**福岛农业发展限公司
员工手册
（初定版）
部资料
员工手册（拟定版）
目 录
1董事长致词（前言）
2公司简介
3企业文化
31企业价值观
32企业愿景
33企业命感
34企业营理念
35企业精神
36企业宗旨
37企业机制
38企业理
39团队做事方针
310企业团队精神
311理原
312公司铁律
4仪表言谈举止
41形象意识
42员工仪容仪表
43社交谈吐
44举止行
5事理
51员招聘
511员流程
52新进员工报时应提交资料
53试期
54正式录
55劳动合
56调职晋升
57离职
58工作规范
59工作态度
510工作纪律
511请假程序办法
512休假种类遇
5121病假
5122丧假
5123年休假探亲假
5124婚假
513 工资津贴奖金制度
514员工发展
5141职培训
5142企业员工沟通机制
5143求
6考勤制度
61劳动纪律
62工作时间
63考勤
64迟
65早退
66请假
67出差
68加班
7差旅理制度
8办公理制度
81收发规定
82财务制度
9合理制度
10保密制度
11安保制度
12抓安全电
13落实防盗措施
14卫生理
15惩罚制度
16奖励制度
前 言
（致公司全体员工）
董事长致辞：
尊敬位仁家欢迎里理想命成建享赢生命联合体团队增添新断发展壮衷非常高兴首先祝贺新员工严格筛选激烈竞争中脱颖出成福岛公司家庭中员公司董事会表示热烈欢迎感谢选择没天花板舞台感谢青春年华事业奉献热托付公司时感谢已公司工作广员工中许公司发展兢兢业业甘苦牺牲宝贵时间陪伴家幸福生活快乐正公司众仁团结进取忘付出努力拼搏公司创业弱强直福岛公司投资控股**沃鑫生物科技股份限公司发展成华北区微生物菌生物机肥生产基更喜：**定州**舞阳等肥料生产基目前国机肥生产供应商
正公司次制定重发展战略时位领导非常严谨高度重视清楚：员工选择福岛公司信生活事业生理想追求托付公司公司断发展广员工提供施展实现生价值舞台员工找理想目标获应报酬荣誉拥高品质生活
果福岛公司艘船船承载员工利益追求艘船根驱动力全体员工直强调理理念强调员工发展提供更广阔空间国际市场接轨适应新时代环保工作需求提升工作效率市场竞争力2018年公司计划投资5000万改造升级4条尘排放标准生产机肥生产线造成尘化标准化现代化创流生产车间时通建立套健全切合公司实际工作量化评估绩效考核体系建立激励监督保障机制达性化理性化理完美结合
尊敬位仁企业员工关系唇齿相连互存没全体员工努力企业持续长足发展企业没持续发展动力源员工提供更发展机会员工企业宝贵财富继续精诚团结合作赢努力企业长足高效发展位员工真切感受作福岛骄傲豪时求公司位员工时
刻记住名福岛举动言行代表着公司形象名福岛员工应充满气活力健康积极进取富企业责感荣誉感命感
公司正系统进行营变革理创新位福岛员工应积极参融会融入参更理解理解达成识奔赴目标违背公司利益言行种基职业道德求希家懈努力成长合作赢
朋友成绩属家美明天创造
董事长：***
2公司简介
爱出者爱返福者福
**福岛农业发展限公司创建2011年2016年面市场家集研发生产销售技术服务体专业事种农作物专机肥施肥生物菌肥微生物肥复混肥生产销售企业公司秉承良心做品质原致力机肥科技成果转化推广拥产品知识产权拥专家技术等研发团队时始终坚持利科研利生产利服务三利原
**福岛农业发展限公司控股**沃鑫生物科技股份限公司华北区微生物菌生物机肥生产基外**定州河南舞阳等肥料生产基目前国机肥生产供应商
目前成功收购**凤丹农林科技限公司公司林业环境促进委员会油牡丹专业委员会托科研方面公司**成第家油牡丹产品体验中心通牡丹提纯深加工项目等已拥：牡丹精油花蕊茶牡丹酒等十种产品
2018年响应国家环保政策国际市场接轨适应新时代环保工作需求提升工作效率市场竞争力公司投资5000万改造升级4条尘排放标准生产机肥生产线改造成尘化标准化现代化生产车间达年生产量40万吨生物机肥生产线
公司力发展机肥产业时满足健康群需研发推广牡丹籽油牡丹花蕊茶等机健康生活品福岛公司正快速稳健步伐领航机肥行业前逐步集团化公司渡
坚信：全体仁努力携手心砥砺奋进明天定会更加美精彩
3企业文化
31企业价值观：客户第员工第二股东第三
32企业愿景：家农产品种植机肥
33企业命感：成中国机肥供应商行业标杆
34企业营理念 农产品营中市场需求导良心做品质造中国机肥生产供应商生态科技型农产品研发产销发展战略坚持走绿色环保健康路
35企业精神 品质领先勤奋敬业务实高效
36企业宗旨：良心铸造品品制造产品
37企业机制：位庸者位者位
38企业理：事讲原事讲谅解做事讲合作
39团队做事方针：做完勤总结 正做时全力 做时定计划 未做前订目标
310企业团队精神： 团队外失败团队掉队协作战永远牢记团队建设抛弃放弃狼值称道战斗中团队精神——狼群捕猎时总通力合作遇危机时狼总尾巴摆动彼相触相互鼓励战斗力极强狼群绝会类面前争强斗胜会伴出现失误互相指责
311理原服组织体服整体级服级部门服公司原
312公司铁律：
3121公司利益高切
3122团队高
3123争做企业老板标准求
3124事情做前面推诿扯皮
3125积极响应价值佳体现
3126简单简单简单
3127沟通消切障碍
3128工作热情切正量影响身边
3129规范种精神
31210编造结果卷起袖子干活
4仪表言谈举止
作公司家庭整体团队中员位员工仪表仪容谈吐举止行仅仅文化素质直观反映更公司形象现公众亲疏客户取舍双方真诚友合作等等位员工形象综合素养息息相关
41形象意识
公司求员工必需具备强烈形象意识基做起塑造良形象
42员工仪容仪表
员工衣着应合企业形象部门团队形象原员工穿着修饰应稳重方整齐清爽干净利落女性职员体现淡妆
43社交谈吐
431交谈中善倾听便断谈话鲁莽提问问隐私言语纠缠清语带讽刺更勿出言逊恶语伤
432客户交谈诚恳热情卑亢语言流利准确业务外注意话题健康客观迎送礼节动端茶送水动热情
433行交谈注意措辞分寸谦虚谨慎维护公司形象互相倾轧客观正派涉行机密
44举止行
441遵守考勤制度准时班迟早退病假事假需时规范申请通知直属部门填报请假条
442办公室禁止吸烟（根环境条件划指定吸烟区）保持良精神状态精力饱满乐观进取
443司尊重事热情处理工作保持头脑冷静提倡真诚微笑服务
444开诚布公坦诚等尊重团结协作喜带进工作中拉帮结派伐异
445热情接位宾貌取盛气凌客约见准时客访需等时应动端茶道歉
446保持良坐姿行姿切勿高声呼
447出入会议室司办公室动敲门示意
448方会面应动站立侧道尤级遇级员工遇前拜访客年轻遇年长者更应注重基礼仪素养形象
5事理
51员招聘
公司招聘员工分：外部招聘部竞选调岗晋升部员工推荐等制度外聘荐应遵企业发展团队合作务实公开客观公正原遵者者庸者德兼备唯举择机制
521员流程
根公司全局发展营情况结合部门业务量需求部门负责填写申请交公司总理签字意事部联系落实招聘事宜应聘员通事部应聘者应部门负责面试商议决定否录事部部门负责应相互尊重意见秉承公司发展需求该应聘者具备实际条件岗位匹配度唯实唯公应聘职级必需总办面试决定应聘者录否应面试结果反馈事部事部针整面试结果酌情应聘者交流面试合格者予辞退
522新进员工报时应提交资料
5221实详细填写员工入职登记表半身免冠二寸片二张
5222 身份证高学历证岗位证书原件复印件
5223证明历成绩证件
5224财务核心技术等重点职位根户籍房产等情况酌情求否需提供担保书
5225事部门求资料
资料应3工作日交事部门存档
53试期
应聘员总理特批免予试缩短试期外劳动法规试期般13月期满合格者部门负责考评报总理批准聘正式员工试期品行力工作表现欠佳适合工作者时停止聘必部门负责意延长试期否通知办理离职手续予聘者发补偿费试合格予辞退试期间遵双选择试期间公司员工均提出终止劳动合员工应提前周事部负责提出书面申请
54正式录
试期满前部门负责试员工综合表现做出考评应聘者通公司笔试面试确认合格公司聘正式员工 事部监督建议权试合格报总办审批职级（含）财务核心技术等重岗位需报总理签署报事部办理正式录员工转正手续根工作力岗位享受正式员工相应遇
55劳动合
合期公司员工严格遵守合约列情况终止雇佣关系：
551合期满双方续订劳动合
552双方协商致解劳动合
553抗力等原公司法正常进行营活动
554合期员工适合该岗位工作
555合期员工违反国家相关法律法规
