劳动合法实施条例解读(精选篇)
第篇：劳动合法实施条例解读应培训容
劳动合法实施条例解读应培训容
劳动合法调整条款解析
1劳动合期限试期限固定期限合订立条件变化
2劳动合效力单位劳动者解劳动合新条件
3单位出资培训竞业限制违约金新规定
4事外包劳务派遣运限制
5济补偿金支付条件
6规章制度生效制定程序变化
7单位单方解劳动合辞退员工裁减员工规定
8劳动合必备条款约定条款免责条款
9违法行惩罚标准仲裁诉讼选择条款变化
10工会等民力量限制
二新法企业影响企业面风险
1企业工模式影响
2新旧劳动合整改签订
3企业商业秘密保护影响
4劳动争议容新特点
5劳动关系理难度加
三企业应新法策略措施
（）劳动合法劳动合保密协议培训协议等类协议签订技巧风险控制
1劳动合法劳动合签订前注意事项
2劳动合法试期运试期解劳动合风险规避
3劳动合法岗位工作容约定注意事项
4关劳动合中工时制选择风险规避
5工资福利约定中风险分析约定
6全日制非全日制劳动合定义区风险控制
7见期学徒期实期试期区应
8新劳动合法劳动合期培训服务期约定误区控制技巧
9固定期限合变更固定期限合签订风险控制
10劳动合解终止条件约定风险规避
11岗位工资约定中常见误区约定策略
12工作时间休息休假加班费约定策略
13知识产权争议辖合解终止违约责约定策略
14保密协议脱密期协议制订点
15竞业限制协议制订点
16培训协议服务期协议违约金约定技巧注意事项
17特殊福利遇协议约定技巧
（二）劳动合法规章制度员工手册撰写技巧风险控制
1规章制度员工手册类型性质企业理中重作
2规章制度员工手册包含容常见合法规定制定员工手册原方法
3新劳动合法制定员工手册规章制度法定民程序公示程序实务操作技巧
4员工手册运中诀窍关键点必须涉错误必须避免
5劳动合法招聘广告员工入职登记表设计求作
6劳动合法劳动合理制度制订点
7劳动合法病假工伤四期员工理制度制订点
8劳动合法加班理加班风险控制制度制订点
9劳动合法奖惩制度制订点
10处理送达书面通知举证证固化等疑难问题
四新法力资源工作新思路
（）订立劳动合
1签订劳动合企业利弊
2规避固定期限合签订
3企业订立劳动合常见误区
（二） 员工招聘
1招聘流程规范化（提出审批实施）
2招聘途径样化
3招聘信息合理化（岗位招聘条件设计）
4应聘员考核科学化（精心较谨慎筛选）
5录手续办理新员工入职登记表设计求必备容
（三）入职理流程
1法律角度考虑办理入职相关手续
（1）办理入职手续需求入职员提交材料审核注意事项
（2）求入职员确认提交材料信息真实性效方法
（3）入职员工提供虚假材料信息处理方案
2签订合办理事项
（1）针岗位劳动合容约定
（2）入职员需签订协议协议容约定
（3）未时办理社保法律风险
3入职培训需培训容培训目什达培训目效方法？
4针员工岗位约定试期期限达试期作
5试期考核
（1）试转正考核流程该设计减轻企业举证责？
（2）试员工设定绩效目标工作务？
（3）试期考核实际操作
（4）考核结果作发生劳动争议效证
（5）提前劳动者转正否需劳动者确认？
（6）员工动申请延长试期该样操作没赔偿风险？
6转正解
（1）转正需调整相关事项
（2）劳动者试期解劳动合否需赔偿培训费招录费？
（四）员工培训考核薪酬福利政策制定
1约定专门培训合期服务期违约赔偿条款
2培训协议制定技巧
（五）解劳动合关系体系设计风险控制绩效考核效运
1解员工劳动合关系员工应注意事项应
2新劳动合法离职协议制订点
3跳槽员工违约责追究赔偿
4核心员工签订离职保密协议
5试期符合录条件解劳动合法律操作风险控制
（1）样理解试期间证明符合录条件？
（2）录条件强调试条件转正条件？
（3）员工符合录条件引发争议95企业败诉告终什？
（4）法律证明劳动者符合录条件？
（5）界定符合录条件范围？
（6）试期天辞退员工赔偿概率70化解？
（7）试期满前天辞退员工员工张试期未什说员工符合录条件赔偿概率50？该化解应？
（8）试期辞退通知书书写避免违法解赔偿金？
6认定劳动者胜工作体系设计
（1）企业绩效考核中劳动法律技术性处理运
（2）样理解劳动者胜工作调岗培训胜工作？
（3）胜工作强调胜力强调工作结果？
（4）员工胜工作引发争议90企业败诉告终什？
（5）法律证明劳动者胜工作？
（6）劳动者考核结果确认认办？
（7）制定绩效目标责书岗位责书？
（8）结合劳动法确定绩效目标工作务？
（9）通关键绩效指标考核工作量简化高效？
（10）制定关键绩效指标？
（11）根绩效考核结果员工进行调岗调薪？
（12）绩效考核合格员工合法辞退？
（13）末位淘汰制度正确
7认定严重失职体系设计
（1）样理解严重失职营私舞弊单位造成重损害？
（2）界定轻微失职般失职严重失职？
（3）员工严重失职引发争议80企业败诉告终什？
（4）法律证明劳动者严重失职？
（5）合法辞退严重失职员工？
（6）描述岗位职责形成操作性强部文书？
（7）通什方法够简单效形成岗位职责？
（8）严重失职营私舞弊区？
（9）预防核心员工营私舞弊损害企业利益？
（10）界定重损害？
（11）重损害否必须体现造成直接济损失？
8解违纪员工实务技巧
（1）样理解严重违反单位规章制度？
（2）界定般违反较重违反严重违反？
（3）员工严重违纪违规引发争议80企业败诉告终什？
（4）法律证明劳动者严重违纪违规？
（5）通惩罚制度明确严重违纪违规？
（6）某违纪违规行根情况细分般违反较重违反严重违反？
9仲裁诉讼中举证技巧
（1）采录音录象方式创制保留证法院否采信？
（2）设计违纪违规处分通知书？
（3）制作份利单位应诉时更举证解通知书？
（4）解者终止劳动合关系必须书面送达员工否员工产生法律效力员工拒绝签收时企业应送达避免法律风险？
10单位支付济补偿金标准支付时间
（1）员工解劳动合单位应支付济补偿金 9 种情形
（2）单位解终止劳动合应劳动者支付济补偿金 12 种情形
第二篇：劳动合法实施条例解读
劳动合法起草详解新实施条例
9月18日中华民国劳动合法实施条例出台劳动合法中关问题作规定年1月1日起实施劳动合法终实施细昨天报记者独家专访劳动合法起草中国劳动法学会副会长中国劳动关系学会副会长郭军条例中关固定期限劳动合济补偿金等热点问题进行解读
热点问题
条例规定14种情况单位劳动者解固定期限劳动合固定期限劳动合者完成定工作务期限劳动合劳资双方讲意味着什？
专家解读：固定期限劳动合然等终身制铁饭碗终身制指计划济时期特定工方式着计划济市场济取代着劳动关系市场化种终身制铁饭碗早破消失通固定期限劳动合建立劳动关系终身制明确建立时间没明确终止时间相长期稳定劳动关系条件长期雇制度前提劳动者法定业年限范围劳动力劳动者没严重错没丧失劳动力企业没严重营困难情况固定期限劳动合保证劳动关系相长期稳定甚劳动者退休固定期限劳动合根劳动合法规定仅仅确定终止时间说没终止时间劳动者已开始法享受基养老保险遇
劳动者死亡单位法宣告破产单位吊销营业执责令关闭撤销者单位决定提前解散固定期限劳动合终止显然固定期限劳动合终止期固定期限劳动合法变更解职工表现退休止终身制铁饭碗
热点问题二
劳动合法出台时华事件沸沸扬扬新条例第九条：劳动合法第十四条第二款规定连续工作满10年起始时间应单位工日起计算包括劳动合法施行前工作年限劳资双方讲意味着什？
专家解读：规定意味着华代表企业果刻意规避劳动合法第十四条规定谓买断工龄重新建立劳动关系做法部分成泡影
报道华工作时间长职工达连续工作满10年协商解劳动关系予高额济补充金量职工重新雇真机关算条例关包括劳动合法施行前工作年限规定样做法变没意义然解聘受影响规定意义华什影响贯彻实施劳动合法立法宗旨果包括劳动合法施行前工作年限劳动合法第十四条等2014年作时候劳动者工作年限够达连续工作满10年条件岂滑稽条例样规定历史
承认1996年实行全员劳动合制时承认工作年限应该条例亮点喝彩
单位说劳动合法规定单位定条件必须劳动者签订固定期限劳动合实际然企业选择结果切基单位愿者失误前提实现首先签劳动合时候企业意选择固定期限固定期限等期限形式法律没规范限制次企业选择固定期限没限制天签劳动合法律禁止想规避规定非常容易简单企业签订固定期限劳动合签订9年11月坚决劳动者签订满10年时绝连续签订两次劳动合法第十四条规定永远会发生效力企业愿者心劳动者签订劳动合签满者履行满10年者固定期限劳动合连续签订两次者单位工日起年劳动者订立书面劳动合视单位劳动者已订立固定期限劳动合劳动者偶然拥企业签订固定期限劳动合机会企业果刻意规避法律坚决劳动者签订固定期限劳动合甚违法取首先固定期限劳动合期必须支付劳动者济补偿金固定期限企业灭失外需支付济补偿金次固定期限
劳动合助稳定企业劳动关系特企业发展十分重核心员工够招留住次助培养员工企业属感忠诚度够
较利形成利益体认识样带效益远远劳动合短期化够带处
热点问题三
条例第二十七条：劳动合法第四十七条规定济补偿月工资劳动者应工资计算包括计时工资者计件工资奖金津贴补贴等货币性收入济补偿金明示意味着什呢？专家解读：条例第二十七条规定解决直困扰企业劳动者疑难问题济补偿金赔偿金工资指什问题工资构成相企业仅仅基工资基础工资视工资奖金津贴补贴等货币性收入予计算计时工资者计件工资更难计算理予考虑条例第二十七条规定予直接明确界定劳动者应月工资计算包括计时工资者计件工资奖金津贴补贴等货币性收入总
第三篇：劳动合法实施条例解读
劳动合法实施条例解读
讲：常凯
中国民学劳动关系研究长劳动事学院教授
劳动合法立法背景
1 济全球化劳资关系特点
