玩具制造有限公司员工手册


    
    目 录
    第章 公司简介 2
    1 前言 2
    2 公司位置设施简介 2
    第二章 招聘理 3
    10政策 3
    20程序 3
    第三章 厂规厂纪 4
    厂规 4
    二 奖惩条例 4
    三 工资工时 8
    四 福利制度 9
    五 请假制度 10
    六 离职制度 11
    七 员工投诉提议 11
    第四章 品质环境健康安全制度 12
    总 12
    二 品质制度 12
    三 消防安全 13
    四 电气安全 13
    五 机械安全 14
    六 环境保护 14
    七 工业卫生 14
    八 工伤事调查处理 14
    第五章 交通安全社会治安防范 15
    第六章 请保身份证 15




    第章 公司简介
    1 前言
    位新员工朋友:
    欢迎加入公司成工友家满怀希XX省XX市进入厂工作初乍

    许适应许会遇意想困难时请失灰心什问题请时事行政部反映工厂级理老员工会热情帮助
    手册讲述厂员工应遵守规章制度希位熟读牢记工作生活帮助
    预祝合作愉快携手创美未
    2 公司位置设施简介
    XX玩具制造限公司坐落XX市XX路XX号邻国家著名风景旅游区溪口宁波港口50公里宁波机场仅40公里仅甬温高速公路交通便利营米诺骨牌筹码游戏套装塑胶玩具系列电玩具系列产品皆工贸体出口型企业公司产品盛销欧美中东东南亚港澳等区深受客户信赖
    第二章 招聘理
    10政策
    11 唯严格选拔择优录
    12 公正愿原禁止强迫欺骗手段招聘员工确保工愿受聘
    13 公招工基种族肤色社会位籍贯宗教信仰年龄残疾性婚姻状况怀孕性倾身工会成员政治联系等歧视
    14 禁止招童工慎未成年工
    15 雇强迫性非志愿劳工雇囚犯逃犯雇形式学徒工契约式劳工抵债劳工
    16 收押金介绍费扣押物品证件
    20程序
    17 事行政部根部门标准数安排招工提供位应聘者等竞争机会歧视
    18 刊登张贴招聘启示面社会招工劳务市场联系该市场进行招工
    19 进入厂面试员必须携带关资料(身份证毕业证原件复印件份1寸免冠相片两张等)备查验提供虚假证件者公司权予录
    110 员面试考核
    241招员工时工作需员工工作力考量素歧视行
    242公司实告知员工工作容工作条件工作点职业危害安全生产状况劳动报酬 员工求解情况公司权解员工劳动合直接相关基情况员工应实说明
    243普通基层员工事行政部直接面试考核挑选招聘入厂
    244职员事技术性工作求职者事行政部作资格审查推荐部门面试面试应 根具体职务求应聘员进行种形式知识技 力心理品德等综合考虑员基素质心理特点力特长方面应聘员加筛选考核
    245部门面试求职者否录律交事行政部作进步安排
    111 合格员发出录通知办理工手续
    251事行政部面试合格员发出录通知
    252填写员工聘登记表建立事档案