556员工严重违反劳动纪律单位规章理制度屡教改
557员工擅解劳动合
558贪污公款挪公物者
559国家相关法律法规规定情况
56调职晋升
561员工工作需原调动工作岗位事部调职晋升程序征求调出调入部门负责意见规范办理 根岗位报总办批准执行
562员工均晋升机会员工工作表现综合力员工企业忠诚度实际履职情况等评定 员工提升须1月见期见期满工作表现力符合求正式定岗遇相应调整
563员工提升实期月实期遇变工作胜犯失视情节轻重作出调岗免职降级开决定遇做相应调整
57离职
离职者必须先填写辞职申请 员工离职应公司规定移交属公司财产办理正规工作物品交接手续核准方正式离职
571未办离职手续行离职者公司财产损失遗失损失全额薪资中扣薪资足抵扣时担保负连带责 时公司保留诉诸法律权利
58工作规范
581行准
忠职守服领导保守业务秘密
爱护公司财物浪费损坏化公私
遵守公司切理规章制度员工手册
582保持公司信誉做损公司信誉行
59工作态度
员工应努力提高工作技提高工作效率 热爱职工作工作负全责
员工间应真诚友密切合作互相配合相互拆台搬弄事非职工作应争取时效拖延积压接物态度谦争取公司仁客户合作
510工作纪律
规定时间班迟早退 服级工作安排级决定应严格遵执行
511请假程序办法
员工请假员工请假1天部负责决定允许事部领取填写请假申请单根请假时间长短请假职级请假具体事等相关领导审批提交事部存档 具体请假规遵员工手册
512休假种类遇
员工事请假必须先部门批准公司制度扣发工资未批准擅离 岗者旷工处理 事假1时（含）扣20元两时（含）扣40元半天（含
4时）扣半天工资提供充分证证明：事假确系直系亲属生病事等确需医院两时事假述规扣减半
5121病假
员工病请假需出示正规医院手续证明病胜工作者公司根病情岗位工作实际事务需决定否调整岗位等确严重疾病住院者公司根实际营发展状
予三天基工资补助
5122丧假公司职年员工直系亲属世享三天薪
(基工资)丧假直系亲属指父母配偶子女
5123年休假探亲假公司职满年者次年年度假享受
三天薪(基工资)年休假年休假作探亲
5124婚假公司职满年员工享受三天薪(基工资)婚假
婚假必须提前申请附员工身份证结婚证书复印件
513 工资津贴奖金制度
员工工资津贴奖金属保密范围公司月15日发员工月工资津贴政府规定代扣税社会统筹养老保险缴纳部分公司根济效益员工工作表现事工作综合绩效考核结果年年初调整(增加减少)员工工资津贴奖金
514员工发展
5141职培训
提高员工工作效率身潜力整体公司发展需公司提供员工参加公司业务职业生涯发展关培训课程建立培训记录记录作员工工作态度力评估公司安排员工接受公司出资培训时根劳动合员工签订培训协议约定公司工作服务期等事项
5142企业员工沟通机制
进步密切企业员工间发展关系树立真正企业家忠诚理念建立沟通障碍通道公司总办设关建言献策投诉举报重事突出损公司种良现象联系方式：微信号：Qiuqiaomeng QQ号：1327773620邮箱：1327773620@qqcom
5143求
51431名建言投诉者均应秉承业兴荣积极创新实事求客观公正真诚友态度建言献策反映问题
51432企业营理产品企业品牌展示制度信息发展观念市场渠道先进突出良现象等方面联系沟通
期名员工身作积极参群策群力享赢
6考勤制度
加强公司考勤理维护工作秩序提高工作效率特制定制度
61公司员工必须觉遵守劳动纪律时班迟早退工作时间擅离开岗位外出办理业务前必须部门负责意
62工作时间：公司实行弹性工作时间周周六工作日周日休息日
工作时间：800点1700点中：1130点1330点午餐休息时间根夏季冬季季节变化作息时间变动
63部门员务必严格遵守公司考勤制度班卡代卡伪造等时考勤部门应保持原始记录真实完整清晰存档备案确保查
64迟：班时间迟5分钟（含5分钟）累计两次者扣20元类推迟510分钟（含10分钟）次扣发薪金30元迟1030分钟次扣发薪金 50 元超30分钟者事假半天处超1时者应提前填写请假条请假者属部门负责签字交事部备案存档特殊情况班岗1天补办否律旷工处理旷工天扣发天双倍薪金
65早退：班时间早退5分钟（含5分钟）次扣20元早退510分钟（含10分钟）次扣发薪金30元早退1030分钟次扣发薪金50 元早退超30分钟者事假半天处填写请假条交事部存档备案月底次月初事部统计考勤时请假条员工考勤表均交财务部作发放薪酬月迟早退累计达五次者扣天正常出勤工资季度旷工2天者年旷工达5天者予辞退
66请假：事假须前天申报部门负责批准（紧急突发事委托告知部门负责批准）余请假均应填写请假条病假必需班时间少提前15分钟致电部门负责请假天部门负责批准三天副总理批准三天报总理批准部门理（含）职级员请假终必需总理审批决定律实行逐级请假审批制度交叉越级请假员工未批准擅离开工作岗位旷工处理请假期间计发工资
67出差规范出差理制度控制财务成行规范确保出差实效性目性出差应明确点：目出差目效实现做相关必充分准备出差日期补助标准申请程序报销程序报销效单等员工出差前填出差申请单报直属领导批准留存事部备案否事假进行考勤出差员原应规定时间返回需延期应提前通讯方式申请直属级负责获批准（总监职级决策层外）返回出差申请单注明事领导签字出差考勤事情突发性等原出差没填写出差申请单者应出差返回班天补填出差申请单
58加班提高工作效率公司原张加班特殊情况加班应填写加班单部门负责批准报事部备案否计加班费加班工时考勤卡时间准统劳动合约定标准基数事部负责
初审加班合理性报总办审批公司时工兼职员等计算加班费
69员工规定享受婚假产育假节育手术假时必须效证明资料报总理批准未批准者旷工处理员工病假期间发基工资
610员工考勤部门负责进行监督检查事部负责抓监督部门负责部门考勤秉公办事认真负责弄虚作假包庇袒护迟早退旷工者查实作假部分考勤三倍薪金进行处罚
7差旅理制度
根级关规定结合公司实际情况着勤俭节约开支保证出差员工作生活需原制订制度
71办法适公司公出差支领差旅费员工
出差旅费分交通费宿费特费三项：
711交通费系指火车汽车高铁飞机享汽车（确事务需审批）等费
712食宿费系指伙食费住宿费
713特费系指公支付邮电招费举办活动相关必支出等
72员工公出差应事先填明员工出差申请单部门负责审核呈报总理批准事情紧急未时填表须事先部门负责口头报告总理等返回公司应天补办手续员工差旅费领支单处理程序：
721出差前单填明单位（部门）级姓名出差事搭交通工具出差日期预支金额（特殊情况先垫付）部门负责审核呈报总理批准
722出差核准预支金额填写款单财务部预支差旅费
723出差返回应3日详实填写差旅费报销单注明实际出差日期起止点工作容报支项目金额等属部门财务部负责审核报总理批准财务部报销时销预支数
73差旅费业务需岗位职级分成：
731享受总理遇员差旅费实报实销
732享受总监副总理总工程师等遇员宿费限130元日伙食费60元天
733享受部门负责遇员宿费限100元日伙食费50元天员宿费限80元日伙食费40元天交通费领导核准交通方式效票实报实销
734公司员工出差期间确工作需宴请时需领导核准票实报实销时取消日伙食补助
735公司员工出差期间游览非工作需参观开支切费理
8办公理制度
完善公司行政理机制建立规范化行政理提高行政理水工作效率公司项工作章循章办事特制订制度
81收发规定
811董事会公司文件办公室拟稿文件形成属董事会董事长签发属公司总理签发
812业务文件部门负责关部门拟稿分副总理运营总监审核签发
813属秘密文件核稿应该注秘密字样确定报送范围秘密文件保密规定专印制报送
814已签发文件核稿登记类编号文印规定处理文件拟稿校审核方复印盖章
815董事会公司文件办公室负责报送送件应文件容报送日期部门接件等事项登记清楚报告报送结果秘密文件专核定范围报送
816签发文件原稿送办公室存档
817外文件办公室负责签收接件日填写阅办单领导批示求送达关部门办文件阅办属急件应接件时报送
818文件阅办部门阅办求文件应三日办理完毕办理情况反馈办公室三日办理完毕应办公室说明原
819文印员应遵守公司保密规定泄露工作中接触公司保密事项
8110印正式文件必须文件签发规定总理签署意见送信息中心印部门草拟文件合资料等部门行印
8111文件应时发送关员积压延误致工作失误造成损失追究事责
8112严禁擅私印复印材料违犯者视情节轻重予罚款处理
