劳动合法通(精选篇)
第篇：建通读感
建通观感
举世瞩目十八胜利召开认真学宣传全面贯彻落实十八精神全首政治务十八建工作开拓创新关否带领民实现历史重关键问题建通书中详述新形势面挑战机遇独特角度剖析十八精神列举出项建工作改革创新新思路
书中前言提出目前全国产员8620万名400万组织员队伍组成结构发生重变化建设出现许急需解决严重问题新形势继续保持先进性否受住重重考验重前提秉着学十八精神学建改革创新思路责感详细阅读书中倡导项建工作创新理书中汲取具先进性知识：
改革创新中实现建设科学化
没革命理没革命运动中国产长期建设程中始终坚持科学理指导推动身建设具坚强战斗力建设发展历程接受课培训解史中耳濡目染脑海中留深刻印象中国产断丰富发展着建设理根时历史条件建设什样样建设重命题做出科学回答永葆先进性重保证新形势
力推进建设制度科学化成重问题角度思考建设制度远远够否认现制度体制缺陷例方领导干部然贪腐成风正说明制度建设件劳永逸事情问题解决着社会变革然形势变化实现建设制度科学化关键制度建设着社会义市场济发展发展
二建设学型组织总体求
建设马克思义学型政级组织成学型组织基础性问题学型组织建设必须科学发展观指导新世纪新阶段面新机遇新挑战进行思考探索名合格产员说历史角度发展感受历史阶段倡导终身学理念深知集体密分组织必须名员充分发挥创造力断增强代产员组织说需严格四步骤断开拓进取
首先必须破员干部旧传统观念树立起学型组织建设相适应新理念求员干部紧紧围绕国家工作局具世界眼光善握规律虚席现代化建设需方面知识断工作获新成效第二构建科学学体系建设学型组织核心容构建
层次教育体系求种教育资源培养模式优化整合第三建立科学学机制建设学型组织项复杂系统工程种素相互联系相互作机整体保证整系统效运行必须建立健全协调稳高效运行机制点实施学型组织建设工程建设学型组织首务充分利完善原学载体通力开展种形式学活动员干部形成想学勤学深学善学良氛围
三整肃风新时期建重中重
风政员政治思想组织工作生活作风理联系实际密切联系群众批评批评中国产发展实践历史验总结全始终坚持断发扬三优良作风肯定优良作风事业胜利根保证历史角度观察难发现政权政前途命运终取决心背正邓提出产没资格领导决定
正风建设命运息息相关队伍更需保持廉洁奉公坚持走群众路线兴密切联系群众风时政治优势次名员必须贯彻科学发展观兴求真务实风应该牢记空谈误国实干兴邦民服务精神求真务实做工作
三观点阅读程中印象深刻详细阐述观点理更理解建工作改革创新路线总体说书中十篇容中难出思想先进性作风廉洁性制度科学化民化全书重中重针性握时期建工作根务明确前加强改进建设关键点够确保成中国特色社会义事业坚强领导核心时十八报告中见证中国开启全面建成康社会新伟进军开启创中国民中华民族更加幸福未崭新征程必须牢牢握全面加强思想建设组织建设作风建设制度建设反腐倡廉建设线建设成学型服务型创新型马克思义执政
机电班 林东霖
2014年10月20日
第二篇：施工员通1
施工员应具备条件
（）施工员应具备职业道德
加强建筑行业职工道德建设提高行业质量效益树立行业新风培养理想道德文化纪律建筑队伍建设社会义精神文明具重意义
施工员作建筑施工现场理员应具备职业道德：
(1)施工员应高度责感工程建设环节根技术员交底做出周密细致安排合理组织劳动力精心实施作业程序施工条紊进行防止盲目施工窝工
(2)民生命安全国家财产极端负责态度时刻忘安全质量严格检查监督关口
(3)违章指挥玩忽职守施工做安全优质低耗已竣工工程动回访保修坚持良施工服务信守合维护企业信誉
(4)施工员应严格图施工规范作业合格证产品未抽样检验产品偷工减料钢材量混凝土配合结构尺寸等方面做手脚谋取非法利益
(5)施工程中时时处处精细算降低源原材料消耗合理调度材料劳动力准确申报建筑材料时间型号规格数量保证供料时浪费材料
(6)施工员应实事求认真负责态度准确签证．签少签工程量材料数量虚报领拖拖拉拉完工签证做资料收集整理档工作
(7)做施工扰民严格控制粉尘施工垃圾噪声环境污染做文明施工
（二）施工员应具备专业知识
施工员应具备专业知识：
(1)掌握建筑制图原理识图方法常建设工程测量方法
(2)掌握常建筑材料(包括水泥钢材木材砂石等)性质量标准
(3)掌握般建筑结构基构造建筑力学简单施工计算方法
(4)掌握般工业民建筑施工标准规范施工技术
(5)掌握基处理基础施工般原理方法
(6)解般房屋中水暖电卫设备设施基知识
(7)解定建筑机械知识电工知识
(8)掌握定质量理知识
(9)掌握定济营理知识编制施工预算进行工程统计现场济活动分析
(10)掌握定施工组织科学施工现场理方法
（三）施工员应具备工作力
实际工作中施工员应具备工作力：
(1)效组织指挥力物力财力进行科学施工取佳济效益
(2)够施工中稳定性问题(包括缆风绳设置脚手架架设吊点设计等)进行鉴安全质量事进行初步分析
(3)较熟练承担施工现场测量图纸会审工交底工作
(4)质条件正确确定土方开挖回填夯实降水排水等措施
(5)正确国家施工规范进行施工掌握施工计划关键线路保证施工进度
(6)根施工求合理选理建筑机具具定电工知识科学理施工电
(7)运质量理方法指导施工控制施工质量
