员
工
手
册
****食品集团
行政部
员工手册目录
1 第章：序言 2
2第二章：引 3
3第三章：集团简介 3
4第四章：总 4
5第五章：聘制度 4
6第六章：考勤制度 5
7第七章：工资付制度 9
8第八章：员工权利 10
9第九章：员工职责制度 10
10第十章：禁止事项 11
11第十章：劳动合制度 11
12第十二章：员工入住宿舍手续 12
13第十三章：宿舍安全理制度 12
14第十四章：安全生产例检制度 13
15第十五章：晋升制度 14
16第十六章：附 15
第章：序言
尊敬员工：
欢迎您加入****食品集团愿**集团成您事业新起点
健全理制度组织功规范员工行提升员工队伍整体素质明确集团公司员工双方权利义务****食品集团（简称**集团）****饼业限公司**市慈盈海产限公司****集团电子商务限公司等分公司时手册
手册**集团员工理基准介绍**集团基情况解释**集团规章制度相关规定包括员工聘工作职责工作时间休假考核奖惩薪资福利培训发展环境安全卫生等信息位员工公司工作生活息息相关综合性手册手册帮助您迅速适工作环境请您务必仔细阅读常重温手册会助您公司充分发挥获职业生涯成功手册适**集团分公司全体员工仅仅指南者参考公司全体员工必须严格遵守行规范
**集团成员信奉激情敬业锐意进取诚信协作坚毅执着精神愿您员工起携手进 美明天创新生价值进取
愿**集团提供台生添姿增彩
祝工作愉快万事胜意
董事长：
第二章：引
1作公司员工秉承做良心企业服务宗旨员工必须良形象顾客社会众中表述营理念优良品质顾客创造价值员工工作整公司运作中缺部分
2手册指导员工解公司政策福利制度清楚认识公司运作机制理风格中倾注公司员工殷切期员工辛勤工作予回报
3营环境断改变员工手册中政策会修改完善员工会政策变动时通知负责解释
第三章：集团简介
****食品集团位中国月饼乡——**旗公司分****饼业限公司**市慈盈海产限公司****集团电子商务限公司等子公司
公司拥占面积5万方米园林式食品工业园包括厂房生产车间粗加工区食食品厂办公楼科研楼展示厅公司博物馆等采现代先进食品生产动化流水线拥动烘焙系统动监测系统动包装系统水冷螺杆式中央空调臭氧杀菌净化生产车间净化100级高标准化实验室等
营业务：月饼年糕饺子汤圆类糕点海产品等2010年饼业公司白莲蓉月饼通中国绿色食品审核认证2011年入选湛江年鉴 影响湛江十品牌 **金质月饼2012年代表广东参加第十届中国国际农产品交易会2013年广东省健康养生坛推广东省健康养生月饼2014年公司董事长梁伟兴先生评广东省非物质文化遗产 **月饼制作技艺省级代表性传承2015年荣获中国质量信企业 AAAA级证书 重点推广中国月饼乡第品牌企业2017年裕海牌白莲蓉月饼获绿博会金奖
中国心**月**月饼礼福**团圆月送天福
第四章：总
第条 公司明确规定公司员工双方权利义务促进双方关系谐公司持续营方针顾公司员工间基互惠互利等协商原中华民国劳动法制定手册
第五章：聘制度
第二条公司编制业务需聘员工部门填写员需求申请单送行政事部审核呈总理批准办理招聘部调配
第三条应聘员列情形者予录：
政府规定雇佣者（未满16岁男女青年）
二公司认医院实施体检检查合格者发现恶性传染病者
三公司相关企业开未批准擅离职者
四查学历工作履历实者
五认定适担公司工作者
第四条应聘员述面试程序办理：
应聘员面试时行政事部办理填写资料履历表
二行政事部提供关证件
三呈总理批准录
四资料转回行政事部备案
第五条应聘员核准雇应接通知指定日期时亲办理报手续缴验列文件：
居民身份证
二学历证明正（影印退）
三职称证（职称者）
四体检表身体健康证明表（安全生产相关部门需）
五期1寸片1张
六指定应缴文件
第六条新员工行政事部填写试安排表核准指派专进行辅导培训
试期间公司指定辅导员帮助新员工快进入工作状态辅导员职责包括新员工介绍部门职员情况讲解职工作容求帮助解公司关规规定关工作具体事务确定工作岗位技术求领取办公品机器纪律遵守餐等新员工咨询辅导员
试期间果新员工感公司实际状况发展机会预期较差距原决定离开提出辞职规定办理离职手续相应果职员工作法达公司求公司会终止试
试期新员工表现突出试部门提出提前正式转正
试期满试部门试员工进行转正考核填写新员工转正考核表送行政事部考核合格者期满次日起转正正式员工考核合格者终止试
第七条事安排
公司权业务工作需安排员工工作部门委调迁奖励惩罚解雇考核等事项
第八条工作调动
公司业务需员工服公司调动命令服务点
二员工推诿拒绝调遣服务点时公司视情况决定终止雇否
第六章：考勤制度
第九条出勤时间
部门出勤作息时间实际需公司订定
第十条：卡
公司指纹考勤系统员工班必须指定卡机登记指纹
二指纹卡效时间班前 2 时班 2 时时间卡效
第十条：忘卡