济全球化：全球市场化资全球化
劳资力量格局发生重变化劳工运动重组
劳工标准国际济贸易挂钩反倾销
中国国际竞争战略选择
通合理妥善劳工政策协调劳资关系已成全球性社会法律问题
2中国劳动关系基特点趋
劳动关系市场化已基完成调整机制尚完善
劳资矛盾成影响社会济发展首素
劳动关系正劳动关系集体劳动关系发展
社会劳资关系已进入新阶段
劳动关系谐度形象标志
手投票：机制协调
脚投票：消极抗争
集体行动：积极抗争
3 劳动合实施状况
社会背景：
劳动关系原子化：工尚未形成集体力量
劳动法制完善：立法执法司法
劳动合实施状况问题
合——意工
合短期化——降低工成
合规范——劳工权利明确
劳工标准落实——劳工权益受侵害
4劳资矛盾已成影响社会谐发展矛盾（）
5劳资矛盾已成影响社会谐发展矛盾(二)
中国劳动争议特点
——趋势劳动争议呈现断增长
——争议性质权利争议
——集体争议占争议数三分二
——集体行动开始具规模化盟化趋
——集体劳动争议分解劳动争议
——应急措施集体行动作突发事件处理
二劳动合法实施条例立法趋评价
1劳动合立法基点趋
劳动合法立法基点：国家民竞争力国家民族长治久安谐发展 立法重心：劳工权益保护
立法原：劳资力量衡
立法求：劳动合长期
立法目标：劳资关系安定
2劳动合立法原
合基原：劳动者权利保护
合签订原：等愿协商致
合容原：
国家劳动标准集体合(非完全契约)
合履行原：亲履行(防止中间盘剥转包限制)
合解原：解雇限制
3劳动合法特点评价
特点：
1总体思路体现劳动法立法原通劳动者保护调整劳动关系促进企业发展
2总体容符合前国劳动关系需调整现状特前劳动关系中存突出问题诸短期雇佣劳动派遣等问题
3具体规定鉴国际劳动合立法般性验做法中国实际状
况结合起较适合目前中国劳动法制需
4法律规定具体法律责较明晰具操作性
评价：
适应中国劳动关系法律规范调整法律
规定够严密条文较粗糙需需通配套法规实施细予完善
4劳动合法实施条例出台背景（）
劳动合法认识争分歧
1关劳动者保护否度
2劳动标准否高
3企业成否
4否限制企业权力
5否影响济发展
6国家干预否
5劳动合法实施条例出台背景（二）
劳动合法实施中问题：
1法律应规避
2关法律规定误读
3关法律实施中利益博弈
4关法律规定足缺陷
政府基态度：
劳动合法修改问题执行问题
6劳动合法实施条例特点
1条例坚持法律基原基规定
2条例法律规定具体化
3条例法律更具操作性
4条例利法律贯彻实施
5条例解读必须法律
6条例进步完善
7劳动合法条例实施意义影响
劳动合法实施中国劳动关系法制化重举措中国济社会发展会重影响
中国企业营企业发展会面着重历史转型
建立劳动法制条件力资源理体系企业转型重选择
8劳动合法实施企业影响
企业现行营理念受挑战：企业发展企业劳动者发展
企业力资源理模式适应： 劳动者成理象竞争合作伙伴 企业竞争模式面调整：低劳动成创新力竞争
结：中国企业面历史性转型
四劳动合法条例容特点解析
1 关劳动合法适范围
企业体济组织民办非企业单位等组织
国家机关事业单位社会团体
基理指导：统劳动力市场劳动事理轨
实施难点：身份转变理转变新规定制定理办法
条例规定：
关会律基金会规定（条例3条）
2关企业劳动规章制度制定
关劳动规章制度条款（第四条）
规章制度性质法律
劳动规章制度容制定程序公示
关理权限劳工参
市场济企业理民理新
法律解析：该条意义位运
3关劳动合订立
基求：建立劳动关系必须订立书面劳动合期限月（10条）订立支付两倍工资（82条）
固定期限合订立劳动者权利（14条）
固定期限合条件：
连续工作十年连续两次订立固定期限合
单位违反规应订立日起支付两倍工资
条例规定
双方订合具体处置（条例67条）
工作年限计算方法（条例910条）
适公益性岗位（条例12条）
关注册履行致规定（条例14条）
4关试期
试期限： 19条满年：月 满三年：两月
三年固定期限：超六月试期单位劳动者次 工资遇： （ 20条）工资低档低工资劳动合工80
解雇限制：解合条件：39条40条12款
条例规定：80解释（条例15条）
5关服务期竞业限制
6劳动合解
7劳动合解法律解析
8关集体裁员
9关济补偿
10关劳务派遣
11条例规定
规定
1劳动合劳动者达退休年龄时终止（条例21条修正法律44条2款）
2支付赔偿金支付补偿金（条例25条）
3终止工伤职工合需支付次性工伤医疗补助金伤残业补助金
4劳动者错解合需支付违约金五种情形（条例26条）
5济补偿月工资计算包括工资奖金津贴补贴等货币性收入（条例27条）
五企业劳动关系调整发展趋势
1劳动关系调整集体调整发展
关劳动关系集体劳动关系
市场济劳动关系法律调整特点
中国劳动关系现状发展趋势
劳动合法关集体调整规定
工会集体合集体参劳动合法中位
2关劳动者意识
3关工会作
4关集体合
5劳动争议发生处理
六劳动合法实施企业力资源理转型
1 劳动关系法制化市场背景
市场供求：劳动关系市场化基础
劳资博弈工会谈判：劳动关系市场化基特征
政府介入干预：劳动关系市场化特点
2劳动关系法制化调整（）
3．劳动关系法制化调整（二）
4关雇意识雇策略
雇策略提出
雇策略含义
相应劳工策略工会策略
性质：法律框架劳资博弈
劳资博弈案例分析：
——薪酬设计工资谈判
——绩效理劳工标准
——沃尔玛事件启示
——富士康事件
5协调劳动关系已成hr重务
6hr劳动关系战略构想策略选择
7hr组织架构机构设置调整
8美国力资源职位薪酬变化
9 2014年美国中级力资源职位薪酬
10关员工招聘解聘
企业招聘员工时必须企业状况聘员相关权利义务实告知时应严
格聘员基条件素质力审查测试甄选严格劳动合订立程序订立劳动合
解聘员工时需遵相关规定谨慎实施防止发生劳动争议中出现企业方面疏漏造成损失
11关企业薪酬理
企业薪酬理中需进步测算制定合理薪酬计划薪酬计划制定实施必须考虑法律相关规定工会员工影响作工资集体协商规定等严格执行薪酬确定实施相关程序
12关企业绩效理
企业绩效理必须考虑绩效评价种方法方介入企业发展员工权利结合起处理效益公关系营造种谐劳动关系氛围
13关员工培训
员工培训作增强企业竞争力基础企业需单纯降低生产成特劳动力成转变提高企业创新力理水通加强培训断提高员工素质企业理水便成增强企业竞争力必然求
14企业力资源理转型
面企业劳动关系法制化加强力资源理面着重转型力资源理必须劳动法制基础逐步形式技术理方法转变注重实质容宏观系统理方式劳动关系理贯彻整力资源理程中
第四篇：劳动合法实施条例逐条完全解读
劳动合法实施条例逐条完全解读
第章 总
第条 贯彻实施中华民国劳动合法（简称劳动合法）制定条例
解读：条规定中华民国劳动合法实施条例制定目通常称立法目劳动合法部分条款规定明确实践中导致条款难操作贯彻实施劳动合法消操作困局必制定实施条例
第二条 级民政府县级民政府劳动行政等关部门工会等组织应采取措施推动劳动合法贯彻实施促进劳动关系谐
解读：促进构建谐劳动关系消社会界劳动合法误读消极评价政府关部门工会等组织应劳动合法正面宣传视
第三条 法成立会计师事务律师事务等合伙组织基金会属劳动合法规定单位
解读：会计师事务律师事务等机构遍布实践中律师会计师执业机构关系直明白法院处理条劳动合法称单位做延伸解释
第二章 劳动合订立
第四条 劳动合法规定单位设立分支机构法取营业执者登记证书作单位劳动者订立劳动合未法取营业执者登记证书受单位委托劳动者订立劳动合
解读：高民法院关适中华民国民事诉讼法干问题意见法取营业执者登记证书分支机构属民事诉讼法第四十九条规定组织指合法成立定组织机构财产具备法资格组织包括：（1）法法设立领取营业执分支机构（2）中国民银行专业银行设分支机构（3）中国民保险公司设分支机构法取营业执者登记证书分支机构具工体资格作单位劳动者订立劳动合直接作劳动
合中甲方（单位）未法取营业执者登记证书分支机构受单位委托劳动者订立劳动合劳动合中单位设立该分支机构单位分支机构直接列单位
第五条 工日起月单位书面通知劳动者单位订立书面劳动合单位应书面通知劳动者终止劳动关系需劳动者支付济补偿应法劳动者支付实际工作时间劳动报酬
解读：劳动合法求单位必须工日起月劳动者签订劳动合工日起超月满年未劳动者订立书面劳动合应劳动者月支付二倍工资样导致实践中出现部分劳动者单位求签订劳动合时签订劳动合想获取双倍工资现象条规定单位终止劳动关系选择权然里单位需举证证明已书面通知劳动者签订合劳动者签订书面劳动合单位应具证意识书面通知送达时应劳动者签收证证明已劳动者送达书面通知证否会弄巧成拙
第六条 单位工日起超月满年未劳动者订立书面劳动合应劳动合法第八十二条规定劳动者月支付两倍工资劳动者补订书面劳动合劳动者单位订立书面劳动合单位应书面通知劳动者终止劳动关系劳动合法第四十七条规定支付济补偿
解读：条规定单位工日起超月满年未劳动者订立书面劳动合处理方式单位支付两倍工资时负补订书面劳动合义务实践中劳动者出某目会拒绝补订书面劳动合条样单位终止劳动关系选择权避免僵局产生然单位需支付终止劳动关系济补偿
前款规定单位劳动者月支付两倍工资起算时间工日起满月次日截止时间补订书面劳动合前日
解读：款规定工日起超月满年未劳动者订立书面劳动合应劳动者月支付二倍工资起始日期起算时间工日起满月次日截止时间补订书面劳动合前日劳动合法规定建立劳动关系应订立书面劳动合果够建立劳动关系时订立书面劳动时法律予月宽限期单位需月时间劳动者订立书面劳动合月宽限期法律赋予单位期限宽限期单位支付二倍工资