(8)根工程需协调工种员级间关系正确处理施工现场种社会关系保证施工计划高效序进行
(9)编制工预算进行工程统计劳务理现场济活动分析施工现场进行效理
（四）施工员应具备身体素质
施工员长期工作工现场第线工作强度相繁重工作条件生活条件相艰苦求施工员必须具强健体格充沛精力胜工作
二施工员务
施工全程中施工员务：结合变现场施工条件参施工劳动力机具材料构配件采施工方法等科学序协调组织起时间空间取佳组合取济效果
保质保量保工期完成务
（）做施工准备工作
施工员施工现场应做施工准备工作：
1技求准备
(1)熟悉审查施工图纸关技术规范操作规程解设计求细部节点做法放必样做配料单弄清关技术资料工程质量求
(2)调查搜集必原始资料
(3)熟悉制订施工组织设计关技术济文件施工序施工方法技术措施施工进度现场施工总面布置求清楚完成施工务时薄弱环节关键工序
(4)熟悉关合招标资料关现行消耗定额等计算工程量弄清财物施工中需求消耗情况解制定现场工资分配奖励制度签发工程务单限额领料单等
2现场准备
(1)现场四通(水电供应道路通讯通畅场整)检验试
(2)进行现场抄测量放线工作进行检验
(3)根进度求组织现场时设施搭建职工住食行等勤保障工作
(4)根进行计划施工面图合理组织材料构件半成品机具继续进场进行检验试运转
(5)做施工现场安全防汛防火措施
3组织准备
(1)根施工进度计划劳力需量计划安排分期分批组织劳动力进场教育工种技术工配备等
(2)确定工种工序施工段搭接流水交叉作业开工完工时间
(3)全面安排施工现场二线前台施工生产辅助作业现场施工场外协作间协调配合
（二）进行工程施工技术交底
(1)施工务交底工班组重点交代清楚务工期求关键工序交叉配合关系等
(2)施工技术措施操作领交底交代清楚工程关技术规范
操作规程重点施工部位细部节点做法质量技术措施
(3)施工消耗定额济分配方式交底交代清楚施工项目劳动工日材料消耗机械台班数量济分配奖罚制度等
(4)安全文明施工交底提出关防护措施求明确责
（三）进行目标组织协调控制
施工程中施工组织设计关技术济文件实际情况围绕着质量工期成等定施工目标阶段工序实施综合衡协调控制施工中项资源种关系够配合佳确保工程利进行抓环节：
(1)检查班组作业前项准备工作
(2)检查外部供应专业施工等协作条件否满足需检查进场材料构件质量
(3)检查工班组施工方法施工操作施工质量施工进度节约安全情况发现问题应立纠正采取补救措施
(4)做现场施工调度解决现场劳动力原材料半成品周转材料工具机械设备安全设施施工水电季节施工施工工艺技术现场生活设施等出现供需矛盾
(5)监督施工中检互检交接检制度工程隐检预检执行情况督促做分部分项工程质量评定工作
（四）技术资料记录积累
施工程中施工员应做项技术记录积累：
(1)做施工日志隐蔽工程记录填报工程完成量办理预算外工料签订
(2)做质量事处理记录
(3)混凝土砂浆试块试验结果质量三检情况记录积累工作便工程交工验收决算质量评定进行
三施工员职责权利义务
（）施工员职责
工程施工阶段施工员代表施工单位业分包单位联系协商问题协商施工现场施工设计材料供应工程预算等方面工作施工员项目理负责负责工程项目全面理保证工程利完成施工员职责：
(1)项目理领导深入施工现场协助搞施工监理施工班组起复核工程量提高工程量正确性
(2)负责工程项目施工质量工程技术质量安全工作负责
(3)熟悉施工图纸解工程概况绘制现场面布置图搞现场布局设计求质量求具体作法清楚解熟记组织班组认真图施工
(4)全面负责工程施工项目施工现场勘察测量施工组织现场交通安全防护设置等具体工作组织班组努力完成时道路修筑等工程务施工中关问题时解决报告保证施工进度
(5)参加图纸会审审理解决图纸中疑难问题碰技术问题负责业设计部门联系妥善解决坚持图施工分项工程施工前应写出书面技术交底
(6)参班组技术交底工程质量安全生产交底操作方法交底严守施工操作规程严抓质量确保安全负责新工岗前培训教育督促工违章作业
(7)编制单位工程生产计划填写施工日志隐蔽工程验收记录配合质检员整理技术资料施工质量理时达部位混凝土配合
(8)原材料设备成品半成品安全防护品等质量低劣符合施工规范规定设计求权禁止
(9)安全操作规程规定质量验收标准求组织班组开展质量安全检互检努力提高工技术素质防护力施工现场设置交通安全设施机械设备等安全防护装置组织验收合格方进行工程项目施工
(10)认真做隐蔽工程分部分项单位工程竣工验收签证工作收集整理保存技术原始资料办理工程变更手续负责工程竣工决算报
(11)协助项目理做工程资料收集保档
（二）施工员权利
施工员应具备权利：
(1)分布分项单位工程施工中行政理(劳动员组合员调础规章制度等)权处理决定发现问题应时请示报告关部门
(2)根工求劳动力施工机具材料等权合理调配
(3)级已批准施工组织设计施工方案技术安全措施等文件
求施工班组认真贯彻执行未关员意意变动
(4)服领导指挥违反劳动纪律违反操作规程员次说服教育改者权停止工作作出严肃处理
(5)发现施工程序工保证工程质量安全生产现象权加制止提出改进意见措施
(6)督促检查施工班组做考勤日报检查验收施工班组施工务书发现问题进行处理
（三）施工员义务
施工员具义务：
