限公司
员 工 手 册
目 录
序言…………………………………………………………………………………2
公司简介……………………………………………………………………………3
企业理念……………………………………………………………………………3
员工理条例………………………………………………………………………5
第章 总……………………………………………………………………5
第二章 录条件程序………………………………………………………5
第三章 工作纪律………………………………………………………………7
第四章 福利……………………………………………………………………9
第五章 薪金……………………………………………………………………12
第六章 培训发展……………………………………………………………13
第七章 部沟通………………………………………………………………14
第八章 考核……………………………………………………………………15
第九章 奖励处分……………………………………………………………15
第十章 劳动合………………………………………………………………16
第十章 辞职辞退……………………………………………………………17
第十二章 员工行准…………………………………………………………18
第十三章 出差……………………………………………………………………20
第十四章 附……………………………………………………………………21
序 言
欢迎加盟东莞市xxxx限公司xxxx增添份新活力祝xxxx家庭里生活充实健康快乐
手册简略介绍公司概况理制度协助员工较短时间公司清晰认识利新入职员工适应工作环境发挥潜提早做出成绩时员工办起事法步调致工作效率提高公司理更规范手册员工入职培训第项容认真阅读手册明处行政事部属部门咨询手册公司理制度制订起提纲挈领作
手册东莞市xxxx限公司劳动合重组成部分公司总理批准公布实施
总理：
2013年10月11日
公司简介
东莞市xxxx限公司成立2013
公司核心价值观
企业精神——
团结奋斗拼搏务实
团队意识强烈事业心拼搏精神务实工作作风实现企业战略目标力量竭源泉
企业愿景——
公司发展作第务坚持科学创新理观念促进公司持续健康快速发展公司建设成实力影响凝聚力流企业位股东员工争取效益回报
发展战略——
卓越品质价值服务推动企业持续发展股东提供稳定持续投资回报尊重社会然成员工引荣企业
——
员工公司第资
公司致力开发位员工潜挖掘培养
公司原：德兼备德先
公司力资源理基准：公开公公正效激励约束位员工
公开指强调项制度公开性提高执行透明度
公指坚持制度面前等原员工提供等竞争机会
公正指位员工工作业绩作出客观公正评价予合理回报时赋予员工申诉权利机会
提倡学——
学组织成长捷径
创建学型企业培养专业型责
书学学实践学
工作中学眼前报酬更贵果努力学虚掷升迁更工作机会
团队精神——
公司崇尚诚信绩效团队合作公司成功赖许赖着更结合组织结构中精力技团队精神公司成功素必会xx带更成功必须视中份子
成xx员工天应该懂力干职工作
公司提倡资源享沟通畅鼓励相互间坦诚交流友善沟通
做机会
会工作中豪满足公司否提供发展机会根工作力工作业绩良团队合作关系积极动工作表现果压力选择调节持续付出思考努力必获公正评价
员工理条例
第章 总
第条 范围
1．条例根国家关法规公司章程公司事理基事项制定介绍公司部政策聘条件薪金福利员工纪律等重事项员工提供关权利责义务详资料
2．条例称公司指东莞市xxxx限公司属分公司驻外机构
3．条例称职务行指公司员工身份营理行会影响履行正常职务行
4．条例适公司事关系隶属xxxx全体员工
5．条例体现公司基求员工应熟知严格遵守条例规定
第二条 目
条例旨通界定建立良工作秩序员工间工作关系实现公司营理目标形成企业良性互动
第三条 生效解释
条例公布日起生效公司行政事部负责解释
第四条 修改补充
公司行政事部权条例容条款进行补充修改修改补充容均通张贴网站发布方式予公布
第五条 手册
1．条例印制成册简称员工手册全体员工手册
2．员工手册公司财产员工应离开公司时交事部门否需赔偿
第二章 录条件程序
第六条 入司条件
1．员工离司根公司发展需出现岗位空缺时事部门社会公开发布招聘信息市场正规职业介绍公开公公正择优甄选员
2．初次入选面试象需事部门会部门进行面试笔试面试笔试合格者方进入试期
第七条 报程序
接试录通知新员工须3天事部门报办理手续：
1．提交体检证明
员工进入公司试前必须市区级公司指定医院进行体检事部门出示体检证明留存证明健康状况适合工作方聘
2．填写员工入职登记表
员工须准确详实填写员工入职登记表该表作员工事档案备存关容（婚否址联系电话学历身份证号码等）发生变化应时事部门报告更改旦发现弄虚作假者公司权予辞退
3．提交关真实效证件原件留存证件复印件
(1)身份证原件复印件份
(2)3张寸期免冠彩色登记片
(3)学历职称技术等级岗位资格等效证书证件原件复印件
(4)效计划生育证明原件复印件
事部门证件原件进行确认送证件验证机关进行验证弄虚作假者公司立终止录予辞退公司造成损失责应承担赔偿责行承担产生切果
4．存折号码
公司部员工月薪金发放均通银行直接划拨帐员工必须指定银行办理存折卡通设定密码办理入司手续时须存折卡通帐号准确误提供事部门驻外分公司项目处参述办法实行
5．担保书
员工入司时必须提供xx户口员担保书担保该员工司期间切行责负连带责特殊岗位员（司机财务等）入司时提供东莞户口员担保书需提供担保房产证书（附房产证复印件）均需担保公司签名确认驻外分公司项目处参实行
6．办公品工具
根工作岗位性质员工需领办公品（工具）须填写办公品（工具）申请单部门审批行政事部领取必固定资产须相关部门登记员工帐户员工妥善保离司时
7．试部门负责见面受工作安排
第八条 试转正
1．员工试期参考劳动部门规定
2．员工进入试期公司劳动法规定劳动合书形式员工确定劳动关系确定合期限
3．试期间果员工感公司实际状况发展机会预期较差距原决定离开时提出辞职规定办理离职手续果员工工作法达求公司时通知终止员工试需支付补偿费
