公司员工手册前言
亲爱朋友
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创新奋进优秀唯尔德
董事长 总理
企业文化理念
企业方针：
1 学止境发展硬道理永满足
2 营方针：理**
3 质量方针：国际标准理精益求精质量
满足户求积极持续改进
二企业理念：
1 营理念：质量求生存信誉求发展
2 质量理念：追求质量高标准零缺陷
3 营销理念：先卖信誉卖生产
4 市场理念：淡季思想没淡季市场
5 服务理念：户永远
6 技术创新理念：市场难题创新课题
三企业精神：团结求实敬业发展创新
四道德准：诚信谦虚学互助
五工作作风：迅速反应马行动
员工权利义务
员工权利：
1 员工签订劳动合监督合严格履行权利
2 公司招聘新岗位时等条件公司员工优先
3 国家规定适合妇女工程者岗位外女员工享男员工等业工作权利
4 员工月足额取劳动报酬权利公司支付劳动报酬低市规定低工资标准
5 员工休息休假权利
6 员工获劳动安全卫生保护权利
7 员工享受社会保险福利权利
8 员工参民理民监督提出合理化建议权利
9 员工投诉申诉提请劳动争议处理权利
10 员工享国家法律规定劳动权利
二员工义务：
1 员工遵守国家法令法社社会公德公司项规章制度义务
2 员工规定时间保质量完成公司规定工作务义务
3 员工领导反应真实情况义务
4 员工积极参加公司组织公益活动义务
5 工作需员工服公司岗位调配义务
6 员工服公司工作安排义务
7 员工维护公司信誉声誉安全义务
8 员工保守公司秘密维护公司利益义务
9 员工加强学积极参加培训断提高身综合素质义务
10 员工妥善保参加公务活动获资料规定时交档义务
11 员工应完成劳动务提高职业技执行劳动安全卫生规定遵守劳动纪律职业道德诚实守信
12 员工劳资契约规定劳动年限公司提供满意义务
行业规范
行准
1 热爱企业视司家爱护财物维护形象
2 遵章守纪服领导忠职守勤奋工作
3 着装统整齐干净精神饱满行动干练
4 接物态度谦注重礼节诚恳友善
5 业务手续章办理认真负责丝苟
6 工作计划行动指南传达时复命
7 勤俭办企厉行节约贪占杜绝浪费
8 勤奋学钻研业务开拓进取精益求精
9 事间互敬互爱帮助进步
10 领导干部受吃请严律已身作
11 **协力显神通务实求新争创流
二仪表仪容
1 员工工作期间律着工作服（装）
2 员工工期间律佩带工作证（左胸前）
3 员工言行诚实谦勤勉精神饱满仪容着装保持整洁
4 男士留长发怪发女士留怪异发型涂指甲化浓妆
5 员工参加公司外商务活动重会议男士西服套装系领带夏季穿衬衫系领带女士根场合着职业套装套裙时装宜袒露
总
第条 树立企业整体形象加强规范企业理行实行全面制度化理促进企业持续稳定健康发展国家关法律规定结合公司实际特制订手册
第二条 明确规定企业员工双方权利义务员工企业简况工作求奖惩办法等规定解促进双方关系谐维护生产营正常秩序持续企业营方针顾企业员工间基互惠互利等协商原特制订手册
第三条 制订手册指导思想：生产营中心坚持加强思想政治 工作必行政手段济手段结合起培养造支理想道德文化纪律员工队伍充分发挥积极性创造性保证企业奋斗目标实现
第四条 手册专名词：
企业－**市唯尔德机械设备制造厂
二 员工－企业发生工作关系企业正式接受雇规定 签订劳动合领工资者业务需时雇短期员工签订时工合约定权利义务准
三 营理者－指企业级员
四 职务工作－员工劳动合书规定履行权利义务容
五 职务行－指企业员工身份营理行会影响正常履行职务行
六 工资－员工履行职务酬劳金酬劳条件系双方签订合书国家法令规定行
七 惩罚－触犯手册公司理制度（包括安全规）处罚者
八 奖励－企业工作特殊表现代价
九 警告－员工犯错违规案情轻微惩戒记录
十 －员工犯错规情节严重者惩戒记录
十 厂牌－员工身份证明卡
十二 公假－企业规定应假日
十三 公出－员工公务需前**外区者
十四 出差－员工公务需前**市外区者
第五条 手册适企业全体员工
第六条 般规定
营理者规行理规定代表企业指派分配员工工作
二员工指定利企业工作均义务履行
三员工触犯员工手册应采取职务般性惩罚
四营理者企业代表执行义务履行员工手册
企事营理念
客户 客户满意成功度量工作成绩重标尺
员工 企业重财富员工素质专业知识水提高企业财富增长员工福利遇生活水企业营业绩体现
产品 断创新产品企业发展轨迹
质量 产品服务质量企业发展生命线
市场 寻找开拓适合市场力争取高占率
理 切营活动基石方针 现代化专业化标准化正规化国际化
员工聘理
第七条 企业业务需聘员工部门填写员求申请单送行政部审核呈总理批准办理招聘部调配
第八条 应聘员列情形者予录：
政府规定雇佣者（未满16岁男女青年）
二发现恶性传染病患精神病者
三违法犯罪案底者
四品德恶劣企业工作者
五企业名者永录
六认定适担企业工作者
第九条 应聘员述面试程序办理
应聘员面试时行政部办理填写资料履历表
二需行政部提供关证件复印件
三行政部初试合格通知部门复试
四验证关证件工作履历
五呈总理批准录
六资料转回行政部备案
第十条 应聘员核准雇指**期时亲办理报手续缴验列文件：
居民身份证
二学历证明正（复印退）
三职称证资格证（职称者）
四婚姻状况证明计划生育证明独生子女证复印件
五三月正面半身1寸片三张
六指定应缴文件
第十条 企业雇员特殊情形核准免予试缩短试期外试期间均应签订试期合（行政理员技术员试期二月般员工试月）请事病伤假予列计
试期间企业指定辅导员帮助新员工接受集中培训职培训辅导员职责包括新员工介绍部门职员情况讲解职工作容求帮助解企业关制度规定
二 关工作具体事务确定工作岗位技术求领取办公品机器纪律遵守餐等新员工咨询辅导员
三 试期间果新员工感企业实际状况发展机会预期较差距原决定离开提出辞职规定办理离职手续七天计工资果新员工工作法达企业求企业会终止试予解发补偿费
四 试期新员工表现突出试部门提出提前结束试期
第十二条 企业权业务工作需安排工工作部门委调迁奖励惩罚解雇考核等事项
第十三条 企业业务需员工必须服企业调动命令员工推诿拒绝调遣时企业视情况决定终止雇
劳动合
第十四条 维护企业员工双方合法权益企业实行劳动合制度企业员工均应订劳动合
第十五条 劳动合总理指定授权员工签订员工应仔细阅读解劳动合伯容意方签字劳动合签订产生法律效率双方执份
