事理制度
□ 总
第条 规范公司事理特制定规定
第二条 公司员工聘试报保证职务免调迁解职服务交卸假出差值班考核奖惩遇福利退休抚恤等事项国家关规定外皆规定办理
第三条 公司总理工作员均称公司职员
第四条 公司级员工均应遵守规项规定
□ 聘
第条 公司需员工律公开条件社会招聘
第二条 公司聘级员工学识品德力验体格适合职务工作者原特殊需时限
第三条 新进员工聘根业务需事部门统筹计划呈报标准
第四条 公司级员工必须具备资格聘
()副总理职位必须具备学科学历熟悉业务具5年实际工作验年龄35岁
(二)部门理必须具备专学历熟悉业务具两年实际工作验年龄25岁
(三)般职员高中学历条件符合职务求
第五条 公司特勤员(司机保安字员)必须具备列资格考试合格聘：
()司机 汽车驾驶执具两年实际工作验
(二)保安 身高172M安全保安知识实际工作验
(三)字员 擅长中英文字实际工作验
□ 试报
第条 新聘员应试合格试录试期三月期满合格者方予录正式员工
第二条 员工试期品行力欠佳适合工作者时停止
第三条 员工录前应办理报手续规定时间班
()填写履历表
(二)交登记片5张
(三)交身份证复印件1份
(壹) 交学历证
□ 保证
第条 公司员工均应觅妥保证保证公司服务期间遵守公司切规章新进员工办妥保证手续报前项保证手续保证责均保证书保证规约执行
第二条 公司员工保证(简称保证)具列资格公司认适者
()团体保 资充实合法登记案工厂商号
(二)保 正职业社会相信誉位士保配偶直系亲属公司董事监察现职员均保证
第三条 公司员工现款材料成品等员保证应相团体保
第四条 保列款事情者保证应负切赔偿责负责代保办理离职手续
()违反公司切规章营私舞弊盗窃法行致公司蒙受损害者
(二)贪污公款挪公物者
(三)弃职潜逃者
第五条 保证职业住址变更时应保证保书面通知公司办理更正
第六条 公司员工职务变更原保证认承担保证责时保应时觅妥保证
第七条 保证欲退保事丧失保证资格时应立书面通知公司保觅新保证办妥换保手续发原缴保证书方解保证责
第八条 公司员工保证发现妥时时通知保限期换保换保期间必暂停职务换保手续办妥准许复职
第九条 公司员工保证发现妥时时通知保限期换保换保期间必暂停职务换保手续办妥准许复职
第十条 公司员工离职办妥移交手续6月未发现弊端时发保证书解保证保证责
□ 职务免 第条 级职务委派分实授代理二种
第二条 职务免章程项目须董事会核定者外单位认必时填具调派意见表呈总理核定免
第三条 职务免核定事部门填发事(免)令
第四条 职务委派核定准支职务加薪数额行决定
□ 迁调
第条 公司基业务需时调动员工职务服务点调员工推诿概抗命处
第二条 单位辖属员工性学识力力求达事相互配合填具事异动单呈核派调
第三条 奉调员工接调通知单位员应10日员应7日办妥移交手续新职前项奉调员工事物特繁杂法期办妥移交手续时酌予延长长5日限
第四条 奉调员工出差旅费支办法报支旅费直系眷属车证明实支交通费五口限搬运家具运费检附单单位证明报支
第五条 奉调员工离开原职时应办妥移交手续赴新职单位报时办理完移交者呈准延期办理移交手续否移交清处
第六条 调员工新者未职前遗职务直属暂代理
□ 解职
第条 公司员工解职分然解职退休辞职停职资遣免职解雇六种
第二条 公司员工死亡然解职然解职规定恤
第三条 公司员工退休予退休金办法定
第四条 公司员工请辞职者应请辞日30天前书面形式申请核准未奉核准前离职擅离职者旷工处
第五条 公司员工列情况者命令停职
()保证更换期间属级单位认必停职者
(二)病延长假期超6月者
