劳动合法实施细(精选篇)
第篇：劳动合法实施细
疑问：
劳动合法实施条例第七条 单位工日起满年未劳动者订立书面劳动合工日起满月次日满年前日应劳动合法第八十二条规定劳动者月支付两倍工资视工日起满年日已劳动者订立固定期限劳动合应立劳动者补订书面劳动合
劳动合法第82条
单位违反法规定劳动者订立固定期限劳动合应订立固定期限劳动合日起劳动者月支付二倍工资
单位支付2倍工资劳动者订立固定期限劳动合办？？单位会受什惩罚？
肯定会说申请劳动仲裁实际劳动者说申请仲裁维权成太高先说钱收集资料花功夫没更实际办法呢？？
疑问二：
劳动合法实施条例第十九条
列情形劳动合法规定条件程序单位劳动者解固定期限劳动合固定期限劳动合者完成定工作务期限劳动合：
()单位劳动者协商致
(二)劳动者试期间证明符合录条件
(三)劳动者严重违反单位规章制度
(四)劳动者严重失职营私舞弊单位造成重损害
(五)劳动者时单位建立劳动关系完成单位工作务造成严重影响者单位提出拒改正
严重标准衡量？
(六)劳动者欺诈胁迫手段者危单位违背真实意思情况订立者变更劳动合
(七)劳动者法追究刑事责
(八)劳动者患病者非工负伤规定医疗期满事原工作事单位行安排工作
(九)劳动者胜工作培训者调整工作岗位胜工作
胜标准衡量？
(十)劳动合订立时客观情况发生重变化致劳动合法履行单位劳动者协商未变更劳动合容达成协议
(十)单位企业破产法规定进行重整
(十二)单位生产营发生严重困难
(十三)企业转产重技术革新者营方式调整变更劳动合需裁减员
(十四)劳动合订立时客观济情况发生重变化致劳动合法履行
疑问三：
劳动合法实施条例第二十条
单位劳动合法第四十条规定选择额外支付劳动者月工资解劳动合额外支付工资应该劳动者月工资标准确定
1劳动者月请假扣假期工资领200元低低工资标准否实发工资支付？月工资标准合工资实发工资？
2劳动合法
第四十条
列情形单位提前三十日书面形式通知劳动者者额外支付劳动者月工资解劳动合：
者说单位提前30天书面形式通知劳动者额外支付劳动者月工资解劳动合？
（）劳动者患病者非工负伤规定医疗期满事原工作事单位行安排工作
（二）劳动者胜工作培训者调整工作岗位胜工作
（三）劳动合订立时客观情况发生重变化致劳动合法履行单位劳动者协商未变更劳动合容达成协议
疑问四：
劳动合法实施条例第二十二条
完成定工作务期限劳动合务完成终止单位应劳动合法第四十七条规定劳动者支付济补偿
劳动合务完成终止单位劳动者续签签订固定期限合需支付济补偿？
疑问五：
劳动合法实施条例第二十五条
单位违反劳动合法规定解者终止劳动合劳动合法第八十七条规定支付赔偿金支付济补偿赔偿金计算年限工日起计算
赔偿金济补偿区？2倍济补偿等赔偿金？
劳动合法第八十七条
单位违反法规定解者终止劳动合应法第四十七条规定济补偿标准二倍劳动者支付赔偿金
疑问六：
劳动合法实施条例第二十六条
单位劳动者约定服务期劳动者劳动合法第三十八条规定解劳动合属违反服务期约定单位求劳动者支付违约金
列情形单位劳动者解约定服务期劳动合劳动者应劳动合约定单位支付违约金：
()劳动者严重违反单位规章制度
(二)劳动者严重失职营私舞弊单位造成重损害
(三)劳动者时单位建立劳动关系完成单位工作务造成严重影响者单位提出拒改正
(四)劳动者欺诈胁迫手段者危单位违背真实意思情况订立者变更劳动合
(五)劳动者法追究刑事责
条违约金标准？
疑问七：
劳动合法实施条例第二十七条
劳动合法第四十七条规定济补偿月工资劳动者应工资计算包括计时工资者计件工资奖金津贴补贴等货币性收入劳动者劳动合解者终止前12月均工资低低工资标准低工资标准计算劳动者工作满12月实际工作月数计算均工资
应工资？员工请假否计算实勤工资？
第二篇：劳动合法实施细
劳动合法实施细
目录
总
二 劳动合订立
三 劳动合履行变更
四 劳动合解终止
五 集体合
六 劳务派遣
劳动合法实施细（征求意见稿）
总
1劳动合法第二条中等组织仅指中华民国境企业体济组织民办非企业单位包括会计师事务律师事务基金会等法登记注册成立单位
2工商行政部门登记取营业执分公司单位授权意法劳动者订立劳动合分公司履行劳动者义务时单位承担责
3国家机关社会团体招公务员参公务员理员外劳动者建立劳动关系应法订立劳动合
4劳动合法指劳动者应年满16周岁尚未享受基养老保险遇退休金
5公务员参公务员理员农村劳动者（乡镇企业职工进城务工商农民外）现役军家庭直接雇佣保姆已享受基养老保险遇领取退休金员等适劳动合法
6单位招外单位保持全日制劳动关系劳动者应法订立劳动合
7单位招择业转业退伍军应法订立劳动合
8单位招外国应办理外国业证法订立劳动合
9单位招港澳台区员应办理港澳台员业证法订立劳动合
10外国企业驻华办事机构外国领馆国际组织驻华机构招劳动者现行关法律法规规定办理
11单位制定修改者决定直接涉劳动者切身利益规章制度重事项时应职工代表会者全体职工讨提出方案意见工会者职工代表等协商工会者职工代表等协商单位决定规章制度者重事项实施
12总公司发文件形式求子公司执行总公司制定规章制度子公司履行劳动合法第四条规定程序该规章制度作子公司工理
13单位民程序制定规章制度决定重事项动适新招员工单位必须履行公示告知义务规章制度者重事项决定实施程中新招员工认适权单位提出通协商予修改完善
14单位劳动合法第四条规定民程序制定规章制度违反国家法律行政法规政策规定已职工公示告知作单位工理
15公示告知指单位规章制度重事项决定采取劳动者手册学培训等法律认方式完整送达传达劳动者知晓
16劳动合法第四条第二款中重事项指关劳动报酬工作时间休息休假劳动安全卫生保险福利职工培训劳动纪律劳动定额理等直接涉劳动者切身利益事项
17工会职工认涉劳动者切身利益规章制度重事项适提出意见单位应30日书面回复意见
18单位劳动规章制度中规定违纪职工予罚款容（妥否？）
二 劳动合订立
19职工名册应包含劳动者姓名性身份号码户口址工作岗位等单位应职工名册报劳动行政部门备案
20劳动合法第九条中证件指学历证明技证书资格证等劳动者业相关类证件
担保指物担保指担保
名义劳动者收取财物指建立劳动关系关财物服装费驾驶员风险金保证金等
21工酬指单位部实行全日制劳动者相相相似工作岗位付出相劳动量取相业绩应执行等工资分配制度（外工酬否包括补贴年金福利遇等事项？）
22劳动合法第十条第十九条第八十二条中月指三十日
23单位招劳动者应工日起1月订立书面劳动合第2月第12月订立书面劳动合单位应劳动者月支付两倍工资第十二月开始
视劳动者订立固定期限劳动合支付二倍工资劳动合期未续签劳动合劳动者继续单位提供劳动述规定执行
