事理制度样例
编 制 __________________
审 核 __________________
批 准 __________________
第章 总
第条 规XXXXXXXXXXXX厂（简称厂）组织规程第十八条规定制定达高度运力提高营绩效目
第二条 厂员工事理规定外悉制度规定办理
第二章
第条 级员派均应专业验予派
第二条 级员免程序：
（） 总理副总理助理——董事会免
（二） 部长副部长副——总理提请董事会免
（三） 组长副组长——部长（）免部长（）提请总理免事报董事会核备
（四） 新进员试考核合格始予正式
第四条 新进员部门级员应呈报总理批准部门级员应层呈董事长批准
第五条 列事情者予：
（） 剥夺公权尚未恢复者
（二） 犯刑事案件判刑确定者
（三） 受禁治产宣告尚未撤消者
（四） 通缉案尚未撤消者
（五） 吸食鸦片毒品者
（六） 身体缺陷健康状况欠佳难胜工作者
（七） 未满十六周岁者
第六条 新进员规定外职日起三月试期必时视试期间成绩表现优劣予缩短延长
第七条 试员成绩表现优良者直属单位填报试员免签报单呈报总理（董事长）核准正式
第八条 试员成绩表现欠佳者应直属权宜延长试停止试填报试员免签报单层呈总理（董事长）核备
第九条 新进员报试开始前应事理部门（厂事理部门企业理办公室）办妥列手续：
（） 填妥厂新进职员履历表
（二） 缴验学历证件身份证
（三） 半身正面免冠片2张
第十条 厂员工服务年资试日起计算
第三章 服 务
第条 厂级员职责职位说明书外该说明书未载列级指派办理者应力完成拒绝
第二条 厂员工均应遵守列规定：
（） 遵守厂切规章公告
（二） 尊重工厂信誉意见涉厂方面者非许外发表办理厂指定务外擅厂名义
（三） 忠职守保守业务切机密
（四） 执行职务时应力求切实畏难规避互相推诿稽延
（五） 爱护工厂财物浪费公物非许私携出
（六） 接物态度谦争取仁顾客合作
（七） 注意身品德修养切戒良嗜
（八） 出勤理应员工出勤理制度规定办理员工出勤理制度订
（九） 业务需加班者应加班理制度办理加班理制度订
第四章 遇
第条 厂员工遇规定外悉章条办理
第二条 厂员工工资工作性质分：
（） 计时工资
（二） 计件工资
第三条 厂员工工资标准规定见表
第四条 工资结算办法
（） 计时工资结算办法
（二） 计件工资结算办法
第五条 前条工资标准列特殊岗位职务工龄津贴等级分
第六条 厂员工工资结算发放列规定执行：
（） 员工工资月结算结算时间月XX日
（二） 员工工资月XX日发放
第六条 厂员工年终奖金发列规定办理：
（） 服务满三月者工作质量董事会评核计发奖金
（二） 服务未满三月者发年终奖金
（三） 服务年资计算截年十二月三十日止准
第七条 初员薪职日起日计算
第八条 升薪减薪员工薪事令生效日起日计算
第五章 调迁差假
第节 调 迁
第条 厂基业务需时调迁员工职务服务点员工推诿
第二条 调员应限办理交代报完毕员逾限五日员逾限三日视动辞职
第三条 调员接者未前离职时遗职务指定员代理
第四条 调员薪新职日起日计算
第二节 出 差
第条 厂员工出差员工出差理制度执行员工出差理制度定
第三节 假
第条 列日期例假日：
（） 元旦
（二） 春节
（三） 国际劳动节
（四） 国庆节
第二条 前条列假日休息天数应视具体生产情况定间工作应加班理制度规定办理
第三条 员工请假应列规定办理：
（） 病假——病须治疗休养者请病假月超5天年累计超三十天逾期未痊愈予停薪留职年限
（二） 事假——私事理者请事假年累计超三十天
（三） 婚假——结婚请婚假七天
（四） 丧假——父母配偶子女丧时请丧假八天祖父母外祖母配偶父母兄弟姊妹丧亡时请丧假六天
（五） 产假——女性员工分娩请产假九十天怀孕三月七月流产者请假四星期七月流产者请假六星期未满三月流产者请假星期