8113办公品购置领规定：公司领导购置需办公品办公室填写办公品购置审批表报总理审批购置领办公品需实填写办公品领取登记表
8114部门专表格等办公资料部门行制定格式应公司总部统行文规范求资料正文方（页眉）日期部门等编号容便通页眉方编码时知资料出资部门知道文件资料编制年月日时公司品牌形象展示基体现
8115办公品办公挪作私时员工勤俭节约杜绝浪费努力降低消耗办公费
9公司财务制度
加强财务理根国家关法律法规建设局财务制度结合公司具体情况制定制度
91财务理工作必须加强宏观控制微观搞活基础严格执行财纪律提高济效益壮企业济实力宗旨财务理工作贯彻勤俭办企业方针勤俭节约精细算企业营中制止铺张浪费切必开支降低消耗增加积累
92公司设财务部财务部协助总理理财务会计工作
93出纳员兼会计档案保债权债务帐目登记工作
94财会员认真执行岗位责制司职互相配合实反映严格监督项营活动记帐算帐报帐必须做手续完备容真实数字准确帐目清楚日清月结
95财务员办理会计事务中必须坚持原章办事违反财纪律财务制度事项必须拒绝付款拒绝报销拒绝执行时总理报告
96财会员力求稳定便调动财务员调动工作离职必须接员办理交接手续没办清交接手续离职中断会计工作移交交接包括移交会计证报表帐目款项公章实物未事项等
97公司严格执行中华民国会计法会计员职权条例会计员工作规等法律法规关会计核算般原会计证帐簿部审计财产清查成清查等事项规定
98记帐方法采贷记帐法记帐原采权责发生制民币记帐位币
99切会计证帐簿报表中种文字记录中文记载数目字阿拉伯数字记载记载书写必须钢笔铅笔圆珠笔书写
910公司单价2000元年限年资产固定资产分五类：
911房屋建筑物
912机器设备
913电子设备（微机复印机传真机等）
814运输工具
915设备类固定资产折旧年限
9151房屋建筑物35年
9152机器设备10年
9153电子设备运输工具5年
9154设备5年
固定资产计留残值提取折旧固定资产提完折旧继续计提折旧提前报废固定资产补提足折旧
91541购入固定资产进价加运输装卸包装保险等费作原需安装固定资产应包括安装费作投资固定资产应投资协议约定价格原价
91542固定资产必须财务部合办公室年盘点次盘盈盘亏报废固定资产计价必须严格审查规定批准年度决算时处理完毕
盘盈固定资产重置完全价值作原价新旧程度估算累计折旧入帐原价累计折旧差额转入公积金
91543盘亏固定资产应减原价累计折旧原价减累计折旧差额作营业外支出处理
91544报废固定资产变价收入（减清理费净额）固定资产净值差额收益转入公积金损失作营业外支出处理
91545公司固定资产购入出售清理报废办理会计手续设置固定资产明细帐进行核算
91546财务部加强资产资金现金费开支理防止损失杜绝浪费良运提高实效
91547银行帐户必须遵守银行规定开设银行帐户供单位营业务收支结算严禁帐户供外单位严禁外单位代收代支转帐套现
91548银行帐户帐号必须保密非业务需准外泄
91549银行帐户印鉴实行分制财务章出纳保法代表会计私章会计保准统保印鉴保时出差委托代
915410银行帐户应逐笔登记入帐准笔汇总高收准收抵支记帐月银行帐单核未达收支应作出调节逐笔调节衡
915411根已获批准签订合付款改变支付方式途非收款单位书面正式委托总理批准准改变收款单位（）
915412库存现金超限额白条抵作现金现金收支做日清月结确保库存现金帐面余款实际库存额相符银行存款余款银行帐单相符现金银行日记帐数额分现金银行存款总帐数额相符
915413公出差总理批准支公款应回单位七天交清拖欠非公事总理批准支公款
915414严格现金收支理般零星日常支出外余投资工程支出必须通银行办理转帐结算直接兑付现金
915415领空白支票必须注明限额日期途期限报总理报批空白支票作废支票均必须存放保险柜严禁空白支票前先盖印章
915416正常办公费开支必须正式发票印章齐全手部门负责签名总理批准方报销付款
915417未董事会批准严禁外单位（含合资合作企业）担保贷款
915418严格资金审批手续会计员切审批手续完备资金事项权必须拒绝办理否违章处该资金损失负连带赔偿责
915419办公具品购置统办公室计划报领导批准方购置
915420具必须统办公室专理办理登记领手续办公柜桌椅编号常检查核
915421领办公品具妥善保意丢弃外工作调动时必须办理正规移交手续遗失价赔偿
915422级部门求时报送财务会计报表财务资料
915423积极参建设资金筹措工作通筹集资金活动量资金结构趋合理期达优化
915424配合公司业务相关部门项目工程利完成财务决算进行监督理
915425觉接受级财政税务等部门检查指导求断完善制度改进工作
10合理制度
加强合理避免失误提高济效益根合法相关法规规定结合公司实际情况制订制度
101公司外签订类合律适制度
102合理企业理项重容搞合理公司济活动开展济利益取积极意义级领导干部法委托关员必须严格遵守切实执行制度关部门必须互相配合努力搞公司重合守信誉核心合理工作
103合谈判须总理副总理相关部门负责参加直接方谈判合
104签订合必须遵守国家法律政策关规定外签订合法定代表外必须持法委托书法委托法委托必须企业负责
105签约签订合前必须认真解方事情况
106签订合必须贯彻等互利协商致等价偿原价廉物美择优签约原
107合时清结者外律采书面格式必须采统合文
108合方事权利义务规定必须明确具体文字表达清楚准确周全
109签订合：合履行方外签约时应力争协议合方市民法院辖
1010外签订合必须维护公司合法权益提高济效益宗旨决允许签订合时假公济私损公肥私谋取私利违者法严惩
1011合正式签订前必须规定报领导审查批准方正式签订
1012合审批权限：
10121般情况合董事长授权总理审批
10122列合董事长审批：
标超50万元投资10万元联营合资合作涉外合
10123标超公司资产13合董事会审批
1013合原部门负责具体办拟订初稿必须分副总理审阅合审批权限审批重合必须法律顾问审查合审查点：
10131合合法性包括：事签订履行该合权利力行力合容否符合国家法律政策制度规定
10132合严密性包括：合应具备条款否齐全事双方权利义务否具体明确文字表述否确切误
10133合行性包括：事双方特方否具备履行合力条件预计取济效益承担风险合非正常履行时受济损失
1014根法律规定实际需合应呈报级机关鉴证批准报工商行政理部门鉴证请公证处公证
1015合法成立具法律约束力切合关部门员必须着重合守信誉原严格执行合规定义务确保合实际履行全面履行
1016合履行完毕标准应合条款法律规定准没合条款法律规定般应物资交清价款结清遗留交涉手续准
1017总理副总理财务部关部门负责应时解掌握合履行情况发现问题时处理汇报否造成合履行完全履行追究关员责
1018合履行程中碰困难首先应切努力克服困难力保障合履行实际履行适履行确力克服困难需变更解合时应法律规定合理期限方事进行协商
1019方事提出变更解合应维护公司合法权益出发严控制
1020变更解合必须符合合法规定应公司办理关手续
1021变更解合手续应制度规定审批权限程序执行
1022变更解合律必需采书面形式（包括事双方信件函电电传等）口头形式律效
1023变更解合协议未达成未批准前原合效应履行特殊情况双方致意例外
1024变更解合事利益遭受损失法律允许免责外均应承担相应责变更解合协议书中明确规定
1025变更解合名行权谋私假公济私实损公肥私发现严惩处
1026合履行程中方事发生纠纷应合法等关法规制度规定妥善处理
1027合纠纷关业务部门法律顾问负责处理办纠纷处理必须具体负责底
1028处理合纠纷原：
10281坚持事实法律准绳法律没规定国家政策合条款准
10282双方协商解决基办法纠纷发生应时方事友协商维护公司合法权益侵犯方合法权益基础互谅互达成协议解决纠纷
10283方责引起纠纷应坚持原保障方合法权益受侵犯方责引起纠纷应尊重方合法权益动承担责量采取补救措施减少方损失双方责引起纠纷应实事求分清次合情合理解决
1029处理纠纷时应加强联系时通气积极动做应做工作互相推诿指责埋怨统意见统行动致外
1030合纠纷提出加方事协商处理纠纷时间应法律规定时效进行必须考虑申请仲裁起诉足够时间
1031法律顾问处理合纠纷关部门必须动提供列证材料
10311合文（变更解合协议）合关附件文书邮件图表等
10312送货提货托运验收发票等关证
