海仓机械制造限公司员工手册
前 言
欢迎成海仓机械制造限公司家庭员
现开始公司紧密联系起公司提供发展机会空间里应展示学识华优秀品质便更快更公司发展做出应成绩
员工手册公司全体员工基行准位员工应员工手册容熟记心觉遵执行
公司始终认全体员工努力公司取成功关键位员工应清楚权利义务责行准公司竭诚希全体员工热爱公司敬业爱岗恪职守勤奋务实争做名仓公司优秀员工
第章 总
第条 目
员工手册企业劳动关系理缺工具手册中华民国劳动法海市相关法律法规结合公司实际情况制定手册公司关制度规范规定集册希公司全体员工认真学觉遵守成事业取成功保证
第二条 生效解释
21 手册公布日起生效公司行政事负责解释
22 公司行政事权员工手册进行修改补充员工手册须事先征求公司工会
职工代表意见
23 员工手册印制成册作劳动合附件劳动合具等效力
第二章 招 聘
第条 招聘原
11员工招聘根公司岗位需进行
1 2公司采公公正公开原招聘优秀适种族宗教性等区
13公司招聘面试方式
第二条 录条件
21根岗位性质工制度新聘员工般实行劳动合工制劳务工制劳动合制工实行试期试期限劳动法关规定予确定劳务工实行试期(海仓机械制造限公司劳务公司签订协议准)
22 公司国家规定招收未成年公司工作
23试期满考核
231 新聘合制工试期满前周职部门进行考核考核合格者正式录试期发现符合录条件时法解劳动合
232 试期员工时通知公司解劳动合(约定者公司签订必须服务期外)
233新聘合制工试考核合格公司工作年限试期起始日算起
第三条 录程序
31 职部门根部门生产理业务等发展需岗位空缺等情况公司提出招聘员提案总理意协行政事进行招聘
32 公司实行应聘员体检制度试期前进行健康检查证明身体健康适合工作者劳动合公司录员工体检费公司报销
33 新录员工报应先进行入公司培训时行政事办理列手续：
·实填写员工简历表劳务员工登记表
·递交证明身份关证件（复印件）：身份证毕业证书户籍簿相关资格证书等
·交寸半身正面干张
·需办理手续
34 公司提供合法工证明签署劳动合劳务员工合劳务公司签署落实新员工岗位
35 员工情况：家庭住址通讯联系方法婚姻状况生育状况等发生变化时应时通知行政事时通知公司公司信息法传达员工公司免关责
36 未毕业应届学（专）生公司录录第天取毕业证书段时间实
（见）期公司签署实（见）劳务协议记载公司工作年限实（见）期视作试期
第三章 服 务
第条 服务原
11 恪职守勤奋工作高质量高效率完成生产工作务
12 仅语言更行动客户（公司外部部）表明：客户需求工
作出发点立足点
13 事间级间诚意相彼尊重建立互信互助团队合作关系构建
谐团队精神
14 敢负责勇开拓钻研业务技开发身潜力积极进取健康
第二条 遵循职业道德
21 公司持续稳定发展取决位员工态度行符合公司期位员工
时代表公司注意维护公司形象声誉
第四章 工 时
第条 工时规定
11 公司实行员工日工作8时周工作40时工时制度包餐时间加班时间
12 公司实行双休日制度
第二条 加班规定
21 加班公司生产营需工会员工协商进行生产工必须保质保量
完成班产量员工观原未完成班产延长工作时间属生产加班加班员工必须律做出勤刷卡记录否予结算加班工资（特殊情况外）
22 加班申请手续
确实需加班生产员工事先部门填写加班申请审批表报部门负责审核
工会签署意见分总理审批方实施月部门负责统计汇总
221 理员双休日法定节假日（元旦劳动节国庆节春节等）理业务需加班须事先提出申请部门负责工会签署意见正副总理审批方实施月部门负责统计汇总加班（时单位）国家规定计发加班费
222 工作业务需公务出差出差回出差书面工作报告统计实际加班天
数审批效 （限双休日国定假日天8时统计）
23 加班结算
公司根中华民国劳动法关条款规定加班生产员工支付报酬（时单位）：
·结算基数：月基工资20928时
·安排员工延长工作时间支付低工资（岗位工资）150工资报酬
·双休日安排员工工作安排补休支付低工资（岗位工资）200工资报酬
·法定休息日安排员工工作支付低工资（岗位工资）300工资报酬
第五章 考 核
第条 考核类
11 公司员工考核分考勤考绩
12 考绩分：奖金发放考核岗位变动考核年终考核
13 员工考核记录作转正升职调薪核发月奖次性奖金惩处
第二条 考勤制度
21 考勤办法
211 公司员工（劳务工）正常班加班必须刷卡
212 部门负责部门员工考勤工作正确性负责
213 考勤记录作计发工资（加班工资）月奖次性分配等重
214 部分假期批准规定：
2141 适事假年休假探亲假调休等
2142 假期时间3日（包括3日）须部门负责意行政事批准（理员须总理批准）
2143 假期时间4日（包括4日）须部门负责意总理副总理批准
2144 急事急病确实公司办理请假手续应事先电告委托转告委托
属部门负责次级领导日午前代办手续批准员工正常班日午（12时前）附相关证明程序补办手续事先代办事补办手续程序214项规定
215 员工工作时间病事调休公休公出等种事出公司须规定相关
批准程序办理请假手续
216 假期满需续假者应事先办理请假手续
217 未办妥手续擅班旷工处理
