海正英工业炉制造限公司
员工手册
目 录
第章 总
第二章 录
第三章 合理
第四章 制度
第五章 作息时间
第六章 工资福利
第七章 假期
第八章 培训
第九章 保密禁业限制
第十章 调动
第十章 奖惩
第十二章 安全
第十三章 合解终止
第十四章 退休
第十五章 附
前 言
建立现代化企业制度适应公司发展需健全公司组织结构深化制度改革时深入贯彻国家区相关劳动法律法规建立新型工制度特制定手册希公司全体员工认真学觉遵守
第章 总
11 手册海正英工业炉制造限公司职工必须遵守关规定
12 手册指员工公司签订劳动合员工包括试期中员工业务需聘时工外单位员工合外规定
13 职工必须公司维持良风纪秩序心协力互相合作爱岗敬业忠职守认真做职工作公司持续稳定健康发展奠定基础
14 手册员工接录通知书报第天会发放员工长期公司公告栏中公示修改删加会新版进行张贴告知熟悉手册容口违反手册中规定
15 手册中规定国家相关法律法规相抵触处国家法律法规准
第二章 录
21 录程序
211 员工招聘岗位需求部门负责提出申请力资源部门根岗位求选择招聘渠道
212 公司采测评方式全方位应聘者专业技综合素质进行考察中挑选出适合岗位求员
213 合格应聘者接公司录通知书应通知书求携带身份证高学历证明劳动手册特殊岗位岗证（操作证）家单位提供离职证明半年体检证明半年免冠寸片1张
214 新员工录应实填写员工信息登记表旦发现填写容员工实际情况符公司立解劳动合
215 录者录日期劳动者实际履行日期准
216 员工报日领取必办公品劳防品离职时应领物品全部公司办妥移交手续
22 试期
221 新员工录根合期限长短设立相应试期考核员工否具岗位胜力
222 员工试期间部门负责应安排新员工工作容制定工作计划实施工作目标监督新员工执行情况时提出纠正员工工作中存问题
23 试期间包含限情况视符合录条件
231 试期间证明胜岗位指标者相应求者
232 拒绝接受领导交办务顶撞司者认劳动者符合该职位求
233 非工伤法工作时间提供劳动义务（：试期请假次数超5天者迟早退超4次等）
234 通甲方进行背景调查者履历中弄虚作假行者（：伪造学历证书工作历简历员工信息登记表中填容实际情况等）
235 公司存劳动关系者
236 公司签订禁业协议禁业期限
237 具备政府规定业手续业条件
238 患精神性治愈性严重疾病隐瞒病史者
239 指定医院体检合格者
2310 酗酒吸毒偷盗诈骗等违法行劳教者监外服刑者
2311 严重违反公司规章制度者
第三章 劳动合理
31 根劳动法劳动合法规定员工公司确立劳动关系必须公司双方等愿协商致基础订立劳动合聘外单位退休员应签订聘合
32 第次公司签订合者公司设立试期权根劳动者试期间表现提前结束试期转正正式合期员工第二次续签合设试期规定
33 劳动合期限公司根实际岗位需求员工实际胜力协商确定
34 签订合中方欲合中规定容进行变更需双方协商致达成变更协议
第四章 制 度
41 考勤制度
411 考勤卡理
4111 考勤卡弄虚作假修改伪造代卡否视违纪行处警告
4112 员工应考勤卡妥善保旦发现损坏遗失应立力资源部门补办
412 考勤理
4121 全体员工班必须卡记录出勤时间
4122 员工果业务需外出出差等原时卡时必须事先司报告许勤务报告注明
4123 员工应准时班迟早退旷工
4124 月月累计迟早退三次作半天旷工处理
4125 员工需请假时必须事先部门负责请假说明假填写请假单批准交力资源部备存
4126 遇突发事件法事先请假应请假天电话方式请假说明时间天数返岗立补办相关手续
4127 员工没事先请假事没补办手续视作旷工处理旷工天警告次月累计旷工二天记次连续旷工三工作日月度累计5天年度累计7天视严重违纪立解劳动合
4128 员工必须工作开始前十分钟达工作场更换工作服作准备工作
413 迟早退旷工扣罚
4131 迟早退15分钟次扣罚10元16分钟30分钟次扣罚20元30分钟算半天旷工
4132 旷工扣罚
旷工天数×2×（基工资＋职务津贴＋交通补贴＋伙食补贴）天
42 加班制度
421 员工工作需申请加班必须部门负责提出申请填写加班申请单注明加班日期时间批准方加班
422 员工出差外需加班需部门负责请示说明理时间批准方加班回公司立补办手续
423 部门负责批准员工力原导致愿加班视作加班
424 公司工作时间外（班休息日节假日）组织旅游娱乐活动视作加班
425 加班时间擅离职守者计算效工作时间
43 考核制度
考核分试期考核月考核年终考核
431 试期考核
4311 员工试期结束前2星期应部门提交试期结报告
4312 试期满前1星期部门负责应根员工试期中表现作出试期满考核考核合格试期员工正式转正合制员工考核合格者试期结束前立解合
432 月度考核
4321 部门负责月底根预先设定考核素考核标准员工该月绩效进行考核