10313货款承付托收证关财务帐目
10314产品质量标准封样样品鉴定报告
10315关方违约证材料
10316处理纠纷关材料
1032合纠纷双方协商达成致意见应签订书面协议双方代表签字加盖双方单位公章合专章
1033双方已签署解决合纠纷协议书级机关仲裁机关调解书仲裁书正式生效应复印干份分送该纠纷处理履行关部门收执部门应专负责该文书执行解履行
1034事规定期限届满时没执行述文书中关规定承办应时领导汇报
1035方事逾期履行已发生法律效力调解书仲裁决定书判决书民法院申请执行
1036民法院提交申请执行书前关部门应认真检查方执行情况防止差错执行中达成解协议应制作协议书协议书规定办理
1037合纠纷处理执行完毕应时通知关单位关资料汇总档备考
1038公司合实行二级理专业口制度法委托书制度基础理制度
1039公司合理具体：
公司董事长授权总理总负责口理部门财务部办公室部门具体负责授权范围合谈判拟稿履行工作
1040公司合均办公室统登记编号办签名审批权限分董事长总理书面授权签署
1041办公室会关部门认真做合理基础工作具体：
10411建立合档案
10412建立合理台帐
10413填写合情况月报表
11保密制度
保守公司秘密维护公司利益制订制度
111全体员工保守公司秘密义务外交合作中须特注意泄露公司秘密更准出卖公司秘密
112公司秘密关系公司发展利益定时间限定范围员工知悉事项公司秘密包括列秘密事项：
1121公司营发展决策中秘密事项
1122事决策中秘密事项
1123专技术
1124招标项目标合作条件贸易条件
1125重合客户合作渠道
1126公司非公众公开财务情况银行帐户帐号
1127董事会总理确定应保守公司秘密事项
113属公司秘密文件资料应标明秘密字样专负责印制收发传递保非批准准复印摘抄秘密文件资料
114公司秘密应根需限定范围员工接触接触公司秘密员工未批准准泄露非接触公司秘密员工准听公司秘密
115记载公司秘密事项工作笔记持必须妥善保遗失必须立报告采取补救措施
116保守公司秘密防止泄密功予表扬奖励
违反规定意失泄露公司秘密视情节危害果予行政处分济处罚直予名
117档案室信息中心等机重非工作需关员便进入工作员更便带进入
118办公室应定期检查部门保密履行情况
12安保制度
维护正常工作秩序确保财产安全特制订制度
121安全保卫工作认真落实责制总理公司安全保卫第责应安全保卫工作切实提议事日程进行研究部署公司安全保卫工作负全责
122成立总理组长副总理副组长部门负责成员安全保卫工作领导组定期检查安全保卫工作发现问题时采取措施解决
123根实际需办公室兼职安全保卫干事负责安全保卫工作切实负起安全保卫责
124落实防火措施会议中心等重场设置消防栓挪作专应定期检查消防栓否完损配备种灭火器规定期限更换灭火药物防火通道必须保持畅通严禁堆放物品堵塞防火通道
125安全保卫员高度责感常检查督促安全保卫措施落实情况发现问题时消隐患工作负责造成事律追究责情节严重构成犯罪移交司法部门追究刑事责
13抓安全电
131定期检查电源电线电器线路设备残旧破损符合规范应时更换
132严禁擅私接电源额外电器准办公场电炉等功率非公设备
133会议中心配电房等重严禁吸烟明火非专业理员意进入
14落实防盗措施：
141财务室安装防盗门窗动报警器班时接通报警器电源
142重部门房间设置防盗门窗办公房间时关门窗电灯
143公司财物便放置重文件贵重物品必须锁
134落实防盗放失窃措施财务保险柜档案柜信息中心等重严格规范落实安全防范责制度必位置应安装监控确保监控设备完正常切实防技防全面落实防盗工作
15卫生理
创造舒适优美整洁工作环境树立公司良形象制定制度
151卫生理范围含指公司部门办公室外办公场会议室微机室厕办公周边属绿走廊门窗等办公区域设施设备卫生整洁
152卫生清理标准：门窗（玻璃窗台窗棂）浮尘面污物污水浮土四周墙壁附属物装饰品蜘蛛网浮尘明灯电风扇空调浮尘书橱镜子浮尘污迹书柜档案柜类书籍资料排列整齐灰尘柜顶乱堆乱放现象办公桌浮尘物品摆放整齐水具茶锈水垢桌椅摆放端正类座套干净整洁微机印机等设备保养良灰尘浮土厕墙面面便池清洁干净杂物异味花坛绿杂草杂物
153卫生清理实行部门责制部门负责责部门办公室卫生部门负责日常保洁公卫生清理实行区域负责责区域做环境卫生落实
154责区卫生清理周集中进行次日常保洁月办公室牵头协部通常指定员进行卫生检查客观公开进行区（部室）卫生评突出优点足
155部门认真卫生清理卫生检查评工作积极动搞卫生清理卫生清理达标影响公司整体评分
卫生检查评结果累计存档汇总列入年终评先树优工作容
16惩罚制度
提高工作质量办事效率保证工作员正确高效实施理服务防止工作失行发生制定办法
161情节较轻未公司造成济损失予关责批评教育书面告诫处罚款处理：
162工作岗位工作位服务质量高造成服务象投诉情况属实出现次罚款30元
163缺乏调查研究工作浮夸提供实数虚假资料等证影响营决策正确性出现次罚款30元
164属职责范围事项推诿拖延办出现次罚款30元
165工作失误原受级部门通报批评出现次罚款40元
166正理规定时间未完成职工作完成工作未达标准求出现次罚款30元
167私进行偿咨询服务违规收取押金保证金费出现1次罚款50元收缴违规收取费
168超越规定权限实施许者擅提高降低许条件造成良影响果出现1次罚款30元
169未严格执行保密文件理规定致文件档案资料泄密损毁者丢失出现1次罚款30元事规定时间完成补救措施情节严重追究法律责
1610未规定公章导致果发生出现1次罚款30元造成公司济损失相关责承担济赔偿责
1611未规定检查维护电源电线灯光音响电子办公等设备会议期间造成设备运行良出现1次罚款30元造成严重果视情节扣发责部分年终奖金
1612关门关窗等安全防范措施位造成失窃追究责等价赔偿责
1613未卫生理制度进行卫生保洁卫生检查未达标准出现1次部门员罚款20元
1614情节较重公司造成良影响造成济损失出现次扣200元予关责赔偿济损失调离工作岗位留察
1615情节严重公司造成严重果造成重济损失出现次扣500元予关责赔偿济损失免职辞退
追究方式单处处构成犯罪移交司法机关处理
1616工作失责列行应重处理：
16161挪公款公司名义谋取利益损坏公司名誉者（金额达500元者）济处罚1000元追究相关责
16162干忧阻碍配合工作失行进行调查者济处罚500元追究相关责
16163投诉举报击报复陷害济处罚500元追究相关责
16164拒纠正失行罚款200元劝退
16165需加重处分情节
1617工作失责动发现承认时纠正错误未造成重损失良影响轻减轻者免予追究工作失责处罚100元
17奖励制度
提高工作效率优良服务激发员工工作积极性凝聚良团队氛围提升团队工作热情特制定奖励制度
171忠职守勤奋踏实工作积极协帮助事解决工作问题模范遵守公司项规章制度季度评选次突出表现者获奖100元评选详情等容参公司员工季度综合考评表
172工作中突出成绩出色完成工作务次获客户表扬员工致评者奖励200元次
173完善公司理制度提高服务质量创造济效益较贡献100元次
174关心集体团结协作助乐勇挑重担50元次
175积极提出合理化建议采纳明显效果50元次
176公司品牌形象维护突出贡献者80元次
177保护公司财产客户生命财产安全见义勇挺身出100元次
178全心全意贴心客户服务客户排忧解难客户表扬称赞者50元次
179努力客户服务客户解决重疑难问题社会中扩展公司品牌影响公司赢荣誉60元次
1720超额完成公司达工作务销售指标公司赢济效益社会效益双丰收(公司评定星级员工予奖励) 100元次
提示：
1 员工手册系公司部资料全体员日常工作行规范基准公司劳动合附件位员工均遵执行义务公司机性检查位仁员工手册落实情况
2 员工手册公司全体工作员行动指南着公司断发展营理综合策略必时会进行相关容调整变动提前通知位时编辑整理时间仓促处请理解
3收该员工手册 周完成手册阅读理解觉遵守公司项规章制度
该员工手册终解释权总办
员工签字：
年 月 日
文档香网(httpswwwxiangdangnet)户传
文档香网(httpswwwxiangdangnet)户传
《香当网》用户分享的内容，不代表《香当网》观点或立场，请自行判断内容的真实性和可靠性！
该内容是文档的文本内容，更好的格式请下载文档
