海xx实业（集团）股份限公司员工手册
员工守
第章 总
第条 守劳动合附件部分xx公司员工遵守道德规范行准
第二条 守适公司全体员工时雇员
第三条 守容包括：劳动纪律文明礼貌团结协作勤俭节约
第二章 细
第四条 遵守班制度迟早退请假（包括工休调休）事先办妥准假手续出差外派等外执行务时间特规定应正常作息时间出勤
第五条 坚守岗位脱岗串岗做私事闲谈意翻阅属负责文件账簿表册函件
第六条 忠职守保守公司切机密
第七条 尊重公司信誉营私舞弊私外发表涉公司意见擅公司名义进行职务外活动
第八条 非董事长特准者私事公司业务类似营活动兼公司外职务
第九条 遵守劳动纪律遵守操作规程避免发生类事
第十条 遵纪守法发扬公德仪表整洁举止文明气讲话谦逊维持清洁注重秩序创建舒适工作环境生活环境
第十条 公司接听电话应礼貌语开始说xx您（早）说见
第十二条 尊敬领导爱护属相互尊重团结友爱创造谐际关系
第十三条 级必须注意身修养领导属员工舟济力求增进技提高工作成效保证团队精神愉快职业安全感
第十四条 服级指挥服工作需岗位变动安排恪职守畏难推脱擅作张
第十五条 认真学业务技术断提高更新操作技术业务知识
第十六条 热爱公司积极公司提供合理化建议建设性意见
第十七条 爱护公司财产公司物品私节约电水
第十八条 实行计划生育提倡晚婚晚育
第三章 附
第十九条 守公司职代会讨通颁布执行修改变化新版准
第二十条 守条款国家法律法规致时国家法律法规准
第二十条 守解释权属公司力资源部
理员守
第条 守适公司全体理员时雇理员劳动合附件部份
第二条 公司理员应遵守公司切规章命令级指挥监督忠实勤勉执行职务
第三条 爱员工作遵守职业道德热爱公司积极参加公司理维护公司信保守公司秘密
第四条 互相尊敬讲礼貌维持团队睦增强集体意识日言行诚实谦廉洁谨慎勤勉
第五条 公司部加强协调相互交换信息公司资料物品私封锁等
第六条 规定时间班意迟早退请假（包括调休）事先办妥准假手续出差外派等外执行务期间特规定外应正常作息时间出勤
第七条 日事日毕工作时间完成应加班赶办遇时发生紧急事项接员通知时非工作时间应遵办理推诿
第八条 顾客宾应保持谦礼貌诚恳友善态度顾客委办事项应力求周机敏处理草率敷衍意搁置办
第九条 级监督范围发命令属员工服义务时陈述意见
第十条 级员工两级时发命令指挥直接命令准
第十条 讲究社会道德爱护公物勤俭节约注意工作环境条紊清洁卫生等
第十二条 遵守法律严禁损害社会道德危害荣誉行
第十三条 公司理员列行：
()办理公司业务外外擅公司名义
(二)公司机密否均泄漏
(三) 乱职权越权等遇紧急情况时妥处理马告诉属部门级
(四) 捏造隐瞒历工作失错误
(五) 利职权索求贿赂接受贿赂获利益
(六) 非职务需动公物支公款
(七) 保文书财物切公物应善保责私携出出
(八) 未公司许私营公司类似业务兼公司外职务
(九) 意翻阅属负责文件账簿表册函件
(十) 携带违禁品非必物品进入工作场
公司级理员违反前条规定应公司规章制度情节轻重分予惩处属知情报者应负连带责受惩处
第十四条 守总裁核准交职代会讨通实施
第十五条 守条款国家法律法规符时国家法律法规准
第十六条 守解释权属公司力资源部
海xx实业（集团）股份限公司
考 勤 条 例
第章 总
第１条 制定条例目
公司树立良工作秩序提高员工素质工作效率发挥员工积极性特根国家关劳动法规公司方针制定条例
第２条 适范围
1． 条例适公司录正式员工见员工
2． 条例未规定事宜必时加规定
第二章 工作基规定
第３条 员工出入公司规定
员工进出公司门时务必遵守项规定
1． 进入工厂门时请携带识卡门卫求出示识卡时服检查
2． 遵守厂区秩序规定正门进出规定停车场里停放车
3． 班时务必求记录班时间
4． 工作时间外出时门卫出示部门核准外出证明
5． 工作时间外假日进公司时门卫意记录进出时间姓名
6．门卫进出员怀疑时权检查携带物
7．公司物品携出门应动出示部门核准证明
第４条 禁止进入公司规定
符合列项中项员工禁止进入公司
1．妨害工作扰乱生产秩序者
2．喝酒适合工作员工
3．私携带违禁品进门员工
4．公司命令停止班停职员工（包括名动离职辞职解雇）
5．患重病传染病适合工作员工
6．违反员工守员工
7．类似述项员工
第５条 工作纪律
员工务必觉遵守列项工作纪律
１．缺勤迟早退工作时间外出会见客者务必报告属部门
２．班时间便离开公司疏忽岗位职责违反操作规
３．没级许班时间干私事工作关事
４．严格遵守工作规范工作程序种操作规定
５．认真紧张事工作工作抱散漫怠慢粗心迟缓集中力态度
６．事工作应规定穿戴劳保品
７．工作开始前做准备班铃响立着手工作
第６条 员工申诉权利
员工应服部门指挥监督服完成务工会申诉
第７条 工厂秩序
员工应遵守列项协力维持公司秩序
1．公司禁止暴力威胁赌博盗窃等法行
2．理喧哗谩骂吵架传布谣言干扰工作
3．未许公司拍带外参观
4．禁止进入方未意进入
5．严格遵守公司安全规定工作场吸烟
6．损坏公司物品设备禁止摆放秩序高堆积颠倒便乱写乱画等
7．班时间接访客应指定方规定办理手续
8．规定时间方休息餐公司许喝酒
第８条 工厂物品理保护
1．合理材料动力燃料注意节约
2．未许擅移动公司物品
3．隐藏公司物品便物品携带出公司
4．设备模具工具等常清洁发现毛病破损丢失现象时应立属部门级报告
5．利公司物品设备材料等制造修理私物品
6．易燃品爆炸物害化学物质务必保规定方
第三章 工作休息时间
第节 常工作时间
第９条 工作时间休息时间
1． 员工正常出勤日８时周40时
2． 根业务情况公司变动班时间
3． 停电·特殊情况时班时间
停电特殊情况班时间停止工作时公司视实际情况调整工作时间
第１０条 公休日
1．员工公休日规定处理
员工公司福利制度享国家法定休假日（详见福利制度）
2．根生产调度停电等特殊情况公司调整员工双休日休息加班
3．门卫驾驶员动力等部门员工根工作性质调整述休假
第二节 特殊工作时间
第１１条 加班
1．部门严格理力减少加班
2．根生产工作需规定劳动时间外公司命令员工提早出勤加班怀孕生育喂奶期间女员工外
3．员工正理抗拒属部门级命令加班特殊情况应说明原意
4 保持员工身体健康规定天加班时间超３时１月超36时
第１２条 公休日班
1．根工作需员工公休日命令值班出勤时正理拒绝
2．公休日班原应予调休工作情况没调休应劳动法规规定发加班津贴
3．属调休公休日班作加班
第１３条 遭遇异常灾害时加班
遇抵抗灾害发生特殊情况时公司规定班时间外命令员工加班员工接通知立班坚守工作岗位
第１４条 值班
员工规定轮流值班级意时免值班
第１５条 出差
1．根生产工作需公司派遣员工出差
2．员工出差应遵守班时间（特殊情况外）
3．员工出差应办理相关出差手续
第１６条 轮班
门卫驾驶员等轮班工作班时间作规定
第三节 缺勤迟早退休假
第１７条 请假
员工生病原请假时公司福利规定申请休假（详见福利规定）
第１８条 旷工
1．属列项中项时视旷工
(1) 未部门意擅缺勤休假满期未许岗者
(2) 欺骗公司获取假期者
(3) 拒绝级安排工作意离开工作单位者
2．旷工者务须部门力资源部门作出书面检讨扣发工资奖金
3．连续旷工１月累计旷工3日者公司奖惩规定处理（详见奖惩规定）
第１９条 迟早退
未许员工规定班时间15分钟岗早班时间15分钟离岗者视迟早退
1．迟早退1—3次者视旷工半日
2．迟早退4—7次者视旷工1日
3．月累计迟早退7次者公司奖惩规定处理（详见奖惩规定）
第２０条 事假
员工私事缺勤班时间私事外出私事见面等应事前告诉属部门级许方视事假事假期间发工资
第２１条 公事休假
1．员工列事出勤时属部门级审查力资源部门报告确认作公事休假
A·员工行选举权参加民代表会议劳动模范会等活动时
B·区域发生天灾传染病（疾病外）交通截断隔离时
C·发生天灾火灾预测灾害住房破坏时
D·公司方政府规定事
2．公事休假时工资常发