第七条 单位工日起满年未劳动者订立书面劳动合工日起满月次日满年前日应劳动合法第八十二条规定劳动者月支付两倍工资视工日起满年日已劳动者订立固定期限劳动合应立劳动者补订书面劳动合
解读：劳动合法第十四条第三款规定单位工日起满年劳动者订立书面劳动合视单位劳动者已订立固定期限劳动合条规定单位视已订立固定期限劳动合情况负补订书面劳动合义务毕竟视等已订立书面劳动合时单位必须劳动者支付11月双倍工资
第八条 劳动合法第七条规定职工名册应包括劳动者姓名性公民身份号码户籍址现住址联系方式工形式工起始时间劳动合期限等容
解读：劳动合法第七条规定单位应建立职工名册备查劳动合法未规定职工名册该具备什容条职工名册应包括容做具体规定更富操作性
第九条 劳动合法第十四条第二款规定连续工作满１０年起始时间应单位工日起计算包括劳动合法施行前工作年限
解读：劳动合法第十四条第二款第项规定劳动者该单位连续工作满十年劳动者提出者意续订订立劳动合劳动者提出订立固定期限劳动合外应订立固定期限劳动合实践中存种误解认里连续工作满十年应2014年1月1日开始计算连续10年条规定连续工作满十年起始时间单位工日起计算包括劳动合法施行前工作年限消实践中误读
第十条 劳动者非原原单位安排新单位工作劳动者原单位工作年限合计算新单位工作年限原单位已劳动者支付济补偿新单位法解终止劳动合计算支付济补偿工作年限时计算劳动者原单位工作年限
解读：实践中单位规避固定期限劳动合订立劳动者属子公司间调动者注册新单位劳动者签订劳动合条规定劳动者非原原单位安排新单位工作劳动者原单位工作年限合计算新单位工作年限彻底击破单位类规避手法原单位已
劳动者支付济补偿新单位法解终止劳动合计算支付济补偿工作年限时计算劳动者原单位工作年限说适固定期限劳动合时连续工作年限应包括劳动者原单位工作年限适解终止劳动合济补偿时原单位已支付济补偿应扣减
第十条 劳动者单位协商致情形外劳动者劳动合法第十四条第二款规定提出订立固定期限劳动合单位应订立固定期限劳动合劳动合容双方应合法公等愿协商致诚实信原协商确定协商致容劳动合法第十八条规定执行
解读：劳动者符合三种条件（）劳动者该单位连续工作满十年（二）单位初次实行劳动合制度者国企业改制重新订立劳动合时劳动者该单位连续工作满十年距法定退休年龄足十年（三）连续订立二次固定期限劳动合劳动者没法第三十九条第四十条第项第二项规定情形续订劳动合果劳动者时单位提出订立固定期限劳动合单位应订立固定期限劳动合拒绝双方应合法公等愿协商致诚实信基础订立固定期限劳动合里公诚实信原破解单位规避固定期限劳动合绝招实践中单位出招数：劳动者提出
签订固定期限劳动合单位拒绝单位提出工作岗位劳动报酬等进行调整降职降薪劳动者法接受条明确单位劳动者劳动合法第十四条第二款规定订立固定期限劳动合时合容应遵循公诚实信原确定样果单位新订合中调整劳动者工作岗位降低劳动者劳动报酬显然违背该原单位行确认效行充分保护劳动者合法权益然果公诚实信原达成协议劳动合法第十八条规定执行：劳动合劳动报酬劳动条件等标准约定明确引发争议单位劳动者重新协商协商成适集体合规定没集体合者集体合未规定劳动报酬实行工酬没集体合者集体合未规定劳动条件等标准适国家关规定
第十二条 方级民政府县级方民政府关部门安置业困难员提供予岗位补贴社会保险补贴公益性岗位劳动合适劳动合法关固定期限劳动合规定支付济补偿规定
解读：条规定方级民政府关部门安置困难员业提供予岗位补贴社会保险补贴公益性岗位劳动合适劳动合法关固定期限劳动
合规定支付济补偿规定果结推断似说明该公益性岗位工作劳动者方级民政府关部门建立劳动关系果建立劳动关系劳动合应毫例外适劳动合法关固定期限劳动合规定支付济补偿规定啊法律面前等嘛：）
第十三条 单位劳动者劳动合法第四十四条规定劳动合终止情形外约定劳动合终止条件
解读：劳动法第十九条规定劳动合应书面形式订立具备条款：（六）劳动合终止条件第二十三条规定劳动合期满者事约定劳动合终止条件出现劳动合行终止关贯彻执行〈中华民国劳动法〉干问题意见第38条规定：劳动合期满者事约定劳动合终止条件出现劳动合行终止单位支付劳动者济补偿金劳动合法第十七条关劳动合必备条款已劳动合终止条件列入实际告诉家劳动合法劳动合终止必须法定约定
第十四条 劳动合履行单位注册致关劳动者低工资标准劳动保护劳动条件职业危害防护区年度职工月均工资标准等事项劳动合履行关规定执行单位注册关标准高劳动合履行关标准单位劳动者约定单位注册关规定执行约定
解读：实践中单位劳动者工作点劳动合履行单位注册致全国关劳动者低工资标准劳动保护劳动条件职业危害防护区年度职工月均工资标准等事项存域性差条进行明确劳动合履行关规定执行然单位注册关标准高劳动合履行关标准单位劳动者约定单位注册关规定执行约定
第十五条 劳动者试期工资低单位相岗位低档工资８０％者低劳动合约定工资８０％低单位低工资标准
解读：劳动合法第二十条规定劳动者试期工资低单位相岗位低档工资者劳动合约定工资百分八十低单位低工资标准条实际词严密表现该条出两种理解第种理解：劳动者试期工资低单位相岗位低档工资低劳动合约定工资百分八十低单位低工资标准第二种理解：劳动者试期工资低单位相岗位低档工资百分八十低劳动合约定工资百分八十低
单位低工资标准条款规定两种理解没错法条两种理解否法操作条进行明确采纳第二种理解劳动者试期工资低单位相岗位低档工资80者低劳动合约定工资80低单位低工资标准
第十六条 劳动合法第二十二条第二款规定培训费包括单位劳动者进行专业技术培训支付证培训费培训期间差旅费培训产生该劳动者直接费
解读：劳动合法第二十二条规定单位劳动者提供专项培训费进行专业技术培训该劳动者订立协议约定服务期劳动者违反服务期约定应约定单位支付违约金违约金数额超单位提供培训费单位求劳动者支付违约金超服务期尚未履行部分应分摊培训费劳动合法没规定培训费具体构成条明确培训费包括支付证培训费培训期间差旅费培训产生该劳动者直接费样条具强操作性里需注意培训费里面应包括培训期间劳动者支付工资
第十七条 劳动合期满单位劳动者劳动合法第二十二条规定约定服务期尚未期劳动合应续延服务期满双方约定约定
解读：实践中单位劳动者签订服务期协议（培训协议）期限通常长劳动合期限合期限届满劳动者提出终止劳动合否需受服务期限制？条进行明确劳动合期满服务期尚未期劳动合续延服务期满然果双方服务期协议中特约定约定
第三章 劳动合解终止
第十八条 列情形劳动合法规定条件程序劳动者单位解固定期限劳动合固定期限劳动合者完成定工作务期限劳动合：
解读：条仅仅劳动合法第363738条简单罗列应面第19条关单位解合情形目劳动者心理感觉更衡点没实质意义
第十九条 列情形劳动合法规定条件程序单位劳动者解固定期限劳动合固定期限劳动合者完成定工作务期限劳动合：
解读：条规定劳动合解14种情形实劳动合法第37条第39条
第40条第41条简单罗列消单位解劳动合误解条宣传意义远现实意义目宣传固定期限劳动合铁饭碗符合法定条件样解
第二十条 单位劳动合法第四十条规定选择额外支付劳动者月工资解劳动合额外支付工资应该劳动者月工资标准确定
解读：条关实践中代通知金标准规定明确额外支付1月工资劳动者月工资标准确定然里工资属总额概念包括基工资包括加班工资津贴补贴奖金等工资性收入
第二十条 劳动者达法定退休年龄劳动合终止
解读：劳动合法第四十四条规定列情形劳动合终止：（二）劳动者开始法享受基养老保险遇该规定目前环境适存障碍根国家关规定累计缴纳养老保险费15年劳动者享受基养老保险遇实践中执法严相部分单位根没参加社会保险假劳动者已五十五岁果现开始缴纳养老保险达享受基养老保险遇条件时年龄已70余根国直法定退休年龄规定社保机构般接受超法定退休年龄劳动者缴纳养老保险费会导致部分劳动者法享受基养老保险遇导致劳动合法终止尴尬局面条规定劳动者达法定退休年龄时尚法享受基养老保险遇单位终止劳动合实践中更具操作性
第二十二条 完成定工作务期限劳动合务完成终止单位应劳动合法第四十七条规定劳动者支付济补偿
解读：劳动合法颁布提出劳动合法关完成定工作务期限劳动合规定存严重漏洞详细容参见劳动合法漏洞（htmlshiwusw58767112216html）文引起国家关部门重视劳动合法第46条规定：列情形
单位应劳动者支付济补偿：（）劳动者法第三十八条规定解劳动合（二）单位法第三十
六条规定劳动者提出解劳动合劳动者协商致解劳动合（三）单位法第四十条规定解劳动合（四）单位法第四十条第款规定解劳动合（五）单位维持者提高劳动合约定条件续订劳动合劳动者意续订情形外法第四十四条第项规定终止固定期限劳动合（六）法第四十四条第四项第五项规定终止劳动合
（七）法律行政法规规定情形中第（五）明确劳动合终止需支付济补偿仅适固定期限劳动合排完成定工作务期限劳动合条作出完善规定完成定工作务期限劳动合务完成终止单位应劳动合法第四十七条规定劳动者支付济补偿
第二十三条 单位法终止工伤职工劳动合劳动合法第四十七条规定支付济补偿外应国家关工伤保险规定支付次性工伤医疗补助金伤残业补助金
解读：支付次性工伤医疗补助金伤残业补助金工伤保险条例规定单位义务条做出该规定似余
第二十四条 单位出具解终止劳动合证明应写明劳动合期限解者终止劳动合日期工作岗位单位工作年限
解读：劳动合法第五十条规定单位应解者终止劳动合时出具解者终止劳动合证明十五日劳动者办理档案社会保险关系转移手续条明确终止解劳动合证明应具备容单位制作终止解劳动合证明格式参该规定求
第二十五条 单位违反劳动合法规定解者终止劳动合劳动合法第八十七条规定支付赔偿金支付济补偿赔偿金计算年限工日起计算
