公司员工手册范()
第部分公司营理念
1质量产品服务质量公司发展生命线
2产品断创新产品公司发展轨迹
3品牌公司产品服务面明镜
4客户客户满意成功度量工作成绩重标尺
5员工公司重财富员工素质专业知识水提高公司财富增长员工福利遇生活水公司营业绩具体体现
6市场寻找开拓适合市场力争取高占率
7理切营活动基方针高科技专业化集团化国际化
第二部分事政策
21员工招聘录
211招聘录条件
根公司特点工作潜力业务水敬业精神择优
招员工须透专业知识技测试(根需选取口头书面两种方式)
212招聘程序
根公司发展需部门理提交方案事部转总理批复决定
事部透院校中心渠道部门理带初步选类资料
部门理参考资料确定面试员
事部通知面试面试意见呈报总理
总理汇总方面意见确定试员
事部发录通知办理试手续
213招聘员求
技术员
高级技术员博士高级职称电子信息工程软件专业丰富科研开发验中级技术员具电子信息软件开发三年专业开发验硕士中级职称技术员具电子信息计算机专业科学历
理类员
理理电子类专业院校科型算机专业公司事营理工作三年强烈职责心事业心35岁
市场员电子类专业院校科13年工作验具市场开拓潜力
财务员财类学科熟悉会计电算化
文秘员文科类学科办公理验三年协调潜力强
质员熟悉IS09000少三年电子类质量理工作验
214报手续
核定录员报日携带寸免冠两张学历证书身份证复印件事部报办理职手续
22试
新进员工试期超三月试期满部门理表现提交否转正延期辞退报告事部报总理审核批复
23转正合签订
转正员工须公司签订聘合聘合签订鉴证双方务必严格执行
24离职
员工离职分辞职解雇开动离职四等(试期员工出国留学网公司双方均权提出辞职解雇负担补偿离职前须公司结清项手续)
辞职试期职员辞职需提前月通知公司职日期结算工资结算福利
动离职擅旷工三天者均作动离职予结算工资福利
解雇工作期员工工作表现工作潜力等互贴合公司求法胜职公司权解雇届时结算工资福利
开员工触犯法律严重违犯公司规章制度犯严重失者予革职开计薪革职日止
25部调动
251原
公司根工作需着发挥潜力原鼓励合理部流动
252程序
员工填写员工部调动申请
部门部门理审批
事部报总理批准
26晋升
261业绩突出具进步发展潜力献身精神
262程序
级提名理层审核总理批准
发文命事部备案通知部门
27培训
271培训政策培训种力资源投资公司培训机会更予工作表现出色具较潜力职员
272公司断培训职员英文计算机专业培训等
273参加培训前提工作表现出色进步发展潜力忠诚献身公司
274培训协议参加投资培训应公司签订培训协议包括服务年限服务期未满需补偿条款等(具体参考聘合中培训协议)
28奖惩条例
281公司根员工工作业绩表现季度末进行次业绩评估分三等级(优秀良较差)济予奖励办法
优秀500元
良200元
较差5元
具体评估力部部门理考核分报总理批复
第三部分考勤制度
31公司统实行周五天工作制(星期六日休息)
32公司作息时间
夏季(51—101)
早800—1200
1430—1800
冬季(10151)
早830—1200
1300—1730
33全体员工迟早退旷工
34月迟超两次次超10分钟超10分钟分钟罚款两元类推第三次起超半时旷工半天处早退迟处罚相
35旷工天倒扣三天基工资旷工三天者第四天起视作动离职予结算工资福利
36全月规定工作日班迟早退旷工加班缺勤者全勤全勤奖金100元
37未转正员工享受全勤奖
38工作需公司求员工正常工作时间外超时工作时员工皆找藉词推搪应工作发扬良服务精神
39部门理批准安排超时工作员工均予调休发加班费
310职员请假须填写假条批准方离开特殊原电话捎话请假
311职员请假三天部门理批准三天总理批准部门理请假律总理批准
