2018年公司员工晋升制度范本

公司员工晋升制度范
　　第条鼓励员工积极做贡献奖励先进选拔贤公司员工晋升调特制订制度
　　第二条晋升调原
　　1员晋升调应部门编制职称数基准遇缺额时始办理
　　2部门编制职称数年少应检讨修订次年 月前(年度预算核定前)提报事单位转呈总理核定
　　3部门职称数编制厂(处)单位总数未达编制数时员练培养需较低职称员占较高职称编制缺额
　　4晋升级先晋升副晋升正原职副少应满年考核适始晋升正副编制者
　　第三条制度指晋升指公司符合晋升条件员工予工资晋级职务升迁
　　第四条公司员工工作努力业绩突出者均成晋升象员工晋升应严格求公
　　第五条具备列条件者予晋升工资级：
　　1忠公司公司效力5年表现良者
　　2积极做职工作连续3年成绩突出受公司表彰者
　　3业务突出专长年创利100万元者
　　4连续数次公司发展提出重建议公司采纳产生重济效益者
　　5非责公司挽回济损失30万元者
　　6领导方领导单位连续2年创利200万元成绩显著者
　　7领导亏损单位扭亏盈营治理方者
　　8突出贡献董事局总理认该予晋级嘉奖者
　　成绩非突出贡献非重者予晋升工资二级时具备领导者予提升行政职务级
　　第六条晋升程序：
　　1员工推荐荐单位提名
　　2监察委员会监察部会事部审核
　　3董事局总理批准中属董事局聘员工晋升监察委员会审核总理提名报董事局批准属总理聘员工晋升监察部审核劳动事部提名报总理批准
　　第七条晋升名单董事局总理发布公开表彰晋升手续劳动事部负责办理
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