**福岛农业发展限公司
员工手册
（初定版）
部资料
员工手册（拟定版）
目 录
1董事长致词（前言）
2公司简介
3企业文化
31企业价值观
32企业愿景
33企业命感
34企业营理念
35企业精神
36企业宗旨
37企业机制
38企业理
39团队做事方针
310企业团队精神
311理原
312公司铁律
4仪表言谈举止
41形象意识
42员工仪容仪表
43社交谈吐
44举止行
5事理
51员招聘
511员流程
52新进员工报时应提交资料
53试期
54正式录
55劳动合
56调职晋升
57离职
58工作规范
59工作态度
510工作纪律
511请假程序办法
512休假种类遇
5121病假
5122丧假
5123年休假探亲假
5124婚假
513 工资津贴奖金制度
514员工发展
5141职培训
5142企业员工沟通机制
5143求
6考勤制度
61劳动纪律
62工作时间
63考勤
64迟
65早退
66请假
67出差
68加班
7差旅理制度
8办公理制度
81收发规定
82财务制度
9合理制度
10保密制度
11安保制度
12抓安全电
13落实防盗措施
14卫生理
15惩罚制度
16奖励制度
前 言
（致公司全体员工）
董事长致辞：
尊敬位仁家欢迎里理想命成建享赢生命联合体团队增添新断发展壮衷非常高兴首先祝贺新员工严格筛选激烈竞争中脱颖出成福岛公司家庭中员公司董事会表示热烈欢迎感谢选择没天花板舞台感谢青春年华事业奉献热托付公司时感谢已公司工作广员工中许公司发展兢兢业业甘苦牺牲宝贵时间陪伴家幸福生活快乐正公司众仁团结进取忘付出努力拼搏公司创业弱强直福岛公司投资控股**沃鑫生物科技股份限公司发展成华北区微生物菌生物机肥生产基更喜：**定州**舞阳等肥料生产基目前国机肥生产供应商
正公司次制定重发展战略时位领导非常严谨高度重视清楚：员工选择福岛公司信生活事业生理想追求托付公司公司断发展广员工提供施展实现生价值舞台员工找理想目标获应报酬荣誉拥高品质生活
果福岛公司艘船船承载员工利益追求艘船根驱动力全体员工直强调理理念强调员工发展提供更广阔空间国际市场接轨适应新时代环保工作需求提升工作效率市场竞争力2018年公司计划投资5000万改造升级4条尘排放标准生产机肥生产线造成尘化标准化现代化创流生产车间时通建立套健全切合公司实际工作量化评估绩效考核体系建立激励监督保障机制达性化理性化理完美结合
尊敬位仁企业员工关系唇齿相连互存没全体员工努力企业持续长足发展企业没持续发展动力源员工提供更发展机会员工企业宝贵财富继续精诚团结合作赢努力企业长足高效发展位员工真切感受作福岛骄傲豪时求公司位员工时
刻记住名福岛举动言行代表着公司形象名福岛员工应充满气活力健康积极进取富企业责感荣誉感命感
公司正系统进行营变革理创新位福岛员工应积极参融会融入参更理解理解达成识奔赴目标违背公司利益言行种基职业道德求希家懈努力成长合作赢
朋友成绩属家美明天创造
董事长：***
2公司简介
爱出者爱返福者福
**福岛农业发展限公司创建2011年2016年面市场家集研发生产销售技术服务体专业事种农作物专机肥施肥生物菌肥微生物肥复混肥生产销售企业公司秉承良心做品质原致力机肥科技成果转化推广拥产品知识产权拥专家技术等研发团队时始终坚持利科研利生产利服务三利原
**福岛农业发展限公司控股**沃鑫生物科技股份限公司华北区微生物菌生物机肥生产基外**定州河南舞阳等肥料生产基目前国机肥生产供应商
目前成功收购**凤丹农林科技限公司公司林业环境促进委员会油牡丹专业委员会托科研方面公司**成第家油牡丹产品体验中心通牡丹提纯深加工项目等已拥：牡丹精油花蕊茶牡丹酒等十种产品
2018年响应国家环保政策国际市场接轨适应新时代环保工作需求提升工作效率市场竞争力公司投资5000万改造升级4条尘排放标准生产机肥生产线改造成尘化标准化现代化生产车间达年生产量40万吨生物机肥生产线
公司力发展机肥产业时满足健康群需研发推广牡丹籽油牡丹花蕊茶等机健康生活品福岛公司正快速稳健步伐领航机肥行业前逐步集团化公司渡
坚信：全体仁努力携手心砥砺奋进明天定会更加美精彩
3企业文化
31企业价值观：客户第员工第二股东第三
32企业愿景：家农产品种植机肥
33企业命感：成中国机肥供应商行业标杆
34企业营理念 农产品营中市场需求导良心做品质造中国机肥生产供应商生态科技型农产品研发产销发展战略坚持走绿色环保健康路
35企业精神 品质领先勤奋敬业务实高效
36企业宗旨：良心铸造品品制造产品
37企业机制：位庸者位者位
38企业理：事讲原事讲谅解做事讲合作
39团队做事方针：做完勤总结 正做时全力 做时定计划 未做前订目标
310企业团队精神： 团队外失败团队掉队协作战永远牢记团队建设抛弃放弃狼值称道战斗中团队精神——狼群捕猎时总通力合作遇危机时狼总尾巴摆动彼相触相互鼓励战斗力极强狼群绝会类面前争强斗胜会伴出现失误互相指责
311理原服组织体服整体级服级部门服公司原
312公司铁律：
3121公司利益高切
3122团队高
3123争做企业老板标准求
3124事情做前面推诿扯皮
3125积极响应价值佳体现
3126简单简单简单
3127沟通消切障碍
3128工作热情切正量影响身边
3129规范种精神
31210编造结果卷起袖子干活
4仪表言谈举止
作公司家庭整体团队中员位员工仪表仪容谈吐举止行仅仅文化素质直观反映更公司形象现公众亲疏客户取舍双方真诚友合作等等位员工形象综合素养息息相关
41形象意识
公司求员工必需具备强烈形象意识基做起塑造良形象
42员工仪容仪表
员工衣着应合企业形象部门团队形象原员工穿着修饰应稳重方整齐清爽干净利落女性职员体现淡妆
43社交谈吐
431交谈中善倾听便断谈话鲁莽提问问隐私言语纠缠清语带讽刺更勿出言逊恶语伤
432客户交谈诚恳热情卑亢语言流利准确业务外注意话题健康客观迎送礼节动端茶送水动热情
433行交谈注意措辞分寸谦虚谨慎维护公司形象互相倾轧客观正派涉行机密
44举止行
441遵守考勤制度准时班迟早退病假事假需时规范申请通知直属部门填报请假条
442办公室禁止吸烟（根环境条件划指定吸烟区）保持良精神状态精力饱满乐观进取
443司尊重事热情处理工作保持头脑冷静提倡真诚微笑服务
444开诚布公坦诚等尊重团结协作喜带进工作中拉帮结派伐异
445热情接位宾貌取盛气凌客约见准时客访需等时应动端茶道歉
446保持良坐姿行姿切勿高声呼
447出入会议室司办公室动敲门示意
448方会面应动站立侧道尤级遇级员工遇前拜访客年轻遇年长者更应注重基礼仪素养形象
5事理
51员招聘
公司招聘员工分：外部招聘部竞选调岗晋升部员工推荐等制度外聘荐应遵企业发展团队合作务实公开客观公正原遵者者庸者德兼备唯举择机制
521员流程
根公司全局发展营情况结合部门业务量需求部门负责填写申请交公司总理签字意事部联系落实招聘事宜应聘员通事部应聘者应部门负责面试商议决定否录事部部门负责应相互尊重意见秉承公司发展需求该应聘者具备实际条件岗位匹配度唯实唯公应聘职级必需总办面试决定应聘者录否应面试结果反馈事部事部针整面试结果酌情应聘者交流面试合格者予辞退
522新进员工报时应提交资料
5221实详细填写员工入职登记表半身免冠二寸片二张
5222 身份证高学历证岗位证书原件复印件
5223证明历成绩证件
5224财务核心技术等重点职位根户籍房产等情况酌情求否需提供担保书
5225事部门求资料
资料应3工作日交事部门存档
53试期
应聘员总理特批免予试缩短试期外劳动法规试期般13月期满合格者部门负责考评报总理批准聘正式员工试期品行力工作表现欠佳适合工作者时停止聘必部门负责意延长试期否通知办理离职手续予聘者发补偿费试合格予辞退试期间遵双选择试期间公司员工均提出终止劳动合员工应提前周事部负责提出书面申请
54正式录
试期满前部门负责试员工综合表现做出考评应聘者通公司笔试面试确认合格公司聘正式员工 事部监督建议权试合格报总办审批职级（含）财务核心技术等重岗位需报总理签署报事部办理正式录员工转正手续根工作力岗位享受正式员工相应遇
55劳动合
合期公司员工严格遵守合约列情况终止雇佣关系：
551合期满双方续订劳动合
552双方协商致解劳动合
553抗力等原公司法正常进行营活动
554合期员工适合该岗位工作
555合期员工违反国家相关法律法规