312公司设考勤员员工班须觉考勤员处签作签视旷工处理
313月末财务部根考勤记录核发工资
第四部分薪资福利
41薪资
411原
岗位职责
劳动力市场价格
教育背景
工作验
业绩成果
司龄
412结构
月收基工资十午餐补贴+全勤奖+效益奖金
(效益奖金公司综合部门月工作效益部门单位提取例)
年收入12×月收+年终奖金
413公司岗位职责工资划分五岗岗参考教育背景工作验业绩成果司龄等分ABC三等级具体标准
岗位职务等级基工资
岗总理总工程师
副总理财务总监
董事会直接聘员A3035档
B2530档
C2025档
二岗总理助理高级顾问
副总工程师部门总监
高级文秘A2530档
B2025档
C1520档
三岗部门理高级(项目程序员系统分析员
营销员会计济师等)
A2025档
B1520档
C1015档
四岗程序开发员
工程技术员
市场销售员高级文员
会计
A1520档
B1015档
C810档
五岗文员库物流
说明
档RMB100元计
A等
博士高工五年工作验司龄少三年
科学历中级职称五年工作验司龄少五年
B等
博士高工三年工作验司龄少年
科学历中级职称三年相关工作验司龄少二年
专科学历五年工作验司龄少五年
C等专科学历年工作验司龄少年
述岗等级工资标准特殊状况岗职员工资董事会决定二三岗职员工资总理决定报董事会备案四五岗职员工资理办公会决定报请总理批准核发
公司新聘员试期满原岗位起始档开始支付基工资
公司项考核中成绩优异受嘉奖职员工资浮档成绩合格受公司处分职员工资浮档重新试
原公司四五岗正式职工公司工作满年工龄重新审定次工资理办公会决定否予升档收达超岗位均档职员年晋升否总理决定
试期员资历岗位律定四档(特殊状况总理批准例外)
标准解释权理办公室
414支付方式
月5日现金支付
42福利
421住房
4211租房(暂定)
条件现时公司核实确需解决住房正式职员(家单身职工已婚方房职员已住职员均思考列)申请群众租房总理批准办理
租金支付公司负担月租金50负担月租金50
租房标准城区标准单元套房交通费负
员限制单间超2
4212住房公积金
职工单位规定缴存具保障性互助性职工住房基金职工职工离职时息余额次结清退职工
住房公积金定
员工购买建造修理住住房抵押贷款
城市济适住房专项贷款
单位购买建造员工住房专项贷款
公积金源方式员工月交纳基工资5公司付员工月基工资5笔公积金存房产服务公司设帐户中规定备
公司正式签约正式职员权申请参加项计划
公司5款项提取参加公积金计划年限定
参加年限提取例
05年5
510年10
1015年15
1520年20
2025年25
2530年30
422医疗合作基金制度
基金源职员交纳月基工资25写(财务直接职员工资中扣)公司支付职员月基工资总额25作公司职工月医疗合作基金专项储备专款专完止
基金理职员选定代表成立基金理委员会单设帐户统理财务部监督执行
医疗费报销办法
医疗费须职工选定基金理委员会初步审核报总理签字财务部具体办理
职员报销时普通门诊务必持市级医疗病历处方发票等单基金委员会总理审批方报销累计高限额超职工年交纳基金3倍
普通门诊外医疗费职员住院等额医疗费进公司年限长短承担例费标准
列费予报销
类滋补药品保健药品贵重药品等
架斗殴美容违犯计划生育政策致费
未批准市级医院诊住院者
未批准行外购药等
病历处方发票手续全者
423休假
享受带薪假日
法定假日(七天)
婚假三天
丧假直系天(配偶子女父母公婆岳父母)
非直系半天(兄弟姐妹姐夫妹夫兄嫂弟媳祖父母外祖父母孙子女外孙子女媳)
产假女方90天男方2天
哺乳假天时哺乳时间晚班时早班时工资福利补贴100写发
年假服务满年员工享受10天年休假
工伤假工伤期间工资切福利补贴100发