附
第２２条 制度公司职代会讨通总裁批准颁布2003年1月1日起生效实施
第２３条 制度解释权属公司力资源部
第２４条 公司根新国家法律政策理制度进行更改修订总裁批准颁布实施
海xx实业（集团）股份限公司
工理规定
第章 总
第１条 规范企业工法维护企业员工双方合法权益建立健全员工进出机制根
中华民国劳动法海市劳动合条例关规定结合企业实际情况制定规定
第２条 规定适员：海xx实业（集团）股份限公司（简称集团公司）系统（指控股子公司）全部正式聘员业员：包括劳动服务招员（简称劳务工）招外省市劳动力（简称外劳力）聘离退休员协保工外单位离岗员等
第３条 子公司力资源部门作规范工相应职理部门业务工规范受集团公司力资源部指导监督
第二章 招 聘
第４条 集团公司子公司员数宏观调控前提子公司具权
第５条 招聘员工应遵循公公开公正择优录竞争岗原时应遵循先外原集团公司系统招聘足方社会公开招聘
第６条 招聘员工必须提前拟订招聘计划招聘理员提前30日生产服务员提前20日填写招聘员工申请表报集团公司力资源部
第７条 招聘员工必须集团公司批准方进行招聘集团公司力资源部予指导协助
第８条 招聘员工程序：
（1）通企业公告栏新闻媒体互联网设摊委托中介机构发布招聘信息
（2）应聘者填写应聘员登记表
（3）力资源部门会工部门确定面试象面试日期试员面试象发出面试通知书招聘集团公司三总师部室理（）子公司总理必须总裁面试
（4）面试程中试员应面试象情况进行记录填写面试记录表
（5）力资源部门面试记录表进行统计汇总填写录员审批表报领导审批
（6）力资源部门决定录员进行背景调查合格发出录通知书
（7）市农村合制员工必须规定期限劳动服务开具农村富余劳动力证明书逾期未提供予录
（8）需进行体检员应规定时间指定医院进行拒绝体检者予录体检费先承担试期结束双方没解终止劳动关系企业予报销
第三章 入 职
第９条 录员报时办理列手续：
1录通知书求提供相关证件材料
2填写员工登记表
3阅读海市劳动合条例
4签订劳动合
第１０条 力资源部门必须组织新进员工进行岗前培训阅读员工手册等公司基规章制度考核合格方岗新进员工接受企业关规定签署承诺书拒签者予录
第１１条 力资源部门工部门录员发出岗通知书录员岗通知书领取相应日常办公劳动防护品工部门安排岗
第１２条 试期员工列情况企业应予解劳动关系：
1伪造涂改证件虚假资料等进入企业
2规定期限交齐需证件
3服安排违纪违规
4胜应聘岗位工作
5符合录条件
第１３条 试期员工时通知企业解劳动合
第１４条 试期企业员工双方时协商解劳动合
第１５条 工部门必须新进员试期中表现进行考核填写试期考核表试期满10日前报力资源部门时填写试期工作总结
第１６条 试期考核表力资源部门审核报领导审批根审批意见应予辞退力资源部门办理解劳动关系手续继续员填写薪酬评定审批表
第四章 劳动合签订理
第１７条 集团公司系统正式聘员工必须具体单位签订劳动合劳动合式三份企业员工执份份报集团公司备案业员必须签订相应协议
第１８条 签订劳动合企业方应法代表签字法代表委托营者力资源部门负责签字加盖公章劳动合方应签字委托签字须出具授权委托书
第１９条 劳动合期限：
普通工熟练工勤服务员般理员1年
技术工初级技术员子公司中层理员2年
中级专业技术员集团公司中层理员子公司高级理员3年
高级专业技术员特殊专长员集团公司力资源部提出意见集团公司领导确定
劳动合期限均包含试期
第２０条 试期约定：
劳动合期限满六月设试期
满六月满1年试期超月
满年满三年试期超三月
满三年试期超六月
集团公司系统部调动设试期
劳动合期满双方续订劳动合设试期
第２１条 招劳务工企业必须相关劳动服务签订劳务输出协议书根协议承担相应权利义务
第２２条 聘离退休员必须签订聘离退休员协议书年龄原控制男性70岁女性60岁
第２３条 聘外单位协保等离岗员聘者提供原单位工证明企业签订聘离岗员协议书
第２４条 企业出资引进培训者提供特殊遇员工签订劳动合外须签订相应服务期劳动合
第２５条 负保守企业商业秘密义务员工企业员工必须签订保密协议书
第五章 工
第２６条 录签订劳动合员工力资源部门应劳动合生效日起30日规定办理工手续
第２７条 市城镇合制员工必须签订劳动合时提供劳动手册未提供予录
第２８条 引进外省市录市规定实行劳动合制
第２９条 招外劳力企业应政府劳动行政机关关规定办理相关报批手续
第六章 离 职
第３０条 员工离职分公司系统调动辞职辞退名退休非正常情况病亡等离职程序：
1公司系统调动
调出单位规定办理退工手续调入单位规定办理工手续
2辞职
员工辞职应提前30日书面形式提出申请填写员工离职审批表报企业领导批准期限未核准离职擅离职者旷工处追索相关职务责济责必时应追究法律责
3 辞退
31 员工违反企业关规定违反劳动合关规定企业采取辞退办法力资源部门填写员工离职审批表报企业领导批准
32辞退员工必须提前30日书面形式通知辞退者
33严重违纪企业造成重损失企业时解劳动合
34辞退员工权提出申诉具体劳动争议处理规定办理
4名
企业员工奖惩规定办理
5退休
员工符合退休条件时力资源部门规定办理退休手续
第３１条 移交
1 员工离职时离职移交程序表规定程序办理移交手续
2 员工移交时直属监交指定专协助监交
第３２条 员工离职时必须办妥离职手续否员工承担造成损失必时求承担法律责
第七章 退 工
第３３条 企业员工终止解劳动关系力资源部门应7日办妥退工登记备案手续
第３４条 退工单退工日期应终止解劳动关系日期
第八章 附
第３５条 规定国家法律法规相悖国家法律法规准
第３６条 规定具体运问题集团公司力资源部负责解释
第３７条 规定集团公司总裁办公会议审定日起执行
海xx实业（集团）股份限公司
薪 酬 规 定
第１条 更规范完善集团公司总部员工分配制度确保促进集团公司总部力资源需求提高工作质量工作效率充分调动激发员工劳动积极性创造性特制订集团公司薪酬制度
第２条 薪酬制度制定：贯彻业绩职务（岗位）核心职务（岗位）承担责风险高低基点兼顾技历史革诸素分配原坚持公正补偿激励员工绩效挂钩法行事规范运作原着逐步完善改革精神起保障员工正权益吸引员工留住合格淘汰合格员外具定竞争力心力督促力承受力作
第３条 薪酬制度适集团公司职岗合制员工
第４条 薪酬结构组成
员工直接薪酬基工资职务（岗位）工资技工资津贴福利绩效奖惩五部分组成
1 基工资：保障职岗员工低工资收入设定根年海市府关部门规定职岗员工低工资收入水做相应调整
2 岗位工资：贯彻激励督促原采取幅度职务（岗位）工资形态实行动态理种职务（岗位）设立定幅度工资范围根具体职务（岗位）工作量责工作难易度员工业绩力等素幅度决定具体工资额（级）考评结果升降
3技工资：根员工具备资历学历职称技术等级等素设定客观变化作相应调整施动态理
4津贴福利：根企业营社会物价指数国家关法规等变化酌情进行相应调整中职务津贴含加班加点工资通讯补贴等
5绩效奖惩：根企业营成果业绩考评结果进行浮动
第５条 薪酬制度执行
薪酬制度执行贯彻职进层层级先低高逐步调整原采初次评定考核升降变岗变薪审核保级方法确定员工工资额
1职进层层级：指根员工职务岗位应进入职务（岗位）序列层面应层面中进行级
2先低高逐步调整：指员工应层面中般情况根低低原进行初次评定逐步调整
特殊情况员工评定力资源部提出报告交公司总裁室认定执行
3初次评定：员工公司职薪酬力资源部薪酬制度工资额（级）初次评定报总裁室审定薪酬制度实施前已职岗员工完善职务分析岗位风险评估作调整
4考核升降：职务（岗位）变情况员工职务工资相应序列幅度范围根考核结果进行升降升属职务（岗位）序列幅度高级限原次升降幅度掌握级差越级升降需薪酬委员会审议报总裁办公会议审定
5变岗变薪：员工职务（岗位）变动基工资岗位工资应作相应调整方法：
a 职务（岗位）低高调整：层面幅度范围般遵循应相等岗位低原超出层面幅度范围确保原岗位工资额水前提进入相应层面级职务津贴绩效奖系数相应调整