员工规定时间（）班忘卡者(包括加班)应行政事部填写忘卡证明单办公区事签字证明呈直属部门理签证送财务部处理
二查忘卡申请属实日旷工外签证理视情节轻重酌连带处罚
三忘卡事三天未时呈批示行政事部视日未出勤
第十二条：迟早退旷工加班
公司员工（）班迟早退状况列规定办理：
员工超班时间未岗视迟未班时间离开工作岗位视早退
1月允许3次迟早退10分钟免罚超班时间10分钟未满30分钟律30分钟扣费超30分钟未满60分钟60分钟计半时起递增 类推
迟早退应扣相应考勤工资算法：工资总额（26*8）*（累计迟时间+累计早退时间）
2员工正理提前班者视早退未核准律旷工
3擅缺勤未意服加班安排者视旷工
4员工月迟漏卡记录没全勤奖
二旷工（旷工天扣三天工资）：
（）旷工指员工未批准意缺勤行列情况视旷工：
1）未请假请假未批准擅缺勤
2）请假期满未续假续假未批准逾期
3）弄虚作假正理私离开工作岗位超 1 时
（二）累计旷工满 3 天视动离职处理劳动合动解员工旷工必须返回公司办理工作交接离职手续方结算工资果旷工公司造成损失公司权追究赔偿责
三加班 ：
（1）公司提倡员工正常工作时间提高工作效率完成岗位工作务提倡员工加班
员工确工作需班时间外工作应提前填写加班申请单直接部门负责
审核公司领导批准行政部根实际出勤卡记录应加班申请单批准时间
申请加班时间应考勤视加班
（2）车间员满足正常工作时间基础计件计时公司批准工资计算标准计算
（3）批准加班计时岗位月需休假月加班时间进行调休
原加班次日补休迟次月补休完毕否作废处理
第十三条：休假请假假规定公司应放假节日：
1元旦天（元月日）
2清明节天 (农历清明日)
3国际劳动节三天（五月日五月二日五月三日）
4端午节天（农历五月初五）
5中秋节天（农历八月十五）
6国庆节三天（十月日十月二日十月三日）
7春节放假农历二十六正月初七
8工作需公司求员工公休假日法定假日常出勤员工推诿
事公司安排等时间补休国家规定支付相应加班工资
四：年休假：
1员工连续单位工作满 1 年享受带薪年休假 （简称年休假）
2职工工作已满 1 年满 10 年年休假 5 天已满 10 年满 20 年年休假 10 天已满 20 年年休假 15 天
3列情形享受年年休假：
1）累计工作满 1 年满 10 年职工请病假累计 2 月
2）累计工作满 10 年满 20 年职工请病假累计 3 月
3）累计工作满 20 年职工请病假累计 4 月
4员工工作满 1 年申请年休假第次休年休假时员工工作月数满12 整月实际工作月数（入职首月未满 30 天计入月数）占例分配年年休假天数（计算结果遇数四舍五入）第二次年休假次年 1 月 1 日开始正常计算
举例说明：员工 2007511 日入职2008510 满年200861~20081231 计 7 月计算公式 712*53 天该员工 2008 年 200861 开始休 3 天年假
5年休假必须年休完累计年度否未休完年休假视
动放弃休假年休假天数实际请假时间准
6员工确工作需法安排年休假年底相关环节审核确认折算
成工资发放具体算法：工资总额26*剩余年休假天数
7年休假期间视提供正常劳动支付工资影响原福利遇
五公司员工请假假规定说明：
1公假：（公假期间工资发）政府法令应公假者参加社会活动需副总理
批准予公假
2工伤假：确认工伤工伤假工资发
A员工执行公务负伤致伤残者持指定医院证明行政事部确认确出勤
者核工伤假工资发假期期满应动复职否旷工处理状况紧急
事补办手续
B员工公负伤伤愈复发指定医院劳动局等相关部门鉴定确认旧伤复发
工伤
六请假：
1员工需请事假需事先提出书面申请说明理预计缺勤天数部门理审核签字特殊状况事先请假电话委托理请示批准方事假请假连续3天部门理审核签字报总理批准特殊情况确实事先办理请假手续应事说明理立补办手续
2未准假假期届满未获准续假擅班者旷工计连续旷工超3日全年累计旷工超5天公司预告予开
事假工资扣额计算方法：工资总额（26*8）*（事假时间）
七病假：（员工普通伤病疾病生理原必需治疗休养者申请病假）
请病假逾2日（含）者公司视具体状况求员工出具证明公司指定医院开具证明
（附病情报告）请病假1天者领导批准确认病假未规定办理手续检举
证明者正理虚构捏造谎报病假者查属实律旷工情节严重者予开
处理
八婚假：公司员工试合格转正式员工结婚者请列婚假工资
发员工结婚点**假期含路途时间路途时间距路程远定
般返23天：
1般婚假7天
2请婚假应附政府相关单位核发结婚证明文件
3婚假分段申请婚假天数日历天数遇公休日延
九丧假：公司员工试合格转正式员工列规定予丧假工资发奔丧点**假期含路途时间路途时间距路程远定般返23天：
1员工父母子女配偶死亡丧假5天工资发
2祖父母兄弟姐妹配偶父母死亡丧假3天工资发
十产检假：
1单位连续工作满 1 年女员工符合国家规定生育指标怀孕 12 周生育前月休半天产检假
