公司理制度总
加强公司规范化理完善项工作制度促进公司发展壮提高济效益根国家关法律法规公司章程规定特制订公司理制度
公司全体员工必须遵守公司章程遵守公司项规章制度决定
二公司倡导树立盘棋思想禁止部门做损公司利益形象声誉破坏公司发展事情
三公司通发挥全体员工积极性创造性提高全体员工技术理营水断完善公司营理体系实行种形式责制断壮公司实力提高济效益
四公司提倡全体员工刻苦学科学技术文化知识员工提供学深造条件机会力提高员工整体素质水造支思想新作风硬业务强技术精员工队伍
五公司鼓励员工积极参公司决策理鼓励员工发挥智提出合理化建议
六公司实行岗薪制分配制度员工提供收入保证着济效益提高逐步提高员工方面遇公司员工提供等竞争环境晋升机会公司推行岗位责制实行考勤考核制度评先树优做出贡献者予表彰奖励
七公司提倡求真务实工作作风提高工作效率提倡厉行节约反铺张浪费倡导员团结互助舟济发扬集体合作集体创造精神增强团体凝聚力心力
八员工必须维护公司纪律违反公司章程项规章制度行予追究
（）试期正式聘雇佣条件：公司员工招聘录均列出必条件根公司特点工作态度工作力业务水敬业精神综合素质等择优录
测试：专业知识技测试（面试笔试试等方式）
报手续：择优录员报时间带寸免冠片两张学历证书身份证复印件公司（报时出示原件）
事档案：公司位员工建立事档案（员工登记表聘合绩效考核文档）公司承诺档案资料严格保密时公司求员工提供资料真实弄虚作假者发现严肃处理求员工登记表签字证明真实性
（二）考勤制度 考勤制度作考核员工奖优罚劣重
广告知道广告行业身特殊性根工作需理者权变动工作日程安排工作未完成应动加班予完成薪金根公司总体业务调整点日加班计算月薪
公司员工应时出勤缺勤意味着员工承担额外工作务缺勤迟作工作记录部分作员工绩效考核重参考未领导意缺勤受纪律处分罚金甚辞退
1公司作息时间规定：午：8：301200 午：14：001800
2惩罚：迟早退次扣10元（超时扣半天工资）
3考勤月实际工作日统计作工作发放
⑴国家法定节假日原休息工作需须条件岗批假
⑵病假需领导批准休息
⑶事假需书面形式讲明真实情况总理批准休假
⑷手头工作未完成未交接应局重考虑客户利益公司全局职业道德观念
⑸工作时间未准许私外出视旷工处理
⑹员工休假期间应开手机保证通讯畅通遇公司重工作需应配合完成
⑺员工请假短信代请方式应直接公司领导请假
⑻周日需加班请假原批特殊情况需书面写明情况特批
4离职
辞职员工需提前少月通知公司求相关员进行工作交接整理清查客户资料设备财产公司财物方离职
5动离职
三天班旷工者均作动离职予结算工资
6解雇
聘期工作表现力等素符合公司求法胜职工作公司权解雇基工资基数日结算月工资
计算方式：日工资基工资÷24天（含福利奖金等）
7辞退
违反劳动纪律予革职辞退员工触犯法律追究刑事责员工发生列情形公司权提出警告解劳动关系
⑴试期符合录条件（月缺勤三次工作效率低业务水达标提醒明显改观）
⑵玩忽职守带情绪工作业务中次出差错公司造成损失
⑶严重违反公司劳动纪律带走公司资料财物泄露公司秘密谎报事实者造成良影响
⑷原客户留良影响说利企业言语流露企业满成团体消极怠工理取闹
⑸品行端格缺陷缺少基职业道德损害公司名誉者
⑹工作效率影响合履行公司客户造成良影响
⑺工作动性作影响公司整体工作完成月显著业绩提高予警告劝退
⑻利益先散漫找种口搁置手头工作
⑼私动公司微机软硬件致电脑法正常工作造成损失责负严重者追究法律责
⑽员工必须保证提供切资料真实性实说明原单位辞职原否查出予辞退
⑾利公司电脑班时间玩游戏进行工作关聊天者
⑿利公司资源（耗材微机光盘印机扫描仪等）加工成品公司名义承揽私活谋取私利
⒀隐瞒传染病病症报
（三）工资制度
公司根济效益支付力社会物价涨跌情况根员工工作态度工作业绩调整工资金额
工资结构：基工资岗位工资全勤奖绩效工资业务提成
工资发放：月20日发放员工月工资发薪日正赶节假日工资会提前延发放员工转正前月薪般会太变化公司员工试期考核德行操守积极态度工作力职业道德非幅度降低月薪月薪疑议应时提出