(1)努力学认真贯彻建筑施工方针政策关部门规定学国家建设部等关部门技术标准施工规范操作规程先进单位施工验断挺高施工技术施工理水
(2)牢固树立百年计质量第思想户服务国家民负责态度坚持工程回访质量回访制度虚心听取户意见建议
(3)级达项济技术指标应积极动组织施工员完成务
(4)正确树立济效益社会效益环境效益统观点
(5)信守合协议做文明施工保证工期信誉第留尾巴工完场清
(6)动积极做施工班组思想政治工作关心职工生活
江苏金城建设限公司
第三篇：劳动合法
劳动合法
衡单位劳动者间利益
根劳动合法第二十二条谈谈衡单位劳动者间利益第二十二条 单位劳动者提供专项培训费进行专业技术培训该劳动者订立协议约定服务期
劳动者违反服务期约定应约定单位支付违约金违约金数额超单位提供培训费单位求劳动者支付违约金超服务期尚未履行部分应分摊培训费
单位劳动者约定服务期影响正常工资调整机制提高劳动者服务期期间劳动报酬
条例中首先求单位劳动者提供专项培训费约定服务期劳动法拟定时劳动者保护
劳动者作劳动力拥者通提供劳动维持身家庭生存发展劳动力市场供求加劳动力市场中信息称劳动者体难单位等基础进行谈判劳动者生存权相单位工权总处弱势位
进入劳动关系劳动付特殊性劳动者旦进入劳动关系成单位成员劳动者格济属单位普通劳动者劳动力市场代性数劳动者单位形成定身附性少数掌握特殊技成稀缺资源劳动者外部分劳动者相单位说处弱势位追求实质正义法律应劳动者方进行适度倾斜保护意味着劳动者进行偏袒现实中劳动者单位间种等位矫正
保护劳动者单位双方合法利益保护基础劳动者予定程度倾斜保护意味着保护劳动者合法权益忽视单位合法权益保护现代民国家部法定程序制定法律牺牲某类社会体合法正权益维护类社会体特权法律制定总利益相关体间寻求衡点社会体间利益进行合理分配时部法律体现立法者定价值选择
劳动者违反服务期约定应约定单位支付违约金体现立法时单位保护单位提供培训费劳动者违反服务期约定单位利益受损失相关法律制度会受损害方提供保护
立法者立法时做劳动者单位间利益关系衡
谐劳动关系构建谐社会基础谐劳动关系求矫正劳动关系中权利失衡现象相关配套制度健全情况劳动关系调整象劳动合法应强调体劳动者合法利益保护劳动者力量单位等基础进行协商样利解决劳资间利益突利构建谐社会
第四篇：劳动合法
劳动合法
劳动法保护学生兼职实利益劳动合法没相关条款 首先劳动法劳动合法两部法律劳动法具定倾斜性倾保护劳动者劳动合法保护双方合法权益没偏袒倾斜
次劳动法里规定劳动者付出劳动应相应报酬里包括学生兼职实等劳动合法规定属范围必须订立劳动关系双方学校生属订立劳动合建立劳动关系题通劳动合法难维权
1果毕业生符合劳动合法规定订立劳动合劳动者方条件已毕业学生试期样受劳动合法保护
2未毕业学生便实期没毕业属劳动合法调整象难通劳动合法维权劳动法规定劳动者付出劳动应取相应劳动报酬学生包含
第三节 非全日制工
第六十八条 非全日制工指时计酬劳动者单位般均日工作时间超
四时周工作时间累计超二十四时工形式第六十九条 非全日制工双方事订立口头协议
事非全日制工劳动者者单位订立劳动合订立劳动合影响先订立劳动合履行
第七十条 非全日制工双方事约定试期
第七十条 非全日制工双方事方时通知方终止工终止工单位劳动者支付济补偿
第七十二条 非全日制工时计酬标准低单位民政府规定低时工资标准
非全日制工劳动报酬结算支付周期长超十五日
第五篇：劳动合法
试劳动合法国济影响
工程理1201（a13120141） 赵立昀
指导老师 周延
摘 劳动合法实施国济环境带巨击文通分析劳动合法类型条款述劳动合法国济环境影响便更解运劳动合法保障劳动者合法权益时满足组织身发展
关键词劳动合法类型条款济环境影响
1 劳动合类型 劳动合分固定期限劳动合固定期限劳动合完成定工作务期限劳动合固定期限劳动合指单位劳动者约定合终止时间劳动合年两年三年期限明确完成定工作务期限劳动合指单位劳动者约定某项工作完成合期限劳动合种合工程建设方面较工程结束合结束固定期限劳动合指单位劳动者约定确定终止时间劳动合里需说明固定期限劳动合铁饭碗终身制单位愿意签固定期限劳动合认旦签劳动者长期终身负责果劳动者偷懒单位毫办法劳动者认固定期限劳动合意味着
终身捆绑企业中丧失选择机会实际种误解出现劳动合法规定情形单位劳动者权法解劳动合订立固定期限劳动合更利促进劳动关系稳定
2 劳动合中条款
21劳动合期限
劳动合期限指劳动合具法律约束力时段般分固定期限固定期限完成定工作期限三种中常见固定期限劳动合时间般年十年固定期限劳动合具特殊性什条件签订固定期限劳动合北京市劳动合规定第十五条作详细规定符合列条件劳动者劳动者求签订固定期限劳动合单位应订立固定期限劳动合：()全国劳动模范先进工作者者五劳动奖章获者(二)复员转业退伍军初次分配工作(三)建设征农转工员初次分配工作(四)尚未实行劳动合制度单位初次实行劳动合制度时劳动者连续工龄满10年距法定退休年龄10年完成定工作务期限劳动合般适特殊行业
22工作容工作点
劳动合中工作容条款劳动合核心条款单位劳动者目劳动者单位提供劳动获取劳动报酬原容包括劳动者工种岗位该岗位应完成工作务工作点容求规定明确具体便遵执行
23劳动保护劳动条件职业危害防护