2产检假需提供相关医院证明准生证结婚证明根医院开具证明确定
休假时段
3产检假带薪假期享基工资
第十四条员工应遵守事项：
遵守国家法律法规
二热爱公司热爱职工作积极进取努力钻研业务公司成长发展
三心胸坦荡光明磊落严律宽厚友爱互助相互尊重
四工作时间严守工作岗位专心工作串岗闲聊需暂时离开时应事交代
五忠诚公司服领导勤奋工作言行体现公司良形象
六员工责权力公司高层领导提出合理化建议情况汇报
七员工工作时间应公司制度求衣着整洁举止方言语文明
八客礼貌热情周接听业务电话应注意礼仪语言简明重电话时记录
九种公文信件等签收时登记保传阅级文函方面重信函时整理装订档
十未意意翻事文件资料电脑信息等
十办公文明保持办公环境整洁序办公区域进食非吸烟区吸烟
第十五条交际应酬
1公司外交际应酬活动应着礼貌方简朴务实原铺张浪费严禁涉违法良行
2公司部接工作提倡热情简朴准公款搞宴请娱乐活动
3员工业务关联单位联系程中超出正常业务联系需交际活动应谢绝参加包括：奢华宴请具赌博性质活动
第十六条公（私）出制度
员工公务需班中离开岗位出入公司者应填写员工外出申请呈部门理核准方公出
二员工私外出填写假条外出单离开公司听门卫制止者律视作擅离开旷工处理
第七章：工资付制度
第十七条手册称工资系指员工工作获报酬包括基薪资绩效工资等现金方式付
第十八条工资结构
基薪资：**物价状况公司实际予核定付
二绩效工资：业绩水工作态度等核定工资
三年终双薪
第十九条财务部月第10工作日前根汇总考勤记录计算员工月应发放工资公司发放工资日期月15日支付员工月工资支付日遇节假日休息日延
员工工资情况发生调整：
员工工资常规调整指公司根营业绩情况社会综合物价水较幅度变动相应调整员工工资
二公司定期根员工工作业绩工作力进行奖励性工资晋级象岗位工作中成绩显著者促进企业营理提高济效益方面成绩突出者公司认应奖励员
第二十条试期员工离职情况工资付规定
试期公司决定辞退员工工资实际工作日付
二试期员工行提出辞职状况：
1办公室职员等员工录实际工作满星期行辞职工资抵培训费予付
2般作业员工录实际工作满3天行辞职工资抵培训费予付
三公司员工提供持续发展机会空间责公司员工勤奋工作获薪金享福利外更公司适时提供训练发展机会
第八章：员工权利
第二十条员工享受宪法规定公民权利中国法律予权利容侵犯
第二十二条员工享受劳动安全保护权利
第二十三条员工手册规定休息休假权利
第二十四条参加公司组织民理权利
第二十五条公司发展提出建议评价权利
第二十六条公司规定劳动取报酬权利
第二十七条公司规定享受福利遇权利明显违反员工手册指令员工权拒绝执行越级报责权力违反事理制度员工身利益受侵犯行员工总理申诉公正遇权利
第二十八条公司作出特殊贡献者享受公司物质精神奖励权利
第九章：员工职责制度
第二十九条员工职责
员工务必遵守公司规章制度
二员工公司指派工作务必责
三员工出入公司均应配戴工作牌工作牌律戴衣左方外衣遮盖
四工作牌应妥善保遗失时应附片张连工费20元送行政事部门补发新证工作牌损坏时应行政事部门旧换新
五工作时间应职责特殊情况许外擅离职守
六员工职务关系获关公司机密务必义务保密
七员工务须爱惜公司授予公物
八员工列事项变动时应事发星期公司行政事部门报备：
1员工住址
2家庭状况（结婚离婚生育家庭成员动态等）
3女员工妊娠预产期
4通讯电话紧急时间联系
第三十条员工离职时应公司授予工作装备工作牌员工手册文件等物公司公司债务时必须偿结
第三十条员工须遵守安全卫生规配戴项卫生安全装备
第三十二条员工务必妥善维护保养工作器具设备
第三十三条保密义务
员工义务保守公司营机密员工务必妥善保持涉密文件
二员工未公司授权批准准外提供标密级公司文件未公开营情况业务数
三理员涉技术资料员严禁泄漏公司技术机密
第十章：禁止事项
欺骗公司事行
二泄露公司机密歪曲事实散布流言蜚语公司名义外招摇撞骗
三工作懈怠违反工作规定正理服级指示越权行事独断专行搞团体事生非扰乱工作秩序
四未许工作时间做业务关事情
五利公司设施进行公司关活动侵占挪公司财产
六假职权营私舞弊
七携带危险品违禁品业务关物品进入工作场
第十章：劳动合制度
第三十四条：确立公司员工劳动关系明确双方权利义务公司实施全员劳动合制理
第三十五条：合签定续订变更解：
新入职员工公司员工入职签定劳动合
二固定期限劳动合公司员工双方意劳动合期满续签劳动合应原合期满前三十日重新订立劳动合
三公司员工双方协商意够变更者解劳动合
四员工列情形公司够解劳动合够支付济补偿：
1试期证明贴合录条件
2严重违反劳动纪律公司规章制度
3严重失职营私舞弊公司利益造成重损害
4法追究刑事职责
五列情形公司够解劳动合应提前三十日书面形式通知员工：
1员工患病非工负伤医疗期满事原工作事公司行安排工作
2员工胜工作培训者调整工作岗位胜工作