便理公司采10日压薪制度员工合理离职予退员工列情形者予退
1离职时未提前月提出
2擅离职手头工作未交接影响全局工作
3严重违反劳动纪律开法行者追究法律责
（四）岗位责制度
1保质时完成领导交项工作认真填写工作日志
2热诚谦逊耐心服务客户
3维护公司设备财产安全保障正常
4时整理客户文档资料电脑存文件确保丢失工作中疏忽 酌情处理原造成损失应责赔偿工资里扣
5时汇报工作进程客户业务
6工作单领导分派完成时间困难应早提出客户急需 应动加班完成接单签字名设计复核
7私电话应简短禁止公司电话聊工作关事
8原工作环节造成影响相关设计员义务马位予解决（加班外）
（五）呈报制度
1员工应时领导汇报工作情况进程遇难题突发事件应马领导汇报延误造成良果应予处罚
2未允许动电脑电脑问题立报未许私拆卸电脑硬件
3工作需工作期间网工作关网站严禁网聊天严禁电脑游戏观影碟做切工作关事
4日客户拜访信息回馈意见应日时报周办公室电话回访（虚报谎报处罚50元）
5日拜访客户量（成功拜访客户量）低日务50低50扣发日工资50
（六）办公品理制
1办公品申请耗材（印纸墨光盘标签）应提前记录时查
2节约成养成惯（印纸双面公司耗材做工作关事）
（七）资料理制度
1设计作品确认时类收存需刻盘标注清楚
2定时删电脑中垃圾文件
3定时查公司电子邮件时处理
（八）勤理制度
1钥匙理
公司钥匙专理理者做钥匙登记领收回工作
2门窗水电气理
⑴位员工应节约水电完时关闭
⑵班时检查门窗灯电脑等设施否关闭否安全
3卫生理
⑴保持办公区域卫生间整洁
⑵定期擦拭电脑显示器设备保持清洁整齐
（九）保密制度
1专业书籍图库光盘文件资料阅放回原处带出
2公司重会议纪竞争策略计划设计技术资料合报价提案泄露传播
3说关秘密员工应保守公司秘密忠职守增强保密观念造成损失承担责
培养健康工作观道德观价值观提高位员工综合素质树立良企业形象您作企业员工遵守基规范
— END —
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加强公司规范化理完善项工作制度促进公司发展壮提高济效益根国家关法律法规公司章程规定特制订公司理制度
公司全体员工必须遵守公司章程遵守公司项规章制度决定
二公司倡导树立盘棋思想禁止部门做损公司利益形象声誉破坏公司发展事情
三公司通发挥全体员工积极性创造性提高全体员工技术理营水断完善公司营理体系实行种形式责制断壮公司实力提高济效益
四公司提倡全体员工刻苦学科学技术文化知识员工提供学深造条件机会力提高员工整体素质水造支思想新作风硬业务强技术精员工队伍
五公司鼓励员工积极参公司决策理鼓励员工发挥智提出合理化建议
六公司实行岗薪制分配制度员工提供收入保证着济效益提高逐步提高员工方面遇公司员工提供等竞争环境晋升机会公司推行岗位责制实行考勤考核制度评先树优做出贡献者予表彰奖励
七公司提倡求真务实工作作风提高工作效率提倡厉行节约反铺张浪费倡导员团结互助舟济发扬集体合作集体创造精神增强团体凝聚力心力
八员工必须维护公司纪律违反公司章程项规章制度行予追究
（）试期正式聘雇佣条件：公司员工招聘录均列出必条件根公司特点工作态度工作力业务水敬业精神综合素质等择优录
测试：专业知识技测试（面试笔试试等方式）
报手续：择优录员报时间带寸免冠片两张学历证书身份证复印件公司（报时出示原件）
事档案：公司位员工建立事档案（员工登记表聘合绩效考核文档）公司承诺档案资料严格保密时公司求员工提供资料真实弄虚作假者发现严肃处理求员工登记表签字证明真实性
（二）考勤制度 考勤制度作考核员工奖优罚劣重
广告知道广告行业身特殊性根工作需理者权变动工作日程安排工作未完成应动加班予完成薪金根公司总体业务调整点日加班计算月薪
公司员工应时出勤缺勤意味着员工承担额外工作务缺勤迟作工作记录部分作员工绩效考核重参考未领导意缺勤受纪律处分罚金甚辞退
1公司作息时间规定：午：8：301200 午：14：001800
2惩罚：迟早退次扣10元（超时扣半天工资）
3考勤月实际工作日统计作工作发放
