事理制度
总
1目：公司员工理遵循特定制度
2范围：
l公司员工理遵政府关法令外悉规章办理
l规章称员工系指公司雇业员言
二聘
1全公司员工录宁缺勿滥行业精英原核定编制录胜岗位工作素质较高员公司正式员工律签署聘劳动合
2着公开招聘严格考核择选录原采社会招聘交流机构介绍公司员工推荐荐等形式进行招聘
3应聘员面试测验审查合格事部门填写录手续签试员工协议进入试期
4试员试期均13月试期间享受福利遇期满事部门填写员工转正档案表部门理行政（事部）理提出鉴定意见报总理审批意享受转正工资遇享受公司正式员工房贴保险员工签订聘劳动合成公司正式员工享受公司切福利遇公司
视员工表现长延迟员工工作满半年时员工签订劳动合成绩优良者缩短试时间
5试员品行良工作业绩欠佳严重违反关规章制度公司权时停止试予解雇试未满1周者发工资
6试员报时应事部缴验列证件：
l身份证明
l事资料卡（简历）
l免冠登记片二张
l文件（专业资格合格证学历证件等）
三辞职辞退解聘
1公司员工提出辞职应少提前30天书面通知公司员工辞职应写辞职申请部门理签署意见送事部门报总理审批意事部门予办理相关手续未规定程序办理者事部门予受理
2申请辞职者未总理审批前须坚守工作岗位批准安排具体工作该员工应公司求交接工作办理财物移交手续间发基工资免切福利遇员工正式离开公司日起停发薪金
3公司辞退员工事部门征部门理总理意见辞退员工提交解聘通知求限期办理手续特殊情况事部理批准适延长办理时间
4公司辞退员工办理移交离职手续期间公司发基工资免切遇员工正式离开公司日起停发薪金
5公司辞退员工特殊原时（严重违法违纪严重失职等）总理审批意日起立停发薪金
6离职者佣金结算离职日起1月支付60预留403月结算
7完备离职手续：
1）双方终止解劳动合员工离职前必须办理离职手续否公司旷工处理离职手续包括：
（1）事行政部领取离职通知书
（2）办理工作交接事宜
（3）交公司资料文件办公品公物
（4）清算公司关帐目
（5）离职手续完备领取离职月实际工作天数薪金
2员工违约单方提出解劳动合时员工应合规定劳动合期产生关费
3公司签定合（协议）合（协议）合书生效具等效应
四劳动合
1新员工6月试考察期满公司签定劳动合
2合期限：根员工工作性质工作成绩签定合年限2种：
1）公司理级员工签定2—3年劳动合
2）公司级员工签定1年劳动合
3签定合程序：
1）事行政部指导新聘员工劳动合书
2）事行政部审核呈报总理批准
3）劳动合书式两份签定双方执份（份事行政部备案份交）
4）公司员工双方意合期满续签劳动合应原合期满前30日重新订立劳动合
4签定合双方权益：
1）员工合期享公司规定项薪金福利遇
2）员工应严格遵守合项规定违约须承担违荚鹑危
3）严重违反公司关规定制度犯严重失员工公司解劳动合
4）合容存异议应领取合1月事行政部提出质询双方协商解决
5）协商法解决者劳动仲裁申请仲裁
5合解：
员工列情形公司解劳动合支付济补偿：
（1）严重违反劳动纪律公司制度
（2）严重失职营私舞弊公司利益造成重损害
（3）法追究刑事责
员工列情形征总理意公司提前30日书面形式通知员工解劳动合：
（4）员工患病非工负伤医疗期满事原工作公司行安排工作
（5）员工胜工作培训调整工作岗位胜工作
（6）订立劳动合客观情况发生重变化致原劳动合法履行事协商法变更劳动合达成致协议
（7）公司营困难发生济性裁员
员工提出解劳动合应提前30日书面形式通知公司未时通知公司造成济损失根国家关劳动合法规处理
五兼职聘员理
1公司根情况兼职员签定合约合约期限年续签
2兼职员需试期限定级月次性发薪享公司切福利遇（公司活动春节例外）
3离职予补偿
六实员理
1公司录实员分两类：1）薪实2）薪实
2实员公司签定合约须遵守公司规章制度
3实员须事行政部办理登记手续
4实员享公司切福利遇
5实员表现特优异者公司认转公司员工
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总