解读：劳动合法第八十七条规定单位违反法规定解者终止劳动合应法第四十七条规定济补偿标准二倍劳动者支付赔偿金支付赔偿金否需支付济补偿实践中存争议条明确单位支付赔偿金支付济补偿劳动合法规定实做出正确判断赔偿金适单位违法解劳动合济补偿金适单位法解劳动合二者性质截然
时适条时规定赔偿金计算年限工日起计算直接增加单位违法成劳动合法关赔偿金规定追溯劳动合法施行前工作年限突破劳动合法溯力规定
第二十六条 单位劳动者约定服务期劳动者劳动合法第三十八条规定解劳动合属违反服务期约定单位求劳动者支付违约金
解读：单位存违法行（1）未劳动合约定提供劳动保护者劳动条件（2）未时足额支付劳动报酬（3）未法劳动者缴纳社会保险费（4）单位规章制度违反法律法规规定损害劳动者权益（5）法第二十六条第款规定情形致劳动合效（6）法律行政法规规定劳动者解劳动合情形（7）单位暴力威胁者非法限制身手段强迫劳动者劳动者单位违章指挥强令险作业危劳动者身安全劳动者解劳动合劳动者果单位订立服务期协议属属违反服务期约定承担违约责
列情形单位劳动者解约定服务期劳动合劳动者应劳动合约定单位支付违约金：
()劳动者严重违反单位规章制度
（二）劳动者严重失职营私舞弊单位造成重损害
（三）劳动者时单位建立劳动关系完成单位工作务造成严重影响者单位提出拒改正
（四）劳动者欺诈胁迫手段者危单位违背真实意思情况订立者变更劳动合
（五）劳动者法追究刑事责
解读：款规定劳动者错解劳动合劳动者应服务期协议约定单位支付违约金样避免实践中部分劳动者意制造解雇事诱单位解劳动合达规避服务期约定目
第二十七条 劳动合法第四十七条规定济补偿月工资劳动者应工资计算包括计时工资者计件工资奖金津贴补贴等货币性收入劳动者劳动合解者终止前１２月均工资低低工资标准低工资标准计算劳动者工作满１２月实际工作月数计算均工资
解读：劳动合法第四十七条规定济补偿月工资指劳动者劳动合解者终止前十二月均工资实践中基工资低工资实发工资应发工资种概念单位工资计算方式做文章损害劳动者利益条明确月工资劳动者应工资计算包括计时工资者计件工资奖金津贴补贴等货币性收入劳动者劳动合解者终止前１２月均工资低低工资标准低工资标准计算劳动者工作满１２月实际工作月数计算均工资
第四章 劳务派遣特规定
第二十八条 单位者属单位出资者合伙设立劳务派遣单位单位者属单位派遣劳动者属劳动合法第六十七条规定设立劳务派遣单位
解读：劳动合法第六十七条规定单位设立劳务派遣单位单位者属单位派遣劳动者情形属设劳务派遣单位劳动合法未做出规定条明确单位者属单位出资者合伙设立劳务派遣单位单位者属单位派遣劳动者属劳动合法第六十七条规定设立劳务派遣单位实单位设劳务派遣单位难规制单位出资暗中操朋友亲属设立劳务派遣单位样达目
第二十九条 工单位应履行劳动合法第六十二条规定义务维护派遣劳动者合法权益
解读：劳动合法第六十二条规定工单位应履行列义务：（）执行国家劳动标准提供相应劳动条件劳动保护（二）告知派遣劳动者工作求劳动报酬（三）支付加班费绩效奖金提供工作岗位相关福利遇（四）岗派遣劳动者进行工作岗位必需培训（五）连续工实行正常工资调整机制义务劳动合法规定工单位应履行实施条例莫名妙重复遍规定工单位应履行劳动合法第六十二条规定义务真吃饭没事干闲工夫解释时性辅助性者代性工作岗位？
第三十条 劳务派遣单位非全日制工形式招派遣劳动者
解读：劳动合法强制规定劳务派遣单位应派遣劳动者订立二年固定期限劳动合非全日制工属种灵活工形式双方事订立口头协议时提出终止工劳务派遣规定必须订立二年固定期限劳动合规定显然突条规定劳务派遣单位招非全日制工劳动者招劳动者派遣工单位事非全日制岗位工作
第三十条 劳务派遣单位者派遣劳动者法解终止劳动合济补偿劳动合法第四十六条第四十七条规定执行
解读：劳动合法第五十八条规定劳务派遣单位法称单位应履行单位劳动者义务然劳务派遣单位劳动法意义单位显然劳动法劳动合法规定单位义务适劳务派遣单位条劳务派遣单位派遣劳动者法解者终止劳动合济补偿劳动合法第四十六条第四十七条规定执行
第三十二条 劳务派遣单位违法解者终止派遣劳动者劳动合劳动合法第四十八条规定执行
解读：劳务派遣单位劳动合法规定单位应履行单位劳动者义务第四十八条规定样适劳务派遣单位：单位违反法规定解者终止劳动合劳动者求继续履行劳动合单位应继续履行劳动者求继续履行劳动合者劳动合已继续履行单位应法第八十七条规定支付赔偿金
第五章 法津责
第三十三条 单位违反劳动合法关建立职工名册规定劳动行政部门责令限期改正逾期改正劳动行政部门处２０００元２万元罚款
解读：条新增加单位法建立职工名册法律责劳动合法第七条规定单位工日起劳动者建立劳动关系单位应建立职工名册备查时条例规定职工名册应包括劳动者姓名性公民身份号码户籍址现住址联系方式工形式工起始时间劳动合期限等容果单位法建立职工名册劳动行政部门责令限期改正逾期改正劳动行政部门处２０００元２万元罚款
第三十四条 单位劳动合法规定应劳动者月支付两倍工资者应劳动者支付赔偿金未支付劳动行政部门应责令单位支付
解读：条新增加单位未法劳动者月支付两倍工资者未支付赔偿金劳动者仲裁者诉讼途径外行政救济途径劳动行政部门投诉劳动行政部门应责令单位支付
第三十五条 工单位违反劳动合法条例关劳务派遣规定劳动行政部门关部门责令改正情节严重位派遣劳动者１０００元５０００元标准处罚款派遣劳动者造成损害劳务派遣单位工单位承担连带赔偿责
解读：劳动合法第九十二条规定劳务派遣单位违反法规定劳动行政部门关部门责令改正情节严重千元五千元标准处罚款工商行政理部门吊销营业执派遣劳动者造成损害劳务派遣单位工单位承担连带赔偿责派遣劳动者系工单位工作工单位更容易派遣劳动者造成损害劳动合法未规定工单位法律责条进行补充规定工单位违反劳动合法条例关劳务派遣规定劳动行政部门关部门责令改正情节严重位派遣劳动者１０００元５０００元标准处罚款派遣劳动者造成损害劳务派遣单位工单位承担连带赔偿责
第六章 附
第三十六条 违反劳动合法条例行投诉举报县级方民政府劳动行政部门劳动保障监察条例规定处理
解读：条规定劳动行政部门针违反劳动合法条例行投诉举报应劳动保障监察条例规定办理
第三十七条 劳动者单位订立履行变更解者终止劳动合发生争议中华民国劳动争议调解仲裁法规定处理
解读：中华民国劳动争议调解仲裁法已2014年5月1日正式施行劳动者单位订立履行变更解者终止劳动合发生争议申请调解申请仲裁
第三十八条 条例公布日起施行
第五篇：专家解读劳动合法实施条例
专家解读劳动合法实施条例2
签合双倍工资什时候算起济补偿金计算标准少13种情况劳动者解合算违约中华民国劳动合法实施条例究竟劳动者带利昨日南京市
劳动保障局业失业处周正国科长接受记者采访实施条例进行解读双倍工资该计算
周正国介绍单位签劳动合劳动者求支付双倍工资社会关注焦点该支付劳动合法里面没明确次公布实施细进行专门解释年1月1日开始单位工日起超月满年未劳动者订立书面劳动合应劳动者月支付两倍工资劳动者补订书面劳动合单位劳动者月支付两倍工资起算时间工日起满月次日截止时间补订书面劳动合前日果劳动者单位订立书面劳动合单位应书面通知劳动者终止劳动关系根劳动者工作时间支付济补偿金
济补偿金计算
单位提出解终止劳动合时应劳动者支付济补偿金济补偿金劳动者单位工作年限满年支付月工资标准劳动者支付六月满年年计算满六月劳动者支付半月济补偿计算济补偿金月 1
工资劳动者应工资计算包括计时工资者计件工资奖金津贴补贴等货币性收入劳动者劳动合解终止前12月均工资低低工资标准低工资标准计算劳动者工作满12月实际工作月数计算均工资方说劳动者月均工资标准1000元1000元计算补偿金果800元南京市低工资标准850元计算补偿金13种情形劳动者解合违约
列情况劳动者单位解固定期劳动合固定期劳动合者完成定工作务期限劳动合需支付违约金劳动者单位协商致劳动者提前30天书面形式通知单位劳动者试期提前3日通知单位单位未劳动合约定提供劳动保护者劳动条件单位未时足额支付劳动报酬单位未法劳动者缴纳社会保险费单位规章制度违反法律法规规定损害劳动者权益单位欺诈胁迫手段者危劳动者违背真实意思情况订立者变更劳动合单位劳动合中免法定责排劳动者权益单位违反法律行政强制性规定单位暴力威胁者非法限制身手段强迫劳动者劳动单位违章指挥强令险作业危劳动者身安全法律行政法规规定劳动者解劳动合情形工程完工农民工补偿金
单位劳动者签订定工作务期限劳动合
劳动密集型企业定订单务期限建筑单位施工进度期限实施细中明确完成定工作务期限劳动合务完成终止单位应
劳动合法相关规定劳动者支付济补偿工干活农民工疑重利消息说完成建筑务施工单位仅需支付工资额外支付定济补偿金果工工作年时间需支付月工资作补偿金果工作六月半月工资
7种情况违反服务期约定付违约金
单位高薪引进劳动者提供专项培训费进行专业技术培训订立协议约定服务期约定定数额违约金劳动者违反服务期规定应单位支付违约金果列行劳动者解劳动合属违反服务期约定需支付违约金单位未约定提供劳动保护者劳动条件单位未时足额支付劳动报酬单位未法劳动者缴纳社会保险费单位规章制度违反法律法规规定损害劳动者权益单位欺诈胁迫手段者危劳动者违背真实意思情况订立者变更劳动合法律法规规定解劳动合情形单位暴力威胁者非法限制身手段强迫劳动者劳动违章指挥强令险作业危劳动者身安全
文档香网(httpswwwxiangdangnet)户传
《香当网》用户分享的内容，不代表《香当网》观点或立场，请自行判断内容的真实性和可靠性！
该内容是文档的文本内容，更好的格式请下载文档