(三)触犯法律嫌疑重羁押提起公诉者
第六条 命令停职者
遇列情况酌情予处理
()换保停职者停职日起15天未办妥换保手续者予免职解雇
(二)病命令停职者停职日起6月未痊愈申请复职者资遣命令退休
(三)案命令停职者判决期徒刑者免职解雇侦查处分诉判决罪确定予复职
第七条 公司员工停职期间停发切薪津服务年限中断计
第八条 公司实际业务需资遣关员工办法定
第九条 公司员工离职然解职命令解职未办理交接手续者外均应办理交接手续部门接交签准离职
□ 服务
第条 公司级员工应遵守公司切规章公告
第二条 公司员工应接受级指挥监督违抗意见应事前述明核办
第三条 公司员工应尊重公司信誉意见涉公司方面者非许外发表办理公司指定务外擅公司名义
第四条 公司员工营出资公司类似职务关事业兼公司外职务董事长核准者限
第五条 公司员工应忠职守保守业务切机密
第六条 公司员工执行职务时应力求切实畏难规避互相推诿稽延
第七条 公司员工处理业务应成观念切公物应加爱护公物非许私携出
第八条 公司员工外接洽事项应态度谦骄傲满足损害公司名誉行
第九条 公司员工应彼通力合作舟济妄生意见吵闹斗殴搬弄非扰乱秩序妨碍风纪情事
第十条 公司员工出勤理应员工出勤理办法规定办理员工出勤理办法订
第十条 公司员工业务需加班者应加班理办法规定办理加班理办法订
□ 交卸手续
第条 公司员工交卸分
()员交卸
(二)员交卸
第二条 称员者级单位员称员者直接财物事务员
第三条 员应列事项分造册办理移交
()单位员名册
(二)未办未事项
(三)财务事务
第四条 员应列事项分造册办理移交
()财物事务
(二)未办未事项
第五条 级单位员交卸时应公司负责派员监交二级单位员交卸时该单位员监交
第六条 公司员工交接发生争执应监交述明会移交接收拟具处理意见呈报级核定
第七条 员移交应交卸日章第三条规定事项移交完毕
第八条 员移交应交卸日章第四条规定事项移交完毕
第九条 员移交时应会监交移交表册逐项点收清楚前移交三日接收完毕检齐移交清册前监交会签呈报
第十条 员移交时应会监交移交表册逐项点收清楚前移交三日接收完毕检齐移交清册前监交会签呈报
第十条 级员移交应亲办理特原核准指定负责代办理交卸时切责原移交负责
第十二条 级员期移交移交清者责令10交卸清楚缺少公物致公司受损失者应负赔偿责
□ 请假休假理规定
第壹条 公司列日期例假日(变更时应预先公布)业务需 指定常班需加班计算
()例假日 1元旦 2春节 3妇女节(限女性) 4劳动节 5国庆节
(二)星期日
(三)公司决定休假日
(四)例假日适逢星期日隔日予补假
第二条 员工请假分列七种：
()事假：事必须身处理者请事假年积计7天限
(二)病假：病治疗休养者应具特约医院公立医院证明申请病假年积计30天限住院者1年限两者合计超1年
(三)婚假
1员工结婚请婚假8天(包括例假日)
2子女结婚请假2天(包括例假日)
3兄弟姐妹结婚请假1天
(四)产假
1员工生育请假8星期产4星期(均包括例假日)晚婚假加11月办独生子女手续加3月
2配偶分娩请假1天
(五)丧假
1父母配偶丧亡请假丧假8天(包括例假日)
2祖父母兄弟姐妹子女岳父母丧亡请假6天(包括例假日)
3直系亲属丧亡请假1天
(六)公假 兵役检查军政机关调训期间满1月者应国家考试担级民代表出席会议期间3天者请公假
(七)特假 服务年资分予特假
第三条 前条款假期薪津常支
第四条 第二条条款假期核准权限：
()级员假期三天核准三天理()核准
(二)级员假期三天核准三天协理副总理核准
(三)理级员协理核准