    112 新员工报事文员派发厂证关资料签订劳动合公司新员工报日起员工建立劳动关系员工入职列入职工名册
    113 事行政部30日新员工身份证事档案劳动合培训记录等关事宜进行复查复查中发现符合者刻采取补救矫正措施
    114 新员工入职第天事行政部组织入职培训培训容包括公司简介厂纪厂规工资工时福利遇消防知识EHS知识疾病预防知识等
    115 入职培训考核合格带工部门部门负责安排岗培训培训考核合格方予岗培训记录员工培训档案
    第三章 厂规厂纪
    厂规
    1 级员工应遵守公司切规章制度理规定
    2 员工应忠职守服级合理指挥正理拒绝级调派安排工作
    3 员工应认真工作爱惜公物减少损耗提高产量提升品质外应严守业务职务机密
    4 员工厂区范围应着厂服戴厂证
    5 员工应严格遵守班时间规定迟早退旷工班便滞留车间
    6 员工班需亲卡严禁托刷卡代刷卡
    7 班时间严禁擅离职守玩忽职守窜岗聊天睡觉
    8 未许严禁外员带入工厂
    9 员工应遵守国家劳动卫生安全法厂里理规章遵守工作安全操作守维护工作场周围环境安全整洁防止盗窃火灾然灾害严禁携带火种易燃易爆物品进入厂区厂区吸烟
    10 员工间应彼通力合作舟济争吵斗欧搬弄非理取闹等问题意见循正常理渠道寻求解决严禁理员工作中员工进行体罚虐口头侮辱
    11 员工应培养良文化素质道德修养带零食进入车间食吐痰乱丢果皮纸屑乱涂乱画等公财物意破坏占已偷窃行
    12 员工外接洽事务应态度谦骄傲足损害厂名誉行
    13 员车辆出厂时应动接受保安检查
    14 禁止造谣生事蛊惑心煽动罢工怠工离职
    15 严禁滥职权拉帮结派欺瞒弄虚作假营私舞弊利公司名誉谋取利益损害公司利益
    16 厂方已赋予理保安员权力职责执行日常厂务工作中部门积极配合义务
    二 奖惩条例
    1 公司根相关法规求结合公司实际特制订奖惩条例作种奖励惩罚执行标准
    2 奖惩流程调查程序:
    21申请事实提出奖惩建议报相关负责签批 事行政部调查事实关制度签署奖惩意见 级审批 通知事处理意见 事行政部发布公告存档
    22违纪行者公司求书面检讨者公司惩罚文件签名确认果违纪员工拒绝公司记录文件签字确认公司权请公司工会委员会者代表予签字见证工会委员会者代表确认关员工良行记录文件作处理公司员工间劳动争议证

    23提报调查员相关员进行纪律行动时禁止事进行体罚言词羞辱精神虐威哧性骚扰等行行者关规定处分
    24公司保安员职责保护公司财产员工财产身安全保安员权员工实施纪律措施应正常理程序事行政部提报
    25事行政部应采种调查方式着实事求公正时处理原维护员工合法权益
    3 申诉方式
    31 事认奖惩采取种申诉方式:
    a) 员工代表反映员工代表事行政部反映求事行政部回复事行政部需收投诉周回复
    b) 书面投诉意见箱求事行政部回复事行政部需收投诉周回复
    c) 直接公司理代表总理投诉请公司理代表总理处理公司理代表总理收投诉周做出处理
    4 奖惩细
    41 奖惩处理采取采取思想教育济手段相结合精神鼓励批评教育辅纪律必济处罚
    42 奖励
    421 奖励分嘉奖功功晋职级
    422 列情形员工公司视情予奖励予定济奖励嘉奖:15元功:30元功:60元
    列情形员工公司视情予奖励:
    嘉奖


    晋职级
    备注
    1 发现全组生产异状问题时(适)反映者




    视情予奖励
    2 日常生活工作突出表现表率者




    3 违纪违法行事先阻止举报避免事态进步恶化者




    4 优良事迹值肯定者




    5 厉行节约降低原材料成成绩显著者




    6 生产技术理制度提出合理化建议实施效者




    7 损害公司利益事事先阻止举报公司免受减少损失者




    8 生产工艺设计产品设计改善劳动条件等方面发明技术改进提出合理化建议取重成果显著成绩者




    9 遇非常事镇定指挥奋勇抢救公司员工生命财产者




    视情予


    列情形员工公司视情予奖励:
    嘉奖


    晋职级
    备注





    奖励
    10 坏坏事作斗争维持正常生产秩序工作秩序维护社会治安显著成效者




    11 维护公司重利益避免重损失者




    12 职岗位突出表现方面杰出表现考核足胜更高职位者




    43 惩罚
    431惩罚分批评教育书面警告记记辞退
    432列情形员工公司视情予定行政处分造成公司直接济损失者视情节轻重进行济赔偿赔偿分月扣月济赔偿扣部分超低工资标准20超劳动者月工资20扣剩余工资部分低月低工资标准低工资标准支付工资