第篇：劳动合法实施条例解读应培训容
劳动合法实施条例解读应培训容
劳动合法调整条款解析
1劳动合期限试期限固定期限合订立条件变化
2劳动合效力单位劳动者解劳动合新条件
3单位出资培训竞业限制违约金新规定
4事外包劳务派遣运限制
5济补偿金支付条件
6规章制度生效制定程序变化
7单位单方解劳动合辞退员工裁减员工规定
8劳动合必备条款约定条款免责条款
9违法行惩罚标准仲裁诉讼选择条款变化
10工会等民力量限制
二新法企业影响企业面风险
1企业工模式影响
2新旧劳动合整改签订
3企业商业秘密保护影响
4劳动争议容新特点
5劳动关系理难度加
三企业应新法策略措施
（）劳动合法劳动合保密协议培训协议等类协议签订技巧风险控制
1劳动合法劳动合签订前注意事项
2劳动合法试期运试期解劳动合风险规避
3劳动合法岗位工作容约定注意事项
4关劳动合中工时制选择风险规避
5工资福利约定中风险分析约定
6全日制非全日制劳动合定义区风险控制
7见期学徒期实期试期区应
8新劳动合法劳动合期培训服务期约定误区控制技巧
9固定期限合变更固定期限合签订风险控制
10劳动合解终止条件约定风险规避
11岗位工资约定中常见误区约定策略
12工作时间休息休假加班费约定策略
13知识产权争议辖合解终止违约责约定策略
14保密协议脱密期协议制订点
15竞业限制协议制订点
16培训协议服务期协议违约金约定技巧注意事项
17特殊福利遇协议约定技巧
（二）劳动合法规章制度员工手册撰写技巧风险控制
1规章制度员工手册类型性质企业理中重作
2规章制度员工手册包含容常见合法规定制定员工手册原方法
3新劳动合法制定员工手册规章制度法定民程序公示程序实务操作技巧
4员工手册运中诀窍关键点必须涉错误必须避免
5劳动合法招聘广告员工入职登记表设计求作
6劳动合法劳动合理制度制订点
7劳动合法病假工伤四期员工理制度制订点
8劳动合法加班理加班风险控制制度制订点
9劳动合法奖惩制度制订点
10处理送达书面通知举证证固化等疑难问题
四新法力资源工作新思路
（）订立劳动合
1签订劳动合企业利弊
2规避固定期限合签订
3企业订立劳动合常见误区
（二） 员工招聘
1招聘流程规范化（提出审批实施）
2招聘途径样化
3招聘信息合理化（岗位招聘条件设计）
4应聘员考核科学化（精心较谨慎筛选）
5录手续办理新员工入职登记表设计求必备容
（三）入职理流程
1法律角度考虑办理入职相关手续
（1）办理入职手续需求入职员提交材料审核注意事项
（2）求入职员确认提交材料信息真实性效方法
（3）入职员工提供虚假材料信息处理方案
2签订合办理事项
（1）针岗位劳动合容约定
（2）入职员需签订协议协议容约定
（3）未时办理社保法律风险
3入职培训需培训容培训目什达培训目效方法？
4针员工岗位约定试期期限达试期作
5试期考核
（1）试转正考核流程该设计减轻企业举证责？
（2）试员工设定绩效目标工作务？
（3）试期考核实际操作
（4）考核结果作发生劳动争议效证
（5）提前劳动者转正否需劳动者确认？
（6）员工动申请延长试期该样操作没赔偿风险？
6转正解
（1）转正需调整相关事项
（2）劳动者试期解劳动合否需赔偿培训费招录费？
（四）员工培训考核薪酬福利政策制定
1约定专门培训合期服务期违约赔偿条款
2培训协议制定技巧
（五）解劳动合关系体系设计风险控制绩效考核效运
1解员工劳动合关系员工应注意事项应
2新劳动合法离职协议制订点
3跳槽员工违约责追究赔偿
4核心员工签订离职保密协议
5试期符合录条件解劳动合法律操作风险控制
（1）样理解试期间证明符合录条件？
（2）录条件强调试条件转正条件？
（3）员工符合录条件引发争议95企业败诉告终什？
（4）法律证明劳动者符合录条件？
（5）界定符合录条件范围？
（6）试期天辞退员工赔偿概率70化解？
（7）试期满前天辞退员工员工张试期未什说员工符合录条件赔偿概率50？该化解应？
（8）试期辞退通知书书写避免违法解赔偿金？
6认定劳动者胜工作体系设计
（1）企业绩效考核中劳动法律技术性处理运
（2）样理解劳动者胜工作调岗培训胜工作？
（3）胜工作强调胜力强调工作结果？
（4）员工胜工作引发争议90企业败诉告终什？
（5）法律证明劳动者胜工作？
（6）劳动者考核结果确认认办？
（7）制定绩效目标责书岗位责书？
（8）结合劳动法确定绩效目标工作务？
（9）通关键绩效指标考核工作量简化高效？
（10）制定关键绩效指标？
（11）根绩效考核结果员工进行调岗调薪？
（12）绩效考核合格员工合法辞退？
（13）末位淘汰制度正确
7认定严重失职体系设计
（1）样理解严重失职营私舞弊单位造成重损害？
（2）界定轻微失职般失职严重失职？
（3）员工严重失职引发争议80企业败诉告终什？
（4）法律证明劳动者严重失职？
（5）合法辞退严重失职员工？
（6）描述岗位职责形成操作性强部文书？
（7）通什方法够简单效形成岗位职责？
（8）严重失职营私舞弊区？
（9）预防核心员工营私舞弊损害企业利益？
（10）界定重损害？
（11）重损害否必须体现造成直接济损失？
8解违纪员工实务技巧
（1）样理解严重违反单位规章制度？
（2）界定般违反较重违反严重违反？
（3）员工严重违纪违规引发争议80企业败诉告终什？
（4）法律证明劳动者严重违纪违规？
（5）通惩罚制度明确严重违纪违规？
（6）某违纪违规行根情况细分般违反较重违反严重违反？
9仲裁诉讼中举证技巧
（1）采录音录象方式创制保留证法院否采信？
（2）设计违纪违规处分通知书？
（3）制作份利单位应诉时更举证解通知书？
（4）解者终止劳动合关系必须书面送达员工否员工产生法律效力员工拒绝签收时企业应送达避免法律风险？
10单位支付济补偿金标准支付时间
（1）员工解劳动合单位应支付济补偿金 9 种情形
（2）单位解终止劳动合应劳动者支付济补偿金 12 种情形
第二篇：劳动合法实施条例解读
劳动合法起草详解新实施条例
9月18日中华民国劳动合法实施条例出台劳动合法中关问题作规定年1月1日起实施劳动合法终实施细昨天报记者独家专访劳动合法起草中国劳动法学会副会长中国劳动关系学会副会长郭军条例中关固定期限劳动合济补偿金等热点问题进行解读
热点问题
条例规定14种情况单位劳动者解固定期限劳动合固定期限劳动合者完成定工作务期限劳动合劳资双方讲意味着什？
专家解读：固定期限劳动合然等终身制铁饭碗终身制指计划济时期特定工方式着计划济市场济取代着劳动关系市场化种终身制铁饭碗早破消失通固定期限劳动合建立劳动关系终身制明确建立时间没明确终止时间相长期稳定劳动关系条件长期雇制度前提劳动者法定业年限范围劳动力劳动者没严重错没丧失劳动力企业没严重营困难情况固定期限劳动合保证劳动关系相长期稳定甚劳动者退休固定期限劳动合根劳动合法规定仅仅确定终止时间说没终止时间劳动者已开始法享受基养老保险遇
劳动者死亡单位法宣告破产单位吊销营业执责令关闭撤销者单位决定提前解散固定期限劳动合终止显然固定期限劳动合终止期固定期限劳动合法变更解职工表现退休止终身制铁饭碗
热点问题二
劳动合法出台时华事件沸沸扬扬新条例第九条：劳动合法第十四条第二款规定连续工作满10年起始时间应单位工日起计算包括劳动合法施行前工作年限劳资双方讲意味着什？
专家解读：规定意味着华代表企业果刻意规避劳动合法第十四条规定谓买断工龄重新建立劳动关系做法部分成泡影
报道华工作时间长职工达连续工作满10年协商解劳动关系予高额济补充金量职工重新雇真机关算条例关包括劳动合法施行前工作年限规定样做法变没意义然解聘受影响规定意义华什影响贯彻实施劳动合法立法宗旨果包括劳动合法施行前工作年限劳动合法第十四条等2014年作时候劳动者工作年限够达连续工作满10年条件岂滑稽条例样规定历史
承认1996年实行全员劳动合制时承认工作年限应该条例亮点喝彩
单位说劳动合法规定单位定条件必须劳动者签订固定期限劳动合实际然企业选择结果切基单位愿者失误前提实现首先签劳动合时候企业意选择固定期限固定期限等期限形式法律没规范限制次企业选择固定期限没限制天签劳动合法律禁止想规避规定非常容易简单企业签订固定期限劳动合签订9年11月坚决劳动者签订满10年时绝连续签订两次劳动合法第十四条规定永远会发生效力企业愿者心劳动者签订劳动合签满者履行满10年者固定期限劳动合连续签订两次者单位工日起年劳动者订立书面劳动合视单位劳动者已订立固定期限劳动合劳动者偶然拥企业签订固定期限劳动合机会企业果刻意规避法律坚决劳动者签订固定期限劳动合甚违法取首先固定期限劳动合期必须支付劳动者济补偿金固定期限企业灭失外需支付济补偿金次固定期限
劳动合助稳定企业劳动关系特企业发展十分重核心员工够招留住次助培养员工企业属感忠诚度够
较利形成利益体认识样带效益远远劳动合短期化够带处
热点问题三
条例第二十七条：劳动合法第四十七条规定济补偿月工资劳动者应工资计算包括计时工资者计件工资奖金津贴补贴等货币性收入济补偿金明示意味着什呢？专家解读：条例第二十七条规定解决直困扰企业劳动者疑难问题济补偿金赔偿金工资指什问题工资构成相企业仅仅基工资基础工资视工资奖金津贴补贴等货币性收入予计算计时工资者计件工资更难计算理予考虑条例第二十七条规定予直接明确界定劳动者应月工资计算包括计时工资者计件工资奖金津贴补贴等货币性收入总
第三篇：劳动合法实施条例解读
劳动合法实施条例解读
讲：常凯
中国民学劳动关系研究长劳动事学院教授
劳动合法立法背景
1 济全球化劳资关系特点
济全球化：全球市场化资全球化
