力资源劳动合法(精选篇)
第篇：劳动合法力资源策略
劳动合法修改力资源理策略
规章制度公示风险
策：1利现行民程序修改完善规章制度
2组建工会发挥工会积极作
3提高证意识确保制度效送达
二事实劳动关系存续风险
策：1树立合先行观念
2抓紧时间订立合
3劳动者发出订立劳动合通知书
4法律解事实劳动关系
三固定期限合风险
策：1正确理解固定期限合
2合期前谨慎考虑否续订
3适利合变更手段
4付问题员工手段硬
5员工愿意订立合注意保留证
四试期运风险
策：1法确定试期
2完善约定录条件
3通中长期合解决试期短问题
4岗位工资设立职级
五员工流动问题
策：1理性员工辞职问题
2建立履约奖励制度
六企业工成增加
策：1职工终止合情况注意保存证
2防止工资拖欠问题
3社会保险时缴纳
4合续订终止成力资源日常工作 七裁员风险
策：1消武断观义作风
2量约定合解条件
3效协商
八劳务派遣工风险（工酬连带责）
策：1劳务工该成首选方式者渠道
2业务外包相劳务派遣完成务合更加低风险3必须解决工酬问题
九核心员工跳槽风险
策：1核心员工更加规范工
2培训协议事先签订
3竞业限制协议握签订时机
4涉密员工规定脱密期
5加强企业文化建设
第二篇：劳动合法力资源理影响
劳动合法企业力资源理影响 摘：劳动合法（2014年1月1日起实施）企业力资源理程中遵循法律劳动工劳动合方面更加完备规定加强劳动者保护企业力资源理产生重影响种影响表现 成劳动合签订率合期限招聘雇佣解雇济补偿工灵活性等方面
引言
劳动合法实施三年部分企业已已初期时消积规避抵制态度转变冷静说明中国企业力资源理者已开始意识劳资关系法制化市场背景采取积极动攻势策略加快转变企业理理念终获发展首选途
十年着中国加入wto国际贸易体化进程加快国服务密集型产业低成劳动力市场时代已复返中国企业力资源理求言种理单纯采事理服务理念压缩成理诉求成目前现代企业制度顽疾仅企业员流失严重企业采高工资引高尴尬局面频繁发生 方面企业工业保障工积极性降影响正常企业运转社会安定团结造成诸社会问题
劳动合法实施企业面新法种政策法律应早调整身战略理念组织理转变力资源理狭隘职定位会变成企业处理劳动关系理种良契机成完善中国力资源理制度催化剂
二合法法条分析力资源理中需注意问题
通分析劳动合法法条方面问题需值关注时企业力资源理工作开展提出许针性建议
（）力资源理程中合订立提出更高求
动合法明确单位应劳动者订立书面劳动合（1月订立）进步签书面合果进行细化规定——支付双倍工资1年签书面劳动合视固定期劳动合等关严苛规定督促单位必须劳动者订立劳动合
力资源部门根单位员工情况进行专化劳动合理劳动者签订劳动合方面似增加企业力资源理部门成方面言促成企
业力资源理规范化进程企业力资源理工作更加规范序便加强职员工理工作
（二）力资源理部门职员工理中慎重评价
劳动合法延续劳动法关劳动合期限分类规定劳动合期限分固定期限劳动合固定期限劳动合完成定工作务期限劳动合三种类型规定单位劳动者双方协商致订立类型劳动合解决劳动合短期化问题引导单位劳动者订立更长期限固定期限劳动合固定期限劳动合劳动合法规定满足述条件情况：1工龄满十年2双十原3连续签订两次固定期限合
规定导劳动合长期化果劳动者提出者意续订订立劳动合劳动者提出订立固定期限劳动合外应订立固定期限劳动合新规定述条款基础扩固定期限劳动合范围增加两种新须签订固定期限合情形明确规定单位违反述规定签订固定期限劳动合法律责
求力资源理部门职员工进行评价时前考虑规划慎重企业续签合者利企业力资源理者觉制定发展战略留住培养企业部提出更高求
（三）求力资源理部门谨慎试期薪金遇等问题
劳动合法增加试期期限设置薪资遇新规定针实践中单位滥试期问题试期长分压低劳动者试期工资试期意解劳动合等劳动合法进行更细致规定：1试期期限明确规定1月2月6月2劳动者试期工资低单位岗位低档工资者劳动合约定工资例两种基准3试期中单位解劳动合应劳动者说明理4明确单位劳动者约定次试期5违法约定试期已履行已履行超法定试期期间劳动者支付相月满月工资赔偿金力资源理部门新招聘员工进行试期薪金规定时候前样意进行规定力资源部门试期理工作中提高工作效率避免劳动者造成侵权引必惩罚
时该规定力资源部门招聘工作提出更高求避免种意招意试情况促成力资源理工作者觉提高身素质效率
（四）求力资源理程中提高性化理减少流失
更维护劳动合双方事尤劳动者合法权益劳动合法劳动合事解劳动合法定条件放宽劳动合解作出新规定：
1补充规定劳动者立解劳动合类型单位强迫劳动者劳动者违章指挥等危身安全劳动者立解劳动合需事先告知
2修改劳动者时通知解劳动合情形包括：（1）未劳动合约定提供劳动保护（2）未法劳动者缴纳社保（3）规章制度违反法律法规规定损害劳动者权益（4）法第二十六条第款规定情形（欺诈胁迫趁危等）致劳动合效（5）法律行政法规规定情形
3补充规定单位时通知劳动者解劳动合情形
劳动者时单位建立劳动关系完成单位工作
务造成严重影响者单位提出拒改正法第二十六条第款第项规定情形（劳动者欺诈胁迫趁危等）致劳动合效
4鉴国家区实行代通知金制度增加规定单位提前三十日书面形式通知劳动者解劳动合代方式求力资源理部门员工中断提高性化理水留住减少高端流失防止员工度流失改善员工工作环境提高防护意识加强员工工作培训减少工作事发生
（五）求企业力资源理中慎违约金条款
防止单位滥违约金条款保护劳动者择业权劳动合法规定两种情形单位约定劳动者承担违约金：1培训服务期约定中约定违约金2竞业限制约定中约定违约金
劳动合法违约金适范围做非常严格限制规定违约金仅限竞业限制出资培训两种情形相现行法律规定取消出资招特殊福利遇等设置违约金法定情形意味着般情况单位法约定劳动者承担违约金关竞业限制保密条款劳动合法取消提前通知期规定时更强调意思治：1竞业限制长期限3年变2年
2明确竞业限制济补偿金付时间应解终止劳动合须竞业限制期限月支付两条外劳动合法明确竞业限制济补偿金违约金标准均双方约定执行
企业力资源理工作中员招聘理程中慎重特殊岗位员防止造成必员流失防止员流失产生业竞争问题
（六）力资源理部门需慎重劳动合解终止劳动合法劳动合解终止济补偿规定问题更加细化单位法协商劳动者解劳动合提前三十日书面形式通知劳动者解劳动合裁减员劳动者解
劳动合应国家关规定予济补偿
劳动合法延续规定时单位解终止劳动合时支付济补偿作出新规定：
1增加规定单位劳动者提出解劳动合劳动者协商致解劳动合应法支付济补偿说劳动者动提出解合单位协商解劳动合劳动者动辞职（提前30日）需支付济补偿金单位利立法调整
2增加规定劳动合列情形终止时单位应法支付济补偿：（1）劳动合期企业降低遇续签劳动者意（2）单位法宣告破产等企业体消灭终止劳动合
3增加规定高收入劳动者支付济补偿限额劳动者月工资高单位直辖市设区市级民政府公布年度职工月均工资3倍支付济补偿标准职工月均工资3倍数额支付支付济补偿年限高超12年规定目避免加重单位工成时合理调节高收入劳动者收入水
求力资源理工作中慎重解雇员工问题减少必支出改变种意解雇员工行求力资源理部门编制力资源中长期规划严格规范
三结探讨
劳动合法实施企业力资源理产生影响复杂积极影响消极影响规模制企业影响程度
种影响集中表现 成劳动合签订率合期限招聘雇佣解雇济补偿等方面单位力资源理面变革性挑战考验传统力资源理全面营理模式
势必受深远影响劳动关系更加复杂劳资双方利益突更加明显劳动者维权意识明显提高快调整
变革企业力资源理模式提升企业中高层劳动争议预防技企业力资源理工作务急重中重