556员工严重违反劳动纪律单位规章理制度屡教改
557员工擅解劳动合
558贪污公款挪公物者
559国家相关法律法规规定情况
56调职晋升
561员工工作需原调动工作岗位事部调职晋升程序征求调出调入部门负责意见规范办理 根岗位报总办批准执行
562员工均晋升机会员工工作表现综合力员工企业忠诚度实际履职情况等评定 员工提升须1月见期见期满工作表现力符合求正式定岗遇相应调整
563员工提升实期月实期遇变工作胜犯失视情节轻重作出调岗免职降级开决定遇做相应调整
57离职
离职者必须先填写辞职申请 员工离职应公司规定移交属公司财产办理正规工作物品交接手续核准方正式离职
571未办离职手续行离职者公司财产损失遗失损失全额薪资中扣薪资足抵扣时担保负连带责 时公司保留诉诸法律权利
58工作规范
581行准
忠职守服领导保守业务秘密
爱护公司财物浪费损坏化公私
遵守公司切理规章制度员工手册
582保持公司信誉做损公司信誉行
59工作态度
员工应努力提高工作技提高工作效率 热爱职工作工作负全责
员工间应真诚友密切合作互相配合相互拆台搬弄事非职工作应争取时效拖延积压接物态度谦争取公司仁客户合作
510工作纪律
规定时间班迟早退 服级工作安排级决定应严格遵执行
511请假程序办法
员工请假员工请假1天部负责决定允许事部领取填写请假申请单根请假时间长短请假职级请假具体事等相关领导审批提交事部存档 具体请假规遵员工手册
512休假种类遇
员工事请假必须先部门批准公司制度扣发工资未批准擅离 岗者旷工处理 事假1时（含）扣20元两时（含）扣40元半天（含
4时）扣半天工资提供充分证证明：事假确系直系亲属生病事等确需医院两时事假述规扣减半
5121病假
员工病请假需出示正规医院手续证明病胜工作者公司根病情岗位工作实际事务需决定否调整岗位等确严重疾病住院者公司根实际营发展状
予三天基工资补助
5122丧假公司职年员工直系亲属世享三天薪
(基工资)丧假直系亲属指父母配偶子女
5123年休假探亲假公司职满年者次年年度假享受
三天薪(基工资)年休假年休假作探亲
5124婚假公司职满年员工享受三天薪(基工资)婚假
婚假必须提前申请附员工身份证结婚证书复印件
513 工资津贴奖金制度
员工工资津贴奖金属保密范围公司月15日发员工月工资津贴政府规定代扣税社会统筹养老保险缴纳部分公司根济效益员工工作表现事工作综合绩效考核结果年年初调整(增加减少)员工工资津贴奖金
514员工发展
5141职培训
提高员工工作效率身潜力整体公司发展需公司提供员工参加公司业务职业生涯发展关培训课程建立培训记录记录作员工工作态度力评估公司安排员工接受公司出资培训时根劳动合员工签订培训协议约定公司工作服务期等事项
5142企业员工沟通机制
进步密切企业员工间发展关系树立真正企业家忠诚理念建立沟通障碍通道公司总办设关建言献策投诉举报重事突出损公司种良现象联系方式：微信号：Qiuqiaomeng QQ号：1327773620邮箱：1327773620@qqcom
5143求
51431名建言投诉者均应秉承业兴荣积极创新实事求客观公正真诚友态度建言献策反映问题
51432企业营理产品企业品牌展示制度信息发展观念市场渠道先进突出良现象等方面联系沟通
期名员工身作积极参群策群力享赢
6考勤制度
加强公司考勤理维护工作秩序提高工作效率特制定制度
61公司员工必须觉遵守劳动纪律时班迟早退工作时间擅离开岗位外出办理业务前必须部门负责意
62工作时间：公司实行弹性工作时间周周六工作日周日休息日
工作时间：800点1700点中：1130点1330点午餐休息时间根夏季冬季季节变化作息时间变动
63部门员务必严格遵守公司考勤制度班卡代卡伪造等时考勤部门应保持原始记录真实完整清晰存档备案确保查
64迟：班时间迟5分钟（含5分钟）累计两次者扣20元类推迟510分钟（含10分钟）次扣发薪金30元迟1030分钟次扣发薪金 50 元超30分钟者事假半天处超1时者应提前填写请假条请假者属部门负责签字交事部备案存档特殊情况班岗1天补办否律旷工处理旷工天扣发天双倍薪金
65早退：班时间早退5分钟（含5分钟）次扣20元早退510分钟（含10分钟）次扣发薪金30元早退1030分钟次扣发薪金50 元早退超30分钟者事假半天处填写请假条交事部存档备案月底次月初事部统计考勤时请假条员工考勤表均交财务部作发放薪酬月迟早退累计达五次者扣天正常出勤工资季度旷工2天者年旷工达5天者予辞退
66请假：事假须前天申报部门负责批准（紧急突发事委托告知部门负责批准）余请假均应填写请假条病假必需班时间少提前15分钟致电部门负责请假天部门负责批准三天副总理批准三天报总理批准部门理（含）职级员请假终必需总理审批决定律实行逐级请假审批制度交叉越级请假员工未批准擅离开工作岗位旷工处理请假期间计发工资
67出差规范出差理制度控制财务成行规范确保出差实效性目性出差应明确点：目出差目效实现做相关必充分准备出差日期补助标准申请程序报销程序报销效单等员工出差前填出差申请单报直属领导批准留存事部备案否事假进行考勤出差员原应规定时间返回需延期应提前通讯方式申请直属级负责获批准（总监职级决策层外）返回出差申请单注明事领导签字出差考勤事情突发性等原出差没填写出差申请单者应出差返回班天补填出差申请单
58加班提高工作效率公司原张加班特殊情况加班应填写加班单部门负责批准报事部备案否计加班费加班工时考勤卡时间准统劳动合约定标准基数事部负责
初审加班合理性报总办审批公司时工兼职员等计算加班费
69员工规定享受婚假产育假节育手术假时必须效证明资料报总理批准未批准者旷工处理员工病假期间发基工资
610员工考勤部门负责进行监督检查事部负责抓监督部门负责部门考勤秉公办事认真负责弄虚作假包庇袒护迟早退旷工者查实作假部分考勤三倍薪金进行处罚
7差旅理制度
根级关规定结合公司实际情况着勤俭节约开支保证出差员工作生活需原制订制度
71办法适公司公出差支领差旅费员工
出差旅费分交通费宿费特费三项：
711交通费系指火车汽车高铁飞机享汽车（确事务需审批）等费
712食宿费系指伙食费住宿费
713特费系指公支付邮电招费举办活动相关必支出等
72员工公出差应事先填明员工出差申请单部门负责审核呈报总理批准事情紧急未时填表须事先部门负责口头报告总理等返回公司应天补办手续员工差旅费领支单处理程序：
721出差前单填明单位（部门）级姓名出差事搭交通工具出差日期预支金额（特殊情况先垫付）部门负责审核呈报总理批准
722出差核准预支金额填写款单财务部预支差旅费
723出差返回应3日详实填写差旅费报销单注明实际出差日期起止点工作容报支项目金额等属部门财务部负责审核报总理批准财务部报销时销预支数
73差旅费业务需岗位职级分成：
731享受总理遇员差旅费实报实销
732享受总监副总理总工程师等遇员宿费限130元日伙食费60元天
733享受部门负责遇员宿费限100元日伙食费50元天员宿费限80元日伙食费40元天交通费领导核准交通方式效票实报实销
734公司员工出差期间确工作需宴请时需领导核准票实报实销时取消日伙食补助
735公司员工出差期间游览非工作需参观开支切费理
8办公理制度
完善公司行政理机制建立规范化行政理提高行政理水工作效率公司项工作章循章办事特制订制度
81收发规定
811董事会公司文件办公室拟稿文件形成属董事会董事长签发属公司总理签发
812业务文件部门负责关部门拟稿分副总理运营总监审核签发
813属秘密文件核稿应该注秘密字样确定报送范围秘密文件保密规定专印制报送
814已签发文件核稿登记类编号文印规定处理文件拟稿校审核方复印盖章
815董事会公司文件办公室负责报送送件应文件容报送日期部门接件等事项登记清楚报告报送结果秘密文件专核定范围报送
816签发文件原稿送办公室存档
817外文件办公室负责签收接件日填写阅办单领导批示求送达关部门办文件阅办属急件应接件时报送
818文件阅办部门阅办求文件应三日办理完毕办理情况反馈办公室三日办理完毕应办公室说明原
819文印员应遵守公司保密规定泄露工作中接触公司保密事项
8110印正式文件必须文件签发规定总理签署意见送信息中心印部门草拟文件合资料等部门行印
8111文件应时发送关员积压延误致工作失误造成损失追究事责
8112严禁擅私印复印材料违犯者视情节轻重予罚款处理