24劳动者方面原致单位劳动者月未签订书面劳动合单位提出终止劳动关系须支付济补偿金单位方面原致单位劳动者月未签订书面劳动合劳动者提出终止劳动关系单位应支付济补偿金
工超月双方未订立书面劳动合单位支付二倍工资意终止劳动关系应第三十九条第四十条第四十条第四十四条规定办理单位违法解终止劳动关系须劳动合法第四十八条第八十七条规定办理劳动者时通知单位终止劳动关系单位需支付济补偿金
单位未工时订立书面劳动合补签劳动合时劳动合期限应工日起计算
25固定期限劳动合约定终止条件劳动者符合法定解终止条件单位解终止劳动合
26劳动合法第十四条第项连续工作满十年劳动者单位开始劳动时计算劳动者组织原单位流动者业务划转单位单位工作年限连续合计算单位工作年限
27国企业改制非国企业国企业解劳动合获济补偿金职工原国企业工作年限 合计算改制非国企业工作年限国企业解劳动合重新改制非国企业签订劳动合原国企业工作年限合计算改制国企
第三篇：新劳动合法实施细
新劳动合法实施细
20141109
新劳动合法实施细
目录 总 二 劳动合订立 三 劳动合履行变更 四 劳动合解终止 五 集体合 六 劳务派遣 劳动合法实施细
总
1劳动合法第二条中等组织仅指中华民国境企业体济组织民办非企业单位包括会计师事务律师事务基金会等法登记注册成立单位
2工商行政部门登记取营业执分公司单位授权意法劳动者订立劳动合分公司履行劳动者义务时单位承担责
3国家机关社会团体招公务员参公务员理员外劳动者建立劳动关系应法订立劳动合
4劳动合法指劳动者应年满16周岁尚未享受基养老保险遇退休金
5公务员参公务员理员农村劳动者（乡镇企业职工进城务工商农民外）现役军家庭直接雇佣保姆已享受基养老保险遇领取退休金员等适劳动合法
6单位招外单位保持全日制劳动关系劳动者应法订立劳动合
7单位招择业转业退伍军应法订立劳动合
8单位招外国应办理外国业证法订立劳动合
9单位招港澳台区员应办理港澳台员业证法订立劳动合
10外国企业驻华办事机构外国领馆国际组织驻华机构招劳动者现行关法律法规规定办理
11单位制定修改者决定直接涉劳动者切身利益规章制度重事项时应职工代表会者全体职工讨提出方案意见工会者职工代表等协商工会者职工代表等协商单位决定规章制度者重事项实施
12总公司发文件形式求子公司执行总公司制定规章制度子公司履行劳动合法第四条规定程序该规章制度作子公司工理
13单位民程序制定规章制度决定重事项动适新招员工单位必须履行公示告知义务规章制度者重事项决定实施程中新招员工认适权单位提出通协商予修改完善
14单位劳动合法第四条规定民程序制定规章制度违反国家法律行政法规政策规定已职工公示告知作单位工理
15公示告知指单位规章制度重事项决定采取劳动者手册学培训等法律认方式完整送达传达劳动者知晓
16劳动合法第四条第二款中重事项指关劳动报酬工作时间休息休假劳动安全卫生保险福利职工培训劳动纪律劳动定额理等直接涉劳动者切身利益事项
17工会职工认涉劳动者切身利益规章制度重事项适提出意见单位应30日书面回复意见
18单位劳动规章制度中规定违纪职工予罚款容（妥否？）
二 劳动合订立
19职工名册应包含劳动者姓名性身份号码户口址工作岗位等单位应职工名册报劳动行政部门备案
20劳动合法第九条中证件指学历证明技证书资格证等劳动者业相关类证件
担保指物担保指担保
名义劳动者收取财物指建立劳动关系关财物服装费驾驶员风险金保证金等
21工酬指单位部实行全日制劳动者相相相似工作岗位付出相劳动量取相业绩应执行等工资分配制度（外工酬否包括补贴年金福利遇等事项？）
22劳动合法第十条第十九条第八十二条中月指三十日
23单位招劳动者应工日起1月订立书面劳动合第2月第12月订立书面劳动合单位应劳动者月支付两倍工资第十二月开始视劳动者订立固定期限劳动合支付二倍工资劳动合期未续签劳动合劳动者继续单位提供劳动述规定执行
24劳动者方面原致单位劳动者月未签订书面劳动合单位提出终止劳动关系须支付济补偿金单位方面原致单位
劳动者月未签订书面劳动合劳动者提出终止劳动关系单位应支付济补偿金
工超月双方未订立书面劳动合单位支付二倍工资意终止劳动关系应第三十九条第四十条第四十条第四十四条规定办理单位违法解终止劳动关系须劳动合法第四十八条第八十七条规定办理劳动者时通知单位终止劳动关系单位需支付济补偿金
单位未工时订立书面劳动合补签劳动合时劳动合期限应工日起计算
25固定期限劳动合约定终止条件劳动者符合法定解终止条件单位解终止劳动合
26劳动合法第十四条第项连续工作满十年劳动者单位开始劳动时计算劳动者组织原单位流动者业务划转单位单位工作年限连续合计算单位工作年限
27国企业改制非国企业国企业解劳动合获济补偿金职工原国企业工作年限 合计算改制非国企业工作年限国企业解劳动合重新改制非国企业签订劳动合原国企业工作年限合计算改制国企业工作年限
28厂长理级部门聘（委）应级聘（委）部门签订劳动合实行公司制企业厂长理关营理员应董事会签订劳动合委书记工会席等群专职员单位签订劳动合级部门聘机关签订劳动合国家关组织行政部门理企业领导签订劳动合
29单位初次实行劳动合制度指事业单位初次实行劳动合制度事业单位转制企业初次劳动者签订劳动合
30劳动者单位工作满十年双方劳动合未期劳动者提出订立固定期限劳动合双方协商变更劳动合期限：协商致继续履行双方订立劳动合
31劳动合期满劳动者劳动合法第四十二条（）（四）情形劳动合延劳动者单位连续工作满十年时劳动者提出签订固定期限劳动合单位必须签订
32劳动合法第十四条中连续指时间间隔超年
33完成定工作务期限劳动合指季节性时性阶段性工单位劳动者签订完成定务期限劳动合期满岗位连续签订完成定务期限劳动合工作时间超年终止解劳动合应支付济补偿金
34劳动合法实施单位劳动者订立者续订劳动合作计算连续订立固定期限劳动合第次
35劳动合中约定劳动合期动续延动续延视订立书面劳动合劳动者连续工作满十年提出订立固定期限劳动合
36单位未劳动合文送达职工视未订立书面劳动合
37劳动法规定劳动合必备条款属劳动合法第17条规定中法律法规规定应纳入劳动合事项
38劳动合必备条款中劳动报酬具体数额双方认薪酬制度
39单位劳动者签订岗位合劳动合容部分岗位合期限短劳动合期限
40劳动合法实施劳动合容具备必备条款单位应劳动者协商补充完善协商致条款国家关法律法规规定执行
41劳动者住址等事项发生变化时告知单位书面变更劳动合容
42劳动合法第十九条第款中劳动合期限三月年三年包含三月年三年满年满三年包含年三年第四十四条第款中六月包含六月
43劳动者期工资低单位低工资标准低单位相岗位低档工资者劳动合约定工资百分八十（建议请示法工委）
44单位招劳动者岗位否变更劳动合否续签者终止段时间次录次约定试期
45单位劳动者提供特殊福利遇约定关责义务属劳动合约定条款通协议进行协定