b 职务（岗位）高低调整：层面幅度范围岗位工资般情况应相等岗位员工资额均值级超出层面幅度范围基工资作变动职务（岗位）工资般情况应相等岗位员工资额均值级职务津贴绩效奖系数相应调整
c 特殊需组织调动：视具体情况力资源部提出报告总裁室认定基工资职务（岗位）工资采保级方法分予保级年保级三年长期保级遇职务津贴须调整岗位应执行
d 中层正职理员中层正职岗位连续职满三年男年龄50岁女年龄40岁年龄健康原组织决定担中层理职务基工资原级保持变岗位工资浮级予长期保级离开公司止职务津贴须调整岗位应执行
第６条 员工发生违纪违法行公司未采取辞退解劳动合处理措施公司酌情事作出降低工资级降低市低生活费标准线范围处置
第７条 公司关员工居住遇（包括住宅宿舍购房帮助等）休养体检遇专业学培训遇工作生活设施遇（包括办公具员工食堂班交通等）关怀性遇（包括结婚生育祝贺死亡抚恤工伤病痛慰问困难补助等）公司相关规定执行薪酬制度涉
第８条 薪酬制度集团公司薪酬委员会审议报总裁办公会讨通2001年 1月 1 日起试行
第９条 集团公司属属公司参薪酬制度实际情况具体制定实施细
第１０条 薪酬制度相关条例解释权集团公司力资源部
第１１条 薪酬制度实施中力资源部根情况变化收集方面信息提出进步调整完善建议方案关程序报审核颁布实施
海xx实业（集团）股份限公司
福 利 规 定
第章 总
第１条 保障员工合法利益充分灵活调动员工劳动积极性创造性建立健全公司公竞争激励机制特制订规定
第２条 规定适公司正式聘全体员工
第３条 规定参海市劳动法规结合企业需求员工体需求制定公司薪酬制度补充规定
第二章 细
第４条 员工法参加社会统筹
1公司国家规定员工办理养老医疗失业保险缴纳住房公积金
2员工医发生费海市医疗保险关办法办理
3符合条件生育妇女公司根海市城镇生育保险办法办理生育保险
第５条 员工法享受国家公休假法定假
1公司实行五天工作制员工享受周2天公休假日
2公司员工享受国家规定10天法定假日（元旦1天春节3天劳动节3天国庆节3天）
3公司女员工享受三八妇女节半天法定假遇假日时补休
第６条 薪假
（）种类
国家关规定公司予员工薪假期分：婚假丧假产（计划生育）假病假探亲假年休假等
（二） 请假程序
具相关证明符合相关条件员工申请薪假需事前力资源部门领取请假单 申请——级批准需妥善安排假期工作相关物件交接——力资源部门执行备案程序办理
（三） 核准权限
请 假 时 间 核 准 者
3日 部门理
310日 副总裁（理）
10日 总裁（理）
（四）类假种具体规定：
1婚假
11员工结婚公司予婚假3天晚婚者增加7天需赴外结婚路程假实
12批准婚假路程假公司正常情况月实工资70支付路费理晚婚假工资奖金发
2丧假
21员工直系亲属（父母配偶子女）死亡丧假3天岳父母公婆死亡丧假2天路程假实算
22批准丧假路程假公司正常情况月实工资70支付路费理
3探亲假
公司员工探亲假遇规定列表：
探配偶
探父母
（包括幼抚养员工长亲属）
未婚员工
已婚员工
条件
工作满年配偶住起利公休假日家居住昼夜
父母住起公休假日团聚
左
路费报销
火车
轮船
长途汽车市交通费（包括出租车辆）
中转住宿次
左
返路费月工资30
超30部分
硬座
50周岁火车48时报硬卧
四等舱位
报销
天
左
理
报销
假期
年次30天（员工返时间长愿二年次60天）路程假实际需加
年次20天（愿二年次45天）
四年次20天
遇
正常情况月实工资70支付工资
备注
1 假期时间包括公休假日法定假日
2 工作满年员工探父母配偶工作满四年已婚员工探父母享受规定探亲遇
3 家属住市交通便偏远区（崇明岛横沙岛长兴岛）享受探亲假月四次半交通费报销
4 员工探亲期间患疾病医疗机构（乡卫生院医疗机构）证明单位请假病假处理
侨侨眷港澳台胞眷属等探亲假遇沪侨办关规定予
4年休假
41确保完成工作务前提员工公司工作满1年次年享受带薪年休假3天工龄增加1年年休假增加1天长超10天
42年休假年累计
43年休假期间工资发
5计划生育假
分产假产前假哺乳假节育手术假期等种
51产假工资遇
511公司女员工计划生育享90天产假（产前15天产75天）年满24周岁初产晚育难产者胎产生育婴者增15天
512公司女员工怀孕三月三月七月然流产（含宫外孕）者分享30天45天产假期
513符合享受生育保险遇条件生育妇女生产流产90天市生育保险关规定申领生育生活津贴生育医疗费补贴
514公司男员工妻子符合晚育条件时假3天工资发
52产前假哺乳假
521公司女员工妊娠七月申请领导批准请产前假两半月产假期满困难工作许申请领导批准请哺乳假六半月
522产前假哺乳假期间发放产假工资80
53节育手术假期市关规定办理
6病假
61员工病非工负伤根国家政策劳动法规定单位工作年限计算停工医疗期遇酗酒斗殴犯罪违法法律法规规定情形造成病变负伤公司予承担责具体规定见表
附表：员工病非工负伤停工医疗期确定
单位工作年限
停工医疗期
医疗期计算
满1年
3月
累计病休时间计算
增加1年
增加1月（长超24月）
62病假工资计发基数员工月实工资70
63病假工资限年全市员工月均工资限全市低月工资标准80
7工伤职业病假
国家市现行劳动法规办理
第７条 福利遇
根关规定员工享福利遇：
1职员工工死亡公司根规定发丧葬费供养直系亲属抚恤费
2员工病非工死亡员工供养直系亲属死亡（岁）公司根规定发丧葬补助费供养直系亲属生活困难补助金等
3劳模费：根国家规定发放
4独生子女奖励费：分月奖励退休时次性奖励规定发放
第８条 特殊福利遇
1根员工企业工作年限贡献公司予员工出资培训住房子女教育等特殊福利遇
2员工享受特殊福利遇应公司服务期限违约赔偿等双方权利义务行签定协议
三附
第９条 公司力资源部门国家市关规定负责规定实施修改
第１０条 规定国家市关规定相悖关规定执行
第１１条 规定公司力资源部负责解释
第１２条 规定总裁（理）办公会批准颁布实施
海xx实业（集团）股份限公司
培 训 规 定
第章 总
第１条 加强事理建立力资源开发系统提高员工劳动技职业素质保证公司系统发展目标实现特制订条例
第２条 条例法规定企业员工进行培训中双方权利义务根中华民国劳动法相关规定结合公司实际情况制订
第３条 公司员工培训分入职培训岗培训转岗培训岗培训贯穿员工职工作始终公司系统部门理业员分工形式均条例执行
第二章 入职培训
第４条 公司新进员均应报3天接受入职培训
第５条 入职培训指员工手册培训容包括公司简介组织结构职分布事规章员工礼仪等般基实务教育时配合精神教育新进员认知公司遵守规章制度兢兢业业工作
第６条 公司系统力资源部理委派组织编写属公司入职培训教材提交分领导审定实施培训
第７条 入职培训合格新进员接受部门提供岗培训
第三章 岗培训转岗培训
第８条 入职培训合格新进员公司调换工作岗位转岗员应分接受岗培训转岗培训
第９条 岗培训转岗培训员安全生产劳动防护岗位技工作流程工作职责权限等培训
第１０条 部门理委派员组织编写教材提交分领导审定实施培训
第11条 岗培训考核合格者予正式岗
第四章 岗培训
第１２条 公司业员分工形式均应接受岗培训
第１３条 根公司发展规划针工作岗位应知识技素质求公司部室理年初根部员工绩效实际需提出部门岗培训求力资源部编制公司年度培训计划提交分领导审定
第１４条 根年度培训计划公司实际情况公司系统力资源部负责分阶段制订培训计划组织实施培训
第１５条 根实际需岗培训采取部培训外聘讲师培训出资外送技（证书）培训出资外送学历培训等方式
第１６条 公司部培训部室理委派员组织编写教材分领导审定实施培训
第五章
第１７条 外送培训员培训合格培训费方属公司予报销公司批准参加学考试员成绩合格者公司报销费
第１８条 外送培训员公司视培训项目费额度签订相关协议
第１９条 员工培训档案力资源部门负责记录保
第六章 附
