请假理制度规范（草稿）
总
第条 建立健全公司事理制度进步规范公司请假制度特制定规范
第二条 规范适公司员工包括时工合制员工处试期员工
分
第三条 公司员工请假需相关领导部门递交书面申请实填写请假条综合部进行备案否请假做生效员工假期满须综合部销假否做旷工处理
第四条 相关审批员必须严格关保证员工请假真实性否相关审批员承担相应果
第五条 员工请假应提前办理请假手续填写请假条身体适等紧急原时请假应班前电话联系告知部门返岗补办请假手续
第六条 员工请假2天部门（车间）批准意请假3天部门（车间）意需综合部批准请假7天需总理批准批准意请假员工持请假条综合部备案否请假做生效
第七条 特殊情况需请假应部门（车间）批准综合部意否做旷工处理
第八条 部门（车间）请假须总理批准包综合部备案
第九条 员工确生病坚持工作请病假3天应提交医院出具病历病假证明病假期限届满时员工应返岗
第十条 女年满20周岁男年满22周岁结婚予婚假3天请假超3天部门工资予计发婚假岗需提供结婚证原件发证日期需婚假前月
第十条 直系亲属丧亡规定请丧假3天
第十二条 请病事假1天扣50元全勤奖2天扣月全勤奖120元婚假丧假3天全勤奖常计发
第十三条 未办理请假手续超请假期限岗律作旷工处理旷工1天月全请奖予计发扣发工资50元天
第十四条 统筹生产计划公司允许员工年请假超15天（产假工伤外）请假超15天员工公司实际超天数扣发15元天工资
附
第十五条 规范制度未事宜均公司相关制度国家关法律法规条例执行
第十六条 规范制度解释修订权综合部
第十七条 规范制度公布日起正式实施
流程名称
请假流程图
总理
综合部
部门
员工
相关表格
总理
批准
结束
综合部
销假
综合部备案
综合部批准
部门批准
部门批准
请假批准
电话请假
请假结束
填写请假条
请假条
请假2天（含）
请假3天6天（含）
请假7天（含）
1请假条申请批准天报综合部备案
1电话请假仅身体适等紧急原
1请假结束班第天
2 未办理请假手续超请假期限岗律作旷工处理
3 员工确生病坚持工作请病假3天应提交医院出具病历病假证明
1 身体适等紧急原时请假应班前电话告知部门返岗补办请假手续
2 特殊情况需续假应部门批准意否作旷工处理
3 员工超请假期限岗班车间应报综合部备案
4 部门（车间）请假须总理批准报综合部备案
— END —
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第条 建立健全公司事理制度进步规范公司请假制度特制定规范
第二条 规范适公司员工包括时工合制员工处试期员工
分
第三条 公司员工请假需相关领导部门递交书面申请实填写请假条综合部进行备案否请假做生效员工假期满须综合部销假否做旷工处理
第四条 相关审批员必须严格关保证员工请假真实性否相关审批员承担相应果
第五条 员工请假应提前办理请假手续填写请假条身体适等紧急原时请假应班前电话联系告知部门返岗补办请假手续
第六条 员工请假2天部门（车间）批准意请假3天部门（车间）意需综合部批准请假7天需总理批准批准意请假员工持请假条综合部备案否请假做生效
第七条 特殊情况需请假应部门（车间）批准综合部意否做旷工处理
第八条 部门（车间）请假须总理批准包综合部备案
第九条 员工确生病坚持工作请病假3天应提交医院出具病历病假证明病假期限届满时员工应返岗
第十条 女年满20周岁男年满22周岁结婚予婚假3天请假超3天部门工资予计发婚假岗需提供结婚证原件发证日期需婚假前月
第十条 直系亲属丧亡规定请丧假3天
第十二条 请病事假1天扣50元全勤奖2天扣月全勤奖120元婚假丧假3天全勤奖常计发
第十三条 未办理请假手续超请假期限岗律作旷工处理旷工1天月全请奖予计发扣发工资50元天
第十四条 统筹生产计划公司允许员工年请假超15天（产假工伤外）请假超15天员工公司实际超天数扣发15元天工资
附
第十五条 规范制度未事宜均公司相关制度国家关法律法规条例执行
第十六条 规范制度解释修订权综合部
第十七条 规范制度公布日起正式实施
流程名称
请假流程图
总理
综合部
部门
员工
相关表格
总理
批准
结束
综合部
销假
综合部备案
综合部批准
部门批准
部门批准
请假批准
电话请假
请假结束
填写请假条
请假条
请假2天（含）
请假3天6天（含）
请假7天（含）
1请假条申请批准天报综合部备案
1电话请假仅身体适等紧急原
1请假结束班第天
2 未办理请假手续超请假期限岗律作旷工处理
3 员工确生病坚持工作请病假3天应提交医院出具病历病假证明
1 身体适等紧急原时请假应班前电话告知部门返岗补办请假手续
2 特殊情况需续假应部门批准意否作旷工处理
3 员工超请假期限岗班车间应报综合部备案
4 部门（车间）请假须总理批准报综合部备案
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