劳动保护指单位防止劳动程中事减少职业危害保障劳动者生命安全健康采取种措施劳动条件指单位劳动者事某项劳动提供必条件
24劳动报酬
获取劳动报酬劳动者单位提供劳动目劳动者劳动报酬包括工资奖金津贴数额计算办法劳动报酬必须符合国家法律法规规定工资低低工资标准工资支付期限形式违反关规定等
25社会保险福利
目前北京市执行社会保险包括养老保险基医疗保险失业保险工伤保险四项中前三项单位职工必须缴纳社会保险费工伤保险单位缴纳保险费职工需
缴纳单位模范遵守劳动纪律规章制度违反劳动纪律规章制度劳动者进行奖励处罚
26劳动纪律
指劳动者必须遵守单位工作秩序劳动规
27劳动合变更解续订终止条件
指劳动合法律关系终结撤销条件劳动合双方事法律规定基础劳动合终止进行约定事双方约定终止条件旦出现劳动合会终止
28违反劳动合责
指违反劳动合约定项义务应承担法律责保证劳动合履行必须劳动合中约定关违反劳动合责条款包括方事履行者完全履行劳动合违反约定者法定条件解劳动合应承担法律责
述8项必备条款外单位劳动者约定方面容：试期培训保守商业秘密补充保险福利遇双方事协商致事项 3劳动合法国济环境影响
31劳动合法利调整利益格局
长期国济然保持高速增长收入差距断拉劳动者报酬占国民收入重断降低造成国民收入分配格局利劳动者原程度需劳动力市场中寻找劳动力市场角度国直面着似限劳动供劳动力供求形势决定劳动者收入难增长劳动者工资增长缺乏客观基础时国直处计划体制市场体制转轨程中保护劳动者制度法律缺失劳动者权益法效保障目前国劳动供求关系正发生根性变化劳动需求增长强劲济增长业效应断增强海区部分行业连续年出现劳动力短缺劳动力正限供走限剩余实施劳动合法提供利条件客观基础劳动合法出台说恰逢时符合国发展阶段性特征时旨保护劳动者权益劳动合法具调整收入分配格局作实施会助校正初次收入分配市场失败利解决国济发展中出现深层次矛盾问题
32劳动合法维护保持劳动力市场灵活性
劳动力市场灵活性保持济活力竞争力重保证世界许发达国家尤欧洲国家度保护劳动者造成劳动力市场僵化失业率攀升劳动参率降济竞
争力降等严重问题改革劳动力市场已成国家重振济重战略选择例欧盟里斯战略德国哈兹改革法案等样改革国济改革深化破计划体制铁饭碗实现劳动力市场灵活保证国济持续快速增长国劳动力市场改革彻底存着部分群度保护问题发达国家甚发展中国家相更问题缺乏劳动力市场保护欧洲国家改革希保证安全性前提增强劳动力市场灵活性国改革方需保持灵活前提增强安全性需劳动者提供基保护劳动者雇签订劳动合劳动者基保护劳动合法核心容劳动合法鼓励建立长期稳定劳动关系鼓励固定期限劳动合订立固定期限劳动合等铁饭碗固定期限劳动合固定期限劳动合没质区仅仅意味着终止劳动合时间确定意味着解实际解固定期限合解固定期限合没质劳动合法会必然导致劳动力市场僵化养懒
33劳动合法降低正规企业劳动成
劳动合法相关规定实施法律会三方面影响劳动成：裁员济补偿二缴纳社会保险费三违法成国1995年颁布实施劳动法述三方面劳动成样存劳动法关规定较笼统执行困难致企业尤非正规单位常执行劳动法执行法律带处者利润成理然数正规企业然执行劳动法企业说实施劳动合法会带劳动成额外增加相反劳动合法新规定高薪员工济补偿金封顶会类企业劳动成降低执行劳动法企业说实施劳动合法劳动成幅度增加争事实具体实施劳动合法违法成增加外员工缴纳社会保险裁员济补偿会劳动成增加30 40左右逃避法律责义务生存手段企业说疑严重击法律面前等遵守法律市场竞争基前提企业遵守法律企业间竞争公竞争世界恐怕没国家会允许企业守法外企业守法劳动合法会消守法
企业超额利润种正规守法企业保护守法企业说劳动合法仅会削弱竞争力企业带前未发展机遇
34劳动合法促进业稳定性
着年新创造业岗位断增生产部门中劳动力供应求现象断加剧劳动合法利缓解前方出现民工荒更利提高业稳定性劳动关系脆弱稳定导致业非正规化趋势前劳动力市场面突出问题种情况劳动者份工作结束常常需重新找工作时方迁移方找工作
仅加劳动者工作搜寻成造成失业率难进步降原劳动合法鼓励建立稳定长期劳动关系仅会减少劳动者找工作成制度保证力资投资激励机制缺乏稳定劳动关系情况企业常常担心培训劳动者会离开愿意培训投资劳动合法专门规定单位提供专项费进行专业技术培训员工约定服务期违约金程度保护单位力资投资积极性然非正规企业会劳动合法实施导致营困难短期许造成定程度失业升会根影响国劳动供求格局更会造成严重失业
长期劳动合法会促进业稳定性利国家长期发展首先劳动合法通规范劳动关系起制度调整收入分配格局作助缩日益扩收入差距等促进社会谐稳定意义说劳动合法国构建社会义谐社会重基础性法律次劳动合法实施会加守法企业劳动成减少企业守法律获超额利润间接保护守法企业利建立更加公竞争环境公竞争市场济核心公竞争会保证济健康发展活力第三劳动合法鼓励建立长期稳定劳动关系利企业劳动者力资投资必然增强创新力济增长劲总实施劳动合法利弊
参考文献
1 王君玲试劳动合法企业力资源理积极效应j〕黑龙江社会科学
2 国劳动合法济学分析
3 中华民国第十届全国民代表会常务委员会 中华民国劳动合法
文档香网(httpswwwxiangdangnet)户传
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第篇：建通读感
