公司企业事理制度
事制度（） 第节 总 进步完善事理制度根国家关劳动呈法规政策公司章程规定制定制度
二公司执行国家关劳动保护法规劳动呈部门规定范围权行招收员工全权实行劳动工资事理制度
三公司员工实行合化理
员工必须公司签订聘（雇）合
员工公司关系合关系双方必须遵守合
四公司劳动事部负责公司事计划员工培训奖惩劳动工资劳保福利等项工作实施办理员工考试录取聘商调解聘辞职辞退名开等项手续
第二节 编制定编 五 公司职部门属公司企业实行定员定岗
六 公司职部门属公司企业设置编制调整撤销总理提出方案报董事会批准实施
七 属公司企业属机构设置编制调整撤销理提出方案报总理批准实施
八工作生产业务发展需部门属公司企业需增加工必须第百零七条第百零八条规定履行手续方准实施
特殊情况必须提前聘员工律报总理审批
九属公司企业需雇时工必须提前2月作出计划报劳动事部审批批准劳动事部统劳动理部门申请指标核准指标指定点雇时工
严禁指标雇时工
十劳动事部负责编制年度工计划方案供总理参考
第三节 员工聘（雇） 十 部门属公司企业聘（雇）员工应着精简原聘聘坚决聘德坚决聘德坚决聘真正做需录择录唯贤
十二公司聘员工律公司签订聘合
十三公司聘员工律脱离原级职公司需受聘实际予聘
十四级员工聘程序：
1总理董事长提名董事会聘
2副总理总理助理总会计师等高级职员部门（部长）属公司企业理总理提请董事会聘
3部门副（副部长）属公司企业副理会计员总理聘
4员工总理批准事部属公司企业理聘
述程序适级员工解聘续聘
十五部门属公司企业确需增加员工原办理
1先部门公司企业部调整
2部法调整报请劳动事部公司系统调配
3系统法调配单位提出计划报总理批准劳动事部进行招聘
十六新聘（雇）员工单位受聘必须填写雇员工审批表员工登记表单位签署意见拟定工作岗位劳动事部审查考核符合聘雇条件者先签试合培训试半年1年
十七 新员工正式岗前必须先接受培训
培训容包括学公司章程规章制度解公司情况学岗位业务知识等
培训劳动事部单位负责
员工试期间劳动事部会单位考察现实表现工作力
试作期间工资拟定工资调级发
十八员工试期满15天前单位作出鉴定提出否录意见劳动事部审核报总理审批
批准录者公司签订聘订聘（雇）合决定录者试期满退回原单位
十九 时工属公司企业级核准指标雇
报劳动事部备案
第四节 工资遇 二十 公司全权决定属员工工资遇
二十 公司执行董事会批准实行工资系统列
二十二公司劳取酬劳分配原根员工岗位职责力贡献表现工作年限文化高低等情况综合考虑决定工资
二十三员工工资决定聘者前条规定确定劳动事部行文通知财务部门发放
二十四公司鼓励员工积极做贡献
员工表现贡献者单位材料报监察部关部门审核总理批准予提级奖励
二十五公司国家产规定员工办理退休业等保险
员工享相应保险遇
二十六公司执行国家劳动保护法规员工享相应劳保遇
二十七 员工奖金公司属公司企业根实际效益关规定提取发放
二十八员工享公费医疗遇
员工医药费规定县级医院报销证核准报销
第五节 假期遇 二十九 员工国家法定节假日休假
工作生产需休假节日日工资200假日日工资100计增发 加班工资安排补休
三十员工国家规定享探亲遇
具体：
1员工公司工作满1年开始享探亲遇
2配偶住起利工休假日团聚1年探配偶1次30天实际需予路程假
3父母住起利工休假日团聚未婚员工探父母1年1次20天已婚员工4年1次20天实际需予路程假
4员工探亲国家关规定报销返路费超规定费理
5探配偶手未婚员工探父母返路费单位负担已婚员工探父母返路费月标准工资30理超出部分单位负担
6员工请假探亲必须单位统筹安排事部核准未核准旷工处理
生产单位员工探亲安排春节统放假
7员工探亲期间伙食费住宿费行李托运费参观游览等费均员工处理报销
三十 婚假：法定婚假3天晚婚（男25周岁女23周岁）假13天异结婚适路程假假期工资发
三十二产育假：
1女23周岁生育第胎产假90天中产前休假15天生育时难产（剖腹产III 度会阴破裂等）增加产假30天
2女24周岁生育第胎产假120天难产增加30天
3生育期间已办理独生子女证者增加90天产生女结扎增加21天
4产假期满实际困难申请单位领导批准请哺乳假婴1周岁哺乳期间发75工资
5产假期间工资发影响原福利遇
三十三 节育手术假：
1取环休息1天
2放环休息3天
3男结扎休息7天
4女结扎休息21天
5怀孕满4月流产休息1530天流产结扎增加21天流产假期1年超2次