第五条 公司员工执行职务生危险致伤病工作者公假期间年限假期延次年时应合计算假期中薪资期未痊愈者退休规定命令退休
第六条 请假逾期应列规定办理：
()事假愈期日计扣薪津年事假积计超30天者免职解雇
(壹) 病假愈期未请事假假期抵销事假敷抵销时日计扣薪津 患重疾病需长期疗养总理特核准者限
第七条 特准病假半年限假期延次年时应合计算特准病假期间薪资减半发逾期者予命令退休资遣
第八条 公司员工请假急病行呈核呆事家属代外须亲办理请假手续未办妥请假手续先行离职否旷工处
第九条 公司员工请假期届满行续假行续假尚未核准职者确病时发生意外等抗力事情外均旷工
第十条 公司员工旷工7日日计扣薪津
第十条 请假理充分妨碍工作时酌情予假缩短假期令延期请假
第十二条 请假者必须办事务交员工代理请假单注明
第十三条 计算全年请假日数均年1月1日起12月31日止中途止职者例递减特准病假延次年销假者次年事病假期中途职员计算
第十四条 公司员工规请假发现虚伪事情者旷工处外情节轻重予惩处
第十五条 公司服务1年满3年者年予特休假7天服务3年未满5年年予特休假15天满10年增满1年加1天30天限
第十六条 特休假手续办理
()年初(元月)单位妨碍工作范围行排特休假日期特休假日期表式两份份留存原单位分逐级转呈部(室)理()核阅送事单位备查
(二)特假休假时应规定办理请假手续(填员工请假记录卡)觅妥职务代理办妥职务交休假
(三)基业务需休假时休假天数薪津数额改奖金干休假期间业务需奉令销假常工作休假者行未休假天数薪资额改发奖金
第壹拾柒条 员工休假前年列事情者予特假
()事病假积计逾21天者
(二)旷工达3天者
□ 值班理制度
第条 公司节假日工作时间外应办切事务员职守负责外应派员工值班处理列事项
()时发生事件项必措施
(二)指挥监督保安员值勤工
(三)预防灾害盗窃危机事项
(四)时注意清洁卫生安全措施公务保密
(五)公司交办项事宜
第二条 公司员工值班时间规定
()星期星期六日午五时半起次日午班时间止
(二)例假日日班午8时起午5时半止(办公时间变更变更)夜班午五时半起次日午8时止
第三条 员工值班安排表部门编排月底公布通知值班员时值班应值日牌写明值班员工姓名悬挂明显方
第四条 值班员工应规定时间指定场连续执行务中途停歇意外出须公司工厂指定方食宿
第五条 值班员工遇事情发生先进行处理事分报告遇职权处理应立呈报请示领导办理
第六条 值班员工收电文应分列方式处理
()属职权范围时处理
(二)非职权视性质立联系关部门负责处理
(三)密件限时信件应立原封保班时呈送关领导
第七条 值班员工应值班时处理事项填具值班报告表交班时送领导转呈核查报告表定
第八条 值班员工遇紧急事件处理公司减少损失者公司视情节予嘉奖
第九条 值班员工值班时间擅离职守应予记处分情节严重造成损失者重处
第十条 值班员工病原值班应先行请假请员工代理呈准出差时代理者应负切责
第十条 公司员工值班领取值班津贴标准定
□ 考核
第条 公司员工考核分试考核时考核年中年终考核等四种
()试考核公司事规划规定聘员均应试三月试三月应参加试员考核试单位负责考核试单位认必延长试时间改派单位试解雇应附试考核表注明具体事实情节呈报理核准延长试超三月考核员应督导考核员提具试期间心报告
(二)时考核
1级属员工应工作效率操行态度学识时严正考核特殊功者应时报请奖惩
2事员员工假勤奖惩应统计详载请假记录簿提供考核参考
(三)年中考核年6月底举行决议必时予取消年中考核
(四)年终考核
1员工年12月底举行总考核次