建通观感
举世瞩目十八胜利召开认真学宣传全面贯彻落实十八精神全首政治务十八建工作开拓创新关否带领民实现历史重关键问题建通书中详述新形势面挑战机遇独特角度剖析十八精神列举出项建工作改革创新新思路
书中前言提出目前全国产员8620万名400万组织员队伍组成结构发生重变化建设出现许急需解决严重问题新形势继续保持先进性否受住重重考验重前提秉着学十八精神学建改革创新思路责感详细阅读书中倡导项建工作创新理书中汲取具先进性知识：
改革创新中实现建设科学化
没革命理没革命运动中国产长期建设程中始终坚持科学理指导推动身建设具坚强战斗力建设发展历程接受课培训解史中耳濡目染脑海中留深刻印象中国产断丰富发展着建设理根时历史条件建设什样样建设重命题做出科学回答永葆先进性重保证新形势
力推进建设制度科学化成重问题角度思考建设制度远远够否认现制度体制缺陷例方领导干部然贪腐成风正说明制度建设件劳永逸事情问题解决着社会变革然形势变化实现建设制度科学化关键制度建设着社会义市场济发展发展
二建设学型组织总体求
建设马克思义学型政级组织成学型组织基础性问题学型组织建设必须科学发展观指导新世纪新阶段面新机遇新挑战进行思考探索名合格产员说历史角度发展感受历史阶段倡导终身学理念深知集体密分组织必须名员充分发挥创造力断增强代产员组织说需严格四步骤断开拓进取
首先必须破员干部旧传统观念树立起学型组织建设相适应新理念求员干部紧紧围绕国家工作局具世界眼光善握规律虚席现代化建设需方面知识断工作获新成效第二构建科学学体系建设学型组织核心容构建
层次教育体系求种教育资源培养模式优化整合第三建立科学学机制建设学型组织项复杂系统工程种素相互联系相互作机整体保证整系统效运行必须建立健全协调稳高效运行机制点实施学型组织建设工程建设学型组织首务充分利完善原学载体通力开展种形式学活动员干部形成想学勤学深学善学良氛围
三整肃风新时期建重中重
风政员政治思想组织工作生活作风理联系实际密切联系群众批评批评中国产发展实践历史验总结全始终坚持断发扬三优良作风肯定优良作风事业胜利根保证历史角度观察难发现政权政前途命运终取决心背正邓提出产没资格领导决定
正风建设命运息息相关队伍更需保持廉洁奉公坚持走群众路线兴密切联系群众风时政治优势次名员必须贯彻科学发展观兴求真务实风应该牢记空谈误国实干兴邦民服务精神求真务实做工作
三观点阅读程中印象深刻详细阐述观点理更理解建工作改革创新路线总体说书中十篇容中难出思想先进性作风廉洁性制度科学化民化全书重中重针性握时期建工作根务明确前加强改进建设关键点够确保成中国特色社会义事业坚强领导核心时十八报告中见证中国开启全面建成康社会新伟进军开启创中国民中华民族更加幸福未崭新征程必须牢牢握全面加强思想建设组织建设作风建设制度建设反腐倡廉建设线建设成学型服务型创新型马克思义执政
机电班 林东霖
2014年10月20日
第二篇：施工员通1
施工员应具备条件
（）施工员应具备职业道德
加强建筑行业职工道德建设提高行业质量效益树立行业新风培养理想道德文化纪律建筑队伍建设社会义精神文明具重意义
施工员作建筑施工现场理员应具备职业道德：
(1)施工员应高度责感工程建设环节根技术员交底做出周密细致安排合理组织劳动力精心实施作业程序施工条紊进行防止盲目施工窝工
(2)民生命安全国家财产极端负责态度时刻忘安全质量严格检查监督关口
(3)违章指挥玩忽职守施工做安全优质低耗已竣工工程动回访保修坚持良施工服务信守合维护企业信誉
(4)施工员应严格图施工规范作业合格证产品未抽样检验产品偷工减料钢材量混凝土配合结构尺寸等方面做手脚谋取非法利益
(5)施工程中时时处处精细算降低源原材料消耗合理调度材料劳动力准确申报建筑材料时间型号规格数量保证供料时浪费材料
(6)施工员应实事求认真负责态度准确签证．签少签工程量材料数量虚报领拖拖拉拉完工签证做资料收集整理档工作
(7)做施工扰民严格控制粉尘施工垃圾噪声环境污染做文明施工
（二）施工员应具备专业知识
施工员应具备专业知识：
(1)掌握建筑制图原理识图方法常建设工程测量方法
(2)掌握常建筑材料(包括水泥钢材木材砂石等)性质量标准
(3)掌握般建筑结构基构造建筑力学简单施工计算方法
(4)掌握般工业民建筑施工标准规范施工技术
(5)掌握基处理基础施工般原理方法
(6)解般房屋中水暖电卫设备设施基知识
(7)解定建筑机械知识电工知识
(8)掌握定质量理知识
(9)掌握定济营理知识编制施工预算进行工程统计现场济活动分析
(10)掌握定施工组织科学施工现场理方法
（三）施工员应具备工作力
实际工作中施工员应具备工作力：
(1)效组织指挥力物力财力进行科学施工取佳济效益
(2)够施工中稳定性问题(包括缆风绳设置脚手架架设吊点设计等)进行鉴安全质量事进行初步分析
(3)较熟练承担施工现场测量图纸会审工交底工作
(4)质条件正确确定土方开挖回填夯实降水排水等措施
(5)正确国家施工规范进行施工掌握施工计划关键线路保证施工进度
(6)根施工求合理选理建筑机具具定电工知识科学理施工电
(7)运质量理方法指导施工控制施工质量