46劳动合法第二十二条中专项培训费指单位次性年累计劳动者提供超出企业年均工资50费费专业技术培训指提高劳动者特定技提供培训岗前培训日常业务培训属专业技术培训培训费认定货币支付证培训单脱产培训期支付工资差旅费等
47单位劳动合法第三十九条解提供专业技术培训劳动者劳动合单位权求劳动者应服务期约定单位支付违约金
48服务期长劳动合期限单位应劳动者协商变更劳动合期限未协商变更劳动合期限动延服务期满
49劳动合法第二十四条中高级理员指公司法规定公司理副理财务负责市公司董事会秘书公司章程规定员
50厂家促销员租贸商场柜台工作促销员应厂家签订劳动合商场厂家侵害促销员合法权益情况承担连带责
三 劳动合履行变更
51劳动合法施行未书面形式变更劳动合发生劳动争议原书劳动合确定容原劳动合中劳动合法规定致容效
52国企业改制劳动关系处理政策劳动合法致2014年开始劳动合法第十四条第二项第三十三条第三十四条第四十七条规定执行
四 劳动合解终止
53劳动合法第三十八条第三项未法劳动者缴纳社会保险费指意见：指单位未缴纳社会保险费行意见二：指单位欠缴社会保险费行意见三：指单位未足额缴纳社会保险费行意见四：指单位未规定险种缴纳社会保险费行意见五：含述行
54单位劳动者约定超提前三十日通知解劳动合时间约定劳动者未履行提前通知违约金
55劳动者劳动合法第三十八条规定提出解劳动合单位服务期规定追究劳动者违约金
56劳动合法第四十条中客观济情况指发生抗力出现致劳动合全部部分条款法履行情况企业迁移兼分立合资等
57劳动合法第四十条中裁减员二十者裁减足二十占企业职工总数百分十指三月裁减员达标准应劳动合法规定程序进行
58劳动合法第四十条规定单位裁减员时应优先留三类员先序分
单位裁减员重新招员时应履行优先通知裁减员义务没履行通知义务应承担什法律责？六月重新招员未优先招裁减员承担什法律责？
59企业生产营发生重困难职工代表会职工代表讨决定降低劳动报酬视未时贵客支付劳动报酬
60单位未建立工会执行劳动合法第四十三条规定单位解职工劳动合符合法律规定未征求工会意见事补正程序
61鉴定6~10级工伤员劳动合终止解时单位应支付次性伤残业补助金外应根劳动合法规定支付济补偿金
62计算济补偿金工资标准劳动者应发工资计算劳动者前12月均收入低低工资标准低工资标准支付
63单位劳动合法第四十条解劳动合时额外支付劳动者月工资代提前30日书面形式通知义务额外支付月工资标准参劳动合法第四十七条第三款规定标准计算
64劳动者工资低单位直辖市设区高级民政府公布区年度职工月均工资三倍计发济补偿工作年限受十二年限制
劳动者劳动合履行企业注册致劳动者工资高低劳动合履行职工月均工资标准参
65劳动合法施行日存续劳动合法施行解法应支付济补偿济补偿金分阶段计算计算法施行前济补偿劳部发[1994]481号执行计算法实施济补偿年限法规定执行
劳动合法施行终止劳动合济补偿金计发年限2014年1月1日开始计算时国企业关（国营企业实行劳动合制度暂行规定）废止关终止劳动合支付生活补助费问题复函（劳社厅函[2014]280号）支付生活补助费
五 集体合
66集体合规定适国家机关事业单位社会团体
六 劳务派遣
67劳务派遣单位订立劳动合受法第十四条第三项约束
68劳务派遣单位订立完成定工作务期限劳动合
69劳务派遣单位支付济补偿金情形适法第四十六条规定
70劳务派遣单位注册资金低50万元劳动合法施行应增资50万元
71劳务派遣单位劳动者约定试期
72工单位设立劳务派遣单位控股参股2014年1月1日前退出投资
73劳务派遣单位招非全日制工
74保安服务公司招保安员派单位工作眼跳执勤守卫等否属劳动合法中规定劳务派遣？
75时性辅助性代性工作岗位指？
（征求意见稿）
第四篇：劳动合法实施细(征求意见稿)
劳动合法实施细
劳动合法实施细（征求意见稿）
总
1劳动合法第二条中等组织指律师事务会计事务基金会等相关法律法规规定登记注册备案成立单位
2单位法登记注册设立分公司劳动者订立劳动合单位设立分支机构单位授权意劳动者订立劳动合
3劳动合法指劳动者应达法定业年龄具劳动力尚未法享受基养老保险遇领取退休金
公务员参公务员法理员已法享受基养老保险遇领取退休金员现役军农村劳动者（乡镇企业职工进城务工商农民外）家庭直接雇佣员等适劳动合法
4单位招单位尚未解者终止劳动合劳动者非全日制工外应法订立书面劳动合
5单位招择业转业退伍军应法订立劳动合
6单位招外国应办理外国业证法订立劳动合外国中国业理规定（劳部发[1996]29号）规定规定
7单位招台港澳员应办理台港澳员业证法订立劳动合台湾香港澳门居民业理规定（2014年劳动社会保障部第26号令）规定规定
8外国企业驻华办事机构外国驻华领馆国际组织驻华机构招劳动者现行关法律法规规定办理国家签署国际双边边条约规定规定
9单位制定修改者决定直接涉劳动者切身利益规章制度重
事项时应职工代表会者全体职工讨提出方案意见工会者职工代表等协商单位决定组织实施
10单位执行级单位规草制度履行劳动合法第四条规定程序该规章制度作工理
11公示告知指单位规章制度重事项决定采取劳动者手册签收学培训签等方式完整送达传达劳动者知晓
12单位法制定规章制度决定重事项适新招员工单位应履行公示告知义务
二劳动合订立
13职工名册应包含劳动者姓名性身份证号码户籍址业类型劳动合期限等容
14劳动合法第九条中单位招劳动者扣押劳动者居民身份证证件中证件指学历证明学位证明职业技证明等类证件法律法规规定规定
15劳动合法第九条中求劳动者提供担保中担保指物担保指担保
16劳动合期劳动者继续单位提供劳动未订立书面劳动合劳动合法第十条第二款第八十二条第款第十四条
第三款规定执行
17劳动者原者双方协商致致工日起月未订立书面劳动合单位终止劳动关系
工超月双方未订立书面劳动合单位终止劳动关系应劳动合法关劳动合解终止规定执行劳动者
时终止劳动关系
单位未工时订立书面劳动合补签劳动合时劳动合期限成工日起计算
18劳动合法第十四条第二款第项连续工作满十年劳动者开始单位提供劳动时计算包括劳动告法施行前劳动者提供劳动年限
单位行政命令业务划转等原劳动者单位单位工作重新订立劳动合否支付济补偿金视单位连续工作劳动者工作年限合计算单位工作年限国家国企业改制规定规定
19单位劳动者前劳动合问解终止劳动合订立间间隔超六月视劳动合法第十四条第二款中连续
20劳动合法施行单位劳动者首次订立者续订劳动合作计算连续订立固定期限劳动合第次
21劳动合中约定劳动合期动续延者劳动合期前延长劳动合期限视续订固定期限劳动合
22劳动合期满劳动者劳动合法第四十二条第项第二项第三项第四项情形劳动合续延劳动者该单位已连续工作满十年劳动者提出续订固定期限劳动合单位应劳动者订立固定期限劳动合
