度工单位安排派遣员工延长工作时间应劳动法劳动合法相关规定执行
第五十七条 派遣员工休息休假法制定关规定执行
第九章 附
第五十八条 未事宜行规定
第五十九条 理制度签发日起实施
第六十条 理制度解释权公司
— END —
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目录
第章 总 1
第二章 招聘 4
第三章 劳动合 7
第四章 日常理劳动纪律 12
第五章 培训考核 18
第六章 劳动报酬 18
第七章 社会保险理 19
第八章 工作时间休息休假 21
第九章 附 22
第章 总
第条 增强公司法理规范性员工遵纪守法觉性工单位提供优质高效力资源专业服务维护工单位派遣员工公司三方利益根中华民国劳动法中华民国劳动合法劳动合法实施条例等国家省相关法律法规规定结合公司实际特制定规定
第二条 规定适公司签订劳动合聘（劳务）协议派遣员工
第三条 公司工单位派遣员工必须遵守国家法律法规遵守劳动合劳务派遣协议约定派遣员工应遵守公司工单位劳动纪律项规章制度认真履行工作职责
第四条 处理违章违纪员工坚持教育处罚辅积极疏导原尊重事实法规处理
第五条 单位简介
派遣公司作员工法定雇工单位派遣公司签订劳务派遣协议工单位负责派遣员工工作理派遣公司负责派遣员工事理工单位事行政理部分工作通常包括派遣员工办理录退工手续工资发放类社会保险代扣代缴税福利发放档案接转户口落实等双方约定工作工单位实现养增效增支力资源理效益
公司走专业化道路工单位真正感受派遣带乐趣公司工单位携手进着劳动合法劳动争议调解仲裁法出台执行劳务派遣走规范化逐渐淘汰掉味政府背景公司
第六条 工单位书面求劳务派遣员公司劳动合期满需续签劳动合时须公司劳务派遣员协商确定
第七条 制度称单位指工单位员工指劳务派遣形式派遣单位劳务派遣员
第八条 员工应履行完成劳动务遵守单位规章制度职业道德等劳动义务
第九条 单位负员工提供劳动条件保护员工合法劳动权益义务
第二章 招聘
第十条 般情况工单位行负责招聘面试确定符合条件派遣员工公司提交派遣员工名单公司办理派遣员工劳动合签订缴纳社保等相关手续工单位需书面委托公司进行招聘原工单位须派参加面试面试合格工单位确定录派遣员工名单公司办理派遣员工劳动合签订缴纳社保等相关手续工单位全权委托公司进行派遣员工招聘参第六条办法执行外支付相应招聘服务费
招聘方式
1通市场劳务市场中介机构等途径寻找
2举办专场招聘会定吸引专门
3高校中职技校业机构搭建合作台
4通专业招聘网站公司网站力资源QQ群等长期发布员需求信息
5市级区县级事部门劳动部门民政部门劳务办街道社区建立长期合作关系
6员工中做宣传工作通员工举荐行业等
二具体操作流程
1单位提出需求注明岗位（工种）职资格求员数量薪资福利遇等
2公司储备库里提取符合单位需求员通知带相关证件（身份证学历证岗位资质证等）公司推荐部面试库中匹配选立采取渠道招聘
3初始合格者项目理部门开具劳务派遣介绍信带述证件单位进行复试（含实际操作）
4复试合格者（单位求体检须单位指定医院通体检）持劳务派遣介绍信回执递交公司求提交材料（身份证复印件毕业证复印件岗位资质证社保接续卡片体检证明等）审核误签订劳动合中试期充分尊重单位意见完成安全教育职业操守题入职培训开具劳务派遣通知书正式派单位工作时时申缴关社会保险办理员工银行工资卡
5试合格者（试期考核标准单位求准）单位开具退工通知书员工直接退回公司项目专员实际单位力资源部门联系解合格原通知测试员立推荐新员工进行试
第三章 劳动合
第十条 公司国家相关法律法规员工签订劳动合双方签字确认保障双方利益单方面违约行公司保留追究法律责权利
第十二条 公司力资源部权员工资料进行核实考查派遣员工必须保证持身份健康学历职级等资料真实效发现假期等情况未提前公司相关部门说明公司权公司制度进行处罚情节严重公司权解劳动合承担济补偿
第十三条 派遣员工公司统安排调遣派遣员工必须服公司做出合理工作安排
第十四条 派遣员工单位工作期间工资保险等福利报酬公司统结算发放
