劳务派遣理制度
（）总
第条 增强公司法理规范性员工遵纪守法觉性单位提供优质高效力资源专业服务维护单位劳务派遣员工劳务公司三方利益根中华民国劳动法中华民国劳动合法劳务派遣暂行规定等相关法律法规结合河北日达贸易限责公司（简称公司）实际情况特制定理制度
第二条 规定适公司签订劳动合派遣员工劳务派遣员指公司订劳动合派工单位工作劳动者述派遣劳动者特指工单位时性辅助性者代性工作岗位劳动者工单位应严格控制劳务派遣工数量超工总量定例具体例国务院劳动行政部门规定
第三条 劳务派遣员应实公司提供身份证明学历证明工作历证明婚姻证明子女证明期体检报告亲笔填写准确资料资料变更应时通知公司资料失实引起切果均事承担
第四条 劳务派遣员派遣期间应遵守国家法律法规遵守公司法制订消防安全理制度规章制度忠职守诚实服公司工单位理积极完成工单位分配项务
（二）劳务合试期
第五条 公司劳务派遣员签订劳动合劳动合期限低两年试期限劳动合法第19条执行
第六条 工单位书面求劳务派遣员公司劳动合期满需续签劳动合时须公司劳务派遣员协商确定
第七条 劳务派遣员公司劳动合履行变更解终止济补偿金支付等劳动合法执行
第八条 劳务派遣员辞职公司解聘应规定办理档案办公财物技术资料清理交接工作义务保守公司工单位商业秘密
（三）劳动报酬
第九条 劳务派遣员工劳务费（工资）福利遇公司确定（月薪低政府规定低标准）劳务派遣员工工作期间劳动报酬低低工资标准劳务派遣员享工单位劳动者工酬权利工单位应工酬原派遣劳动者单位类岗位劳动者实行相劳动报酬分配办法工单位类岗位劳动者参工单位相者相岗位劳动者劳动报酬确定社会保险公积金需派遣员工工资足额缴交派遣员工工资公司工单位提供业绩考核情况登记表（工资表）派遣员工支付签订补充协议工单位直接支付
第十条 派遣员工工资支付办法：根劳务派遣协议规定工方月考核派遣员工工作确定派遣员工应发放工资总额公司扣代缴派遣员工应交类社保住房公积金确定实发金额时发派遣员工
派遣员工果发工资异议面电话公司公司办事处查询公司必须时答复错误工单位核实次月工资造表时予纠正
（四）社会保险
第十条 派遣员工生育工伤医疗等情况发生应时通知提供相关材料公司公司办理相关手续国家相关法律法规享受遇
第十二条 社会保险住房公积金办理派遣员工工伤保险户时间迟员工岗时间保险住房公积金缴交时间根工单位发放工资时间办机构办事时间月缴交者次月缴交派遣员工公司解劳动合公司国家规定时办理相关减员手续
第十三条 社会保险费率变动国家政府关法律法规执行
第十四条 派遣员工工单位工作期间患职业病国家省关职业病防治规定法律文书载明单位承担部分工单位承担工单位承担费时转帐公司指定账户公司负责发放派遣员工
第十五条 派遣员工享公司福利遇福利遇工单位法制定关规定执行
（五）工作时间休息休假
第十六条 劳务派遣员月工作日法定规定执行
第十七条 工单位根岗位工作职责求适调整劳务派遣员工作时间劳务派遣员应规定工作时间完成相应工作务确需加班应工单位职理部门负责意劳务派遣员意达加班通知书方加班遇加班单位应安排劳务派遣员调休法安排调休劳动法规定支付加班报酬加班报酬支付方式工资支付方式相
第十八条 劳务派遣员法定假期休假遇相关法律规定执行享带薪年休假权利
第十九条 劳务派遣员工单位工作期间休息休假国家工单位关规定执行
（六）日常理劳动纪律
第二十条 劳务派遣员岗前应学解公司工单位法制定项规章制度遵守工单位劳动纪律相关规定
第二十条 派遣期间公司工单位根工作需派遣劳务员技调整工作岗位
第二十二条 工单位根工作岗位性质相关政策规定劳务派遣员提供相关劳动保护品
第二十三条 劳务派遣员工受伤应关规定申报工伤法享受相关工伤遇
第二十四条 劳务派遣员列情形工单位权时该劳务派遣员退回公司公司进行二次派遣办理解者终止劳动关系手续：