6怀孕4月引产休息42天引产结扎增加21天
7假期工资津贴发
三十四员工直系亲属（父母配偶子女）死亡时丧假3天异奔丧适
路程假
假期工资津贴发
三十五员工国家规定享年休假劳动事部会单位统筹安排员工休假
工作需享受年假增发100日工资
第六节 辞职辞退开 三十六公司权辞退合格员工
员工辞职
均须制度规定履行手续
三十七 试员试期辞职应劳动事部提出辞职报告劳动事部办理辞职手续
单位辞退试期员须填报辞退员工审批表批准事部办理辞退手续
三十八 员工公司签订聘（雇）合双方必须严格履行合
员工便辞职单位准辞退员工
三十九合期员工辞职必须提前1月公司提出辞职报告单位签署意见原批准聘（雇）领导批准劳动事部予国理辞职手续
四十国家干部职工求调离公司必须劳动呈部意报总理审批程序办理调动手续
四十员工未批准行离职公司予办理手续公司造成损失应负赔偿责
四十二员工单位认现工种适合劳动事部申请公司部调换种工作
调换新工作半年手工作公司权予解聘辞退
四十三 员工必须服组织安排遵守项规章制度违反教育改者公司权予解聘辞退
四十四公司辞退员工持慎重态度
单位正理辞退合期未满员工
确需辞退必须填报辞退员工审批表提出辞退理劳动事部核实符合聘领导批准通知辞退员工劳动事部办理辞退手续
未劳动事部核实领导批准辞退
辞退员工系事劳动部门批准调入干部职工劳动事部负责联系关事劳动部门行分配工作
四十五辞退员工必须提前1月通知辞退者
四十六 聘（雇）期满合告终止
员工公司续签聘（雇）合劳动事部办理终止合手续
公司续签聘（雇）合员工系事劳动部门批准调入干部职工劳动事部负责联系关事劳动部门行分配工作
四十七员工严重违反规章制度果严重者违法犯罪公司权予开
四十八 员工辞职辞退开终止聘（雇）离开公司前必须交公司切财物文件业务资料移交业务渠道
否劳动事部予办理手续公司造成损失应负赔偿责
四十九 公司辞退未获公司续聘员工公司工龄计算年发1月工资
满1年1年计
第七节 附 五十公司属公司企业事理均适制度
五十制度劳动事部负责执行
事部制度制订关实施细报总理批准实施
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事制度（） 第节 总 进步完善事理制度根国家关劳动呈法规政策公司章程规定制定制度
二公司执行国家关劳动保护法规劳动呈部门规定范围权行招收员工全权实行劳动工资事理制度
三公司员工实行合化理
员工必须公司签订聘（雇）合
员工公司关系合关系双方必须遵守合
四公司劳动事部负责公司事计划员工培训奖惩劳动工资劳保福利等项工作实施办理员工考试录取聘商调解聘辞职辞退名开等项手续
第二节 编制定编 五 公司职部门属公司企业实行定员定岗
六 公司职部门属公司企业设置编制调整撤销总理提出方案报董事会批准实施
七 属公司企业属机构设置编制调整撤销理提出方案报总理批准实施
八工作生产业务发展需部门属公司企业需增加工必须第百零七条第百零八条规定履行手续方准实施
特殊情况必须提前聘员工律报总理审批
九属公司企业需雇时工必须提前2月作出计划报劳动事部审批批准劳动事部统劳动理部门申请指标核准指标指定点雇时工
严禁指标雇时工
十劳动事部负责编制年度工计划方案供总理参考
第三节 员工聘（雇） 十 部门属公司企业聘（雇）员工应着精简原聘聘坚决聘德坚决聘德坚决聘真正做需录择录唯贤
十二公司聘员工律公司签订聘合
十三公司聘员工律脱离原级职公司需受聘实际予聘
十四级员工聘程序：
1总理董事长提名董事会聘
2副总理总理助理总会计师等高级职员部门（部长）属公司企业理总理提请董事会聘
3部门副（副部长）属公司企业副理会计员总理聘
4员工总理批准事部属公司企业理聘
述程序适级员工解聘续聘
十五部门属公司企业确需增加员工原办理
1先部门公司企业部调整
2部法调整报请劳动事部公司系统调配
3系统法调配单位提出计划报总理批准劳动事部进行招聘
十六新聘（雇）员工单位受聘必须填写雇员工审批表员工登记表单位签署意见拟定工作岗位劳动事部审查考核符合聘雇条件者先签试合培训试半年1年
十七 新员工正式岗前必须先接受培训
培训容包括学公司章程规章制度解公司情况学岗位业务知识等
培训劳动事部单位负责
员工试期间劳动事部会单位考察现实表现工作力
试作期间工资拟定工资调级发
十八员工试期满15天前单位作出鉴定提出否录意见劳动事部审核报总理审批