3劳动合订立客观状况发生重变化致原劳动合法履行事协商变更劳动合达成致协议
六员工解劳动合应提前三十日书面形式通知公司未提前通知公司公司造成济损失应根国家关劳动法规定承担违约职责试期员离职应提前7天提出申请视实际状况批准获提前离职者限
第三十六条完备离职手续
双方终止解劳动合员工离职前均务必完备离职手续未完备离职手续擅离职者公司旷工处理扣留未领工资离职手续包括：
1处理工作交接事宜
2交公司资料工作服文件办公品员工手册公物
3住宿者退公司宿舍房公物总务部门办理退宿手续
4离职员应办妥职务移交手续款移交清楚者剩余工资扣款足扣缴予处理者法追究相应职责
5员工违约提出解劳动合时应合规定劳动合期限关费
6公司签定合合约定办理
7重岗位理员离职公司安排离职审计
8辞退开员工务必办完手续立离开公司
第十二章：员工入住宿舍手续
填写住宿申请表部门领导审核交公司总理办公室审批
二员工应行政部安排房间铺位入住意调换
三宿舍理员员入住前房间设备设施状况进行检查登记员工登记表签字确认方入住
四员工搬出宿舍应填写退宿申请表交公司行政部审批
五退宿时物品搬出房间行政办收回房间钥匙检查房间设施设备状
况损坏遗失物品价赔偿
第十三章：宿舍安全理制度
宿舍员必须做电防火重点安全工作住宿员(含外聘外施工员)必须严格遵守服公司统理安排
二根消防法实行防火安全责制度着谁谁负责原宿舍部门宿舍安全负责住宿员第责
三禁止破坏供电消防防雷设备设施非紧急情况意消防设施堵塞损毁挪动试挪
四住宿员必须保证楼道畅通阻禁止楼道堆放杂物存放易燃易爆危害家安全物品
五住宿员会灭火器发现着火立采取措施扑灭初期火灾时迅速疏散员报警火警电话119报警时须讲明着火单位名称址电话火势报警姓名时派路口迎接消防车
1禁止宿舍吸烟生火玩火焚烧物品燃放烟花爆竹等点燃蜡烛蚊香等需场燃物支垫远离燃物防火灾事发生
2禁止携入私存易燃易爆毒剧毒腐蚀性传染性等妨碍公安全卫生危险物品
3宿舍安全电严防火灾禁止烧煮烹饪等
4禁止宿舍私接电源安装插座电脑电吹风(限800W)外功率电器律准
5禁止金属线代保险丝禁止私拆卸水暖设备电气设施私修理供电设施
6禁止蚊帐点烛设灯书
7禁止插座电器等带电体放床席子里穿燃物连接(例电扇放床吹风)
8禁止电线灯头灯等电器设备搭挂衣物烘烤物品
9员离室锁门时务必检查关闭窗户电灯电扇电脑充电器等电器设备电源
10禁止宿舍聚众赌博酗酒扔摔酒瓶意起哄架斗殴吸毒色情等切影响公安全公秩序正行
11禁止攀爬破坏门窗阳台防护网禁止站窗台活动物体收晒衣服免造成危险
12禁止携带制刀具者凶器进入宿舍携带制刀具(部分刀具实行制暂行规定)请动交保卫查少予警告处分
述违反行宿舍发现动承认法查明视全宿舍违规结合产生果轻重赔偿造成损失
第十四章：安全生产例检制度
第三十七条安全生产区域安全设施安全系统等设备保持安全状态规范车间理员员工安全检查行时发现消安全隐患特安全例检工作求：
月进行次全面安全生产检查检查结果进行汇总分析制定整改措施综合办公室书面材料存档查
二车间班组进行常性安全检查发现问题时报告公司领导专职安全员迅速组织处理决允许带病作业
三专职安全员进行常性安全检查查出重安全隐患问题应立通知关车间部门采取措施时汇报领导
四电气装置起重机械运输工具防护品等特殊装置品重场年请安全理部门专业技术员进行专项检查检查中发现问题写成书面材料建档备查限期解决保证安全生产
五防雨防雷电防中暑防滑等工作进行季节性检查时采取相应防护措施
六节假日期间必须安排专职安全员值班进行安全检查时配备定数量安全保卫员搞安全保卫工作仓库物品整齐堆放保持安全通道畅通
员工执行务时应配戴卫生安全保护装备
七禁止灭火器周围堆积物品肆意玩弄灭火器免急需取时受阻
八禁烟区吸烟引火
九顾员工健康公司视需办理健康检查
十公司权禁止解雇患传染病员工参工作位员工事间知悉传染病者均义务呈报行政事部门处理确保数员工安全
第十五章：晋升制度
第三十七公司鼓励员工努力工作出现职位空缺前提公司坚持部晋升外部引进辅原工作勤奋表现出色潜力出众员工获优先晋升发展机会果贴合列条件员工机会获职务晋升工资会相应增加：
1工作潜力优秀
2年度考核成绩处部门中水
3晋升职务兴趣
4达晋升职务规定工作阅历求
5具备职务求相关综合潜力培养潜
6具备诚信品质良职业道德
7工作绩效显著
8已参加晋升职务须理解系列培训成绩合格
二公司组织机构图：
第十六章：附
第三十八条员工手册总理批准实施修正时
第三十九条公司员工务必解手册切容未悉免责
第四十条 制度发布日起执行前颁布相关制度抵触制度执行
注：1员工手册解释权****食品集团
2员工手册属部资料请注意妥善保存
3员工手册慎遗失请时行政部申报补领补交工费（50元）
4员工离职时请员工手册动交行政部
5员工手册应根劳动法公司规定作正确理解手册条款构成劳动合部分手册资料甚详员工感疑惑处请时行政部咨询确保理解误