4．员工试期满员工部门会接事部门发员工转正考核表员工部门事部门员工进行考核程序求送事部门相关领导审核批准延长试期中止试事部门发试延期通知书中止试通知书
5．员工试期间请假转正时间会延请假超半月作动离职处理
6．转正员工薪金机会定调整
第三章 工作纪律
第九条 班仪表礼仪纪律
1．仪容仪表：工作时间员工仪表衣着服饰应保持整洁方体面带微笑男士留长发胡须女士化浓妆留长指甲涂色指甲油喷气味浓香水
2．班期间严禁穿背心短裤短裙拖鞋牛仔裤紧身裤袖露背露肩露胸装出入办公场办公场（包括会议室培训室等）严禁吸烟吃食物睡觉办公室工作场严禁高声喧哗说笑闲聊煲电话粥哼歌曲吹口哨戴耳机听音乐浏览关网站电脑时播放CDVCD等工作关声影碟严禁载播放电影利电脑进行赌博等违法影响正常工作活动班时间严禁利电脑炒股进行网络视频聊天等职工作关事离岗乱乱公物意翻阅事办公桌文件柜里资料私物努力营造办公室文明礼貌氛围早公司事见面动问
3．走访客户时 须注意登门礼节意翻动客户物品收受索费等良言行走访结束应动客户表示感谢礼貌客户告
4．做事：微笑 热情接客户访员谦虚礼貌接客户真诚蔼勤沟通动解客户需求服务周力客户排忧解难团结事建友善合作高效团队爱岗敬业忠职守勇承担责严律求做事情首先做精益求精注意工作细节
5．接听电话：电话铃响三声接听面带微笑声音亲切：您xxxx您xx公司您xx认真倾听方通话容做记录找事电话时转达遇认识电话找事领导请方留电话号码通知事领导回电擅事尤领导电话报确定等方挂机轻轻放电话
6．参加会议培训：提前5分钟达会场动通讯工具调声状态精力集中认真记录会议培训讨重点会者意见动配合积极思考参讨解决问题
7．工作生活场：时清理清扫整理做干净卫生整洁办公环境私性质物品摆放张挂工作需图表品应布置整齐体
8．工作设备：爱护公司资产正确掌握设备方法延长设备年限保持设备清洁卫生树立环保节约意识电脑完毕新开程序文档关闭回初始状态注意保密防病毒分属员工公司办公工作设备员工应规范妥善保损坏丢失员工应承担赔偿责
9．班时觉切断办公场关设备电源锁文件柜关门窗做防火防盗等安全工作
第十条 工作时间考勤
1．工作时间：公司实行周五天工作制（双休制）公司员班时间：午8：3012：00午1：306：00员工应提前5分钟工作岗位
2．值班加班：工作需公司安排值班加班员工特殊理应服安排员工工作时间延长属岗位工作正常延续作加班处理（法定假日外）公司安排休息日（周六周日）加班计作加班时间加班计加班工资抵员工事假（节日加班发放加班费）
3．考勤
①员工班时须部门考勤部门兼职考勤员负责部门员工月考勤督核工作
②公司事部门负责公司全面考勤工作
③迟缺勤应时填写外出请假单报部门负责签字然送事部门备案班规定刷卡签者旷工处理代考勤刷卡代签次扣双方薪金50元旷工天扣月薪金20％旷工二天扣月薪金40％旷工三天者扣月薪金总额连续旷工超四天月累计旷工超五天者视作动离职公司负责切善事宜
④迟早退5分钟15分钟者次扣薪金40元15分钟2时者次扣薪金80元迟早退超2时旷工天处理
⑤考勤表加班月报表（月1日30日）部门理签字连员工请假单病假条等月5日前报事部门
第四章 福利
第十条 假期规定请（休）假
1．公司工作满年规定员工享受年假转正享受婚假丧假产假护理假等假期均薪假期
2．婚假丧假产假护理假等假期应次性休完均包括公休假日法定假日
3．法定假日：国家规定享受法定节日休假
①元旦放假1天
②春节放假3天
③五国际劳动节放假3天
④十国庆节放假3天
⑤三八妇女节女员工放假半天
4．年假
① 公司连续工作满年员工享受年休假年假休假标准：
工龄Y（年）
年假假时间（天）
1≤Y<5
5天
5≤Y<10
7天
10≤Y<20
10天
20≤Y
14天
年休假包括双休日法定假日休年假具体时间公司根实际工作情况安排般安排首选春节五十期间休
②年假必须年休完跨年度积累结转
④符合列情况者享受年年假：
年次性病假超15天累计病假超30天
年次性事假超10天累计事假超20天
休年假请病假事假产假超述规定时间享受年度年休假员工中途辞职年度年假已休月份核年假超出假期事假处理
4．根国家婚姻法履行正式结婚登记手续正式员工公司婚假3天符合男25周岁女23周岁初婚晚婚条件加10天假期婚假需结婚年休完
6．丧假
直系亲属（包括父母配偶子女配偶父母）死亡休丧假3天
7．女员工产假
产假
难产
休产假
非晚育
90天
30天
120天
晚育
105天
30天
135天
① 男26周岁女24周岁初育晚育
② 产假产前休假累计
③ 领取独生子女证男员工护理假：10天（限女方产假期间）领取独生子女证女员工产假行增加35天
④．违反计划生育政策政府关规定处理适规定
8．事假
公司工作满1年者全年累计超5天公司工作满3年者全年累计超10天公司工作满5年者全年累计超15天公司工作5年者全年累计超20天事假期间扣日补贴薪金全部超规定天数天扣日工资200
9．医疗期（病假）
① 员工患病非工负伤停工医疗期限单位工作年限确定满年累计十五日满年第二年起年增加五日长超六十日
述规定医疗期公司低薪金标准百分六十支付员工医疗期薪金
② 区域理项目(东莞区域外)非户籍员工医疗期医疗期薪金参相关法律法规执行
10．请（休）假程序
①员工应提前周（病假丧假外）部门事部门申报拟请（休）假种类时间
②员工请（休）假单部门理签字报公司事部门核准留存理助理员请（休）假单须公司副总理公司总理批准送事部门留存请（休）假员工获批准安排工作方离开工作岗位
③请（休）假员工必须时队超假擅超假旷工处理
④员工休假完毕需事部门报办理销假手续
第十二条 社会保险
1．员工试期转正月公司购买社会保险购买保险费工资标底签劳动合基薪金准
2．公司根相关法律规定正式员工购买养老保险工伤保险医疗保险等社会保险项目
3．购买医疗保险员工患病住院社保卡规定医院医员工外急诊医药费单诊断书（病历）交社保局社保关规定报销费
第十三条 通讯费
1．员工进入公司理员技术工须费配置通讯工具保障日常工作需员工通讯费试期满正式转正起点实行定额报销
