财务部岗位晋升制度
1 目
明确财务部员工职位发展方特制定办法
2 适范围
办法适财务部员工
3岗位级评定条件
出纳
核算会计
会计
财务理
级
二级
三级
级
二级
三级
级
二级
三级
级
二级
三级
3000
3500
3800
3500
3800
4000
4000
4500
5000
7500
8000
8500
说明：
1 工作验新员工需入司时需确定初始岗位等级
2 事公司出纳核算岗位两岗位解国家会计准相关财务税务审计法规政策熟悉公司财务核算流程财务制度够独立负责处理部门日常财务核算工作需协调事务指导出纳核算工作协调分支机构相关员工作积极创新态度沟通协调力强够提出理改进建设性意见够进行效实施够协助财务理工作工作中重失晋升会计
3 财务部事部考评原职级评定两年调整次
4 岗位晋升需事部门根公司需方晋升工作表现绩效考核成绩作终评定等级决定性条件员工工作业绩突出公司做出重贡献者（提供成功案例）申请岗位等级破格升级财务部根工作特殊性重性方面评定：
1 六月均考核成绩90分（含）
2 工作中出现重失误差错
3 够独立出色完成职工作
4晋升考试成绩合格
— END —
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明确财务部员工职位发展方特制定办法
2 适范围
办法适财务部员工
3岗位级评定条件
出纳
核算会计
会计
财务理
级
二级
三级
级
二级
三级
级
二级
三级
级
二级
三级
3000
3500
3800
3500
3800
4000
4000
4500
5000
7500
8000
8500
说明：
1 工作验新员工需入司时需确定初始岗位等级
2 事公司出纳核算岗位两岗位解国家会计准相关财务税务审计法规政策熟悉公司财务核算流程财务制度够独立负责处理部门日常财务核算工作需协调事务指导出纳核算工作协调分支机构相关员工作积极创新态度沟通协调力强够提出理改进建设性意见够进行效实施够协助财务理工作工作中重失晋升会计
3 财务部事部考评原职级评定两年调整次
4 岗位晋升需事部门根公司需方晋升工作表现绩效考核成绩作终评定等级决定性条件员工工作业绩突出公司做出重贡献者（提供成功案例）申请岗位等级破格升级财务部根工作特殊性重性方面评定：
1 六月均考核成绩90分（含）
2 工作中出现重失误差错
3 够独立出色完成职工作
4晋升考试成绩合格
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