诚文章中罗列分析劳动合法明显提高劳动合签订例延长劳动合期限增加固定期限合数量数企业固定期限合评价偏负面固定期限合发挥保障劳动者职业安全劳动关系稳定等方面作时降低企业工灵活性增加解雇成加理成难度
外新法促企业招聘解雇决策方面更谨慎新法企业招聘态度趋谨慎新招员挑选更加慎重种代招聘方式减少新员工数量增加劳务派遣工数量等定程度认新法促数国企业解雇决策更谨慎
影响定程度提高成限制工灵活性劳动法合企业工成影响表现招聘培训成薪酬福利成违法成三方面中增加幅度违法成薪酬福利方面济补偿金企业影响体现解雇成方面国企业解合济补偿方面受影响明显
企业力资源理工作围绕促稳定降低成开展相关工作方面已掌握现架构加强企业部培训工作维持队伍稳定减少必流失方面做相关引进辞退工作时务必劳动合法框架范围积极做招聘合订立等工作满足企业长期发展时避免必支出
参考文献
（1）中华民国劳动合法201411
（2）孟宪魁浅谈国中型施工企业力资源理[j]铁道工程学报2014(03)
（3）杨群立传统事理力资源理转变途径[j]山西建筑201432(2)115116
（4）杨雅劳动法实施企业面新问题策[j]陕西综合济2014(4)
（5）王东升加入wto力资源开发影响[j]济理研究2014(8)42
（6）郭绍伟正确握劳动合法力资源理关系[j] 现代商业2014
(9)
（7）卢红丹陈丽劳动合法： hr理转型拐点[j] 理科学2014 (6)
（8）唐淑艳劳动合法企业力资源理实务影响
201496
第三篇：劳动合法企业力资源理影响
劳动合法
企业力资源理影响
摘：2014年1月1日起实施劳动合法国力资源理带巨击华门事件沃尔玛事件珠三角中企业批关闭迁移事件相继发生事实证明点国力资源理提出更高求原力资源理开发方式手段必然需进行调整适应劳动合法规企业必度恐慌劳动合法实双刃剑企业正确解读合理运必定实现企业员工双赢
着市场济发展国社会两极分化日益严重劳资间力量差距越越劳资突现象逐渐增改变样局面协调劳资关系保护弱势群体劳动合法应运生长期国力资源理停留成控制层面导致劳动者企业忠诚度低员工流动率高劳动关系稳定劳动合法劳动合契机强制性稳定劳资关系通企业彻底转变观念认识力仅仅企业成更企业拥缺代资企业已逐渐认识力资源理重性劳动合法疑成国力资源理历史转型推手面着空前挑战全新战略机会劳动合法企业说挑战更机遇
劳动合法综合解
（）劳动合法颁布历史背景
1济原世纪70年代济高速持续增长中国程度发挥劳动力价格低廉优势着科学技术日新月异发展会成制约国济进步发展素转变济增长模式已紧迫必须完成务
2社会原济持续高速增长全社会财富增加社会公问题突出贫富两极分化引起社会矛盾已影响全社会济稳定谐发展国家政府长期企业限制扩资劳动分配差距分牺牲劳动者权益代价换取企业财富增长现象持续
3政治原
中国社会义国家充分考虑数利益果数利益保障社会义基础会动摇中国产基础会动摇国家必须切实保障广民群众利益数安居立业保证社会稳定产政权稳定
（二）力资源紧密相关劳动合法容
缩两极分化程度适度保护劳动者劳动合法规范容
1规范劳动合试期合期限劳动试期期限做极细化劳动合1年试期超1月单位劳动者约定次试期仅仅约定试期合成立视劳动合期限等劳动合期限方面明确规定固动期限劳动合签订情形相关条款做出更利劳动者非常明确规定
2提高济补偿金额度拓展补偿范围延续前关济补偿金部分规定基础新法扩提高济补偿金支付范围金额前规定济补偿金长超12月现限制劳动者实际工作年限支付济补偿金前规定单位劳动者协商致解劳动合单位需支付济补偿金新法规定单位提出解劳动合劳动者协商致必须支付济补偿金外劳动合期满续签单位支付济补偿金新法规定济补偿金果单位期足额支付劳动部门责令限期支付支付情况单位应支付50～100加付劳动者赔偿金见新法关济补偿金规定企业压力显然加成增加
3限制企业求劳动者交纳违约金条款范围新法规定两种约定违约金情况规定违约金高限额：第单位劳动者提供专项培训费进行专业技术培训该劳动者订立协议约定服务期违约金第二单位劳动者保守单位商业秘密知识产权相关保密事项进行约定劳动者违反约定求支付违约金外单位劳动者约定劳动者承担违约金法律明确禁止企业劳动者签订合时违法求劳动者支付种违约金
4企业违反劳动合法行制定严厉惩戒措施超月未满年未劳动者签订劳动合劳动者月支付2倍工资应劳动者订立固定期限劳动合订立应订立日起劳动者月支付2倍工资关单位劳动者合违法规定试期扣押劳动者证件予办理档案转移手续非法收取劳动者财物拖欠工资加班费济补偿金等等企业违法损害劳动者权利行新法相应制定严厉处罚措施企业侵害劳动者利益时付出成高获非法利益利企业规范劳动理制度严格遵纪守法促进社会谐稳定
二目前国力资源理现状
1企业力资源理重视程度转型期
中国泱泱国满患企业劳动者说予取予求顾忌意企业力资源理企业长期占太动性真正意义力资源理少存凤毛麟角更计算工资部门已着科技发展社会分工更加细化专攻群逐渐成企业竞相追逐象力资源理位发生变化企业取消行政办公室劳资科等称呼成立力资源部门然换汤换药数必逐步发展
2现行力资源理分强调企业前利益忽视企业长远发展员工利益
现行力资源理重视力成控制力够创造更价值资源更项投资仅仅成企业理强调通控制服实现事相适应忽视发挥做成供开发资源注意力集中节约成忽视员工培训开发实行传统事理缺乏工作积极性创造性企业种种做法劳资关系紧张员工缺乏企业认导致力资源潜力法发挥
3现行力资源理企业文化培育足
优秀企业文化成功力资源开发理重种文化深入心普遍接受件容易事形成需长期探索磨合适合企业促进发展时感染员工突出特色中国企业战略缺位初始条件济宏观微观局限性等限制性原企业文化建设着相困难终破坏员工工作环境
三正确解读劳动合法利劳动合法颁布契机重新审视企业力资源理制定相应新政改变理方法手段
1塑造良企业文化建立科学薪酬结构员工更属感认感
新法提高劳动者位赋予劳动者更选择权企业说吸引留住核心员工企业力资源理重容新法然企业终止劳动合设置种种限制规定赔偿条款员工企业中止劳动合第九十条规定：劳动者违反法规定解劳动合者违反劳动合中约定保密义务者竞业限制单位造成损失应承担赔偿责员工转换工作变更加容易企业员工转换工作限制越越通提高薪金方法吸引员工会员
工忠诚度降企业间陷入工资竞争恶性循环吸引留住核心员工企业需科学化力
资源理塑造良企业文化设计科学薪酬结构吸引留住核心员工
2制定科学薪酬制度建立效激励机制
新法规定企业员工签订劳动合时需规定劳动报酬外员工支付济赔偿员工工资作标准企业应更加注重全面报酬体系观念降低基工资情况现员工进行效激励企业会重视工资外薪酬构成素加绩效加薪浮动薪酬例注重员工持股等长期激励报酬福利员工激励作限企业应法律基求员工缴纳基社会保险时设计合理带薪休假制度企业应更加注重灵活工作安排更加关注员工健康员工需援助时员工提供支持帮助企业应提升绩效理力绩效计划绩效监测绩效反馈等环节断改进提高员工工作满意度职业发展晋升机会企业需关注外重方面员工技培训工作训练指导更职业发展机会会员工选择企业时高关注薪酬素时新法第二十二条规定：单位劳动者提供专项培训费进行专业技术培训该劳动者订立协议约定服务期劳动者违反服务期约定应约定单位支付违约金组织定期培训成企业留住核心员工重方法
3选聘合格组织定培训
招聘环节企业力资源理会投入更精力根新法规定企业解雇员工需员工支付定济补偿会直接导致企业招聘时会前更加谨慎宁缺毋滥思想会成企业力资源招聘部门重原加强招聘体系理企业需建立起套素质模型便企业招募符合企业文化价值观符合岗位核心素质力求时符合企业未发展战略防止招聘慎企业带损失
企业职员工企业应建立完善技术档案提供培训机会指导员工制定职业生涯规划形成积极健康序竞争环境职员工抛弃放弃根降低员工流失率实现