2考核时担初考单位应参考时考核记录簿事记录假勤记录填具考核表密送复审
第二条 考核年度1月1日起12月31日止
第三条 列情况者参加考核
()试员
(二)复职未满3月留职停薪者
第四条 前条参加考核员姓名免列考核员名册应附参加考核员名册报备
第五条 公司员工年中年终考核分工工作效率操行态度学识勤惰等项目分细目细目分数评定(项分考核表完成)
第六条 考核成绩分优甲乙丙等四级
第七条 年中年终考核分初考复考核程序定
第八条 办理考核员应严守秘密营私舞弊遗漏
第九条 年中年终考核时列情况者考核成绩列优等
()请假(包括公假)合计数超事规请假办法规定日数者
(二)旷工日数达2天者
(三)年度受记处分未抵销者
第十条 年终奖金加发减发
()公司员工考核年度列事情者加发年终奖金：
1嘉奖次加发年终奖金3天
2记功次加发年终奖金10天
3记功次加发年终奖金1月
4项嘉奖记功次数次类推加发年终奖金
(二)公司员工考核年度列情况者减发年终奖金
1请假(包括公假)合计数超规定满星期者减发20满二星期者减发40满三星期者减发60
2记次减发20
3记次减发60
4项请假期限记达次数次类推减发年终奖金
第十条 职未满年者年终奖金服务月数例发
□ 奖惩
第条 公司员工奖励分奖金记功记功嘉奖
()员工列情况者酌予奖励功功
1办业务重革新提出具体方案实行确成效者
2办理重业务成绩特优特殊功绩者
3适时消灭意外事件重变公司免遭严重损害者
4恶劣环境生命危险力职守者
5舞弊危害公司权益事情事先揭发制止者
6研究改善生产设备特殊功效者
(二)员工列情况者予记功
1办业务重拓展改革具实效者
2执行时紧急务限期完成者
3协助第()项13款员达成务确贡献者
4利废料较成果者
(三)员工具列情况者予嘉奖
1品行优良技术超群工作认真克职守者
2领导方业务工作拓展相成效者
3预防机械发生障抢修工程生产致中断者
4品行端正遵守规章服务指导堪全体员工楷模者
5节省物料显著成绩者
(四)公司公众利益行具事实证明者奖励
第二条 员工奖励嘉奖三次等记功次记功三次等记功次
第三条 公司员工惩处分免职解雇降级记记警告分予惩处
()员工具列情况者应予解雇免职处分
1假职权营私舞弊者
2盗窃公司财务挪公款意毁损公物者
3携带违禁品进入工作场者
4工作场聚赌斗殴者
5服指挥调遣威胁行者
6利工作时间擅外兼职者
7逾期移交清者
8泄漏公司机密捏造谣言酿成意外灾害致公司受重损失者
9品行端严重损公司信誉者
10仿效级员签字盗印信者擅公司名义者
11连续旷工3天全年旷工达7日者
12记达2次者
(二)员工列情况者予降级记处分
1直属属员明知舞弊予隐瞒庇护举报者
2意浪费公司财物办事疏忽公司受损者
3违抗命令威胁侮辱行情节较轻者
4泄漏机密虚报事实者
5品行端损公司信誉者
6物料仓库危险场违背禁令吸烟引火者
7工作场男女嬉戏妨害风化行者
8全年旷工达4日者
(三)员工具列情况者应予记处分
1疏忽失致公物损坏者
2未准许擅带外入厂参观者
3工作力屡诫改者
4工作场酗酒滋事影响秩序者
5工作场制造私物件者
6签卡者(顶者)
(四)员工具列事情者应予(警告)处分
1遇非常事变意规避者
2工作场喧哗口角服教者
3办事力工作时间偷闲怠眠者
4浪费物料者
5办公时间私外出者
6科长级员月份迟早退次数累计7次(含7次)者
(五)违反公司项规章应予告诫事项者应分予惩处
第四条 员工惩处警告3次等记1次记3次等记1次累计记2次应予免职解雇
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□ 总