6员工手册需修正公司员工带新修正回收旧手册防混淆
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员
工
手
册
****食品集团
行政部
员工手册目录
1 第章：序言 2
2第二章：引 3
3第三章：集团简介 3
4第四章：总 4
5第五章：聘制度 4
6第六章：考勤制度 5
7第七章：工资付制度 9
8第八章：员工权利 10
9第九章：员工职责制度 10
10第十章：禁止事项 11
11第十章：劳动合制度 11
12第十二章：员工入住宿舍手续 12
13第十三章：宿舍安全理制度 12
14第十四章：安全生产例检制度 13
15第十五章：晋升制度 14
16第十六章：附 15
第章：序言
尊敬员工：
欢迎您加入****食品集团愿**集团成您事业新起点
健全理制度组织功规范员工行提升员工队伍整体素质明确集团公司员工双方权利义务****食品集团（简称**集团）****饼业限公司**市慈盈海产限公司****集团电子商务限公司等分公司时手册
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愿**集团提供台生添姿增彩
祝工作愉快万事胜意
董事长：
第二章：引
1作公司员工秉承做良心企业服务宗旨员工必须良形象顾客社会众中表述营理念优良品质顾客创造价值员工工作整公司运作中缺部分
2手册指导员工解公司政策福利制度清楚认识公司运作机制理风格中倾注公司员工殷切期员工辛勤工作予回报
3营环境断改变员工手册中政策会修改完善员工会政策变动时通知负责解释
第三章：集团简介
****食品集团位中国月饼乡——**旗公司分****饼业限公司**市慈盈海产限公司****集团电子商务限公司等子公司
公司拥占面积5万方米园林式食品工业园包括厂房生产车间粗加工区食食品厂办公楼科研楼展示厅公司博物馆等采现代先进食品生产动化流水线拥动烘焙系统动监测系统动包装系统水冷螺杆式中央空调臭氧杀菌净化生产车间净化100级高标准化实验室等
营业务：月饼年糕饺子汤圆类糕点海产品等2010年饼业公司白莲蓉月饼通中国绿色食品审核认证2011年入选湛江年鉴 影响湛江十品牌 **金质月饼2012年代表广东参加第十届中国国际农产品交易会2013年广东省健康养生坛推广东省健康养生月饼2014年公司董事长梁伟兴先生评广东省非物质文化遗产 **月饼制作技艺省级代表性传承2015年荣获中国质量信企业 AAAA级证书 重点推广中国月饼乡第品牌企业2017年裕海牌白莲蓉月饼获绿博会金奖
中国心**月**月饼礼福**团圆月送天福
第四章：总
第条 公司明确规定公司员工双方权利义务促进双方关系谐公司持续营方针顾公司员工间基互惠互利等协商原中华民国劳动法制定手册
第五章：聘制度
第二条公司编制业务需聘员工部门填写员需求申请单送行政事部审核呈总理批准办理招聘部调配
第三条应聘员列情形者予录：
政府规定雇佣者（未满16岁男女青年）
二公司认医院实施体检检查合格者发现恶性传染病者
三公司相关企业开未批准擅离职者
四查学历工作履历实者
五认定适担公司工作者
第四条应聘员述面试程序办理：
应聘员面试时行政事部办理填写资料履历表
二行政事部提供关证件
三呈总理批准录
四资料转回行政事部备案
第五条应聘员核准雇应接通知指定日期时亲办理报手续缴验列文件：
居民身份证
二学历证明正（影印退）
三职称证（职称者）
四体检表身体健康证明表（安全生产相关部门需）
五期1寸片1张
六指定应缴文件
第六条新员工行政事部填写试安排表核准指派专进行辅导培训
试期间公司指定辅导员帮助新员工快进入工作状态辅导员职责包括新员工介绍部门职员情况讲解职工作容求帮助解公司关规规定关工作具体事务确定工作岗位技术求领取办公品机器纪律遵守餐等新员工咨询辅导员
试期间果新员工感公司实际状况发展机会预期较差距原决定离开提出辞职规定办理离职手续相应果职员工作法达公司求公司会终止试
试期新员工表现突出试部门提出提前正式转正
试期满试部门试员工进行转正考核填写新员工转正考核表送行政事部考核合格者期满次日起转正正式员工考核合格者终止试
第七条事安排
公司权业务工作需安排员工工作部门委调迁奖励惩罚解雇考核等事项
第八条工作调动
公司业务需员工服公司调动命令服务点
二员工推诿拒绝调遣服务点时公司视情况决定终止雇否
第六章：考勤制度
第九条出勤时间
部门出勤作息时间实际需公司订定
第十条：卡
公司指纹考勤系统员工班必须指定卡机登记指纹
二指纹卡效时间班前 2 时班 2 时时间卡效
第十条：忘卡
员工规定时间（）班忘卡者(包括加班)应行政事部填写忘卡证明单办公区事签字证明呈直属部门理签证送财务部处理
二查忘卡申请属实日旷工外签证理视情节轻重酌连带处罚
三忘卡事三天未时呈批示行政事部视日未出勤