第２０条 条例集团公司总裁办公会讨通日执行
第２１条 条例公司力资源部负责解释
海xx实业（集团）股份限公司
安全卫生劳动保护条例
第章 总
第1条 根国家关安全卫生劳动保护规定保障员工身公司财产安全特制定条例
第二章 安全生产劳动保护
第2条 员工岗前应接受安全生产（工作）培训特殊工种应具备岗资格方岗工作
第3条 工作前应首先检查设备否安全确认问题方正式进行工作
第4条 公司岗位特点发放劳防品员工须规定穿戴
第5条 员工工作时应严格遵操作规集中思想谨慎操作注意安全准擅离开工作岗位谈话嬉闹
第6条 发现设备设施安全足导致意外伤害应立报告部门理便予妥善处置私拆装
第7条 操作中发现设备设施出现障应立关闭开关报告防发生意外
第8条 工作结束应切断电源做设备清洁保养工作工作场应堆放整齐保持清洁
第9条 安全标志请勿吸烟危险—等应置醒目方保护
第三章 消防安全
第10条 员工必须参加公司组织消防训练灭火演切实掌握消防知识熟悉消防器材位置方法
第11条 遇火警时应保持冷静立通知级理部门通知周围事关部门
第12条 火警发生时应立设法关闭现场附电器开关煤气阀门门窗移走易燃易爆物品
第四章 卫生健康
第13条 级员工应明确卫生保洁责保证工作场清洁整齐
第14条 新进员工必须进行体检体检合格方正式录拒绝检查发现伪造证明公司立停止聘关系
第15条 保证员工身体健康公司提供事食堂高温等特殊工作员工年进行次体检
第16条 员工根必性应进行时检查预防接种
第17条 员工身体检查确认必须调整工作时必须服公司安排
第五章 附
第18条 条例未条款公司力资源部参相关政策执行
第19条 条例公司力资源部负责解释
第20条 条例公司总裁办公会讨批准颁布实施子公司参执行
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绩效考核规定
绩效考核（简称考核）指系统方法原理评定测量员工职务工作行工作效果
第1条 考核目途
1 考核终目改善员工工作表现达企业营目标提高员工满意程度未成感
2 考核结果工作反馈薪酬理职务调整工作改进
第2条 考核范围
规定适公司系统聘全体合制员工
第3条 考核原
1致性：段连续时间考核容标准方法应保持相致
2客观性：考核客观反映员工实际情况避免观误差
3公性：岗位员工相考核标准
4公开性：员工解详细考核结果
第4条 考核形式
1年中考核：年7月举行决议必时取消年中考核
2年终考核：员工年1月举行年度总考核1次
第5条 考核容分值
1考核容分：
（1）工作态度：指员工公司纪律制度遵守情况职工作协作精神积极态度等部门级服务者进行考核
（2）岗位工作：岗位职责中描述工作容直接级进行考核
（3）职责务：考核期完成工作量务布置者考核者进行力完成情况考核
2分值计算
原总分满分100分工作态度满分20分操作工岗位工作职责务满分分60分20分理员岗位工作职责务满分分40分40分具体部门力资源部协商行规定
第6条 考核般程序
1员工直接级该员工考核负责
2考核程序分员工初考部门复考分副总力资源部门核定
3员工评分计入总分
4考核结果考核负责该员工进行沟通
第7条 保密
1考核结果考核负责考核力资源部（副）总理公开
2考核结果考核文件交力资源部存档
3考核结果告诉关员
第8条 事项
1公司绩效考核工作力资源部门负责组织实施
2级考核负责开展考核工作前应参加考核培训
3岗位考核实施细制度基础力资源部门会部门制定
第9条 考核实施细行制定
第10条 规定颁布日起实行
第11条 规定公司力资源部负责解释
海xx实业（集团）股份限公司
奖 惩 条 例
第章 总
第1条 公司加强规范理制度保持良工作环境时发挥员工积极性特根国家关劳动法规公司方针制定规定
第2条 规定适公司录正式员工员工
第二章 奖励规定
第3条 公司作出贡献者贡献予精神鼓励物质奖励
第4条 奖励分表扬记功记功晋级授予先进称号等
第5条 事迹者公司予表扬：
1 品行端正诚实信工作认真负责完成务成绩优良者
2 拾金（物）昧事迹突出者
3 积极参公司种活动表现优秀者
4 发挥模范作公司增添光彩者
5 功绩者
第6条 事迹者公司予记功：
1 生产技术理制度积极建议采纳实施卓成效者
2 节约物料利废料卓成效者
3 遇灾变勇保护公司财产者
4 检举盗窃案件维护公司利益者
5 类似较功绩者
6 表扬满三次功绩突出者
第7条 事迹者公司予记功：
1 遇重事灾害时奋顾身避免公司重损失者
2 保护财物身安全卓功绩者
3 维护公司利益避免重事发生者
4 重技术改进理制度改善公司获重利益者
5 类似功绩者
6 记功满三次功绩突出者
第8条 特重贡献者公司予晋级授予先进称号：
1 创造发明公司卓贡献成剧降利润突增者
2 技术改造简化作业程序方便操作极提升效率品质者
3 积极挖潜解决公司重困难避免公司重损失卓成效者
4 类似重贡献者
第三章 惩罚规定
第9条 公司违反员工守理制度员工视情节轻重予惩罚
第10条 惩罚分：警告记记降级开
第11条 情形者公司予警告：
1 妨碍保安员工作服检查询问者
2 顶撞理员服教育者
3 违反考勤纪律者
4 吐痰乱扔杂物禁烟区吸烟者
5 班穿戴规定劳防品戴胸卡者
6 工作疏忽导致轻微损失者
7 月累计迟早退7次者
8 班物料工具加整理未关闭电源门窗者
9 公司电话聊天者
10 班时间逗留公司影响工作者
第12条 情形者公司予记：
1 正理执行级指示命令者
2 疏忽导致公司设备物料受损伤害者
3 工作场喧哗嬉戏严重妨碍工作者
4 工作时间处理私事利公出流连公司外返者
5 工作时间擅离岗闲聊影响工作者
6 正理旷工1天者
7 累计警告三次没改善者
第13条 情形者公司予记：
1 遗失保工具钥匙文档资料公司蒙受损失引起严重果者
2 未保意擅操作车辆设备仪器等技术性工具者
3 作张变更工作方法公司蒙受重损失者
4 级查询工作时意隐瞒谎报导致严重果者
5 仓库理员疏忽发放危险品者
6 利公司物料设备制造私物件者
7 事恶意攻击诬告制造事端者
8 利职权击报复意包庇属者
9 累计记三次改善者
第14条 受记记惩罚者公司视情节轻重予响应降级惩罚
第15条 情形者公司提请职代会讨通予开：
1 年累计记两次未改善者
2 连续旷工累计旷工三天者
3 怂恿外闹事严重影响公司正常工作秩序事安全感者
4 欺骗公司正手段获取利益者
5 盗窃公司财物者
6 公司架斗殴恐吓侮辱事者
7 意破坏公司财物损害公司利益者
8 未公司许外兼职事公司利益相突业务者
9 意毁损涂改窃取重文档公司造成重损失者
10 散播利公司谣言挑拨劳资双方关系者
11 伪造变造盗公司印信者
12 意泄露公司技术营理秘密者
13 利公司名义外招摇撞骗损坏公司名誉者
14 视公司安全制度车间危险品区吸烟违反安全操作条例类似严重违纪行者
15 擅离职守导致公司重损失者
16 触犯刑律追究刑事责者
第四章
第16条 员工奖励规定应受奖励违反惩罚规定应受处分时部门力资源部门填写奖惩申请单总裁（理）批准力资源部门公告执行
第17条 员工公司开者律行录
第五章 附
第16条 规定公司职代会讨通总裁批准颁布实施
第17条 规定解释权属公司力资源部
第18条 公司根新国家法律政策规定进行更改修订总裁批准颁布实施
承 诺 书
保证遵守手册项规定做合格xx违背愿承担相应果
郑重承诺：
已认真阅读员工手册清楚解规定：
1 考勤条例 解
2 工理规定 解
3 薪酬规定 解
4 员工福利规定 解
5 培训规定 解
6 安全卫生劳动保护条例 解
7 绩效考核制度 解
8 奖惩规定 解
保证遵守手册项规定做合格xx违背愿承担相应果
员工：
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员工守
第章 总
第条 守劳动合附件部分xx公司员工遵守道德规范行准
第二条 守适公司全体员工时雇员
第三条 守容包括：劳动纪律文明礼貌团结协作勤俭节约