第条 规范公司事理特制定规定
第二条 公司员工聘试报保证职务免调迁解职服务交卸假出差值班考核奖惩遇福利退休抚恤等事项国家关规定外皆规定办理
第三条 公司总理工作员均称公司职员
第四条 公司级员工均应遵守规项规定
□ 聘
第条 公司需员工律公开条件社会招聘
第二条 公司聘级员工学识品德力验体格适合职务工作者原特殊需时限
第三条 新进员工聘根业务需事部门统筹计划呈报标准
第四条 公司级员工必须具备资格聘
()副总理职位必须具备学科学历熟悉业务具5年实际工作验年龄35岁
(二)部门理必须具备专学历熟悉业务具两年实际工作验年龄25岁
(三)般职员高中学历条件符合职务求
第五条 公司特勤员(司机保安字员)必须具备列资格考试合格聘：
()司机 汽车驾驶执具两年实际工作验
(二)保安 身高172M安全保安知识实际工作验
(三)字员 擅长中英文字实际工作验
□ 试报
第条 新聘员应试合格试录试期三月期满合格者方予录正式员工
第二条 员工试期品行力欠佳适合工作者时停止
第三条 员工录前应办理报手续规定时间班
()填写履历表
(二)交登记片5张
(三)交身份证复印件1份
(壹) 交学历证
□ 保证
第条 公司员工均应觅妥保证保证公司服务期间遵守公司切规章新进员工办妥保证手续报前项保证手续保证责均保证书保证规约执行
第二条 公司员工保证(简称保证)具列资格公司认适者
()团体保 资充实合法登记案工厂商号
(二)保 正职业社会相信誉位士保配偶直系亲属公司董事监察现职员均保证
第三条 公司员工现款材料成品等员保证应相团体保
第四条 保列款事情者保证应负切赔偿责负责代保办理离职手续
()违反公司切规章营私舞弊盗窃法行致公司蒙受损害者
(二)贪污公款挪公物者
(三)弃职潜逃者
第五条 保证职业住址变更时应保证保书面通知公司办理更正
第六条 公司员工职务变更原保证认承担保证责时保应时觅妥保证
第七条 保证欲退保事丧失保证资格时应立书面通知公司保觅新保证办妥换保手续发原缴保证书方解保证责
第八条 公司员工保证发现妥时时通知保限期换保换保期间必暂停职务换保手续办妥准许复职
第九条 公司员工保证发现妥时时通知保限期换保换保期间必暂停职务换保手续办妥准许复职
第十条 公司员工离职办妥移交手续6月未发现弊端时发保证书解保证保证责
□ 职务免 第条 级职务委派分实授代理二种
第二条 职务免章程项目须董事会核定者外单位认必时填具调派意见表呈总理核定免
第三条 职务免核定事部门填发事(免)令
第四条 职务委派核定准支职务加薪数额行决定
□ 迁调
第条 公司基业务需时调动员工职务服务点调员工推诿概抗命处
第二条 单位辖属员工性学识力力求达事相互配合填具事异动单呈核派调
第三条 奉调员工接调通知单位员应10日员应7日办妥移交手续新职前项奉调员工事物特繁杂法期办妥移交手续时酌予延长长5日限
第四条 奉调员工出差旅费支办法报支旅费直系眷属车证明实支交通费五口限搬运家具运费检附单单位证明报支
第五条 奉调员工离开原职时应办妥移交手续赴新职单位报时办理完移交者呈准延期办理移交手续否移交清处
第六条 调员工新者未职前遗职务直属暂代理
□ 解职
第条 公司员工解职分然解职退休辞职停职资遣免职解雇六种
第二条 公司员工死亡然解职然解职规定恤
第三条 公司员工退休予退休金办法定
第四条 公司员工请辞职者应请辞日30天前书面形式申请核准未奉核准前离职擅离职者旷工处
第五条 公司员工列情况者命令停职
()保证更换期间属级单位认必停职者
(二)病延长假期超6月者
