劳务派遣管理制度

劳务派遣理制度
 
总
第条 增强公司法理规范性员工遵纪守法觉性提供优质高效力资源专业服务根中华民国劳动法中华民国劳动合法劳动合法实施条例等相关法律法规规定结合公司实际特制定规定
第二条 规定适公司签订劳动合聘（劳务）协议派遣员工
第三条 公司派遣员工必须遵守国家法律法规遵守劳动合劳务派遣协议约定派遣员工应遵守公司劳动纪律项规章制度认真履行工作职责
第四条 处理违章违纪员工坚持教育处罚辅积极疏导原尊重事实法处理
                     劳动合
第九条 派遣员工公司签订劳动合应遵守劳务派遣合作协议约定告知派遣员工公司建立劳动合关系
第十条 派遣员工协商致劳动合容进行变更
第十条 派遣员工双方协商致解劳动合劳动合解条件程序法律法规规定派遣员工公司签订劳动合约定执行
第十二条 劳动合终止法定条件出现时派遣员工公司签订劳动合法终止
日常理
第十三条 公司进行劳务派遣应签订劳务派遣协议协议中应明确劳务期限劳务收入工伤事处理双方权利义务责
第十四条 公司应派遣员工发生实际工情况时签订劳动合明确合期限工作容工作点工作时间休息休假劳动报酬社会保险劳动保护等相关容
第十五条 员工遵守单位相关规章制度
第十六条 派遣员工适应工作应试期结束前书面形式公司提出解劳动合申请公司15工作日予答复办理相关手续公司承担济法律责予济者民事赔偿
第十七条 公司员工岗7工作日发现派遣员工符合工单位岗位者岗员工严重违反工单位规章制度者违规操作公司核实相关情况情况属实派遣员工进行处理
第十八条 派遣员工达工作单位果发生工伤事公司积极协助进行处理符合国家工伤认定标准国家工伤保险条例第十四条第十五条规定员工进行工伤认定予相应济赔偿赔偿额度工伤条例相关标准执行
第十九条 派遣员工病造成法正常工作时国家相关法律法规规定进行法处理
第二十条 派遣员工理代岗发现代岗行公司严重违反规章制度派遣员工解劳动合承担民事赔偿外代岗代岗期间出现切责事全部代岗员承担
第二十条 派遣员工社会出现刑事案件责员工行承担全部责公司时解劳动合承担济法律责
培训考核
第二十二条 派遣员工培训根岗位需针性进行相关业务培训
第二十三条 根派遣员工工作表现实施公司考核标准考核办法
劳动报酬
第二十四条 派遣员工劳动报酬参工单位薪酬标准享工酬权利（月薪低政府规定低标准）
第二十五条 派遣员工工资支付办法：
根劳务派遣合规定月理考核派遣员工情况记录确定派遣员工应发放工资总额社保费税等次月8号前述需资金足额划拨公司财务账应规定员工工资发放日前7工作日公司做相应衔接保证员工工资正常位公司工资表代发派遣员工工资代扣税代扣社会保险金等
派遣员工领取工资果员工发工资异议7工作日公司业务部提出申请公司核实调整月进行结算派遣员工意迟早退者煽动派遣员者旷工否国家相关法律规定进行处理情节严重者予解劳动合
工作时间休息休假
第二十六条 派遣员工工单位工作期间执行工单位法制定工时工作制度
第二十七条 实行标准工时工作制度工单位安排派遣员工延长工作时间应劳动法劳动合法相关规定执行
第二十八条 派遣员工休息休假法制定关规定执行
附
第二十九条 未事宜行规定
第三十条 理制度发日起实施
　　第三十条 理制度解释权属**XXX理咨询服务限公司


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