4严格制定劳动规章制度明确力资源理制度
新法规定劳动者胜工作者严重违反企业规章制度企业劳动者解劳动合关系求企业必须建立起套严格部力资源理制度职位制定科学职位说明书清晰绩效指标明确定义什做胜工作什做严重违反企业规章制度企业掌握动权合法合理清退合格员
四结语
总力资源理者必须明确力资源理终极目标——实现企业利润化保证持续发展必须解实现目标程中劳动者目标立面相反执行者缺资源某程度劳动者确企业博弈关系力资源理者促企业劳动者双赢力资源理真谛样理念指导劳动合法成力资源理武器企业力资源理必修成正果
（5）王利明合法研究：第二卷[m]北京：中国民学出版社2014：696
第四篇：劳动合法企业力资源理影响
国家职业资格全国统鉴定
力资源理师文
（国家职业资格二级）
文题目：劳动合法企业力资源理影响
姓名：侯建伟
身份证号：
准考证号：1105221500990201481
省市：山东省青岛市
单位：青岛欧特美股份限公司
劳动合法企业力资源理影响
姓名：侯建伟
单位：青岛欧特美股份限公司
摘：中华民国劳动合法已2014年1月1日起正式实施颁布已三年劳动合法贯彻实行企业力资源理提供坚实法律方面利建立稳定性流动性劳动关系方面必单位力资源产生深远影响现劳动合法中力资源理相关方面重点容进行深入分析便达提高法律意
识提升员工关系理水避免劳资突构建谐劳动关系实现力资源优化配置目
劳动合法力资源招聘影响
劳动合法第二十条规定：试期中劳动者
法第三十九条第四十条第项第二项规定情形外单位解劳动合单位试期解劳动合应劳动者说明理劳动者试期证明符合录条件单位解劳动合单位试期解劳动合必须符合中条件证明劳动者符合录条件谓证司法实践中般进行认定单位岗位工作容工作求录条件没具体描述招聘部门根岗位职责说明书发布职位求需招聘部门保留外刊登招聘广告原件样形中增建单位招聘成外劳动合法中太倾保护劳动者条款例劳动合年试期超月仅试期劳动合成立单位劳动者约定次试期等等求单位招聘部门招聘时候量招聘适合单位优秀样降低工成
二劳动合法力资源培训影响
劳动合法第二十二条规定：单位劳动者提供专项培
训费进行专业技术培训该劳动者订立协议约定服务期劳动者违反服务期约定应约定单位支付违约金违约金数额超单位提供培训费单位求劳动者支付违约金超服务期尚未履行部分应分摊培训费单位劳动者约定服务期影响正常工资调整机制提高劳动者服务期期间劳动报酬求单位劳动者辞职应注意两点：注意单位否劳动者提供专项培训费劳动者进行专业技术培训约定服务期种情况劳动者履行提前30日通知义务需承担违约责二注意劳动者提前通知日期定符合法律规定否单位意解劳动合劳动者擅离职造成单位济损失单位追究劳动者相关赔偿责济损失包括：1单位招收录劳动者支付费2单位支付培训费双方约定约定办理3生产营工作造成直接济损失4劳动合约定赔偿费外劳动合法规定单位求试期解劳动关系劳动者返类技术培训费切勿选择处试期员工花费较培训外设计签署套容详细合法效培训协议明确约定服务年限违约责效防止劳动者接受培训服务期动辞职企业造成损失实培训企业员工种投资员工企业时企业付出时渴企业培训希成长希份工作职业生涯发展帮助
果话员工愿意长久家企业服务负责公司应该满足员工种需求持续员工进行培训投资满足员工成长需样员工理解认企业文化树立翁意识增强凝聚力属感帮助意义讲培训降低员工流失率节约解雇成员工素质提高利创造更高价值
三劳动合法力资源绩效考核影响
劳动合法第四十条规定劳动者适应岗位培训者调整岗位胜工作者单位提前三十日书面
形式通知劳动者者额外支付劳动者月工资解劳动合说单位解劳动关系前必须适应岗位培训调整适应两次绩效考核劳动合法第三十九条规定：试期间证明符合录条件单位解劳动合法律没符合符合作出明确界定求单位试期员工做综合评价绩效考核作解劳动合证必须增加企业成外劳动合法第四十条第四款规定：劳动合订立时客观济情况发生重变化致劳动合法履行需裁减员二十者裁减足二十占企业职工总数百分十单位提前三十日工会者全体职工说明情况听取工会者职工意见裁减员方案劳动行政部门报告裁减员裁减员时应优先留单位订立较长期限固定期限劳动合员工单位订立固定期限劳动合员工企业裁减员通绩效考核确定劳动合法求企业合期限工作时间确定裁减员立法初衷考虑工作时问较长员企业贡献较需充分保护部分利益工作时间较短新员工保护利实际裁员工作中劳动合法充分保护老员工利益外应充分发挥绩效考核优势新劳动者提供等机会企业必须绩效理制度进行完善特合理考核制度方面需重新梳理建立公开科学合法岗位职责绩效考核制度完成岗位职责求达岗位考评标准劳动者时合法解雇否传统粗放型力资源理方式企业陷入动
四劳动合法单位法律风险影响
劳动合法单位违反法行制定严厉惩戒措施超月未满年未劳动者签订劳动合劳动者月支付2倍工资应劳动者订立固定期限劳动合订立应订立日起劳动者月支付2倍工资外单位劳动者合违法规定试期扣押劳动者证件
予办理档案转移手续非法收取劳动者财务拖欠工资加班费济补偿金等等企业违法损害劳动者权利行劳动合法相应制定严厉处罚措施企业侵害劳动者利益时付出成高获非法利益利企业规范劳动理制度严格遵纪守法促进社会谐稳定
五劳动合法单位规章制度影响
劳动合法首次企业规章纳入法律调整范围规章制度企业部 法律单企业行理权合解权重劳动合法规定单位制定修改者决定关直接涉劳动者切身利益规章制度者重事项时应职工代表会者全体职工讨提出方案意见工会者职工代表等协商确定前相新法明显扩工会职工代表会劳动者单位规章制度制定程中权利严格单位制定修改规章制度民程序限制企业制定规章制度度单位应行委托专家已规制度进行定期定期检查 符合法律规定者违反制定程序条款进行修订删保证已规章制度合法性外企业规章制度须明确清晰具体便执行例劳动者违纪行进行轻度中度严重等级分类制定相应惩罚措施样利劳动者执行利企业进行效惩处企业完善身制度做足功夫建立健全公司项规章制度标准传达员工需注意规章制度标准发传达程中企业量保留文字记录发放文件签收记录制度标准学登记记录等便发生争议时企业举证已履行告知义务面举两现公司劳动合法颁布前两例子：
例1周某2014年司工作2014年9月周某接司通知称9月1日班时间瞌睡严重违反公司规定解雇周某辩解称公司天加班时间长休息时间够瞌睡难免况偶尔次班瞌睡算严重违纪司理睬意见辞退周某奈申请劳动争议仲裁仲裁委员会认公司规章制度规定班瞌睡严重违纪行公司辞退周某违反
法律规定驳回周某请求周某服法院提起诉讼法院认公司规章制度规定班瞌睡行需辞退该规定劳动者苛刻符合公原判令司予周某解劳动合济补偿金公司服提起诉二审法院终维持原判认定劳动者行否严重违反单位规章制度种行属严重严重法律没具体标准需单位根劳动法律法规规定限度单位客观情况规章制度中予明确需做公合理
例22014年2月李某进入司加工中心工作技术水高公司遇低月工资5000元2014年9月李某工作程中操作失误导致套模具损坏公司花二万余元
该损坏模具修复公司李某严重失职造成公司重济损失辞退李某李某服申请劳动争议仲裁求单位支付济补偿金仲裁委员会驳回申诉请求李某服法院提起诉讼庭公司答辩称公司规章制度明确规定：严重失职造成济损失1万元公司权辞退支付济补偿金李某违反该规定公司权辞退支付济补偿金法院审理认李某行属严重失职违反公司已公示规章制度公司辞退李某李某诉讼请求法律予支持实司劳动法颁布根新法求劳动者违纪行进行轻度中度严重等级具体分类制定相应惩罚措施样利劳动者执行利企业进行效惩处够避免发生争议时举证难情况
