中山桑芭丝服装限公司
事理文件
事理制度
编号：S05–01001
版修改状态：A0
生效日期：2002年3月 日
页码：第1页8页
拟制： 审核： 批准：
1 目适范围：
规范事理关程序明确部门员职责提高工作效率改进工作质量促进力资源开发利程序适公司事方面理工作
2 职责：
行政事部负责事理组织协调工作部门员权限划分负责事理中项审核审批工作
3工作程序
31员招聘：
311申请：部门根实际工作需增加员必须程序提出申请：
3111填写招聘申请表
3112报送事行政部容予审核：
a缺员否属实
b否部调剂
c招聘条件否符合公司求国家关劳动法规政策
3113事行政部审核招聘申请表中写明审核结果呈报总办审批
312招聘：
3121事行政部根批准招聘申请表拟制订招聘计划招聘计划包括：招聘原招聘途径招聘预算招聘发布日期等容招聘预算超______元须总理审批
3122联络劳务部门（职业介绍）技工学校职
编号：S05–01001 版修：A0 页码：第2页8页
业学校发布招聘通告
3123中高层理员特殊岗位员(特殊岗位员指保保安财会报关员司机等)根招聘条件招聘预算费通级市场媒体广告网页进行招聘
313考核
3131初审
事应聘员种证件（身分证文职称证书驾驶证特殊岗位岗证外省员劳务证计生证等证明文化素质力证书文作品）进行审核辨明真伪应聘员填写招工登记表附片事部门工作员运观察交谈查证提问等方法应聘员进行初审做记录
3132面试：
a 笔试：事部综合力进行测试写出评语推荐部门专业力进行进步测试作出记录汇总事行政部
b会审：必时事行政部门总办应聘面谈进行会审填写会审记录报总理级员招聘须总理面试面试结果记录招工登记表中反馈事行政部
314聘
3141应聘员事部门公司关领导面试合格事行政部通知前报报时携带资料（酌情增减）：
a 身分证复印件
b 相片
c 体检表
d 学历职称等证件复印件
编号：S05–01001 版修：A0 页码：第3页8页
3142事行政部引导新进员逐项协助办理事项：
a签订试期合
b制考勤卡解释方法
c领拖鞋工具
d根公司规定安排食宿
3143招聘生产线工程序见关招聘生产线工流水程序
3144入职培训：
事行政部入职员工进行入职培训介绍公司基情况企业文化组织学关规章制度安全消防知识新员工提出问题予解答解决
3145岗
工部门新事解释岗位工作职责工作求试期工作做出安排介绍事相互认识新员工正式进入试期
3146试期考核
录新员工（组长级理员）均须试期考核般三月公司根该员工试试期表现酌情延长缩短试期试期短少月长超六月（试期考核程序详见绩效考核制度中试期考核）
3147见期考核：
试期满证实品行文化勤勉程度身体状况等基符合公司求尚缺乏验独立工作公司签订合予培训实机会进入见期
3148转正
a 试期满考核合格部门负责提出建议员工 试期考核表送报事行政部事行政部签署意见呈报公司领导批准转正式员工
编号：S05–01001 版修：A0 页码：第4页8页
b 见期满培训实项力明显提高够独立工作考核程序转正式员工
c 审批成公司正式员工国家关规定愿前提（特殊岗位必须签订劳动合）公司签订劳动合劳动合期应少年聘期满根双方意愿决定否续签签订合员工享受规定福利遇承担相应义务愿签订劳动合试期合执行享受探亲费社会保险工龄补贴等合工遇（详见总办字9905号文件）
32员工调动晋升降职程序：
公司根工作员工工作力工作表现员工进行调动晋升降职职务安排具体程序：
321部门负责提出员工工作调动职务升降建议填写员工调动申请表关事行政部审核
322事行政部事进行谈话根公司事政策求进行审查认符合员工调动晋升降职条件填写相关意见呈报公司领导审批符合员工调动晋升降职条件申请表退回原部门
323工岗位调动部门决定电话通知报事行政部事行政部进行备案组长级职位调动须公司领导审批意事行政部发出调动指令
324事行政部发出调令相关部门应立办理项手续包括工作移交工资级调整福利制度调整新岗位工作入职培训等工作
325公司领导直接决定调动晋升降职者领导书面决定事行政部发出调令知会相关部门事办理关手续
33员工离职：
331辞职：
编号：S05–01001 版修：A0 页码：第5页8页