4322 月度考核结果作员工该月奖金发放
433 年度考核
4331 年年初力资源部门应会部门拟定岗位考核素考核标准分发考核员工年底部门根考核素员工年度表现绩效做考核
4332 考核结果作年度工资调整岗位变动续签劳动合参考
44 工作中禁忌
441 准工作场饮酒赌博
442 准危险品带入工作场
443 准工作场做妨碍业务工作干扰工作秩序事
444 准利公司设备做职工作关事
445 工作出现失误时事情隐瞒应马级报告
446 损坏公司设备车辆器具应努力节约材料动力燃料
447 未许准私公司机器设备车辆器具等
448 必须严格遵守机器设备工具器材制度应放回规定场妥善保
449 目挪公司钱财物品
4410 工作时间做工作关事杂志报刊听音乐网行等
第五章 作息时间
51 工作起止时间
午：900～1200 （工厂：800～1200）
午：1230～1730 （工厂：1300～1700）
午休：1200～1230 （工厂：1200～1300）
52 工作日休息日
521 标准工作制（总部事务）
周～周五工作日工作日工作时间8时周工作40时周六周日休息日
522 综合计时制（海正英工业炉制造限公司）
实行季计算周期工作制根生产需求生产进度繁忙时连续班空闲时安排轮休周保证员工1天休息日
523 定时工作制
根场合季节变化部分变动需总理批准
53 出差
531 员工出差业务关系法计算工时日正常工作时间计算
第六章 工资福利
61 工资
611 公司严格遵循效益优先劳分配原合理支付员工工资报酬员工工资级
612 手册中工资指公司国家关规定劳动合约定货币形式直接支付公司员工劳动报酬
613 公司工资结构基工资浮动奖金加班工资职务津贴交通补贴伙食补贴等津贴组成
6131 加班工资
标准工作时制
l 普通工作日员工加班公司支付低基工资百分百五十工资报酬
l 休息日员工加班公司安排调休支付低基工资百分二百工资报酬
l 法定休假日员工加班公司支付低基工资百分三百工资报酬
实行季计算周期工时制
l 普通工作日公司安排换休支付低基工资百分百五十工资报酬
l 法定休假日员工加班支付低基工资百分三百工资报酬
l 休息日班视作普通工日
61311员工月加班月安排调休遇特殊情况调休公司标准支付加班费
61312公司员工约定基工资员工类假期工资计算基数
6132 工资津贴根员工岗位职务力确定
614 升薪般年次升薪否升薪额度完全公司营状况员工力业绩定公司根需员工进行特升薪
615 奖金分月奖年终奖（翌年月发放）奖金否发放额度完全视公司营状况业绩员工力业绩定
616 员工业务出差差旅费津贴等事项公司关规定办
617 公司月10日发放月工资公司法代扣代缴税月委托代发工资银行存入员工帐户
618 新进员报日起薪离职员离职日停薪日计算
619 公司实行低生活保障制度员工提供正常劳动情况月工资收入低政府规定低工资水
62 福利
621 社保
6211 公司法参加种社会保障员工公司劳动合存续期间享养老保险医疗保险失业保险工伤保险生育保险等社会保障种社会保险金应缴纳部分公司统代扣代缴员工月工资中扣
6212 外事务员工职业身份参加社会保险账户部分员工承担
6213 社保缴纳基数国家规定执行
622 医疗福利
6221 员工工负伤患职业病患病非工负伤职期间工非工死亡遇国家方关规定执行
6222 员工享受国家规定医疗期遇
6223 女职工孕期产期哺乳期遇国家方关规定执行
6224 公司职工年进行定期健康检查果公司认必时部分全体职工进行健康检查职工必须接受健康检查根健康诊断结果公司工作环境业务种类劳动时间作适调整者采取健康保证益措施
第七章 假 期
71 公司假期分法定节假日婚假丧假年休假夏休日产假病假事假
711 法定节假日
国家相关规定执行
712 婚假
7121 员工结婚应予婚假3天
7122 男员工年满25周岁女员工年满23周岁初次结婚晚婚晚婚员工享3天婚假外增加7天晚婚假
7123 申请婚假员工需提前10天部门负责申请提供书面结婚证明
7124 婚假需开具结婚证1年分期（结婚证日期准）
713 丧假
7131 员工直系亲属死亡申请长3天丧假（父母配偶子女岳父母公婆）
7132 员工亲属死亡申请1天丧假
714 年休假
年休职工身心健康予适度休息目假日
7141 年休时间规定国家颁布职工带薪年休假条例执行
7142 年休假计算然年度周期（年1月1日～12月31日）
7143 取类年休时出现影响公司业务正常运行情况必须公休日调换分割
7144 公司根员工岗位实际情况安排员工休息年假
7145 年休假薪金正常出勤支付
7146 公司确工作需安排职工休年休假职工意安排职工休年休假职工应休未休年休假天数员工基工资300支付年休假工资报酬
7147 年休时必须事先部门批准