2．报销标准：总理级（含副总理总工程师）200元•月部门理级（含副理）150元•月理助理级（含特殊岗位员司机）100元•月通讯费超支部分均员工理
第十四条 节日费
春节中秋传统节日发放节日费节日费事部门节日前造表发放
第十五条 驻外补助
驻外（东莞区域外）项目负责（顾问）公司规定享受级薪资福利津贴外外派理项目长驻顾问（半年含半年）月补助民币1000元派驻员短期顾问（半年）月补助民币500元项目合约定合约定执行
第十六条 岗位津贴
调动部分岗位工作积极性增强员工工作责感公司关规定计发岗位津贴试期享受岗位津贴岗位津贴员工部门事部门提出申请事部门核准报总理批准发员工岗位发生变动事部门时取消岗位津贴
第十七条 劳动保护
公司年根员工工作性质岗位求配发相应劳动保护品
第十八条 员工培训
公司实行公司部门培训体系定期组织类培训
第十九条 员工活动
公司组织种体育锻炼娱乐活动鼓励员工积极参
第二十条
公司根年营情况员工工作表现发放定奖金年终双薪列情形者员工理索述奖励性收入：
1．员工动离职辞职
2．违反关法律法规公司规章制度公司辞退者
3．员工合期满合然终止者
第五章 薪金
第二十条 理员薪金
1．月薪金结构：基薪金（60）＋浮动薪金（40）月薪金
公司实行基薪金浮动薪金结构制月薪金60％作基薪金40％浮动薪金浮动薪金月员工量化考核结果挂钩
计算方法：假设员工月总薪金1000元基薪金600元浮动薪金400元月量化考核总分100分分值400÷100＝4元果员工月量化考核分扣掉10分月扣薪金4×10＝40元
2．薪金级
公司根部门岗位职务级实行级薪金制：总理级副总理（总工程师）级总理助理级部门理级副理级理助理级普通员工级普通员工二级员工岗位职务级领取薪金
3．薪金核定
理员薪金核定力贡献责工作岗位验工作力差异确定薪金级总理核定薪金具体数额
第二十二条 规定
1．员工入司时事部门告知具体起点薪资级
2．发薪日期：公司月10日前发放月1－30日薪金
3．薪金查询
① 月10日前员工拔薪金代发银行服务电话查询
② 解月薪金细目员工直接事部门咨询
4．公司实行薪金保密制度员工私泄露薪金数额听薪金数目违者视情节程度予违纪处分
5．调薪机制
①年半年公司根企业盈利情况年度物价波动指数结合员工年终考核结果调整次薪金标准员工薪金调整幅度直接取决努力贡献工作表现
②营理活动中绩效显著者获奖励性薪金调整机会
③员工职务变动违反公司规定原降低薪金级降低薪金公司发关通知（审批决定）月起执行
第六章 培训发展
第二十三条 培训
公司适时员工提供培训机会通系列培训协助员工规划未发展
1．入职培训
试期新员工快熟悉环境开展工作新员工必须参加入职培训解公司概况企业理念理模式企业规章制度职业道德社会责感公司培训制度激励机制等容
2．职培训
部门根部门岗位性质特点专业发展变化情况定期员工进行职类培训部门根年部门培训计划进行
3．安全教育
公司安全教育作员工培训必少容断增强员工安全防范意识防范力
第二十四条 部调动
公司权根员工力工作表现公司实际需员工调业务部门理项目工作权业务需外派全国公干利充分挖掘发现发挥员工潜质
第二十五条 晋升机制
公司鼓励员工努力工作工作勤奋表现出色力出众员工提供晋升发展机会
根企业发展需果员工符合列条件机会获晋升薪金会相应增加：
1． 突出业绩贡献
2． 具良职业道德
3． 强烈责感进取心
4． 工作勤奋
5． 相关职务工作容充分解
6． 较强分析解决问题圆满达成目标务力
7． 良协作沟通力
8． 具备职务求相关综合力
8．达拟晋升职务规定工作阅历求等
第七章 部沟通
第二十六条 公司提倡良融洽简单际关系重视信息沟通强调资源享
1．沟通渠道
果员工认问题未解决序部门直接司部门理分领导沟通问题时处理
2．意见调查
公司会通问卷调查征询员工公司关业务理工作意见员工意见助公司改进完善理
第八章 考核
第二十七条 考核种类考核办法
1．量化考核
量化考核制度公司激励机制重组成部分考核员工时工作表现业绩贡献务完成情况手段员工进入公司公司试期开始员工进行月量化考核量化考核结果员工月薪金直接挂钩
2．转正考核
员工试期满事部门员工部门进行转正考核转正考核合格事部门会时通知员工告知员工应努力方
3．年终考核
年终时员工公司求分进行工作总结述职报告绩效考核公司年终考评委员会进行考核评定年终考核结果员工晋级晋职调薪发放年终奖重
第二十八条 公司提拔原：
第九章 奖励处分
第二十九条 奖励
1．列情形公司予奖励：
①公司取重社会荣誉
②公司济效益提高业务开展外拓展显著成绩贡献
③公司提交合理化建议计划书意见书采纳实施改进理提高效率成效显著
④突发事件采取时应付措施公司挽回重社会影响济损失
⑤发现危害公司权益营私舞弊事时公司报告时予制止公司免受减少损失
⑥领导方项工作业务开展突出成绩
⑦ 应予奖励情况
2．奖励方式：提前转正通报表扬加薪升职颁发奖金授予荣誉称号办理招调落户手续旅游公派出国考察等
第三十条 处分
1．列行者公司视情节轻重果认识态度等予行政处分济处罚时员工失职行公司造成济声誉损失员工行承担济赔偿责法律责：
①工作态度认真工作缺乏责感未岗位求质量求履行职责玩忽职守违反操作规程造成重责事构成渎职行
②客户需求置罔闻态度恶劣职务作乱作时效圆满满足客户正需求引起客户极度满效投诉造成坏影响构成失职行
③渎职失职行问题失察未时纠正
④贪污挪公款营私舞弊化公私中饱私囊损害公司客户利益
⑤违反公司制度工作纪律：缺勤旷工工作时间脱岗睡觉工作态度认真服正常工作分配工作调度酗酒闹事意浪费损坏公物搬弄非影响团结架斗殴等
⑥违反员工行规范行准相关规定
⑦擅篡改记录伪造类年报报表事资料
⑧违反社会治安理等法律法规相关规定
2．处分形式种类：警告通报批评降薪扣薪降职撤职辞退济赔偿等
3．员工行触犯法律司法机关法惩处公司条件事予名
第十章 劳动合
第三十条 确立公司员工劳动关系明确双方责权利义务公司实施劳动合制
1．员工试期起签订固定期限劳动合公司根岗位求确定合期限
2．固定期限劳动合式两份公司员工执份
第十章 辞职辞退
第三十二条 辞职