劳资力量格局发生重变化劳工运动重组
劳工标准国际济贸易挂钩反倾销
中国国际竞争战略选择
通合理妥善劳工政策协调劳资关系已成全球性社会法律问题
2中国劳动关系基特点趋
劳动关系市场化已基完成调整机制尚完善
劳资矛盾成影响社会济发展首素
劳动关系正劳动关系集体劳动关系发展
社会劳资关系已进入新阶段
劳动关系谐度形象标志
手投票：机制协调
脚投票：消极抗争
集体行动：积极抗争
3 劳动合实施状况
社会背景：
劳动关系原子化：工尚未形成集体力量
劳动法制完善：立法执法司法
劳动合实施状况问题
合——意工
合短期化——降低工成
合规范——劳工权利明确
劳工标准落实——劳工权益受侵害
4劳资矛盾已成影响社会谐发展矛盾（）
5劳资矛盾已成影响社会谐发展矛盾(二)
中国劳动争议特点
——趋势劳动争议呈现断增长
——争议性质权利争议
——集体争议占争议数三分二
——集体行动开始具规模化盟化趋
——集体劳动争议分解劳动争议
——应急措施集体行动作突发事件处理
二劳动合法实施条例立法趋评价
1劳动合立法基点趋
劳动合法立法基点：国家民竞争力国家民族长治久安谐发展 立法重心：劳工权益保护
立法原：劳资力量衡
立法求：劳动合长期
立法目标：劳资关系安定
2劳动合立法原
合基原：劳动者权利保护
合签订原：等愿协商致
合容原：
国家劳动标准集体合(非完全契约)
合履行原：亲履行(防止中间盘剥转包限制)
合解原：解雇限制
3劳动合法特点评价
特点：
1总体思路体现劳动法立法原通劳动者保护调整劳动关系促进企业发展
2总体容符合前国劳动关系需调整现状特前劳动关系中存突出问题诸短期雇佣劳动派遣等问题
3具体规定鉴国际劳动合立法般性验做法中国实际状
况结合起较适合目前中国劳动法制需
4法律规定具体法律责较明晰具操作性
评价：
适应中国劳动关系法律规范调整法律
规定够严密条文较粗糙需需通配套法规实施细予完善
4劳动合法实施条例出台背景（）
劳动合法认识争分歧
1关劳动者保护否度
2劳动标准否高
3企业成否
4否限制企业权力
5否影响济发展
6国家干预否
5劳动合法实施条例出台背景（二）
劳动合法实施中问题：
1法律应规避
2关法律规定误读
3关法律实施中利益博弈
4关法律规定足缺陷
政府基态度：
劳动合法修改问题执行问题
6劳动合法实施条例特点
1条例坚持法律基原基规定
2条例法律规定具体化
3条例法律更具操作性
4条例利法律贯彻实施
5条例解读必须法律
6条例进步完善
7劳动合法条例实施意义影响
劳动合法实施中国劳动关系法制化重举措中国济社会发展会重影响
中国企业营企业发展会面着重历史转型
建立劳动法制条件力资源理体系企业转型重选择
8劳动合法实施企业影响
企业现行营理念受挑战：企业发展企业劳动者发展
企业力资源理模式适应： 劳动者成理象竞争合作伙伴 企业竞争模式面调整：低劳动成创新力竞争
结：中国企业面历史性转型
四劳动合法条例容特点解析
1 关劳动合法适范围
企业体济组织民办非企业单位等组织
国家机关事业单位社会团体
基理指导：统劳动力市场劳动事理轨
实施难点：身份转变理转变新规定制定理办法
条例规定：
关会律基金会规定（条例3条）
2关企业劳动规章制度制定
关劳动规章制度条款（第四条）
规章制度性质法律
劳动规章制度容制定程序公示
关理权限劳工参
市场济企业理民理新
法律解析：该条意义位运
3关劳动合订立
基求：建立劳动关系必须订立书面劳动合期限月（10条）订立支付两倍工资（82条）
固定期限合订立劳动者权利（14条）
固定期限合条件：
连续工作十年连续两次订立固定期限合
单位违反规应订立日起支付两倍工资
条例规定
双方订合具体处置（条例67条）
工作年限计算方法（条例910条）
适公益性岗位（条例12条）
关注册履行致规定（条例14条）
4关试期
试期限： 19条满年：月 满三年：两月
三年固定期限：超六月试期单位劳动者次 工资遇： （ 20条）工资低档低工资劳动合工80
解雇限制：解合条件：39条40条12款
条例规定：80解释（条例15条）
5关服务期竞业限制
6劳动合解
7劳动合解法律解析
8关集体裁员
9关济补偿
10关劳务派遣
11条例规定
规定
1劳动合劳动者达退休年龄时终止（条例21条修正法律44条2款）
2支付赔偿金支付补偿金（条例25条）
3终止工伤职工合需支付次性工伤医疗补助金伤残业补助金
4劳动者错解合需支付违约金五种情形（条例26条）
5济补偿月工资计算包括工资奖金津贴补贴等货币性收入（条例27条）
五企业劳动关系调整发展趋势
1劳动关系调整集体调整发展
关劳动关系集体劳动关系
市场济劳动关系法律调整特点
中国劳动关系现状发展趋势
劳动合法关集体调整规定
工会集体合集体参劳动合法中位
2关劳动者意识
3关工会作
4关集体合
5劳动争议发生处理
六劳动合法实施企业力资源理转型
1 劳动关系法制化市场背景
市场供求：劳动关系市场化基础
劳资博弈工会谈判：劳动关系市场化基特征
政府介入干预：劳动关系市场化特点
2劳动关系法制化调整（）
3．劳动关系法制化调整（二）
4关雇意识雇策略
雇策略提出
雇策略含义
相应劳工策略工会策略
性质：法律框架劳资博弈
劳资博弈案例分析：
——薪酬设计工资谈判
——绩效理劳工标准
——沃尔玛事件启示
——富士康事件
5协调劳动关系已成hr重务
6hr劳动关系战略构想策略选择
7hr组织架构机构设置调整
8美国力资源职位薪酬变化
9 2014年美国中级力资源职位薪酬
10关员工招聘解聘
企业招聘员工时必须企业状况聘员相关权利义务实告知时应严
格聘员基条件素质力审查测试甄选严格劳动合订立程序订立劳动合
解聘员工时需遵相关规定谨慎实施防止发生劳动争议中出现企业方面疏漏造成损失
11关企业薪酬理
企业薪酬理中需进步测算制定合理薪酬计划薪酬计划制定实施必须考虑法律相关规定工会员工影响作工资集体协商规定等严格执行薪酬确定实施相关程序
12关企业绩效理
企业绩效理必须考虑绩效评价种方法方介入企业发展员工权利结合起处理效益公关系营造种谐劳动关系氛围
13关员工培训
员工培训作增强企业竞争力基础企业需单纯降低生产成特劳动力成转变提高企业创新力理水通加强培训断提高员工素质企业理水便成增强企业竞争力必然求
14企业力资源理转型
面企业劳动关系法制化加强力资源理面着重转型力资源理必须劳动法制基础逐步形式技术理方法转变注重实质容宏观系统理方式劳动关系理贯彻整力资源理程中
第四篇：劳动合法实施条例逐条完全解读
劳动合法实施条例逐条完全解读
第章 总
第条 贯彻实施中华民国劳动合法（简称劳动合法）制定条例
解读：条规定中华民国劳动合法实施条例制定目通常称立法目劳动合法部分条款规定明确实践中导致条款难操作贯彻实施劳动合法消操作困局必制定实施条例
第二条 级民政府县级民政府劳动行政等关部门工会等组织应采取措施推动劳动合法贯彻实施促进劳动关系谐
解读：促进构建谐劳动关系消社会界劳动合法误读消极评价政府关部门工会等组织应劳动合法正面宣传视
第三条 法成立会计师事务律师事务等合伙组织基金会属劳动合法规定单位
解读：会计师事务律师事务等机构遍布实践中律师会计师执业机构关系直明白法院处理条劳动合法称单位做延伸解释
第二章 劳动合订立
第四条 劳动合法规定单位设立分支机构法取营业执者登记证书作单位劳动者订立劳动合未法取营业执者登记证书受单位委托劳动者订立劳动合
解读：高民法院关适中华民国民事诉讼法干问题意见法取营业执者登记证书分支机构属民事诉讼法第四十九条规定组织指合法成立定组织机构财产具备法资格组织包括：（1）法法设立领取营业执分支机构（2）中国民银行专业银行设分支机构（3）中国民保险公司设分支机构法取营业执者登记证书分支机构具工体资格作单位劳动者订立劳动合直接作劳动
合中甲方（单位）未法取营业执者登记证书分支机构受单位委托劳动者订立劳动合劳动合中单位设立该分支机构单位分支机构直接列单位
第五条 工日起月单位书面通知劳动者单位订立书面劳动合单位应书面通知劳动者终止劳动关系需劳动者支付济补偿应法劳动者支付实际工作时间劳动报酬
解读：劳动合法求单位必须工日起月劳动者签订劳动合工日起超月满年未劳动者订立书面劳动合应劳动者月支付二倍工资样导致实践中出现部分劳动者单位求签订劳动合时签订劳动合想获取双倍工资现象条规定单位终止劳动关系选择权然里单位需举证证明已书面通知劳动者签订合劳动者签订书面劳动合单位应具证意识书面通知送达时应劳动者签收证证明已劳动者送达书面通知证否会弄巧成拙
第六条 单位工日起超月满年未劳动者订立书面劳动合应劳动合法第八十二条规定劳动者月支付两倍工资劳动者补订书面劳动合劳动者单位订立书面劳动合单位应书面通知劳动者终止劳动关系劳动合法第四十七条规定支付济补偿
解读：条规定单位工日起超月满年未劳动者订立书面劳动合处理方式单位支付两倍工资时负补订书面劳动合义务实践中劳动者出某目会拒绝补订书面劳动合条样单位终止劳动关系选择权避免僵局产生然单位需支付终止劳动关系济补偿
前款规定单位劳动者月支付两倍工资起算时间工日起满月次日截止时间补订书面劳动合前日
解读：款规定工日起超月满年未劳动者订立书面劳动合应劳动者月支付二倍工资起始日期起算时间工日起满月次日截止时间补订书面劳动合前日劳动合法规定建立劳动关系应订立书面劳动合果够建立劳动关系时订立书面劳动时法律予月宽限期单位需月时间劳动者订立书面劳动合月宽限期法律赋予单位期限宽限期单位支付二倍工资