    列情形员工公司视情节轻重定义适合处罚类
    批评教育
    书面警告


    辞退
    备注
    1 班时间躺卧休息睡觉窜岗聊天听耳机怠慢工作者





    视情节轻重定义适合处罚类
    2 轮班制员工未批准私调班者





    3 规定求着装(穿工衣工帽)佩戴厂证者





    4 失致工作出错者





    5 私带食物进入工作场者





    6 擅离职守者未许进入工作关限制区域者





    7 吐痰乱丢果皮纸屑乱涂乱画破坏环境卫生者





    8 未时卡未班卡托代卡者





    9 携带危险品进入厂区出入厂区拒绝保安理员查询者





    10 工作负责常产生废品遗失损坏设备工具浪费原材料源造成济损失者





    11 工作疏忽导致机器设备物品材料遭受损失伤者





    12 未授权擅操作公司机器车辆仪器技术性工具者





    13 妨碍工作团体秩序者





    14 歧视行者





    15 捏造歪曲事实事恶意攻击诬害伪证制造事端者





    16 顶撞司意拖延工作服理员合理工作安排理者





    17 玩忽职守违反操作规程相关制度者







    列情形员工公司视情节轻重定义适合处罚类
    批评教育
    书面警告


    辞退
    备注
    18 厂区架闹事赌博酗酒者





    视情节轻重定义适合处罚类
    19 事司属暴力身体胁迫体罚口头威胁者





    20 禁烟区火种吸烟者





    21 偷窃侵占事公司财物查属实者





    22 意损毁公司财物涂改重文件者





    23 正理煽动怠工罢工者





    24 散播利公司谣言挑拨劳资双方关系者





    25 意泄露公司商业机密者





    26 利公司名誉外招摇撞骗损害公司名誉者





    27 参加非法组织者





    28 伪造虚报资料者





    29 滥职权贪污盗窃行贿受贿敲诈勒索违反法令者





    30 滥职权解实情乱奖惩者员工进行惩戒者





    31 违反劳动纪律迟早退者予批评教育书面警告旷工半天半天者予记旷工半天3天者予记连续旷工3天者动离职事行政部冻结事档案工资等切公司关资料





    32 遵守公秩序公设施时强凌弱者





    33 常关水电浪费公司资源者





    34 厂区私带私藏利器凶器易燃易爆危险品者





    35 未批准私带进厂





    36 批评教育书面警告超两次改者予记记超两次改者予记记超两次改者解劳动合






    5 条例未事宜参公司关规定执行公司规定中条例相突者条例准执行公司制定项守规定劳动法劳动合法关法律法规相抵触未善处公司国家法律法规准执行希全体员工互相督促遵守公司项厂规厂纪

    三 工资工时
    ()工时

    公司遵国家劳动法劳动合法等关规定实行周5天周周五天8时周40时正班工时制
    1 加班时间超法定工作时间劳动时间视加班加点根生产营情况公司会适安排加班保证天工作超10时
    2 正常情况公司7天少休息天公司法支付加班工资
    3 公司加班政策:加班愿等加班应员工出愿保障劳动者身心健康前提进行办理聘手续时公司告知员工公司关加班预期求员工意签署愿加班协议加班需求时理员通知员工员工愿加班时需理员提出便加班
    4 刷卡规定
    41 员工班员工亲刷卡电脑动记录员工天实际工作时间作考勤计算薪资基员工时事部查阅
    42 刷卡方法:工卡接卡钟磁场正前方显示姓名右方OK灯亮嘀声音发出
    43 卡时间:规定班时间前15分钟范围计正常班员工晚正常班时间班者视迟早规定班时间班者视早退
    44 必须员工亲刷卡严禁托刷卡代刷卡
    45 确班忘记卡未卡需申请交部门批准事部签卡
    46 旷工:旦准时班务必第时间通知直接获意否视旷工假满回工作岗位应时续假未续假视旷工
    (二)工资
    1 根工作性质差异实行二种工资计算方式:月薪制计时制
    2 计时制:全厂员工实发工资应发工资扣款应发工资正班工资+延时加班工资+周末加班工资+法假加班工资+薪假补贴+
    3 名词解释
    31 时薪底薪21758底薪低低工资标准
    32 正班工时周40时周周五天正班8时
    33 正班工资正班工时*时薪
    34 延时加班工时周周五正班工作时间外加班工作时间
    35 延时加班工资延时加班工时*时薪*150
    36 周末加班工时周六周日工作时间
    37 周末加班工资周末加班工时*时薪*200
    38 法假加班工时 法律法规规定法定节假日工作时间
    39 法假加班工资法假加班工时*时薪*300
    310 扣款包括社保等社保扣款指相关法规求进行社保代扣代缴
    4 公司现金形式月支付员工工资须员工厂证签收发薪日通常月25日
    四 福利制度
    1 根国家劳动法关法律法规员工均等享应福利
    2 法定节假日:
    21 国家法定节假日:元旦 1月1日春节:夕正月初初二清明节端午节日中秋节劳动节:5