8113办公品购置领规定：公司领导购置需办公品办公室填写办公品购置审批表报总理审批购置领办公品需实填写办公品领取登记表
8114部门专表格等办公资料部门行制定格式应公司总部统行文规范求资料正文方（页眉）日期部门等编号容便通页眉方编码时知资料出资部门知道文件资料编制年月日时公司品牌形象展示基体现
8115办公品办公挪作私时员工勤俭节约杜绝浪费努力降低消耗办公费
9公司财务制度
加强财务理根国家关法律法规建设局财务制度结合公司具体情况制定制度
91财务理工作必须加强宏观控制微观搞活基础严格执行财纪律提高济效益壮企业济实力宗旨财务理工作贯彻勤俭办企业方针勤俭节约精细算企业营中制止铺张浪费切必开支降低消耗增加积累
92公司设财务部财务部协助总理理财务会计工作
93出纳员兼会计档案保债权债务帐目登记工作
94财会员认真执行岗位责制司职互相配合实反映严格监督项营活动记帐算帐报帐必须做手续完备容真实数字准确帐目清楚日清月结
95财务员办理会计事务中必须坚持原章办事违反财纪律财务制度事项必须拒绝付款拒绝报销拒绝执行时总理报告
96财会员力求稳定便调动财务员调动工作离职必须接员办理交接手续没办清交接手续离职中断会计工作移交交接包括移交会计证报表帐目款项公章实物未事项等
97公司严格执行中华民国会计法会计员职权条例会计员工作规等法律法规关会计核算般原会计证帐簿部审计财产清查成清查等事项规定
98记帐方法采贷记帐法记帐原采权责发生制民币记帐位币
99切会计证帐簿报表中种文字记录中文记载数目字阿拉伯数字记载记载书写必须钢笔铅笔圆珠笔书写
910公司单价2000元年限年资产固定资产分五类：
911房屋建筑物
912机器设备
913电子设备（微机复印机传真机等）
814运输工具
915设备类固定资产折旧年限
9151房屋建筑物35年
9152机器设备10年
9153电子设备运输工具5年
9154设备5年
固定资产计留残值提取折旧固定资产提完折旧继续计提折旧提前报废固定资产补提足折旧
91541购入固定资产进价加运输装卸包装保险等费作原需安装固定资产应包括安装费作投资固定资产应投资协议约定价格原价
91542固定资产必须财务部合办公室年盘点次盘盈盘亏报废固定资产计价必须严格审查规定批准年度决算时处理完毕
盘盈固定资产重置完全价值作原价新旧程度估算累计折旧入帐原价累计折旧差额转入公积金
91543盘亏固定资产应减原价累计折旧原价减累计折旧差额作营业外支出处理
91544报废固定资产变价收入（减清理费净额）固定资产净值差额收益转入公积金损失作营业外支出处理
91545公司固定资产购入出售清理报废办理会计手续设置固定资产明细帐进行核算
91546财务部加强资产资金现金费开支理防止损失杜绝浪费良运提高实效
91547银行帐户必须遵守银行规定开设银行帐户供单位营业务收支结算严禁帐户供外单位严禁外单位代收代支转帐套现
91548银行帐户帐号必须保密非业务需准外泄
91549银行帐户印鉴实行分制财务章出纳保法代表会计私章会计保准统保印鉴保时出差委托代
915410银行帐户应逐笔登记入帐准笔汇总高收准收抵支记帐月银行帐单核未达收支应作出调节逐笔调节衡
915411根已获批准签订合付款改变支付方式途非收款单位书面正式委托总理批准准改变收款单位（）
915412库存现金超限额白条抵作现金现金收支做日清月结确保库存现金帐面余款实际库存额相符银行存款余款银行帐单相符现金银行日记帐数额分现金银行存款总帐数额相符
915413公出差总理批准支公款应回单位七天交清拖欠非公事总理批准支公款
915414严格现金收支理般零星日常支出外余投资工程支出必须通银行办理转帐结算直接兑付现金
915415领空白支票必须注明限额日期途期限报总理报批空白支票作废支票均必须存放保险柜严禁空白支票前先盖印章
915416正常办公费开支必须正式发票印章齐全手部门负责签名总理批准方报销付款
915417未董事会批准严禁外单位（含合资合作企业）担保贷款
915418严格资金审批手续会计员切审批手续完备资金事项权必须拒绝办理否违章处该资金损失负连带赔偿责
915419办公具品购置统办公室计划报领导批准方购置
915420具必须统办公室专理办理登记领手续办公柜桌椅编号常检查核
915421领办公品具妥善保意丢弃外工作调动时必须办理正规移交手续遗失价赔偿
915422级部门求时报送财务会计报表财务资料
915423积极参建设资金筹措工作通筹集资金活动量资金结构趋合理期达优化
915424配合公司业务相关部门项目工程利完成财务决算进行监督理
915425觉接受级财政税务等部门检查指导求断完善制度改进工作
10合理制度
加强合理避免失误提高济效益根合法相关法规规定结合公司实际情况制订制度
101公司外签订类合律适制度
102合理企业理项重容搞合理公司济活动开展济利益取积极意义级领导干部法委托关员必须严格遵守切实执行制度关部门必须互相配合努力搞公司重合守信誉核心合理工作
103合谈判须总理副总理相关部门负责参加直接方谈判合
104签订合必须遵守国家法律政策关规定外签订合法定代表外必须持法委托书法委托法委托必须企业负责
105签约签订合前必须认真解方事情况
106签订合必须贯彻等互利协商致等价偿原价廉物美择优签约原
107合时清结者外律采书面格式必须采统合文
108合方事权利义务规定必须明确具体文字表达清楚准确周全
109签订合：合履行方外签约时应力争协议合方市民法院辖
1010外签订合必须维护公司合法权益提高济效益宗旨决允许签订合时假公济私损公肥私谋取私利违者法严惩
1011合正式签订前必须规定报领导审查批准方正式签订
1012合审批权限：
10121般情况合董事长授权总理审批
10122列合董事长审批：
标超50万元投资10万元联营合资合作涉外合
10123标超公司资产13合董事会审批
1013合原部门负责具体办拟订初稿必须分副总理审阅合审批权限审批重合必须法律顾问审查合审查点：
10131合合法性包括：事签订履行该合权利力行力合容否符合国家法律政策制度规定
10132合严密性包括：合应具备条款否齐全事双方权利义务否具体明确文字表述否确切误
10133合行性包括：事双方特方否具备履行合力条件预计取济效益承担风险合非正常履行时受济损失
1014根法律规定实际需合应呈报级机关鉴证批准报工商行政理部门鉴证请公证处公证
1015合法成立具法律约束力切合关部门员必须着重合守信誉原严格执行合规定义务确保合实际履行全面履行
1016合履行完毕标准应合条款法律规定准没合条款法律规定般应物资交清价款结清遗留交涉手续准
1017总理副总理财务部关部门负责应时解掌握合履行情况发现问题时处理汇报否造成合履行完全履行追究关员责
1018合履行程中碰困难首先应切努力克服困难力保障合履行实际履行适履行确力克服困难需变更解合时应法律规定合理期限方事进行协商
1019方事提出变更解合应维护公司合法权益出发严控制
1020变更解合必须符合合法规定应公司办理关手续
1021变更解合手续应制度规定审批权限程序执行
1022变更解合律必需采书面形式（包括事双方信件函电电传等）口头形式律效
1023变更解合协议未达成未批准前原合效应履行特殊情况双方致意例外
1024变更解合事利益遭受损失法律允许免责外均应承担相应责变更解合协议书中明确规定
1025变更解合名行权谋私假公济私实损公肥私发现严惩处
1026合履行程中方事发生纠纷应合法等关法规制度规定妥善处理
1027合纠纷关业务部门法律顾问负责处理办纠纷处理必须具体负责底
1028处理合纠纷原：
10281坚持事实法律准绳法律没规定国家政策合条款准
10282双方协商解决基办法纠纷发生应时方事友协商维护公司合法权益侵犯方合法权益基础互谅互达成协议解决纠纷
10283方责引起纠纷应坚持原保障方合法权益受侵犯方责引起纠纷应尊重方合法权益动承担责量采取补救措施减少方损失双方责引起纠纷应实事求分清次合情合理解决
1029处理纠纷时应加强联系时通气积极动做应做工作互相推诿指责埋怨统意见统行动致外
1030合纠纷提出加方事协商处理纠纷时间应法律规定时效进行必须考虑申请仲裁起诉足够时间
1031法律顾问处理合纠纷关部门必须动提供列证材料
10311合文（变更解合协议）合关附件文书邮件图表等
10312送货提货托运验收发票等关证