注：产假系指已婚女性员工未婚女性员工分娩流产病假规定办理
（六） 公假——参加政府举办资格培训考试（业前提者）兵役征召集会参加选举者请公假假期实际需情况决定
（七） 公伤假——公伤请公伤假假期实际需情况决定
第四条 请假逾期病假第三条第款规定办理外余均旷工处患重病非短期治愈医师证明属实者视病况工厂资历服务成绩报请总理特准延长病假三月
第五条 请假期薪水列规定支
（） 事假发薪水外余请假未逾规定天数延长病假者请假期间薪水发基工资60
（二） 请公假者薪水发
（三） 公伤假工资发治疗费治疗单全额报销
第六条 员工请假均应填具请假单呈报送企业理办公室登记始准假未准假擅离职守未批准续假缺勤者时病重事证明属实事三天规定呈核外应旷职处
第七条 员工请假应列规定呈请批准：
（） 副总理助理请假三天者（含三天）呈请总理核准超三天层呈董事长核准
（二） （副）部长（副）请假三天者（含三天）呈请属副总理（助理）核准三天七天者（含七天）层呈总理核准超七天者层呈董事长核准
（三） 余员请假三天者（含三天）呈请属部长（）核准三天七天（含七天）层呈属副总理（助理）核准超七天者层呈总理核准
第八条 员工请假假均应书明理病假超三天者（含三天）应检附医师证明文件惟外伤显示者酌情免附
第六章 考核奖惩
第节 考 核
第条 级员直属员工负时工作成绩考核责月次应XXXXXXXXXXXX厂员工考核实施细（定）项员工作情况逐详列考核表中详细评核工作绩效结果分ABCDE五等列A等E等者均应详述理呈级核阅密存作年度考核培训等参考
第二条 年度工作考核应员工职届满三月年年底办理直属时工作考核成绩勤惰情况予评核评核等级分ABCDE五等A等E等考核均应详细列述具体事实理考核年度中受记处分请假超规定期限旷工累计达三天者考列B等
第三条 年度考核列A等者总理报请董事会核准发特年终奖金（数额董事会商定应少年高月薪两倍）列B等者发年高月薪两倍年终奖金列C等者发年高月薪倍年终奖金列D等者发年终奖金列E等者予辞退
第四条 总理副总理助理考核董事长评核组长员考核直属层转总理核定余员均部门层转部长（）核定
第二节 奖 惩
第条 员工奖励分嘉奖记功奖金三种处理范围：
（） 列情况者应予嘉奖：
1 品德良足仁表率具体事迹
2 利厂公众利益行事证者
（二） 列情况者应予记功：
1 细心维护工厂财物设备致节省费显著成效者
2 担时重务期完成达成预期目标者
3 时制止重意外事件变发生者
（三） 列情况者应发奖金：
1 业务维护理重改善提高质量降低成者
2 工厂设备维护宜抢修工作提早完成增加效益者
3 业务维护理方法作重改革建议发明采纳施行成效显著者
4 采购销售会计处理财物调度力运等方法重改善降低成增加收入明确计算价值者
5 天灾祸害工厂利益事件奋勇救护预先防止工厂免受损失事实证者
6 年记功二次者
7 身业务表现出卓越品德优良服务成绩特优具体事迹足资证者
8 工作特殊功绩工厂增加收益减少损失者
奖金数额视实际贡献价值决定
第二条 员工惩诫分警告记免职三种处理范围：
（） 列情况具体事证者应予警告：
1 未准许擅带外入厂参观者
2 擅工具设备者
3 拒绝警卫检查携带物品者
4 涂写墙壁设备碍观瞻者
5 携带眷属孩工作场碍秩序者
（二） 列情况者予记处分：
1 未准假擅离工作岗位者
2 正理延误公事致工厂发生损失者
3 行检损工厂声誉者
4 指挥监督周致部属发生重错误工厂发生损失者
5 工作场喧哗口角者
6 事胁迫恫吓欺骗行者
7 年警告二次者
（三） 列情况者应予免职：
1 工厂酗酒滋事妨害秩序者
2 外泄露工厂业务机密者
3 级满通正渠道陈述见提供建议意谩骂者
4 身职务胜者
5 旷工三日月旷工累计达六日时
6 胁迫级蓄意违抗合理指挥骂侮辱行情节重者
7 利工厂名义外招摇撞骗者
8 利职权营私舞弊者
9 未规定指示擅改变工作方法致发生错误工厂蒙受损失者