218 连续请病假满21天全月缺勤统计
22 迟早退处理
221 班时间已特殊情况未岗作迟处
222 公认然素意外交通事等素引起迟作迟处
223 未办理请假手续早退作旷工处理
224 班身体适需休息根公司规定获相关批准指定场休息
23 类假期审批权限
231 病假
· 员工病假须镇医院开具病休证明
· 员工停工医疗期确定海市劳动社会保障局关法规办理
232 工伤假
· 员工工伤请工伤假须诊医院证明公司关部门认定
· 员工工伤医疗期确定海市劳动社会保障局关法规办理
233 婚假
· 员工结婚准假3天结婚证开出日期准年效初次结婚符合晚婚年龄（男25周岁女23周岁）增加晚婚假7天（包括节假日）
· 员工结婚象户口外需赴外结婚路程假返路费理
234 丧假
· 员工直系亲属配偶父母亡准假3天员工兄弟姐妹亡准假1天员工祖父母外祖父母亡准假1天
· 员工（外）祖父母亡父（母）已孙辈处理丧事准假3天
· 员工请丧假应行政事处办理手续
235 事假
· 员工事请假须214项规定办理相关手续
· 员工事假期间生病假期作事假处理住院治疗住院证出院证作病假处理
236 探亲假
· 探亲假分期
· 员工申请探亲假应提出书面申请部门领导意总理（副）审批
· 探亲假假期：探配偶年次假期30天未婚员工探父母年次假期20天已婚员工探父母四年次假期20天
· 属军属侨属台属员工探亲假期关规定办理
· 探亲路程假加返路费关规定处理
· 新进员工工作满年方享受探亲假
· 员工探亲假结束部门销假超假旷工处理
· 探亲假抵年休假
237 生育假
· 女性员工生育产假90天（产前15天产75天）难产增加15天胎生育生育婴增加15天符合晚育年龄（满24周岁婴出生日期准）初产妇增加产假15天（指生育胎领取独生子女证女性员工）
· 女性员工怀孕3月然流产产假30天怀孕3月满7月然流产产假45天
· 产假请假第天起（包括节假日）连续计算女员工享受产假医院证明
· 申请产假应行政事办理手续
· 女员工怀孕7月天工作时间减少1时怀孕女员工选定种方式：推迟班1时提早班1时午休1时顾时间分开享受工作许申请部门意公司批准请产前假两半月
· 女性员工产前假期满医生证明工作应规定办理病假手续
· 领独生子女证明采取计划生育措施享受包括产假哺乳假6半月（含产前留休假两半月）
· 哺乳假须行政事审核总理(副总理)批准
· 产假哺乳假期满班享受哺乳时间天1时（婴出生日起十二月）
238 公假
· 已婚子女婚男性员工女方符合晚育（满24周岁初育）条件子女出生日起月次性享受3天陪产假行政事开具公假单
· 员工子女服兵役效证明准假1天行政事开具公假单
· 系回族等10少数民族员工年开斋节公假1天（逢节假日假）行政事开具公假单
· 女员工怀孕产前检查孕妇联系卡医院预约日期享受半天公假
· 员工义务献血休假海市关规定办理假期包括节假日行政事开具公假单
· 公司组织安排学培训员工脱产日期作公假非公司安排外出学培训员工读期间类假期律作公假处理
· 员工计划生育休息假期海市关规定处理
· 社会活动效证明需部门领导意签字总理（副）审批方生效
239 调休
· 员工调休需事先办理手续批准方实施
· 调休半天结算单位
2310 年休假
· 员工享受年休假需事先办理手续批准方实施
· 工作满1—5年者年休假3日
· 工作满5—15年者年休假7日
· 工作满15—25年者年休假10日
· 工作满25年者年休假14日
2311 法定休假
· 元旦天
· 春节三天
· 国际劳动节三天
· 国庆节三天
24 考勤规定
241 全体员工应严格执行考勤理制度部门严重违反考勤规定员工根员
工奖惩条例进行处理
242 种假单均涂改变动须准假权限部门领导签字方生效
25 假期计算
病假事假足半天半天计算
26 假期类
261 病假事假工伤假产假婚假丧假探亲假计划生育假公假年休假调休歇工
262 月病假事假探亲假：请假休息天扣20奖金 超5日（包括5日）者奖金
第三条 考绩制度
31 考绩分奖金发放考核岗位变动考核年终考核
311 奖金发放考核：月部门（班组）员工进行考核部门理审核副总理审定终总理确定作发放月奖金嘉奖
312 岗位变动考核：调入部门岗位变动员进行变岗变薪考核评估合格报行
政事岗定级报总理审核总理批准
313 年终考核：部门通员工工作态度工作力工作质量遵纪情况等进行综合
评价总理审定作发放次性奖金评先进
32 考绩分：优秀较般合格
33 优秀员工根员工奖惩条例关规定予嘉奖晋升工资
第六章 薪 酬
第条 工资构成
11员工工资总额基工资月奖金次性奖金等组成相应例发放
12公司根员工职务岗位性质职责范围相关素质（学历等）确定员工基工资员工月基工资月均制度工作天数2092天计算基数
第二条 工资支付
21 公司法定货币形式月支付员工劳动报酬
22 公司合制工实行月工资月发放劳务员工实行月工资次月发放
23 公司法定发薪日月10日公司员工提供份工资清单
24 公司应国家（政府）规定支付员工类假期工资
第三条 工资代扣
31 公司员工月工资收入中代扣税承担项社会保险费法院判决
裁定中求代扣抚养费赡养费法律法规规定员工工资中扣费