病假期间工资支付国家规定医疗期福利补贴100发
工龄满3年工资70发放
工龄满35年工资80发放
工龄满5年工资90发放
424正式职员申请享受公司年带常规体检次
425全勤员工月午餐补贴120元
426员工生日公司订做贺卡张生日蛋糕示祝福
第五部分差旅报销办法
51原
差旅费实行总额包干节约超支补
职员出差前应填写出差申请单出差期限派遣视状况事先核准
出差员持标准申请单财务部相应数额差费出差回务必周填写出差报销单结清手续特殊状况未周结清差费财务部权暂停支付工资等报销完核付
出差员坐火车轮船飞机等交通工具派遣根务需出差申请单中审定费实报实销
出差期间公支出列费实报实销
坐出租车发票面值
公长途电话费电信局收
公宴客费正式发票准
第六部分安全卫生
61公司严禁吸烟
附公司禁烟通知
年月日起严禁公司办公场班时间吸烟违者次罚款民币50元场付清理办市场部会议室客户求吸烟者仅限部办公室公司职员陪抽违反规定处罚
62非电气作业员装拆修理电气设备
63爱护公司公物注重设备定期维修保养节约水电易耗品
64养成卫生吐痰乱丢纸屑烟头杂物公场发现纸屑杂物等应时捡起放垃圾桶持续公司清洁
65应急电话
市触电急救市伤病急救
火警119匪警110
第七部分保密
71总
711公司秘密关系公司权力利益必须时间限必须范围员知悉事项
712公司全体职员保守公司秘密义务
72保密范围
721营信息
公司重决策中秘密事项
公司尚未付诸实施营战略营方营规划营项目营决策
公司部掌握合协议意书行性报告会议记录
供销情报客户档案
公司财务预决算报告类财务报表统计报表
公司掌握尚未进市场尚未公开类信息
公司职员事档案工资劳务性收资料
公司部理制度
722技术信息
类技术资料
职员工作期间完成技术成果著出文著作书籍工作期间总结觉察信息均属公司
723公司确定应保密事项
73公司秘级确定
731公司营发展中直接影响公司权益重决策文件技术信息资料绝密级
732公司规划财务报表统计资料重会议记录客户资料营状况理制度等机密级
733公司事档案合协议职员工资尚未进市场尚未公开类信息秘密级
74保密措施
741属公司秘密文件资料物品制作收发传递复制摘抄保存销毁理办专执行
742密级文件资料物品务必采取保密措施
非总理副总理批准复制摘抄
收发传递外出携带指定员担采取必安全措施设备完善保险装置中保存
743属开公司秘密设备产品研制保存维修销毁公司指定专门部门负责执行采相应保密措施
744外交合作中需带公司秘密事项应事先总理批准
745准私交通信中泄露公司秘密准公场谈公司秘密准透方式传递公司秘密
746公司工作员发现公司秘密已泄露者泄露时应立采取补救措施时报告总理办公室
75职责处罚
751出现列状况者予警告扣发工资10500元
泄露公司秘密尚未造成严重果济损失
已泄露公司秘密采取补救措施
752出现状况予辞退酌情赔偿济损失直追究法律职责
意失泄露公司秘密造成严重果重济损失
违反保密制度规定窃取刺探收买违章带公司秘密
利职权强制违反保密规定
第八部分行规范
您仪容
衣着整洁
修饰方
精神饱满
您班时
迟串岗
怠工务私
您班时
早退拖拉
关水电门窗
保证安全
您电话时
闲谈
泄密
您接电话时
先答您公司
您开会时
准时场
认真记录
心参
您事
问工资奖金机密事宜
传递道消息
动关心帮忙病痛疾苦困难
第九部分附
91职员手册公司部理资料属机密文件职员阅抄袭翻印私存泄露泄密公司根保密制度予相应惩罚直追究法律职责
92手册解释权公司理办公室
注
公司正式职员指试期满公司正式签订聘合5年专职员(兼职时工签约足5年均非正式职员)
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第部分公司营理念