第二章 细
第四条 遵守班制度迟早退请假（包括工休调休）事先办妥准假手续出差外派等外执行务时间特规定应正常作息时间出勤
第五条 坚守岗位脱岗串岗做私事闲谈意翻阅属负责文件账簿表册函件
第六条 忠职守保守公司切机密
第七条 尊重公司信誉营私舞弊私外发表涉公司意见擅公司名义进行职务外活动
第八条 非董事长特准者私事公司业务类似营活动兼公司外职务
第九条 遵守劳动纪律遵守操作规程避免发生类事
第十条 遵纪守法发扬公德仪表整洁举止文明气讲话谦逊维持清洁注重秩序创建舒适工作环境生活环境
第十条 公司接听电话应礼貌语开始说xx您（早）说见
第十二条 尊敬领导爱护属相互尊重团结友爱创造谐际关系
第十三条 级必须注意身修养领导属员工舟济力求增进技提高工作成效保证团队精神愉快职业安全感
第十四条 服级指挥服工作需岗位变动安排恪职守畏难推脱擅作张
第十五条 认真学业务技术断提高更新操作技术业务知识
第十六条 热爱公司积极公司提供合理化建议建设性意见
第十七条 爱护公司财产公司物品私节约电水
第十八条 实行计划生育提倡晚婚晚育
第三章 附
第十九条 守公司职代会讨通颁布执行修改变化新版准
第二十条 守条款国家法律法规致时国家法律法规准
第二十条 守解释权属公司力资源部
理员守
第条 守适公司全体理员时雇理员劳动合附件部份
第二条 公司理员应遵守公司切规章命令级指挥监督忠实勤勉执行职务
第三条 爱员工作遵守职业道德热爱公司积极参加公司理维护公司信保守公司秘密
第四条 互相尊敬讲礼貌维持团队睦增强集体意识日言行诚实谦廉洁谨慎勤勉
第五条 公司部加强协调相互交换信息公司资料物品私封锁等
第六条 规定时间班意迟早退请假（包括调休）事先办妥准假手续出差外派等外执行务期间特规定外应正常作息时间出勤
第七条 日事日毕工作时间完成应加班赶办遇时发生紧急事项接员通知时非工作时间应遵办理推诿
第八条 顾客宾应保持谦礼貌诚恳友善态度顾客委办事项应力求周机敏处理草率敷衍意搁置办
第九条 级监督范围发命令属员工服义务时陈述意见
第十条 级员工两级时发命令指挥直接命令准
第十条 讲究社会道德爱护公物勤俭节约注意工作环境条紊清洁卫生等
第十二条 遵守法律严禁损害社会道德危害荣誉行
第十三条 公司理员列行：
()办理公司业务外外擅公司名义
(二)公司机密否均泄漏
(三) 乱职权越权等遇紧急情况时妥处理马告诉属部门级
(四) 捏造隐瞒历工作失错误
(五) 利职权索求贿赂接受贿赂获利益
(六) 非职务需动公物支公款
(七) 保文书财物切公物应善保责私携出出
(八) 未公司许私营公司类似业务兼公司外职务
(九) 意翻阅属负责文件账簿表册函件
(十) 携带违禁品非必物品进入工作场
公司级理员违反前条规定应公司规章制度情节轻重分予惩处属知情报者应负连带责受惩处
第十四条 守总裁核准交职代会讨通实施
第十五条 守条款国家法律法规符时国家法律法规准
第十六条 守解释权属公司力资源部
海xx实业（集团）股份限公司
考 勤 条 例
第章 总
第１条 制定条例目
公司树立良工作秩序提高员工素质工作效率发挥员工积极性特根国家关劳动法规公司方针制定条例
第２条 适范围
1． 条例适公司录正式员工见员工
2． 条例未规定事宜必时加规定
第二章 工作基规定
第３条 员工出入公司规定
员工进出公司门时务必遵守项规定
1． 进入工厂门时请携带识卡门卫求出示识卡时服检查
2． 遵守厂区秩序规定正门进出规定停车场里停放车
3． 班时务必求记录班时间
4． 工作时间外出时门卫出示部门核准外出证明
5． 工作时间外假日进公司时门卫意记录进出时间姓名
6．门卫进出员怀疑时权检查携带物
7．公司物品携出门应动出示部门核准证明
第４条 禁止进入公司规定
符合列项中项员工禁止进入公司
1．妨害工作扰乱生产秩序者
2．喝酒适合工作员工
3．私携带违禁品进门员工
4．公司命令停止班停职员工（包括名动离职辞职解雇）
5．患重病传染病适合工作员工
6．违反员工守员工
7．类似述项员工
第５条 工作纪律
员工务必觉遵守列项工作纪律
１．缺勤迟早退工作时间外出会见客者务必报告属部门
２．班时间便离开公司疏忽岗位职责违反操作规
３．没级许班时间干私事工作关事
４．严格遵守工作规范工作程序种操作规定
５．认真紧张事工作工作抱散漫怠慢粗心迟缓集中力态度
６．事工作应规定穿戴劳保品
７．工作开始前做准备班铃响立着手工作
第６条 员工申诉权利
员工应服部门指挥监督服完成务工会申诉
第７条 工厂秩序
员工应遵守列项协力维持公司秩序
1．公司禁止暴力威胁赌博盗窃等法行
2．理喧哗谩骂吵架传布谣言干扰工作
3．未许公司拍带外参观
4．禁止进入方未意进入
5．严格遵守公司安全规定工作场吸烟
6．损坏公司物品设备禁止摆放秩序高堆积颠倒便乱写乱画等
7．班时间接访客应指定方规定办理手续
8．规定时间方休息餐公司许喝酒
第８条 工厂物品理保护
1．合理材料动力燃料注意节约
2．未许擅移动公司物品
3．隐藏公司物品便物品携带出公司
4．设备模具工具等常清洁发现毛病破损丢失现象时应立属部门级报告
5．利公司物品设备材料等制造修理私物品
6．易燃品爆炸物害化学物质务必保规定方
第三章 工作休息时间
第节 常工作时间
第９条 工作时间休息时间
1． 员工正常出勤日８时周40时
2． 根业务情况公司变动班时间
3． 停电·特殊情况时班时间
停电特殊情况班时间停止工作时公司视实际情况调整工作时间
第１０条 公休日
1．员工公休日规定处理
员工公司福利制度享国家法定休假日（详见福利制度）
2．根生产调度停电等特殊情况公司调整员工双休日休息加班
3．门卫驾驶员动力等部门员工根工作性质调整述休假
第二节 特殊工作时间
第１１条 加班
1．部门严格理力减少加班
2．根生产工作需规定劳动时间外公司命令员工提早出勤加班怀孕生育喂奶期间女员工外
3．员工正理抗拒属部门级命令加班特殊情况应说明原意
4 保持员工身体健康规定天加班时间超３时１月超36时
第１２条 公休日班
1．根工作需员工公休日命令值班出勤时正理拒绝
2．公休日班原应予调休工作情况没调休应劳动法规规定发加班津贴
3．属调休公休日班作加班
第１３条 遭遇异常灾害时加班
遇抵抗灾害发生特殊情况时公司规定班时间外命令员工加班员工接通知立班坚守工作岗位
第１４条 值班
员工规定轮流值班级意时免值班
第１５条 出差
1．根生产工作需公司派遣员工出差
2．员工出差应遵守班时间（特殊情况外）
3．员工出差应办理相关出差手续
第１６条 轮班
门卫驾驶员等轮班工作班时间作规定
第三节 缺勤迟早退休假
第１７条 请假
员工生病原请假时公司福利规定申请休假（详见福利规定）
第１８条 旷工
1．属列项中项时视旷工
(1) 未部门意擅缺勤休假满期未许岗者
(2) 欺骗公司获取假期者
(3) 拒绝级安排工作意离开工作单位者
2．旷工者务须部门力资源部门作出书面检讨扣发工资奖金
3．连续旷工１月累计旷工3日者公司奖惩规定处理（详见奖惩规定）
第１９条 迟早退
未许员工规定班时间15分钟岗早班时间15分钟离岗者视迟早退
1．迟早退1—3次者视旷工半日
2．迟早退4—7次者视旷工1日
3．月累计迟早退7次者公司奖惩规定处理（详见奖惩规定）
第２０条 事假
员工私事缺勤班时间私事外出私事见面等应事前告诉属部门级许方视事假事假期间发工资
第２１条 公事休假
1．员工列事出勤时属部门级审查力资源部门报告确认作公事休假
A·员工行选举权参加民代表会议劳动模范会等活动时
B·区域发生天灾传染病（疾病外）交通截断隔离时
C·发生天灾火灾预测灾害住房破坏时
D·公司方政府规定事
2．公事休假时工资常发
附
第２２条 制度公司职代会讨通总裁批准颁布2003年1月1日起生效实施
第２３条 制度解释权属公司力资源部
第２４条 公司根新国家法律政策理制度进行更改修订总裁批准颁布实施