32 员工原公司造成济损失违反员工奖惩条例关规定扣工资
超员工月工资收入20扣剩余工资低市规定低工资标准
第七章 福 利
第条 社会保险
11 公司国家方关社会保险规定员工办理项社会保险
12 公司市户籍合制工缴纳社会保险市户籍劳务员工缴纳城镇社会保险
外省户籍合制工（外省户籍劳务工）缴纳外业员综合保险驻外劳务工缴纳社会保险
第二条 医疗福利
21 员工工负伤患职业病患病非工负伤职期间工非工死亡遇国家方关规定执行
22 合制工享受国家规定医疗期遇
23 女员工孕期产期哺乳期遇国家方关规定执行
第三条 福利
31 公司实行带薪年休假制度
32 公司年夏季（三月）发放防暑降温费
33 公司实行家属劳保福利制度
34 公司工作日（休息日加班）员工提供工作餐
35 公司根济效益调整员工福利遇（法定福利遇调整）行政提出调整
方案提交职工代表会（代表组长联席会议）讨通执行
第八章 培 训
第条 培训目
11 通培训员工达岗位素质求提高理业务技等水适应
胜职岗位新求
第二条 培训种类
21 入公司培训全员培训（转）岗培训专业（业务）培训资历（证书）培训出国培训等
211 入公司培训：新进员工岗前培训
212 全员培训：全体员工进行形势务安全知识质量理等教育
213 （转）岗培训：岗员包括岗位调动员进行岗位专业知识技操作规程等教育
214专业（业务）培训：公司部举办外出参加岗位专业知识培训包括新理新知识新技培训
215 资历（证书）培训：类岗证书特殊工种操作证类技术等级证书学历证书等教育培训
216出国培训：工作需公司派遣国外参加类教育培训考察等
第三条 培训程序
31 根工作需部门领导安排根岗位求提出申请
32 培训员填写培训申请表部门签署意见行政事部门审核分总理批准
33 公司部进行培训职部门提出办班申请办审批手续
33 属出国培训行政事统办理报批实施
第九章 劳动保护
第条 目
11 公司国家关法律法规确保员工劳动程中生命安全身体健康促进
公司生产营稳定持续发展
第二条 容权利义务
21 容：公司劳动安全卫生工作时间休息休假女职工特殊保护等方面制度
项措施
22 权利：员工获劳动安全卫生保护享受休息休假工伤保险遇接受劳动安全卫
生技术培训权利
23 义务：员工生产工作中应觉遵守劳动保护法律法规觉遵守安全操作规程
关规章制度正确劳动防护品
第三条 劳动保护措施
31 生产作业场劳动条件必须符合国家市劳动安全卫生规程标准
32 事特殊作业员工必须专门培训取特种作业资格
33 事毒害作业员工年进行次身体健康检查
34 公司员工两年进行次健康普查女员工两年进行次妇科检查
35 公司必须员工提供必劳防品
36 事毒害气体工种员工规定月发放保健费
第十章 保 密
第条 保密范围
11 公司职获取文件资料稿件表格等生产技术业务信息关公
司产品价格技术文件生产流程业务报表营销售状况质保体系文件员工薪酬等关客户名单合作目价格营销等口头书面电脑文件形式均属公司保密范围
第二条 保密规
21 公司员工务必遵守规否视具体情况予违纪处理：
211 机密文件必须妥善保
212 公司文件属公司业务途
213 客户情况公司业务作闲谈话题
214 应接室会议室接访严禁客户进入部门办公区域
215 员工班桌面复印机印机传真机电脑等处留客户资料需
资料时处理销毁
216 业务信息透露公布必须总理签字效
217 员工泄露月薪听事考绩薪酬收入
第十章 奖 惩
第条 奖励
11 奖励方式
111 员工奖励采取精神物质相结合奖励机制
112 精神奖励分：公司先进生产(工作)者劳动模范等
113 物质奖励分：岗位工资晋升次性奖励
12 奖励条件
121 列表现员工公司事委员会讨决定晋升级岗位工资年效
· 完成生产务工作务提高产品质量服务质量节约财资源等方面做出显著成绩
· 生产工艺设计产品设计改善劳动条件等发明技术改进提出合理化建议取成果者显著成绩
· 改进公司营理提高济效益方面做出显著成绩公司贡献较
· 保护公财产防止者挽救事功公司员工利益免受损失
· 长期遵守纪律工作劳怨带动性作
· 贯忠职守积极负责廉洁奉公事迹突出
122 述表现员工予次性奖励
13 评奖励程序
131 公司先进生产（工作）者两年评选次部门推荐提名评选公司事委员会申报公司事委员会讨决定
第二条 处罚
21员工处罚分：行政处分（警告记记降级撤职留察开）济处罚名
211行政处分
2111 列行员工予警告处分：
· 迟早退次者月迟早退二次者（迟指观原）
· 刷考勤卡次者
· 工作时间擅离职守串岗聊天擅外出购物者
· 非吸烟区吸烟者未穿着规定工作服劳保鞋初次教育劝诫犯者
· 工作前酗酒影响正常工作工作时间私饮酒者
· 听劝阻乱扔杂物生产工作场吸烟者
· 意损坏树木花卉草坪者
· 违纪违规行情节较轻者
2112 列行员工予记处分：
· 旷工天者
· 防火区域擅动明火尚未造成严重果者
· 恣意行听劝阻严重妨碍干扰工作生活影响公司公秩序者
· 未做身职工作公司财产受损失尚未造成严重果者
· 连续十二月受两次警告处分者
· 工作时间睡觉者违纪违规行情节较严重者
2113列行予记处分：