715 夏休日
年夏季7月15日～9月15日期间享4天夏休假
7151 公司工作时间满1年者方享夏休假
716 产假
7161 女职工生育享90天产假中产前15天产75天配偶享1天护理假年满24周岁女员工生育属晚育增加晚育假30天配偶享3天晚育护理假
7162 难产胎根海市女职工保护办法执行
7163 女职工发现怀孕应立通知力资源部门提供医保指定医院出具妊娠 证明原造成公司怀孕知情状况法提供指定医院相关证明员工切果承担
7164 女员工请产假必须提前1月通知部门负责便安排工作
717 病假
7171 员工请病假应病假天亲公司电话通知部门负责病假结束返岗天出具医保指定医院（急诊外）病假证明
7172 请病假时员工优先调休公假调休公假完时作病假计算
7173 扣方式：
公司连续工龄 扣病假工资基数
<2年 40％
≥2年<4年 30％
≥4年<6年 20％
≥6年<8年 10％
≥8年 0％
718 事假
7181 员工申请事假应先填写请假单遇特殊情况法填写应通电话部门负责口头告知请假时间日期返岗立补办手续
7182 扣方式：单次事假时间足8时 事假时间×基工资时
单次事假时间满8时 事假时间×（基工资＋交通补贴＋伙食补贴）天
7183 未填写请假单未口头请假返岗未补办手续超申请日期未续假律作旷工处理
72 法定节假日外假应事先填写请假单部门负责批准方休假部门负责请假须公司领导批准
第八章 培 训
81 培训目员工达岗位需技求
82 培训分部培训外部培训
821 部培训
8211 入职培训
员工面试考核录接受入职培训培训容包括：
l 公司介绍企业文化组织结构
l 员工手册公司规章制度
8212 岗培训
新员工初次岗属岗位部门负责进行岗试期满前业务培训培训容包括：
l 部门职工作目标
l 岗位求技
l 安全培训
l 实际操作技工作程序
l 部门相关部门合作关系
岗培训考核结果员工转正评定相结合
8213 岗培训
岗员工业务培训部门年度培训计划组织实施培训容包括：
l 岗位交叉培训
l 业务提高培训
l 新规定新技术培训
l 新设备操作方法等培训
822 外部培训
8221 根部门岗位求结合员工需求部门负责提出申请总理批准委托关培训机构公司培训组织关员参加公司外部培训
8222 公司出资培训培训前员工应根求签订培训服务期协议服务期限超合期限服务期限准公司权保留否求员工履行服务期限权利
第九章 保密禁业限制
91 指公司职获文件资料稿件表格等业务信息关客户名单合作容产品价格营业额营销策略员工薪酬等口头书面电子文件形式属公司商业秘密
92 公司员工务必遵守规否视具体情况予违纪处理
l 树立保密意识涉公司机密书籍资料信息成果员工应妥善保遗失窃应立级汇报
l 公司文件属公司业务
l 公司文件谋求利益
l 员工掌握关公司信息资料成果应级领导全部公开公司组织公开透露
l 员工透露业务职务机密涉公司意见建议级领导允许批准外发表
l 明确职责非工作职权范围机密做听猜测参消息传播
l 非发放部门文件理部门允许员工私复印拷贝关文件
l 发现员工泄密行非公司员窃取机密行动机应时阻止级领导汇报
93 禁业限制
参公司员工禁业限制协议
第十章 调 动
101 公司发现员工力表现符合岗位求员工培训符合原岗位求根业务需员工进行工作场工作职务调动
102 公司调岗员工实行异岗异薪制度
103 公司员工进行调动时应充分考虑性学识力家庭状况务职相称
104 接调动通知书限月办妥移交手续前新岗位报
第十章 奖 惩
111 表 彰
1111 员工列表现时应予表彰：
l 完成繁重困难务重研究成果等功绩显著者
l 公司业务提出益改善建议实施程中效益显著者
l 日常业务成绩显著者
l 防止灾害发生特功者
l 公司5年举行次庆典次庆典仪式公司工作满5年10年15年20年25年30年5年未受行政处分员工进行续勤表彰
l 公司认应予表彰情况
1112 表彰方式
表彰方式种：（根情况决定表彰方法 ）
l 升职
l 特加薪
l 特奖金
l 纪念品
l 奖状
l 公司认奖励形式
112 处 罚
处罚分警告记解劳动合三种形式
1121 警告：
11211警告基准列情节严重者予记处分
l 月旷工1天者
l 班时间躺卧休息擅离岗位怠慢工作者
l 没正理常迟早退缺欠勤
l 妨害工作扰乱公司风纪秩序
l 公司物品财产爱护造成损坏
l 工作时间擅公司推销非公司产品者职责需批准者限
l 失导致工作发生错误情节轻微者
l 服员合理指导情节轻微者
l 规定穿着佩带班者
l 适时完成重特殊交办务者
l 级指示期限命令未期完成
l 工作场喧哗吵闹妨碍工作听劝告者
l 事恶意辱骂诬陷伪证制造事端者
l 工作中酗酒致影响工作者
l 疏忽导致机器设备物品材料遭受损失伤情节较轻者
l 未许携带外生产科研场参观者