3311辞职须提前月提出书面申请
3312部门填写员工离职审批表附申请送事行政部审核
3313事行政部门根事档案认定否属正常辞工
a 时工6月合工合期满提出辞工属正常辞工
b 时工未满6月合工合期未满提出辞工属非正常辞工
3314事行政部签署审核意见报总办审批员须总理批准方
3315属正常辞工者申请期满根生产工作情况长延期超30天部门意离厂手续清单签署意见方办理正常离职手续非正常辞工者部门应认定意见通知员工异议事行政部提出复议
3316申请辞工者未获准离厂前应职职工样遵守制度坚守岗位保质保量守成生产工作务公司予歧视成绩常奖励消极怠工违抗指令完成生产工作务公司章处罚
3317申请期请假原予批准擅离岗旷工处特殊情况确需须批准报事部备案假期般超2天
3318切离厂员均需持离厂手续清单关部门办理关手续方离厂
332辞退
3321员工符合列条件公司生产务饱满时部门提出辞退建议：
a 试期未满证明符合条件力较差表现佳
编号：S05–01001 版修：A0 页码：第6页8页
保质保量完成工作务
b 患职工作引起疾病非公负伤医疗期满医疗部门证实身体适胜职工作
c 力明显适应职工作需求参加岗位适应性培训考核合格公司部找合适岗位
d 劳动态度差工作缺乏责心动性
e 情形
3322部门直接领导根公司规定辞退条件实事求员工现实力表现特定事实提出辞退建议填写员工离职审批表呈报部门
3323部门接离职审批表调查解相关情况根事实情况确认否需辞退确认需辞退签署辞退意见送报事行政部属应辞退关部门领导沟通协商安排工作
3324事行政部收离职审批表需进行适调查确认拟辞退员工谈话解关情况确认需辞退签署意见送总办审批属应辞退事行政部相关部门沟通协商解决办法组长级员辞退须总理审批
3325总办批准辞退建议事行政部通知相关部门未批准辞退事行政部相关部门员工谈话视情况工作岗位作适调整
3326辞退员处理结果事行政部备案
3327部门通知辞退员工办理辞退手续
3328辞退部理直接事行政部达书面指令事行政部办理辞退手续
编号：S05–01001 版修：A0 页码：第7页8页
3329拟辞退员工权公司规定申诉渠道进行申诉扰乱正常秩序扰乱公司领导工作
333动离职
3331员工列行视动离职：
a 试期职期间连续旷工3天
b 离职申请未批准离开工作岗位强行离厂
c 违反申请期间关规定超批准假期时返工
3332动离职者视愿放弃公司切权益根行公司造成损害予追究济责法律责
3333公司权工资违约金等做出处理
334开：
3341员工列行公司权开：
a 严重违反劳动纪律公司规章制度
b 失职营私舞弊贪污腐化严重良行公司利益声誉造成损害
c 公司严重欺骗行
d 触犯法律拘留劳教逮捕判刑
e 泄漏商业技术秘密公司蒙受损失
3342部门提出开建议填写员工离职审批表签署意见送报事行政部
3343事行政部接离职审批表进行核查确认签署意见报总办审批
3344开总理直接事行政部达书面指令事行政部办理开开手续
3345总办批准开建议事行政部通知相关部门部门领导通知该员工办理关离职手续
编号：S05–01001 版修：A0 页码：第8页8页
3346开员工处理结果事行政部进行备案
3347拟开员工公司规定申诉渠道进行申诉扰乱正常秩序扰乱公司领导工作
3348根行公司造成损害公司权追究济责法律责
335离职清算：
3351员工离职前规定办理审批手续事行政部领取员工离厂手续清单规定办理工作物品移交退手续然事行政部知会财务部进行离职清算（具体员工离厂手续清单逐项办理）
3352非正常辞工者协议合约定条款扣违约保证金发正常工资
3353正常辞工提前月提出辞职申请者辞退者发正常工资退押金保证金
3354开者公司规定予处分罚款外扣违约保证金发正常工资
3355动离职者予结算工资退押金保证金
3356生产工离厂手续办理时间月20日23日特殊情况酌情处理
336离职员办完离职手续公司行解劳动合
文档香网(httpswwwxiangdangnet)户传
《香当网》用户分享的内容，不代表《香当网》观点或立场，请自行判断内容的真实性和可靠性！
该内容是文档的文本内容，更好的格式请下载文档