23单位劳动者签订岗位协议劳动合中工作容部分岗位协议期限短劳动合期限
24劳动合法施行日存续劳动合容具备劳动合法第十七条规定必备条款单位劳动者协商补充完善协商致恭款国家关法律法规规定执行
25劳动合必备条款中劳动报酬双方认具体数额单位法制定工资分配制度
26工酬指单位相者相岗位劳动者者派遣劳动者应实行相工资分配制度
27劳动合法第十九条第款中劳动合期限三月年三年包含三月年三年满年满三年包含年三年第四十七条第款中六月包含六月第四十七条第二款中高包含职工月均工资三倍
28单位招劳动者岗位发生变更者劳动合续签者劳动合解终止次录次约定试期
29试期劳动者患病者非团工负伤规定医疗期满单位解劳动合试期劳动者胜工作单位解劳动合
30劳动合法第二十二条中专业技术培训指提高劳动者特定技提供培训包括岗前培训日常业务培训
31服务期长劳动合期限劳动合期限续延服务期满双方约定外
32劳动合法第二十四条中高级理员指公司法规定公司理副理财务负责市公司董事会秘书公司章程规定员
单位高级理员参前款规定确定
三劳动合解终止
33约定服务期劳动者劳动合法第三十八条规定解劳动合视违反服务期约定单位求劳动者支付违约金
34单位劳动合法第三十九条第二项第三项第四项第五项第六项规定解劳动合劳动者应服务期约定单位支付违约金
35单位劳动合法第四十条规定解劳动合时选择额外支付劳动者月工资代提前三十日书面形式通知义务额外支付月工资标准参劳动合法第四十七条第三款规定标准计算
36劳动合法第四十条中规定应优先留三类员先序分
37单位法解终止工伤职工劳动合国家关工伤保险规定支付次性工伤医疗补助金伤残业补助金外应劳动合法规定劳动者支付济补偿
38计算济补偿工资标准劳动者应发工资计算劳动者劳动合解者终止前十二月均收入低低工资标准低工资标准计算
39劳动合法施行日存续劳动合劳动合法施行解者终止法应支付济补偿劳动合法新增加应支付济补偿情形济补偿年限劳动合法施行日起算时关规定劳动合法均规定应支付济补偿情形济补偿年限劳动者单位建立劳动关系时起算计算济补偿工资标准年限
均劳动合法规定执行
40劳动合法施行单位违法解终止劳动合赔偿金计算年限劳动者单位建立劳动关系时起算
四劳务派遣
41劳务派遣单位订立完成定工作务期限劳动合
42劳务派遣单位派遣劳动者约定试期
43劳务派遣单位招非全日制工派遣劳动者派工单位事非全日制工
44派遣劳动者劳动合法第三十七条规定提前三十日通知劳动派遣单位解劳动合
45工单位劳动合法第三十九条第四十条第项第二项外规定派遣劳动者退回劳务派遣单位劳务派遣单位解闪劳动合
46劳务派遣单位支付济补偿情形劳动合法第四十六条规定执行
47单位属单位通出资参股控股合作等方式设立劳务派遣单位均属劳动合法第六十七条中设立劳务派遣单位
48时性指工单位工作岗位存续时间超六月辅助性指工单位工作岗位非营业务岗位代性指工单位劳动合制职工该岗位法工作定期间派遣劳动者代工件工单位非时性辅助性代性岗位工视直接工
第五篇：专家解读新劳动合法实施细
专家解读新劳动合法实施细重条款
2014年12月29日 0937源：中国新闻网
劳动合法实施进入倒计时社会界翘首企盼实施条例快出台27日记者通相关渠道独家解实施条例草案征求意见稿容获悉国家正抓紧制订劳动合法实施条例目前实施条例草案征求意见稿正听取社会方意见旦修订完成条件成熟会适时公布实施
悉实施条例草案征求意见稿二十二条
更关注劳动合法读者解实施条例制订新进展容昨天记者专程请劳动法专家谈育明解读征求意见稿中重条款容
[解读重条款]
连订二次固定期合员工提出签固定单位须答应
劳动合法颁布相关士新法中关连续订立二次固定期合员工提出签固定期合单位定签问题意见士认员工提出单位必须员工签外种观点认员工提出单位两种选择签签固定期合次征求意见稿选择前种观点单位疏漏年合变成固定期合
征求意见稿规定员工合期满单位没支付济补偿金未位员工办理失业保险等退工手续继续种情况视员工单位订立原合期限劳动合果员工该单位工作满10年连续订立2次固定期合订立合作固定期限合
2014年6月员工单位签年合2014年6月合期单位该员工未该员工续签合意味着2014年6月该员工单位签年合劳动合法规定连续订立二次固定期合员工提出单位必须员工签订固定期合单位种疏忽
会导致单位员工签年合终必须员工签固定期合
征求意见稿明确单位发现未签合疏漏必须马补签未签合段时间单位必须员工支付双倍工资
签约正式岗前解约需济补偿
正考驾王先生2014年1月12日家公司签劳动合合规定：王先生2014年3月学成考出驾2014年4月1日公司岗1月12日4月1日段时间里单位王先生法解劳动合单位支付济补偿金？
次征求意见稿明确规定签约完成正式岗前段时间里双方法解劳动合需支付济补偿金
已签老合须补齐必备条款
已签订老合明年元月1日起变动条款容？
根意见稿求老合未写明工作点社会保险职业危害防护等条款单位员工必须劳动合法实施日起月补齐必备条款果双方协商致工作点员工常工作准社会保险职业危害防护法律法规国家规定规定准
劳动合约定终止条件
现劳动合约定终止条款终止条款指劳动合中约定签约方定时间条件提出合终止条款约定方提前3月通知方合终止等
劳动合法颁布业士认果允许样条款存劳动合法规定会成纸空文次征求意见稿明确规定劳动合约定终止条件
试期工资须时满足3条件
劳动合法规定员工试期工资低单位相岗位低档工资者劳动合约定工资80低单位低工资标准者两字界众
说纷纭莫衷次征求意见稿明确：员工试期间工资必须时满足低单位岗位低档工资合约定工资80单位低工资3条件
劳务派遣单位招非全日制员工
避免单位量劳务派遣员情况出现征求意见稿劳务派遣单位进行限定：劳务派遣单位派遣员工订立完成定工作务期限劳动合劳务派遣单位派遣员工约定试期劳务派遣单位招非全日制员工派遣员工派遣工单位事非全日制工时性辅助性代性岗位作出解释
劳动合法规定劳务派遣般时性辅助性者代性工作岗位实施新法出台专业士时性辅助性代性解释次征求意见稿3种现象作出明确解释：时性岗位指工作时间满年岗位辅助性岗位指保安保洁等非营业务岗位代性岗位指原岗位员工请假期间法岗需时性顶工作岗位
征求意见稿特指出单位述岗位外劳务派遣工视直接工单位员工签劳动合
明年1月1日期合济补偿分段计算
年12月31日前签合合期时间明年1月1日济补偿方式分段计算：12月31日前济补偿劳动法配套规定计算明年1月1日济补偿劳动合法规定计算外征求意见稿规定劳动合法前法签订劳动合果合条款容新法相抵触继续效果条款容新法抵触该
条款明年1月1日起效 （谢克伟）
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第篇：劳动合法实施细