(三)触犯法律嫌疑重羁押提起公诉者
第六条 命令停职者
遇列情况酌情予处理
()换保停职者停职日起15天未办妥换保手续者予免职解雇
(二)病命令停职者停职日起6月未痊愈申请复职者资遣命令退休
(三)案命令停职者判决期徒刑者免职解雇侦查处分诉判决罪确定予复职
第七条 公司员工停职期间停发切薪津服务年限中断计
第八条 公司实际业务需资遣关员工办法定
第九条 公司员工离职然解职命令解职未办理交接手续者外均应办理交接手续部门接交签准离职
□ 服务
第条 公司级员工应遵守公司切规章公告
第二条 公司员工应接受级指挥监督违抗意见应事前述明核办
第三条 公司员工应尊重公司信誉意见涉公司方面者非许外发表办理公司指定务外擅公司名义
第四条 公司员工营出资公司类似职务关事业兼公司外职务董事长核准者限
第五条 公司员工应忠职守保守业务切机密
第六条 公司员工执行职务时应力求切实畏难规避互相推诿稽延
第七条 公司员工处理业务应成观念切公物应加爱护公物非许私携出
第八条 公司员工外接洽事项应态度谦骄傲满足损害公司名誉行
第九条 公司员工应彼通力合作舟济妄生意见吵闹斗殴搬弄非扰乱秩序妨碍风纪情事
第十条 公司员工出勤理应员工出勤理办法规定办理员工出勤理办法订
第十条 公司员工业务需加班者应加班理办法规定办理加班理办法订
□ 交卸手续
第条 公司员工交卸分
()员交卸
(二)员交卸
第二条 称员者级单位员称员者直接财物事务员
第三条 员应列事项分造册办理移交
()单位员名册
(二)未办未事项
(三)财务事务
第四条 员应列事项分造册办理移交
()财物事务
(二)未办未事项
第五条 级单位员交卸时应公司负责派员监交二级单位员交卸时该单位员监交
第六条 公司员工交接发生争执应监交述明会移交接收拟具处理意见呈报级核定
第七条 员移交应交卸日章第三条规定事项移交完毕
第八条 员移交应交卸日章第四条规定事项移交完毕
第九条 员移交时应会监交移交表册逐项点收清楚前移交三日接收完毕检齐移交清册前监交会签呈报
第十条 员移交时应会监交移交表册逐项点收清楚前移交三日接收完毕检齐移交清册前监交会签呈报
第十条 级员移交应亲办理特原核准指定负责代办理交卸时切责原移交负责
第十二条 级员期移交移交清者责令10交卸清楚缺少公物致公司受损失者应负赔偿责
□ 请假休假理规定
第壹条 公司列日期例假日(变更时应预先公布)业务需 指定常班需加班计算
()例假日 1元旦 2春节 3妇女节(限女性) 4劳动节 5国庆节
(二)星期日
(三)公司决定休假日
(四)例假日适逢星期日隔日予补假
第二条 员工请假分列七种：
()事假：事必须身处理者请事假年积计7天限
(二)病假：病治疗休养者应具特约医院公立医院证明申请病假年积计30天限住院者1年限两者合计超1年
(三)婚假
1员工结婚请婚假8天(包括例假日)
2子女结婚请假2天(包括例假日)
3兄弟姐妹结婚请假1天
(四)产假
1员工生育请假8星期产4星期(均包括例假日)晚婚假加11月办独生子女手续加3月
2配偶分娩请假1天
(五)丧假
1父母配偶丧亡请假丧假8天(包括例假日)
2祖父母兄弟姐妹子女岳父母丧亡请假6天(包括例假日)
3直系亲属丧亡请假1天
(六)公假 兵役检查军政机关调训期间满1月者应国家考试担级民代表出席会议期间3天者请公假
(七)特假 服务年资分予特假
第三条 前条款假期薪津常支
第四条 第二条条款假期核准权限：
()级员假期三天核准三天理()核准
(二)级员假期三天核准三天协理副总理核准
(三)理级员协理核准