· 公司区域工作时间动手互相架影响正常生产工作秩序者
· 偷窃公司私财物价值500元1000元者
· 恶意诽谤进行身攻击员工中造成恶劣影响者
· 利工作便侵占公司财产价值1000元2000元者
· 班时间厂区参赌博者
· 旷工两天者
· 6月累计警告处分2次者
· 违纪违规行情节记处分严重者
2114列行予降级处分（行政职务工资级）：
· 未做身职工作公司财产受损失果较严重者
· 利职务工作便收受方钱物数额较者
· 受记处分职务理员
· 理员班时间参赌博者
· 1月警告处分2次者
· 违纪违规行情节严重者
2115列行予撤职处分（解行政职务降薪）：
· 未做身职工作公司财产受损失果严重者
· 利职务工作便收受方钱物数额较造成定良影响者
· 理员班时间参赌博情节严重者
· 受降级处分期间违纪行者
· 违纪违规行情节严重者
2116列行予留察处分：
· 擅涂改假报藏匿报表单证帐目涂改伪造医疗证明情节严重者
· 刷考勤卡两次者
· 意损毁公财物产品情节恶劣者
· 班时赌博者赌博提供条件情节恶劣者
· 撤职期间次发生违反劳动纪律行者
· 违纪违规行情节严重者
2117列行予开处分：
· 十二月旷工累计三天者
· 擅涂改假报藏匿报表单证帐目涂改伪造医疗证明情节恶劣者
· 公司区域工作时间寻衅滋事持械斗殴扰乱公司秩序
· 未做身职工作公司蒙受避免重事重济损失者
· 利职权贪污行贿受贿公司声誉形象济蒙受损失者(司法机关认定)
· 违反企业保密制度泄露公司机密造成公司严重济损失良社会影响者
· 十二月累计受两次记处分者
· 严重违纪违规行情节恶劣果严重者
212 济处罚
· 观原发生产品质量事造成公司财物损害予次性罚款次性罚款超月岗位工资20
· 受警告处分者次性罚款30元50元
· 受记（含记）处分时月奖金
· 工作失误造成质量良济处罚质量奖惩制度处理
· 济处罚金公司发放工资中扣
213 名
· 连续旷工3天者（含三天）
第三条 处分撤消
31 解行政处分年限
311 警告处分期3月
312 记处分期6月
313 记处分期12月
314 处分期间突出事迹特殊贡献提前撤销行政处分缩短处分期限
32 记（含记）处分者期满提交思想结属部门提出建议提交公司职部门
第四条 处分负责部门
41 部门负责违纪员工济处罚处理报事部门备案
42 部门负责提出记（含记）违纪处理意见
43 公司事委员会负责记（含记）违纪员工作出处理报告达处理决定
第五条 违纪处理程序
51 部门根汇集现场违纪记录规定记处分者（含记）行政事填写员工违纪处理单总理批准实施保存理
52 记（含记）违纪员处分决定公司事委员会签署生效行政事负责实施
53 警告处分部门通知违纪员工部门领导责违纪员工加批评教育
54 行政事受理记（含记）违纪员处分时听取申辩处分决定书签字入事档案
第十二章 解聘
第条 劳动合解
11 劳动合事协商致劳动合解
12 员工解劳动合应提前三十日书面形式通知公司
13 列情形员工时通知公司解劳动合：
131 试期
132 公司暴力威胁者非法限制身手段强迫劳动
133 公司未劳动合约定支付劳动报酬者提供劳动条件
14 列情形公司解劳动合应提前三十日书面形
式通知员工：
141 员工患病非工负伤医疗期满事原工作事公司
行安排工作
142 员工胜工作培训者调整工作岗位胜工作
143 劳动合订立时客观情况发生重变化致原劳动合法履
行事协商变更劳动合达成协议
15 员工列情形公司时解劳动合：
151 试期间证明符合录条件
152 严重违反劳动纪律者公司规章制度
153 严重失职营私舞弊公司利益造成重损害
154 法追究刑事责
155 法律法规规定情形
16 员工列情形公司解劳动合：
161 患职业病者工负伤确认丧失劳动力
162 患病者负伤规定医疗期
163 女职工孕期产期哺乳期
164 法律法规规定情形
第二条 劳动合终止
21 列情形劳动合终止：
211 劳动合期满
212 事约定劳动合终止条件出现
213 公司破产解散者撤销
214 员工退休退职死亡
22 员工实际已履行劳动合满三月劳动合终止
23 员工患病工负伤确认部分丧失劳动力公司规定支付伤残业补助金
劳动合终止
第三条 退休规定
31 员工退休国家法定企业职工退休年龄办理
32 事特殊工种岗位符合政策规定提前退休关规定执行
第四条 移交手续
41 员工种原离职须办理移交手续
42 员工移交清单必须事部门领导签字
43 逾期移交移交清导致公司财务缺少损坏应价赔偿
第十三章 争 议
第条 争议处理原
11 员工劳动权利劳动义务公司发生劳动争议必须合法形式予解决员工
闹事破坏正常工作秩序停止进行工作履行职责
12 果员工劳动争议理停止进行工作必须征求公司工会意未意履行职
责视严重违纪
13 公司员工劳动争议理带头闹事者破坏正常工作秩序予辞退
公司权辞退
第二条 争议解决途径
21 发生劳动争议员工通正常途径口头书面形式部门领导反映公司行政沟通协调
22 果劳动争议通述方式解决员工争议发生日起60天公
司劳动争议仲裁委员会申请仲裁
员工手册公司职代会讨通生效
20061230