第十六条 新员工招聘招聘岗位基求坚持全面考核择优录执行1－2试期试期发现符合工条件时辞退
第十七条 员工求辞退企业解聘员工违规违纪违法原时辞退外余均应提前通知方双方协商离职时间
第十八条 劳动合期满企业生产营需员工意续签劳动合
第十九条 家居外员工签订劳动合时应出具身份证外员务工计划生育明
工资福利
第二十条 员工工资职务职称生产技业务水工作表现贡献企业行确定实施办法实行计时工资（月薪制）员工工资少月工作日劳动合中予明确实行计件工资员工工资少计件考核办法劳动效率济效益挂钩
第二十条 全企业工资理行政部财务部具体负责月考勤实绩财务造册报总理批准定期发放
第二十二条 企业根企业济效益实际表现定期调整工资工资水坚持企业济发展基础逐步提高
第二十三条 企业实行低工资保障制度低工资具体标准方政府劳动部门规定执行
第二十四条 企业外员工提供宿舍住宿舍员工必须遵守员工宿舍理规定企业提供宿舍时发放补助款50月
员工权利义务
第二十六条 员工必须学遵守国家政策法规法令
第二十七条 员工必须树立企业企业企业文化理念关心维护国家企业公利益忠职守快节奏高质量出色完成项工作务
第二十八条 员工必须努力学政治学科学文化知识断提高政治文化技术业务水
第二十九条 员工必须遵守企业制订项规章制度规章制度意见建议执行制度指令前提关部门直总理提出
第三十条 员工企业制度规定享受劳动工资福利等项权利遇
第三十条
第三十二条 员工员工手册规定休息休假权利企业发展提出建议评价权利
第三十三条 显违反员工手册指令员工权拒绝执行越级报权力违反事理制度员工身利益受侵犯行员工总理申斥公正遇权利
第三十四条 企业名义处罚报酬休假等发生争议时政府劳动理机关申请调解仲裁法院起诉权利
第三十五条 企业作出特殊贡献者享受公司物质精神奖励权利
工作纪律
第三十六条 员工应觉遵守劳动纪律时班准旷工迟早退工作时间准擅离工作岗位做工作关事
第三十七条 员工应条件服工作分配调动指挥
第三十八条 员工必须高度集中精力认真负责进行工作工作质量关节约原材料爱护设备工具等切公财物
第三十九条 员工应觉遵守文明生产文明办公制度规定常保持工作环境整洁维护企业良形
第四十条 员工应忠诚企业保守企业技术商务等机密
第四十条 员工外交中应坚持热情礼貌工作态度接听电话礼貌语：您唯尔德机械设备：客访笑脸相迎请字头执情接：客辞行礼相送须说见欢迎路风等：洽谈业务说话气举止方处事慎重
请假考勤制度
休假请假
1 休假种类
11公司规定休假种类：年法定节假日病假事假婚假丧假产假类休假遇公休假日法定节日延
112年法定节假日：
元旦春节五节国庆节根公司生产营情况行决定
1142**区外员工路途时间（正常需时间）计
21年法定节假日外员工请假必须提前填写请假单批准方离岗未办妥请假手续先行离岗否旷工处确急事提前请假者电话请假委托请假必须批准意否旷工处理班三天补办请假手续交行政部未办手续者视旷工
22员工请假直接级安排暂代工作部门理级员请假时须行时间安排通知行政部备案
23请假单行政部存查请假应期岗岗立行政部销假卡
24员工请假满提前天办理续假手续办理续假未获时岗者均旷工处
2．5 发现员工请假虚假情况时请假期均旷工处
26 请病假必须厨具乡镇级公司指定医院证明病历卡结账单证明否事假处理
27 住院总理特批准病假期满事原工作事公司行安排员工统行政部处理期满班者应医院开具证明原部门级部门进行三月（试工期间遇原工资标准计发）试工考评达求者留职达求者行安排工作员工行安排工作拒服者公司予解劳动合
3休假期间遇
31年法定节假日婚嫁丧假期间工资福利发发生差旅费予报销
32病假工伤期间遇**省关规定执行病假期间医疗费医疗保险制度执行
33 条款包含零星假期均员工实际请假时间计算时单位15分钟计超15分钟（含）足1时者1时计算
注：①员工请假期间天8时工作时间计算
②公司停电停水停气造成停车营策略变化造成停产员工放假放假工资公司确定**市职工低工资标准发放
③遇重特殊日期公司员工放假情况视企业部福利处理
第四十二条 员工日班时应亲卡点规定卡：班卡应规定班时间前十分钟卡
第四十三条 托卡代卡者查明属实均罚款50元次
第四十四条 员工规定时间（理）班忘卡者（包括加班）重卡行政部领取未卡申请单呈部门签证送行政部处理
第四十五条 查忘卡申请实情事日旷工处签证理视情节轻重酌连带处分
第四十六条 月三次忘卡未签字予警告处分次增加次记处分
第四十七条 迟早退旷工
企业员工（）班迟早退情况列规定办理：
班时间5分钟30分钟始班者视迟分钟扣罚2元30分钟 旷工计算旷工天扣3天工资
二 擅缺勤未意服加班安排者视旷工视情节予警告处分次
三 员工正理提前班者视早退未核准律旷工处
四 未准假假期届满未获准续假擅班者旷工计连续旷工超3日全年累计旷工超10日企业预告予开
五 迟早退旷工等情况律记入员工档案作员工绩效考核
第四十八条 员工出差应填写出差申请单呈部门理核准送行政部备案班时间中开始出差者须填写员工外出申请理批准方外出
第四十九条 休假请假假规定
元旦天
二国际劳动节天
三国庆节天
四春节三天
五工作需企业求员工公休假日法定假**常出勤员工做推诿事企业安排等时间补休企业关规定核发加班工资
第五十条 企业员工请假假规定说明：
公假：
参加社会活动需总理批准予公假
二工伤假：（确认工伤工伤假工资发）
员工执行公务负伤致伤残者持指定医院证明企业确认确出勤者核工伤假工资发假期期满应动复职否旷工处理情况紧急事补办手续
三事假：
1员工私事必需亲处理应事先请假特殊情况事先请假电话委托级理请示批准方事假续假应提前办理
2事假少时计算单位
3事假工资扣额计算方式：日工资×事假天数
4员工申请事假视具体情况求提出关证明文件
四病假：（员工普通伤病疾病生理原必需治疗休养者申请病假）
1请病假逾2日（含）者企业视具体情况求员工出具证明企业指定医院开具证明（附病情报告）请病假1天者领导批准确认病假未规定办理手续检查证明者律旷工
2病假工资扣额计算方法：日工资×病假天数
3正理虚构捏造谎报病假者查属实企业规定记次处分情节严重者予开处理
五婚假：企业员工试合格转正式员工结婚者级总理协商婚假：
六丧假日：企业员工试合格转正式员工具体情况予丧假