批准录者公司签订聘订聘（雇）合决定录者试期满退回原单位
十九 时工属公司企业级核准指标雇
报劳动事部备案
第四节 工资遇 二十 公司全权决定属员工工资遇
二十 公司执行董事会批准实行工资系统列
二十二公司劳取酬劳分配原根员工岗位职责力贡献表现工作年限文化高低等情况综合考虑决定工资
二十三员工工资决定聘者前条规定确定劳动事部行文通知财务部门发放
二十四公司鼓励员工积极做贡献
员工表现贡献者单位材料报监察部关部门审核总理批准予提级奖励
二十五公司国家产规定员工办理退休业等保险
员工享相应保险遇
二十六公司执行国家劳动保护法规员工享相应劳保遇
二十七 员工奖金公司属公司企业根实际效益关规定提取发放
二十八员工享公费医疗遇
员工医药费规定县级医院报销证核准报销
第五节 假期遇 二十九 员工国家法定节假日休假
工作生产需休假节日日工资200假日日工资100计增发 加班工资安排补休
三十员工国家规定享探亲遇
具体：
1员工公司工作满1年开始享探亲遇
2配偶住起利工休假日团聚1年探配偶1次30天实际需予路程假
3父母住起利工休假日团聚未婚员工探父母1年1次20天已婚员工4年1次20天实际需予路程假
4员工探亲国家关规定报销返路费超规定费理
5探配偶手未婚员工探父母返路费单位负担已婚员工探父母返路费月标准工资30理超出部分单位负担
6员工请假探亲必须单位统筹安排事部核准未核准旷工处理
生产单位员工探亲安排春节统放假
7员工探亲期间伙食费住宿费行李托运费参观游览等费均员工处理报销
三十 婚假：法定婚假3天晚婚（男25周岁女23周岁）假13天异结婚适路程假假期工资发
三十二产育假：
1女23周岁生育第胎产假90天中产前休假15天生育时难产（剖腹产III 度会阴破裂等）增加产假30天
2女24周岁生育第胎产假120天难产增加30天
3生育期间已办理独生子女证者增加90天产生女结扎增加21天
4产假期满实际困难申请单位领导批准请哺乳假婴1周岁哺乳期间发75工资
5产假期间工资发影响原福利遇
三十三 节育手术假：
1取环休息1天
2放环休息3天
3男结扎休息7天
4女结扎休息21天
5怀孕满4月流产休息1530天流产结扎增加21天流产假期1年超2次
6怀孕4月引产休息42天引产结扎增加21天
7假期工资津贴发
三十四员工直系亲属（父母配偶子女）死亡时丧假3天异奔丧适
路程假
假期工资津贴发
三十五员工国家规定享年休假劳动事部会单位统筹安排员工休假
工作需享受年假增发100日工资
第六节 辞职辞退开 三十六公司权辞退合格员工
员工辞职
均须制度规定履行手续
三十七 试员试期辞职应劳动事部提出辞职报告劳动事部办理辞职手续
单位辞退试期员须填报辞退员工审批表批准事部办理辞退手续
三十八 员工公司签订聘（雇）合双方必须严格履行合
员工便辞职单位准辞退员工
三十九合期员工辞职必须提前1月公司提出辞职报告单位签署意见原批准聘（雇）领导批准劳动事部予国理辞职手续
四十国家干部职工求调离公司必须劳动呈部意报总理审批程序办理调动手续
四十员工未批准行离职公司予办理手续公司造成损失应负赔偿责
四十二员工单位认现工种适合劳动事部申请公司部调换种工作
调换新工作半年手工作公司权予解聘辞退
四十三 员工必须服组织安排遵守项规章制度违反教育改者公司权予解聘辞退
四十四公司辞退员工持慎重态度
单位正理辞退合期未满员工
确需辞退必须填报辞退员工审批表提出辞退理劳动事部核实符合聘领导批准通知辞退员工劳动事部办理辞退手续
未劳动事部核实领导批准辞退
辞退员工系事劳动部门批准调入干部职工劳动事部负责联系关事劳动部门行分配工作
四十五辞退员工必须提前1月通知辞退者
四十六 聘（雇）期满合告终止
员工公司续签聘（雇）合劳动事部办理终止合手续
公司续签聘（雇）合员工系事劳动部门批准调入干部职工劳动事部负责联系关事劳动部门行分配工作
四十七员工严重违反规章制度果严重者违法犯罪公司权予开
四十八 员工辞职辞退开终止聘（雇）离开公司前必须交公司切财物文件业务资料移交业务渠道
否劳动事部予办理手续公司造成损失应负赔偿责
四十九 公司辞退未获公司续聘员工公司工龄计算年发1月工资
满1年1年计
第七节 附 五十公司属公司企业事理均适制度
五十制度劳动事部负责执行
事部制度制订关实施细报总理批准实施
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