1试期间证明符合录条件
2严重违反工单位规章制度
3失职营私舞弊工单位利益造成损害
4劳务派遣员时工单位建立劳动关系
5隐瞒真实情况导致公司工单位相关工信息错误
6法追究刑事责
第二十五条 劳务派遣员列情形工单位提前三十天书面形式通知劳务派遣员公司劳务派遣员退回公司公司进行二次派遣办理解者终止劳动关系手续
1劳务派遣员患病者非工负伤规定医疗期满事原工作事工单位行安排工作
2 劳务派遣员胜工作公司培训者工单位调整工作岗位胜工作
3 派遣协议订立时客观情况发生重变化致原派遣协议法履行事（三方）协商变更派遣协议劳动合容达成协议
4 工单位生产营组织发生变更业务流程造法裁减员
5 日常工作检查三次未履行工作职责年度考核格连续旷工三天（含）
6 劳务派遣员劳务派遣期满
7 相关法律法规规定情形
（七）培训考核
第二十六条 工单位根岗位需需派遣员工进行针性相关业务培训
第二十七条 工单位应根派遣员工单位实际情况制定相关考核标准考核办法
第二十八条 工单位派遣员工提供专项培训费进行专业技术培训派遣员工订立协议约定服务期关权利义务违约责法律法规协议约定执行
第二十九条 工单位负竞业限制保密义务派遣员工签订保密协议关竞业限制容赔偿违约责关法律法规协议约定条款执行
（八）考勤制度
第三十条 劳务派遣员考勤工作公司工单位实施
第三十条 劳务派遣员考勤容包括出勤病事假迟早退旷工等项目
第三十二条 劳务派遣员应严格执行工单位考勤制度时岗完成相关工作务
第三十三条 劳务派遣员违反工单位考勤制度工单位参工单位规章制度予处理
（九）附
第三十四条 未事宜国家关法律法规执行
第三十五条 理制度职代会讨通方实施
年 月 日
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第条 增强公司法理规范性员工遵纪守法觉性单位提供优质高效力资源专业服务维护单位劳务派遣员工劳务公司三方利益根中华民国劳动法中华民国劳动合法劳务派遣暂行规定等相关法律法规结合河北日达贸易限责公司（简称公司）实际情况特制定理制度
第二条 规定适公司签订劳动合派遣员工劳务派遣员指公司订劳动合派工单位工作劳动者述派遣劳动者特指工单位时性辅助性者代性工作岗位劳动者工单位应严格控制劳务派遣工数量超工总量定例具体例国务院劳动行政部门规定
第三条 劳务派遣员应实公司提供身份证明学历证明工作历证明婚姻证明子女证明期体检报告亲笔填写准确资料资料变更应时通知公司资料失实引起切果均事承担
第四条 劳务派遣员派遣期间应遵守国家法律法规遵守公司法制订消防安全理制度规章制度忠职守诚实服公司工单位理积极完成工单位分配项务
（二）劳务合试期
第五条 公司劳务派遣员签订劳动合劳动合期限低两年试期限劳动合法第19条执行
第六条 工单位书面求劳务派遣员公司劳动合期满需续签劳动合时须公司劳务派遣员协商确定
第七条 劳务派遣员公司劳动合履行变更解终止济补偿金支付等劳动合法执行
第八条 劳务派遣员辞职公司解聘应规定办理档案办公财物技术资料清理交接工作义务保守公司工单位商业秘密
（三）劳动报酬
第九条 劳务派遣员工劳务费（工资）福利遇公司确定（月薪低政府规定低标准）劳务派遣员工工作期间劳动报酬低低工资标准劳务派遣员享工单位劳动者工酬权利工单位应工酬原派遣劳动者单位类岗位劳动者实行相劳动报酬分配办法工单位类岗位劳动者参工单位相者相岗位劳动者劳动报酬确定社会保险公积金需派遣员工工资足额缴交派遣员工工资公司工单位提供业绩考核情况登记表（工资表）派遣员工支付签订补充协议工单位直接支付
第十条 派遣员工工资支付办法：根劳务派遣协议规定工方月考核派遣员工工作确定派遣员工应发放工资总额公司扣代缴派遣员工应交类社保住房公积金确定实发金额时发派遣员工