七产假计划生育假：
1女员工产假90天中产前休假15天难道增加产假15天胞胎生育生育婴增加产假15天晚育（女24周岁）加10天配偶生育顾酌情男方15天假期计划生育假考勤
2怀孕4月流产者（含）流产时假15天
3女员工怀孕满4月（含）流产时假15天
4请产假须事月提交婴出生证
5产假期满恢复工伤时允许二周时间逐步恢复原定工伤量
6女员工计划外生育休息时间事假
7配偶市工作绝育手术需护理持绝育手术证明享受二天计划生育假
8已婚女员工1年做两次工流产中次事假
八企业员工请事假病假遇法定节日予计入请假期
九部门（含）员请假1天者部门审核13天（含3天）部门签署行政部批准3天者需总理批准部门员请假均摊需理批准中病假
2天（含）者提前请假均需直接电话总理请假假均需提前申请总理批准方
十请假单核准部门持请假工卡事部请假单行政部卡红字签注请假签卡退回销假时请部门领回磁卡方法
奖惩制度
第五十条 奖惩种类金额
奖励区分：
1嘉奖：20元次次月薪资发放时发放
2功：50元次次月薪资发放时发放
3功：100元次次月薪资发放时发放
二惩罚区分：
1警告：20元次次月薪资发放时扣
2：50元次次月薪资发放时扣
3 ：100元次次月薪资发放时扣
第五十二条 奖惩关系：
三次予解雇（开）
二 奖惩事项列入年终考核升迁考评
第五十三条 员工具特殊表现者应予奖励违反企业规定者应予惩罚
第五十四条 员工奖励资格：
企业创造显著济效益
二 企业挽回重济损失
三 企业取重社会荣誉
四 改进理成效显著
五 培养推荐
第五十五条 员工列事绩者予嘉奖：
工作热忱合作愉快效率成果者
二 忠职守技优异身职务具特殊表现者
三 爱惜公物节省原物料事实证明者
四 灾害预防措施妥灾修复工作勤勉减少损失者
第五十六条 员工列事绩者予记功
制订工作方案确实取执行认真实施达预期目标效率优异者
二 理工作秩序井然致工作效率提高节省原材料减低成获优良成果者
三 提供研究具体建议采行确显著优良效果者
四 抢救变灾修缮等善工作遗余力突出表现者
五 员工纠纷事务处理宜企业免爱损失者
六 拒受贿赂馈赠忠守廉洁风足员工楷模者
七 检举违规损害企业利益者
第五十七条 列事绩者予记功：
历年行政理技术困难处理宜致久积恶排者
二 改进理技术发挥功节省原材料降低成证者
三 遇重灾害时奋勇抢救致企业损失减轻低限度者
四 防治消重灾害检举重舞弊盗窃企业免爱损失者
五 定期时奖励企业庙宇年度特奖年度特奖年年终部门根员工业绩表现工作态度敬业精神理创新综合考评择优推荐企业总理批准年终会授予相关荣誉称号颁发奖状奖金
第五十八条 员工违反列事情者予记警告：
工作时间聊天嬉戏阅读关职务工作书报杂志事规定外工作者
二 失误发生工作错误情节轻微者
三 防碍现场工作秩序违反安全卫生规定情轻微者
四 服员合理指挥安排者
五 公物爱惜情节轻微者
六 检查监督员未认真执行职务者
七 违反企业规定接访客者
八 破坏环境卫生者
九 离开办公场未重文件收拾整理者
十 公出办事填写单者
十 品行正礼辱骂者
十二 准吸游烟
十三 受指定课开会员参加者
十四 工作时间未意私会客私电话者
十五 工作时间喧哗声闲谈干扰工作者
十六 班时间躲卧休息擅离岗位怠慢工作者
十七 扰乱生产工作团体秩序情节轻微者
十八 规定穿着服装戴厂牌穿拖鞋班者
十九 厂区乱扔纸宵果皮瓜子壳等
二十 厂区求停放车辆乱丢乱放者
二十 班关灯关机器设备工具乱丢乱放者
第五十九条 员工违反列事情者予记：
理监督方面松驰致负责工作傲慢怠惰推诿回避责者
二违反安全理规定肇轻微事者
三工作时间擅离高位者
四散布利企业谣言企业业务机密企业造成良影响者
五未许私带入厂参观者
六事恶意攻击诬告作伪证制造事端者
七投机取巧隐瞒真相牟取非法利益者
第六十条 员工违反列事情者予记：
疏监督导致改正舞弊企业蒙受损失者
二 忽视职责违反正确工作方式擅变更工作方法导致企业损失者
三 意浪费原物料损坏公物者
四 发现机器损坏修理报告者相关业务作虚伪陈述意隐匿报者
五 遵循指导影响工作业务推行企业带损失者
六 二次（含二次）托代卡伪造考勤记录者
七 行粗暴检破坏纪律屡诫改者
八 蔬监督错误指导致企业蒙受损失者
九 理善蔬防范酿成重灾害致企业受损菲者
十 见灾见反回避酿成灾祸者
十利职务便取企业材料制造修护私物件者
十二泄露公司机密事考核容者
十三工作场酗酒滋事者班前喝酒带洒班者
十四撕毁公文公告文件遗失重文件机件物件工具者
十五造谣生事散播实谣言致企业蒙受重利者
第六十条 员工违反列情事者予降级处分：
疏忽工作引发事行导致企业遭受损失者
二 企业厂区买卖物品类似行者
三 顽抗轻蔑类似行者
四 遵守工业安全规指示关防灾措施者
五 未许企业召集互助会募捐活动者
六 未具正理指派务拒绝执行者
七 粗心意企业生产设备器具物品遭受遗失损坏者
八 企业授职务法胜者
第六十二条 员工违反列情事者予开处分情节特严重送交公安司法机关处理
赌博行受罚款教育改
二 行凶斗殴盗窃违法行
三 损害企业形社会公德社会企业造成良影响损害
四 利职务便挪公款收受贿赂（回扣）者教育时
五 玩忽职守造成事企业财产员工生命蒙受严重损失
六 怠慢工作擅变更工作方法企业蒙受重损失者
七 服员合理安排屡劝听者
八 机器仪器关技术性工具非部门意擅操作者（损害负赔偿责）
九 重违反行者（违反安全规定操作情节较严重者）
十 仁暴力威胁恐吓殴事相互斗殴妨害团体秩序者
十 偷窃侵占仁企业财物查事实者
十二 损害企业财物损失重第二次损毁涂改重文件公物者
十三 未许兼职务兼营企业类业务者
十四 企业服务期间受刑事处分者
十五 年中记满2次功法稳抵销者
十六 连续旷工3日全月旷工5日年旷工8日者
十七 散播利企业谣言者挑拨劳资双方感情者煽动怠工罢工者
十八 伪造变造盗企业印章资料者
十九 携带刀枪违禁品入企业者
二十 工作场制造私物件唆制造私物品者
二十 意泄漏企业技术营业机密致公司蒙受重损失者
二十二 明示禁烟区教育改者
二十三 参加非法组织者
二十四 触犯国家刑事法律违反法令劳动法规规定情节重者
考核办法
第六十三条 员工考核分：
试考核： 员工试期间（职员2月作业员30天）试部门负责考核期满合格者填写试员考核表报行政部核准方正式聘
二 日常考核：