劳动合法出台实行已感受国家规范劳动关系重视程度劳动合法企业力资源理提出新挑战需企业力资源理部门制定力资源架构时充分考虑企业员工双方利益样应劳动合法带挑战总新出台劳动合法企业力资源理理工作带影响双刃剑果力资源部门处理恰单位带吸引激励员工提升凝聚力等效力果处理会增企业工成费企业带
必损失
参考文献：
（1） 余明勤劳动合法企业工理影响新资2014( 1 )
（2） 刘俐新劳动合法新规定企业应策略法制济2014( 1 )
（3） 程延园构建发展谐稳定劳动关系中国民学学报2014（5）
（4） 李春云 企业解雇成影响分析代济2014（10）
第五篇：劳动合法企业力资源理影响
国家职业资格全国统鉴定
企业力资源理师文
（国家职业资格二级）
文题目：劳动合法企业力资源理影响
姓名：李英男
身份证号：
准考证号：
省市：
单位：
劳动合法企业力资源理影响
姓名：李英男
单位：
摘：劳动合法贯彻实行企业力资源理影响深刻方面国力资源理提出更高求企业力资源理提供坚实法律文通劳动合法中力资源理相关重点容进行深入剖析期单位提升劳动关系理水时提高法律意识实现建立企业谐稳定劳动关系
关键词：劳动合法企业力资源理影响劳动关系
2014年1月1日劳动合法颁布实施企业力资源理业带定影响劳动合法劳动合签订劳动合解终止企业规章制度违约金等容做出新规范面劳动合法企业力资源理念带挑战样调整企业力资源理战略企业力资源理者说挑战更机遇
劳动合解补偿力资源理影响
劳动法规定：企业提前解劳动合时支付赔偿金劳动合期然终止单位必支付劳动者补偿金导致单位劳动合期限缩短期然终止避免解劳动合支付劳动者济补偿金造成劳动合短期化原目前少企业意签订年期劳动合合期企业解雇原员工招聘工资较低新员工降低劳动成劳动合法规定固定期限劳动合期满企业维持提
高劳动合约定条件劳动者意续签外企业终止合时均应支付济补偿金企业离职济补偿金支付会幅度增加概括讲：劳动合法劳动者解约更加容易企业解约更加困难迫企业够解约支付更济补偿金直接提高离职成
劳动合期满进行济补偿促进企业员工签订长期合否企业补偿员工支付劳动成该条款企业力资源理提出新挑战种规定定程度解决合短期化
问题促进固定期限劳动合签订遏制企业意终止劳动合企业说增成企业重视变化热衷短期合法办事加强劳动合理
二劳动合法力资源招聘影响
劳动合法规定：试期中劳动者法第三十九条第四十条第项第二项规定情形外单位解劳动合单位试期解劳动合应劳动者说明理司法实践中般进行认定单位岗位工作容工作求录条件没具体描述招聘部门根岗位职责说明书发布职位求需招聘部门保留外刊登招聘广告原件样形中增建单位招聘成外劳动合法中太倾保护劳动者条款例试期超月单位劳动者约定次试期等等求单位招聘部门招聘时候量招聘适合单位优秀样降低工成
劳动合法试期严格限制服务期严格限制劳动者辞职权扩劳动者解雇保护提高劳动合终止济补偿金增加等变化企业必须更加注意严入门关减少员工必流动带成增加严入门关身意味着入职环节理工作量增加工作难度提高种提高带入职成提高
三劳动合法力资源培训影响
劳动合法规定：单位劳动者提供专项培训费
进行专业技术培训该劳动者订立协议约定服务期劳动者违反服务期约定应约定单位支付违约金违约金数额超单位提供培训费单位求劳动者支付违约金超服务期尚未履行部分应分摊培训费单位劳动者约定服务期影响正常工资调整机制提高劳动者服务期期间劳动报酬着顾客需求断变化企业尤理层技术性岗位般需出资培训新法实施前企业出资培训时法较容易求劳动者定期限服务期劳动者果违反服务期约定需承担高培训费违约金该违约金兼具惩罚补偿功新法实施违约金失惩罚功保留补偿功违约金功降意味着企业出资培训风险增加成相应提高外劳动合法规定单位求试期解劳动关系劳动者返类技术培训费切勿选择处试期员工花费较培训
实培训企业员工种投资员工企业时企业付出时渴企业培训希成长希份工作职业生涯发展帮助
果话员工愿意长久家企业服务负责公司应该满足员工种需求持续员工进行培训投资满足员工成长需样员工理解认企业文化树立翁意识增强凝聚力属感帮助意义讲培训降低员工流失率节约解雇成员工素质提高利创造更高价值
四劳动合法力资源绩效考核影响
劳动合法规定：劳动者适应岗位培训者调整岗位胜工作者单位提前三十日书面形式通知劳动者者额外支付劳动者月工资解劳动合试期间证明符合录条件单位解劳动合说单位解劳动关系前求单位试期员工做综合评价绩效考核作解劳动合证必须增加企业成外劳动合法第四十条第四款
规定：劳动合订立时客观济情况发生重变化致劳动合法履行需裁减员二十者裁减足二十占企业职工总数百分十单位提前三十日工会者全体职工说明情况听取工会者职工意见裁减员方案劳动行政部门报告裁减员裁减员时应优先留单位订立较长期限固定期限劳动合员工单位订立固定期限劳动合员工企业裁减员通绩效考核确定劳动合法求企业合期限工作时间确定裁减员立法初衷考虑工作时问较长员企业贡献较需充分保护部分利益工作时间较短新员工保护利实际裁员工作中劳动合法充分保护老员工利益外应充分发挥绩效考核优势新劳动者提供等机会企业必须绩效理制度进行完善特合理考核制度方面需重新梳理建立公开科学合法岗位职责绩效考核制度完成岗位职责求达岗位考评标准劳动者时合法解雇否传统粗放型力资源理方式企业陷入动
五劳动合法新规定力资源理影响
1单位签劳动合面严厉处罚
现行劳动法规定单位员工形成劳动关系应签订书面劳动合现行法律法规单位签书面合缺乏强力处罚措施时单位劳动者签订劳动合逃避员工缴纳社会保险义务降低解雇员工时支付济补偿金等成受利益驱动实践中已建立起劳动关系没签订书面劳动合事实劳动关系量存针问题劳动合法签订劳动合实践作明确界定规定：工日起月订立书面劳动合超月未订立书面合单
位须员工月支付二倍工资超年未订立书面劳动合视单位员工已订立固定期限劳动合规定单位言说非产严厉单位应力资源理中采取种防范措施建立起严格劳动合签订规程防止出现员工
单位签订劳动合现象避免员工形成事实劳动关系引起必法律风险
2订立固定期限劳动合
劳动法第二十条：劳动者单位连续工作满十年事双方意续延劳动合果劳动者提出订立固定期限劳动合应订立固定期限劳动合规定出够签订固定期限劳动合员工范围非常限现企业员工签订合固定期限说固定期限劳动合变相成种福利合
劳动合法重价值取实现劳动合长期化稳定化劳动合法劳动法基础扩固定期限劳动合范围取消双方意样特约束条件改单位连续工龄满十年员工提出订立固定期限劳动合赋予劳动者签订固定期限劳动合单方决定权外增加两种新须签固定期限合情形规定：连续签订两次固定期限劳动合单位工日起满年劳动者订立书面劳动合视单位劳动者已订立固定期限劳动合时明确规定单位违反述规定劳动者签订固定期限劳动合应订立固定期限劳动合日起劳动者月支付二倍工资项规定疑员工工作稳定性种保护客观企业更员工签订固定期限劳动合企业说应意识固定期限劳动合非解单位长远固定期限劳动合果运单位带吸引激励员工提升凝聚力等效力签订固定期限劳动合职工构建谐劳动关系十分利定期合定期合相互补充机结合适应劳动力市场发展真正实现力资源优化配置
方面讲力资源理者提出更高挑战力资源理工作难度加某种程度说样解释片面力资源理法律应已够更做企业力资源理工作需企业力资源理部门
制定力资源架构时充分考虑企业员工双方利益工作中断研究实践提高
参考文献：
（1）余明勤劳动合法企业工理影响新资2014( 1 )
（2）刘俐新劳动合法新规定企业应策略法制济2014( 1 )
（3）程延园构建发展谐稳定劳动关系中国民学学报2014（5）
（4）李春云 企业解雇成影响分析代济2014（10）
（5）中华民国劳动法
（6）中华民国劳动合法
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第篇：劳动合法力资源策略