第七条 单位工日起满年未劳动者订立书面劳动合工日起满月次日满年前日应劳动合法第八十二条规定劳动者月支付两倍工资视工日起满年日已劳动者订立固定期限劳动合应立劳动者补订书面劳动合
解读：劳动合法第十四条第三款规定单位工日起满年劳动者订立书面劳动合视单位劳动者已订立固定期限劳动合条规定单位视已订立固定期限劳动合情况负补订书面劳动合义务毕竟视等已订立书面劳动合时单位必须劳动者支付11月双倍工资
第八条 劳动合法第七条规定职工名册应包括劳动者姓名性公民身份号码户籍址现住址联系方式工形式工起始时间劳动合期限等容
解读：劳动合法第七条规定单位应建立职工名册备查劳动合法未规定职工名册该具备什容条职工名册应包括容做具体规定更富操作性
第九条 劳动合法第十四条第二款规定连续工作满１０年起始时间应单位工日起计算包括劳动合法施行前工作年限
解读：劳动合法第十四条第二款第项规定劳动者该单位连续工作满十年劳动者提出者意续订订立劳动合劳动者提出订立固定期限劳动合外应订立固定期限劳动合实践中存种误解认里连续工作满十年应2014年1月1日开始计算连续10年条规定连续工作满十年起始时间单位工日起计算包括劳动合法施行前工作年限消实践中误读
第十条 劳动者非原原单位安排新单位工作劳动者原单位工作年限合计算新单位工作年限原单位已劳动者支付济补偿新单位法解终止劳动合计算支付济补偿工作年限时计算劳动者原单位工作年限
解读：实践中单位规避固定期限劳动合订立劳动者属子公司间调动者注册新单位劳动者签订劳动合条规定劳动者非原原单位安排新单位工作劳动者原单位工作年限合计算新单位工作年限彻底击破单位类规避手法原单位已
劳动者支付济补偿新单位法解终止劳动合计算支付济补偿工作年限时计算劳动者原单位工作年限说适固定期限劳动合时连续工作年限应包括劳动者原单位工作年限适解终止劳动合济补偿时原单位已支付济补偿应扣减
第十条 劳动者单位协商致情形外劳动者劳动合法第十四条第二款规定提出订立固定期限劳动合单位应订立固定期限劳动合劳动合容双方应合法公等愿协商致诚实信原协商确定协商致容劳动合法第十八条规定执行
解读：劳动者符合三种条件（）劳动者该单位连续工作满十年（二）单位初次实行劳动合制度者国企业改制重新订立劳动合时劳动者该单位连续工作满十年距法定退休年龄足十年（三）连续订立二次固定期限劳动合劳动者没法第三十九条第四十条第项第二项规定情形续订劳动合果劳动者时单位提出订立固定期限劳动合单位应订立固定期限劳动合拒绝双方应合法公等愿协商致诚实信基础订立固定期限劳动合里公诚实信原破解单位规避固定期限劳动合绝招实践中单位出招数：劳动者提出
签订固定期限劳动合单位拒绝单位提出工作岗位劳动报酬等进行调整降职降薪劳动者法接受条明确单位劳动者劳动合法第十四条第二款规定订立固定期限劳动合时合容应遵循公诚实信原确定样果单位新订合中调整劳动者工作岗位降低劳动者劳动报酬显然违背该原单位行确认效行充分保护劳动者合法权益然果公诚实信原达成协议劳动合法第十八条规定执行：劳动合劳动报酬劳动条件等标准约定明确引发争议单位劳动者重新协商协商成适集体合规定没集体合者集体合未规定劳动报酬实行工酬没集体合者集体合未规定劳动条件等标准适国家关规定
第十二条 方级民政府县级方民政府关部门安置业困难员提供予岗位补贴社会保险补贴公益性岗位劳动合适劳动合法关固定期限劳动合规定支付济补偿规定
解读：条规定方级民政府关部门安置困难员业提供予岗位补贴社会保险补贴公益性岗位劳动合适劳动合法关固定期限劳动
合规定支付济补偿规定果结推断似说明该公益性岗位工作劳动者方级民政府关部门建立劳动关系果建立劳动关系劳动合应毫例外适劳动合法关固定期限劳动合规定支付济补偿规定啊法律面前等嘛：）
第十三条 单位劳动者劳动合法第四十四条规定劳动合终止情形外约定劳动合终止条件
解读：劳动法第十九条规定劳动合应书面形式订立具备条款：（六）劳动合终止条件第二十三条规定劳动合期满者事约定劳动合终止条件出现劳动合行终止关贯彻执行〈中华民国劳动法〉干问题意见第38条规定：劳动合期满者事约定劳动合终止条件出现劳动合行终止单位支付劳动者济补偿金劳动合法第十七条关劳动合必备条款已劳动合终止条件列入实际告诉家劳动合法劳动合终止必须法定约定
第十四条 劳动合履行单位注册致关劳动者低工资标准劳动保护劳动条件职业危害防护区年度职工月均工资标准等事项劳动合履行关规定执行单位注册关标准高劳动合履行关标准单位劳动者约定单位注册关规定执行约定
解读：实践中单位劳动者工作点劳动合履行单位注册致全国关劳动者低工资标准劳动保护劳动条件职业危害防护区年度职工月均工资标准等事项存域性差条进行明确劳动合履行关规定执行然单位注册关标准高劳动合履行关标准单位劳动者约定单位注册关规定执行约定
第十五条 劳动者试期工资低单位相岗位低档工资８０％者低劳动合约定工资８０％低单位低工资标准
解读：劳动合法第二十条规定劳动者试期工资低单位相岗位低档工资者劳动合约定工资百分八十低单位低工资标准条实际词严密表现该条出两种理解第种理解：劳动者试期工资低单位相岗位低档工资低劳动合约定工资百分八十低单位低工资标准第二种理解：劳动者试期工资低单位相岗位低档工资百分八十低劳动合约定工资百分八十低
单位低工资标准条款规定两种理解没错法条两种理解否法操作条进行明确采纳第二种理解劳动者试期工资低单位相岗位低档工资80者低劳动合约定工资80低单位低工资标准
第十六条 劳动合法第二十二条第二款规定培训费包括单位劳动者进行专业技术培训支付证培训费培训期间差旅费培训产生该劳动者直接费
解读：劳动合法第二十二条规定单位劳动者提供专项培训费进行专业技术培训该劳动者订立协议约定服务期劳动者违反服务期约定应约定单位支付违约金违约金数额超单位提供培训费单位求劳动者支付违约金超服务期尚未履行部分应分摊培训费劳动合法没规定培训费具体构成条明确培训费包括支付证培训费培训期间差旅费培训产生该劳动者直接费样条具强操作性里需注意培训费里面应包括培训期间劳动者支付工资
第十七条 劳动合期满单位劳动者劳动合法第二十二条规定约定服务期尚未期劳动合应续延服务期满双方约定约定
解读：实践中单位劳动者签订服务期协议（培训协议）期限通常长劳动合期限合期限届满劳动者提出终止劳动合否需受服务期限制？条进行明确劳动合期满服务期尚未期劳动合续延服务期满然果双方服务期协议中特约定约定
第三章 劳动合解终止
第十八条 列情形劳动合法规定条件程序劳动者单位解固定期限劳动合固定期限劳动合者完成定工作务期限劳动合：
解读：条仅仅劳动合法第363738条简单罗列应面第19条关单位解合情形目劳动者心理感觉更衡点没实质意义
第十九条 列情形劳动合法规定条件程序单位劳动者解固定期限劳动合固定期限劳动合者完成定工作务期限劳动合：
解读：条规定劳动合解14种情形实劳动合法第37条第39条
第40条第41条简单罗列消单位解劳动合误解条宣传意义远现实意义目宣传固定期限劳动合铁饭碗符合法定条件样解
第二十条 单位劳动合法第四十条规定选择额外支付劳动者月工资解劳动合额外支付工资应该劳动者月工资标准确定
解读：条关实践中代通知金标准规定明确额外支付1月工资劳动者月工资标准确定然里工资属总额概念包括基工资包括加班工资津贴补贴奖金等工资性收入
第二十条 劳动者达法定退休年龄劳动合终止
解读：劳动合法第四十四条规定列情形劳动合终止：（二）劳动者开始法享受基养老保险遇该规定目前环境适存障碍根国家关规定累计缴纳养老保险费15年劳动者享受基养老保险遇实践中执法严相部分单位根没参加社会保险假劳动者已五十五岁果现开始缴纳养老保险达享受基养老保险遇条件时年龄已70余根国直法定退休年龄规定社保机构般接受超法定退休年龄劳动者缴纳养老保险费会导致部分劳动者法享受基养老保险遇导致劳动合法终止尴尬局面条规定劳动者达法定退休年龄时尚法享受基养老保险遇单位终止劳动合实践中更具操作性
第二十二条 完成定工作务期限劳动合务完成终止单位应劳动合法第四十七条规定劳动者支付济补偿
解读：劳动合法颁布提出劳动合法关完成定工作务期限劳动合规定存严重漏洞详细容参见劳动合法漏洞（htmlshiwusw58767112216html）文引起国家关部门重视劳动合法第46条规定：列情形
单位应劳动者支付济补偿：（）劳动者法第三十八条规定解劳动合（二）单位法第三十
六条规定劳动者提出解劳动合劳动者协商致解劳动合（三）单位法第四十条规定解劳动合（四）单位法第四十条第款规定解劳动合（五）单位维持者提高劳动合约定条件续订劳动合劳动者意续订情形外法第四十四条第项规定终止固定期限劳动合（六）法第四十四条第四项第五项规定终止劳动合
（七）法律行政法规规定情形中第（五）明确劳动合终止需支付济补偿仅适固定期限劳动合排完成定工作务期限劳动合条作出完善规定完成定工作务期限劳动合务完成终止单位应劳动合法第四十七条规定劳动者支付济补偿
第二十三条 单位法终止工伤职工劳动合劳动合法第四十七条规定支付济补偿外应国家关工伤保险规定支付次性工伤医疗补助金伤残业补助金
解读：支付次性工伤医疗补助金伤残业补助金工伤保险条例规定单位义务条做出该规定似余
第二十四条 单位出具解终止劳动合证明应写明劳动合期限解者终止劳动合日期工作岗位单位工作年限
解读：劳动合法第五十条规定单位应解者终止劳动合时出具解者终止劳动合证明十五日劳动者办理档案社会保险关系转移手续条明确终止解劳动合证明应具备容单位制作终止解劳动合证明格式参该规定求
第二十五条 单位违反劳动合法规定解者终止劳动合劳动合法第八十七条规定支付赔偿金支付济补偿赔偿金计算年限工日起计算