(8)根工程需协调工种员级间关系正确处理施工现场种社会关系保证施工计划高效序进行
(9)编制工预算进行工程统计劳务理现场济活动分析施工现场进行效理
（四）施工员应具备身体素质
施工员长期工作工现场第线工作强度相繁重工作条件生活条件相艰苦求施工员必须具强健体格充沛精力胜工作
二施工员务
施工全程中施工员务：结合变现场施工条件参施工劳动力机具材料构配件采施工方法等科学序协调组织起时间空间取佳组合取济效果
保质保量保工期完成务
（）做施工准备工作
施工员施工现场应做施工准备工作：
1技求准备
(1)熟悉审查施工图纸关技术规范操作规程解设计求细部节点做法放必样做配料单弄清关技术资料工程质量求
(2)调查搜集必原始资料
(3)熟悉制订施工组织设计关技术济文件施工序施工方法技术措施施工进度现场施工总面布置求清楚完成施工务时薄弱环节关键工序
(4)熟悉关合招标资料关现行消耗定额等计算工程量弄清财物施工中需求消耗情况解制定现场工资分配奖励制度签发工程务单限额领料单等
2现场准备
(1)现场四通(水电供应道路通讯通畅场整)检验试
(2)进行现场抄测量放线工作进行检验
(3)根进度求组织现场时设施搭建职工住食行等勤保障工作
(4)根进行计划施工面图合理组织材料构件半成品机具继续进场进行检验试运转
(5)做施工现场安全防汛防火措施
3组织准备
(1)根施工进度计划劳力需量计划安排分期分批组织劳动力进场教育工种技术工配备等
(2)确定工种工序施工段搭接流水交叉作业开工完工时间
(3)全面安排施工现场二线前台施工生产辅助作业现场施工场外协作间协调配合
（二）进行工程施工技术交底
(1)施工务交底工班组重点交代清楚务工期求关键工序交叉配合关系等
(2)施工技术措施操作领交底交代清楚工程关技术规范
操作规程重点施工部位细部节点做法质量技术措施
(3)施工消耗定额济分配方式交底交代清楚施工项目劳动工日材料消耗机械台班数量济分配奖罚制度等
(4)安全文明施工交底提出关防护措施求明确责
（三）进行目标组织协调控制
施工程中施工组织设计关技术济文件实际情况围绕着质量工期成等定施工目标阶段工序实施综合衡协调控制施工中项资源种关系够配合佳确保工程利进行抓环节：
(1)检查班组作业前项准备工作
(2)检查外部供应专业施工等协作条件否满足需检查进场材料构件质量
(3)检查工班组施工方法施工操作施工质量施工进度节约安全情况发现问题应立纠正采取补救措施
(4)做现场施工调度解决现场劳动力原材料半成品周转材料工具机械设备安全设施施工水电季节施工施工工艺技术现场生活设施等出现供需矛盾
(5)监督施工中检互检交接检制度工程隐检预检执行情况督促做分部分项工程质量评定工作
（四）技术资料记录积累
施工程中施工员应做项技术记录积累：
(1)做施工日志隐蔽工程记录填报工程完成量办理预算外工料签订
(2)做质量事处理记录
(3)混凝土砂浆试块试验结果质量三检情况记录积累工作便工程交工验收决算质量评定进行
三施工员职责权利义务
（）施工员职责
工程施工阶段施工员代表施工单位业分包单位联系协商问题协商施工现场施工设计材料供应工程预算等方面工作施工员项目理负责负责工程项目全面理保证工程利完成施工员职责：
(1)项目理领导深入施工现场协助搞施工监理施工班组起复核工程量提高工程量正确性
(2)负责工程项目施工质量工程技术质量安全工作负责
(3)熟悉施工图纸解工程概况绘制现场面布置图搞现场布局设计求质量求具体作法清楚解熟记组织班组认真图施工
(4)全面负责工程施工项目施工现场勘察测量施工组织现场交通安全防护设置等具体工作组织班组努力完成时道路修筑等工程务施工中关问题时解决报告保证施工进度
(5)参加图纸会审审理解决图纸中疑难问题碰技术问题负责业设计部门联系妥善解决坚持图施工分项工程施工前应写出书面技术交底
(6)参班组技术交底工程质量安全生产交底操作方法交底严守施工操作规程严抓质量确保安全负责新工岗前培训教育督促工违章作业
(7)编制单位工程生产计划填写施工日志隐蔽工程验收记录配合质检员整理技术资料施工质量理时达部位混凝土配合
(8)原材料设备成品半成品安全防护品等质量低劣符合施工规范规定设计求权禁止
(9)安全操作规程规定质量验收标准求组织班组开展质量安全检互检努力提高工技术素质防护力施工现场设置交通安全设施机械设备等安全防护装置组织验收合格方进行工程项目施工
(10)认真做隐蔽工程分部分项单位工程竣工验收签证工作收集整理保存技术原始资料办理工程变更手续负责工程竣工决算报
(11)协助项目理做工程资料收集保档
（二）施工员权利
施工员应具备权利：
(1)分布分项单位工程施工中行政理(劳动员组合员调础规章制度等)权处理决定发现问题应时请示报告关部门
(2)根工求劳动力施工机具材料等权合理调配
(3)级已批准施工组织设计施工方案技术安全措施等文件
求施工班组认真贯彻执行未关员意意变动
(4)服领导指挥违反劳动纪律违反操作规程员次说服教育改者权停止工作作出严肃处理
(5)发现施工程序工保证工程质量安全生产现象权加制止提出改进意见措施
(6)督促检查施工班组做考勤日报检查验收施工班组施工务书发现问题进行处理
（三）施工员义务
施工员具义务：