l 述项性质相行
l 公司文规定应警告行
11212违纪员工作出书面检讨扣三天基工资记录案重犯时予记处分
1122 记：
11221记基准列情节严重者作解劳动合处理
l 正理擅离开规定工作岗位严重怠工造成明显果
l 疏忽失职工作造成重障碍显著破坏建筑物机械器具物品引起灾害等重事
l 视工作纪律擅越权行扰乱公司秩序
l 缺乏必手续伪造申请书擅休假领取钱物
l 擅占滥公司物品公司物品私转
l 意违反公司规定命令
l 怠慢工作擅变更作业方法公司蒙受较重损失者
l 年度累计受警告二次者
l 月旷工累计达二日者
l 仪器设备车辆等安全性求较高工具未意违反制度擅操作者
l 道德行合社会规范影响公司声誉者
l 述项性质相行
l 公司文规定应记行
11222违纪员工作出书面检讨予七天停职反省扣周基工资记录案重犯时予解雇
1123 开：
11231行属严重违纪公司立名
l 正理请假条伪造请假条月连续3天旷工月度累计5天年度累计7天旷工者
l 伪造姓名年龄住重历隐瞒事实进公司者
l 员工暴力威胁恐吓妨碍正工作秩序者`
l 通正手法占侵吞公司财物
l 伪造盗公司印章者
l 员工行者：
a) 胁迫挑唆员工作出参损害公司利益行动
b) 殴指殴员工相互斗殴者
c) 胁迫引诱员工参违法活动者
d)煽动怠工非法罢工者
l 公司名义利职务便利挪公款收受贿赂出卖公司利益营私舞弊者
l 利公司名义外招摇撞骗公司名誉受损害者
l 意泄露公司技术营业机密致公司蒙受重损失者
l 意破坏建筑物机械工具损毁公司财物损失重消毁涂改公司重文件者
l 未取公司认单位兼职者
l 业务窃取泄漏公司重机密嫌疑时
l 业务欺骗公司行者
l 公司赌博者
l 吸食毒品严重良嗜者
l 偷窃公司事财物查属实者
l 良行道德败坏严重影响公司声誉公司造成严重良影响者
l 参加非法组织者
l 公司服务期间受刑事处分者
l 二次记处分见悔改者
l 违反法令规规定情节严重者
l 述项性质相行
11232 严重违纪员工立解劳动合
113 责追究
制裁条款实行时根具体情况处分外追究关员责作出相应处分
第十二章 安 全
121 健康安全
1211 员工发现身体适应立医
1212 医院确诊患传染病员工应立总务部报告停止出勤直病消（医院出具书面报告）方返岗
122 公司财产安全
1221 禁止仓库禁烟区吸烟
1222 禁止火气禁止区试火气
1223 禁止物品堆放安全门安全通道前
1224 常维护更换灭火装置保证效性
1225 员工必须熟悉工作区域灭火装置位置应急设备方法
1226 未公司意关员带入仓库
1227 员工工作前应仔细检查设备具器材否处安全正常状态
1228 关工作场属工作范围工具设施触摸
1229 员工应遵守设备操作说明非工作执掌范围机器设备擅
12210 员工进行危险性工作危险区工作应佩带公司提供防护服防护工具
12211 关燃烧试验等装置运转必须事先取部门负责认燃气否泄漏周边安全等进行确认方进行
12212 禁止员工私移动拆设备安全标识禁止改装现设备
12213 公司车辆必须专理公司驾驶员外驾驶公司车辆车辆动必须部门负责批准填写出车单做出车记录出车前必须车辆进行安全检查保证车况良严禁酒驾车做安全驾驶
第十三章 合解终止
131 合解
1311 情况公司立解劳动合
l 试期间证明符合录条件
l 严重违返劳动纪律者公司规章制度
l 严重失职营私舞弊公司利益造成重损害
l 时单位建立劳动关系完成单位工作务造成严重影响者单位提出拒改正
l 法追究刑事责
l 法律法规规定情形
1312 情况公司解劳动合须提前30天书面形式通知员工
l 员工患病者非工伤医疗期满事原工作事公司行安排工作
l 员工胜工作培训者调整工作岗位胜工作
l 劳动合订立时客观情况发生重变化致原劳动合法履行双方协商变更劳动合达成协议
1313 员工继续工作时应填具员工辞职申请单报公司批准办理手续
1314 般员工辞职需提前月提出申请：员辞职根密级需提前2—6月提出辞职申请
1315 辞职月工资公司正常结算周期辞职次月10日现金形式发放
132 劳动合终止
1321 情况劳动合终止
l 劳动合期满
l 双方劳动合中约定终止条件出现
l 员工退休退职死亡
l 公司破产解散者撤销
l 员工实际已履行劳动合满3月
l 员工患职业病工负伤确认部分丧失劳动力公司规定支付伤残业补助金
第十四章 退休
141 退休国家法律规定办理
1411 普通岗位：男年满60周岁女年满50周岁
理岗位：男年满60周岁女年满55周岁
高层理岗位：根公司情况适延长
第十五章 附
151 员工履行手册中疑义力资源部门咨询
152 公司保留修改解释手册权利
153 手册2008年1月1日起生效
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员工手册