第十二条：迟早退旷工加班
公司员工（）班迟早退状况列规定办理：
员工超班时间未岗视迟未班时间离开工作岗位视早退
1月允许3次迟早退10分钟免罚超班时间10分钟未满30分钟律30分钟扣费超30分钟未满60分钟60分钟计半时起递增 类推
迟早退应扣相应考勤工资算法：工资总额（26*8）*（累计迟时间+累计早退时间）
2员工正理提前班者视早退未核准律旷工
3擅缺勤未意服加班安排者视旷工
4员工月迟漏卡记录没全勤奖
二旷工（旷工天扣三天工资）：
（）旷工指员工未批准意缺勤行列情况视旷工：
1）未请假请假未批准擅缺勤
2）请假期满未续假续假未批准逾期
3）弄虚作假正理私离开工作岗位超 1 时
（二）累计旷工满 3 天视动离职处理劳动合动解员工旷工必须返回公司办理工作交接离职手续方结算工资果旷工公司造成损失公司权追究赔偿责
三加班 ：
（1）公司提倡员工正常工作时间提高工作效率完成岗位工作务提倡员工加班
员工确工作需班时间外工作应提前填写加班申请单直接部门负责
审核公司领导批准行政部根实际出勤卡记录应加班申请单批准时间
申请加班时间应考勤视加班
（2）车间员满足正常工作时间基础计件计时公司批准工资计算标准计算
（3）批准加班计时岗位月需休假月加班时间进行调休
原加班次日补休迟次月补休完毕否作废处理
第十三条：休假请假假规定公司应放假节日：
1元旦天（元月日）
2清明节天 (农历清明日)
3国际劳动节三天（五月日五月二日五月三日）
4端午节天（农历五月初五）
5中秋节天（农历八月十五）
6国庆节三天（十月日十月二日十月三日）
7春节放假农历二十六正月初七
8工作需公司求员工公休假日法定假日常出勤员工推诿
事公司安排等时间补休国家规定支付相应加班工资
四：年休假：
1员工连续单位工作满 1 年享受带薪年休假 （简称年休假）
2职工工作已满 1 年满 10 年年休假 5 天已满 10 年满 20 年年休假 10 天已满 20 年年休假 15 天
3列情形享受年年休假：
1）累计工作满 1 年满 10 年职工请病假累计 2 月
2）累计工作满 10 年满 20 年职工请病假累计 3 月
3）累计工作满 20 年职工请病假累计 4 月
4员工工作满 1 年申请年休假第次休年休假时员工工作月数满12 整月实际工作月数（入职首月未满 30 天计入月数）占例分配年年休假天数（计算结果遇数四舍五入）第二次年休假次年 1 月 1 日开始正常计算
举例说明：员工 2007511 日入职2008510 满年200861~20081231 计 7 月计算公式 712*53 天该员工 2008 年 200861 开始休 3 天年假
5年休假必须年休完累计年度否未休完年休假视
动放弃休假年休假天数实际请假时间准
6员工确工作需法安排年休假年底相关环节审核确认折算
成工资发放具体算法：工资总额26*剩余年休假天数
7年休假期间视提供正常劳动支付工资影响原福利遇
五公司员工请假假规定说明：
1公假：（公假期间工资发）政府法令应公假者参加社会活动需副总理
批准予公假
2工伤假：确认工伤工伤假工资发
A员工执行公务负伤致伤残者持指定医院证明行政事部确认确出勤
者核工伤假工资发假期期满应动复职否旷工处理状况紧急
事补办手续
B员工公负伤伤愈复发指定医院劳动局等相关部门鉴定确认旧伤复发
工伤
六请假：
1员工需请事假需事先提出书面申请说明理预计缺勤天数部门理审核签字特殊状况事先请假电话委托理请示批准方事假请假连续3天部门理审核签字报总理批准特殊情况确实事先办理请假手续应事说明理立补办手续
2未准假假期届满未获准续假擅班者旷工计连续旷工超3日全年累计旷工超5天公司预告予开
事假工资扣额计算方法：工资总额（26*8）*（事假时间）
七病假：（员工普通伤病疾病生理原必需治疗休养者申请病假）
请病假逾2日（含）者公司视具体状况求员工出具证明公司指定医院开具证明
（附病情报告）请病假1天者领导批准确认病假未规定办理手续检举
证明者正理虚构捏造谎报病假者查属实律旷工情节严重者予开
处理
八婚假：公司员工试合格转正式员工结婚者请列婚假工资
发员工结婚点**假期含路途时间路途时间距路程远定
般返23天：
1般婚假7天
2请婚假应附政府相关单位核发结婚证明文件
3婚假分段申请婚假天数日历天数遇公休日延
九丧假：公司员工试合格转正式员工列规定予丧假工资发奔丧点**假期含路途时间路途时间距路程远定般返23天：
1员工父母子女配偶死亡丧假5天工资发
2祖父母兄弟姐妹配偶父母死亡丧假3天工资发
十产检假：
1单位连续工作满 1 年女员工符合国家规定生育指标怀孕 12 周生育前月休半天产检假
2产检假需提供相关医院证明准生证结婚证明根医院开具证明确定
休假时段
3产检假带薪假期享基工资
第十四条员工应遵守事项：
遵守国家法律法规