1级属员工应学识验力工作效率责心等时作出严正考核特殊功者应时报请奖惩
2事单位应员工考勤奖惩时记录办理年度考核参考
三 年度考核：办法订员工年度考核定年十二月举行部门考核组核定
第六十四条 办理考核员应严守秘密徇私舞弊贻误必须做公正公
加 班
第六十五条 企业生产业务需正班时间外指定员工加班指定员工特殊原核准外拒绝违者服员领导处初犯者作警告次处罚范者记次处罚三次加班态度恶劣者开出处
第六十六条 作业加班事先部门代申请呈部门核准方加班规定时间卡否发加班费特殊情况未加班申请单时间加班须次日说明原更改加班申请单加班时间
第六十七条 作业员加班时间擅离岗位职守者发加班费外加班时予旷工处理
第六十八条 部门赶货情况需部门协助加班部门员工必须部门安排事需离开岗位必须部门意私更换岗位私离岗提前班等服安排者记次处
第六十九条 员工加班情况行政部月统计备查
培 训
第七十条 企业陶冶员工品德提高素质工作效率举办种教育培训指定参加员工特殊原拒绝参加
第七十条 员工训练分：
岗前培训：新进员应实施职前培训事部统筹办理容：
1．公司简介事理规讲解
2．工作性质机器性作业规定工作求说明
3．指定资深专业员辅导作业
二 职培训：员工断研究学职技相互交流：级尤应相机施教求精进
三 专业培训：视生产工作需挑选优秀干部职业训练机构相关班次接受专业训练
调职辞职
第七十二条 企业基工作需时调动员工职务调员工应予配合
第七十三条 部门应属员性学识力调配适工作做
第七十四条 员工接调职通知书部门应5日办妥移交手续前新职部门报
第七十五条 调员接者未职前职务原直属指派适员暂行代理
第七十六条 班长员辞职必须辞职申请部门核准方执行
第七十七条 班长员须提前30体适提出申请批准办理离职手续：基层作业员须提前15天提出申请批准办理离职手续
第七十八条 班长员辞职须总理批准方生效：班长员辞职部门审核部门理批准
第七十九条 员工辞职时应交回保物品相关员签核方辞职
第八十条 提出辞职员工核准开始移交工作工作移交清楚通知行政部办理离职手续行政部通知财务处办理结算工资事项
第八十条 未批准动离职者扣保证金
第八十二条 操作员工未做满试期者予发放工资押金
第八十三条 特殊原离职员工应办理完离职手续天搬离
第八十四条 出质量问题引起停工时企业予发放工资补贴辞工企业月停工8天予天20元活费补助
宿舍理规定
第八十五条 住企业宿舍者必须事部门安排宿舍床位入住
第八十六条 住宿舍员务请觉遵守宿舍生活秩序公道德约束
第八十七条 请住宿舍员工发现情况时速动通报保安员时处理：
建筑物机器附属设施水电消防设备损坏遭破坏时
二 火灾水灾情形物品失窃时
三 感染传染发现传染病者时
四 发现违反宿舍相关规定事项时
五 宿舍受外**全问题时
六 未批准私带非厂员工入宿休息时
第八十八条 请全体住宿舍者务必严格遵守规定：
宿舍作家心项配套设备
二 时保持室外清洁卫生
三 时注意节约源减轻负担
四 加强公安全意识时提高警觉
五 遵守公秩序道德
第八十九条 全体住宿舍者良惯事情发生项处罚民币100元：
安配宿舍住宿私转换房间床位睡觉
二 意改变宿舍原设备改装
三 宿舍声喧哗吵闹
四 宿舍公配套物品意带出宿舍
五 意乱扔弃果皮废弃物吐痰
六 外出时未手关闭水电行
七 未规定点位置晾晒衣物
八 外出时未衣物床品整理摆放整齐
九 服理员检查
十 未室卫生间扫干净
十 带非住宿员进入宿舍私进入宿舍
第九十条 住宿者日严重情节发生第次处罚200元第二次处罚500元移送事单位议处移送公安机关
男性员工进入女性员工宿舍者
二 宿舍区存放违禁危险性物品易燃易爆物品着述物品者
三 宿舍散发法宣传品进行法活动者
四 住宿者发现设备损坏时应动申请维修维修费赔偿方式原：
1 正常损坏时申请维修免收取费
2 素造成申请维修原价收取费
3 蓄意破坏造成损坏时原价收取费外加倍收取处罚性赔偿费
第九十条 遇特殊情况认必时理单位相关员陪检查宿舍时宿舍理员住宿员时进行例行卫生安全检查
第九十二条 住宿者退宿时愿退宿事单位通知退宿均必须住宿舍床位扫干净物品点交返宿舍理员签收方结办相关手续
安全质量
第九十三条 企业安全生产工作总理全面负责出现重事部门应根情节损失程度严肃追究责关领导责
第九十四条 员工工作程中必须严格执行项安全操作规程爱护正确劳动防护品安全灭火设施准违章指挥准违章作业
第九十五条 加强易发事隐患作业起重作业电线电器作业部位工种安全理安全教育建立安全责制度开展定期安全检查发现事苗头必须立查找原采取整改措施
第九十六条 加强现场生产安全程包括作业准备程辅助生产程交付服务程产品质量理严格工艺求执行发生产品质量事坚持三放原进行严肃处理
第九十七条 做产品质量售服务工作建立顾客调查访问制度顾客提出意见做条条着落答复整改记录
第九十八条 级质量事易情形者记次原材料损失100罚款相关责分摊：
开错领料单发错料者
二 操作工未发现目测产品外观异常继续生产者
三 首检误检巡检误检出货误检未巡检者
四 品质部标准判定明确误判者
五 操作工未操作规程操作错图纸引起机器模具产品工具重损失者
六 品员发现质量问题
七 受情绪影响原未责意制造良品者
第九十九条 二级质量事列情形者记次次50元
操作工身操作造成机器模具重损坏者
二 产品质量问题客户投诉者
三 检验原材料良入库成品误检者
第百条 三级质量事列情形者记警告次次20元
操作工完工产品送检时未附标识卡时
二 检验员错签写贴错合格证未检盖合格章者
三 仓库机检查时未时登帐错误登帐帐物卡致者
行规范
第百零条 您仪容：
衣着整洁
修饰方
精神饱满
第百零二条 您班时：
迟串岗
怠工务私
第百零三条 您班时：
早退拖拉
关水电门窗
保证安全
第百零四条 您电话时：
闲谈
泄密
第百零五条 您接电话时：
先答您唯尔德机械设备厂
第百零六条 您开会时：
准时场
认真记录
积极参
第百零七条 您事：
问工资奖金机器机密事宜
传递道消息
动关心帮助病痛疾苦困难
第百零八条 附言：
手册属部资料请注意妥善保存员工离职时请手册交行政部手册进行损坏丢失侧100元扣取
二 手册应根劳动法企业规定作正确理解手册条款构成劳动合部分手册容甚详员工感疑惑处请时行政部咨询确保理解误
三 手册需修正企业员工提供新修正收回旧手册防混淆