文档香网(httpswwwxiangdangnet)户传
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公司始终认全体员工努力公司取成功关键位员工应清楚权利义务责行准公司竭诚希全体员工热爱公司敬业爱岗恪职守勤奋务实争做名仓公司优秀员工
第章 总
第条 目
员工手册企业劳动关系理缺工具手册中华民国劳动法海市相关法律法规结合公司实际情况制定手册公司关制度规范规定集册希公司全体员工认真学觉遵守成事业取成功保证
第二条 生效解释
21 手册公布日起生效公司行政事负责解释
22 公司行政事权员工手册进行修改补充员工手册须事先征求公司工会
职工代表意见
23 员工手册印制成册作劳动合附件劳动合具等效力
第二章 招 聘
第条 招聘原
11员工招聘根公司岗位需进行
1 2公司采公公正公开原招聘优秀适种族宗教性等区
13公司招聘面试方式
第二条 录条件
21根岗位性质工制度新聘员工般实行劳动合工制劳务工制劳动合制工实行试期试期限劳动法关规定予确定劳务工实行试期(海仓机械制造限公司劳务公司签订协议准)
22 公司国家规定招收未成年公司工作
23试期满考核
231 新聘合制工试期满前周职部门进行考核考核合格者正式录试期发现符合录条件时法解劳动合
232 试期员工时通知公司解劳动合(约定者公司签订必须服务期外)
233新聘合制工试考核合格公司工作年限试期起始日算起
第三条 录程序
31 职部门根部门生产理业务等发展需岗位空缺等情况公司提出招聘员提案总理意协行政事进行招聘
32 公司实行应聘员体检制度试期前进行健康检查证明身体健康适合工作者劳动合公司录员工体检费公司报销
33 新录员工报应先进行入公司培训时行政事办理列手续：
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·需办理手续
34 公司提供合法工证明签署劳动合劳务员工合劳务公司签署落实新员工岗位
35 员工情况：家庭住址通讯联系方法婚姻状况生育状况等发生变化时应时通知行政事时通知公司公司信息法传达员工公司免关责
36 未毕业应届学（专）生公司录录第天取毕业证书段时间实
（见）期公司签署实（见）劳务协议记载公司工作年限实（见）期视作试期
第三章 服 务
第条 服务原
11 恪职守勤奋工作高质量高效率完成生产工作务
12 仅语言更行动客户（公司外部部）表明：客户需求工
作出发点立足点
13 事间级间诚意相彼尊重建立互信互助团队合作关系构建
谐团队精神
14 敢负责勇开拓钻研业务技开发身潜力积极进取健康
第二条 遵循职业道德
21 公司持续稳定发展取决位员工态度行符合公司期位员工
时代表公司注意维护公司形象声誉
第四章 工 时
第条 工时规定
11 公司实行员工日工作8时周工作40时工时制度包餐时间加班时间
12 公司实行双休日制度
第二条 加班规定
21 加班公司生产营需工会员工协商进行生产工必须保质保量
完成班产量员工观原未完成班产延长工作时间属生产加班加班员工必须律做出勤刷卡记录否予结算加班工资（特殊情况外）
22 加班申请手续
确实需加班生产员工事先部门填写加班申请审批表报部门负责审核
工会签署意见分总理审批方实施月部门负责统计汇总
221 理员双休日法定节假日（元旦劳动节国庆节春节等）理业务需加班须事先提出申请部门负责工会签署意见正副总理审批方实施月部门负责统计汇总加班（时单位）国家规定计发加班费
222 工作业务需公务出差出差回出差书面工作报告统计实际加班天
数审批效 （限双休日国定假日天8时统计）
23 加班结算
公司根中华民国劳动法关条款规定加班生产员工支付报酬（时单位）：
·结算基数：月基工资20928时
·安排员工延长工作时间支付低工资（岗位工资）150工资报酬
·双休日安排员工工作安排补休支付低工资（岗位工资）200工资报酬
·法定休息日安排员工工作支付低工资（岗位工资）300工资报酬
第五章 考 核
第条 考核类
11 公司员工考核分考勤考绩
12 考绩分：奖金发放考核岗位变动考核年终考核
13 员工考核记录作转正升职调薪核发月奖次性奖金惩处
第二条 考勤制度
21 考勤办法
211 公司员工（劳务工）正常班加班必须刷卡
212 部门负责部门员工考勤工作正确性负责
213 考勤记录作计发工资（加班工资）月奖次性分配等重
214 部分假期批准规定：
2141 适事假年休假探亲假调休等
2142 假期时间3日（包括3日）须部门负责意行政事批准（理员须总理批准）
2143 假期时间4日（包括4日）须部门负责意总理副总理批准
2144 急事急病确实公司办理请假手续应事先电告委托转告委托
属部门负责次级领导日午前代办手续批准员工正常班日午（12时前）附相关证明程序补办手续事先代办事补办手续程序214项规定
215 员工工作时间病事调休公休公出等种事出公司须规定相关
批准程序办理请假手续
216 假期满需续假者应事先办理请假手续
217 未办妥手续擅班旷工处理
218 连续请病假满21天全月缺勤统计
22 迟早退处理
221 班时间已特殊情况未岗作迟处
