金光集团AFP中国食品动产
文件类 制度文件
文件编号 HRYD071124
撰定单位 力资源部
版 第 1 版
发行日期2007年9月11日
机密等级□机密 □般
合计页数 2页
核
准
审
核
制
订
1．目
合理利力资源促员工异动合理化制度化
2．适范围
金光集团AFP（中国） 金光理咨询（海）限公司
3．事异动原
根组织发展需严格力资源授权手册程序进行
4．员工异动范畴
包括员工增派试期转正调薪升职降职调职离职等
5．增派规定
增派外招聘新员工参招聘录作业指导书
6．试期转正规定
参试期理规定
7．升薪升职规定
7．1薪资职务晋升直接填写员工异动审批表附考核表说明升薪升职理提交力资源部
7．2力资源部部门组织编制表审核薪资职务晋升必性部门提报员新职务需学识力验品行综合考察评估签注否晋升建议晋升生效日期呈报力资源授权手册相关规定负责核准
7．3职务晋升核准力资源部制发升职通知书（附件9）发文方式公布职务晋升
7．4部门办理升职作业时应基组织需职位实际空缺慎重应注意点：
7．4．1部门发展计划否行否符合部门力规划
7．4．2部门员离职离职数否属实
7．4．3晋升员否符合晋升条件晋升政策
7．4．4参考部门职位空缺状况调整部门晋升申请
7．4．5职务晋升薪资调升六月连续进行两次两次
7．5升职员工力资源部规定部门求办理交接手续
8．调职规定
调职需符合公司营方针力资源规划基提高员工职力适适考虑调职指员工等级变员工调动
8．1根组织需员工予调职
8．2办理调职申请部门填写员工异动审批表（附件）原部门接收部门签注意见附原部门考核表交力资源部
8．3力资源部审核否符合新职位求部门调职否征双方意等事项然签注建议呈报力资源授权手册相关规定负责核准
8．4 核准原单位申请部门协商确定员工原职工作日新职日期时告知力资源部
8．5力资源部制发三联式调职通知书(附件10)发文方式公布调新职
8．6 调职员工应规定时间办理原职务交接准时前新职位报
8．7级员工职务交接公开发布调职通知外应级监督职务交接
8．8交接日前业务失原职员工负责交接业务失新职员工负责
9．降职规定
9．1 员工考核适合面谈予降职
9．2降职时部门填写员工异动审批表附考核表直接部门负责签核交力资源部
9．3力资源部详细考察确认否真实签注意见呈报力资源授权手册相关规定负责核准
9．4 降职核准力资源部制发降职通知书（附件11）发文公布
9．5部门降职员工直接决定否需办理职务交接降职行安排职员工需力资源部原单位办妥职务移交手续级员工降职职务交接应级担监交办妥职务移交手续
9．6 降职员工应规定时间办妥移交手续准时前新职报
10．离职规定
10．1员工辞职
员工提出离职申请直接意离职
10．1．1 提交辞职申请
员工提出书面申请时直接填写员工异动审批表直接部门签注意见时提交力资源部
10．1．2 核准辞职申请
力资源部辞职员工直接面谈确定工作日员工异动审批表签核意见
10．1．3 离职交接离职交接单1E1—E8（附件121）离职交接单2N1—N3（附件122）填写离职员工应工作日前完成工作移交工作日实填写离职交接单行政财务部门等相关责签字确认提交力资源部核准
10．1．4 离职员工应离职理规定办妥离职手续力资源部通知相关机构办理退工手续
述员工异动应劳动合理规定进行相关劳动合变更手续
文档香网(httpswwwxiangdangnet)户传
《香当网》用户分享的内容，不代表《香当网》观点或立场，请自行判断内容的真实性和可靠性！
该内容是文档的文本内容，更好的格式请下载文档
金光集团AFP中国食品动产
文件类 制度文件
文件编号 HRYD071124
撰定单位 力资源部
版 第 1 版
发行日期2007年9月11日
机密等级□机密 □般
合计页数 2页
核
准
审
核
制
订
1．目
合理利力资源促员工异动合理化制度化
2．适范围
金光集团AFP（中国） 金光理咨询（海）限公司
3．事异动原
根组织发展需严格力资源授权手册程序进行
4．员工异动范畴
包括员工增派试期转正调薪升职降职调职离职等
5．增派规定
增派外招聘新员工参招聘录作业指导书
6．试期转正规定
参试期理规定
7．升薪升职规定
7．1薪资职务晋升直接填写员工异动审批表附考核表说明升薪升职理提交力资源部
7．2力资源部部门组织编制表审核薪资职务晋升必性部门提报员新职务需学识力验品行综合考察评估签注否晋升建议晋升生效日期呈报力资源授权手册相关规定负责核准
7．3职务晋升核准力资源部制发升职通知书（附件9）发文方式公布职务晋升
7．4部门办理升职作业时应基组织需职位实际空缺慎重应注意点：
7．4．1部门发展计划否行否符合部门力规划
7．4．2部门员离职离职数否属实
7．4．3晋升员否符合晋升条件晋升政策
7．4．4参考部门职位空缺状况调整部门晋升申请
7．4．5职务晋升薪资调升六月连续进行两次两次
7．5升职员工力资源部规定部门求办理交接手续
8．调职规定
调职需符合公司营方针力资源规划基提高员工职力适适考虑调职指员工等级变员工调动
8．1根组织需员工予调职
8．2办理调职申请部门填写员工异动审批表（附件）原部门接收部门签注意见附原部门考核表交力资源部
8．3力资源部审核否符合新职位求部门调职否征双方意等事项然签注建议呈报力资源授权手册相关规定负责核准
8．4 核准原单位申请部门协商确定员工原职工作日新职日期时告知力资源部
8．5力资源部制发三联式调职通知书(附件10)发文方式公布调新职
8．6 调职员工应规定时间办理原职务交接准时前新职位报
8．7级员工职务交接公开发布调职通知外应级监督职务交接
8．8交接日前业务失原职员工负责交接业务失新职员工负责
9．降职规定
9．1 员工考核适合面谈予降职
9．2降职时部门填写员工异动审批表附考核表直接部门负责签核交力资源部
9．3力资源部详细考察确认否真实签注意见呈报力资源授权手册相关规定负责核准
9．4 降职核准力资源部制发降职通知书（附件11）发文公布
9．5部门降职员工直接决定否需办理职务交接降职行安排职员工需力资源部原单位办妥职务移交手续级员工降职职务交接应级担监交办妥职务移交手续
9．6 降职员工应规定时间办妥移交手续准时前新职报
10．离职规定
10．1员工辞职
员工提出离职申请直接意离职
10．1．1 提交辞职申请
员工提出书面申请时直接填写员工异动审批表直接部门签注意见时提交力资源部
10．1．2 核准辞职申请
力资源部辞职员工直接面谈确定工作日员工异动审批表签核意见
10．1．3 离职交接离职交接单1E1—E8（附件121）离职交接单2N1—N3（附件122）填写离职员工应工作日前完成工作移交工作日实填写离职交接单行政财务部门等相关责签字确认提交力资源部核准
10．1．4 离职员工应离职理规定办妥离职手续力资源部通知相关机构办理退工手续
述员工异动应劳动合理规定进行相关劳动合变更手续
文档香网(httpswwwxiangdangnet)户传
《香当网》用户分享的内容，不代表《香当网》观点或立场，请自行判断内容的真实性和可靠性！
该内容是文档的文本内容，更好的格式请下载文档