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企业文化理念
企业方针：
1 学止境发展硬道理永满足
2 营方针：理**
3 质量方针：国际标准理精益求精质量
满足户求积极持续改进
二企业理念：
1 营理念：质量求生存信誉求发展
2 质量理念：追求质量高标准零缺陷
3 营销理念：先卖信誉卖生产
4 市场理念：淡季思想没淡季市场
5 服务理念：户永远
6 技术创新理念：市场难题创新课题
三企业精神：团结求实敬业发展创新
四道德准：诚信谦虚学互助
五工作作风：迅速反应马行动
员工权利义务
员工权利：
1 员工签订劳动合监督合严格履行权利
2 公司招聘新岗位时等条件公司员工优先
3 国家规定适合妇女工程者岗位外女员工享男员工等业工作权利
4 员工月足额取劳动报酬权利公司支付劳动报酬低市规定低工资标准
5 员工休息休假权利
6 员工获劳动安全卫生保护权利
7 员工享受社会保险福利权利
8 员工参民理民监督提出合理化建议权利
9 员工投诉申诉提请劳动争议处理权利
10 员工享国家法律规定劳动权利
二员工义务：
1 员工遵守国家法令法社社会公德公司项规章制度义务
2 员工规定时间保质量完成公司规定工作务义务
3 员工领导反应真实情况义务
4 员工积极参加公司组织公益活动义务
5 工作需员工服公司岗位调配义务
6 员工服公司工作安排义务
7 员工维护公司信誉声誉安全义务
8 员工保守公司秘密维护公司利益义务
9 员工加强学积极参加培训断提高身综合素质义务
10 员工妥善保参加公务活动获资料规定时交档义务
11 员工应完成劳动务提高职业技执行劳动安全卫生规定遵守劳动纪律职业道德诚实守信
12 员工劳资契约规定劳动年限公司提供满意义务
行业规范
行准
1 热爱企业视司家爱护财物维护形象
2 遵章守纪服领导忠职守勤奋工作
3 着装统整齐干净精神饱满行动干练
4 接物态度谦注重礼节诚恳友善
5 业务手续章办理认真负责丝苟
6 工作计划行动指南传达时复命
7 勤俭办企厉行节约贪占杜绝浪费
8 勤奋学钻研业务开拓进取精益求精
9 事间互敬互爱帮助进步
10 领导干部受吃请严律已身作
11 **协力显神通务实求新争创流
二仪表仪容
1 员工工作期间律着工作服（装）
2 员工工期间律佩带工作证（左胸前）
3 员工言行诚实谦勤勉精神饱满仪容着装保持整洁
4 男士留长发怪发女士留怪异发型涂指甲化浓妆
5 员工参加公司外商务活动重会议男士西服套装系领带夏季穿衬衫系领带女士根场合着职业套装套裙时装宜袒露
总
第条 树立企业整体形象加强规范企业理行实行全面制度化理促进企业持续稳定健康发展国家关法律规定结合公司实际特制订手册
第二条 明确规定企业员工双方权利义务员工企业简况工作求奖惩办法等规定解促进双方关系谐维护生产营正常秩序持续企业营方针顾企业员工间基互惠互利等协商原特制订手册
第三条 制订手册指导思想：生产营中心坚持加强思想政治 工作必行政手段济手段结合起培养造支理想道德文化纪律员工队伍充分发挥积极性创造性保证企业奋斗目标实现
第四条 手册专名词：
企业－**市唯尔德机械设备制造厂
二 员工－企业发生工作关系企业正式接受雇规定 签订劳动合领工资者业务需时雇短期员工签订时工合约定权利义务准
三 营理者－指企业级员
四 职务工作－员工劳动合书规定履行权利义务容
五 职务行－指企业员工身份营理行会影响正常履行职务行
六 工资－员工履行职务酬劳金酬劳条件系双方签订合书国家法令规定行
七 惩罚－触犯手册公司理制度（包括安全规）处罚者
八 奖励－企业工作特殊表现代价
九 警告－员工犯错违规案情轻微惩戒记录
十 －员工犯错规情节严重者惩戒记录
十 厂牌－员工身份证明卡
十二 公假－企业规定应假日
十三 公出－员工公务需前**外区者
十四 出差－员工公务需前**市外区者
第五条 手册适企业全体员工
第六条 般规定
营理者规行理规定代表企业指派分配员工工作
二员工指定利企业工作均义务履行
三员工触犯员工手册应采取职务般性惩罚
四营理者企业代表执行义务履行员工手册
企事营理念
客户 客户满意成功度量工作成绩重标尺
员工 企业重财富员工素质专业知识水提高企业财富增长员工福利遇生活水企业营业绩体现
产品 断创新产品企业发展轨迹
质量 产品服务质量企业发展生命线
市场 寻找开拓适合市场力争取高占率
理 切营活动基石方针 现代化专业化标准化正规化国际化
员工聘理
第七条 企业业务需聘员工部门填写员求申请单送行政部审核呈总理批准办理招聘部调配
第八条 应聘员列情形者予录：
政府规定雇佣者（未满16岁男女青年）
二发现恶性传染病患精神病者
三违法犯罪案底者
四品德恶劣企业工作者
五企业名者永录
六认定适担企业工作者
第九条 应聘员述面试程序办理
应聘员面试时行政部办理填写资料履历表
二需行政部提供关证件复印件
三行政部初试合格通知部门复试
四验证关证件工作履历
五呈总理批准录
六资料转回行政部备案
第十条 应聘员核准雇指**期时亲办理报手续缴验列文件：
居民身份证
二学历证明正（复印退）
三职称证资格证（职称者）
四婚姻状况证明计划生育证明独生子女证复印件
五三月正面半身1寸片三张
六指定应缴文件
第十条 企业雇员特殊情形核准免予试缩短试期外试期间均应签订试期合（行政理员技术员试期二月般员工试月）请事病伤假予列计
试期间企业指定辅导员帮助新员工接受集中培训职培训辅导员职责包括新员工介绍部门职员情况讲解职工作容求帮助解企业关制度规定
二 关工作具体事务确定工作岗位技术求领取办公品机器纪律遵守餐等新员工咨询辅导员
三 试期间果新员工感企业实际状况发展机会预期较差距原决定离开提出辞职规定办理离职手续七天计工资果新员工工作法达企业求企业会终止试予解发补偿费
四 试期新员工表现突出试部门提出提前结束试期
第十二条 企业权业务工作需安排工工作部门委调迁奖励惩罚解雇考核等事项
第十三条 企业业务需员工必须服企业调动命令员工推诿拒绝调遣时企业视情况决定终止雇
劳动合
第十四条 维护企业员工双方合法权益企业实行劳动合制度企业员工均应订劳动合
第十五条 劳动合总理指定授权员工签订员工应仔细阅读解劳动合伯容意方签字劳动合签订产生法律效率双方执份