员工原决定辞职时应提前30天（试期外）部门提出申请填写员工辞职申请书送交事部门报公司总理审核批准部门副职员须报总理董事长时审核批准抗拒素造成需提供效证明交接清楚辞职
第三十二条 辞退
1．列情形员工提前30天书面通知辞退：
①公司生产营状况发生严重困难劳动局确认确需裁减员
②员工患病非工负伤医疗期满事原工作事公司行安排适工作
③员工胜工作培训者调整工作岗位胜工作
④公司机构调整合适工作安排
⑤劳动合订立时客观情况发生重变化致原劳动合法履行双方协商变更劳动合达成协议
⑥法律法规规定情形
2．公司权列情况者时辞退需事先通知员工需提供济补偿：
①试期间证明符合录条件
②严重违反劳动纪律公司规章制度职业道德规范
③严重失职营私舞弊公司利益造成重损害
④法追究刑事责
⑤违反社会治安理规定等法律法规规定情形
第三十四条 辞职辞退员工月薪金实际工作天数计算
第三十五条 离司手续办理：
1．辞职获批准收离退通知（包括辞退终止合两种情形）员工应事部门领取离退手续清单规定时间（停止工作日起5工作日）办理完离司手续现金结算逾期办理者视动放弃述权益
2．部门负责项目负责重岗位理员离职时公司安排离职审计
第三十六条 劳动合终止
劳动合期满者双方约定劳动合终止条件出现劳动合行终止双方均须作补偿
第十二章 员工行准
第三十七条 员工行准
1．基原
①公司倡导守法廉洁诚信敬业职业道德
②员工切职务行应维护公司利益社会负责目私理应成违反职务行动机
2．职务权责
①员工事参支持容公司现实潜危害行发现公司利益受损害员工应公司汇报拖延隐瞒
②未公司授权批准员工超越职业务职权范围事列活动：
a公司名义进行考察谈判签约招投标竞拍等
b公司名义提供担保证明
c公司资产赠转出租出抵押单位者
d公司名义新闻媒介发表意见消息
e代表公司出席公众活动
f外兼获取报酬工作
③员工须严格执行公司颁布项制度员工认公司制度明显适应时制订解释该制度部门反映
④遵循理流程接受司领导员工职责员工应服司指示员工认司指示违反法律职业道德危害公司利益权越级汇报
⑤遇工作职责交叉模糊事项公司鼓励勇承担责公司利益重行倡导动积极行动推动工作完成工作紧急重情况员工分工明推诿
3．资源
①员工公司办公设备交通工具通讯网络系统资产违反规定做适途
②公司切书面电子资料等均知识产权员工未授权外传播
③员工职务取商业技术信息发明创造研究成果等权益公司
④员工公司财产包括配备办公桌保险柜橱柜储存公司设备电子资料具隐私权公司权进行检查调配
4．保密义务
①公司切未公开披露业务信息财务资料事信息招投标资料合文件客户资料调研统计信息技术文件（含设计方案等）企划营销方案理文件会议容等均属企业秘密员工保守秘密义务
②员工应种工作密码保密外提供泄露严禁盗密码
③员工薪酬属隐私员工公开私询问讨掌握该信息员工方式泄露
④员工接受外部邀请进行演讲交流授课应事先征公司批准涉关公司业务重容征求公司意见
5．外交
①员工须谨慎处理外部种宴请交际应酬活动
②应谢绝参加活动包括：设彩头牌局具赌博性质活动涉违法良行活动
③公司外交际应酬活动应着礼貌方简朴务实原应铺张浪费公司部接工作应务实简朴
④公司外部单位支付佣金酬金提供招馈赠等应坚持原：违反相关法律法规符合般道德标准商业惯例
⑤尊重客户业务关联单位行事基职业准员工场诋毁单位
6．利益
①员工名义形式索取者收受业务关联单位利益否构成受贿
②员工利幕信息谋取利益
③员工挪公款谋取利益谋取利益
④外活动中员工遇业务关联单位规定合法予回扣佣金奖励律缴公司处理
7．公司利益突
①公司鼓励业余时间参加社会公益活动利公司资源影响工作应事先获公司批准
②公司坚持举贤避亲事原员工录调动亲属辖范围工作已存亲属关系员工部门工作应回避关业务关联工作
8．行判断咨询
①员工判断行否违反准简易标准——该行否毫保留公司公开谈
②员工责难作判断行情形司事部门咨询受咨询部门员应予时明确指导事保密
③司属应教导理责司未责致产生良果属时受处分
9．投诉受理
①部门部投诉举报员工部门理公司分领导提出公司部投诉举报事部门负责总理提出受理员应认真调查处理投诉举报投诉举报严格保密
②公司鼓励员工工作充分发表意见提出合理化建议
第十三章 出差
第三十八条 公司员工公务出差差旅费采取限额报销包干结算相结合制度住宿费车船费伙食费律票限额报销市交通费实报销
1．出差员天住宿（双间）伙食市交通费标准：
级
区
住宿
(元间)
伙食
(元天)
市交通
(元天)
火车
轮船
飞机
总理副总理
特殊区
350
50
实报销
软卧席
二等舱位
普通舱位（必时头等舱位）
般区
300
30
实报销
部门正副理相技术职务员
特殊区
230
50
实报销
硬卧席
三等舱位
普通舱位
般区
180
30
实报销
员
特殊区
150
50
实报销
硬席
三等舱位
普通舱位
般区
120
30
实报销
2．区分类中特殊区指直辖市省会城市济特区
3．着节约效率原选择交通工具报领导审批带车出差报销车船费市交通补助
4．报销差旅费须填写员工公务出差差旅费报销结算单业务理部门负责签字事部门核实财务部门验证相关程序报公司领导签字报销
5．住宿费须酒店出正式发票报销伙食费市交通费票限额报销申请包干结算超出规定标准趁出差绕道回家探亲车船费少直线单程车船费时车船票实报销直线单程车船票时超支部分予报销游览参观等非工作需切费开支均理
6．接单位已提供住宿车辆工作餐报销住宿费伙食费市交通费
第十四章 附
第三十八条 附
1．权利保障
①员工享法律规定公司制度赋予权利公司权利予尊重保障
②明显违反员工手册指令员工权拒绝执行越级报责权利
2．解释修订
①条例未事宜政府关规定执行
②明确政策求法律规定外公司均手册相关条款时文件形式进行调整修订
③公司颁发理规定中手册规定出入手册规定执行手册规定公司颁布规定出入公司新规定准
④条例公司事部门负责解释修订
员工承诺：
员工手册企业公价值观集中体现企业员工集体认企业运行法愿遵守手册规定觉维护员工手册运行确认手册规定劳动合书具等法律效力
员工签名：________________
日 期：
— END —