二热爱公司热爱职工作积极进取努力钻研业务公司成长发展
三心胸坦荡光明磊落严律宽厚友爱互助相互尊重
四工作时间严守工作岗位专心工作串岗闲聊需暂时离开时应事交代
五忠诚公司服领导勤奋工作言行体现公司良形象
六员工责权力公司高层领导提出合理化建议情况汇报
七员工工作时间应公司制度求衣着整洁举止方言语文明
八客礼貌热情周接听业务电话应注意礼仪语言简明重电话时记录
九种公文信件等签收时登记保传阅级文函方面重信函时整理装订档
十未意意翻事文件资料电脑信息等
十办公文明保持办公环境整洁序办公区域进食非吸烟区吸烟
第十五条交际应酬
1公司外交际应酬活动应着礼貌方简朴务实原铺张浪费严禁涉违法良行
2公司部接工作提倡热情简朴准公款搞宴请娱乐活动
3员工业务关联单位联系程中超出正常业务联系需交际活动应谢绝参加包括：奢华宴请具赌博性质活动
第十六条公（私）出制度
员工公务需班中离开岗位出入公司者应填写员工外出申请呈部门理核准方公出
二员工私外出填写假条外出单离开公司听门卫制止者律视作擅离开旷工处理
第七章：工资付制度
第十七条手册称工资系指员工工作获报酬包括基薪资绩效工资等现金方式付
第十八条工资结构
基薪资：**物价状况公司实际予核定付
二绩效工资：业绩水工作态度等核定工资
三年终双薪
第十九条财务部月第10工作日前根汇总考勤记录计算员工月应发放工资公司发放工资日期月15日支付员工月工资支付日遇节假日休息日延
员工工资情况发生调整：
员工工资常规调整指公司根营业绩情况社会综合物价水较幅度变动相应调整员工工资
二公司定期根员工工作业绩工作力进行奖励性工资晋级象岗位工作中成绩显著者促进企业营理提高济效益方面成绩突出者公司认应奖励员
第二十条试期员工离职情况工资付规定
试期公司决定辞退员工工资实际工作日付
二试期员工行提出辞职状况：
1办公室职员等员工录实际工作满星期行辞职工资抵培训费予付
2般作业员工录实际工作满3天行辞职工资抵培训费予付
三公司员工提供持续发展机会空间责公司员工勤奋工作获薪金享福利外更公司适时提供训练发展机会
第八章：员工权利
第二十条员工享受宪法规定公民权利中国法律予权利容侵犯
第二十二条员工享受劳动安全保护权利
第二十三条员工手册规定休息休假权利
第二十四条参加公司组织民理权利
第二十五条公司发展提出建议评价权利
第二十六条公司规定劳动取报酬权利
第二十七条公司规定享受福利遇权利明显违反员工手册指令员工权拒绝执行越级报责权力违反事理制度员工身利益受侵犯行员工总理申诉公正遇权利
第二十八条公司作出特殊贡献者享受公司物质精神奖励权利
第九章：员工职责制度
第二十九条员工职责
员工务必遵守公司规章制度
二员工公司指派工作务必责
三员工出入公司均应配戴工作牌工作牌律戴衣左方外衣遮盖
四工作牌应妥善保遗失时应附片张连工费20元送行政事部门补发新证工作牌损坏时应行政事部门旧换新
五工作时间应职责特殊情况许外擅离职守
六员工职务关系获关公司机密务必义务保密
七员工务须爱惜公司授予公物
八员工列事项变动时应事发星期公司行政事部门报备：
1员工住址
2家庭状况（结婚离婚生育家庭成员动态等）
3女员工妊娠预产期
4通讯电话紧急时间联系
第三十条员工离职时应公司授予工作装备工作牌员工手册文件等物公司公司债务时必须偿结
第三十条员工须遵守安全卫生规配戴项卫生安全装备
第三十二条员工务必妥善维护保养工作器具设备
第三十三条保密义务
员工义务保守公司营机密员工务必妥善保持涉密文件
二员工未公司授权批准准外提供标密级公司文件未公开营情况业务数
三理员涉技术资料员严禁泄漏公司技术机密
第十章：禁止事项
欺骗公司事行
二泄露公司机密歪曲事实散布流言蜚语公司名义外招摇撞骗
三工作懈怠违反工作规定正理服级指示越权行事独断专行搞团体事生非扰乱工作秩序
四未许工作时间做业务关事情
五利公司设施进行公司关活动侵占挪公司财产
六假职权营私舞弊
七携带危险品违禁品业务关物品进入工作场
第十章：劳动合制度
第三十四条：确立公司员工劳动关系明确双方权利义务公司实施全员劳动合制理
第三十五条：合签定续订变更解：
新入职员工公司员工入职签定劳动合
二固定期限劳动合公司员工双方意劳动合期满续签劳动合应原合期满前三十日重新订立劳动合
三公司员工双方协商意够变更者解劳动合
四员工列情形公司够解劳动合够支付济补偿：
1试期证明贴合录条件
2严重违反劳动纪律公司规章制度
3严重失职营私舞弊公司利益造成重损害
4法追究刑事职责
五列情形公司够解劳动合应提前三十日书面形式通知员工：
1员工患病非工负伤医疗期满事原工作事公司行安排工作
2员工胜工作培训者调整工作岗位胜工作
3劳动合订立客观状况发生重变化致原劳动合法履行事协商变更劳动合达成致协议
六员工解劳动合应提前三十日书面形式通知公司未提前通知公司公司造成济损失应根国家关劳动法规定承担违约职责试期员离职应提前7天提出申请视实际状况批准获提前离职者限
