员工异动程序
目 通事调整合理配置力资源提高工作绩效工作满意度
二 适范围公司部门
三 名词定义：
31员工异动：指员工进入公司离开公司整程
32员工异动程序：事变动包括晋调辞退等明确描述介定操作指引
四 容
41 晋升
411目：提高员工业务知识技选拔优秀激发员工工作热情公司
竭力位员工提供创造晋升机会
412晋升条件
A 公司业务发展需
B 职位出现空缺
C 晋升者具备较高职位技
D 具备相关工作验资历
E 工作表现优异
F 组织特殊贡献
G 具备较适应性潜力
413晋升操作程序
A晋升申请：部门根发展实际工作需预测需增补岗位职位空
缺情况提出晋升申请侯选情况
B审核：公司根岗位实际情况进行综合分析审核
C晋升批准命：审核通总理批准进行命
42调岗
421调岗机构调整业务需符合员工工作力发展公司根工作需员工实际力员工工作岗位进行时长期性调整
422公司部出现岗位空缺时考虑部提升外部招聘外考虑级调岗公司
关部门员工均提出调岗
423 公司提出调岗行政部事负责协调取调出调入部门负责意
填写调职确认单(见附件)办理调职手续
424员工提出调岗应提出书面调岗申请交部门负责部门意报行政部事调入部门意填写调职确认单办理调职手续
425跨部门级员调动必须总理批准
426未批准调岗申请退回申请部门批准调职申请行政部事发调令申请部门
427普通员工须三天部门负责七天办理工作交接手续工作移交完毕持调令回执行政部事报行政部事核实开出调动通知调动通知新部门报履新职
428员工应指定日期新部门报行政部事相关文件存档备查
43岗
431员工认工作表现工作力胜岗位工作需培训法达求时部门行政事提出安排岗
432岗应部门书面形式提出清楚说明岗理交总办事审议报总理审批时部门行政部事协调工作安排两星期安排工作进入离职工作流程
44外派
441根公司关规定属办事处业务需公司派出选担办事处相关职务
442派出部门根职求选派适选填制调职确认单总理批准报行政部事备案
443外派员规定办理工作交接期派办事处报
444派出部门应外派员期满前30天根工作实际需决定外派调整方案报行政部事
45 辞退
451辞退原：员工列情况者公司权予辞退
A试期间证明符合公司录条件
B 严重违反国家法规公司规章制度
C 营私舞弊挪公款收受贿赂
D 工作严重失职公司造成重损失者
E 泄漏公司机密情节严重者
F 业务水道德品行等原适宜公司继续工作
452辞退程序
A述规定辞退员工时应直接级书面报告形式说明辞退原行政事
审核报总理批准(入职周试明显合格者直接级书面形式说明合格理报行政部事)
B行政部事提前周通知员工员工发解聘通知单(见附件二)
C员工离开公司前办理工作交接手续财产清手续
D行政部事辞退员工应时相关资料存档便备查(参事档案理规定)
46辞职
461员工辞职时普通职员须提前二周提交辞职申请理层技术员（包括测试
员）需提前月提交辞职申请
462辞职申请部门负责意确定离职日期递交行政部事备案离职日期员工填写辞职通知单级领导批准
463员工辞职申请核准离开公司前办理移交手续行政部事离职手续清单等相关资料存档备查
464员工未规定办理辞职手续擅离职者作旷工处理扣发月工资
47交接手续
471公司员工原离开工作岗位必须办理交接手续
472移交填写移交清单(见附件三)办理工作物品移交财产清手续
473承接应根移交清单仔细核移交项容清楚应时提出确认误交接双方移交清单签字确认
474部门签字确认已全部交接完毕
475移交清单式三份事存档份交接双方持份
476资料室文件资料较针资料室理员移交文件资料应专门文件资料交接清单(见附件四)注明文件编号文件容
调 职 确 认 单
姓 名
填单日期
岗日期
调动性质
原工作部门
原职务
拟调部门
拟职务
原部门意见：
部门负责：
拟调部门工作安排：
部门负责：
行政部事意见：
总理审批：
说明：1调职员工必须时报拟调部门须意见栏里注明岗时间
员工辞职（解聘）通知单
填单日期：
姓名
部门
职务
入司日期
离职日期
公司服务时间
离职原
动
离
职
体弱病
动
离
职
开
试合格
志趣合
工
作
移
交
情
况
部门负责签字：
行政部
事
意见
总理意见
备注
移交清单
部 门
职 务
姓 名
移交日期
移交原
□调职 □离职 □
文件资料物品移交
名 称
数量
容
承接
二办事项移交
办事项
已完成情况(进度)
办重点
承接
三部门移交
部 门
移交情况
部门确认
生产部
质部
技术部
市场部
总办
资料室
财务部
仓 库
行政部
注：单式三份：份存接收份移交收存份行政部事转资料室离职须部门进行会签移交视情况定
文件资料交接清单
文件编号
文件容
备注
交接： 承接：
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员工异动程序
目 通事调整合理配置力资源提高工作绩效工作满意度