第十五条 派遣员工公司劳动合期私单位签订公司利益形象相悖劳动协议发现公司权解劳动合追究相应责
第十六条 派遣员工档案公司力资源部统理：
国家相关法律法规规定外派员工建立托劳动档案公司工单位收取整理外派员工花名册原档案理提取档案审核公司档案理制度员工建立档案妥善进行保员工奖惩考核晋升情况时入档
二具体操作流程
1单位配合公司项目负责收集整理外派员工花名册注明员工基情况档案等相关信息
2公司档案理员接收员工档案审核相关资料予补充完善进行立卷档
3建立托外派员工劳动档案（档案员工规定新建立劳动档案）
4档案进行妥善理根外派员工工作表现奖惩考核考评晋升等情况时档
5员工终止劳动关系档案转交相关部门
第十七条 派遣员工责配合公司力资源部督导员进行定期定期绩效核查理
第十八条 坚决户公司形象利益时刻保持公司形象树立良职业道德理念素质文化
第十九条 派遣员工公司做正面宣传义务必须正确清楚解公司项情况理结构体系
第二十条 派遣员工身体抗拒特殊原合期满前需解劳动合时应提前30日公司提出书面申请
第二十条 派遣员工单位工作期间必须觉维护单位公司形象单位项规章制度必须严格遵守服理单位权做出合理处罚果严重损单位公司形象利益单位权退回公司公司保留处罚解劳动合权利
第二十二条 派遣员工单位工作期间工作理日常理休息休假理考勤理等单位负责公司行政部督导员监督理考核
第二十三条 派遣员工单位退回根工作需派遣员工身状况安排客户单位工作参加公司组织培训变更劳动合培训合格重新安排岗继续履行劳动合时劳动合进行变更果派遣员工身素（服单位理违反单位规章制度身身体家庭等素）单位退回公司保留追究权利情节严重公司权解劳动合
第二十四条 单位原劳务派遣员工产生劳动纠纷公司单位派遣员工三方协商解决
第二十五条 派遣员工公司签订劳动合应工单位确认工单位应遵守劳务派遣合作协议约定告知派遣员工公司建立劳动合关系签订劳动合实行劳务派遣工形式
第二十六条 签订续订劳动合时工单位应开具签订续订劳动合通知函派遣员工派遣员工持签订续订劳动合通知函5工作日公司前台办理签订手
第二十七条 工单位派遣员工协商致劳动合容进行变更
第二十八条 变更劳动合时工单位应开具变更劳动合通知函派遣员工派遣员工持变更劳动合通知函5工作日直接公司办理劳动合变更手续
第二十九条 工单位派遣员工双方协商致解劳动合劳动合解条件程序法律法规规定派遣员工公司签订劳动合约定执行
第三十条 劳动合终止法定条件出现时派遣员工公司签订劳动合法终止
第四章 日常理劳动纪律
第三十条 派遣员工派遣工单位工作前应认真阅读告知书忠实履行义务
第三十二条 派遣员工工单位工作期间必须遵守国家省市关劳动法律法规规定工单位法制定项规章制度服工单位指挥理调度
第三十三条 工单位负责派遣员工岗前培训入职安全教育培训工单位考核合格取岗资格正式岗
第三十四条 派遣员工参加工单位团工会妇委会等组织活动
第三十五条 工单位应法保障派遣员工职业安全卫生权益执行国家省关职业安全劳动保护规程标准配备安全生产职业病防护措施派遣员工告知劳动安全职业危害事项发放符合求劳动保护品保护派遣员工生产工作中安全健康定期派遣员工进行健康检查
第三十六条 派遣员工享工单位国家规定福利学休息休假等遇民政治评先评优等权利享受公司福利遇
第三十七条 派遣员工社会出现刑事案件责派遣员工行承担公司承担法律济责
第三十八条 员工纪律具体：
热爱祖国拥护中国产领导遵守公民道德规范文明礼仪扶老助幼树立民服务思想崇尚学勤思考爱岗敬业开拓进取时俱进断开创工作新局面
二严格遵守作息制度准时班做迟早退事请假天般提前510分钟岗做准备工作
三提倡员工间树立团结协作互学赶帮劳动竞赛积极良风气积极参加单位组织岗位技培训学技术练兵业务竞赛活动努力提高服务技
四工作时间必须服级领导工作安排办私事声喧哗擅进行扑克棋等游戏活动科室间员意串岗漏岗免影响工作
五工作中员工员工间级级间工作发生矛盾纠纷应着互相体谅构建谐原逐级解决越级更亲属朋友社会法分子招取闹威胁方领导旦发生类事件动终止劳动关系处理造成果负法律责
六爱护公物呵护单位形象保持室外环境整洁卫生工作场做窗明净墙面污迹面脏污痰迹物品放置合理序