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公司简介……………………………………………………………………………3
企业理念……………………………………………………………………………3
员工理条例………………………………………………………………………5
第章 总……………………………………………………………………5
第二章 录条件程序………………………………………………………5
第三章 工作纪律………………………………………………………………7
第四章 福利……………………………………………………………………9
第五章 薪金……………………………………………………………………12
第六章 培训发展……………………………………………………………13
第七章 部沟通………………………………………………………………14
第八章 考核……………………………………………………………………15
第九章 奖励处分……………………………………………………………15
第十章 劳动合………………………………………………………………16
第十章 辞职辞退……………………………………………………………17
第十二章 员工行准…………………………………………………………18
第十三章 出差……………………………………………………………………20
第十四章 附……………………………………………………………………21
序 言
欢迎加盟东莞市xxxx限公司xxxx增添份新活力祝xxxx家庭里生活充实健康快乐
手册简略介绍公司概况理制度协助员工较短时间公司清晰认识利新入职员工适应工作环境发挥潜提早做出成绩时员工办起事法步调致工作效率提高公司理更规范手册员工入职培训第项容认真阅读手册明处行政事部属部门咨询手册公司理制度制订起提纲挈领作
手册东莞市xxxx限公司劳动合重组成部分公司总理批准公布实施
总理：
2013年10月11日
公司简介
东莞市xxxx限公司成立2013
公司核心价值观
企业精神——
团结奋斗拼搏务实
团队意识强烈事业心拼搏精神务实工作作风实现企业战略目标力量竭源泉
企业愿景——
公司发展作第务坚持科学创新理观念促进公司持续健康快速发展公司建设成实力影响凝聚力流企业位股东员工争取效益回报
发展战略——
卓越品质价值服务推动企业持续发展股东提供稳定持续投资回报尊重社会然成员工引荣企业
——
员工公司第资
公司致力开发位员工潜挖掘培养
公司原：德兼备德先
公司力资源理基准：公开公公正效激励约束位员工
公开指强调项制度公开性提高执行透明度
公指坚持制度面前等原员工提供等竞争机会
公正指位员工工作业绩作出客观公正评价予合理回报时赋予员工申诉权利机会
提倡学——
学组织成长捷径
创建学型企业培养专业型责
书学学实践学
工作中学眼前报酬更贵果努力学虚掷升迁更工作机会
团队精神——
公司崇尚诚信绩效团队合作公司成功赖许赖着更结合组织结构中精力技团队精神公司成功素必会xx带更成功必须视中份子
成xx员工天应该懂力干职工作
公司提倡资源享沟通畅鼓励相互间坦诚交流友善沟通
做机会
会工作中豪满足公司否提供发展机会根工作力工作业绩良团队合作关系积极动工作表现果压力选择调节持续付出思考努力必获公正评价
员工理条例
第章 总
第条 范围
1．条例根国家关法规公司章程公司事理基事项制定介绍公司部政策聘条件薪金福利员工纪律等重事项员工提供关权利责义务详资料
2．条例称公司指东莞市xxxx限公司属分公司驻外机构
3．条例称职务行指公司员工身份营理行会影响履行正常职务行
4．条例适公司事关系隶属xxxx全体员工
5．条例体现公司基求员工应熟知严格遵守条例规定
第二条 目
条例旨通界定建立良工作秩序员工间工作关系实现公司营理目标形成企业良性互动
第三条 生效解释
条例公布日起生效公司行政事部负责解释
第四条 修改补充
公司行政事部权条例容条款进行补充修改修改补充容均通张贴网站发布方式予公布
第五条 手册
1．条例印制成册简称员工手册全体员工手册
2．员工手册公司财产员工应离开公司时交事部门否需赔偿
第二章 录条件程序
第六条 入司条件
1．员工离司根公司发展需出现岗位空缺时事部门社会公开发布招聘信息市场正规职业介绍公开公公正择优甄选员
2．初次入选面试象需事部门会部门进行面试笔试面试笔试合格者方进入试期
第七条 报程序
接试录通知新员工须3天事部门报办理手续：
1．提交体检证明
员工进入公司试前必须市区级公司指定医院进行体检事部门出示体检证明留存证明健康状况适合工作方聘
2．填写员工入职登记表
员工须准确详实填写员工入职登记表该表作员工事档案备存关容（婚否址联系电话学历身份证号码等）发生变化应时事部门报告更改旦发现弄虚作假者公司权予辞退
3．提交关真实效证件原件留存证件复印件
(1)身份证原件复印件份
(2)3张寸期免冠彩色登记片
(3)学历职称技术等级岗位资格等效证书证件原件复印件
(4)效计划生育证明原件复印件
事部门证件原件进行确认送证件验证机关进行验证弄虚作假者公司立终止录予辞退公司造成损失责应承担赔偿责行承担产生切果
4．存折号码
公司部员工月薪金发放均通银行直接划拨帐员工必须指定银行办理存折卡通设定密码办理入司手续时须存折卡通帐号准确误提供事部门驻外分公司项目处参述办法实行
5．担保书
员工入司时必须提供xx户口员担保书担保该员工司期间切行责负连带责特殊岗位员（司机财务等）入司时提供东莞户口员担保书需提供担保房产证书（附房产证复印件）均需担保公司签名确认驻外分公司项目处参实行
6．办公品工具
根工作岗位性质员工需领办公品（工具）须填写办公品（工具）申请单部门审批行政事部领取必固定资产须相关部门登记员工帐户员工妥善保离司时
7．试部门负责见面受工作安排
第八条 试转正
1．员工试期参考劳动部门规定
2．员工进入试期公司劳动法规定劳动合书形式员工确定劳动关系确定合期限
3．试期间果员工感公司实际状况发展机会预期较差距原决定离开时提出辞职规定办理离职手续果员工工作法达求公司时通知终止员工试需支付补偿费