第十六条 新员工招聘招聘岗位基求坚持全面考核择优录执行1－2试期试期发现符合工条件时辞退
第十七条 员工求辞退企业解聘员工违规违纪违法原时辞退外余均应提前通知方双方协商离职时间
第十八条 劳动合期满企业生产营需员工意续签劳动合
第十九条 家居外员工签订劳动合时应出具身份证外员务工计划生育明
工资福利
第二十条 员工工资职务职称生产技业务水工作表现贡献企业行确定实施办法实行计时工资（月薪制）员工工资少月工作日劳动合中予明确实行计件工资员工工资少计件考核办法劳动效率济效益挂钩
第二十条 全企业工资理行政部财务部具体负责月考勤实绩财务造册报总理批准定期发放
第二十二条 企业根企业济效益实际表现定期调整工资工资水坚持企业济发展基础逐步提高
第二十三条 企业实行低工资保障制度低工资具体标准方政府劳动部门规定执行
第二十四条 企业外员工提供宿舍住宿舍员工必须遵守员工宿舍理规定企业提供宿舍时发放补助款50月
员工权利义务
第二十六条 员工必须学遵守国家政策法规法令
第二十七条 员工必须树立企业企业企业文化理念关心维护国家企业公利益忠职守快节奏高质量出色完成项工作务
第二十八条 员工必须努力学政治学科学文化知识断提高政治文化技术业务水
第二十九条 员工必须遵守企业制订项规章制度规章制度意见建议执行制度指令前提关部门直总理提出
第三十条 员工企业制度规定享受劳动工资福利等项权利遇
第三十条
第三十二条 员工员工手册规定休息休假权利企业发展提出建议评价权利
第三十三条 显违反员工手册指令员工权拒绝执行越级报权力违反事理制度员工身利益受侵犯行员工总理申斥公正遇权利
第三十四条 企业名义处罚报酬休假等发生争议时政府劳动理机关申请调解仲裁法院起诉权利
第三十五条 企业作出特殊贡献者享受公司物质精神奖励权利
工作纪律
第三十六条 员工应觉遵守劳动纪律时班准旷工迟早退工作时间准擅离工作岗位做工作关事
第三十七条 员工应条件服工作分配调动指挥
第三十八条 员工必须高度集中精力认真负责进行工作工作质量关节约原材料爱护设备工具等切公财物
第三十九条 员工应觉遵守文明生产文明办公制度规定常保持工作环境整洁维护企业良形
第四十条 员工应忠诚企业保守企业技术商务等机密
第四十条 员工外交中应坚持热情礼貌工作态度接听电话礼貌语：您唯尔德机械设备：客访笑脸相迎请字头执情接：客辞行礼相送须说见欢迎路风等：洽谈业务说话气举止方处事慎重
请假考勤制度
休假请假
1 休假种类
11公司规定休假种类：年法定节假日病假事假婚假丧假产假类休假遇公休假日法定节日延
112年法定节假日：
元旦春节五节国庆节根公司生产营情况行决定
1142**区外员工路途时间（正常需时间）计
21年法定节假日外员工请假必须提前填写请假单批准方离岗未办妥请假手续先行离岗否旷工处确急事提前请假者电话请假委托请假必须批准意否旷工处理班三天补办请假手续交行政部未办手续者视旷工
22员工请假直接级安排暂代工作部门理级员请假时须行时间安排通知行政部备案
23请假单行政部存查请假应期岗岗立行政部销假卡
24员工请假满提前天办理续假手续办理续假未获时岗者均旷工处
2．5 发现员工请假虚假情况时请假期均旷工处
26 请病假必须厨具乡镇级公司指定医院证明病历卡结账单证明否事假处理
27 住院总理特批准病假期满事原工作事公司行安排员工统行政部处理期满班者应医院开具证明原部门级部门进行三月（试工期间遇原工资标准计发）试工考评达求者留职达求者行安排工作员工行安排工作拒服者公司予解劳动合
3休假期间遇
31年法定节假日婚嫁丧假期间工资福利发发生差旅费予报销
32病假工伤期间遇**省关规定执行病假期间医疗费医疗保险制度执行
33 条款包含零星假期均员工实际请假时间计算时单位15分钟计超15分钟（含）足1时者1时计算
注：①员工请假期间天8时工作时间计算
②公司停电停水停气造成停车营策略变化造成停产员工放假放假工资公司确定**市职工低工资标准发放
③遇重特殊日期公司员工放假情况视企业部福利处理
第四十二条 员工日班时应亲卡点规定卡：班卡应规定班时间前十分钟卡
第四十三条 托卡代卡者查明属实均罚款50元次
第四十四条 员工规定时间（理）班忘卡者（包括加班）重卡行政部领取未卡申请单呈部门签证送行政部处理
第四十五条 查忘卡申请实情事日旷工处签证理视情节轻重酌连带处分
第四十六条 月三次忘卡未签字予警告处分次增加次记处分
第四十七条 迟早退旷工
企业员工（）班迟早退情况列规定办理：
班时间5分钟30分钟始班者视迟分钟扣罚2元30分钟 旷工计算旷工天扣3天工资
二 擅缺勤未意服加班安排者视旷工视情节予警告处分次
三 员工正理提前班者视早退未核准律旷工处
四 未准假假期届满未获准续假擅班者旷工计连续旷工超3日全年累计旷工超10日企业预告予开
五 迟早退旷工等情况律记入员工档案作员工绩效考核
第四十八条 员工出差应填写出差申请单呈部门理核准送行政部备案班时间中开始出差者须填写员工外出申请理批准方外出
第四十九条 休假请假假规定
元旦天
二国际劳动节天
三国庆节天
四春节三天
五工作需企业求员工公休假日法定假**常出勤员工做推诿事企业安排等时间补休企业关规定核发加班工资
第五十条 企业员工请假假规定说明：
公假：
参加社会活动需总理批准予公假
二工伤假：（确认工伤工伤假工资发）
员工执行公务负伤致伤残者持指定医院证明企业确认确出勤者核工伤假工资发假期期满应动复职否旷工处理情况紧急事补办手续
三事假：
1员工私事必需亲处理应事先请假特殊情况事先请假电话委托级理请示批准方事假续假应提前办理
2事假少时计算单位
3事假工资扣额计算方式：日工资×事假天数
4员工申请事假视具体情况求提出关证明文件
四病假：（员工普通伤病疾病生理原必需治疗休养者申请病假）
1请病假逾2日（含）者企业视具体情况求员工出具证明企业指定医院开具证明（附病情报告）请病假1天者领导批准确认病假未规定办理手续检查证明者律旷工
2病假工资扣额计算方法：日工资×病假天数
3正理虚构捏造谎报病假者查属实企业规定记次处分情节严重者予开处理
五婚假：企业员工试合格转正式员工结婚者级总理协商婚假：
六丧假日：企业员工试合格转正式员工具体情况予丧假
七产假计划生育假：