    月1日国庆节:10月1日2日3日
    22 法定节假日薪假法定节假日休息公司8时准支付工资法定节假日加班公司正常支付薪假工资外3倍支付加班工资法定节假日逢公休日翌日延补假
    3 薪年假:
    31 根员工工作年限累计工作已满1年满10年年休假5天已满10年满20年年休假10天已满20年年休假15天国家法定休假日休息日计入年休假假期
    32 须提供效证件:证明累计工作时间证明材料社保证明离职证明等员工证明前单位工作时间累计工作时间司入职日起计算
    33 年假8时准支付工资公司未安排年休假时支付正常工资三倍工资补偿
    4 薪婚假:
    41 符合国家婚姻法规定员工结婚享受婚假3天晚婚者(男25周岁女23周岁)增加10天薪婚假
    42 婚假必须结婚登记日期前休完须提供效证件:身份证结婚象身份证复印件结婚证正
    5 薪产假
    51 符合计划生育规定女员工生育享98天产假难产增加产假30天胞胎生育生育婴增加产假15天实行晚育者(二十四周岁生育第胎)增加产假15天领取独生子女优证者增加产假35天
    52 须提供效证件身份证结婚证准生证流动口计划生育证明交医院开具已身孕证明已领取独生子女优证提供计划生育部门检查登记表
    6 薪护假:
    61 男员工配偶生育产假期间享受10天薪护假
    62 申请须证件薪产假申请类似
    7 薪丧假:
    71 员工配偶直系亲属(父母兄弟姐妹子女)死亡享受3天薪丧假
    72 须提供效证件身份证死亡者身份证复印件家庭户口薄正医院死亡者单位村委会开具死亡证明正
    8 薪病假:
    81 员工病者非工负伤需休息治疗申请病假
    82 须提供效证件镇级民医院开出门诊病历检查报告单医院收费收疾病诊断证明书
    9 工伤假:
    91 员工执行工作务受伤治疗休息申请假期视工伤假休息时间必须出具相关部门核定诊断证明
    92 工伤假理工伤理规定执行
    10 婚假产假护假丧假病假工伤假假期遇法定假公休假均加假期天数
    11 员工法享受年假婚假产假护假丧假病假工伤假期间公司国家劳动法规定支付工资
    12 保险
    121 司根政府部门关规定员工参投社会保险

    13 公司员工免费提供厂牌厂服劳保品员工丢失需补发时收取成费
    五 请假制度
    1 员工请假须提前办妥请假手续请假需填写请假单交部门审批
    2 员工请假优先申请休年假年假休时部门申请事假
    3 员工身体适需休息治疗部门申请病假事需出示相关证件作病假
    4 员工安排非工作日加班申请调休
    5 员工符合休年假婚假产假护假丧假工伤假条件相关证件申请休假
    6 请休假应员工填写请假单关员批准方休假遇特殊情况应快联络部门理提出口头申请假班天补办请休假手续否作旷工处理
    7 婚假产假护假丧假假期原应次性连续安排假期遇法定假公休假日均加假期天数
    8 员工请假某原休假需时事行政部销假
    六 离职制度
    1 辞职
    11 员工试期提前三日填写离职单通知公司离职
    12 试期满合期应提前1月填写离职单写明辞职原填妥交理理两天时间(包括挽留工作)必须签批
    13 雇员离职通知期属厂雇员违犯厂规相关规定处理
    14 员工求辞职时级理员认真解辞职真正原必时报告公司高层理便公司改进理方法留住公司
    2 解劳动合
    3 员工符合法律法规规定辞退情形违反厂纪厂规符合奖惩条例规定解劳动合情形予解劳动合
    4 解劳动合
    41 员工般部门提出书面报告交事行政部审查总理批准
    5 离
    51 员工正常途径解劳动合动离职公司保留工资公司办理离职手续时公司保留关规定追讨擅离职公司造成损失权利
    6 合期满
    61 合期满员工愿续签劳动合交离职单办理相关手续
    62 离职手续雇员离职均需离职单办妥关手续做交接工作方离厂
    七 员工投诉提议
    1 员工公司项规章制度异议明处项理理员满(工作失职权谋私势欺歧视奖惩等)处公司营理策略方案建议性意见建议献计献策均通渠道提出投诉提议
    a) 写投诉提议信投入意见箱(公司厂设意见箱事行政部专理周开启次)