1质量产品服务质量公司发展生命线
2产品断创新产品公司发展轨迹
3品牌公司产品服务面明镜
4客户客户满意成功度量工作成绩重标尺
5员工公司重财富员工素质专业知识水提高公司财富增长员工福利遇生活水公司营业绩具体体现
6市场寻找开拓适合市场力争取高占率
7理切营活动基方针高科技专业化集团化国际化
第二部分事政策
21员工招聘录
211招聘录条件
根公司特点工作潜力业务水敬业精神择优
招员工须透专业知识技测试(根需选取口头书面两种方式)
212招聘程序
根公司发展需部门理提交方案事部转总理批复决定
事部透院校中心渠道部门理带初步选类资料
部门理参考资料确定面试员
事部通知面试面试意见呈报总理
总理汇总方面意见确定试员
事部发录通知办理试手续
213招聘员求
技术员
高级技术员博士高级职称电子信息工程软件专业丰富科研开发验中级技术员具电子信息软件开发三年专业开发验硕士中级职称技术员具电子信息计算机专业科学历
理类员
理理电子类专业院校科型算机专业公司事营理工作三年强烈职责心事业心35岁
市场员电子类专业院校科13年工作验具市场开拓潜力
财务员财类学科熟悉会计电算化
文秘员文科类学科办公理验三年协调潜力强
质员熟悉IS09000少三年电子类质量理工作验
214报手续
核定录员报日携带寸免冠两张学历证书身份证复印件事部报办理职手续
22试
新进员工试期超三月试期满部门理表现提交否转正延期辞退报告事部报总理审核批复
23转正合签订
转正员工须公司签订聘合聘合签订鉴证双方务必严格执行
24离职
员工离职分辞职解雇开动离职四等(试期员工出国留学网公司双方均权提出辞职解雇负担补偿离职前须公司结清项手续)
辞职试期职员辞职需提前月通知公司职日期结算工资结算福利
动离职擅旷工三天者均作动离职予结算工资福利
解雇工作期员工工作表现工作潜力等互贴合公司求法胜职公司权解雇届时结算工资福利
开员工触犯法律严重违犯公司规章制度犯严重失者予革职开计薪革职日止
25部调动
251原
公司根工作需着发挥潜力原鼓励合理部流动
252程序
员工填写员工部调动申请
部门部门理审批
事部报总理批准
26晋升
261业绩突出具进步发展潜力献身精神
262程序
级提名理层审核总理批准
发文命事部备案通知部门
27培训
271培训政策培训种力资源投资公司培训机会更予工作表现出色具较潜力职员
272公司断培训职员英文计算机专业培训等
273参加培训前提工作表现出色进步发展潜力忠诚献身公司
274培训协议参加投资培训应公司签订培训协议包括服务年限服务期未满需补偿条款等(具体参考聘合中培训协议)
28奖惩条例
281公司根员工工作业绩表现季度末进行次业绩评估分三等级(优秀良较差)济予奖励办法
优秀500元
良200元
较差5元
具体评估力部部门理考核分报总理批复
第三部分考勤制度
31公司统实行周五天工作制(星期六日休息)
32公司作息时间
夏季(51—101)
早800—1200
1430—1800
冬季(10151)
早830—1200
1300—1730
33全体员工迟早退旷工
34月迟超两次次超10分钟超10分钟分钟罚款两元类推第三次起超半时旷工半天处早退迟处罚相
35旷工天倒扣三天基工资旷工三天者第四天起视作动离职予结算工资福利
36全月规定工作日班迟早退旷工加班缺勤者全勤全勤奖金100元
37未转正员工享受全勤奖
38工作需公司求员工正常工作时间外超时工作时员工皆找藉词推搪应工作发扬良服务精神
39部门理批准安排超时工作员工均予调休发加班费
310职员请假须填写假条批准方离开特殊原电话捎话请假
311职员请假三天部门理批准三天总理批准部门理请假律总理批准