222 公认然素意外交通事等素引起迟作迟处
223 未办理请假手续早退作旷工处理
224 班身体适需休息根公司规定获相关批准指定场休息
23 类假期审批权限
231 病假
· 员工病假须镇医院开具病休证明
· 员工停工医疗期确定海市劳动社会保障局关法规办理
232 工伤假
· 员工工伤请工伤假须诊医院证明公司关部门认定
· 员工工伤医疗期确定海市劳动社会保障局关法规办理
233 婚假
· 员工结婚准假3天结婚证开出日期准年效初次结婚符合晚婚年龄（男25周岁女23周岁）增加晚婚假7天（包括节假日）
· 员工结婚象户口外需赴外结婚路程假返路费理
234 丧假
· 员工直系亲属配偶父母亡准假3天员工兄弟姐妹亡准假1天员工祖父母外祖父母亡准假1天
· 员工（外）祖父母亡父（母）已孙辈处理丧事准假3天
· 员工请丧假应行政事处办理手续
235 事假
· 员工事请假须214项规定办理相关手续
· 员工事假期间生病假期作事假处理住院治疗住院证出院证作病假处理
236 探亲假
· 探亲假分期
· 员工申请探亲假应提出书面申请部门领导意总理（副）审批
· 探亲假假期：探配偶年次假期30天未婚员工探父母年次假期20天已婚员工探父母四年次假期20天
· 属军属侨属台属员工探亲假期关规定办理
· 探亲路程假加返路费关规定处理
· 新进员工工作满年方享受探亲假
· 员工探亲假结束部门销假超假旷工处理
· 探亲假抵年休假
237 生育假
· 女性员工生育产假90天（产前15天产75天）难产增加15天胎生育生育婴增加15天符合晚育年龄（满24周岁婴出生日期准）初产妇增加产假15天（指生育胎领取独生子女证女性员工）
· 女性员工怀孕3月然流产产假30天怀孕3月满7月然流产产假45天
· 产假请假第天起（包括节假日）连续计算女员工享受产假医院证明
· 申请产假应行政事办理手续
· 女员工怀孕7月天工作时间减少1时怀孕女员工选定种方式：推迟班1时提早班1时午休1时顾时间分开享受工作许申请部门意公司批准请产前假两半月
· 女性员工产前假期满医生证明工作应规定办理病假手续
· 领独生子女证明采取计划生育措施享受包括产假哺乳假6半月（含产前留休假两半月）
· 哺乳假须行政事审核总理(副总理)批准
· 产假哺乳假期满班享受哺乳时间天1时（婴出生日起十二月）
238 公假
· 已婚子女婚男性员工女方符合晚育（满24周岁初育）条件子女出生日起月次性享受3天陪产假行政事开具公假单
· 员工子女服兵役效证明准假1天行政事开具公假单
· 系回族等10少数民族员工年开斋节公假1天（逢节假日假）行政事开具公假单
· 女员工怀孕产前检查孕妇联系卡医院预约日期享受半天公假
· 员工义务献血休假海市关规定办理假期包括节假日行政事开具公假单
· 公司组织安排学培训员工脱产日期作公假非公司安排外出学培训员工读期间类假期律作公假处理
· 员工计划生育休息假期海市关规定处理
· 社会活动效证明需部门领导意签字总理（副）审批方生效
239 调休
· 员工调休需事先办理手续批准方实施
· 调休半天结算单位
2310 年休假
· 员工享受年休假需事先办理手续批准方实施
· 工作满1—5年者年休假3日
· 工作满5—15年者年休假7日
· 工作满15—25年者年休假10日
· 工作满25年者年休假14日
2311 法定休假
· 元旦天
· 春节三天
· 国际劳动节三天
· 国庆节三天
24 考勤规定
241 全体员工应严格执行考勤理制度部门严重违反考勤规定员工根员
工奖惩条例进行处理
242 种假单均涂改变动须准假权限部门领导签字方生效
25 假期计算
病假事假足半天半天计算
26 假期类
261 病假事假工伤假产假婚假丧假探亲假计划生育假公假年休假调休歇工
262 月病假事假探亲假：请假休息天扣20奖金 超5日（包括5日）者奖金
第三条 考绩制度
31 考绩分奖金发放考核岗位变动考核年终考核
311 奖金发放考核：月部门（班组）员工进行考核部门理审核副总理审定终总理确定作发放月奖金嘉奖
312 岗位变动考核：调入部门岗位变动员进行变岗变薪考核评估合格报行
政事岗定级报总理审核总理批准
313 年终考核：部门通员工工作态度工作力工作质量遵纪情况等进行综合
评价总理审定作发放次性奖金评先进
32 考绩分：优秀较般合格
33 优秀员工根员工奖惩条例关规定予嘉奖晋升工资
第六章 薪 酬
第条 工资构成
11员工工资总额基工资月奖金次性奖金等组成相应例发放
12公司根员工职务岗位性质职责范围相关素质（学历等）确定员工基工资员工月基工资月均制度工作天数2092天计算基数
第二条 工资支付
21 公司法定货币形式月支付员工劳动报酬
22 公司合制工实行月工资月发放劳务员工实行月工资次月发放
23 公司法定发薪日月10日公司员工提供份工资清单
24 公司应国家（政府）规定支付员工类假期工资
第三条 工资代扣
31 公司员工月工资收入中代扣税承担项社会保险费法院判决
裁定中求代扣抚养费赡养费法律法规规定员工工资中扣费
32 员工原公司造成济损失违反员工奖惩条例关规定扣工资