1女员工产假90天中产前休假15天难道增加产假15天胞胎生育生育婴增加产假15天晚育（女24周岁）加10天配偶生育顾酌情男方15天假期计划生育假考勤
2怀孕4月流产者（含）流产时假15天
3女员工怀孕满4月（含）流产时假15天
4请产假须事月提交婴出生证
5产假期满恢复工伤时允许二周时间逐步恢复原定工伤量
6女员工计划外生育休息时间事假
7配偶市工作绝育手术需护理持绝育手术证明享受二天计划生育假
8已婚女员工1年做两次工流产中次事假
八企业员工请事假病假遇法定节日予计入请假期
九部门（含）员请假1天者部门审核13天（含3天）部门签署行政部批准3天者需总理批准部门员请假均摊需理批准中病假
2天（含）者提前请假均需直接电话总理请假假均需提前申请总理批准方
十请假单核准部门持请假工卡事部请假单行政部卡红字签注请假签卡退回销假时请部门领回磁卡方法
奖惩制度
第五十条 奖惩种类金额
奖励区分：
1嘉奖：20元次次月薪资发放时发放
2功：50元次次月薪资发放时发放
3功：100元次次月薪资发放时发放
二惩罚区分：
1警告：20元次次月薪资发放时扣
2：50元次次月薪资发放时扣
3 ：100元次次月薪资发放时扣
第五十二条 奖惩关系：
三次予解雇（开）
二 奖惩事项列入年终考核升迁考评
第五十三条 员工具特殊表现者应予奖励违反企业规定者应予惩罚
第五十四条 员工奖励资格：
企业创造显著济效益
二 企业挽回重济损失
三 企业取重社会荣誉
四 改进理成效显著
五 培养推荐
第五十五条 员工列事绩者予嘉奖：
工作热忱合作愉快效率成果者
二 忠职守技优异身职务具特殊表现者
三 爱惜公物节省原物料事实证明者
四 灾害预防措施妥灾修复工作勤勉减少损失者
第五十六条 员工列事绩者予记功
制订工作方案确实取执行认真实施达预期目标效率优异者
二 理工作秩序井然致工作效率提高节省原材料减低成获优良成果者
三 提供研究具体建议采行确显著优良效果者
四 抢救变灾修缮等善工作遗余力突出表现者
五 员工纠纷事务处理宜企业免爱损失者
六 拒受贿赂馈赠忠守廉洁风足员工楷模者
七 检举违规损害企业利益者
第五十七条 列事绩者予记功：
历年行政理技术困难处理宜致久积恶排者
二 改进理技术发挥功节省原材料降低成证者
三 遇重灾害时奋勇抢救致企业损失减轻低限度者
四 防治消重灾害检举重舞弊盗窃企业免爱损失者
五 定期时奖励企业庙宇年度特奖年度特奖年年终部门根员工业绩表现工作态度敬业精神理创新综合考评择优推荐企业总理批准年终会授予相关荣誉称号颁发奖状奖金
第五十八条 员工违反列事情者予记警告：
工作时间聊天嬉戏阅读关职务工作书报杂志事规定外工作者
二 失误发生工作错误情节轻微者
三 防碍现场工作秩序违反安全卫生规定情轻微者
四 服员合理指挥安排者
五 公物爱惜情节轻微者
六 检查监督员未认真执行职务者
七 违反企业规定接访客者
八 破坏环境卫生者
九 离开办公场未重文件收拾整理者
十 公出办事填写单者
十 品行正礼辱骂者
十二 准吸游烟
十三 受指定课开会员参加者
十四 工作时间未意私会客私电话者
十五 工作时间喧哗声闲谈干扰工作者
十六 班时间躲卧休息擅离岗位怠慢工作者
十七 扰乱生产工作团体秩序情节轻微者
十八 规定穿着服装戴厂牌穿拖鞋班者
十九 厂区乱扔纸宵果皮瓜子壳等
二十 厂区求停放车辆乱丢乱放者
二十 班关灯关机器设备工具乱丢乱放者
第五十九条 员工违反列事情者予记：
理监督方面松驰致负责工作傲慢怠惰推诿回避责者
二违反安全理规定肇轻微事者
三工作时间擅离高位者
四散布利企业谣言企业业务机密企业造成良影响者
五未许私带入厂参观者
六事恶意攻击诬告作伪证制造事端者
七投机取巧隐瞒真相牟取非法利益者
第六十条 员工违反列事情者予记：
疏监督导致改正舞弊企业蒙受损失者
二 忽视职责违反正确工作方式擅变更工作方法导致企业损失者
三 意浪费原物料损坏公物者
四 发现机器损坏修理报告者相关业务作虚伪陈述意隐匿报者
五 遵循指导影响工作业务推行企业带损失者
六 二次（含二次）托代卡伪造考勤记录者
七 行粗暴检破坏纪律屡诫改者
八 蔬监督错误指导致企业蒙受损失者
九 理善蔬防范酿成重灾害致企业受损菲者
十 见灾见反回避酿成灾祸者
十利职务便取企业材料制造修护私物件者
十二泄露公司机密事考核容者
十三工作场酗酒滋事者班前喝酒带洒班者
十四撕毁公文公告文件遗失重文件机件物件工具者
十五造谣生事散播实谣言致企业蒙受重利者
第六十条 员工违反列情事者予降级处分：
疏忽工作引发事行导致企业遭受损失者
二 企业厂区买卖物品类似行者
三 顽抗轻蔑类似行者
四 遵守工业安全规指示关防灾措施者
五 未许企业召集互助会募捐活动者
六 未具正理指派务拒绝执行者
七 粗心意企业生产设备器具物品遭受遗失损坏者
八 企业授职务法胜者
第六十二条 员工违反列情事者予开处分情节特严重送交公安司法机关处理
赌博行受罚款教育改
二 行凶斗殴盗窃违法行
三 损害企业形社会公德社会企业造成良影响损害
四 利职务便挪公款收受贿赂（回扣）者教育时
五 玩忽职守造成事企业财产员工生命蒙受严重损失
六 怠慢工作擅变更工作方法企业蒙受重损失者
七 服员合理安排屡劝听者
八 机器仪器关技术性工具非部门意擅操作者（损害负赔偿责）
九 重违反行者（违反安全规定操作情节较严重者）
十 仁暴力威胁恐吓殴事相互斗殴妨害团体秩序者
十 偷窃侵占仁企业财物查事实者
十二 损害企业财物损失重第二次损毁涂改重文件公物者
十三 未许兼职务兼营企业类业务者
十四 企业服务期间受刑事处分者
十五 年中记满2次功法稳抵销者
十六 连续旷工3日全月旷工5日年旷工8日者
十七 散播利企业谣言者挑拨劳资双方感情者煽动怠工罢工者
十八 伪造变造盗企业印章资料者
十九 携带刀枪违禁品入企业者
二十 工作场制造私物件唆制造私物品者
二十 意泄漏企业技术营业机密致公司蒙受重损失者
二十二 明示禁烟区教育改者
二十三 参加非法组织者
二十四 触犯国家刑事法律违反法令劳动法规规定情节重者
考核办法
第六十三条 员工考核分：
试考核： 员工试期间（职员2月作业员30天）试部门负责考核期满合格者填写试员考核表报行政部核准方正式聘
二 日常考核：
1级属员工应学识验力工作效率责心等时作出严正考核特殊功者应时报请奖惩
2事单位应员工考勤奖惩时记录办理年度考核参考