10 意损坏工厂财物者
11 工厂赌博伤风化行
12 工厂架斗殴者
13 散播损工厂谣言妨害工作秩序者
14 意失行引起灾害者
15 煽动怠工罢工具体事实者
16 触犯国家法律法规司法机关予处罚者
17 年记三次者
第三条 员工奖惩事项部门列举事实逐级核定呈请总理核定
第四条 未列举应予奖励惩诫事项视情节轻重分予奖惩
第五条 员工奖惩累计嘉奖两次作记功次记功两次发定数额资金警告两次作记次记三次予免职年度功相互抵销
第七章 离 职
第条 员工列情况者应予停职：
（） 违犯厂规章嫌疑情节重尚调查中未作决定者
（二） 违犯刑事案件司法机关起诉判刑未确定者
第二条 前条款查明失判决罪者申请复职准予复职非身失致停职者外求补发停职期间薪水
第三条 停职期间薪水停发应办理移交
第四条 厂业务紧缩抗力停工月者时裁遣员解雇员时应事前三十日预先通告
员工承受工作胜时厂时解雇三十日前预先通告
第五条 员工接前条预告谋工作工作时间请假外出星期超两日工作时间请假日薪水发
第六条 第五条规定解雇员时预告期间发工资外列规定加发资遣费（系厂发生破产情况破产法办理限）：
厂连续工作期满年者发月薪水称薪水系员工服务月份薪水准
第七条 员工辞职应七天前书面形式层转总理核准核准辞职应办妥移交发补助津贴离职未核准移交清擅离职者免职处理
第八条 员工列条款暂永久离开厂者均应办妥移交移交清致厂发生损害者均法追究赔偿
第八章 教育训练
第条 厂视业务需举办定期定期业务技质量教育训练
第二条 关教育训练应参加员课程时间点悉定计划办理
第三条 厂教育训练执行指派关员担讲师学员指派者推诿
第四条 厂视实际需聘请外专家担讲师指派关员参加外界举办关业务讲
第五条 种教育训练讲期满均应举办测验提出心报告成绩作员工考核资料
第九章 附
第条 规程呈请董事长核准公布实施
第二条 规程未事宜总理呈请董事长核准修订
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第章 总
第条 规XXXXXXXXXXXX厂（简称厂）组织规程第十八条规定制定达高度运力提高营绩效目
第二条 厂员工事理规定外悉制度规定办理
第二章
第条 级员派均应专业验予派
第二条 级员免程序：
（） 总理副总理助理——董事会免
（二） 部长副部长副——总理提请董事会免
（三） 组长副组长——部长（）免部长（）提请总理免事报董事会核备
（四） 新进员试考核合格始予正式
第四条 新进员部门级员应呈报总理批准部门级员应层呈董事长批准
第五条 列事情者予：
（） 剥夺公权尚未恢复者
（二） 犯刑事案件判刑确定者
（三） 受禁治产宣告尚未撤消者
（四） 通缉案尚未撤消者
（五） 吸食鸦片毒品者
（六） 身体缺陷健康状况欠佳难胜工作者
（七） 未满十六周岁者
第六条 新进员规定外职日起三月试期必时视试期间成绩表现优劣予缩短延长
第七条 试员成绩表现优良者直属单位填报试员免签报单呈报总理（董事长）核准正式
第八条 试员成绩表现欠佳者应直属权宜延长试停止试填报试员免签报单层呈总理（董事长）核备
第九条 新进员报试开始前应事理部门（厂事理部门企业理办公室）办妥列手续：
（） 填妥厂新进职员履历表
（二） 缴验学历证件身份证
（三） 半身正面免冠片2张
第十条 厂员工服务年资试日起计算
第三章 服 务
第条 厂级员职责职位说明书外该说明书未载列级指派办理者应力完成拒绝
第二条 厂员工均应遵守列规定：
（） 遵守厂切规章公告
（二） 尊重工厂信誉意见涉厂方面者非许外发表办理厂指定务外擅厂名义
（三） 忠职守保守业务切机密
（四） 执行职务时应力求切实畏难规避互相推诿稽延
（五） 爱护工厂财物浪费公物非许私携出
（六） 接物态度谦争取仁顾客合作
（七） 注意身品德修养切戒良嗜
（八） 出勤理应员工出勤理制度规定办理员工出勤理制度订