目 录
第章 总
第二章 录
第三章 合理
第四章 制度
第五章 作息时间
第六章 工资福利
第七章 假期
第八章 培训
第九章 保密禁业限制
第十章 调动
第十章 奖惩
第十二章 安全
第十三章 合解终止
第十四章 退休
第十五章 附
前 言
建立现代化企业制度适应公司发展需健全公司组织结构深化制度改革时深入贯彻国家区相关劳动法律法规建立新型工制度特制定手册希公司全体员工认真学觉遵守
第章 总
11 手册海正英工业炉制造限公司职工必须遵守关规定
12 手册指员工公司签订劳动合员工包括试期中员工业务需聘时工外单位员工合外规定
13 职工必须公司维持良风纪秩序心协力互相合作爱岗敬业忠职守认真做职工作公司持续稳定健康发展奠定基础
14 手册员工接录通知书报第天会发放员工长期公司公告栏中公示修改删加会新版进行张贴告知熟悉手册容口违反手册中规定
15 手册中规定国家相关法律法规相抵触处国家法律法规准
第二章 录
21 录程序
211 员工招聘岗位需求部门负责提出申请力资源部门根岗位求选择招聘渠道
212 公司采测评方式全方位应聘者专业技综合素质进行考察中挑选出适合岗位求员
213 合格应聘者接公司录通知书应通知书求携带身份证高学历证明劳动手册特殊岗位岗证（操作证）家单位提供离职证明半年体检证明半年免冠寸片1张
214 新员工录应实填写员工信息登记表旦发现填写容员工实际情况符公司立解劳动合
215 录者录日期劳动者实际履行日期准
216 员工报日领取必办公品劳防品离职时应领物品全部公司办妥移交手续
22 试期
221 新员工录根合期限长短设立相应试期考核员工否具岗位胜力
222 员工试期间部门负责应安排新员工工作容制定工作计划实施工作目标监督新员工执行情况时提出纠正员工工作中存问题
23 试期间包含限情况视符合录条件
231 试期间证明胜岗位指标者相应求者
232 拒绝接受领导交办务顶撞司者认劳动者符合该职位求
233 非工伤法工作时间提供劳动义务（：试期请假次数超5天者迟早退超4次等）
234 通甲方进行背景调查者履历中弄虚作假行者（：伪造学历证书工作历简历员工信息登记表中填容实际情况等）
235 公司存劳动关系者
236 公司签订禁业协议禁业期限
237 具备政府规定业手续业条件
238 患精神性治愈性严重疾病隐瞒病史者
239 指定医院体检合格者
2310 酗酒吸毒偷盗诈骗等违法行劳教者监外服刑者
2311 严重违反公司规章制度者
第三章 劳动合理
31 根劳动法劳动合法规定员工公司确立劳动关系必须公司双方等愿协商致基础订立劳动合聘外单位退休员应签订聘合
32 第次公司签订合者公司设立试期权根劳动者试期间表现提前结束试期转正正式合期员工第二次续签合设试期规定
33 劳动合期限公司根实际岗位需求员工实际胜力协商确定
34 签订合中方欲合中规定容进行变更需双方协商致达成变更协议
第四章 制 度
41 考勤制度
411 考勤卡理
4111 考勤卡弄虚作假修改伪造代卡否视违纪行处警告
4112 员工应考勤卡妥善保旦发现损坏遗失应立力资源部门补办
412 考勤理
4121 全体员工班必须卡记录出勤时间
4122 员工果业务需外出出差等原时卡时必须事先司报告许勤务报告注明
4123 员工应准时班迟早退旷工
4124 月月累计迟早退三次作半天旷工处理
4125 员工需请假时必须事先部门负责请假说明假填写请假单批准交力资源部备存
4126 遇突发事件法事先请假应请假天电话方式请假说明时间天数返岗立补办相关手续
4127 员工没事先请假事没补办手续视作旷工处理旷工天警告次月累计旷工二天记次连续旷工三工作日月度累计5天年度累计7天视严重违纪立解劳动合
4128 员工必须工作开始前十分钟达工作场更换工作服作准备工作
413 迟早退旷工扣罚
4131 迟早退15分钟次扣罚10元16分钟30分钟次扣罚20元30分钟算半天旷工
4132 旷工扣罚
旷工天数×2×（基工资＋职务津贴＋交通补贴＋伙食补贴）天
42 加班制度
421 员工工作需申请加班必须部门负责提出申请填写加班申请单注明加班日期时间批准方加班
422 员工出差外需加班需部门负责请示说明理时间批准方加班回公司立补办手续
423 部门负责批准员工力原导致愿加班视作加班
424 公司工作时间外（班休息日节假日）组织旅游娱乐活动视作加班
425 加班时间擅离职守者计算效工作时间
43 考核制度
考核分试期考核月考核年终考核
431 试期考核
4311 员工试期结束前2星期应部门提交试期结报告
4312 试期满前1星期部门负责应根员工试期中表现作出试期满考核考核合格试期员工正式转正合制员工考核合格者试期结束前立解合
432 月度考核
4321 部门负责月底根预先设定考核素考核标准员工该月绩效进行考核