    b) 直接事行政部反映
    c) 直接部门投诉提议象部门反映
    d) 通员工代表理层代表总理直接反映
    员工投诉必须实事求捏造歪曲事实否查明奖惩条例关规定处
    2 调查处理
    a) 处理投诉提议事件员必须遵循公正公保密维护投诉建议权益原展开调查核实工作
    b) 接投诉提议应时展开调查透露投诉提议信息资料便做出合理处理建议级部门汇报
    c) 调查方法调查文件记录 事旁证员访谈现场观察取证暴力 身体胁迫 体罚 口头威胁等令产生惊恐威逼方法保安员持调查取证活动
    d) 调查终结投诉提议处理负责应调查结果进行审查做出处理决定合理时间口头书面投诉提议员工进行答复书面投诉提议处理结果应事行政部保留书面记录
    e) 公司承诺员工提出投诉建议受报复性惩罚公遇
    3 申诉
    a) 投诉提议处理意见符合投诉投诉事件认符合事实处理意见服知道处理意见日起三日投诉处理负责提出申诉投诉提议处理应接申诉三日做出受理否决定
    b) 投诉提议投诉申诉处理结果服三日越级提请诉求相关员应接诉求三日做出受理否决定
    第四章 品质环境健康安全制度

    认真贯彻落实安全生产制度实施安全教育做操作机器先培训岗监督工严格操作规程作业做切预防工作杜绝事发生保障工生命安全集体财产安全维持良安全生产制度需公司工真诚合作互相努力达成功
    1) 入厂新工必须事部面试合格方录负责进行安全教育部门组长负责进行车间教育现场岗位教育
    2) 层理员针性进行关EHS培训明确项工作操作规程提高工安全保护意识培养工遵章守纪做工作违章作业理违章指挥
    3) 层理员常教育工加强防火救火知识宣传教育求工班穿拖鞋站立二楼栏杆天台危险方
    4) 特殊作业员(电工电梯操作员焊工等)必须接受培训考核合格方持证岗
    5) 需佩戴PPE(防护品)员工年接受PPE培训
    6) 层理员责培训工熟识类安全标志
    二 品质制度
    保证产品质量厂生产理重环节产品质量关工厂设专门负责品质质量品质部时车间配专职品质检查员车间成品半成品机械操作规程必须车间质检员鉴定流程规定做求工作岗位做产品工序质量清楚认识先解制作方法求然规定作业做次品货没返工

    公司质量方针:断完善理优质产品服务满足顾客需求产品质量标准(样办)定解时发现合格次货理员质检员指导立返工力求第次工作做生产线果工序工发现前工序工出现品质问题时应立通知前工序工改正保持警觉杜绝次货连续出现造成重损失浪费严格品质制度搞品质避免出现废品浪费时间精力工厂避免必济损失质检员发现次货时生产工应该生产产品中次品拣出产品质量完全符合标准产品位置传工序合格半成品准流通防止次充造成严重果影响公司产品声誉绝允许
    果生产工解制作求方法全部流程次货身边产生影响全组产品质量降低组天生产效率更重符合求产品影响厂客户声誉品质问题参关
    三 消防安全
    1 认真贯彻预防防消结合消防工作方针爱护消防设施未许严禁乱消防具
    2 严禁货物工具阻塞走火通道楼梯口厂外通道
    3 工场动火焊接切割定指定专规定操作理员监督
    4 严禁携带火种进入车间保持高度警惕性
    5 厂区发生火警时应启动报警铃时通知应急行动组应急行动组必须迅速组织员抢救视现场指挥决定消防报警(119)员听指挥走火线路图迅速撤离现场直安全点清数确保工身安全
    6 厂部定期组织消防演安排专(安全)负责进资料汇报存档
    四 电气安全
    1 维修员必须持证岗电工修理电路严禁带电抢修维修清洁机器必须先切断电源
    2 部门电梯必须专负责培训操作
    3 组长必须天仔细检查次电设备特机器外壳接防止漏电装置否妥发现安全时知会关员马维修更换
    4 组长级理员必须解工场电源开关分布途便发生事时应变
    5 生产停止工班定负责拉位电源关组长检查妥方离开
    6 电器设备(马达电掣开关电线驳接处等)维修组指派专查核电器否良保持正常运作(跳掣漏电接触良碰线芯等现象)时维修处理时间较长电器设备电力线时检查更换
    7 搬动维修电器设备前先关闭电源电源隔离(开关锁放置标牌)
    五 机械安全
    1 工台机器时事先检查否安全发现符合安全求组长权拒收否会导致意外发生操作工发现机器正常时权停机马知会维修员直修符合安全标准方重新
    2 机械操作坚持先培训岗原操作复杂机器必须考核合格方岗培训程中教育工操作机器时必须先检查操作操作时规程办严禁擅改动操作规程违反操作规程导致伤亡工厂抢救处理时追究事责