第五条 公司员工执行职务生危险致伤病工作者公假期间年限假期延次年时应合计算假期中薪资期未痊愈者退休规定命令退休
第六条 请假逾期应列规定办理：
()事假愈期日计扣薪津年事假积计超30天者免职解雇
(壹) 病假愈期未请事假假期抵销事假敷抵销时日计扣薪津 患重疾病需长期疗养总理特核准者限
第七条 特准病假半年限假期延次年时应合计算特准病假期间薪资减半发逾期者予命令退休资遣
第八条 公司员工请假急病行呈核呆事家属代外须亲办理请假手续未办妥请假手续先行离职否旷工处
第九条 公司员工请假期届满行续假行续假尚未核准职者确病时发生意外等抗力事情外均旷工
第十条 公司员工旷工7日日计扣薪津
第十条 请假理充分妨碍工作时酌情予假缩短假期令延期请假
第十二条 请假者必须办事务交员工代理请假单注明
第十三条 计算全年请假日数均年1月1日起12月31日止中途止职者例递减特准病假延次年销假者次年事病假期中途职员计算
第十四条 公司员工规请假发现虚伪事情者旷工处外情节轻重予惩处
第十五条 公司服务1年满3年者年予特休假7天服务3年未满5年年予特休假15天满10年增满1年加1天30天限
第十六条 特休假手续办理
()年初(元月)单位妨碍工作范围行排特休假日期特休假日期表式两份份留存原单位分逐级转呈部(室)理()核阅送事单位备查
(二)特假休假时应规定办理请假手续(填员工请假记录卡)觅妥职务代理办妥职务交休假
(三)基业务需休假时休假天数薪津数额改奖金干休假期间业务需奉令销假常工作休假者行未休假天数薪资额改发奖金
第壹拾柒条 员工休假前年列事情者予特假
()事病假积计逾21天者
(二)旷工达3天者
□ 值班理制度
第条 公司节假日工作时间外应办切事务员职守负责外应派员工值班处理列事项
()时发生事件项必措施
(二)指挥监督保安员值勤工
(三)预防灾害盗窃危机事项
(四)时注意清洁卫生安全措施公务保密
(五)公司交办项事宜
第二条 公司员工值班时间规定
()星期星期六日午五时半起次日午班时间止
(二)例假日日班午8时起午5时半止(办公时间变更变更)夜班午五时半起次日午8时止
第三条 员工值班安排表部门编排月底公布通知值班员时值班应值日牌写明值班员工姓名悬挂明显方
第四条 值班员工应规定时间指定场连续执行务中途停歇意外出须公司工厂指定方食宿
第五条 值班员工遇事情发生先进行处理事分报告遇职权处理应立呈报请示领导办理
第六条 值班员工收电文应分列方式处理
()属职权范围时处理
(二)非职权视性质立联系关部门负责处理
(三)密件限时信件应立原封保班时呈送关领导
第七条 值班员工应值班时处理事项填具值班报告表交班时送领导转呈核查报告表定
第八条 值班员工遇紧急事件处理公司减少损失者公司视情节予嘉奖
第九条 值班员工值班时间擅离职守应予记处分情节严重造成损失者重处
第十条 值班员工病原值班应先行请假请员工代理呈准出差时代理者应负切责
第十条 公司员工值班领取值班津贴标准定
□ 考核
第条 公司员工考核分试考核时考核年中年终考核等四种
()试考核公司事规划规定聘员均应试三月试三月应参加试员考核试单位负责考核试单位认必延长试时间改派单位试解雇应附试考核表注明具体事实情节呈报理核准延长试超三月考核员应督导考核员提具试期间心报告
(二)时考核
1级属员工应工作效率操行态度学识时严正考核特殊功者应时报请奖惩
2事员员工假勤奖惩应统计详载请假记录簿提供考核参考
(三)年中考核年6月底举行决议必时予取消年中考核
(四)年终考核
1员工年12月底举行总考核次
2考核时担初考单位应参考时考核记录簿事记录假勤记录填具考核表密送复审