4322 月度考核结果作员工该月奖金发放
433 年度考核
4331 年年初力资源部门应会部门拟定岗位考核素考核标准分发考核员工年底部门根考核素员工年度表现绩效做考核
4332 考核结果作年度工资调整岗位变动续签劳动合参考
44 工作中禁忌
441 准工作场饮酒赌博
442 准危险品带入工作场
443 准工作场做妨碍业务工作干扰工作秩序事
444 准利公司设备做职工作关事
445 工作出现失误时事情隐瞒应马级报告
446 损坏公司设备车辆器具应努力节约材料动力燃料
447 未许准私公司机器设备车辆器具等
448 必须严格遵守机器设备工具器材制度应放回规定场妥善保
449 目挪公司钱财物品
4410 工作时间做工作关事杂志报刊听音乐网行等
第五章 作息时间
51 工作起止时间
午：900～1200 （工厂：800～1200）
午：1230～1730 （工厂：1300～1700）
午休：1200～1230 （工厂：1200～1300）
52 工作日休息日
521 标准工作制（总部事务）
周～周五工作日工作日工作时间8时周工作40时周六周日休息日
522 综合计时制（海正英工业炉制造限公司）
实行季计算周期工作制根生产需求生产进度繁忙时连续班空闲时安排轮休周保证员工1天休息日
523 定时工作制
根场合季节变化部分变动需总理批准
53 出差
531 员工出差业务关系法计算工时日正常工作时间计算
第六章 工资福利
61 工资
611 公司严格遵循效益优先劳分配原合理支付员工工资报酬员工工资级
612 手册中工资指公司国家关规定劳动合约定货币形式直接支付公司员工劳动报酬
613 公司工资结构基工资浮动奖金加班工资职务津贴交通补贴伙食补贴等津贴组成
6131 加班工资
标准工作时制
l 普通工作日员工加班公司支付低基工资百分百五十工资报酬
l 休息日员工加班公司安排调休支付低基工资百分二百工资报酬
l 法定休假日员工加班公司支付低基工资百分三百工资报酬
实行季计算周期工时制
l 普通工作日公司安排换休支付低基工资百分百五十工资报酬
l 法定休假日员工加班支付低基工资百分三百工资报酬
l 休息日班视作普通工日
61311员工月加班月安排调休遇特殊情况调休公司标准支付加班费
61312公司员工约定基工资员工类假期工资计算基数
6132 工资津贴根员工岗位职务力确定
614 升薪般年次升薪否升薪额度完全公司营状况员工力业绩定公司根需员工进行特升薪
615 奖金分月奖年终奖（翌年月发放）奖金否发放额度完全视公司营状况业绩员工力业绩定
616 员工业务出差差旅费津贴等事项公司关规定办
617 公司月10日发放月工资公司法代扣代缴税月委托代发工资银行存入员工帐户
618 新进员报日起薪离职员离职日停薪日计算
619 公司实行低生活保障制度员工提供正常劳动情况月工资收入低政府规定低工资水
62 福利
621 社保
6211 公司法参加种社会保障员工公司劳动合存续期间享养老保险医疗保险失业保险工伤保险生育保险等社会保障种社会保险金应缴纳部分公司统代扣代缴员工月工资中扣
6212 外事务员工职业身份参加社会保险账户部分员工承担
6213 社保缴纳基数国家规定执行
622 医疗福利
6221 员工工负伤患职业病患病非工负伤职期间工非工死亡遇国家方关规定执行
6222 员工享受国家规定医疗期遇
6223 女职工孕期产期哺乳期遇国家方关规定执行
6224 公司职工年进行定期健康检查果公司认必时部分全体职工进行健康检查职工必须接受健康检查根健康诊断结果公司工作环境业务种类劳动时间作适调整者采取健康保证益措施
第七章 假 期
71 公司假期分法定节假日婚假丧假年休假夏休日产假病假事假
711 法定节假日
国家相关规定执行
712 婚假
7121 员工结婚应予婚假3天
7122 男员工年满25周岁女员工年满23周岁初次结婚晚婚晚婚员工享3天婚假外增加7天晚婚假
7123 申请婚假员工需提前10天部门负责申请提供书面结婚证明
7124 婚假需开具结婚证1年分期（结婚证日期准）
713 丧假
7131 员工直系亲属死亡申请长3天丧假（父母配偶子女岳父母公婆）
7132 员工亲属死亡申请1天丧假
714 年休假
年休职工身心健康予适度休息目假日
7141 年休时间规定国家颁布职工带薪年休假条例执行
7142 年休假计算然年度周期（年1月1日～12月31日）
7143 取类年休时出现影响公司业务正常运行情况必须公休日调换分割
7144 公司根员工岗位实际情况安排员工休息年假
7145 年休假薪金正常出勤支付
7146 公司确工作需安排职工休年休假职工意安排职工休年休假职工应休未休年休假天数员工基工资300支付年休假工资报酬
7147 年休时必须事先部门批准