(1)努力学认真贯彻建筑施工方针政策关部门规定学国家建设部等关部门技术标准施工规范操作规程先进单位施工验断挺高施工技术施工理水
(2)牢固树立百年计质量第思想户服务国家民负责态度坚持工程回访质量回访制度虚心听取户意见建议
(3)级达项济技术指标应积极动组织施工员完成务
(4)正确树立济效益社会效益环境效益统观点
(5)信守合协议做文明施工保证工期信誉第留尾巴工完场清
(6)动积极做施工班组思想政治工作关心职工生活
江苏金城建设限公司
第三篇：劳动合法
劳动合法
衡单位劳动者间利益
根劳动合法第二十二条谈谈衡单位劳动者间利益第二十二条 单位劳动者提供专项培训费进行专业技术培训该劳动者订立协议约定服务期
劳动者违反服务期约定应约定单位支付违约金违约金数额超单位提供培训费单位求劳动者支付违约金超服务期尚未履行部分应分摊培训费
单位劳动者约定服务期影响正常工资调整机制提高劳动者服务期期间劳动报酬
条例中首先求单位劳动者提供专项培训费约定服务期劳动法拟定时劳动者保护
劳动者作劳动力拥者通提供劳动维持身家庭生存发展劳动力市场供求加劳动力市场中信息称劳动者体难单位等基础进行谈判劳动者生存权相单位工权总处弱势位
进入劳动关系劳动付特殊性劳动者旦进入劳动关系成单位成员劳动者格济属单位普通劳动者劳动力市场代性数劳动者单位形成定身附性少数掌握特殊技成稀缺资源劳动者外部分劳动者相单位说处弱势位追求实质正义法律应劳动者方进行适度倾斜保护意味着劳动者进行偏袒现实中劳动者单位间种等位矫正
保护劳动者单位双方合法利益保护基础劳动者予定程度倾斜保护意味着保护劳动者合法权益忽视单位合法权益保护现代民国家部法定程序制定法律牺牲某类社会体合法正权益维护类社会体特权法律制定总利益相关体间寻求衡点社会体间利益进行合理分配时部法律体现立法者定价值选择
劳动者违反服务期约定应约定单位支付违约金体现立法时单位保护单位提供培训费劳动者违反服务期约定单位利益受损失相关法律制度会受损害方提供保护
立法者立法时做劳动者单位间利益关系衡
谐劳动关系构建谐社会基础谐劳动关系求矫正劳动关系中权利失衡现象相关配套制度健全情况劳动关系调整象劳动合法应强调体劳动者合法利益保护劳动者力量单位等基础进行协商样利解决劳资间利益突利构建谐社会
第四篇：劳动合法
劳动合法
劳动法保护学生兼职实利益劳动合法没相关条款 首先劳动法劳动合法两部法律劳动法具定倾斜性倾保护劳动者劳动合法保护双方合法权益没偏袒倾斜
次劳动法里规定劳动者付出劳动应相应报酬里包括学生兼职实等劳动合法规定属范围必须订立劳动关系双方学校生属订立劳动合建立劳动关系题通劳动合法难维权
1果毕业生符合劳动合法规定订立劳动合劳动者方条件已毕业学生试期样受劳动合法保护
2未毕业学生便实期没毕业属劳动合法调整象难通劳动合法维权劳动法规定劳动者付出劳动应取相应劳动报酬学生包含
第三节 非全日制工
第六十八条 非全日制工指时计酬劳动者单位般均日工作时间超
四时周工作时间累计超二十四时工形式第六十九条 非全日制工双方事订立口头协议
事非全日制工劳动者者单位订立劳动合订立劳动合影响先订立劳动合履行
第七十条 非全日制工双方事约定试期
第七十条 非全日制工双方事方时通知方终止工终止工单位劳动者支付济补偿
第七十二条 非全日制工时计酬标准低单位民政府规定低时工资标准
非全日制工劳动报酬结算支付周期长超十五日
第五篇：劳动合法
试劳动合法国济影响
工程理1201（a13120141） 赵立昀
指导老师 周延
摘 劳动合法实施国济环境带巨击文通分析劳动合法类型条款述劳动合法国济环境影响便更解运劳动合法保障劳动者合法权益时满足组织身发展
关键词劳动合法类型条款济环境影响
1 劳动合类型 劳动合分固定期限劳动合固定期限劳动合完成定工作务期限劳动合固定期限劳动合指单位劳动者约定合终止时间劳动合年两年三年期限明确完成定工作务期限劳动合指单位劳动者约定某项工作完成合期限劳动合种合工程建设方面较工程结束合结束固定期限劳动合指单位劳动者约定确定终止时间劳动合里需说明固定期限劳动合铁饭碗终身制单位愿意签固定期限劳动合认旦签劳动者长期终身负责果劳动者偷懒单位毫办法劳动者认固定期限劳动合意味着
终身捆绑企业中丧失选择机会实际种误解出现劳动合法规定情形单位劳动者权法解劳动合订立固定期限劳动合更利促进劳动关系稳定
2 劳动合中条款
21劳动合期限
劳动合期限指劳动合具法律约束力时段般分固定期限固定期限完成定工作期限三种中常见固定期限劳动合时间般年十年固定期限劳动合具特殊性什条件签订固定期限劳动合北京市劳动合规定第十五条作详细规定符合列条件劳动者劳动者求签订固定期限劳动合单位应订立固定期限劳动合：()全国劳动模范先进工作者者五劳动奖章获者(二)复员转业退伍军初次分配工作(三)建设征农转工员初次分配工作(四)尚未实行劳动合制度单位初次实行劳动合制度时劳动者连续工龄满10年距法定退休年龄10年完成定工作务期限劳动合般适特殊行业
22工作容工作点
劳动合中工作容条款劳动合核心条款单位劳动者目劳动者单位提供劳动获取劳动报酬原容包括劳动者工种岗位该岗位应完成工作务工作点容求规定明确具体便遵执行
23劳动保护劳动条件职业危害防护