第二条 考核年度1月1日起12月31日止
第三条 列情况者参加考核
()试员
(二)复职未满3月留职停薪者
第四条 前条参加考核员姓名免列考核员名册应附参加考核员名册报备
第五条 公司员工年中年终考核分工工作效率操行态度学识勤惰等项目分细目细目分数评定(项分考核表完成)
第六条 考核成绩分优甲乙丙等四级
第七条 年中年终考核分初考复考核程序定
第八条 办理考核员应严守秘密营私舞弊遗漏
第九条 年中年终考核时列情况者考核成绩列优等
()请假(包括公假)合计数超事规请假办法规定日数者
(二)旷工日数达2天者
(三)年度受记处分未抵销者
第十条 年终奖金加发减发
()公司员工考核年度列事情者加发年终奖金：
1嘉奖次加发年终奖金3天
2记功次加发年终奖金10天
3记功次加发年终奖金1月
4项嘉奖记功次数次类推加发年终奖金
(二)公司员工考核年度列情况者减发年终奖金
1请假(包括公假)合计数超规定满星期者减发20满二星期者减发40满三星期者减发60
2记次减发20
3记次减发60
4项请假期限记达次数次类推减发年终奖金
第十条 职未满年者年终奖金服务月数例发
□ 奖惩
第条 公司员工奖励分奖金记功记功嘉奖
()员工列情况者酌予奖励功功
1办业务重革新提出具体方案实行确成效者
2办理重业务成绩特优特殊功绩者
3适时消灭意外事件重变公司免遭严重损害者
4恶劣环境生命危险力职守者
5舞弊危害公司权益事情事先揭发制止者
6研究改善生产设备特殊功效者
(二)员工列情况者予记功
1办业务重拓展改革具实效者
2执行时紧急务限期完成者
3协助第()项13款员达成务确贡献者
4利废料较成果者
(三)员工具列情况者予嘉奖
1品行优良技术超群工作认真克职守者
2领导方业务工作拓展相成效者
3预防机械发生障抢修工程生产致中断者
4品行端正遵守规章服务指导堪全体员工楷模者
5节省物料显著成绩者
(四)公司公众利益行具事实证明者奖励
第二条 员工奖励嘉奖三次等记功次记功三次等记功次
第三条 公司员工惩处分免职解雇降级记记警告分予惩处
()员工具列情况者应予解雇免职处分
1假职权营私舞弊者
2盗窃公司财务挪公款意毁损公物者
3携带违禁品进入工作场者
4工作场聚赌斗殴者
5服指挥调遣威胁行者
6利工作时间擅外兼职者
7逾期移交清者
8泄漏公司机密捏造谣言酿成意外灾害致公司受重损失者
9品行端严重损公司信誉者
10仿效级员签字盗印信者擅公司名义者
11连续旷工3天全年旷工达7日者
12记达2次者
(二)员工列情况者予降级记处分
1直属属员明知舞弊予隐瞒庇护举报者
2意浪费公司财物办事疏忽公司受损者
3违抗命令威胁侮辱行情节较轻者
4泄漏机密虚报事实者
5品行端损公司信誉者
6物料仓库危险场违背禁令吸烟引火者
7工作场男女嬉戏妨害风化行者
8全年旷工达4日者
(三)员工具列情况者应予记处分
1疏忽失致公物损坏者
2未准许擅带外入厂参观者
3工作力屡诫改者
4工作场酗酒滋事影响秩序者
5工作场制造私物件者
6签卡者(顶者)
(四)员工具列事情者应予(警告)处分
1遇非常事变意规避者
2工作场喧哗口角服教者
3办事力工作时间偷闲怠眠者
4浪费物料者
5办公时间私外出者
6科长级员月份迟早退次数累计7次(含7次)者
(五)违反公司项规章应予告诫事项者应分予惩处
第四条 员工惩处警告3次等记1次记3次等记1次累计记2次应予免职解雇
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