三 年度考核：办法订员工年度考核定年十二月举行部门考核组核定
第六十四条 办理考核员应严守秘密徇私舞弊贻误必须做公正公
加 班
第六十五条 企业生产业务需正班时间外指定员工加班指定员工特殊原核准外拒绝违者服员领导处初犯者作警告次处罚范者记次处罚三次加班态度恶劣者开出处
第六十六条 作业加班事先部门代申请呈部门核准方加班规定时间卡否发加班费特殊情况未加班申请单时间加班须次日说明原更改加班申请单加班时间
第六十七条 作业员加班时间擅离岗位职守者发加班费外加班时予旷工处理
第六十八条 部门赶货情况需部门协助加班部门员工必须部门安排事需离开岗位必须部门意私更换岗位私离岗提前班等服安排者记次处
第六十九条 员工加班情况行政部月统计备查
培 训
第七十条 企业陶冶员工品德提高素质工作效率举办种教育培训指定参加员工特殊原拒绝参加
第七十条 员工训练分：
岗前培训：新进员应实施职前培训事部统筹办理容：
1．公司简介事理规讲解
2．工作性质机器性作业规定工作求说明
3．指定资深专业员辅导作业
二 职培训：员工断研究学职技相互交流：级尤应相机施教求精进
三 专业培训：视生产工作需挑选优秀干部职业训练机构相关班次接受专业训练
调职辞职
第七十二条 企业基工作需时调动员工职务调员工应予配合
第七十三条 部门应属员性学识力调配适工作做
第七十四条 员工接调职通知书部门应5日办妥移交手续前新职部门报
第七十五条 调员接者未职前职务原直属指派适员暂行代理
第七十六条 班长员辞职必须辞职申请部门核准方执行
第七十七条 班长员须提前30体适提出申请批准办理离职手续：基层作业员须提前15天提出申请批准办理离职手续
第七十八条 班长员辞职须总理批准方生效：班长员辞职部门审核部门理批准
第七十九条 员工辞职时应交回保物品相关员签核方辞职
第八十条 提出辞职员工核准开始移交工作工作移交清楚通知行政部办理离职手续行政部通知财务处办理结算工资事项
第八十条 未批准动离职者扣保证金
第八十二条 操作员工未做满试期者予发放工资押金
第八十三条 特殊原离职员工应办理完离职手续天搬离
第八十四条 出质量问题引起停工时企业予发放工资补贴辞工企业月停工8天予天20元活费补助
宿舍理规定
第八十五条 住企业宿舍者必须事部门安排宿舍床位入住
第八十六条 住宿舍员务请觉遵守宿舍生活秩序公道德约束
第八十七条 请住宿舍员工发现情况时速动通报保安员时处理：
建筑物机器附属设施水电消防设备损坏遭破坏时
二 火灾水灾情形物品失窃时
三 感染传染发现传染病者时
四 发现违反宿舍相关规定事项时
五 宿舍受外**全问题时
六 未批准私带非厂员工入宿休息时
第八十八条 请全体住宿舍者务必严格遵守规定：
宿舍作家心项配套设备
二 时保持室外清洁卫生
三 时注意节约源减轻负担
四 加强公安全意识时提高警觉
五 遵守公秩序道德
第八十九条 全体住宿舍者良惯事情发生项处罚民币100元：
安配宿舍住宿私转换房间床位睡觉
二 意改变宿舍原设备改装
三 宿舍声喧哗吵闹
四 宿舍公配套物品意带出宿舍
五 意乱扔弃果皮废弃物吐痰
六 外出时未手关闭水电行
七 未规定点位置晾晒衣物
八 外出时未衣物床品整理摆放整齐
九 服理员检查
十 未室卫生间扫干净
十 带非住宿员进入宿舍私进入宿舍
第九十条 住宿者日严重情节发生第次处罚200元第二次处罚500元移送事单位议处移送公安机关
男性员工进入女性员工宿舍者
二 宿舍区存放违禁危险性物品易燃易爆物品着述物品者
三 宿舍散发法宣传品进行法活动者
四 住宿者发现设备损坏时应动申请维修维修费赔偿方式原：
1 正常损坏时申请维修免收取费
2 素造成申请维修原价收取费
3 蓄意破坏造成损坏时原价收取费外加倍收取处罚性赔偿费
第九十条 遇特殊情况认必时理单位相关员陪检查宿舍时宿舍理员住宿员时进行例行卫生安全检查
第九十二条 住宿者退宿时愿退宿事单位通知退宿均必须住宿舍床位扫干净物品点交返宿舍理员签收方结办相关手续
安全质量
第九十三条 企业安全生产工作总理全面负责出现重事部门应根情节损失程度严肃追究责关领导责
第九十四条 员工工作程中必须严格执行项安全操作规程爱护正确劳动防护品安全灭火设施准违章指挥准违章作业
第九十五条 加强易发事隐患作业起重作业电线电器作业部位工种安全理安全教育建立安全责制度开展定期安全检查发现事苗头必须立查找原采取整改措施
第九十六条 加强现场生产安全程包括作业准备程辅助生产程交付服务程产品质量理严格工艺求执行发生产品质量事坚持三放原进行严肃处理
第九十七条 做产品质量售服务工作建立顾客调查访问制度顾客提出意见做条条着落答复整改记录
第九十八条 级质量事易情形者记次原材料损失100罚款相关责分摊：
开错领料单发错料者
二 操作工未发现目测产品外观异常继续生产者
三 首检误检巡检误检出货误检未巡检者
四 品质部标准判定明确误判者
五 操作工未操作规程操作错图纸引起机器模具产品工具重损失者
六 品员发现质量问题
七 受情绪影响原未责意制造良品者
第九十九条 二级质量事列情形者记次次50元
操作工身操作造成机器模具重损坏者
二 产品质量问题客户投诉者
三 检验原材料良入库成品误检者
第百条 三级质量事列情形者记警告次次20元
操作工完工产品送检时未附标识卡时
二 检验员错签写贴错合格证未检盖合格章者
三 仓库机检查时未时登帐错误登帐帐物卡致者
行规范
第百零条 您仪容：
衣着整洁
修饰方
精神饱满
第百零二条 您班时：
迟串岗
怠工务私
第百零三条 您班时：
早退拖拉
关水电门窗
保证安全
第百零四条 您电话时：
闲谈
泄密
第百零五条 您接电话时：
先答您唯尔德机械设备厂
第百零六条 您开会时：
准时场
认真记录
积极参
第百零七条 您事：
问工资奖金机器机密事宜
传递道消息
动关心帮助病痛疾苦困难
第百零八条 附言：
手册属部资料请注意妥善保存员工离职时请手册交行政部手册进行损坏丢失侧100元扣取
二 手册应根劳动法企业规定作正确理解手册条款构成劳动合部分手册容甚详员工感疑惑处请时行政部咨询确保理解误
三 手册需修正企业员工提供新修正收回旧手册防混淆
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