⑴国家法定节假日原休息工作需须条件岗批假
⑵病假需领导批准休息
⑶事假需书面形式讲明真实情况总理批准休假
⑷手头工作未完成未交接应局重考虑客户利益公司全局职业道德观念
⑸工作时间未准许私外出视旷工处理
⑹员工休假期间应开手机保证通讯畅通遇公司重工作需应配合完成
⑺员工请假短信代请方式应直接公司领导请假
⑻周日需加班请假原批特殊情况需书面写明情况特批
4离职
辞职员工需提前少月通知公司求相关员进行工作交接整理清查客户资料设备财产公司财物方离职
5动离职
三天班旷工者均作动离职予结算工资
6解雇
聘期工作表现力等素符合公司求法胜职工作公司权解雇基工资基数日结算月工资
计算方式：日工资基工资÷24天（含福利奖金等）
7辞退
违反劳动纪律予革职辞退员工触犯法律追究刑事责员工发生列情形公司权提出警告解劳动关系
⑴试期符合录条件（月缺勤三次工作效率低业务水达标提醒明显改观）
⑵玩忽职守带情绪工作业务中次出差错公司造成损失
⑶严重违反公司劳动纪律带走公司资料财物泄露公司秘密谎报事实者造成良影响
⑷原客户留良影响说利企业言语流露企业满成团体消极怠工理取闹
⑸品行端格缺陷缺少基职业道德损害公司名誉者
⑹工作效率影响合履行公司客户造成良影响
⑺工作动性作影响公司整体工作完成月显著业绩提高予警告劝退
⑻利益先散漫找种口搁置手头工作
⑼私动公司微机软硬件致电脑法正常工作造成损失责负严重者追究法律责
⑽员工必须保证提供切资料真实性实说明原单位辞职原否查出予辞退
⑾利公司电脑班时间玩游戏进行工作关聊天者
⑿利公司资源（耗材微机光盘印机扫描仪等）加工成品公司名义承揽私活谋取私利
⒀隐瞒传染病病症报
（三）工资制度
公司根济效益支付力社会物价涨跌情况根员工工作态度工作业绩调整工资金额
工资结构：基工资岗位工资全勤奖绩效工资业务提成
工资发放：月20日发放员工月工资发薪日正赶节假日工资会提前延发放员工转正前月薪般会太变化公司员工试期考核德行操守积极态度工作力职业道德非幅度降低月薪月薪疑议应时提出
便理公司采10日压薪制度员工合理离职予退员工列情形者予退
1离职时未提前月提出
2擅离职手头工作未交接影响全局工作
3严重违反劳动纪律开法行者追究法律责
（四）岗位责制度
1保质时完成领导交项工作认真填写工作日志
2热诚谦逊耐心服务客户
3维护公司设备财产安全保障正常
4时整理客户文档资料电脑存文件确保丢失工作中疏忽 酌情处理原造成损失应责赔偿工资里扣
5时汇报工作进程客户业务
6工作单领导分派完成时间困难应早提出客户急需 应动加班完成接单签字名设计复核
7私电话应简短禁止公司电话聊工作关事
8原工作环节造成影响相关设计员义务马位予解决（加班外）
（五）呈报制度
1员工应时领导汇报工作情况进程遇难题突发事件应马领导汇报延误造成良果应予处罚
2未允许动电脑电脑问题立报未许私拆卸电脑硬件
3工作需工作期间网工作关网站严禁网聊天严禁电脑游戏观影碟做切工作关事
4日客户拜访信息回馈意见应日时报周办公室电话回访（虚报谎报处罚50元）
5日拜访客户量（成功拜访客户量）低日务50低50扣发日工资50
（六）办公品理制
1办公品申请耗材（印纸墨光盘标签）应提前记录时查
2节约成养成惯（印纸双面公司耗材做工作关事）
（七）资料理制度
1设计作品确认时类收存需刻盘标注清楚
2定时删电脑中垃圾文件
3定时查公司电子邮件时处理
（八）勤理制度
1钥匙理
公司钥匙专理理者做钥匙登记领收回工作
2门窗水电气理
⑴位员工应节约水电完时关闭
⑵班时检查门窗灯电脑等设施否关闭否安全
3卫生理
⑴保持办公区域卫生间整洁
⑵定期擦拭电脑显示器设备保持清洁整齐
（九）保密制度
1专业书籍图库光盘文件资料阅放回原处带出
2公司重会议纪竞争策略计划设计技术资料合报价提案泄露传播
3说关秘密员工应保守公司秘密忠职守增强保密观念造成损失承担责
培养健康工作观道德观价值观提高位员工综合素质树立良企业形象您作企业员工遵守基规范
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