海xx实业（集团）股份限公司
工理规定
第章 总
第１条 规范企业工法维护企业员工双方合法权益建立健全员工进出机制根
中华民国劳动法海市劳动合条例关规定结合企业实际情况制定规定
第２条 规定适员：海xx实业（集团）股份限公司（简称集团公司）系统（指控股子公司）全部正式聘员业员：包括劳动服务招员（简称劳务工）招外省市劳动力（简称外劳力）聘离退休员协保工外单位离岗员等
第３条 子公司力资源部门作规范工相应职理部门业务工规范受集团公司力资源部指导监督
第二章 招 聘
第４条 集团公司子公司员数宏观调控前提子公司具权
第５条 招聘员工应遵循公公开公正择优录竞争岗原时应遵循先外原集团公司系统招聘足方社会公开招聘
第６条 招聘员工必须提前拟订招聘计划招聘理员提前30日生产服务员提前20日填写招聘员工申请表报集团公司力资源部
第７条 招聘员工必须集团公司批准方进行招聘集团公司力资源部予指导协助
第８条 招聘员工程序：
（1）通企业公告栏新闻媒体互联网设摊委托中介机构发布招聘信息
（2）应聘者填写应聘员登记表
（3）力资源部门会工部门确定面试象面试日期试员面试象发出面试通知书招聘集团公司三总师部室理（）子公司总理必须总裁面试
（4）面试程中试员应面试象情况进行记录填写面试记录表
（5）力资源部门面试记录表进行统计汇总填写录员审批表报领导审批
（6）力资源部门决定录员进行背景调查合格发出录通知书
（7）市农村合制员工必须规定期限劳动服务开具农村富余劳动力证明书逾期未提供予录
（8）需进行体检员应规定时间指定医院进行拒绝体检者予录体检费先承担试期结束双方没解终止劳动关系企业予报销
第三章 入 职
第９条 录员报时办理列手续：
1录通知书求提供相关证件材料
2填写员工登记表
3阅读海市劳动合条例
4签订劳动合
第１０条 力资源部门必须组织新进员工进行岗前培训阅读员工手册等公司基规章制度考核合格方岗新进员工接受企业关规定签署承诺书拒签者予录
第１１条 力资源部门工部门录员发出岗通知书录员岗通知书领取相应日常办公劳动防护品工部门安排岗
第１２条 试期员工列情况企业应予解劳动关系：
1伪造涂改证件虚假资料等进入企业
2规定期限交齐需证件
3服安排违纪违规
4胜应聘岗位工作
5符合录条件
第１３条 试期员工时通知企业解劳动合
第１４条 试期企业员工双方时协商解劳动合
第１５条 工部门必须新进员试期中表现进行考核填写试期考核表试期满10日前报力资源部门时填写试期工作总结
第１６条 试期考核表力资源部门审核报领导审批根审批意见应予辞退力资源部门办理解劳动关系手续继续员填写薪酬评定审批表
第四章 劳动合签订理
第１７条 集团公司系统正式聘员工必须具体单位签订劳动合劳动合式三份企业员工执份份报集团公司备案业员必须签订相应协议
第１８条 签订劳动合企业方应法代表签字法代表委托营者力资源部门负责签字加盖公章劳动合方应签字委托签字须出具授权委托书
第１９条 劳动合期限：
普通工熟练工勤服务员般理员1年
技术工初级技术员子公司中层理员2年
中级专业技术员集团公司中层理员子公司高级理员3年
高级专业技术员特殊专长员集团公司力资源部提出意见集团公司领导确定
劳动合期限均包含试期
第２０条 试期约定：
劳动合期限满六月设试期
满六月满1年试期超月
满年满三年试期超三月
满三年试期超六月
集团公司系统部调动设试期
劳动合期满双方续订劳动合设试期
第２１条 招劳务工企业必须相关劳动服务签订劳务输出协议书根协议承担相应权利义务
第２２条 聘离退休员必须签订聘离退休员协议书年龄原控制男性70岁女性60岁
第２３条 聘外单位协保等离岗员聘者提供原单位工证明企业签订聘离岗员协议书
第２４条 企业出资引进培训者提供特殊遇员工签订劳动合外须签订相应服务期劳动合
第２５条 负保守企业商业秘密义务员工企业员工必须签订保密协议书
第五章 工
第２６条 录签订劳动合员工力资源部门应劳动合生效日起30日规定办理工手续
第２７条 市城镇合制员工必须签订劳动合时提供劳动手册未提供予录
第２８条 引进外省市录市规定实行劳动合制
第２９条 招外劳力企业应政府劳动行政机关关规定办理相关报批手续
第六章 离 职
第３０条 员工离职分公司系统调动辞职辞退名退休非正常情况病亡等离职程序：
1公司系统调动
调出单位规定办理退工手续调入单位规定办理工手续
2辞职
员工辞职应提前30日书面形式提出申请填写员工离职审批表报企业领导批准期限未核准离职擅离职者旷工处追索相关职务责济责必时应追究法律责
3 辞退
31 员工违反企业关规定违反劳动合关规定企业采取辞退办法力资源部门填写员工离职审批表报企业领导批准
32辞退员工必须提前30日书面形式通知辞退者
33严重违纪企业造成重损失企业时解劳动合
34辞退员工权提出申诉具体劳动争议处理规定办理
4名
企业员工奖惩规定办理
5退休
员工符合退休条件时力资源部门规定办理退休手续
第３１条 移交
1 员工离职时离职移交程序表规定程序办理移交手续
2 员工移交时直属监交指定专协助监交
第３２条 员工离职时必须办妥离职手续否员工承担造成损失必时求承担法律责
第七章 退 工
第３３条 企业员工终止解劳动关系力资源部门应7日办妥退工登记备案手续
第３４条 退工单退工日期应终止解劳动关系日期
第八章 附
第３５条 规定国家法律法规相悖国家法律法规准
第３６条 规定具体运问题集团公司力资源部负责解释
第３７条 规定集团公司总裁办公会议审定日起执行
海xx实业（集团）股份限公司
薪 酬 规 定
第１条 更规范完善集团公司总部员工分配制度确保促进集团公司总部力资源需求提高工作质量工作效率充分调动激发员工劳动积极性创造性特制订集团公司薪酬制度
第２条 薪酬制度制定：贯彻业绩职务（岗位）核心职务（岗位）承担责风险高低基点兼顾技历史革诸素分配原坚持公正补偿激励员工绩效挂钩法行事规范运作原着逐步完善改革精神起保障员工正权益吸引员工留住合格淘汰合格员外具定竞争力心力督促力承受力作
第３条 薪酬制度适集团公司职岗合制员工
第４条 薪酬结构组成
员工直接薪酬基工资职务（岗位）工资技工资津贴福利绩效奖惩五部分组成
1 基工资：保障职岗员工低工资收入设定根年海市府关部门规定职岗员工低工资收入水做相应调整
2 岗位工资：贯彻激励督促原采取幅度职务（岗位）工资形态实行动态理种职务（岗位）设立定幅度工资范围根具体职务（岗位）工作量责工作难易度员工业绩力等素幅度决定具体工资额（级）考评结果升降
3技工资：根员工具备资历学历职称技术等级等素设定客观变化作相应调整施动态理
4津贴福利：根企业营社会物价指数国家关法规等变化酌情进行相应调整中职务津贴含加班加点工资通讯补贴等
5绩效奖惩：根企业营成果业绩考评结果进行浮动
第５条 薪酬制度执行
薪酬制度执行贯彻职进层层级先低高逐步调整原采初次评定考核升降变岗变薪审核保级方法确定员工工资额
1职进层层级：指根员工职务岗位应进入职务（岗位）序列层面应层面中进行级
2先低高逐步调整：指员工应层面中般情况根低低原进行初次评定逐步调整
特殊情况员工评定力资源部提出报告交公司总裁室认定执行
3初次评定：员工公司职薪酬力资源部薪酬制度工资额（级）初次评定报总裁室审定薪酬制度实施前已职岗员工完善职务分析岗位风险评估作调整
4考核升降：职务（岗位）变情况员工职务工资相应序列幅度范围根考核结果进行升降升属职务（岗位）序列幅度高级限原次升降幅度掌握级差越级升降需薪酬委员会审议报总裁办公会议审定
5变岗变薪：员工职务（岗位）变动基工资岗位工资应作相应调整方法：
a 职务（岗位）低高调整：层面幅度范围般遵循应相等岗位低原超出层面幅度范围确保原岗位工资额水前提进入相应层面级职务津贴绩效奖系数相应调整
b 职务（岗位）高低调整：层面幅度范围岗位工资般情况应相等岗位员工资额均值级超出层面幅度范围基工资作变动职务（岗位）工资般情况应相等岗位员工资额均值级职务津贴绩效奖系数相应调整