（九） 业务需加班者应加班理制度办理加班理制度订
第四章 遇
第条 厂员工遇规定外悉章条办理
第二条 厂员工工资工作性质分：
（） 计时工资
（二） 计件工资
第三条 厂员工工资标准规定见表
第四条 工资结算办法
（） 计时工资结算办法
（二） 计件工资结算办法
第五条 前条工资标准列特殊岗位职务工龄津贴等级分
第六条 厂员工工资结算发放列规定执行：
（） 员工工资月结算结算时间月XX日
（二） 员工工资月XX日发放
第六条 厂员工年终奖金发列规定办理：
（） 服务满三月者工作质量董事会评核计发奖金
（二） 服务未满三月者发年终奖金
（三） 服务年资计算截年十二月三十日止准
第七条 初员薪职日起日计算
第八条 升薪减薪员工薪事令生效日起日计算
第五章 调迁差假
第节 调 迁
第条 厂基业务需时调迁员工职务服务点员工推诿
第二条 调员应限办理交代报完毕员逾限五日员逾限三日视动辞职
第三条 调员接者未前离职时遗职务指定员代理
第四条 调员薪新职日起日计算
第二节 出 差
第条 厂员工出差员工出差理制度执行员工出差理制度定
第三节 假
第条 列日期例假日：
（） 元旦
（二） 春节
（三） 国际劳动节
（四） 国庆节
第二条 前条列假日休息天数应视具体生产情况定间工作应加班理制度规定办理
第三条 员工请假应列规定办理：
（） 病假——病须治疗休养者请病假月超5天年累计超三十天逾期未痊愈予停薪留职年限
（二） 事假——私事理者请事假年累计超三十天
（三） 婚假——结婚请婚假七天
（四） 丧假——父母配偶子女丧时请丧假八天祖父母外祖母配偶父母兄弟姊妹丧亡时请丧假六天
（五） 产假——女性员工分娩请产假九十天怀孕三月七月流产者请假四星期七月流产者请假六星期未满三月流产者请假星期
注：产假系指已婚女性员工未婚女性员工分娩流产病假规定办理
（六） 公假——参加政府举办资格培训考试（业前提者）兵役征召集会参加选举者请公假假期实际需情况决定
（七） 公伤假——公伤请公伤假假期实际需情况决定
第四条 请假逾期病假第三条第款规定办理外余均旷工处患重病非短期治愈医师证明属实者视病况工厂资历服务成绩报请总理特准延长病假三月
第五条 请假期薪水列规定支
（） 事假发薪水外余请假未逾规定天数延长病假者请假期间薪水发基工资60
（二） 请公假者薪水发
（三） 公伤假工资发治疗费治疗单全额报销
第六条 员工请假均应填具请假单呈报送企业理办公室登记始准假未准假擅离职守未批准续假缺勤者时病重事证明属实事三天规定呈核外应旷职处
第七条 员工请假应列规定呈请批准：
（） 副总理助理请假三天者（含三天）呈请总理核准超三天层呈董事长核准
（二） （副）部长（副）请假三天者（含三天）呈请属副总理（助理）核准三天七天者（含七天）层呈总理核准超七天者层呈董事长核准
（三） 余员请假三天者（含三天）呈请属部长（）核准三天七天（含七天）层呈属副总理（助理）核准超七天者层呈总理核准
第八条 员工请假假均应书明理病假超三天者（含三天）应检附医师证明文件惟外伤显示者酌情免附
第六章 考核奖惩
第节 考 核
第条 级员直属员工负时工作成绩考核责月次应XXXXXXXXXXXX厂员工考核实施细（定）项员工作情况逐详列考核表中详细评核工作绩效结果分ABCDE五等列A等E等者均应详述理呈级核阅密存作年度考核培训等参考
第二条 年度工作考核应员工职届满三月年年底办理直属时工作考核成绩勤惰情况予评核评核等级分ABCDE五等A等E等考核均应详细列述具体事实理考核年度中受记处分请假超规定期限旷工累计达三天者考列B等
第三条 年度考核列A等者总理报请董事会核准发特年终奖金（数额董事会商定应少年高月薪两倍）列B等者发年高月薪两倍年终奖金列C等者发年高月薪倍年终奖金列D等者发年终奖金列E等者予辞退