劳动合法修改力资源理策略
规章制度公示风险
策：1利现行民程序修改完善规章制度
2组建工会发挥工会积极作
3提高证意识确保制度效送达
二事实劳动关系存续风险
策：1树立合先行观念
2抓紧时间订立合
3劳动者发出订立劳动合通知书
4法律解事实劳动关系
三固定期限合风险
策：1正确理解固定期限合
2合期前谨慎考虑否续订
3适利合变更手段
4付问题员工手段硬
5员工愿意订立合注意保留证
四试期运风险
策：1法确定试期
2完善约定录条件
3通中长期合解决试期短问题
4岗位工资设立职级
五员工流动问题
策：1理性员工辞职问题
2建立履约奖励制度
六企业工成增加
策：1职工终止合情况注意保存证
2防止工资拖欠问题
3社会保险时缴纳
4合续订终止成力资源日常工作 七裁员风险
策：1消武断观义作风
2量约定合解条件
3效协商
八劳务派遣工风险（工酬连带责）
策：1劳务工该成首选方式者渠道
2业务外包相劳务派遣完成务合更加低风险3必须解决工酬问题
九核心员工跳槽风险
策：1核心员工更加规范工
2培训协议事先签订
3竞业限制协议握签订时机
4涉密员工规定脱密期
5加强企业文化建设
第二篇：劳动合法力资源理影响
劳动合法企业力资源理影响 摘：劳动合法（2014年1月1日起实施）企业力资源理程中遵循法律劳动工劳动合方面更加完备规定加强劳动者保护企业力资源理产生重影响种影响表现 成劳动合签订率合期限招聘雇佣解雇济补偿工灵活性等方面
引言
劳动合法实施三年部分企业已已初期时消积规避抵制态度转变冷静说明中国企业力资源理者已开始意识劳资关系法制化市场背景采取积极动攻势策略加快转变企业理理念终获发展首选途
十年着中国加入wto国际贸易体化进程加快国服务密集型产业低成劳动力市场时代已复返中国企业力资源理求言种理单纯采事理服务理念压缩成理诉求成目前现代企业制度顽疾仅企业员流失严重企业采高工资引高尴尬局面频繁发生 方面企业工业保障工积极性降影响正常企业运转社会安定团结造成诸社会问题
劳动合法实施企业面新法种政策法律应早调整身战略理念组织理转变力资源理狭隘职定位会变成企业处理劳动关系理种良契机成完善中国力资源理制度催化剂
二合法法条分析力资源理中需注意问题
通分析劳动合法法条方面问题需值关注时企业力资源理工作开展提出许针性建议
（）力资源理程中合订立提出更高求
动合法明确单位应劳动者订立书面劳动合（1月订立）进步签书面合果进行细化规定——支付双倍工资1年签书面劳动合视固定期劳动合等关严苛规定督促单位必须劳动者订立劳动合
力资源部门根单位员工情况进行专化劳动合理劳动者签订劳动合方面似增加企业力资源理部门成方面言促成企
业力资源理规范化进程企业力资源理工作更加规范序便加强职员工理工作
（二）力资源理部门职员工理中慎重评价
劳动合法延续劳动法关劳动合期限分类规定劳动合期限分固定期限劳动合固定期限劳动合完成定工作务期限劳动合三种类型规定单位劳动者双方协商致订立类型劳动合解决劳动合短期化问题引导单位劳动者订立更长期限固定期限劳动合固定期限劳动合劳动合法规定满足述条件情况：1工龄满十年2双十原3连续签订两次固定期限合
规定导劳动合长期化果劳动者提出者意续订订立劳动合劳动者提出订立固定期限劳动合外应订立固定期限劳动合新规定述条款基础扩固定期限劳动合范围增加两种新须签订固定期限合情形明确规定单位违反述规定签订固定期限劳动合法律责
求力资源理部门职员工进行评价时前考虑规划慎重企业续签合者利企业力资源理者觉制定发展战略留住培养企业部提出更高求
（三）求力资源理部门谨慎试期薪金遇等问题
劳动合法增加试期期限设置薪资遇新规定针实践中单位滥试期问题试期长分压低劳动者试期工资试期意解劳动合等劳动合法进行更细致规定：1试期期限明确规定1月2月6月2劳动者试期工资低单位岗位低档工资者劳动合约定工资例两种基准3试期中单位解劳动合应劳动者说明理4明确单位劳动者约定次试期5违法约定试期已履行已履行超法定试期期间劳动者支付相月满月工资赔偿金力资源理部门新招聘员工进行试期薪金规定时候前样意进行规定力资源部门试期理工作中提高工作效率避免劳动者造成侵权引必惩罚
时该规定力资源部门招聘工作提出更高求避免种意招意试情况促成力资源理工作者觉提高身素质效率
（四）求力资源理程中提高性化理减少流失
更维护劳动合双方事尤劳动者合法权益劳动合法劳动合事解劳动合法定条件放宽劳动合解作出新规定：
1补充规定劳动者立解劳动合类型单位强迫劳动者劳动者违章指挥等危身安全劳动者立解劳动合需事先告知
2修改劳动者时通知解劳动合情形包括：（1）未劳动合约定提供劳动保护（2）未法劳动者缴纳社保（3）规章制度违反法律法规规定损害劳动者权益（4）法第二十六条第款规定情形（欺诈胁迫趁危等）致劳动合效（5）法律行政法规规定情形
3补充规定单位时通知劳动者解劳动合情形
劳动者时单位建立劳动关系完成单位工作
务造成严重影响者单位提出拒改正法第二十六条第款第项规定情形（劳动者欺诈胁迫趁危等）致劳动合效
4鉴国家区实行代通知金制度增加规定单位提前三十日书面形式通知劳动者解劳动合代方式求力资源理部门员工中断提高性化理水留住减少高端流失防止员工度流失改善员工工作环境提高防护意识加强员工工作培训减少工作事发生
（五）求企业力资源理中慎违约金条款
防止单位滥违约金条款保护劳动者择业权劳动合法规定两种情形单位约定劳动者承担违约金：1培训服务期约定中约定违约金2竞业限制约定中约定违约金
劳动合法违约金适范围做非常严格限制规定违约金仅限竞业限制出资培训两种情形相现行法律规定取消出资招特殊福利遇等设置违约金法定情形意味着般情况单位法约定劳动者承担违约金关竞业限制保密条款劳动合法取消提前通知期规定时更强调意思治：1竞业限制长期限3年变2年
2明确竞业限制济补偿金付时间应解终止劳动合须竞业限制期限月支付两条外劳动合法明确竞业限制济补偿金违约金标准均双方约定执行
企业力资源理工作中员招聘理程中慎重特殊岗位员防止造成必员流失防止员流失产生业竞争问题
（六）力资源理部门需慎重劳动合解终止劳动合法劳动合解终止济补偿规定问题更加细化单位法协商劳动者解劳动合提前三十日书面形式通知劳动者解劳动合裁减员劳动者解
劳动合应国家关规定予济补偿
劳动合法延续规定时单位解终止劳动合时支付济补偿作出新规定：
1增加规定单位劳动者提出解劳动合劳动者协商致解劳动合应法支付济补偿说劳动者动提出解合单位协商解劳动合劳动者动辞职（提前30日）需支付济补偿金单位利立法调整
2增加规定劳动合列情形终止时单位应法支付济补偿：（1）劳动合期企业降低遇续签劳动者意（2）单位法宣告破产等企业体消灭终止劳动合
3增加规定高收入劳动者支付济补偿限额劳动者月工资高单位直辖市设区市级民政府公布年度职工月均工资3倍支付济补偿标准职工月均工资3倍数额支付支付济补偿年限高超12年规定目避免加重单位工成时合理调节高收入劳动者收入水
求力资源理工作中慎重解雇员工问题减少必支出改变种意解雇员工行求力资源理部门编制力资源中长期规划严格规范
三结探讨
劳动合法实施企业力资源理产生影响复杂积极影响消极影响规模制企业影响程度
种影响集中表现 成劳动合签订率合期限招聘雇佣解雇济补偿等方面单位力资源理面变革性挑战考验传统力资源理全面营理模式
势必受深远影响劳动关系更加复杂劳资双方利益突更加明显劳动者维权意识明显提高快调整
变革企业力资源理模式提升企业中高层劳动争议预防技企业力资源理工作务急重中重