二 适范围公司部门
三 名词定义：
31员工异动：指员工进入公司离开公司整程
32员工异动程序：事变动包括晋调辞退等明确描述介定操作指引
四 容
41 晋升
411目：提高员工业务知识技选拔优秀激发员工工作热情公司
竭力位员工提供创造晋升机会
412晋升条件
A 公司业务发展需
B 职位出现空缺
C 晋升者具备较高职位技
D 具备相关工作验资历
E 工作表现优异
F 组织特殊贡献
G 具备较适应性潜力
413晋升操作程序
A晋升申请：部门根发展实际工作需预测需增补岗位职位空
缺情况提出晋升申请侯选情况
B审核：公司根岗位实际情况进行综合分析审核
C晋升批准命：审核通总理批准进行命
42调岗
421调岗机构调整业务需符合员工工作力发展公司根工作需员工实际力员工工作岗位进行时长期性调整
422公司部出现岗位空缺时考虑部提升外部招聘外考虑级调岗公司
关部门员工均提出调岗
423 公司提出调岗行政部事负责协调取调出调入部门负责意
填写调职确认单(见附件)办理调职手续
424员工提出调岗应提出书面调岗申请交部门负责部门意报行政部事调入部门意填写调职确认单办理调职手续
425跨部门级员调动必须总理批准
426未批准调岗申请退回申请部门批准调职申请行政部事发调令申请部门
427普通员工须三天部门负责七天办理工作交接手续工作移交完毕持调令回执行政部事报行政部事核实开出调动通知调动通知新部门报履新职
428员工应指定日期新部门报行政部事相关文件存档备查
43岗
431员工认工作表现工作力胜岗位工作需培训法达求时部门行政事提出安排岗
432岗应部门书面形式提出清楚说明岗理交总办事审议报总理审批时部门行政部事协调工作安排两星期安排工作进入离职工作流程
44外派
441根公司关规定属办事处业务需公司派出选担办事处相关职务
442派出部门根职求选派适选填制调职确认单总理批准报行政部事备案
443外派员规定办理工作交接期派办事处报
444派出部门应外派员期满前30天根工作实际需决定外派调整方案报行政部事
45 辞退
451辞退原：员工列情况者公司权予辞退
A试期间证明符合公司录条件
B 严重违反国家法规公司规章制度
C 营私舞弊挪公款收受贿赂
D 工作严重失职公司造成重损失者
E 泄漏公司机密情节严重者
F 业务水道德品行等原适宜公司继续工作
452辞退程序
A述规定辞退员工时应直接级书面报告形式说明辞退原行政事
审核报总理批准(入职周试明显合格者直接级书面形式说明合格理报行政部事)
B行政部事提前周通知员工员工发解聘通知单(见附件二)
C员工离开公司前办理工作交接手续财产清手续
D行政部事辞退员工应时相关资料存档便备查(参事档案理规定)
46辞职
461员工辞职时普通职员须提前二周提交辞职申请理层技术员（包括测试
员）需提前月提交辞职申请
462辞职申请部门负责意确定离职日期递交行政部事备案离职日期员工填写辞职通知单级领导批准
463员工辞职申请核准离开公司前办理移交手续行政部事离职手续清单等相关资料存档备查
464员工未规定办理辞职手续擅离职者作旷工处理扣发月工资
47交接手续
471公司员工原离开工作岗位必须办理交接手续
472移交填写移交清单(见附件三)办理工作物品移交财产清手续
473承接应根移交清单仔细核移交项容清楚应时提出确认误交接双方移交清单签字确认
474部门签字确认已全部交接完毕
475移交清单式三份事存档份交接双方持份
476资料室文件资料较针资料室理员移交文件资料应专门文件资料交接清单(见附件四)注明文件编号文件容
调 职 确 认 单
姓 名
填单日期
岗日期
调动性质
原工作部门
原职务
拟调部门
拟职务
原部门意见：
部门负责：
拟调部门工作安排：
部门负责：
行政部事意见：
总理审批：
说明：1调职员工必须时报拟调部门须意见栏里注明岗时间
员工辞职（解聘）通知单
填单日期：
姓名
部门
职务
入司日期
离职日期
公司服务时间
离职原
动
离
职
体弱病
动
离
职
开
试合格
志趣合
工
作
移
交
情
况
部门负责签字：
行政部
事
意见
总理意见
备注
移交清单
部 门
职 务
姓 名
移交日期
移交原
□调职 □离职 □
文件资料物品移交
名 称
数量
容
承接
二办事项移交
办事项
已完成情况(进度)
办重点
承接
三部门移交
部 门
移交情况
部门确认
生产部
质部
技术部
市场部
总办
资料室
财务部
仓 库
行政部
注：单式三份：份存接收份移交收存份行政部事转资料室离职须部门进行会签移交视情况定
文件资料交接清单
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备注
交接： 承接：
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