1目：公司员工理遵循特定制度
2范围：
l公司员工理遵政府关法令外悉规章办理
l规章称员工系指公司雇业员言
二聘
1全公司员工录宁缺勿滥行业精英原核定编制录胜岗位工作素质较高员公司正式员工律签署聘劳动合
2着公开招聘严格考核择选录原采社会招聘交流机构介绍公司员工推荐荐等形式进行招聘
3应聘员面试测验审查合格事部门填写录手续签试员工协议进入试期
4试员试期均13月试期间享受福利遇期满事部门填写员工转正档案表部门理行政（事部）理提出鉴定意见报总理审批意享受转正工资遇享受公司正式员工房贴保险员工签订聘劳动合成公司正式员工享受公司切福利遇公司
视员工表现长延迟员工工作满半年时员工签订劳动合成绩优良者缩短试时间
5试员品行良工作业绩欠佳严重违反关规章制度公司权时停止试予解雇试未满1周者发工资
6试员报时应事部缴验列证件：
l身份证明
l事资料卡（简历）
l免冠登记片二张
l文件（专业资格合格证学历证件等）
三辞职辞退解聘
1公司员工提出辞职应少提前30天书面通知公司员工辞职应写辞职申请部门理签署意见送事部门报总理审批意事部门予办理相关手续未规定程序办理者事部门予受理
2申请辞职者未总理审批前须坚守工作岗位批准安排具体工作该员工应公司求交接工作办理财物移交手续间发基工资免切福利遇员工正式离开公司日起停发薪金
3公司辞退员工事部门征部门理总理意见辞退员工提交解聘通知求限期办理手续特殊情况事部理批准适延长办理时间
4公司辞退员工办理移交离职手续期间公司发基工资免切遇员工正式离开公司日起停发薪金
5公司辞退员工特殊原时（严重违法违纪严重失职等）总理审批意日起立停发薪金
6离职者佣金结算离职日起1月支付60预留403月结算
7完备离职手续：
1）双方终止解劳动合员工离职前必须办理离职手续否公司旷工处理离职手续包括：
（1）事行政部领取离职通知书
（2）办理工作交接事宜
（3）交公司资料文件办公品公物
（4）清算公司关帐目
（5）离职手续完备领取离职月实际工作天数薪金
2员工违约单方提出解劳动合时员工应合规定劳动合期产生关费
3公司签定合（协议）合（协议）合书生效具等效应
四劳动合
1新员工6月试考察期满公司签定劳动合
2合期限：根员工工作性质工作成绩签定合年限2种：
1）公司理级员工签定2—3年劳动合
2）公司级员工签定1年劳动合
3签定合程序：
1）事行政部指导新聘员工劳动合书
2）事行政部审核呈报总理批准
3）劳动合书式两份签定双方执份（份事行政部备案份交）
4）公司员工双方意合期满续签劳动合应原合期满前30日重新订立劳动合
4签定合双方权益：
1）员工合期享公司规定项薪金福利遇
2）员工应严格遵守合项规定违约须承担违荚鹑危
3）严重违反公司关规定制度犯严重失员工公司解劳动合
4）合容存异议应领取合1月事行政部提出质询双方协商解决
5）协商法解决者劳动仲裁申请仲裁
5合解：
员工列情形公司解劳动合支付济补偿：
（1）严重违反劳动纪律公司制度
（2）严重失职营私舞弊公司利益造成重损害
（3）法追究刑事责
员工列情形征总理意公司提前30日书面形式通知员工解劳动合：
（4）员工患病非工负伤医疗期满事原工作公司行安排工作
（5）员工胜工作培训调整工作岗位胜工作
（6）订立劳动合客观情况发生重变化致原劳动合法履行事协商法变更劳动合达成致协议
（7）公司营困难发生济性裁员
员工提出解劳动合应提前30日书面形式通知公司未时通知公司造成济损失根国家关劳动合法规处理
五兼职聘员理
1公司根情况兼职员签定合约合约期限年续签
2兼职员需试期限定级月次性发薪享公司切福利遇（公司活动春节例外）
3离职予补偿
六实员理
1公司录实员分两类：1）薪实2）薪实
2实员公司签定合约须遵守公司规章制度
3实员须事行政部办理登记手续
4实员享公司切福利遇
5实员表现特优异者公司认转公司员工
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