诚文章中罗列分析劳动合法明显提高劳动合签订例延长劳动合期限增加固定期限合数量数企业固定期限合评价偏负面固定期限合发挥保障劳动者职业安全劳动关系稳定等方面作时降低企业工灵活性增加解雇成加理成难度
外新法促企业招聘解雇决策方面更谨慎新法企业招聘态度趋谨慎新招员挑选更加慎重种代招聘方式减少新员工数量增加劳务派遣工数量等定程度认新法促数国企业解雇决策更谨慎
影响定程度提高成限制工灵活性劳动法合企业工成影响表现招聘培训成薪酬福利成违法成三方面中增加幅度违法成薪酬福利方面济补偿金企业影响体现解雇成方面国企业解合济补偿方面受影响明显
企业力资源理工作围绕促稳定降低成开展相关工作方面已掌握现架构加强企业部培训工作维持队伍稳定减少必流失方面做相关引进辞退工作时务必劳动合法框架范围积极做招聘合订立等工作满足企业长期发展时避免必支出
参考文献
（1）中华民国劳动合法201411
（2）孟宪魁浅谈国中型施工企业力资源理[j]铁道工程学报2014(03)
（3）杨群立传统事理力资源理转变途径[j]山西建筑201432(2)115116
（4）杨雅劳动法实施企业面新问题策[j]陕西综合济2014(4)
（5）王东升加入wto力资源开发影响[j]济理研究2014(8)42
（6）郭绍伟正确握劳动合法力资源理关系[j] 现代商业2014
(9)
（7）卢红丹陈丽劳动合法： hr理转型拐点[j] 理科学2014 (6)
（8）唐淑艳劳动合法企业力资源理实务影响
201496
第三篇：劳动合法企业力资源理影响
劳动合法
企业力资源理影响
摘：2014年1月1日起实施劳动合法国力资源理带巨击华门事件沃尔玛事件珠三角中企业批关闭迁移事件相继发生事实证明点国力资源理提出更高求原力资源理开发方式手段必然需进行调整适应劳动合法规企业必度恐慌劳动合法实双刃剑企业正确解读合理运必定实现企业员工双赢
着市场济发展国社会两极分化日益严重劳资间力量差距越越劳资突现象逐渐增改变样局面协调劳资关系保护弱势群体劳动合法应运生长期国力资源理停留成控制层面导致劳动者企业忠诚度低员工流动率高劳动关系稳定劳动合法劳动合契机强制性稳定劳资关系通企业彻底转变观念认识力仅仅企业成更企业拥缺代资企业已逐渐认识力资源理重性劳动合法疑成国力资源理历史转型推手面着空前挑战全新战略机会劳动合法企业说挑战更机遇
劳动合法综合解
（）劳动合法颁布历史背景
1济原世纪70年代济高速持续增长中国程度发挥劳动力价格低廉优势着科学技术日新月异发展会成制约国济进步发展素转变济增长模式已紧迫必须完成务
2社会原济持续高速增长全社会财富增加社会公问题突出贫富两极分化引起社会矛盾已影响全社会济稳定谐发展国家政府长期企业限制扩资劳动分配差距分牺牲劳动者权益代价换取企业财富增长现象持续
3政治原
中国社会义国家充分考虑数利益果数利益保障社会义基础会动摇中国产基础会动摇国家必须切实保障广民群众利益数安居立业保证社会稳定产政权稳定
（二）力资源紧密相关劳动合法容
缩两极分化程度适度保护劳动者劳动合法规范容
1规范劳动合试期合期限劳动试期期限做极细化劳动合1年试期超1月单位劳动者约定次试期仅仅约定试期合成立视劳动合期限等劳动合期限方面明确规定固动期限劳动合签订情形相关条款做出更利劳动者非常明确规定
2提高济补偿金额度拓展补偿范围延续前关济补偿金部分规定基础新法扩提高济补偿金支付范围金额前规定济补偿金长超12月现限制劳动者实际工作年限支付济补偿金前规定单位劳动者协商致解劳动合单位需支付济补偿金新法规定单位提出解劳动合劳动者协商致必须支付济补偿金外劳动合期满续签单位支付济补偿金新法规定济补偿金果单位期足额支付劳动部门责令限期支付支付情况单位应支付50～100加付劳动者赔偿金见新法关济补偿金规定企业压力显然加成增加
3限制企业求劳动者交纳违约金条款范围新法规定两种约定违约金情况规定违约金高限额：第单位劳动者提供专项培训费进行专业技术培训该劳动者订立协议约定服务期违约金第二单位劳动者保守单位商业秘密知识产权相关保密事项进行约定劳动者违反约定求支付违约金外单位劳动者约定劳动者承担违约金法律明确禁止企业劳动者签订合时违法求劳动者支付种违约金
4企业违反劳动合法行制定严厉惩戒措施超月未满年未劳动者签订劳动合劳动者月支付2倍工资应劳动者订立固定期限劳动合订立应订立日起劳动者月支付2倍工资关单位劳动者合违法规定试期扣押劳动者证件予办理档案转移手续非法收取劳动者财物拖欠工资加班费济补偿金等等企业违法损害劳动者权利行新法相应制定严厉处罚措施企业侵害劳动者利益时付出成高获非法利益利企业规范劳动理制度严格遵纪守法促进社会谐稳定
二目前国力资源理现状
1企业力资源理重视程度转型期
中国泱泱国满患企业劳动者说予取予求顾忌意企业力资源理企业长期占太动性真正意义力资源理少存凤毛麟角更计算工资部门已着科技发展社会分工更加细化专攻群逐渐成企业竞相追逐象力资源理位发生变化企业取消行政办公室劳资科等称呼成立力资源部门然换汤换药数必逐步发展
2现行力资源理分强调企业前利益忽视企业长远发展员工利益
现行力资源理重视力成控制力够创造更价值资源更项投资仅仅成企业理强调通控制服实现事相适应忽视发挥做成供开发资源注意力集中节约成忽视员工培训开发实行传统事理缺乏工作积极性创造性企业种种做法劳资关系紧张员工缺乏企业认导致力资源潜力法发挥
3现行力资源理企业文化培育足
优秀企业文化成功力资源开发理重种文化深入心普遍接受件容易事形成需长期探索磨合适合企业促进发展时感染员工突出特色中国企业战略缺位初始条件济宏观微观局限性等限制性原企业文化建设着相困难终破坏员工工作环境
三正确解读劳动合法利劳动合法颁布契机重新审视企业力资源理制定相应新政改变理方法手段
1塑造良企业文化建立科学薪酬结构员工更属感认感
新法提高劳动者位赋予劳动者更选择权企业说吸引留住核心员工企业力资源理重容新法然企业终止劳动合设置种种限制规定赔偿条款员工企业中止劳动合第九十条规定：劳动者违反法规定解劳动合者违反劳动合中约定保密义务者竞业限制单位造成损失应承担赔偿责员工转换工作变更加容易企业员工转换工作限制越越通提高薪金方法吸引员工会员
工忠诚度降企业间陷入工资竞争恶性循环吸引留住核心员工企业需科学化力
资源理塑造良企业文化设计科学薪酬结构吸引留住核心员工
2制定科学薪酬制度建立效激励机制
新法规定企业员工签订劳动合时需规定劳动报酬外员工支付济赔偿员工工资作标准企业应更加注重全面报酬体系观念降低基工资情况现员工进行效激励企业会重视工资外薪酬构成素加绩效加薪浮动薪酬例注重员工持股等长期激励报酬福利员工激励作限企业应法律基求员工缴纳基社会保险时设计合理带薪休假制度企业应更加注重灵活工作安排更加关注员工健康员工需援助时员工提供支持帮助企业应提升绩效理力绩效计划绩效监测绩效反馈等环节断改进提高员工工作满意度职业发展晋升机会企业需关注外重方面员工技培训工作训练指导更职业发展机会会员工选择企业时高关注薪酬素时新法第二十二条规定：单位劳动者提供专项培训费进行专业技术培训该劳动者订立协议约定服务期劳动者违反服务期约定应约定单位支付违约金组织定期培训成企业留住核心员工重方法
3选聘合格组织定培训
招聘环节企业力资源理会投入更精力根新法规定企业解雇员工需员工支付定济补偿会直接导致企业招聘时会前更加谨慎宁缺毋滥思想会成企业力资源招聘部门重原加强招聘体系理企业需建立起套素质模型便企业招募符合企业文化价值观符合岗位核心素质力求时符合企业未发展战略防止招聘慎企业带损失
企业职员工企业应建立完善技术档案提供培训机会指导员工制定职业生涯规划形成积极健康序竞争环境职员工抛弃放弃根降低员工流失率实现