    3 切机器必须专操作严禁关员接开启操作机器工应切实作衣服头发带危险预防工作严格执行离机停规定
    4 组长必须天仔细检查机器油喉发现安全时知会关员马修理更换
    5 搬运车必须注意行安全定车决硬碰时正确姿势搬运存放货物防止扭伤坠物伤
    6 工作时遇特问题(机器需作出维修检查测试等)需通知组长组长找维修员处理
    六 环境保护
    厂废物分三类分:
    1 普通废物:纸张包材食物渣浆办公室废物等
    2 危险废物:废化学品盛装化学品容器粘废水废油手套碎布碎纸皮等
    3 医疗废物:医疗品期需丢弃医疗品玷污品(包括手套体组织已沾染血液体液敷料等)等
    二 普通废物放入垃圾箱清洁工收集集中方交环卫统处理
    三 危险废物应放入危险废物回收桶公司统交资质公司处理
    四 医疗废物应放入医疗废物回收桶公司统交资质机构处理
    七 工业卫生
    1 应厂部求佩戴防护品
    2 厂方年会安排资质检测机构工厂噪音区进行噪音测试
    3 厨房员工:准备食物前必须洗手液洗手
    4 员工养成饭前便洗手惯
    八 工伤事调查处理
    1 出现工伤事层理员应立组织抢救处理善工作事部报告情况
    2 事应事原调查清楚做书面报告
    3 目击者须诚实合作调查员报告真相
    4 报告调查身谴责员工手段正确目掌握真相查明原分清责议定改进措施防止事重复发生
    第五章 交通安全社会治安防范
    1 员工外出必须严格遵守交通规社会治安理条例
    2 员工外出般情况带关证件(身份证居住证厂证等)防发生意外时供关治安部门查验身份减少外必麻烦
    3 员工外出旅游事外出通常情况关员招呼告知部门负责说明时间等员工夜晚外出原单独进行更深夜特殊原均外留宿
    4 员工外出旦出现意外事需报警立电话110报警公安部门求助需厂部救援立电话告知事行政部部保安部厂部根情况采取相应办法(措施)派出关员前协助处理
    5 员工外发生事应保持清醒头脑分非严防法分子进行身安全侵害引诱威迫参犯罪活动时进行坚决斗争设法迅速公安机关报案

    6 员工外发生交通事场员(行)首先注意掌握车辆型号车牌号码时立电话122报警找关部门协助解决
    第六章 请保身份证
    提起身份证家较熟悉中具体情况清楚身份证公民具法律效力身份证明张卡片描述容十分丰富表明:姓名性民族出生日期住址发证机关日期效期限编号外加张片反映基情况
    外出工旅行身携带身份证银行存款邮局取包裹需出示身份证购买房屋办房产证作公证需填写身份证号码等等总日常生活中果没身份证寸步难行然身份证重定妥善保身份证免丢盗时做身份证时出
    备注:述容更改更改相关规定准更改重时会手册版进行更新


    员工手册容员工代表会讨提出方案意见员工代表等协商确认述求实施现员工代表签名确认:
























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    文档贡献者

    z***u

    贡献于2021-06-24

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