10313货款承付托收证关财务帐目
10314产品质量标准封样样品鉴定报告
10315关方违约证材料
10316处理纠纷关材料
1032合纠纷双方协商达成致意见应签订书面协议双方代表签字加盖双方单位公章合专章
1033双方已签署解决合纠纷协议书级机关仲裁机关调解书仲裁书正式生效应复印干份分送该纠纷处理履行关部门收执部门应专负责该文书执行解履行
1034事规定期限届满时没执行述文书中关规定承办应时领导汇报
1035方事逾期履行已发生法律效力调解书仲裁决定书判决书民法院申请执行
1036民法院提交申请执行书前关部门应认真检查方执行情况防止差错执行中达成解协议应制作协议书协议书规定办理
1037合纠纷处理执行完毕应时通知关单位关资料汇总档备考
1038公司合实行二级理专业口制度法委托书制度基础理制度
1039公司合理具体：
公司董事长授权总理总负责口理部门财务部办公室部门具体负责授权范围合谈判拟稿履行工作
1040公司合均办公室统登记编号办签名审批权限分董事长总理书面授权签署
1041办公室会关部门认真做合理基础工作具体：
10411建立合档案
10412建立合理台帐
10413填写合情况月报表
11保密制度
保守公司秘密维护公司利益制订制度
111全体员工保守公司秘密义务外交合作中须特注意泄露公司秘密更准出卖公司秘密
112公司秘密关系公司发展利益定时间限定范围员工知悉事项公司秘密包括列秘密事项：
1121公司营发展决策中秘密事项
1122事决策中秘密事项
1123专技术
1124招标项目标合作条件贸易条件
1125重合客户合作渠道
1126公司非公众公开财务情况银行帐户帐号
1127董事会总理确定应保守公司秘密事项
113属公司秘密文件资料应标明秘密字样专负责印制收发传递保非批准准复印摘抄秘密文件资料
114公司秘密应根需限定范围员工接触接触公司秘密员工未批准准泄露非接触公司秘密员工准听公司秘密
115记载公司秘密事项工作笔记持必须妥善保遗失必须立报告采取补救措施
116保守公司秘密防止泄密功予表扬奖励
违反规定意失泄露公司秘密视情节危害果予行政处分济处罚直予名
117档案室信息中心等机重非工作需关员便进入工作员更便带进入
118办公室应定期检查部门保密履行情况
12安保制度
维护正常工作秩序确保财产安全特制订制度
121安全保卫工作认真落实责制总理公司安全保卫第责应安全保卫工作切实提议事日程进行研究部署公司安全保卫工作负全责
122成立总理组长副总理副组长部门负责成员安全保卫工作领导组定期检查安全保卫工作发现问题时采取措施解决
123根实际需办公室兼职安全保卫干事负责安全保卫工作切实负起安全保卫责
124落实防火措施会议中心等重场设置消防栓挪作专应定期检查消防栓否完损配备种灭火器规定期限更换灭火药物防火通道必须保持畅通严禁堆放物品堵塞防火通道
125安全保卫员高度责感常检查督促安全保卫措施落实情况发现问题时消隐患工作负责造成事律追究责情节严重构成犯罪移交司法部门追究刑事责
13抓安全电
131定期检查电源电线电器线路设备残旧破损符合规范应时更换
132严禁擅私接电源额外电器准办公场电炉等功率非公设备
133会议中心配电房等重严禁吸烟明火非专业理员意进入
14落实防盗措施：
141财务室安装防盗门窗动报警器班时接通报警器电源
142重部门房间设置防盗门窗办公房间时关门窗电灯
143公司财物便放置重文件贵重物品必须锁
134落实防盗放失窃措施财务保险柜档案柜信息中心等重严格规范落实安全防范责制度必位置应安装监控确保监控设备完正常切实防技防全面落实防盗工作
15卫生理
创造舒适优美整洁工作环境树立公司良形象制定制度
151卫生理范围含指公司部门办公室外办公场会议室微机室厕办公周边属绿走廊门窗等办公区域设施设备卫生整洁
152卫生清理标准：门窗（玻璃窗台窗棂）浮尘面污物污水浮土四周墙壁附属物装饰品蜘蛛网浮尘明灯电风扇空调浮尘书橱镜子浮尘污迹书柜档案柜类书籍资料排列整齐灰尘柜顶乱堆乱放现象办公桌浮尘物品摆放整齐水具茶锈水垢桌椅摆放端正类座套干净整洁微机印机等设备保养良灰尘浮土厕墙面面便池清洁干净杂物异味花坛绿杂草杂物
153卫生清理实行部门责制部门负责责部门办公室卫生部门负责日常保洁公卫生清理实行区域负责责区域做环境卫生落实
154责区卫生清理周集中进行次日常保洁月办公室牵头协部通常指定员进行卫生检查客观公开进行区（部室）卫生评突出优点足
155部门认真卫生清理卫生检查评工作积极动搞卫生清理卫生清理达标影响公司整体评分
卫生检查评结果累计存档汇总列入年终评先树优工作容
16惩罚制度
提高工作质量办事效率保证工作员正确高效实施理服务防止工作失行发生制定办法
161情节较轻未公司造成济损失予关责批评教育书面告诫处罚款处理：
162工作岗位工作位服务质量高造成服务象投诉情况属实出现次罚款30元
163缺乏调查研究工作浮夸提供实数虚假资料等证影响营决策正确性出现次罚款30元
164属职责范围事项推诿拖延办出现次罚款30元
165工作失误原受级部门通报批评出现次罚款40元
166正理规定时间未完成职工作完成工作未达标准求出现次罚款30元
167私进行偿咨询服务违规收取押金保证金费出现1次罚款50元收缴违规收取费
168超越规定权限实施许者擅提高降低许条件造成良影响果出现1次罚款30元
169未严格执行保密文件理规定致文件档案资料泄密损毁者丢失出现1次罚款30元事规定时间完成补救措施情节严重追究法律责
1610未规定公章导致果发生出现1次罚款30元造成公司济损失相关责承担济赔偿责
1611未规定检查维护电源电线灯光音响电子办公等设备会议期间造成设备运行良出现1次罚款30元造成严重果视情节扣发责部分年终奖金
1612关门关窗等安全防范措施位造成失窃追究责等价赔偿责
1613未卫生理制度进行卫生保洁卫生检查未达标准出现1次部门员罚款20元
1614情节较重公司造成良影响造成济损失出现次扣200元予关责赔偿济损失调离工作岗位留察
1615情节严重公司造成严重果造成重济损失出现次扣500元予关责赔偿济损失免职辞退
追究方式单处处构成犯罪移交司法机关处理
1616工作失责列行应重处理：
16161挪公款公司名义谋取利益损坏公司名誉者（金额达500元者）济处罚1000元追究相关责
16162干忧阻碍配合工作失行进行调查者济处罚500元追究相关责
16163投诉举报击报复陷害济处罚500元追究相关责
16164拒纠正失行罚款200元劝退
16165需加重处分情节
1617工作失责动发现承认时纠正错误未造成重损失良影响轻减轻者免予追究工作失责处罚100元
17奖励制度
提高工作效率优良服务激发员工工作积极性凝聚良团队氛围提升团队工作热情特制定奖励制度
171忠职守勤奋踏实工作积极协帮助事解决工作问题模范遵守公司项规章制度季度评选次突出表现者获奖100元评选详情等容参公司员工季度综合考评表
172工作中突出成绩出色完成工作务次获客户表扬员工致评者奖励200元次
173完善公司理制度提高服务质量创造济效益较贡献100元次
174关心集体团结协作助乐勇挑重担50元次
175积极提出合理化建议采纳明显效果50元次
176公司品牌形象维护突出贡献者80元次
177保护公司财产客户生命财产安全见义勇挺身出100元次
178全心全意贴心客户服务客户排忧解难客户表扬称赞者50元次
179努力客户服务客户解决重疑难问题社会中扩展公司品牌影响公司赢荣誉60元次
1720超额完成公司达工作务销售指标公司赢济效益社会效益双丰收(公司评定星级员工予奖励) 100元次
提示：
1 员工手册系公司部资料全体员日常工作行规范基准公司劳动合附件位员工均遵执行义务公司机性检查位仁员工手册落实情况
2 员工手册公司全体工作员行动指南着公司断发展营理综合策略必时会进行相关容调整变动提前通知位时编辑整理时间仓促处请理解
3收该员工手册 周完成手册阅读理解觉遵守公司项规章制度
该员工手册终解释权总办
员工签字：
年 月 日
文档香网(httpswwwxiangdangnet)户传
文档香网(httpswwwxiangdangnet)户传
《香当网》用户分享的内容，不代表《香当网》观点或立场，请自行判断内容的真实性和可靠性！
该内容是文档的文本内容，更好的格式请下载文档