4．员工试期满员工部门会接事部门发员工转正考核表员工部门事部门员工进行考核程序求送事部门相关领导审核批准延长试期中止试事部门发试延期通知书中止试通知书
5．员工试期间请假转正时间会延请假超半月作动离职处理
6．转正员工薪金机会定调整
第三章 工作纪律
第九条 班仪表礼仪纪律
1．仪容仪表：工作时间员工仪表衣着服饰应保持整洁方体面带微笑男士留长发胡须女士化浓妆留长指甲涂色指甲油喷气味浓香水
2．班期间严禁穿背心短裤短裙拖鞋牛仔裤紧身裤袖露背露肩露胸装出入办公场办公场（包括会议室培训室等）严禁吸烟吃食物睡觉办公室工作场严禁高声喧哗说笑闲聊煲电话粥哼歌曲吹口哨戴耳机听音乐浏览关网站电脑时播放CDVCD等工作关声影碟严禁载播放电影利电脑进行赌博等违法影响正常工作活动班时间严禁利电脑炒股进行网络视频聊天等职工作关事离岗乱乱公物意翻阅事办公桌文件柜里资料私物努力营造办公室文明礼貌氛围早公司事见面动问
3．走访客户时 须注意登门礼节意翻动客户物品收受索费等良言行走访结束应动客户表示感谢礼貌客户告
4．做事：微笑 热情接客户访员谦虚礼貌接客户真诚蔼勤沟通动解客户需求服务周力客户排忧解难团结事建友善合作高效团队爱岗敬业忠职守勇承担责严律求做事情首先做精益求精注意工作细节
5．接听电话：电话铃响三声接听面带微笑声音亲切：您xxxx您xx公司您xx认真倾听方通话容做记录找事电话时转达遇认识电话找事领导请方留电话号码通知事领导回电擅事尤领导电话报确定等方挂机轻轻放电话
6．参加会议培训：提前5分钟达会场动通讯工具调声状态精力集中认真记录会议培训讨重点会者意见动配合积极思考参讨解决问题
7．工作生活场：时清理清扫整理做干净卫生整洁办公环境私性质物品摆放张挂工作需图表品应布置整齐体
8．工作设备：爱护公司资产正确掌握设备方法延长设备年限保持设备清洁卫生树立环保节约意识电脑完毕新开程序文档关闭回初始状态注意保密防病毒分属员工公司办公工作设备员工应规范妥善保损坏丢失员工应承担赔偿责
9．班时觉切断办公场关设备电源锁文件柜关门窗做防火防盗等安全工作
第十条 工作时间考勤
1．工作时间：公司实行周五天工作制（双休制）公司员班时间：午8：3012：00午1：306：00员工应提前5分钟工作岗位
2．值班加班：工作需公司安排值班加班员工特殊理应服安排员工工作时间延长属岗位工作正常延续作加班处理（法定假日外）公司安排休息日（周六周日）加班计作加班时间加班计加班工资抵员工事假（节日加班发放加班费）
3．考勤
①员工班时须部门考勤部门兼职考勤员负责部门员工月考勤督核工作
②公司事部门负责公司全面考勤工作
③迟缺勤应时填写外出请假单报部门负责签字然送事部门备案班规定刷卡签者旷工处理代考勤刷卡代签次扣双方薪金50元旷工天扣月薪金20％旷工二天扣月薪金40％旷工三天者扣月薪金总额连续旷工超四天月累计旷工超五天者视作动离职公司负责切善事宜
④迟早退5分钟15分钟者次扣薪金40元15分钟2时者次扣薪金80元迟早退超2时旷工天处理
⑤考勤表加班月报表（月1日30日）部门理签字连员工请假单病假条等月5日前报事部门
第四章 福利
第十条 假期规定请（休）假
1．公司工作满年规定员工享受年假转正享受婚假丧假产假护理假等假期均薪假期
2．婚假丧假产假护理假等假期应次性休完均包括公休假日法定假日
3．法定假日：国家规定享受法定节日休假
①元旦放假1天
②春节放假3天
③五国际劳动节放假3天
④十国庆节放假3天
⑤三八妇女节女员工放假半天
4．年假
① 公司连续工作满年员工享受年休假年假休假标准：
工龄Y（年）
年假假时间（天）
1≤Y<5
5天
5≤Y<10
7天
10≤Y<20
10天
20≤Y
14天
年休假包括双休日法定假日休年假具体时间公司根实际工作情况安排般安排首选春节五十期间休
②年假必须年休完跨年度积累结转
④符合列情况者享受年年假：
年次性病假超15天累计病假超30天
年次性事假超10天累计事假超20天
休年假请病假事假产假超述规定时间享受年度年休假员工中途辞职年度年假已休月份核年假超出假期事假处理
4．根国家婚姻法履行正式结婚登记手续正式员工公司婚假3天符合男25周岁女23周岁初婚晚婚条件加10天假期婚假需结婚年休完
6．丧假
直系亲属（包括父母配偶子女配偶父母）死亡休丧假3天
7．女员工产假
产假
难产
休产假
非晚育
90天
30天
120天
晚育
105天
30天
135天
① 男26周岁女24周岁初育晚育
② 产假产前休假累计
③ 领取独生子女证男员工护理假：10天（限女方产假期间）领取独生子女证女员工产假行增加35天
④．违反计划生育政策政府关规定处理适规定
8．事假
公司工作满1年者全年累计超5天公司工作满3年者全年累计超10天公司工作满5年者全年累计超15天公司工作5年者全年累计超20天事假期间扣日补贴薪金全部超规定天数天扣日工资200
9．医疗期（病假）
① 员工患病非工负伤停工医疗期限单位工作年限确定满年累计十五日满年第二年起年增加五日长超六十日
述规定医疗期公司低薪金标准百分六十支付员工医疗期薪金
② 区域理项目(东莞区域外)非户籍员工医疗期医疗期薪金参相关法律法规执行
10．请（休）假程序
①员工应提前周（病假丧假外）部门事部门申报拟请（休）假种类时间
②员工请（休）假单部门理签字报公司事部门核准留存理助理员请（休）假单须公司副总理公司总理批准送事部门留存请（休）假员工获批准安排工作方离开工作岗位
③请（休）假员工必须时队超假擅超假旷工处理
④员工休假完毕需事部门报办理销假手续
第十二条 社会保险
1．员工试期转正月公司购买社会保险购买保险费工资标底签劳动合基薪金准
2．公司根相关法律规定正式员工购买养老保险工伤保险医疗保险等社会保险项目
3．购买医疗保险员工患病住院社保卡规定医院医员工外急诊医药费单诊断书（病历）交社保局社保关规定报销费
第十三条 通讯费
1．员工进入公司理员技术工须费配置通讯工具保障日常工作需员工通讯费试期满正式转正起点实行定额报销
2．报销标准：总理级（含副总理总工程师）200元•月部门理级（含副理）150元•月理助理级（含特殊岗位员司机）100元•月通讯费超支部分均员工理