事理文件
事理制度
编号：S05–01001
版修改状态：A0
生效日期：2002年3月 日
页码：第1页8页
拟制： 审核： 批准：
1 目适范围：
规范事理关程序明确部门员职责提高工作效率改进工作质量促进力资源开发利程序适公司事方面理工作
2 职责：
行政事部负责事理组织协调工作部门员权限划分负责事理中项审核审批工作
3工作程序
31员招聘：
311申请：部门根实际工作需增加员必须程序提出申请：
3111填写招聘申请表
3112报送事行政部容予审核：
a缺员否属实
b否部调剂
c招聘条件否符合公司求国家关劳动法规政策
3113事行政部审核招聘申请表中写明审核结果呈报总办审批
312招聘：
3121事行政部根批准招聘申请表拟制订招聘计划招聘计划包括：招聘原招聘途径招聘预算招聘发布日期等容招聘预算超______元须总理审批
3122联络劳务部门（职业介绍）技工学校职
编号：S05–01001 版修：A0 页码：第2页8页
业学校发布招聘通告
3123中高层理员特殊岗位员(特殊岗位员指保保安财会报关员司机等)根招聘条件招聘预算费通级市场媒体广告网页进行招聘
313考核
3131初审
事应聘员种证件（身分证文职称证书驾驶证特殊岗位岗证外省员劳务证计生证等证明文化素质力证书文作品）进行审核辨明真伪应聘员填写招工登记表附片事部门工作员运观察交谈查证提问等方法应聘员进行初审做记录
3132面试：
a 笔试：事部综合力进行测试写出评语推荐部门专业力进行进步测试作出记录汇总事行政部
b会审：必时事行政部门总办应聘面谈进行会审填写会审记录报总理级员招聘须总理面试面试结果记录招工登记表中反馈事行政部
314聘
3141应聘员事部门公司关领导面试合格事行政部通知前报报时携带资料（酌情增减）：
a 身分证复印件
b 相片
c 体检表
d 学历职称等证件复印件
编号：S05–01001 版修：A0 页码：第3页8页
3142事行政部引导新进员逐项协助办理事项：
a签订试期合
b制考勤卡解释方法
c领拖鞋工具
d根公司规定安排食宿
3143招聘生产线工程序见关招聘生产线工流水程序
3144入职培训：
事行政部入职员工进行入职培训介绍公司基情况企业文化组织学关规章制度安全消防知识新员工提出问题予解答解决
3145岗
工部门新事解释岗位工作职责工作求试期工作做出安排介绍事相互认识新员工正式进入试期
3146试期考核
录新员工（组长级理员）均须试期考核般三月公司根该员工试试期表现酌情延长缩短试期试期短少月长超六月（试期考核程序详见绩效考核制度中试期考核）
3147见期考核：
试期满证实品行文化勤勉程度身体状况等基符合公司求尚缺乏验独立工作公司签订合予培训实机会进入见期
3148转正
a 试期满考核合格部门负责提出建议员工 试期考核表送报事行政部事行政部签署意见呈报公司领导批准转正式员工
编号：S05–01001 版修：A0 页码：第4页8页
b 见期满培训实项力明显提高够独立工作考核程序转正式员工
c 审批成公司正式员工国家关规定愿前提（特殊岗位必须签订劳动合）公司签订劳动合劳动合期应少年聘期满根双方意愿决定否续签签订合员工享受规定福利遇承担相应义务愿签订劳动合试期合执行享受探亲费社会保险工龄补贴等合工遇（详见总办字9905号文件）
32员工调动晋升降职程序：
公司根工作员工工作力工作表现员工进行调动晋升降职职务安排具体程序：
321部门负责提出员工工作调动职务升降建议填写员工调动申请表关事行政部审核
322事行政部事进行谈话根公司事政策求进行审查认符合员工调动晋升降职条件填写相关意见呈报公司领导审批符合员工调动晋升降职条件申请表退回原部门
323工岗位调动部门决定电话通知报事行政部事行政部进行备案组长级职位调动须公司领导审批意事行政部发出调动指令
324事行政部发出调令相关部门应立办理项手续包括工作移交工资级调整福利制度调整新岗位工作入职培训等工作
325公司领导直接决定调动晋升降职者领导书面决定事行政部发出调令知会相关部门事办理关手续
33员工离职：
331辞职：
编号：S05–01001 版修：A0 页码：第5页8页