疑问：
劳动合法实施条例第七条 单位工日起满年未劳动者订立书面劳动合工日起满月次日满年前日应劳动合法第八十二条规定劳动者月支付两倍工资视工日起满年日已劳动者订立固定期限劳动合应立劳动者补订书面劳动合
劳动合法第82条
单位违反法规定劳动者订立固定期限劳动合应订立固定期限劳动合日起劳动者月支付二倍工资
单位支付2倍工资劳动者订立固定期限劳动合办？？单位会受什惩罚？
肯定会说申请劳动仲裁实际劳动者说申请仲裁维权成太高先说钱收集资料花功夫没更实际办法呢？？
疑问二：
劳动合法实施条例第十九条
列情形劳动合法规定条件程序单位劳动者解固定期限劳动合固定期限劳动合者完成定工作务期限劳动合：
()单位劳动者协商致
(二)劳动者试期间证明符合录条件
(三)劳动者严重违反单位规章制度
(四)劳动者严重失职营私舞弊单位造成重损害
(五)劳动者时单位建立劳动关系完成单位工作务造成严重影响者单位提出拒改正
严重标准衡量？
(六)劳动者欺诈胁迫手段者危单位违背真实意思情况订立者变更劳动合
(七)劳动者法追究刑事责
(八)劳动者患病者非工负伤规定医疗期满事原工作事单位行安排工作
(九)劳动者胜工作培训者调整工作岗位胜工作
胜标准衡量？
(十)劳动合订立时客观情况发生重变化致劳动合法履行单位劳动者协商未变更劳动合容达成协议
(十)单位企业破产法规定进行重整
(十二)单位生产营发生严重困难
(十三)企业转产重技术革新者营方式调整变更劳动合需裁减员
(十四)劳动合订立时客观济情况发生重变化致劳动合法履行
疑问三：
劳动合法实施条例第二十条
单位劳动合法第四十条规定选择额外支付劳动者月工资解劳动合额外支付工资应该劳动者月工资标准确定
1劳动者月请假扣假期工资领200元低低工资标准否实发工资支付？月工资标准合工资实发工资？
2劳动合法
第四十条
列情形单位提前三十日书面形式通知劳动者者额外支付劳动者月工资解劳动合：
者说单位提前30天书面形式通知劳动者额外支付劳动者月工资解劳动合？
（）劳动者患病者非工负伤规定医疗期满事原工作事单位行安排工作
（二）劳动者胜工作培训者调整工作岗位胜工作
（三）劳动合订立时客观情况发生重变化致劳动合法履行单位劳动者协商未变更劳动合容达成协议
疑问四：
劳动合法实施条例第二十二条
完成定工作务期限劳动合务完成终止单位应劳动合法第四十七条规定劳动者支付济补偿
劳动合务完成终止单位劳动者续签签订固定期限合需支付济补偿？
疑问五：
劳动合法实施条例第二十五条
单位违反劳动合法规定解者终止劳动合劳动合法第八十七条规定支付赔偿金支付济补偿赔偿金计算年限工日起计算
赔偿金济补偿区？2倍济补偿等赔偿金？
劳动合法第八十七条
单位违反法规定解者终止劳动合应法第四十七条规定济补偿标准二倍劳动者支付赔偿金
疑问六：
劳动合法实施条例第二十六条
单位劳动者约定服务期劳动者劳动合法第三十八条规定解劳动合属违反服务期约定单位求劳动者支付违约金
列情形单位劳动者解约定服务期劳动合劳动者应劳动合约定单位支付违约金：
()劳动者严重违反单位规章制度
(二)劳动者严重失职营私舞弊单位造成重损害
(三)劳动者时单位建立劳动关系完成单位工作务造成严重影响者单位提出拒改正
(四)劳动者欺诈胁迫手段者危单位违背真实意思情况订立者变更劳动合
(五)劳动者法追究刑事责
条违约金标准？
疑问七：
劳动合法实施条例第二十七条
劳动合法第四十七条规定济补偿月工资劳动者应工资计算包括计时工资者计件工资奖金津贴补贴等货币性收入劳动者劳动合解者终止前12月均工资低低工资标准低工资标准计算劳动者工作满12月实际工作月数计算均工资
应工资？员工请假否计算实勤工资？
第二篇：劳动合法实施细
劳动合法实施细
目录
总
二 劳动合订立
三 劳动合履行变更
四 劳动合解终止
五 集体合
六 劳务派遣
劳动合法实施细（征求意见稿）
总
1劳动合法第二条中等组织仅指中华民国境企业体济组织民办非企业单位包括会计师事务律师事务基金会等法登记注册成立单位
2工商行政部门登记取营业执分公司单位授权意法劳动者订立劳动合分公司履行劳动者义务时单位承担责
3国家机关社会团体招公务员参公务员理员外劳动者建立劳动关系应法订立劳动合
4劳动合法指劳动者应年满16周岁尚未享受基养老保险遇退休金
5公务员参公务员理员农村劳动者（乡镇企业职工进城务工商农民外）现役军家庭直接雇佣保姆已享受基养老保险遇领取退休金员等适劳动合法
6单位招外单位保持全日制劳动关系劳动者应法订立劳动合
7单位招择业转业退伍军应法订立劳动合
8单位招外国应办理外国业证法订立劳动合
9单位招港澳台区员应办理港澳台员业证法订立劳动合
10外国企业驻华办事机构外国领馆国际组织驻华机构招劳动者现行关法律法规规定办理
11单位制定修改者决定直接涉劳动者切身利益规章制度重事项时应职工代表会者全体职工讨提出方案意见工会者职工代表等协商工会者职工代表等协商单位决定规章制度者重事项实施
12总公司发文件形式求子公司执行总公司制定规章制度子公司履行劳动合法第四条规定程序该规章制度作子公司工理
13单位民程序制定规章制度决定重事项动适新招员工单位必须履行公示告知义务规章制度者重事项决定实施程中新招员工认适权单位提出通协商予修改完善
14单位劳动合法第四条规定民程序制定规章制度违反国家法律行政法规政策规定已职工公示告知作单位工理
15公示告知指单位规章制度重事项决定采取劳动者手册学培训等法律认方式完整送达传达劳动者知晓
16劳动合法第四条第二款中重事项指关劳动报酬工作时间休息休假劳动安全卫生保险福利职工培训劳动纪律劳动定额理等直接涉劳动者切身利益事项
17工会职工认涉劳动者切身利益规章制度重事项适提出意见单位应30日书面回复意见
18单位劳动规章制度中规定违纪职工予罚款容（妥否？）
二 劳动合订立
19职工名册应包含劳动者姓名性身份号码户口址工作岗位等单位应职工名册报劳动行政部门备案
20劳动合法第九条中证件指学历证明技证书资格证等劳动者业相关类证件
担保指物担保指担保
名义劳动者收取财物指建立劳动关系关财物服装费驾驶员风险金保证金等
21工酬指单位部实行全日制劳动者相相相似工作岗位付出相劳动量取相业绩应执行等工资分配制度（外工酬否包括补贴年金福利遇等事项？）
22劳动合法第十条第十九条第八十二条中月指三十日
23单位招劳动者应工日起1月订立书面劳动合第2月第12月订立书面劳动合单位应劳动者月支付两倍工资第十二月开始
视劳动者订立固定期限劳动合支付二倍工资劳动合期未续签劳动合劳动者继续单位提供劳动述规定执行
24劳动者方面原致单位劳动者月未签订书面劳动合单位提出终止劳动关系须支付济补偿金单位方面原致单位劳动者月未签订书面劳动合劳动者提出终止劳动关系单位应支付济补偿金