七强化安全意识树立防盗防火安全工作责思想确保单位安全生产
第三十九条 考勤规定
员工应时班班迟早退
二班考勤须登记委托登记代登记日考勤员工确认
三员工旷工
四事病必须事干部请假事干部正理拒签事干部正理拒签员工单位领导反映
五请假必须事先填写请假单附相关证明（病假应医院证明）特殊情况应提早电话委托请假班时补办请假手续
六次迟早退30分钟应补办请假手续否旷工半天处
七未履行请假续假补假手续擅岗者旷工处
八工作守职业道德：
1进入工作单位必须单位规定佩戴工作证穿着工作服
2爱岗敬业勤奋工作服单位合法合理正常工作安排
3严格遵守单位项规章
4工作期间忠职守消极怠工干私活串岗吃零食闹嬉戏声说笑喧哗等职责做职工作
5养成良健康卫生惯吐痰乱丢烟头杂物保持单位环境卫生清洁
6爱护公物盗窃贪污意损坏单位财物
7提倡增收节支开源节流节约水电气严禁浪费公物
8搞单位部际关系团结友爱理取闹架斗殴造谣生事
9关心单位维护单位形象敢损单位形象利益行作斗争
10班刻开始工作班特事务逗留
11遵守单位保密制度泄露单位商业秘密
第四十条 安全守
员工应严格遵守项安全操作规程做掌握项物品保养维修前检查工作
二发现直接危身安全紧急情况立采取应急措施时情况力资源部门相关领导报告
三工作场仓库消防通道必须常保持畅通放置物品
四工作场严禁吸烟吸烟指定场充分注意烟火
五严禁携带易燃易爆毒害危险物品进入单位
六班时整理机械器具物料文件等确认火电气安全关门窗门锁
第五章 培训考核
第四十条 派遣员工培训根岗位需针性进行相关业务培训
第四十二条 根派遣员工工作表现实施公司考核标准考核办法
第六章 劳动报酬
第四十三条 派遣员工劳动报酬参工单位薪酬标准享工酬权利（月薪低政府规定低标准）
第四十四条 派遣员工工资支付办法：
根劳务派遣合规定月理考核派遣员工情况记录确定派遣员工应发放工资总额社保费税等规定时间述需资金足额划拨公司财务账应规定员工工资发放日前7工作日公司做相应衔接保证员工工资正常位公司工资表代发派遣员工工资代扣税代扣社会保险金等
派遣员工领取工资果员工发工资异议7工作日公司业务部提出申请公司核实调整月进行结算派遣员工意迟早退者煽动派遣员者旷工否国家相关法律规定进行处理情节严重者予解劳动合
第七章 社会保险理
第四十五条 工单位应社会保险办机构规定月派遣员支付法定社会保险参保费单位负责时办理参保手续缴纳相关费
第四十六条 社会保险缴纳基数工单位劳务派遣协议书约定劳务派遣协议书中列明社会保险缴费基数社保机构规定执行低低缴费基数
第四十七条 派遣员派遣期间发生工伤工单位应事发24时立电话书面通知单位时受伤派遣员送工伤治疗医院治疗需垫付医疗费工单位垫付治疗结束进行报销
第四十八条 派遣员工伤认定申请伤残等级鉴定申请单位负责（鉴定费单位承担）
第四十九条 派遣员工伤遇社会保险基金劳务派遣协议书约定团体保险支付保险赔偿金额外足部分工单位承担
第五十条 派遣员工伤医疗期间确认丧失部分丧失劳动力单位工单位应动协作国家关政策规定工单位部规章制度妥善处理
第五十条 分散工单位工伤医疗空档期风险工单位根岗位风险需员工入厂时应时单位预警
第五十二条 工单位单位支付身意外伤害保险医疗保险费单位原未时办理参保手续发生事应保险公司支付赔偿费单位承担
第五十三条 工单位单位提供月劳务派遣新增员信息单位已申报社会保险费派遣员离职社会保险办机构予退费时已产生社会保险费工单位承担
第五十四条 派遣员派遣期届满社会保险关系转移等手续单位负责办理
第八章 工作时间休息休假
第五十五条 派遣员工工单位工作期间执行工单位法制定工时工作制度
第五十六条 实行标准工时工作制度工单位安排派遣员工延长工作时间应劳动法劳动合法相关规定执行
第五十七条 派遣员工休息休假法制定关规定执行
第九章 附
第五十八条 未事宜行规定
第五十九条 理制度签发日起实施
第六十条 理制度解释权公司
— END —
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