c 特殊需组织调动：视具体情况力资源部提出报告总裁室认定基工资职务（岗位）工资采保级方法分予保级年保级三年长期保级遇职务津贴须调整岗位应执行
d 中层正职理员中层正职岗位连续职满三年男年龄50岁女年龄40岁年龄健康原组织决定担中层理职务基工资原级保持变岗位工资浮级予长期保级离开公司止职务津贴须调整岗位应执行
第６条 员工发生违纪违法行公司未采取辞退解劳动合处理措施公司酌情事作出降低工资级降低市低生活费标准线范围处置
第７条 公司关员工居住遇（包括住宅宿舍购房帮助等）休养体检遇专业学培训遇工作生活设施遇（包括办公具员工食堂班交通等）关怀性遇（包括结婚生育祝贺死亡抚恤工伤病痛慰问困难补助等）公司相关规定执行薪酬制度涉
第８条 薪酬制度集团公司薪酬委员会审议报总裁办公会讨通2001年 1月 1 日起试行
第９条 集团公司属属公司参薪酬制度实际情况具体制定实施细
第１０条 薪酬制度相关条例解释权集团公司力资源部
第１１条 薪酬制度实施中力资源部根情况变化收集方面信息提出进步调整完善建议方案关程序报审核颁布实施
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福 利 规 定
第章 总
第１条 保障员工合法利益充分灵活调动员工劳动积极性创造性建立健全公司公竞争激励机制特制订规定
第２条 规定适公司正式聘全体员工
第３条 规定参海市劳动法规结合企业需求员工体需求制定公司薪酬制度补充规定
第二章 细
第４条 员工法参加社会统筹
1公司国家规定员工办理养老医疗失业保险缴纳住房公积金
2员工医发生费海市医疗保险关办法办理
3符合条件生育妇女公司根海市城镇生育保险办法办理生育保险
第５条 员工法享受国家公休假法定假
1公司实行五天工作制员工享受周2天公休假日
2公司员工享受国家规定10天法定假日（元旦1天春节3天劳动节3天国庆节3天）
3公司女员工享受三八妇女节半天法定假遇假日时补休
第６条 薪假
（）种类
国家关规定公司予员工薪假期分：婚假丧假产（计划生育）假病假探亲假年休假等
（二） 请假程序
具相关证明符合相关条件员工申请薪假需事前力资源部门领取请假单 申请——级批准需妥善安排假期工作相关物件交接——力资源部门执行备案程序办理
（三） 核准权限
请 假 时 间 核 准 者
3日 部门理
310日 副总裁（理）
10日 总裁（理）
（四）类假种具体规定：
1婚假
11员工结婚公司予婚假3天晚婚者增加7天需赴外结婚路程假实
12批准婚假路程假公司正常情况月实工资70支付路费理晚婚假工资奖金发
2丧假
21员工直系亲属（父母配偶子女）死亡丧假3天岳父母公婆死亡丧假2天路程假实算
22批准丧假路程假公司正常情况月实工资70支付路费理
3探亲假
公司员工探亲假遇规定列表：
探配偶
探父母
（包括幼抚养员工长亲属）
未婚员工
已婚员工
条件
工作满年配偶住起利公休假日家居住昼夜
父母住起公休假日团聚
左
路费报销
火车
轮船
长途汽车市交通费（包括出租车辆）
中转住宿次
左
返路费月工资30
超30部分
硬座
50周岁火车48时报硬卧
四等舱位
报销
天
左
理
报销
假期
年次30天（员工返时间长愿二年次60天）路程假实际需加
年次20天（愿二年次45天）
四年次20天
遇
正常情况月实工资70支付工资
备注
1 假期时间包括公休假日法定假日
2 工作满年员工探父母配偶工作满四年已婚员工探父母享受规定探亲遇
3 家属住市交通便偏远区（崇明岛横沙岛长兴岛）享受探亲假月四次半交通费报销
4 员工探亲期间患疾病医疗机构（乡卫生院医疗机构）证明单位请假病假处理
侨侨眷港澳台胞眷属等探亲假遇沪侨办关规定予
4年休假
41确保完成工作务前提员工公司工作满1年次年享受带薪年休假3天工龄增加1年年休假增加1天长超10天
42年休假年累计
43年休假期间工资发
5计划生育假
分产假产前假哺乳假节育手术假期等种
51产假工资遇
511公司女员工计划生育享90天产假（产前15天产75天）年满24周岁初产晚育难产者胎产生育婴者增15天
512公司女员工怀孕三月三月七月然流产（含宫外孕）者分享30天45天产假期
513符合享受生育保险遇条件生育妇女生产流产90天市生育保险关规定申领生育生活津贴生育医疗费补贴
514公司男员工妻子符合晚育条件时假3天工资发
52产前假哺乳假
521公司女员工妊娠七月申请领导批准请产前假两半月产假期满困难工作许申请领导批准请哺乳假六半月
522产前假哺乳假期间发放产假工资80
53节育手术假期市关规定办理
6病假
61员工病非工负伤根国家政策劳动法规定单位工作年限计算停工医疗期遇酗酒斗殴犯罪违法法律法规规定情形造成病变负伤公司予承担责具体规定见表
附表：员工病非工负伤停工医疗期确定
单位工作年限
停工医疗期
医疗期计算
满1年
3月
累计病休时间计算
增加1年
增加1月（长超24月）
62病假工资计发基数员工月实工资70
63病假工资限年全市员工月均工资限全市低月工资标准80
7工伤职业病假
国家市现行劳动法规办理
第７条 福利遇
根关规定员工享福利遇：
1职员工工死亡公司根规定发丧葬费供养直系亲属抚恤费
2员工病非工死亡员工供养直系亲属死亡（岁）公司根规定发丧葬补助费供养直系亲属生活困难补助金等
3劳模费：根国家规定发放
4独生子女奖励费：分月奖励退休时次性奖励规定发放
第８条 特殊福利遇
1根员工企业工作年限贡献公司予员工出资培训住房子女教育等特殊福利遇
2员工享受特殊福利遇应公司服务期限违约赔偿等双方权利义务行签定协议
三附
第９条 公司力资源部门国家市关规定负责规定实施修改
第１０条 规定国家市关规定相悖关规定执行
第１１条 规定公司力资源部负责解释
第１２条 规定总裁（理）办公会批准颁布实施
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培 训 规 定
第章 总
第１条 加强事理建立力资源开发系统提高员工劳动技职业素质保证公司系统发展目标实现特制订条例
第２条 条例法规定企业员工进行培训中双方权利义务根中华民国劳动法相关规定结合公司实际情况制订
第３条 公司员工培训分入职培训岗培训转岗培训岗培训贯穿员工职工作始终公司系统部门理业员分工形式均条例执行
第二章 入职培训
第４条 公司新进员均应报3天接受入职培训
第５条 入职培训指员工手册培训容包括公司简介组织结构职分布事规章员工礼仪等般基实务教育时配合精神教育新进员认知公司遵守规章制度兢兢业业工作
第６条 公司系统力资源部理委派组织编写属公司入职培训教材提交分领导审定实施培训
第７条 入职培训合格新进员接受部门提供岗培训
第三章 岗培训转岗培训
第８条 入职培训合格新进员公司调换工作岗位转岗员应分接受岗培训转岗培训
第９条 岗培训转岗培训员安全生产劳动防护岗位技工作流程工作职责权限等培训
第１０条 部门理委派员组织编写教材提交分领导审定实施培训
第11条 岗培训考核合格者予正式岗
第四章 岗培训
第１２条 公司业员分工形式均应接受岗培训
第１３条 根公司发展规划针工作岗位应知识技素质求公司部室理年初根部员工绩效实际需提出部门岗培训求力资源部编制公司年度培训计划提交分领导审定
第１４条 根年度培训计划公司实际情况公司系统力资源部负责分阶段制订培训计划组织实施培训
第１５条 根实际需岗培训采取部培训外聘讲师培训出资外送技（证书）培训出资外送学历培训等方式
第１６条 公司部培训部室理委派员组织编写教材分领导审定实施培训
第五章
第１７条 外送培训员培训合格培训费方属公司予报销公司批准参加学考试员成绩合格者公司报销费
第１８条 外送培训员公司视培训项目费额度签订相关协议
第１９条 员工培训档案力资源部门负责记录保
第六章 附
第２０条 条例集团公司总裁办公会讨通日执行