715 夏休日
年夏季7月15日～9月15日期间享4天夏休假
7151 公司工作时间满1年者方享夏休假
716 产假
7161 女职工生育享90天产假中产前15天产75天配偶享1天护理假年满24周岁女员工生育属晚育增加晚育假30天配偶享3天晚育护理假
7162 难产胎根海市女职工保护办法执行
7163 女职工发现怀孕应立通知力资源部门提供医保指定医院出具妊娠 证明原造成公司怀孕知情状况法提供指定医院相关证明员工切果承担
7164 女员工请产假必须提前1月通知部门负责便安排工作
717 病假
7171 员工请病假应病假天亲公司电话通知部门负责病假结束返岗天出具医保指定医院（急诊外）病假证明
7172 请病假时员工优先调休公假调休公假完时作病假计算
7173 扣方式：
公司连续工龄 扣病假工资基数
<2年 40％
≥2年<4年 30％
≥4年<6年 20％
≥6年<8年 10％
≥8年 0％
718 事假
7181 员工申请事假应先填写请假单遇特殊情况法填写应通电话部门负责口头告知请假时间日期返岗立补办手续
7182 扣方式：单次事假时间足8时 事假时间×基工资时
单次事假时间满8时 事假时间×（基工资＋交通补贴＋伙食补贴）天
7183 未填写请假单未口头请假返岗未补办手续超申请日期未续假律作旷工处理
72 法定节假日外假应事先填写请假单部门负责批准方休假部门负责请假须公司领导批准
第八章 培 训
81 培训目员工达岗位需技求
82 培训分部培训外部培训
821 部培训
8211 入职培训
员工面试考核录接受入职培训培训容包括：
l 公司介绍企业文化组织结构
l 员工手册公司规章制度
8212 岗培训
新员工初次岗属岗位部门负责进行岗试期满前业务培训培训容包括：
l 部门职工作目标
l 岗位求技
l 安全培训
l 实际操作技工作程序
l 部门相关部门合作关系
岗培训考核结果员工转正评定相结合
8213 岗培训
岗员工业务培训部门年度培训计划组织实施培训容包括：
l 岗位交叉培训
l 业务提高培训
l 新规定新技术培训
l 新设备操作方法等培训
822 外部培训
8221 根部门岗位求结合员工需求部门负责提出申请总理批准委托关培训机构公司培训组织关员参加公司外部培训
8222 公司出资培训培训前员工应根求签订培训服务期协议服务期限超合期限服务期限准公司权保留否求员工履行服务期限权利
第九章 保密禁业限制
91 指公司职获文件资料稿件表格等业务信息关客户名单合作容产品价格营业额营销策略员工薪酬等口头书面电子文件形式属公司商业秘密
92 公司员工务必遵守规否视具体情况予违纪处理
l 树立保密意识涉公司机密书籍资料信息成果员工应妥善保遗失窃应立级汇报
l 公司文件属公司业务
l 公司文件谋求利益
l 员工掌握关公司信息资料成果应级领导全部公开公司组织公开透露
l 员工透露业务职务机密涉公司意见建议级领导允许批准外发表
l 明确职责非工作职权范围机密做听猜测参消息传播
l 非发放部门文件理部门允许员工私复印拷贝关文件
l 发现员工泄密行非公司员窃取机密行动机应时阻止级领导汇报
93 禁业限制
参公司员工禁业限制协议
第十章 调 动
101 公司发现员工力表现符合岗位求员工培训符合原岗位求根业务需员工进行工作场工作职务调动
102 公司调岗员工实行异岗异薪制度
103 公司员工进行调动时应充分考虑性学识力家庭状况务职相称
104 接调动通知书限月办妥移交手续前新岗位报
第十章 奖 惩
111 表 彰
1111 员工列表现时应予表彰：
l 完成繁重困难务重研究成果等功绩显著者
l 公司业务提出益改善建议实施程中效益显著者
l 日常业务成绩显著者
l 防止灾害发生特功者
l 公司5年举行次庆典次庆典仪式公司工作满5年10年15年20年25年30年5年未受行政处分员工进行续勤表彰
l 公司认应予表彰情况
1112 表彰方式
表彰方式种：（根情况决定表彰方法 ）
l 升职
l 特加薪
l 特奖金
l 纪念品
l 奖状
l 公司认奖励形式
112 处 罚
处罚分警告记解劳动合三种形式
1121 警告：
11211警告基准列情节严重者予记处分
l 月旷工1天者
l 班时间躺卧休息擅离岗位怠慢工作者
l 没正理常迟早退缺欠勤
l 妨害工作扰乱公司风纪秩序
l 公司物品财产爱护造成损坏
l 工作时间擅公司推销非公司产品者职责需批准者限
l 失导致工作发生错误情节轻微者
l 服员合理指导情节轻微者
l 规定穿着佩带班者
l 适时完成重特殊交办务者
l 级指示期限命令未期完成
l 工作场喧哗吵闹妨碍工作听劝告者
l 事恶意辱骂诬陷伪证制造事端者
l 工作中酗酒致影响工作者
l 疏忽导致机器设备物品材料遭受损失伤情节较轻者
l 未许携带外生产科研场参观者
l 述项性质相行