312公司设考勤员员工班须觉考勤员处签作签视旷工处理
313月末财务部根考勤记录核发工资
第四部分薪资福利
41薪资
411原
岗位职责
劳动力市场价格
教育背景
工作验
业绩成果
司龄
412结构
月收基工资十午餐补贴+全勤奖+效益奖金
(效益奖金公司综合部门月工作效益部门单位提取例)
年收入12×月收+年终奖金
413公司岗位职责工资划分五岗岗参考教育背景工作验业绩成果司龄等分ABC三等级具体标准
岗位职务等级基工资
岗总理总工程师
副总理财务总监
董事会直接聘员A3035档
B2530档
C2025档
二岗总理助理高级顾问
副总工程师部门总监
高级文秘A2530档
B2025档
C1520档
三岗部门理高级(项目程序员系统分析员
营销员会计济师等)
A2025档
B1520档
C1015档
四岗程序开发员
工程技术员
市场销售员高级文员
会计
A1520档
B1015档
C810档
五岗文员库物流
说明
档RMB100元计
A等
博士高工五年工作验司龄少三年
科学历中级职称五年工作验司龄少五年
B等
博士高工三年工作验司龄少年
科学历中级职称三年相关工作验司龄少二年
专科学历五年工作验司龄少五年
C等专科学历年工作验司龄少年
述岗等级工资标准特殊状况岗职员工资董事会决定二三岗职员工资总理决定报董事会备案四五岗职员工资理办公会决定报请总理批准核发
公司新聘员试期满原岗位起始档开始支付基工资
公司项考核中成绩优异受嘉奖职员工资浮档成绩合格受公司处分职员工资浮档重新试
原公司四五岗正式职工公司工作满年工龄重新审定次工资理办公会决定否予升档收达超岗位均档职员年晋升否总理决定
试期员资历岗位律定四档(特殊状况总理批准例外)
标准解释权理办公室
414支付方式
月5日现金支付
42福利
421住房
4211租房(暂定)
条件现时公司核实确需解决住房正式职员(家单身职工已婚方房职员已住职员均思考列)申请群众租房总理批准办理
租金支付公司负担月租金50负担月租金50
租房标准城区标准单元套房交通费负
员限制单间超2
4212住房公积金
职工单位规定缴存具保障性互助性职工住房基金职工职工离职时息余额次结清退职工
住房公积金定
员工购买建造修理住住房抵押贷款
城市济适住房专项贷款
单位购买建造员工住房专项贷款
公积金源方式员工月交纳基工资5公司付员工月基工资5笔公积金存房产服务公司设帐户中规定备
公司正式签约正式职员权申请参加项计划
公司5款项提取参加公积金计划年限定
参加年限提取例
05年5
510年10
1015年15
1520年20
2025年25
2530年30
422医疗合作基金制度
基金源职员交纳月基工资25写(财务直接职员工资中扣)公司支付职员月基工资总额25作公司职工月医疗合作基金专项储备专款专完止
基金理职员选定代表成立基金理委员会单设帐户统理财务部监督执行
医疗费报销办法
医疗费须职工选定基金理委员会初步审核报总理签字财务部具体办理
职员报销时普通门诊务必持市级医疗病历处方发票等单基金委员会总理审批方报销累计高限额超职工年交纳基金3倍
普通门诊外医疗费职员住院等额医疗费进公司年限长短承担例费标准
列费予报销
类滋补药品保健药品贵重药品等
架斗殴美容违犯计划生育政策致费
未批准市级医院诊住院者
未批准行外购药等
病历处方发票手续全者
423休假
享受带薪假日
法定假日(七天)
婚假三天
丧假直系天(配偶子女父母公婆岳父母)
非直系半天(兄弟姐妹姐夫妹夫兄嫂弟媳祖父母外祖父母孙子女外孙子女媳)
产假女方90天男方2天
哺乳假天时哺乳时间晚班时早班时工资福利补贴100写发
年假服务满年员工享受10天年休假
工伤假工伤期间工资切福利补贴100发