劳动保护指单位防止劳动程中事减少职业危害保障劳动者生命安全健康采取种措施劳动条件指单位劳动者事某项劳动提供必条件
24劳动报酬
获取劳动报酬劳动者单位提供劳动目劳动者劳动报酬包括工资奖金津贴数额计算办法劳动报酬必须符合国家法律法规规定工资低低工资标准工资支付期限形式违反关规定等
25社会保险福利
目前北京市执行社会保险包括养老保险基医疗保险失业保险工伤保险四项中前三项单位职工必须缴纳社会保险费工伤保险单位缴纳保险费职工需
缴纳单位模范遵守劳动纪律规章制度违反劳动纪律规章制度劳动者进行奖励处罚
26劳动纪律
指劳动者必须遵守单位工作秩序劳动规
27劳动合变更解续订终止条件
指劳动合法律关系终结撤销条件劳动合双方事法律规定基础劳动合终止进行约定事双方约定终止条件旦出现劳动合会终止
28违反劳动合责
指违反劳动合约定项义务应承担法律责保证劳动合履行必须劳动合中约定关违反劳动合责条款包括方事履行者完全履行劳动合违反约定者法定条件解劳动合应承担法律责
述8项必备条款外单位劳动者约定方面容：试期培训保守商业秘密补充保险福利遇双方事协商致事项 3劳动合法国济环境影响
31劳动合法利调整利益格局
长期国济然保持高速增长收入差距断拉劳动者报酬占国民收入重断降低造成国民收入分配格局利劳动者原程度需劳动力市场中寻找劳动力市场角度国直面着似限劳动供劳动力供求形势决定劳动者收入难增长劳动者工资增长缺乏客观基础时国直处计划体制市场体制转轨程中保护劳动者制度法律缺失劳动者权益法效保障目前国劳动供求关系正发生根性变化劳动需求增长强劲济增长业效应断增强海区部分行业连续年出现劳动力短缺劳动力正限供走限剩余实施劳动合法提供利条件客观基础劳动合法出台说恰逢时符合国发展阶段性特征时旨保护劳动者权益劳动合法具调整收入分配格局作实施会助校正初次收入分配市场失败利解决国济发展中出现深层次矛盾问题
32劳动合法维护保持劳动力市场灵活性
劳动力市场灵活性保持济活力竞争力重保证世界许发达国家尤欧洲国家度保护劳动者造成劳动力市场僵化失业率攀升劳动参率降济竞
争力降等严重问题改革劳动力市场已成国家重振济重战略选择例欧盟里斯战略德国哈兹改革法案等样改革国济改革深化破计划体制铁饭碗实现劳动力市场灵活保证国济持续快速增长国劳动力市场改革彻底存着部分群度保护问题发达国家甚发展中国家相更问题缺乏劳动力市场保护欧洲国家改革希保证安全性前提增强劳动力市场灵活性国改革方需保持灵活前提增强安全性需劳动者提供基保护劳动者雇签订劳动合劳动者基保护劳动合法核心容劳动合法鼓励建立长期稳定劳动关系鼓励固定期限劳动合订立固定期限劳动合等铁饭碗固定期限劳动合固定期限劳动合没质区仅仅意味着终止劳动合时间确定意味着解实际解固定期限合解固定期限合没质劳动合法会必然导致劳动力市场僵化养懒
33劳动合法降低正规企业劳动成
劳动合法相关规定实施法律会三方面影响劳动成：裁员济补偿二缴纳社会保险费三违法成国1995年颁布实施劳动法述三方面劳动成样存劳动法关规定较笼统执行困难致企业尤非正规单位常执行劳动法执行法律带处者利润成理然数正规企业然执行劳动法企业说实施劳动合法会带劳动成额外增加相反劳动合法新规定高薪员工济补偿金封顶会类企业劳动成降低执行劳动法企业说实施劳动合法劳动成幅度增加争事实具体实施劳动合法违法成增加外员工缴纳社会保险裁员济补偿会劳动成增加30 40左右逃避法律责义务生存手段企业说疑严重击法律面前等遵守法律市场竞争基前提企业遵守法律企业间竞争公竞争世界恐怕没国家会允许企业守法外企业守法劳动合法会消守法
企业超额利润种正规守法企业保护守法企业说劳动合法仅会削弱竞争力企业带前未发展机遇
34劳动合法促进业稳定性
着年新创造业岗位断增生产部门中劳动力供应求现象断加剧劳动合法利缓解前方出现民工荒更利提高业稳定性劳动关系脆弱稳定导致业非正规化趋势前劳动力市场面突出问题种情况劳动者份工作结束常常需重新找工作时方迁移方找工作
仅加劳动者工作搜寻成造成失业率难进步降原劳动合法鼓励建立稳定长期劳动关系仅会减少劳动者找工作成制度保证力资投资激励机制缺乏稳定劳动关系情况企业常常担心培训劳动者会离开愿意培训投资劳动合法专门规定单位提供专项费进行专业技术培训员工约定服务期违约金程度保护单位力资投资积极性然非正规企业会劳动合法实施导致营困难短期许造成定程度失业升会根影响国劳动供求格局更会造成严重失业
长期劳动合法会促进业稳定性利国家长期发展首先劳动合法通规范劳动关系起制度调整收入分配格局作助缩日益扩收入差距等促进社会谐稳定意义说劳动合法国构建社会义谐社会重基础性法律次劳动合法实施会加守法企业劳动成减少企业守法律获超额利润间接保护守法企业利建立更加公竞争环境公竞争市场济核心公竞争会保证济健康发展活力第三劳动合法鼓励建立长期稳定劳动关系利企业劳动者力资投资必然增强创新力济增长劲总实施劳动合法利弊
参考文献
1 王君玲试劳动合法企业力资源理积极效应j〕黑龙江社会科学
2 国劳动合法济学分析
3 中华民国第十届全国民代表会常务委员会 中华民国劳动合法
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