第四条 总理副总理助理考核董事长评核组长员考核直属层转总理核定余员均部门层转部长（）核定
第二节 奖 惩
第条 员工奖励分嘉奖记功奖金三种处理范围：
（） 列情况者应予嘉奖：
1 品德良足仁表率具体事迹
2 利厂公众利益行事证者
（二） 列情况者应予记功：
1 细心维护工厂财物设备致节省费显著成效者
2 担时重务期完成达成预期目标者
3 时制止重意外事件变发生者
（三） 列情况者应发奖金：
1 业务维护理重改善提高质量降低成者
2 工厂设备维护宜抢修工作提早完成增加效益者
3 业务维护理方法作重改革建议发明采纳施行成效显著者
4 采购销售会计处理财物调度力运等方法重改善降低成增加收入明确计算价值者
5 天灾祸害工厂利益事件奋勇救护预先防止工厂免受损失事实证者
6 年记功二次者
7 身业务表现出卓越品德优良服务成绩特优具体事迹足资证者
8 工作特殊功绩工厂增加收益减少损失者
奖金数额视实际贡献价值决定
第二条 员工惩诫分警告记免职三种处理范围：
（） 列情况具体事证者应予警告：
1 未准许擅带外入厂参观者
2 擅工具设备者
3 拒绝警卫检查携带物品者
4 涂写墙壁设备碍观瞻者
5 携带眷属孩工作场碍秩序者
（二） 列情况者予记处分：
1 未准假擅离工作岗位者
2 正理延误公事致工厂发生损失者
3 行检损工厂声誉者
4 指挥监督周致部属发生重错误工厂发生损失者
5 工作场喧哗口角者
6 事胁迫恫吓欺骗行者
7 年警告二次者
（三） 列情况者应予免职：
1 工厂酗酒滋事妨害秩序者
2 外泄露工厂业务机密者
3 级满通正渠道陈述见提供建议意谩骂者
4 身职务胜者
5 旷工三日月旷工累计达六日时
6 胁迫级蓄意违抗合理指挥骂侮辱行情节重者
7 利工厂名义外招摇撞骗者
8 利职权营私舞弊者
9 未规定指示擅改变工作方法致发生错误工厂蒙受损失者
10 意损坏工厂财物者
11 工厂赌博伤风化行
12 工厂架斗殴者
13 散播损工厂谣言妨害工作秩序者
14 意失行引起灾害者
15 煽动怠工罢工具体事实者
16 触犯国家法律法规司法机关予处罚者
17 年记三次者
第三条 员工奖惩事项部门列举事实逐级核定呈请总理核定
第四条 未列举应予奖励惩诫事项视情节轻重分予奖惩
第五条 员工奖惩累计嘉奖两次作记功次记功两次发定数额资金警告两次作记次记三次予免职年度功相互抵销
第七章 离 职
第条 员工列情况者应予停职：
（） 违犯厂规章嫌疑情节重尚调查中未作决定者
（二） 违犯刑事案件司法机关起诉判刑未确定者
第二条 前条款查明失判决罪者申请复职准予复职非身失致停职者外求补发停职期间薪水
第三条 停职期间薪水停发应办理移交
第四条 厂业务紧缩抗力停工月者时裁遣员解雇员时应事前三十日预先通告
员工承受工作胜时厂时解雇三十日前预先通告
第五条 员工接前条预告谋工作工作时间请假外出星期超两日工作时间请假日薪水发
第六条 第五条规定解雇员时预告期间发工资外列规定加发资遣费（系厂发生破产情况破产法办理限）：
厂连续工作期满年者发月薪水称薪水系员工服务月份薪水准
第七条 员工辞职应七天前书面形式层转总理核准核准辞职应办妥移交发补助津贴离职未核准移交清擅离职者免职处理
第八条 员工列条款暂永久离开厂者均应办妥移交移交清致厂发生损害者均法追究赔偿
第八章 教育训练
第条 厂视业务需举办定期定期业务技质量教育训练
第二条 关教育训练应参加员课程时间点悉定计划办理
第三条 厂教育训练执行指派关员担讲师学员指派者推诿
第四条 厂视实际需聘请外专家担讲师指派关员参加外界举办关业务讲
第五条 种教育训练讲期满均应举办测验提出心报告成绩作员工考核资料
第九章 附
第条 规程呈请董事长核准公布实施
第二条 规程未事宜总理呈请董事长核准修订
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