病假期间工资支付国家规定医疗期福利补贴100发
工龄满3年工资70发放
工龄满35年工资80发放
工龄满5年工资90发放
424正式职员申请享受公司年带常规体检次
425全勤员工月午餐补贴120元
426员工生日公司订做贺卡张生日蛋糕示祝福
第五部分差旅报销办法
51原
差旅费实行总额包干节约超支补
职员出差前应填写出差申请单出差期限派遣视状况事先核准
出差员持标准申请单财务部相应数额差费出差回务必周填写出差报销单结清手续特殊状况未周结清差费财务部权暂停支付工资等报销完核付
出差员坐火车轮船飞机等交通工具派遣根务需出差申请单中审定费实报实销
出差期间公支出列费实报实销
坐出租车发票面值
公长途电话费电信局收
公宴客费正式发票准
第六部分安全卫生
61公司严禁吸烟
附公司禁烟通知
年月日起严禁公司办公场班时间吸烟违者次罚款民币50元场付清理办市场部会议室客户求吸烟者仅限部办公室公司职员陪抽违反规定处罚
62非电气作业员装拆修理电气设备
63爱护公司公物注重设备定期维修保养节约水电易耗品
64养成卫生吐痰乱丢纸屑烟头杂物公场发现纸屑杂物等应时捡起放垃圾桶持续公司清洁
65应急电话
市触电急救市伤病急救
火警119匪警110
第七部分保密
71总
711公司秘密关系公司权力利益必须时间限必须范围员知悉事项
712公司全体职员保守公司秘密义务
72保密范围
721营信息
公司重决策中秘密事项
公司尚未付诸实施营战略营方营规划营项目营决策
公司部掌握合协议意书行性报告会议记录
供销情报客户档案
公司财务预决算报告类财务报表统计报表
公司掌握尚未进市场尚未公开类信息
公司职员事档案工资劳务性收资料
公司部理制度
722技术信息
类技术资料
职员工作期间完成技术成果著出文著作书籍工作期间总结觉察信息均属公司
723公司确定应保密事项
73公司秘级确定
731公司营发展中直接影响公司权益重决策文件技术信息资料绝密级
732公司规划财务报表统计资料重会议记录客户资料营状况理制度等机密级
733公司事档案合协议职员工资尚未进市场尚未公开类信息秘密级
74保密措施
741属公司秘密文件资料物品制作收发传递复制摘抄保存销毁理办专执行
742密级文件资料物品务必采取保密措施
非总理副总理批准复制摘抄
收发传递外出携带指定员担采取必安全措施设备完善保险装置中保存
743属开公司秘密设备产品研制保存维修销毁公司指定专门部门负责执行采相应保密措施
744外交合作中需带公司秘密事项应事先总理批准
745准私交通信中泄露公司秘密准公场谈公司秘密准透方式传递公司秘密
746公司工作员发现公司秘密已泄露者泄露时应立采取补救措施时报告总理办公室
75职责处罚
751出现列状况者予警告扣发工资10500元
泄露公司秘密尚未造成严重果济损失
已泄露公司秘密采取补救措施
752出现状况予辞退酌情赔偿济损失直追究法律职责
意失泄露公司秘密造成严重果重济损失
违反保密制度规定窃取刺探收买违章带公司秘密
利职权强制违反保密规定
第八部分行规范
您仪容
衣着整洁
修饰方
精神饱满
您班时
迟串岗
怠工务私
您班时
早退拖拉
关水电门窗
保证安全
您电话时
闲谈
泄密
您接电话时
先答您公司
您开会时
准时场
认真记录
心参
您事
问工资奖金机密事宜
传递道消息
动关心帮忙病痛疾苦困难
第九部分附
91职员手册公司部理资料属机密文件职员阅抄袭翻印私存泄露泄密公司根保密制度予相应惩罚直追究法律职责
92手册解释权公司理办公室
注
公司正式职员指试期满公司正式签订聘合5年专职员(兼职时工签约足5年均非正式职员)
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