l 公司文规定应警告行
11212违纪员工作出书面检讨扣三天基工资记录案重犯时予记处分
1122 记：
11221记基准列情节严重者作解劳动合处理
l 正理擅离开规定工作岗位严重怠工造成明显果
l 疏忽失职工作造成重障碍显著破坏建筑物机械器具物品引起灾害等重事
l 视工作纪律擅越权行扰乱公司秩序
l 缺乏必手续伪造申请书擅休假领取钱物
l 擅占滥公司物品公司物品私转
l 意违反公司规定命令
l 怠慢工作擅变更作业方法公司蒙受较重损失者
l 年度累计受警告二次者
l 月旷工累计达二日者
l 仪器设备车辆等安全性求较高工具未意违反制度擅操作者
l 道德行合社会规范影响公司声誉者
l 述项性质相行
l 公司文规定应记行
11222违纪员工作出书面检讨予七天停职反省扣周基工资记录案重犯时予解雇
1123 开：
11231行属严重违纪公司立名
l 正理请假条伪造请假条月连续3天旷工月度累计5天年度累计7天旷工者
l 伪造姓名年龄住重历隐瞒事实进公司者
l 员工暴力威胁恐吓妨碍正工作秩序者`
l 通正手法占侵吞公司财物
l 伪造盗公司印章者
l 员工行者：
a) 胁迫挑唆员工作出参损害公司利益行动
b) 殴指殴员工相互斗殴者
c) 胁迫引诱员工参违法活动者
d)煽动怠工非法罢工者
l 公司名义利职务便利挪公款收受贿赂出卖公司利益营私舞弊者
l 利公司名义外招摇撞骗公司名誉受损害者
l 意泄露公司技术营业机密致公司蒙受重损失者
l 意破坏建筑物机械工具损毁公司财物损失重消毁涂改公司重文件者
l 未取公司认单位兼职者
l 业务窃取泄漏公司重机密嫌疑时
l 业务欺骗公司行者
l 公司赌博者
l 吸食毒品严重良嗜者
l 偷窃公司事财物查属实者
l 良行道德败坏严重影响公司声誉公司造成严重良影响者
l 参加非法组织者
l 公司服务期间受刑事处分者
l 二次记处分见悔改者
l 违反法令规规定情节严重者
l 述项性质相行
11232 严重违纪员工立解劳动合
113 责追究
制裁条款实行时根具体情况处分外追究关员责作出相应处分
第十二章 安 全
121 健康安全
1211 员工发现身体适应立医
1212 医院确诊患传染病员工应立总务部报告停止出勤直病消（医院出具书面报告）方返岗
122 公司财产安全
1221 禁止仓库禁烟区吸烟
1222 禁止火气禁止区试火气
1223 禁止物品堆放安全门安全通道前
1224 常维护更换灭火装置保证效性
1225 员工必须熟悉工作区域灭火装置位置应急设备方法
1226 未公司意关员带入仓库
1227 员工工作前应仔细检查设备具器材否处安全正常状态
1228 关工作场属工作范围工具设施触摸
1229 员工应遵守设备操作说明非工作执掌范围机器设备擅
12210 员工进行危险性工作危险区工作应佩带公司提供防护服防护工具
12211 关燃烧试验等装置运转必须事先取部门负责认燃气否泄漏周边安全等进行确认方进行
12212 禁止员工私移动拆设备安全标识禁止改装现设备
12213 公司车辆必须专理公司驾驶员外驾驶公司车辆车辆动必须部门负责批准填写出车单做出车记录出车前必须车辆进行安全检查保证车况良严禁酒驾车做安全驾驶
第十三章 合解终止
131 合解
1311 情况公司立解劳动合
l 试期间证明符合录条件
l 严重违返劳动纪律者公司规章制度
l 严重失职营私舞弊公司利益造成重损害
l 时单位建立劳动关系完成单位工作务造成严重影响者单位提出拒改正
l 法追究刑事责
l 法律法规规定情形
1312 情况公司解劳动合须提前30天书面形式通知员工
l 员工患病者非工伤医疗期满事原工作事公司行安排工作
l 员工胜工作培训者调整工作岗位胜工作
l 劳动合订立时客观情况发生重变化致原劳动合法履行双方协商变更劳动合达成协议
1313 员工继续工作时应填具员工辞职申请单报公司批准办理手续
1314 般员工辞职需提前月提出申请：员辞职根密级需提前2—6月提出辞职申请
1315 辞职月工资公司正常结算周期辞职次月10日现金形式发放
132 劳动合终止
1321 情况劳动合终止
l 劳动合期满
l 双方劳动合中约定终止条件出现
l 员工退休退职死亡
l 公司破产解散者撤销
l 员工实际已履行劳动合满3月
l 员工患职业病工负伤确认部分丧失劳动力公司规定支付伤残业补助金
第十四章 退休
141 退休国家法律规定办理
1411 普通岗位：男年满60周岁女年满50周岁
理岗位：男年满60周岁女年满55周岁
高层理岗位：根公司情况适延长
第十五章 附
151 员工履行手册中疑义力资源部门咨询
152 公司保留修改解释手册权利
153 手册2008年1月1日起生效
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