派遣员工果发工资异议面电话公司公司办事处查询公司必须时答复错误工单位核实次月工资造表时予纠正
（四）社会保险
第十条 派遣员工生育工伤医疗等情况发生应时通知提供相关材料公司公司办理相关手续国家相关法律法规享受遇
第十二条 社会保险住房公积金办理派遣员工工伤保险户时间迟员工岗时间保险住房公积金缴交时间根工单位发放工资时间办机构办事时间月缴交者次月缴交派遣员工公司解劳动合公司国家规定时办理相关减员手续
第十三条 社会保险费率变动国家政府关法律法规执行
第十四条 派遣员工工单位工作期间患职业病国家省关职业病防治规定法律文书载明单位承担部分工单位承担工单位承担费时转帐公司指定账户公司负责发放派遣员工
第十五条 派遣员工享公司福利遇福利遇工单位法制定关规定执行
（五）工作时间休息休假
第十六条 劳务派遣员月工作日法定规定执行
第十七条 工单位根岗位工作职责求适调整劳务派遣员工作时间劳务派遣员应规定工作时间完成相应工作务确需加班应工单位职理部门负责意劳务派遣员意达加班通知书方加班遇加班单位应安排劳务派遣员调休法安排调休劳动法规定支付加班报酬加班报酬支付方式工资支付方式相
第十八条 劳务派遣员法定假期休假遇相关法律规定执行享带薪年休假权利
第十九条 劳务派遣员工单位工作期间休息休假国家工单位关规定执行
（六）日常理劳动纪律
第二十条 劳务派遣员岗前应学解公司工单位法制定项规章制度遵守工单位劳动纪律相关规定
第二十条 派遣期间公司工单位根工作需派遣劳务员技调整工作岗位
第二十二条 工单位根工作岗位性质相关政策规定劳务派遣员提供相关劳动保护品
第二十三条 劳务派遣员工受伤应关规定申报工伤法享受相关工伤遇
第二十四条 劳务派遣员列情形工单位权时该劳务派遣员退回公司公司进行二次派遣办理解者终止劳动关系手续：
1试期间证明符合录条件
2严重违反工单位规章制度
3失职营私舞弊工单位利益造成损害
4劳务派遣员时工单位建立劳动关系
5隐瞒真实情况导致公司工单位相关工信息错误
6法追究刑事责
第二十五条 劳务派遣员列情形工单位提前三十天书面形式通知劳务派遣员公司劳务派遣员退回公司公司进行二次派遣办理解者终止劳动关系手续
1劳务派遣员患病者非工负伤规定医疗期满事原工作事工单位行安排工作
2 劳务派遣员胜工作公司培训者工单位调整工作岗位胜工作
3 派遣协议订立时客观情况发生重变化致原派遣协议法履行事（三方）协商变更派遣协议劳动合容达成协议
4 工单位生产营组织发生变更业务流程造法裁减员
5 日常工作检查三次未履行工作职责年度考核格连续旷工三天（含）
6 劳务派遣员劳务派遣期满
7 相关法律法规规定情形
（七）培训考核
第二十六条 工单位根岗位需需派遣员工进行针性相关业务培训
第二十七条 工单位应根派遣员工单位实际情况制定相关考核标准考核办法
第二十八条 工单位派遣员工提供专项培训费进行专业技术培训派遣员工订立协议约定服务期关权利义务违约责法律法规协议约定执行
第二十九条 工单位负竞业限制保密义务派遣员工签订保密协议关竞业限制容赔偿违约责关法律法规协议约定条款执行
（八）考勤制度
第三十条 劳务派遣员考勤工作公司工单位实施
第三十条 劳务派遣员考勤容包括出勤病事假迟早退旷工等项目
第三十二条 劳务派遣员应严格执行工单位考勤制度时岗完成相关工作务
第三十三条 劳务派遣员违反工单位考勤制度工单位参工单位规章制度予处理
（九）附
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第三十五条 理制度职代会讨通方实施
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