工超月双方未订立书面劳动合单位支付二倍工资意终止劳动关系应第三十九条第四十条第四十条第四十四条规定办理单位违法解终止劳动关系须劳动合法第四十八条第八十七条规定办理劳动者时通知单位终止劳动关系单位需支付济补偿金
单位未工时订立书面劳动合补签劳动合时劳动合期限应工日起计算
25固定期限劳动合约定终止条件劳动者符合法定解终止条件单位解终止劳动合
26劳动合法第十四条第项连续工作满十年劳动者单位开始劳动时计算劳动者组织原单位流动者业务划转单位单位工作年限连续合计算单位工作年限
27国企业改制非国企业国企业解劳动合获济补偿金职工原国企业工作年限 合计算改制非国企业工作年限国企业解劳动合重新改制非国企业签订劳动合原国企业工作年限合计算改制国企
第三篇：新劳动合法实施细
新劳动合法实施细
20141109
新劳动合法实施细
目录 总 二 劳动合订立 三 劳动合履行变更 四 劳动合解终止 五 集体合 六 劳务派遣 劳动合法实施细
总
1劳动合法第二条中等组织仅指中华民国境企业体济组织民办非企业单位包括会计师事务律师事务基金会等法登记注册成立单位
2工商行政部门登记取营业执分公司单位授权意法劳动者订立劳动合分公司履行劳动者义务时单位承担责
3国家机关社会团体招公务员参公务员理员外劳动者建立劳动关系应法订立劳动合
4劳动合法指劳动者应年满16周岁尚未享受基养老保险遇退休金
5公务员参公务员理员农村劳动者（乡镇企业职工进城务工商农民外）现役军家庭直接雇佣保姆已享受基养老保险遇领取退休金员等适劳动合法
6单位招外单位保持全日制劳动关系劳动者应法订立劳动合
7单位招择业转业退伍军应法订立劳动合
8单位招外国应办理外国业证法订立劳动合
9单位招港澳台区员应办理港澳台员业证法订立劳动合
10外国企业驻华办事机构外国领馆国际组织驻华机构招劳动者现行关法律法规规定办理
11单位制定修改者决定直接涉劳动者切身利益规章制度重事项时应职工代表会者全体职工讨提出方案意见工会者职工代表等协商工会者职工代表等协商单位决定规章制度者重事项实施
12总公司发文件形式求子公司执行总公司制定规章制度子公司履行劳动合法第四条规定程序该规章制度作子公司工理
13单位民程序制定规章制度决定重事项动适新招员工单位必须履行公示告知义务规章制度者重事项决定实施程中新招员工认适权单位提出通协商予修改完善
14单位劳动合法第四条规定民程序制定规章制度违反国家法律行政法规政策规定已职工公示告知作单位工理
15公示告知指单位规章制度重事项决定采取劳动者手册学培训等法律认方式完整送达传达劳动者知晓
16劳动合法第四条第二款中重事项指关劳动报酬工作时间休息休假劳动安全卫生保险福利职工培训劳动纪律劳动定额理等直接涉劳动者切身利益事项
17工会职工认涉劳动者切身利益规章制度重事项适提出意见单位应30日书面回复意见
18单位劳动规章制度中规定违纪职工予罚款容（妥否？）
二 劳动合订立
19职工名册应包含劳动者姓名性身份号码户口址工作岗位等单位应职工名册报劳动行政部门备案
20劳动合法第九条中证件指学历证明技证书资格证等劳动者业相关类证件
担保指物担保指担保
名义劳动者收取财物指建立劳动关系关财物服装费驾驶员风险金保证金等
21工酬指单位部实行全日制劳动者相相相似工作岗位付出相劳动量取相业绩应执行等工资分配制度（外工酬否包括补贴年金福利遇等事项？）
22劳动合法第十条第十九条第八十二条中月指三十日
23单位招劳动者应工日起1月订立书面劳动合第2月第12月订立书面劳动合单位应劳动者月支付两倍工资第十二月开始视劳动者订立固定期限劳动合支付二倍工资劳动合期未续签劳动合劳动者继续单位提供劳动述规定执行
24劳动者方面原致单位劳动者月未签订书面劳动合单位提出终止劳动关系须支付济补偿金单位方面原致单位
劳动者月未签订书面劳动合劳动者提出终止劳动关系单位应支付济补偿金
工超月双方未订立书面劳动合单位支付二倍工资意终止劳动关系应第三十九条第四十条第四十条第四十四条规定办理单位违法解终止劳动关系须劳动合法第四十八条第八十七条规定办理劳动者时通知单位终止劳动关系单位需支付济补偿金
单位未工时订立书面劳动合补签劳动合时劳动合期限应工日起计算
25固定期限劳动合约定终止条件劳动者符合法定解终止条件单位解终止劳动合
26劳动合法第十四条第项连续工作满十年劳动者单位开始劳动时计算劳动者组织原单位流动者业务划转单位单位工作年限连续合计算单位工作年限
27国企业改制非国企业国企业解劳动合获济补偿金职工原国企业工作年限 合计算改制非国企业工作年限国企业解劳动合重新改制非国企业签订劳动合原国企业工作年限合计算改制国企业工作年限
28厂长理级部门聘（委）应级聘（委）部门签订劳动合实行公司制企业厂长理关营理员应董事会签订劳动合委书记工会席等群专职员单位签订劳动合级部门聘机关签订劳动合国家关组织行政部门理企业领导签订劳动合
29单位初次实行劳动合制度指事业单位初次实行劳动合制度事业单位转制企业初次劳动者签订劳动合
30劳动者单位工作满十年双方劳动合未期劳动者提出订立固定期限劳动合双方协商变更劳动合期限：协商致继续履行双方订立劳动合
31劳动合期满劳动者劳动合法第四十二条（）（四）情形劳动合延劳动者单位连续工作满十年时劳动者提出签订固定期限劳动合单位必须签订
32劳动合法第十四条中连续指时间间隔超年
33完成定工作务期限劳动合指季节性时性阶段性工单位劳动者签订完成定务期限劳动合期满岗位连续签订完成定务期限劳动合工作时间超年终止解劳动合应支付济补偿金
34劳动合法实施单位劳动者订立者续订劳动合作计算连续订立固定期限劳动合第次
35劳动合中约定劳动合期动续延动续延视订立书面劳动合劳动者连续工作满十年提出订立固定期限劳动合
36单位未劳动合文送达职工视未订立书面劳动合
37劳动法规定劳动合必备条款属劳动合法第17条规定中法律法规规定应纳入劳动合事项
38劳动合必备条款中劳动报酬具体数额双方认薪酬制度
39单位劳动者签订岗位合劳动合容部分岗位合期限短劳动合期限
40劳动合法实施劳动合容具备必备条款单位应劳动者协商补充完善协商致条款国家关法律法规规定执行
41劳动者住址等事项发生变化时告知单位书面变更劳动合容
42劳动合法第十九条第款中劳动合期限三月年三年包含三月年三年满年满三年包含年三年第四十四条第款中六月包含六月
43劳动者期工资低单位低工资标准低单位相岗位低档工资者劳动合约定工资百分八十（建议请示法工委）
44单位招劳动者岗位否变更劳动合否续签者终止段时间次录次约定试期
45单位劳动者提供特殊福利遇约定关责义务属劳动合约定条款通协议进行协定