3311辞职须提前月提出书面申请
3312部门填写员工离职审批表附申请送事行政部审核
3313事行政部门根事档案认定否属正常辞工
a 时工6月合工合期满提出辞工属正常辞工
b 时工未满6月合工合期未满提出辞工属非正常辞工
3314事行政部签署审核意见报总办审批员须总理批准方
3315属正常辞工者申请期满根生产工作情况长延期超30天部门意离厂手续清单签署意见方办理正常离职手续非正常辞工者部门应认定意见通知员工异议事行政部提出复议
3316申请辞工者未获准离厂前应职职工样遵守制度坚守岗位保质保量守成生产工作务公司予歧视成绩常奖励消极怠工违抗指令完成生产工作务公司章处罚
3317申请期请假原予批准擅离岗旷工处特殊情况确需须批准报事部备案假期般超2天
3318切离厂员均需持离厂手续清单关部门办理关手续方离厂
332辞退
3321员工符合列条件公司生产务饱满时部门提出辞退建议：
a 试期未满证明符合条件力较差表现佳
编号：S05–01001 版修：A0 页码：第6页8页
保质保量完成工作务
b 患职工作引起疾病非公负伤医疗期满医疗部门证实身体适胜职工作
c 力明显适应职工作需求参加岗位适应性培训考核合格公司部找合适岗位
d 劳动态度差工作缺乏责心动性
e 情形
3322部门直接领导根公司规定辞退条件实事求员工现实力表现特定事实提出辞退建议填写员工离职审批表呈报部门
3323部门接离职审批表调查解相关情况根事实情况确认否需辞退确认需辞退签署辞退意见送报事行政部属应辞退关部门领导沟通协商安排工作
3324事行政部收离职审批表需进行适调查确认拟辞退员工谈话解关情况确认需辞退签署意见送总办审批属应辞退事行政部相关部门沟通协商解决办法组长级员辞退须总理审批
3325总办批准辞退建议事行政部通知相关部门未批准辞退事行政部相关部门员工谈话视情况工作岗位作适调整
3326辞退员处理结果事行政部备案
3327部门通知辞退员工办理辞退手续
3328辞退部理直接事行政部达书面指令事行政部办理辞退手续
编号：S05–01001 版修：A0 页码：第7页8页
3329拟辞退员工权公司规定申诉渠道进行申诉扰乱正常秩序扰乱公司领导工作
333动离职
3331员工列行视动离职：
a 试期职期间连续旷工3天
b 离职申请未批准离开工作岗位强行离厂
c 违反申请期间关规定超批准假期时返工
3332动离职者视愿放弃公司切权益根行公司造成损害予追究济责法律责
3333公司权工资违约金等做出处理
334开：
3341员工列行公司权开：
a 严重违反劳动纪律公司规章制度
b 失职营私舞弊贪污腐化严重良行公司利益声誉造成损害
c 公司严重欺骗行
d 触犯法律拘留劳教逮捕判刑
e 泄漏商业技术秘密公司蒙受损失
3342部门提出开建议填写员工离职审批表签署意见送报事行政部
3343事行政部接离职审批表进行核查确认签署意见报总办审批
3344开总理直接事行政部达书面指令事行政部办理开开手续
3345总办批准开建议事行政部通知相关部门部门领导通知该员工办理关离职手续
编号：S05–01001 版修：A0 页码：第8页8页
3346开员工处理结果事行政部进行备案
3347拟开员工公司规定申诉渠道进行申诉扰乱正常秩序扰乱公司领导工作
3348根行公司造成损害公司权追究济责法律责
335离职清算：
3351员工离职前规定办理审批手续事行政部领取员工离厂手续清单规定办理工作物品移交退手续然事行政部知会财务部进行离职清算（具体员工离厂手续清单逐项办理）
3352非正常辞工者协议合约定条款扣违约保证金发正常工资
3353正常辞工提前月提出辞职申请者辞退者发正常工资退押金保证金
3354开者公司规定予处分罚款外扣违约保证金发正常工资
3355动离职者予结算工资退押金保证金
3356生产工离厂手续办理时间月20日23日特殊情况酌情处理
336离职员办完离职手续公司行解劳动合
文档香网(httpswwwxiangdangnet)户传
《香当网》用户分享的内容，不代表《香当网》观点或立场，请自行判断内容的真实性和可靠性！
该内容是文档的文本内容，更好的格式请下载文档