第十四条 节日费
春节中秋传统节日发放节日费节日费事部门节日前造表发放
第十五条 驻外补助
驻外（东莞区域外）项目负责（顾问）公司规定享受级薪资福利津贴外外派理项目长驻顾问（半年含半年）月补助民币1000元派驻员短期顾问（半年）月补助民币500元项目合约定合约定执行
第十六条 岗位津贴
调动部分岗位工作积极性增强员工工作责感公司关规定计发岗位津贴试期享受岗位津贴岗位津贴员工部门事部门提出申请事部门核准报总理批准发员工岗位发生变动事部门时取消岗位津贴
第十七条 劳动保护
公司年根员工工作性质岗位求配发相应劳动保护品
第十八条 员工培训
公司实行公司部门培训体系定期组织类培训
第十九条 员工活动
公司组织种体育锻炼娱乐活动鼓励员工积极参
第二十条
公司根年营情况员工工作表现发放定奖金年终双薪列情形者员工理索述奖励性收入：
1．员工动离职辞职
2．违反关法律法规公司规章制度公司辞退者
3．员工合期满合然终止者
第五章 薪金
第二十条 理员薪金
1．月薪金结构：基薪金（60）＋浮动薪金（40）月薪金
公司实行基薪金浮动薪金结构制月薪金60％作基薪金40％浮动薪金浮动薪金月员工量化考核结果挂钩
计算方法：假设员工月总薪金1000元基薪金600元浮动薪金400元月量化考核总分100分分值400÷100＝4元果员工月量化考核分扣掉10分月扣薪金4×10＝40元
2．薪金级
公司根部门岗位职务级实行级薪金制：总理级副总理（总工程师）级总理助理级部门理级副理级理助理级普通员工级普通员工二级员工岗位职务级领取薪金
3．薪金核定
理员薪金核定力贡献责工作岗位验工作力差异确定薪金级总理核定薪金具体数额
第二十二条 规定
1．员工入司时事部门告知具体起点薪资级
2．发薪日期：公司月10日前发放月1－30日薪金
3．薪金查询
① 月10日前员工拔薪金代发银行服务电话查询
② 解月薪金细目员工直接事部门咨询
4．公司实行薪金保密制度员工私泄露薪金数额听薪金数目违者视情节程度予违纪处分
5．调薪机制
①年半年公司根企业盈利情况年度物价波动指数结合员工年终考核结果调整次薪金标准员工薪金调整幅度直接取决努力贡献工作表现
②营理活动中绩效显著者获奖励性薪金调整机会
③员工职务变动违反公司规定原降低薪金级降低薪金公司发关通知（审批决定）月起执行
第六章 培训发展
第二十三条 培训
公司适时员工提供培训机会通系列培训协助员工规划未发展
1．入职培训
试期新员工快熟悉环境开展工作新员工必须参加入职培训解公司概况企业理念理模式企业规章制度职业道德社会责感公司培训制度激励机制等容
2．职培训
部门根部门岗位性质特点专业发展变化情况定期员工进行职类培训部门根年部门培训计划进行
3．安全教育
公司安全教育作员工培训必少容断增强员工安全防范意识防范力
第二十四条 部调动
公司权根员工力工作表现公司实际需员工调业务部门理项目工作权业务需外派全国公干利充分挖掘发现发挥员工潜质
第二十五条 晋升机制
公司鼓励员工努力工作工作勤奋表现出色力出众员工提供晋升发展机会
根企业发展需果员工符合列条件机会获晋升薪金会相应增加：
1． 突出业绩贡献
2． 具良职业道德
3． 强烈责感进取心
4． 工作勤奋
5． 相关职务工作容充分解
6． 较强分析解决问题圆满达成目标务力
7． 良协作沟通力
8． 具备职务求相关综合力
8．达拟晋升职务规定工作阅历求等
第七章 部沟通
第二十六条 公司提倡良融洽简单际关系重视信息沟通强调资源享
1．沟通渠道
果员工认问题未解决序部门直接司部门理分领导沟通问题时处理
2．意见调查
公司会通问卷调查征询员工公司关业务理工作意见员工意见助公司改进完善理
第八章 考核
第二十七条 考核种类考核办法
1．量化考核
量化考核制度公司激励机制重组成部分考核员工时工作表现业绩贡献务完成情况手段员工进入公司公司试期开始员工进行月量化考核量化考核结果员工月薪金直接挂钩
2．转正考核
员工试期满事部门员工部门进行转正考核转正考核合格事部门会时通知员工告知员工应努力方
3．年终考核
年终时员工公司求分进行工作总结述职报告绩效考核公司年终考评委员会进行考核评定年终考核结果员工晋级晋职调薪发放年终奖重
第二十八条 公司提拔原：
第九章 奖励处分
第二十九条 奖励
1．列情形公司予奖励：
①公司取重社会荣誉
②公司济效益提高业务开展外拓展显著成绩贡献
③公司提交合理化建议计划书意见书采纳实施改进理提高效率成效显著
④突发事件采取时应付措施公司挽回重社会影响济损失
⑤发现危害公司权益营私舞弊事时公司报告时予制止公司免受减少损失
⑥领导方项工作业务开展突出成绩
⑦ 应予奖励情况
2．奖励方式：提前转正通报表扬加薪升职颁发奖金授予荣誉称号办理招调落户手续旅游公派出国考察等
第三十条 处分
1．列行者公司视情节轻重果认识态度等予行政处分济处罚时员工失职行公司造成济声誉损失员工行承担济赔偿责法律责：
①工作态度认真工作缺乏责感未岗位求质量求履行职责玩忽职守违反操作规程造成重责事构成渎职行
②客户需求置罔闻态度恶劣职务作乱作时效圆满满足客户正需求引起客户极度满效投诉造成坏影响构成失职行
③渎职失职行问题失察未时纠正
④贪污挪公款营私舞弊化公私中饱私囊损害公司客户利益
⑤违反公司制度工作纪律：缺勤旷工工作时间脱岗睡觉工作态度认真服正常工作分配工作调度酗酒闹事意浪费损坏公物搬弄非影响团结架斗殴等
⑥违反员工行规范行准相关规定
⑦擅篡改记录伪造类年报报表事资料
⑧违反社会治安理等法律法规相关规定
2．处分形式种类：警告通报批评降薪扣薪降职撤职辞退济赔偿等
3．员工行触犯法律司法机关法惩处公司条件事予名
第十章 劳动合
第三十条 确立公司员工劳动关系明确双方责权利义务公司实施劳动合制
1．员工试期起签订固定期限劳动合公司根岗位求确定合期限
2．固定期限劳动合式两份公司员工执份
第十章 辞职辞退
第三十二条 辞职
员工原决定辞职时应提前30天（试期外）部门提出申请填写员工辞职申请书送交事部门报公司总理审核批准部门副职员须报总理董事长时审核批准抗拒素造成需提供效证明交接清楚辞职