46劳动合法第二十二条中专项培训费指单位次性年累计劳动者提供超出企业年均工资50费费专业技术培训指提高劳动者特定技提供培训岗前培训日常业务培训属专业技术培训培训费认定货币支付证培训单脱产培训期支付工资差旅费等
47单位劳动合法第三十九条解提供专业技术培训劳动者劳动合单位权求劳动者应服务期约定单位支付违约金
48服务期长劳动合期限单位应劳动者协商变更劳动合期限未协商变更劳动合期限动延服务期满
49劳动合法第二十四条中高级理员指公司法规定公司理副理财务负责市公司董事会秘书公司章程规定员
50厂家促销员租贸商场柜台工作促销员应厂家签订劳动合商场厂家侵害促销员合法权益情况承担连带责
三 劳动合履行变更
51劳动合法施行未书面形式变更劳动合发生劳动争议原书劳动合确定容原劳动合中劳动合法规定致容效
52国企业改制劳动关系处理政策劳动合法致2014年开始劳动合法第十四条第二项第三十三条第三十四条第四十七条规定执行
四 劳动合解终止
53劳动合法第三十八条第三项未法劳动者缴纳社会保险费指意见：指单位未缴纳社会保险费行意见二：指单位欠缴社会保险费行意见三：指单位未足额缴纳社会保险费行意见四：指单位未规定险种缴纳社会保险费行意见五：含述行
54单位劳动者约定超提前三十日通知解劳动合时间约定劳动者未履行提前通知违约金
55劳动者劳动合法第三十八条规定提出解劳动合单位服务期规定追究劳动者违约金
56劳动合法第四十条中客观济情况指发生抗力出现致劳动合全部部分条款法履行情况企业迁移兼分立合资等
57劳动合法第四十条中裁减员二十者裁减足二十占企业职工总数百分十指三月裁减员达标准应劳动合法规定程序进行
58劳动合法第四十条规定单位裁减员时应优先留三类员先序分
单位裁减员重新招员时应履行优先通知裁减员义务没履行通知义务应承担什法律责？六月重新招员未优先招裁减员承担什法律责？
59企业生产营发生重困难职工代表会职工代表讨决定降低劳动报酬视未时贵客支付劳动报酬
60单位未建立工会执行劳动合法第四十三条规定单位解职工劳动合符合法律规定未征求工会意见事补正程序
61鉴定6~10级工伤员劳动合终止解时单位应支付次性伤残业补助金外应根劳动合法规定支付济补偿金
62计算济补偿金工资标准劳动者应发工资计算劳动者前12月均收入低低工资标准低工资标准支付
63单位劳动合法第四十条解劳动合时额外支付劳动者月工资代提前30日书面形式通知义务额外支付月工资标准参劳动合法第四十七条第三款规定标准计算
64劳动者工资低单位直辖市设区高级民政府公布区年度职工月均工资三倍计发济补偿工作年限受十二年限制
劳动者劳动合履行企业注册致劳动者工资高低劳动合履行职工月均工资标准参
65劳动合法施行日存续劳动合法施行解法应支付济补偿济补偿金分阶段计算计算法施行前济补偿劳部发[1994]481号执行计算法实施济补偿年限法规定执行
劳动合法施行终止劳动合济补偿金计发年限2014年1月1日开始计算时国企业关（国营企业实行劳动合制度暂行规定）废止关终止劳动合支付生活补助费问题复函（劳社厅函[2014]280号）支付生活补助费
五 集体合
66集体合规定适国家机关事业单位社会团体
六 劳务派遣
67劳务派遣单位订立劳动合受法第十四条第三项约束
68劳务派遣单位订立完成定工作务期限劳动合
69劳务派遣单位支付济补偿金情形适法第四十六条规定
70劳务派遣单位注册资金低50万元劳动合法施行应增资50万元
71劳务派遣单位劳动者约定试期
72工单位设立劳务派遣单位控股参股2014年1月1日前退出投资
73劳务派遣单位招非全日制工
74保安服务公司招保安员派单位工作眼跳执勤守卫等否属劳动合法中规定劳务派遣？
75时性辅助性代性工作岗位指？
（征求意见稿）
第四篇：劳动合法实施细(征求意见稿)
劳动合法实施细
劳动合法实施细（征求意见稿）
总
1劳动合法第二条中等组织指律师事务会计事务基金会等相关法律法规规定登记注册备案成立单位
2单位法登记注册设立分公司劳动者订立劳动合单位设立分支机构单位授权意劳动者订立劳动合
3劳动合法指劳动者应达法定业年龄具劳动力尚未法享受基养老保险遇领取退休金
公务员参公务员法理员已法享受基养老保险遇领取退休金员现役军农村劳动者（乡镇企业职工进城务工商农民外）家庭直接雇佣员等适劳动合法
4单位招单位尚未解者终止劳动合劳动者非全日制工外应法订立书面劳动合
5单位招择业转业退伍军应法订立劳动合
6单位招外国应办理外国业证法订立劳动合外国中国业理规定（劳部发[1996]29号）规定规定
7单位招台港澳员应办理台港澳员业证法订立劳动合台湾香港澳门居民业理规定（2014年劳动社会保障部第26号令）规定规定
8外国企业驻华办事机构外国驻华领馆国际组织驻华机构招劳动者现行关法律法规规定办理国家签署国际双边边条约规定规定
9单位制定修改者决定直接涉劳动者切身利益规章制度重
事项时应职工代表会者全体职工讨提出方案意见工会者职工代表等协商单位决定组织实施
10单位执行级单位规草制度履行劳动合法第四条规定程序该规章制度作工理
11公示告知指单位规章制度重事项决定采取劳动者手册签收学培训签等方式完整送达传达劳动者知晓
12单位法制定规章制度决定重事项适新招员工单位应履行公示告知义务
二劳动合订立
13职工名册应包含劳动者姓名性身份证号码户籍址业类型劳动合期限等容
14劳动合法第九条中单位招劳动者扣押劳动者居民身份证证件中证件指学历证明学位证明职业技证明等类证件法律法规规定规定
15劳动合法第九条中求劳动者提供担保中担保指物担保指担保
16劳动合期劳动者继续单位提供劳动未订立书面劳动合劳动合法第十条第二款第八十二条第款第十四条
第三款规定执行
17劳动者原者双方协商致致工日起月未订立书面劳动合单位终止劳动关系
工超月双方未订立书面劳动合单位终止劳动关系应劳动合法关劳动合解终止规定执行劳动者
时终止劳动关系
单位未工时订立书面劳动合补签劳动合时劳动合期限成工日起计算
18劳动合法第十四条第二款第项连续工作满十年劳动者开始单位提供劳动时计算包括劳动告法施行前劳动者提供劳动年限
单位行政命令业务划转等原劳动者单位单位工作重新订立劳动合否支付济补偿金视单位连续工作劳动者工作年限合计算单位工作年限国家国企业改制规定规定
19单位劳动者前劳动合问解终止劳动合订立间间隔超六月视劳动合法第十四条第二款中连续
20劳动合法施行单位劳动者首次订立者续订劳动合作计算连续订立固定期限劳动合第次
21劳动合中约定劳动合期动续延者劳动合期前延长劳动合期限视续订固定期限劳动合
22劳动合期满劳动者劳动合法第四十二条第项第二项第三项第四项情形劳动合续延劳动者该单位已连续工作满十年劳动者提出续订固定期限劳动合单位应劳动者订立固定期限劳动合