第２１条 条例公司力资源部负责解释
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安全卫生劳动保护条例
第章 总
第1条 根国家关安全卫生劳动保护规定保障员工身公司财产安全特制定条例
第二章 安全生产劳动保护
第2条 员工岗前应接受安全生产（工作）培训特殊工种应具备岗资格方岗工作
第3条 工作前应首先检查设备否安全确认问题方正式进行工作
第4条 公司岗位特点发放劳防品员工须规定穿戴
第5条 员工工作时应严格遵操作规集中思想谨慎操作注意安全准擅离开工作岗位谈话嬉闹
第6条 发现设备设施安全足导致意外伤害应立报告部门理便予妥善处置私拆装
第7条 操作中发现设备设施出现障应立关闭开关报告防发生意外
第8条 工作结束应切断电源做设备清洁保养工作工作场应堆放整齐保持清洁
第9条 安全标志请勿吸烟危险—等应置醒目方保护
第三章 消防安全
第10条 员工必须参加公司组织消防训练灭火演切实掌握消防知识熟悉消防器材位置方法
第11条 遇火警时应保持冷静立通知级理部门通知周围事关部门
第12条 火警发生时应立设法关闭现场附电器开关煤气阀门门窗移走易燃易爆物品
第四章 卫生健康
第13条 级员工应明确卫生保洁责保证工作场清洁整齐
第14条 新进员工必须进行体检体检合格方正式录拒绝检查发现伪造证明公司立停止聘关系
第15条 保证员工身体健康公司提供事食堂高温等特殊工作员工年进行次体检
第16条 员工根必性应进行时检查预防接种
第17条 员工身体检查确认必须调整工作时必须服公司安排
第五章 附
第18条 条例未条款公司力资源部参相关政策执行
第19条 条例公司力资源部负责解释
第20条 条例公司总裁办公会讨批准颁布实施子公司参执行
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绩效考核规定
绩效考核（简称考核）指系统方法原理评定测量员工职务工作行工作效果
第1条 考核目途
1 考核终目改善员工工作表现达企业营目标提高员工满意程度未成感
2 考核结果工作反馈薪酬理职务调整工作改进
第2条 考核范围
规定适公司系统聘全体合制员工
第3条 考核原
1致性：段连续时间考核容标准方法应保持相致
2客观性：考核客观反映员工实际情况避免观误差
3公性：岗位员工相考核标准
4公开性：员工解详细考核结果
第4条 考核形式
1年中考核：年7月举行决议必时取消年中考核
2年终考核：员工年1月举行年度总考核1次
第5条 考核容分值
1考核容分：
（1）工作态度：指员工公司纪律制度遵守情况职工作协作精神积极态度等部门级服务者进行考核
（2）岗位工作：岗位职责中描述工作容直接级进行考核
（3）职责务：考核期完成工作量务布置者考核者进行力完成情况考核
2分值计算
原总分满分100分工作态度满分20分操作工岗位工作职责务满分分60分20分理员岗位工作职责务满分分40分40分具体部门力资源部协商行规定
第6条 考核般程序
1员工直接级该员工考核负责
2考核程序分员工初考部门复考分副总力资源部门核定
3员工评分计入总分
4考核结果考核负责该员工进行沟通
第7条 保密
1考核结果考核负责考核力资源部（副）总理公开
2考核结果考核文件交力资源部存档
3考核结果告诉关员
第8条 事项
1公司绩效考核工作力资源部门负责组织实施
2级考核负责开展考核工作前应参加考核培训
3岗位考核实施细制度基础力资源部门会部门制定
第9条 考核实施细行制定
第10条 规定颁布日起实行
第11条 规定公司力资源部负责解释
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奖 惩 条 例
第章 总
第1条 公司加强规范理制度保持良工作环境时发挥员工积极性特根国家关劳动法规公司方针制定规定
第2条 规定适公司录正式员工员工
第二章 奖励规定
第3条 公司作出贡献者贡献予精神鼓励物质奖励
第4条 奖励分表扬记功记功晋级授予先进称号等
第5条 事迹者公司予表扬：
1 品行端正诚实信工作认真负责完成务成绩优良者
2 拾金（物）昧事迹突出者
3 积极参公司种活动表现优秀者
4 发挥模范作公司增添光彩者
5 功绩者
第6条 事迹者公司予记功：
1 生产技术理制度积极建议采纳实施卓成效者
2 节约物料利废料卓成效者
3 遇灾变勇保护公司财产者
4 检举盗窃案件维护公司利益者
5 类似较功绩者
6 表扬满三次功绩突出者
第7条 事迹者公司予记功：
1 遇重事灾害时奋顾身避免公司重损失者
2 保护财物身安全卓功绩者
3 维护公司利益避免重事发生者
4 重技术改进理制度改善公司获重利益者
5 类似功绩者
6 记功满三次功绩突出者
第8条 特重贡献者公司予晋级授予先进称号：
1 创造发明公司卓贡献成剧降利润突增者
2 技术改造简化作业程序方便操作极提升效率品质者
3 积极挖潜解决公司重困难避免公司重损失卓成效者
4 类似重贡献者
第三章 惩罚规定
第9条 公司违反员工守理制度员工视情节轻重予惩罚
第10条 惩罚分：警告记记降级开
第11条 情形者公司予警告：
1 妨碍保安员工作服检查询问者
2 顶撞理员服教育者
3 违反考勤纪律者
4 吐痰乱扔杂物禁烟区吸烟者
5 班穿戴规定劳防品戴胸卡者
6 工作疏忽导致轻微损失者
7 月累计迟早退7次者
8 班物料工具加整理未关闭电源门窗者
9 公司电话聊天者
10 班时间逗留公司影响工作者
第12条 情形者公司予记：
1 正理执行级指示命令者
2 疏忽导致公司设备物料受损伤害者
3 工作场喧哗嬉戏严重妨碍工作者
4 工作时间处理私事利公出流连公司外返者
5 工作时间擅离岗闲聊影响工作者
6 正理旷工1天者
7 累计警告三次没改善者
第13条 情形者公司予记：
1 遗失保工具钥匙文档资料公司蒙受损失引起严重果者
2 未保意擅操作车辆设备仪器等技术性工具者
3 作张变更工作方法公司蒙受重损失者
4 级查询工作时意隐瞒谎报导致严重果者
5 仓库理员疏忽发放危险品者
6 利公司物料设备制造私物件者
7 事恶意攻击诬告制造事端者
8 利职权击报复意包庇属者
9 累计记三次改善者
第14条 受记记惩罚者公司视情节轻重予响应降级惩罚
第15条 情形者公司提请职代会讨通予开：
1 年累计记两次未改善者
2 连续旷工累计旷工三天者
3 怂恿外闹事严重影响公司正常工作秩序事安全感者
4 欺骗公司正手段获取利益者
5 盗窃公司财物者
6 公司架斗殴恐吓侮辱事者
7 意破坏公司财物损害公司利益者
8 未公司许外兼职事公司利益相突业务者
9 意毁损涂改窃取重文档公司造成重损失者
10 散播利公司谣言挑拨劳资双方关系者
11 伪造变造盗公司印信者
12 意泄露公司技术营理秘密者
13 利公司名义外招摇撞骗损坏公司名誉者
14 视公司安全制度车间危险品区吸烟违反安全操作条例类似严重违纪行者
15 擅离职守导致公司重损失者
16 触犯刑律追究刑事责者
第四章
第16条 员工奖励规定应受奖励违反惩罚规定应受处分时部门力资源部门填写奖惩申请单总裁（理）批准力资源部门公告执行
第17条 员工公司开者律行录
第五章 附
第16条 规定公司职代会讨通总裁批准颁布实施
第17条 规定解释权属公司力资源部
第18条 公司根新国家法律政策规定进行更改修订总裁批准颁布实施
承 诺 书
保证遵守手册项规定做合格xx违背愿承担相应果
郑重承诺：
已认真阅读员工手册清楚解规定：
1 考勤条例 解
2 工理规定 解
3 薪酬规定 解
4 员工福利规定 解
5 培训规定 解
6 安全卫生劳动保护条例 解
7 绩效考核制度 解
8 奖惩规定 解
保证遵守手册项规定做合格xx违背愿承担相应果
员工：
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