解读：劳动合法第八十七条规定单位违反法规定解者终止劳动合应法第四十七条规定济补偿标准二倍劳动者支付赔偿金支付赔偿金否需支付济补偿实践中存争议条明确单位支付赔偿金支付济补偿劳动合法规定实做出正确判断赔偿金适单位违法解劳动合济补偿金适单位法解劳动合二者性质截然
时适条时规定赔偿金计算年限工日起计算直接增加单位违法成劳动合法关赔偿金规定追溯劳动合法施行前工作年限突破劳动合法溯力规定
第二十六条 单位劳动者约定服务期劳动者劳动合法第三十八条规定解劳动合属违反服务期约定单位求劳动者支付违约金
解读：单位存违法行（1）未劳动合约定提供劳动保护者劳动条件（2）未时足额支付劳动报酬（3）未法劳动者缴纳社会保险费（4）单位规章制度违反法律法规规定损害劳动者权益（5）法第二十六条第款规定情形致劳动合效（6）法律行政法规规定劳动者解劳动合情形（7）单位暴力威胁者非法限制身手段强迫劳动者劳动者单位违章指挥强令险作业危劳动者身安全劳动者解劳动合劳动者果单位订立服务期协议属属违反服务期约定承担违约责
列情形单位劳动者解约定服务期劳动合劳动者应劳动合约定单位支付违约金：
()劳动者严重违反单位规章制度
（二）劳动者严重失职营私舞弊单位造成重损害
（三）劳动者时单位建立劳动关系完成单位工作务造成严重影响者单位提出拒改正
（四）劳动者欺诈胁迫手段者危单位违背真实意思情况订立者变更劳动合
（五）劳动者法追究刑事责
解读：款规定劳动者错解劳动合劳动者应服务期协议约定单位支付违约金样避免实践中部分劳动者意制造解雇事诱单位解劳动合达规避服务期约定目
第二十七条 劳动合法第四十七条规定济补偿月工资劳动者应工资计算包括计时工资者计件工资奖金津贴补贴等货币性收入劳动者劳动合解者终止前１２月均工资低低工资标准低工资标准计算劳动者工作满１２月实际工作月数计算均工资
解读：劳动合法第四十七条规定济补偿月工资指劳动者劳动合解者终止前十二月均工资实践中基工资低工资实发工资应发工资种概念单位工资计算方式做文章损害劳动者利益条明确月工资劳动者应工资计算包括计时工资者计件工资奖金津贴补贴等货币性收入劳动者劳动合解者终止前１２月均工资低低工资标准低工资标准计算劳动者工作满１２月实际工作月数计算均工资
第四章 劳务派遣特规定
第二十八条 单位者属单位出资者合伙设立劳务派遣单位单位者属单位派遣劳动者属劳动合法第六十七条规定设立劳务派遣单位
解读：劳动合法第六十七条规定单位设立劳务派遣单位单位者属单位派遣劳动者情形属设劳务派遣单位劳动合法未做出规定条明确单位者属单位出资者合伙设立劳务派遣单位单位者属单位派遣劳动者属劳动合法第六十七条规定设立劳务派遣单位实单位设劳务派遣单位难规制单位出资暗中操朋友亲属设立劳务派遣单位样达目
第二十九条 工单位应履行劳动合法第六十二条规定义务维护派遣劳动者合法权益
解读：劳动合法第六十二条规定工单位应履行列义务：（）执行国家劳动标准提供相应劳动条件劳动保护（二）告知派遣劳动者工作求劳动报酬（三）支付加班费绩效奖金提供工作岗位相关福利遇（四）岗派遣劳动者进行工作岗位必需培训（五）连续工实行正常工资调整机制义务劳动合法规定工单位应履行实施条例莫名妙重复遍规定工单位应履行劳动合法第六十二条规定义务真吃饭没事干闲工夫解释时性辅助性者代性工作岗位？
第三十条 劳务派遣单位非全日制工形式招派遣劳动者
解读：劳动合法强制规定劳务派遣单位应派遣劳动者订立二年固定期限劳动合非全日制工属种灵活工形式双方事订立口头协议时提出终止工劳务派遣规定必须订立二年固定期限劳动合规定显然突条规定劳务派遣单位招非全日制工劳动者招劳动者派遣工单位事非全日制岗位工作
第三十条 劳务派遣单位者派遣劳动者法解终止劳动合济补偿劳动合法第四十六条第四十七条规定执行
解读：劳动合法第五十八条规定劳务派遣单位法称单位应履行单位劳动者义务然劳务派遣单位劳动法意义单位显然劳动法劳动合法规定单位义务适劳务派遣单位条劳务派遣单位派遣劳动者法解者终止劳动合济补偿劳动合法第四十六条第四十七条规定执行
第三十二条 劳务派遣单位违法解者终止派遣劳动者劳动合劳动合法第四十八条规定执行
解读：劳务派遣单位劳动合法规定单位应履行单位劳动者义务第四十八条规定样适劳务派遣单位：单位违反法规定解者终止劳动合劳动者求继续履行劳动合单位应继续履行劳动者求继续履行劳动合者劳动合已继续履行单位应法第八十七条规定支付赔偿金
第五章 法津责
第三十三条 单位违反劳动合法关建立职工名册规定劳动行政部门责令限期改正逾期改正劳动行政部门处２０００元２万元罚款
解读：条新增加单位法建立职工名册法律责劳动合法第七条规定单位工日起劳动者建立劳动关系单位应建立职工名册备查时条例规定职工名册应包括劳动者姓名性公民身份号码户籍址现住址联系方式工形式工起始时间劳动合期限等容果单位法建立职工名册劳动行政部门责令限期改正逾期改正劳动行政部门处２０００元２万元罚款
第三十四条 单位劳动合法规定应劳动者月支付两倍工资者应劳动者支付赔偿金未支付劳动行政部门应责令单位支付
解读：条新增加单位未法劳动者月支付两倍工资者未支付赔偿金劳动者仲裁者诉讼途径外行政救济途径劳动行政部门投诉劳动行政部门应责令单位支付
第三十五条 工单位违反劳动合法条例关劳务派遣规定劳动行政部门关部门责令改正情节严重位派遣劳动者１０００元５０００元标准处罚款派遣劳动者造成损害劳务派遣单位工单位承担连带赔偿责
解读：劳动合法第九十二条规定劳务派遣单位违反法规定劳动行政部门关部门责令改正情节严重千元五千元标准处罚款工商行政理部门吊销营业执派遣劳动者造成损害劳务派遣单位工单位承担连带赔偿责派遣劳动者系工单位工作工单位更容易派遣劳动者造成损害劳动合法未规定工单位法律责条进行补充规定工单位违反劳动合法条例关劳务派遣规定劳动行政部门关部门责令改正情节严重位派遣劳动者１０００元５０００元标准处罚款派遣劳动者造成损害劳务派遣单位工单位承担连带赔偿责
第六章 附
第三十六条 违反劳动合法条例行投诉举报县级方民政府劳动行政部门劳动保障监察条例规定处理
解读：条规定劳动行政部门针违反劳动合法条例行投诉举报应劳动保障监察条例规定办理
第三十七条 劳动者单位订立履行变更解者终止劳动合发生争议中华民国劳动争议调解仲裁法规定处理
解读：中华民国劳动争议调解仲裁法已2014年5月1日正式施行劳动者单位订立履行变更解者终止劳动合发生争议申请调解申请仲裁
第三十八条 条例公布日起施行
第五篇：专家解读劳动合法实施条例
专家解读劳动合法实施条例2
签合双倍工资什时候算起济补偿金计算标准少13种情况劳动者解合算违约中华民国劳动合法实施条例究竟劳动者带利昨日南京市
劳动保障局业失业处周正国科长接受记者采访实施条例进行解读双倍工资该计算
周正国介绍单位签劳动合劳动者求支付双倍工资社会关注焦点该支付劳动合法里面没明确次公布实施细进行专门解释年1月1日开始单位工日起超月满年未劳动者订立书面劳动合应劳动者月支付两倍工资劳动者补订书面劳动合单位劳动者月支付两倍工资起算时间工日起满月次日截止时间补订书面劳动合前日果劳动者单位订立书面劳动合单位应书面通知劳动者终止劳动关系根劳动者工作时间支付济补偿金
济补偿金计算
单位提出解终止劳动合时应劳动者支付济补偿金济补偿金劳动者单位工作年限满年支付月工资标准劳动者支付六月满年年计算满六月劳动者支付半月济补偿计算济补偿金月 1
工资劳动者应工资计算包括计时工资者计件工资奖金津贴补贴等货币性收入劳动者劳动合解终止前12月均工资低低工资标准低工资标准计算劳动者工作满12月实际工作月数计算均工资方说劳动者月均工资标准1000元1000元计算补偿金果800元南京市低工资标准850元计算补偿金13种情形劳动者解合违约
列情况劳动者单位解固定期劳动合固定期劳动合者完成定工作务期限劳动合需支付违约金劳动者单位协商致劳动者提前30天书面形式通知单位劳动者试期提前3日通知单位单位未劳动合约定提供劳动保护者劳动条件单位未时足额支付劳动报酬单位未法劳动者缴纳社会保险费单位规章制度违反法律法规规定损害劳动者权益单位欺诈胁迫手段者危劳动者违背真实意思情况订立者变更劳动合单位劳动合中免法定责排劳动者权益单位违反法律行政强制性规定单位暴力威胁者非法限制身手段强迫劳动者劳动单位违章指挥强令险作业危劳动者身安全法律行政法规规定劳动者解劳动合情形工程完工农民工补偿金
单位劳动者签订定工作务期限劳动合
劳动密集型企业定订单务期限建筑单位施工进度期限实施细中明确完成定工作务期限劳动合务完成终止单位应
劳动合法相关规定劳动者支付济补偿工干活农民工疑重利消息说完成建筑务施工单位仅需支付工资额外支付定济补偿金果工工作年时间需支付月工资作补偿金果工作六月半月工资
7种情况违反服务期约定付违约金
单位高薪引进劳动者提供专项培训费进行专业技术培训订立协议约定服务期约定定数额违约金劳动者违反服务期规定应单位支付违约金果列行劳动者解劳动合属违反服务期约定需支付违约金单位未约定提供劳动保护者劳动条件单位未时足额支付劳动报酬单位未法劳动者缴纳社会保险费单位规章制度违反法律法规规定损害劳动者权益单位欺诈胁迫手段者危劳动者违背真实意思情况订立者变更劳动合法律法规规定解劳动合情形单位暴力威胁者非法限制身手段强迫劳动者劳动违章指挥强令险作业危劳动者身安全
文档香网(httpswwwxiangdangnet)户传
《香当网》用户分享的内容，不代表《香当网》观点或立场，请自行判断内容的真实性和可靠性！
该内容是文档的文本内容，更好的格式请下载文档