4严格制定劳动规章制度明确力资源理制度
新法规定劳动者胜工作者严重违反企业规章制度企业劳动者解劳动合关系求企业必须建立起套严格部力资源理制度职位制定科学职位说明书清晰绩效指标明确定义什做胜工作什做严重违反企业规章制度企业掌握动权合法合理清退合格员
四结语
总力资源理者必须明确力资源理终极目标——实现企业利润化保证持续发展必须解实现目标程中劳动者目标立面相反执行者缺资源某程度劳动者确企业博弈关系力资源理者促企业劳动者双赢力资源理真谛样理念指导劳动合法成力资源理武器企业力资源理必修成正果
（5）王利明合法研究：第二卷[m]北京：中国民学出版社2014：696
第四篇：劳动合法企业力资源理影响
国家职业资格全国统鉴定
力资源理师文
（国家职业资格二级）
文题目：劳动合法企业力资源理影响
姓名：侯建伟
身份证号：
准考证号：1105221500990201481
省市：山东省青岛市
单位：青岛欧特美股份限公司
劳动合法企业力资源理影响
姓名：侯建伟
单位：青岛欧特美股份限公司
摘：中华民国劳动合法已2014年1月1日起正式实施颁布已三年劳动合法贯彻实行企业力资源理提供坚实法律方面利建立稳定性流动性劳动关系方面必单位力资源产生深远影响现劳动合法中力资源理相关方面重点容进行深入分析便达提高法律意
识提升员工关系理水避免劳资突构建谐劳动关系实现力资源优化配置目
劳动合法力资源招聘影响
劳动合法第二十条规定：试期中劳动者
法第三十九条第四十条第项第二项规定情形外单位解劳动合单位试期解劳动合应劳动者说明理劳动者试期证明符合录条件单位解劳动合单位试期解劳动合必须符合中条件证明劳动者符合录条件谓证司法实践中般进行认定单位岗位工作容工作求录条件没具体描述招聘部门根岗位职责说明书发布职位求需招聘部门保留外刊登招聘广告原件样形中增建单位招聘成外劳动合法中太倾保护劳动者条款例劳动合年试期超月仅试期劳动合成立单位劳动者约定次试期等等求单位招聘部门招聘时候量招聘适合单位优秀样降低工成
二劳动合法力资源培训影响
劳动合法第二十二条规定：单位劳动者提供专项培
训费进行专业技术培训该劳动者订立协议约定服务期劳动者违反服务期约定应约定单位支付违约金违约金数额超单位提供培训费单位求劳动者支付违约金超服务期尚未履行部分应分摊培训费单位劳动者约定服务期影响正常工资调整机制提高劳动者服务期期间劳动报酬求单位劳动者辞职应注意两点：注意单位否劳动者提供专项培训费劳动者进行专业技术培训约定服务期种情况劳动者履行提前30日通知义务需承担违约责二注意劳动者提前通知日期定符合法律规定否单位意解劳动合劳动者擅离职造成单位济损失单位追究劳动者相关赔偿责济损失包括：1单位招收录劳动者支付费2单位支付培训费双方约定约定办理3生产营工作造成直接济损失4劳动合约定赔偿费外劳动合法规定单位求试期解劳动关系劳动者返类技术培训费切勿选择处试期员工花费较培训外设计签署套容详细合法效培训协议明确约定服务年限违约责效防止劳动者接受培训服务期动辞职企业造成损失实培训企业员工种投资员工企业时企业付出时渴企业培训希成长希份工作职业生涯发展帮助
果话员工愿意长久家企业服务负责公司应该满足员工种需求持续员工进行培训投资满足员工成长需样员工理解认企业文化树立翁意识增强凝聚力属感帮助意义讲培训降低员工流失率节约解雇成员工素质提高利创造更高价值
三劳动合法力资源绩效考核影响
劳动合法第四十条规定劳动者适应岗位培训者调整岗位胜工作者单位提前三十日书面
形式通知劳动者者额外支付劳动者月工资解劳动合说单位解劳动关系前必须适应岗位培训调整适应两次绩效考核劳动合法第三十九条规定：试期间证明符合录条件单位解劳动合法律没符合符合作出明确界定求单位试期员工做综合评价绩效考核作解劳动合证必须增加企业成外劳动合法第四十条第四款规定：劳动合订立时客观济情况发生重变化致劳动合法履行需裁减员二十者裁减足二十占企业职工总数百分十单位提前三十日工会者全体职工说明情况听取工会者职工意见裁减员方案劳动行政部门报告裁减员裁减员时应优先留单位订立较长期限固定期限劳动合员工单位订立固定期限劳动合员工企业裁减员通绩效考核确定劳动合法求企业合期限工作时间确定裁减员立法初衷考虑工作时问较长员企业贡献较需充分保护部分利益工作时间较短新员工保护利实际裁员工作中劳动合法充分保护老员工利益外应充分发挥绩效考核优势新劳动者提供等机会企业必须绩效理制度进行完善特合理考核制度方面需重新梳理建立公开科学合法岗位职责绩效考核制度完成岗位职责求达岗位考评标准劳动者时合法解雇否传统粗放型力资源理方式企业陷入动
四劳动合法单位法律风险影响
劳动合法单位违反法行制定严厉惩戒措施超月未满年未劳动者签订劳动合劳动者月支付2倍工资应劳动者订立固定期限劳动合订立应订立日起劳动者月支付2倍工资外单位劳动者合违法规定试期扣押劳动者证件
予办理档案转移手续非法收取劳动者财务拖欠工资加班费济补偿金等等企业违法损害劳动者权利行劳动合法相应制定严厉处罚措施企业侵害劳动者利益时付出成高获非法利益利企业规范劳动理制度严格遵纪守法促进社会谐稳定
五劳动合法单位规章制度影响
劳动合法首次企业规章纳入法律调整范围规章制度企业部 法律单企业行理权合解权重劳动合法规定单位制定修改者决定关直接涉劳动者切身利益规章制度者重事项时应职工代表会者全体职工讨提出方案意见工会者职工代表等协商确定前相新法明显扩工会职工代表会劳动者单位规章制度制定程中权利严格单位制定修改规章制度民程序限制企业制定规章制度度单位应行委托专家已规制度进行定期定期检查 符合法律规定者违反制定程序条款进行修订删保证已规章制度合法性外企业规章制度须明确清晰具体便执行例劳动者违纪行进行轻度中度严重等级分类制定相应惩罚措施样利劳动者执行利企业进行效惩处企业完善身制度做足功夫建立健全公司项规章制度标准传达员工需注意规章制度标准发传达程中企业量保留文字记录发放文件签收记录制度标准学登记记录等便发生争议时企业举证已履行告知义务面举两现公司劳动合法颁布前两例子：
例1周某2014年司工作2014年9月周某接司通知称9月1日班时间瞌睡严重违反公司规定解雇周某辩解称公司天加班时间长休息时间够瞌睡难免况偶尔次班瞌睡算严重违纪司理睬意见辞退周某奈申请劳动争议仲裁仲裁委员会认公司规章制度规定班瞌睡严重违纪行公司辞退周某违反
法律规定驳回周某请求周某服法院提起诉讼法院认公司规章制度规定班瞌睡行需辞退该规定劳动者苛刻符合公原判令司予周某解劳动合济补偿金公司服提起诉二审法院终维持原判认定劳动者行否严重违反单位规章制度种行属严重严重法律没具体标准需单位根劳动法律法规规定限度单位客观情况规章制度中予明确需做公合理
例22014年2月李某进入司加工中心工作技术水高公司遇低月工资5000元2014年9月李某工作程中操作失误导致套模具损坏公司花二万余元
该损坏模具修复公司李某严重失职造成公司重济损失辞退李某李某服申请劳动争议仲裁求单位支付济补偿金仲裁委员会驳回申诉请求李某服法院提起诉讼庭公司答辩称公司规章制度明确规定：严重失职造成济损失1万元公司权辞退支付济补偿金李某违反该规定公司权辞退支付济补偿金法院审理认李某行属严重失职违反公司已公示规章制度公司辞退李某李某诉讼请求法律予支持实司劳动法颁布根新法求劳动者违纪行进行轻度中度严重等级具体分类制定相应惩罚措施样利劳动者执行利企业进行效惩处够避免发生争议时举证难情况
劳动合法出台实行已感受国家规范劳动关系重视程度劳动合法企业力资源理提出新挑战需企业力资源理部门制定力资源架构时充分考虑企业员工双方利益样应劳动合法带挑战总新出台劳动合法企业力资源理理工作带影响双刃剑果力资源部门处理恰单位带吸引激励员工提升凝聚力等效力果处理会增企业工成费企业带