第三十二条 辞退
1．列情形员工提前30天书面通知辞退：
①公司生产营状况发生严重困难劳动局确认确需裁减员
②员工患病非工负伤医疗期满事原工作事公司行安排适工作
③员工胜工作培训者调整工作岗位胜工作
④公司机构调整合适工作安排
⑤劳动合订立时客观情况发生重变化致原劳动合法履行双方协商变更劳动合达成协议
⑥法律法规规定情形
2．公司权列情况者时辞退需事先通知员工需提供济补偿：
①试期间证明符合录条件
②严重违反劳动纪律公司规章制度职业道德规范
③严重失职营私舞弊公司利益造成重损害
④法追究刑事责
⑤违反社会治安理规定等法律法规规定情形
第三十四条 辞职辞退员工月薪金实际工作天数计算
第三十五条 离司手续办理：
1．辞职获批准收离退通知（包括辞退终止合两种情形）员工应事部门领取离退手续清单规定时间（停止工作日起5工作日）办理完离司手续现金结算逾期办理者视动放弃述权益
2．部门负责项目负责重岗位理员离职时公司安排离职审计
第三十六条 劳动合终止
劳动合期满者双方约定劳动合终止条件出现劳动合行终止双方均须作补偿
第十二章 员工行准
第三十七条 员工行准
1．基原
①公司倡导守法廉洁诚信敬业职业道德
②员工切职务行应维护公司利益社会负责目私理应成违反职务行动机
2．职务权责
①员工事参支持容公司现实潜危害行发现公司利益受损害员工应公司汇报拖延隐瞒
②未公司授权批准员工超越职业务职权范围事列活动：
a公司名义进行考察谈判签约招投标竞拍等
b公司名义提供担保证明
c公司资产赠转出租出抵押单位者
d公司名义新闻媒介发表意见消息
e代表公司出席公众活动
f外兼获取报酬工作
③员工须严格执行公司颁布项制度员工认公司制度明显适应时制订解释该制度部门反映
④遵循理流程接受司领导员工职责员工应服司指示员工认司指示违反法律职业道德危害公司利益权越级汇报
⑤遇工作职责交叉模糊事项公司鼓励勇承担责公司利益重行倡导动积极行动推动工作完成工作紧急重情况员工分工明推诿
3．资源
①员工公司办公设备交通工具通讯网络系统资产违反规定做适途
②公司切书面电子资料等均知识产权员工未授权外传播
③员工职务取商业技术信息发明创造研究成果等权益公司
④员工公司财产包括配备办公桌保险柜橱柜储存公司设备电子资料具隐私权公司权进行检查调配
4．保密义务
①公司切未公开披露业务信息财务资料事信息招投标资料合文件客户资料调研统计信息技术文件（含设计方案等）企划营销方案理文件会议容等均属企业秘密员工保守秘密义务
②员工应种工作密码保密外提供泄露严禁盗密码
③员工薪酬属隐私员工公开私询问讨掌握该信息员工方式泄露
④员工接受外部邀请进行演讲交流授课应事先征公司批准涉关公司业务重容征求公司意见
5．外交
①员工须谨慎处理外部种宴请交际应酬活动
②应谢绝参加活动包括：设彩头牌局具赌博性质活动涉违法良行活动
③公司外交际应酬活动应着礼貌方简朴务实原应铺张浪费公司部接工作应务实简朴
④公司外部单位支付佣金酬金提供招馈赠等应坚持原：违反相关法律法规符合般道德标准商业惯例
⑤尊重客户业务关联单位行事基职业准员工场诋毁单位
6．利益
①员工名义形式索取者收受业务关联单位利益否构成受贿
②员工利幕信息谋取利益
③员工挪公款谋取利益谋取利益
④外活动中员工遇业务关联单位规定合法予回扣佣金奖励律缴公司处理
7．公司利益突
①公司鼓励业余时间参加社会公益活动利公司资源影响工作应事先获公司批准
②公司坚持举贤避亲事原员工录调动亲属辖范围工作已存亲属关系员工部门工作应回避关业务关联工作
8．行判断咨询
①员工判断行否违反准简易标准——该行否毫保留公司公开谈
②员工责难作判断行情形司事部门咨询受咨询部门员应予时明确指导事保密
③司属应教导理责司未责致产生良果属时受处分
9．投诉受理
①部门部投诉举报员工部门理公司分领导提出公司部投诉举报事部门负责总理提出受理员应认真调查处理投诉举报投诉举报严格保密
②公司鼓励员工工作充分发表意见提出合理化建议
第十三章 出差
第三十八条 公司员工公务出差差旅费采取限额报销包干结算相结合制度住宿费车船费伙食费律票限额报销市交通费实报销
1．出差员天住宿（双间）伙食市交通费标准：
级
区
住宿
(元间)
伙食
(元天)
市交通
(元天)
火车
轮船
飞机
总理副总理
特殊区
350
50
实报销
软卧席
二等舱位
普通舱位（必时头等舱位）
般区
300
30
实报销
部门正副理相技术职务员
特殊区
230
50
实报销
硬卧席
三等舱位
普通舱位
般区
180
30
实报销
员
特殊区
150
50
实报销
硬席
三等舱位
普通舱位
般区
120
30
实报销
2．区分类中特殊区指直辖市省会城市济特区
3．着节约效率原选择交通工具报领导审批带车出差报销车船费市交通补助
4．报销差旅费须填写员工公务出差差旅费报销结算单业务理部门负责签字事部门核实财务部门验证相关程序报公司领导签字报销
5．住宿费须酒店出正式发票报销伙食费市交通费票限额报销申请包干结算超出规定标准趁出差绕道回家探亲车船费少直线单程车船费时车船票实报销直线单程车船票时超支部分予报销游览参观等非工作需切费开支均理
6．接单位已提供住宿车辆工作餐报销住宿费伙食费市交通费
第十四章 附
第三十八条 附
1．权利保障
①员工享法律规定公司制度赋予权利公司权利予尊重保障
②明显违反员工手册指令员工权拒绝执行越级报责权利
2．解释修订
①条例未事宜政府关规定执行
②明确政策求法律规定外公司均手册相关条款时文件形式进行调整修订
③公司颁发理规定中手册规定出入手册规定执行手册规定公司颁布规定出入公司新规定准
④条例公司事部门负责解释修订
员工承诺：
员工手册企业公价值观集中体现企业员工集体认企业运行法愿遵守手册规定觉维护员工手册运行确认手册规定劳动合书具等法律效力
员工签名：________________
日 期：
— END —
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