超员工月工资收入20扣剩余工资低市规定低工资标准
第七章 福 利
第条 社会保险
11 公司国家方关社会保险规定员工办理项社会保险
12 公司市户籍合制工缴纳社会保险市户籍劳务员工缴纳城镇社会保险
外省户籍合制工（外省户籍劳务工）缴纳外业员综合保险驻外劳务工缴纳社会保险
第二条 医疗福利
21 员工工负伤患职业病患病非工负伤职期间工非工死亡遇国家方关规定执行
22 合制工享受国家规定医疗期遇
23 女员工孕期产期哺乳期遇国家方关规定执行
第三条 福利
31 公司实行带薪年休假制度
32 公司年夏季（三月）发放防暑降温费
33 公司实行家属劳保福利制度
34 公司工作日（休息日加班）员工提供工作餐
35 公司根济效益调整员工福利遇（法定福利遇调整）行政提出调整
方案提交职工代表会（代表组长联席会议）讨通执行
第八章 培 训
第条 培训目
11 通培训员工达岗位素质求提高理业务技等水适应
胜职岗位新求
第二条 培训种类
21 入公司培训全员培训（转）岗培训专业（业务）培训资历（证书）培训出国培训等
211 入公司培训：新进员工岗前培训
212 全员培训：全体员工进行形势务安全知识质量理等教育
213 （转）岗培训：岗员包括岗位调动员进行岗位专业知识技操作规程等教育
214专业（业务）培训：公司部举办外出参加岗位专业知识培训包括新理新知识新技培训
215 资历（证书）培训：类岗证书特殊工种操作证类技术等级证书学历证书等教育培训
216出国培训：工作需公司派遣国外参加类教育培训考察等
第三条 培训程序
31 根工作需部门领导安排根岗位求提出申请
32 培训员填写培训申请表部门签署意见行政事部门审核分总理批准
33 公司部进行培训职部门提出办班申请办审批手续
33 属出国培训行政事统办理报批实施
第九章 劳动保护
第条 目
11 公司国家关法律法规确保员工劳动程中生命安全身体健康促进
公司生产营稳定持续发展
第二条 容权利义务
21 容：公司劳动安全卫生工作时间休息休假女职工特殊保护等方面制度
项措施
22 权利：员工获劳动安全卫生保护享受休息休假工伤保险遇接受劳动安全卫
生技术培训权利
23 义务：员工生产工作中应觉遵守劳动保护法律法规觉遵守安全操作规程
关规章制度正确劳动防护品
第三条 劳动保护措施
31 生产作业场劳动条件必须符合国家市劳动安全卫生规程标准
32 事特殊作业员工必须专门培训取特种作业资格
33 事毒害作业员工年进行次身体健康检查
34 公司员工两年进行次健康普查女员工两年进行次妇科检查
35 公司必须员工提供必劳防品
36 事毒害气体工种员工规定月发放保健费
第十章 保 密
第条 保密范围
11 公司职获取文件资料稿件表格等生产技术业务信息关公
司产品价格技术文件生产流程业务报表营销售状况质保体系文件员工薪酬等关客户名单合作目价格营销等口头书面电脑文件形式均属公司保密范围
第二条 保密规
21 公司员工务必遵守规否视具体情况予违纪处理：
211 机密文件必须妥善保
212 公司文件属公司业务途
213 客户情况公司业务作闲谈话题
214 应接室会议室接访严禁客户进入部门办公区域
215 员工班桌面复印机印机传真机电脑等处留客户资料需
资料时处理销毁
216 业务信息透露公布必须总理签字效
217 员工泄露月薪听事考绩薪酬收入
第十章 奖 惩
第条 奖励
11 奖励方式
111 员工奖励采取精神物质相结合奖励机制
112 精神奖励分：公司先进生产(工作)者劳动模范等
113 物质奖励分：岗位工资晋升次性奖励
12 奖励条件
121 列表现员工公司事委员会讨决定晋升级岗位工资年效
· 完成生产务工作务提高产品质量服务质量节约财资源等方面做出显著成绩
· 生产工艺设计产品设计改善劳动条件等发明技术改进提出合理化建议取成果者显著成绩
· 改进公司营理提高济效益方面做出显著成绩公司贡献较
· 保护公财产防止者挽救事功公司员工利益免受损失
· 长期遵守纪律工作劳怨带动性作
· 贯忠职守积极负责廉洁奉公事迹突出
122 述表现员工予次性奖励
13 评奖励程序
131 公司先进生产（工作）者两年评选次部门推荐提名评选公司事委员会申报公司事委员会讨决定
第二条 处罚
21员工处罚分：行政处分（警告记记降级撤职留察开）济处罚名
211行政处分
2111 列行员工予警告处分：
· 迟早退次者月迟早退二次者（迟指观原）
· 刷考勤卡次者
· 工作时间擅离职守串岗聊天擅外出购物者
· 非吸烟区吸烟者未穿着规定工作服劳保鞋初次教育劝诫犯者
· 工作前酗酒影响正常工作工作时间私饮酒者
· 听劝阻乱扔杂物生产工作场吸烟者
· 意损坏树木花卉草坪者
· 违纪违规行情节较轻者
2112 列行员工予记处分：
· 旷工天者
· 防火区域擅动明火尚未造成严重果者
· 恣意行听劝阻严重妨碍干扰工作生活影响公司公秩序者
· 未做身职工作公司财产受损失尚未造成严重果者
· 连续十二月受两次警告处分者
· 工作时间睡觉者违纪违规行情节较严重者
2113列行予记处分：
· 公司区域工作时间动手互相架影响正常生产工作秩序者
· 偷窃公司私财物价值500元1000元者