第三十六条完备离职手续
双方终止解劳动合员工离职前均务必完备离职手续未完备离职手续擅离职者公司旷工处理扣留未领工资离职手续包括：
1处理工作交接事宜
2交公司资料工作服文件办公品员工手册公物
3住宿者退公司宿舍房公物总务部门办理退宿手续
4离职员应办妥职务移交手续款移交清楚者剩余工资扣款足扣缴予处理者法追究相应职责
5员工违约提出解劳动合时应合规定劳动合期限关费
6公司签定合合约定办理
7重岗位理员离职公司安排离职审计
8辞退开员工务必办完手续立离开公司
第十二章：员工入住宿舍手续
填写住宿申请表部门领导审核交公司总理办公室审批
二员工应行政部安排房间铺位入住意调换
三宿舍理员员入住前房间设备设施状况进行检查登记员工登记表签字确认方入住
四员工搬出宿舍应填写退宿申请表交公司行政部审批
五退宿时物品搬出房间行政办收回房间钥匙检查房间设施设备状
况损坏遗失物品价赔偿
第十三章：宿舍安全理制度
宿舍员必须做电防火重点安全工作住宿员(含外聘外施工员)必须严格遵守服公司统理安排
二根消防法实行防火安全责制度着谁谁负责原宿舍部门宿舍安全负责住宿员第责
三禁止破坏供电消防防雷设备设施非紧急情况意消防设施堵塞损毁挪动试挪
四住宿员必须保证楼道畅通阻禁止楼道堆放杂物存放易燃易爆危害家安全物品
五住宿员会灭火器发现着火立采取措施扑灭初期火灾时迅速疏散员报警火警电话119报警时须讲明着火单位名称址电话火势报警姓名时派路口迎接消防车
1禁止宿舍吸烟生火玩火焚烧物品燃放烟花爆竹等点燃蜡烛蚊香等需场燃物支垫远离燃物防火灾事发生
2禁止携入私存易燃易爆毒剧毒腐蚀性传染性等妨碍公安全卫生危险物品
3宿舍安全电严防火灾禁止烧煮烹饪等
4禁止宿舍私接电源安装插座电脑电吹风(限800W)外功率电器律准
5禁止金属线代保险丝禁止私拆卸水暖设备电气设施私修理供电设施
6禁止蚊帐点烛设灯书
7禁止插座电器等带电体放床席子里穿燃物连接(例电扇放床吹风)
8禁止电线灯头灯等电器设备搭挂衣物烘烤物品
9员离室锁门时务必检查关闭窗户电灯电扇电脑充电器等电器设备电源
10禁止宿舍聚众赌博酗酒扔摔酒瓶意起哄架斗殴吸毒色情等切影响公安全公秩序正行
11禁止攀爬破坏门窗阳台防护网禁止站窗台活动物体收晒衣服免造成危险
12禁止携带制刀具者凶器进入宿舍携带制刀具(部分刀具实行制暂行规定)请动交保卫查少予警告处分
述违反行宿舍发现动承认法查明视全宿舍违规结合产生果轻重赔偿造成损失
第十四章：安全生产例检制度
第三十七条安全生产区域安全设施安全系统等设备保持安全状态规范车间理员员工安全检查行时发现消安全隐患特安全例检工作求：
月进行次全面安全生产检查检查结果进行汇总分析制定整改措施综合办公室书面材料存档查
二车间班组进行常性安全检查发现问题时报告公司领导专职安全员迅速组织处理决允许带病作业
三专职安全员进行常性安全检查查出重安全隐患问题应立通知关车间部门采取措施时汇报领导
四电气装置起重机械运输工具防护品等特殊装置品重场年请安全理部门专业技术员进行专项检查检查中发现问题写成书面材料建档备查限期解决保证安全生产
五防雨防雷电防中暑防滑等工作进行季节性检查时采取相应防护措施
六节假日期间必须安排专职安全员值班进行安全检查时配备定数量安全保卫员搞安全保卫工作仓库物品整齐堆放保持安全通道畅通
员工执行务时应配戴卫生安全保护装备
七禁止灭火器周围堆积物品肆意玩弄灭火器免急需取时受阻
八禁烟区吸烟引火
九顾员工健康公司视需办理健康检查
十公司权禁止解雇患传染病员工参工作位员工事间知悉传染病者均义务呈报行政事部门处理确保数员工安全
第十五章：晋升制度
第三十七公司鼓励员工努力工作出现职位空缺前提公司坚持部晋升外部引进辅原工作勤奋表现出色潜力出众员工获优先晋升发展机会果贴合列条件员工机会获职务晋升工资会相应增加：
1工作潜力优秀
2年度考核成绩处部门中水
3晋升职务兴趣
4达晋升职务规定工作阅历求
5具备职务求相关综合潜力培养潜
6具备诚信品质良职业道德
7工作绩效显著
8已参加晋升职务须理解系列培训成绩合格
二公司组织机构图：
第十六章：附
第三十八条员工手册总理批准实施修正时
第三十九条公司员工务必解手册切容未悉免责
第四十条 制度发布日起执行前颁布相关制度抵触制度执行
注：1员工手册解释权****食品集团
2员工手册属部资料请注意妥善保存
3员工手册慎遗失请时行政部申报补领补交工费（50元）
4员工离职时请员工手册动交行政部
5员工手册应根劳动法公司规定作正确理解手册条款构成劳动合部分手册资料甚详员工感疑惑处请时行政部咨询确保理解误
6员工手册需修正公司员工带新修正回收旧手册防混淆
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