23单位劳动者签订岗位协议劳动合中工作容部分岗位协议期限短劳动合期限
24劳动合法施行日存续劳动合容具备劳动合法第十七条规定必备条款单位劳动者协商补充完善协商致恭款国家关法律法规规定执行
25劳动合必备条款中劳动报酬双方认具体数额单位法制定工资分配制度
26工酬指单位相者相岗位劳动者者派遣劳动者应实行相工资分配制度
27劳动合法第十九条第款中劳动合期限三月年三年包含三月年三年满年满三年包含年三年第四十七条第款中六月包含六月第四十七条第二款中高包含职工月均工资三倍
28单位招劳动者岗位发生变更者劳动合续签者劳动合解终止次录次约定试期
29试期劳动者患病者非团工负伤规定医疗期满单位解劳动合试期劳动者胜工作单位解劳动合
30劳动合法第二十二条中专业技术培训指提高劳动者特定技提供培训包括岗前培训日常业务培训
31服务期长劳动合期限劳动合期限续延服务期满双方约定外
32劳动合法第二十四条中高级理员指公司法规定公司理副理财务负责市公司董事会秘书公司章程规定员
单位高级理员参前款规定确定
三劳动合解终止
33约定服务期劳动者劳动合法第三十八条规定解劳动合视违反服务期约定单位求劳动者支付违约金
34单位劳动合法第三十九条第二项第三项第四项第五项第六项规定解劳动合劳动者应服务期约定单位支付违约金
35单位劳动合法第四十条规定解劳动合时选择额外支付劳动者月工资代提前三十日书面形式通知义务额外支付月工资标准参劳动合法第四十七条第三款规定标准计算
36劳动合法第四十条中规定应优先留三类员先序分
37单位法解终止工伤职工劳动合国家关工伤保险规定支付次性工伤医疗补助金伤残业补助金外应劳动合法规定劳动者支付济补偿
38计算济补偿工资标准劳动者应发工资计算劳动者劳动合解者终止前十二月均收入低低工资标准低工资标准计算
39劳动合法施行日存续劳动合劳动合法施行解者终止法应支付济补偿劳动合法新增加应支付济补偿情形济补偿年限劳动合法施行日起算时关规定劳动合法均规定应支付济补偿情形济补偿年限劳动者单位建立劳动关系时起算计算济补偿工资标准年限
均劳动合法规定执行
40劳动合法施行单位违法解终止劳动合赔偿金计算年限劳动者单位建立劳动关系时起算
四劳务派遣
41劳务派遣单位订立完成定工作务期限劳动合
42劳务派遣单位派遣劳动者约定试期
43劳务派遣单位招非全日制工派遣劳动者派工单位事非全日制工
44派遣劳动者劳动合法第三十七条规定提前三十日通知劳动派遣单位解劳动合
45工单位劳动合法第三十九条第四十条第项第二项外规定派遣劳动者退回劳务派遣单位劳务派遣单位解闪劳动合
46劳务派遣单位支付济补偿情形劳动合法第四十六条规定执行
47单位属单位通出资参股控股合作等方式设立劳务派遣单位均属劳动合法第六十七条中设立劳务派遣单位
48时性指工单位工作岗位存续时间超六月辅助性指工单位工作岗位非营业务岗位代性指工单位劳动合制职工该岗位法工作定期间派遣劳动者代工件工单位非时性辅助性代性岗位工视直接工
第五篇：专家解读新劳动合法实施细
专家解读新劳动合法实施细重条款
2014年12月29日 0937源：中国新闻网
劳动合法实施进入倒计时社会界翘首企盼实施条例快出台27日记者通相关渠道独家解实施条例草案征求意见稿容获悉国家正抓紧制订劳动合法实施条例目前实施条例草案征求意见稿正听取社会方意见旦修订完成条件成熟会适时公布实施
悉实施条例草案征求意见稿二十二条
更关注劳动合法读者解实施条例制订新进展容昨天记者专程请劳动法专家谈育明解读征求意见稿中重条款容
[解读重条款]
连订二次固定期合员工提出签固定单位须答应
劳动合法颁布相关士新法中关连续订立二次固定期合员工提出签固定期合单位定签问题意见士认员工提出单位必须员工签外种观点认员工提出单位两种选择签签固定期合次征求意见稿选择前种观点单位疏漏年合变成固定期合
征求意见稿规定员工合期满单位没支付济补偿金未位员工办理失业保险等退工手续继续种情况视员工单位订立原合期限劳动合果员工该单位工作满10年连续订立2次固定期合订立合作固定期限合
2014年6月员工单位签年合2014年6月合期单位该员工未该员工续签合意味着2014年6月该员工单位签年合劳动合法规定连续订立二次固定期合员工提出单位必须员工签订固定期合单位种疏忽
会导致单位员工签年合终必须员工签固定期合
征求意见稿明确单位发现未签合疏漏必须马补签未签合段时间单位必须员工支付双倍工资
签约正式岗前解约需济补偿
正考驾王先生2014年1月12日家公司签劳动合合规定：王先生2014年3月学成考出驾2014年4月1日公司岗1月12日4月1日段时间里单位王先生法解劳动合单位支付济补偿金？
次征求意见稿明确规定签约完成正式岗前段时间里双方法解劳动合需支付济补偿金
已签老合须补齐必备条款
已签订老合明年元月1日起变动条款容？
根意见稿求老合未写明工作点社会保险职业危害防护等条款单位员工必须劳动合法实施日起月补齐必备条款果双方协商致工作点员工常工作准社会保险职业危害防护法律法规国家规定规定准
劳动合约定终止条件
现劳动合约定终止条款终止条款指劳动合中约定签约方定时间条件提出合终止条款约定方提前3月通知方合终止等
劳动合法颁布业士认果允许样条款存劳动合法规定会成纸空文次征求意见稿明确规定劳动合约定终止条件
试期工资须时满足3条件
劳动合法规定员工试期工资低单位相岗位低档工资者劳动合约定工资80低单位低工资标准者两字界众
说纷纭莫衷次征求意见稿明确：员工试期间工资必须时满足低单位岗位低档工资合约定工资80单位低工资3条件
劳务派遣单位招非全日制员工
避免单位量劳务派遣员情况出现征求意见稿劳务派遣单位进行限定：劳务派遣单位派遣员工订立完成定工作务期限劳动合劳务派遣单位派遣员工约定试期劳务派遣单位招非全日制员工派遣员工派遣工单位事非全日制工时性辅助性代性岗位作出解释
劳动合法规定劳务派遣般时性辅助性者代性工作岗位实施新法出台专业士时性辅助性代性解释次征求意见稿3种现象作出明确解释：时性岗位指工作时间满年岗位辅助性岗位指保安保洁等非营业务岗位代性岗位指原岗位员工请假期间法岗需时性顶工作岗位
征求意见稿特指出单位述岗位外劳务派遣工视直接工单位员工签劳动合
明年1月1日期合济补偿分段计算
年12月31日前签合合期时间明年1月1日济补偿方式分段计算：12月31日前济补偿劳动法配套规定计算明年1月1日济补偿劳动合法规定计算外征求意见稿规定劳动合法前法签订劳动合果合条款容新法相抵触继续效果条款容新法抵触该
条款明年1月1日起效 （谢克伟）
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