· 恶意诽谤进行身攻击员工中造成恶劣影响者
· 利工作便侵占公司财产价值1000元2000元者
· 班时间厂区参赌博者
· 旷工两天者
· 6月累计警告处分2次者
· 违纪违规行情节记处分严重者
2114列行予降级处分（行政职务工资级）：
· 未做身职工作公司财产受损失果较严重者
· 利职务工作便收受方钱物数额较者
· 受记处分职务理员
· 理员班时间参赌博者
· 1月警告处分2次者
· 违纪违规行情节严重者
2115列行予撤职处分（解行政职务降薪）：
· 未做身职工作公司财产受损失果严重者
· 利职务工作便收受方钱物数额较造成定良影响者
· 理员班时间参赌博情节严重者
· 受降级处分期间违纪行者
· 违纪违规行情节严重者
2116列行予留察处分：
· 擅涂改假报藏匿报表单证帐目涂改伪造医疗证明情节严重者
· 刷考勤卡两次者
· 意损毁公财物产品情节恶劣者
· 班时赌博者赌博提供条件情节恶劣者
· 撤职期间次发生违反劳动纪律行者
· 违纪违规行情节严重者
2117列行予开处分：
· 十二月旷工累计三天者
· 擅涂改假报藏匿报表单证帐目涂改伪造医疗证明情节恶劣者
· 公司区域工作时间寻衅滋事持械斗殴扰乱公司秩序
· 未做身职工作公司蒙受避免重事重济损失者
· 利职权贪污行贿受贿公司声誉形象济蒙受损失者(司法机关认定)
· 违反企业保密制度泄露公司机密造成公司严重济损失良社会影响者
· 十二月累计受两次记处分者
· 严重违纪违规行情节恶劣果严重者
212 济处罚
· 观原发生产品质量事造成公司财物损害予次性罚款次性罚款超月岗位工资20
· 受警告处分者次性罚款30元50元
· 受记（含记）处分时月奖金
· 工作失误造成质量良济处罚质量奖惩制度处理
· 济处罚金公司发放工资中扣
213 名
· 连续旷工3天者（含三天）
第三条 处分撤消
31 解行政处分年限
311 警告处分期3月
312 记处分期6月
313 记处分期12月
314 处分期间突出事迹特殊贡献提前撤销行政处分缩短处分期限
32 记（含记）处分者期满提交思想结属部门提出建议提交公司职部门
第四条 处分负责部门
41 部门负责违纪员工济处罚处理报事部门备案
42 部门负责提出记（含记）违纪处理意见
43 公司事委员会负责记（含记）违纪员工作出处理报告达处理决定
第五条 违纪处理程序
51 部门根汇集现场违纪记录规定记处分者（含记）行政事填写员工违纪处理单总理批准实施保存理
52 记（含记）违纪员处分决定公司事委员会签署生效行政事负责实施
53 警告处分部门通知违纪员工部门领导责违纪员工加批评教育
54 行政事受理记（含记）违纪员处分时听取申辩处分决定书签字入事档案
第十二章 解聘
第条 劳动合解
11 劳动合事协商致劳动合解
12 员工解劳动合应提前三十日书面形式通知公司
13 列情形员工时通知公司解劳动合：
131 试期
132 公司暴力威胁者非法限制身手段强迫劳动
133 公司未劳动合约定支付劳动报酬者提供劳动条件
14 列情形公司解劳动合应提前三十日书面形
式通知员工：
141 员工患病非工负伤医疗期满事原工作事公司
行安排工作
142 员工胜工作培训者调整工作岗位胜工作
143 劳动合订立时客观情况发生重变化致原劳动合法履
行事协商变更劳动合达成协议
15 员工列情形公司时解劳动合：
151 试期间证明符合录条件
152 严重违反劳动纪律者公司规章制度
153 严重失职营私舞弊公司利益造成重损害
154 法追究刑事责
155 法律法规规定情形
16 员工列情形公司解劳动合：
161 患职业病者工负伤确认丧失劳动力
162 患病者负伤规定医疗期
163 女职工孕期产期哺乳期
164 法律法规规定情形
第二条 劳动合终止
21 列情形劳动合终止：
211 劳动合期满
212 事约定劳动合终止条件出现
213 公司破产解散者撤销
214 员工退休退职死亡
22 员工实际已履行劳动合满三月劳动合终止
23 员工患病工负伤确认部分丧失劳动力公司规定支付伤残业补助金
劳动合终止
第三条 退休规定
31 员工退休国家法定企业职工退休年龄办理
32 事特殊工种岗位符合政策规定提前退休关规定执行
第四条 移交手续
41 员工种原离职须办理移交手续
42 员工移交清单必须事部门领导签字
43 逾期移交移交清导致公司财务缺少损坏应价赔偿
第十三章 争 议
第条 争议处理原
11 员工劳动权利劳动义务公司发生劳动争议必须合法形式予解决员工
闹事破坏正常工作秩序停止进行工作履行职责
12 果员工劳动争议理停止进行工作必须征求公司工会意未意履行职
责视严重违纪
13 公司员工劳动争议理带头闹事者破坏正常工作秩序予辞退
公司权辞退
第二条 争议解决途径
21 发生劳动争议员工通正常途径口头书面形式部门领导反映公司行政沟通协调
22 果劳动争议通述方式解决员工争议发生日起60天公
司劳动争议仲裁委员会申请仲裁
员工手册公司职代会讨通生效
20061230
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