必损失
参考文献：
（1） 余明勤劳动合法企业工理影响新资2014( 1 )
（2） 刘俐新劳动合法新规定企业应策略法制济2014( 1 )
（3） 程延园构建发展谐稳定劳动关系中国民学学报2014（5）
（4） 李春云 企业解雇成影响分析代济2014（10）
第五篇：劳动合法企业力资源理影响
国家职业资格全国统鉴定
企业力资源理师文
（国家职业资格二级）
文题目：劳动合法企业力资源理影响
姓名：李英男
身份证号：
准考证号：
省市：
单位：
劳动合法企业力资源理影响
姓名：李英男
单位：
摘：劳动合法贯彻实行企业力资源理影响深刻方面国力资源理提出更高求企业力资源理提供坚实法律文通劳动合法中力资源理相关重点容进行深入剖析期单位提升劳动关系理水时提高法律意识实现建立企业谐稳定劳动关系
关键词：劳动合法企业力资源理影响劳动关系
2014年1月1日劳动合法颁布实施企业力资源理业带定影响劳动合法劳动合签订劳动合解终止企业规章制度违约金等容做出新规范面劳动合法企业力资源理念带挑战样调整企业力资源理战略企业力资源理者说挑战更机遇
劳动合解补偿力资源理影响
劳动法规定：企业提前解劳动合时支付赔偿金劳动合期然终止单位必支付劳动者补偿金导致单位劳动合期限缩短期然终止避免解劳动合支付劳动者济补偿金造成劳动合短期化原目前少企业意签订年期劳动合合期企业解雇原员工招聘工资较低新员工降低劳动成劳动合法规定固定期限劳动合期满企业维持提
高劳动合约定条件劳动者意续签外企业终止合时均应支付济补偿金企业离职济补偿金支付会幅度增加概括讲：劳动合法劳动者解约更加容易企业解约更加困难迫企业够解约支付更济补偿金直接提高离职成
劳动合期满进行济补偿促进企业员工签订长期合否企业补偿员工支付劳动成该条款企业力资源理提出新挑战种规定定程度解决合短期化
问题促进固定期限劳动合签订遏制企业意终止劳动合企业说增成企业重视变化热衷短期合法办事加强劳动合理
二劳动合法力资源招聘影响
劳动合法规定：试期中劳动者法第三十九条第四十条第项第二项规定情形外单位解劳动合单位试期解劳动合应劳动者说明理司法实践中般进行认定单位岗位工作容工作求录条件没具体描述招聘部门根岗位职责说明书发布职位求需招聘部门保留外刊登招聘广告原件样形中增建单位招聘成外劳动合法中太倾保护劳动者条款例试期超月单位劳动者约定次试期等等求单位招聘部门招聘时候量招聘适合单位优秀样降低工成
劳动合法试期严格限制服务期严格限制劳动者辞职权扩劳动者解雇保护提高劳动合终止济补偿金增加等变化企业必须更加注意严入门关减少员工必流动带成增加严入门关身意味着入职环节理工作量增加工作难度提高种提高带入职成提高
三劳动合法力资源培训影响
劳动合法规定：单位劳动者提供专项培训费
进行专业技术培训该劳动者订立协议约定服务期劳动者违反服务期约定应约定单位支付违约金违约金数额超单位提供培训费单位求劳动者支付违约金超服务期尚未履行部分应分摊培训费单位劳动者约定服务期影响正常工资调整机制提高劳动者服务期期间劳动报酬着顾客需求断变化企业尤理层技术性岗位般需出资培训新法实施前企业出资培训时法较容易求劳动者定期限服务期劳动者果违反服务期约定需承担高培训费违约金该违约金兼具惩罚补偿功新法实施违约金失惩罚功保留补偿功违约金功降意味着企业出资培训风险增加成相应提高外劳动合法规定单位求试期解劳动关系劳动者返类技术培训费切勿选择处试期员工花费较培训
实培训企业员工种投资员工企业时企业付出时渴企业培训希成长希份工作职业生涯发展帮助
果话员工愿意长久家企业服务负责公司应该满足员工种需求持续员工进行培训投资满足员工成长需样员工理解认企业文化树立翁意识增强凝聚力属感帮助意义讲培训降低员工流失率节约解雇成员工素质提高利创造更高价值
四劳动合法力资源绩效考核影响
劳动合法规定：劳动者适应岗位培训者调整岗位胜工作者单位提前三十日书面形式通知劳动者者额外支付劳动者月工资解劳动合试期间证明符合录条件单位解劳动合说单位解劳动关系前求单位试期员工做综合评价绩效考核作解劳动合证必须增加企业成外劳动合法第四十条第四款
规定：劳动合订立时客观济情况发生重变化致劳动合法履行需裁减员二十者裁减足二十占企业职工总数百分十单位提前三十日工会者全体职工说明情况听取工会者职工意见裁减员方案劳动行政部门报告裁减员裁减员时应优先留单位订立较长期限固定期限劳动合员工单位订立固定期限劳动合员工企业裁减员通绩效考核确定劳动合法求企业合期限工作时间确定裁减员立法初衷考虑工作时问较长员企业贡献较需充分保护部分利益工作时间较短新员工保护利实际裁员工作中劳动合法充分保护老员工利益外应充分发挥绩效考核优势新劳动者提供等机会企业必须绩效理制度进行完善特合理考核制度方面需重新梳理建立公开科学合法岗位职责绩效考核制度完成岗位职责求达岗位考评标准劳动者时合法解雇否传统粗放型力资源理方式企业陷入动
五劳动合法新规定力资源理影响
1单位签劳动合面严厉处罚
现行劳动法规定单位员工形成劳动关系应签订书面劳动合现行法律法规单位签书面合缺乏强力处罚措施时单位劳动者签订劳动合逃避员工缴纳社会保险义务降低解雇员工时支付济补偿金等成受利益驱动实践中已建立起劳动关系没签订书面劳动合事实劳动关系量存针问题劳动合法签订劳动合实践作明确界定规定：工日起月订立书面劳动合超月未订立书面合单
位须员工月支付二倍工资超年未订立书面劳动合视单位员工已订立固定期限劳动合规定单位言说非产严厉单位应力资源理中采取种防范措施建立起严格劳动合签订规程防止出现员工
单位签订劳动合现象避免员工形成事实劳动关系引起必法律风险
2订立固定期限劳动合
劳动法第二十条：劳动者单位连续工作满十年事双方意续延劳动合果劳动者提出订立固定期限劳动合应订立固定期限劳动合规定出够签订固定期限劳动合员工范围非常限现企业员工签订合固定期限说固定期限劳动合变相成种福利合
劳动合法重价值取实现劳动合长期化稳定化劳动合法劳动法基础扩固定期限劳动合范围取消双方意样特约束条件改单位连续工龄满十年员工提出订立固定期限劳动合赋予劳动者签订固定期限劳动合单方决定权外增加两种新须签固定期限合情形规定：连续签订两次固定期限劳动合单位工日起满年劳动者订立书面劳动合视单位劳动者已订立固定期限劳动合时明确规定单位违反述规定劳动者签订固定期限劳动合应订立固定期限劳动合日起劳动者月支付二倍工资项规定疑员工工作稳定性种保护客观企业更员工签订固定期限劳动合企业说应意识固定期限劳动合非解单位长远固定期限劳动合果运单位带吸引激励员工提升凝聚力等效力签订固定期限劳动合职工构建谐劳动关系十分利定期合定期合相互补充机结合适应劳动力市场发展真正实现力资源优化配置
方面讲力资源理者提出更高挑战力资源理工作难度加某种程度说样解释片面力资源理法律应已够更做企业力资源理工作需企业力资源理部门
制定力资源架构时充分考虑企业员工双方利益工作中断研究实践提高
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（2）刘俐新劳动合法新规定企业应策略法制济2014( 1 )
（3）程延园构建发展谐稳定劳动关系中国民学学报2014（5）
（4）李春云 企业解雇成影响分析代济2014（10）
（5）中华民国劳动法
（6）中华民国劳动合法
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