劳动合法济危机(精选篇)
第篇：劳动合法济补偿
劳动合法时代济补偿问题探讨
劳动者济补偿单位工成劳动合法规定单位14种情形需劳动者支付济补偿单位法工法律约束劳动者合法权益保障物业理企业员流动性普遍较劳动合法实施势必面劳动者支付济补偿问题文劳动合法规定济补偿问题结合国现行关劳动法律法规做探讨研究供行参考
济补偿性质计算标准计算基数
关济补偿性质三种观点第种惩罚认济补偿单位单方解劳动合种惩罚第二种社会责认济补偿帮助劳动者失业阶段维持基生活补偿种社会责第三种积累贡献认济补偿劳动者单位工作期间积累贡献体现
笔者意第二种观点济补偿济赔偿具惩罚性质济补偿国正逐步健全失业保险制度起构成失业员保障体系国家调节劳动关系济手段引导单位谨慎行劳动合解权鼓励单位劳动者建立长期稳定劳动关系维护社会谐单位种社会责
劳动合法规定济补偿计算标准关规定基致单位工作年限满1年支付1月工资6月满1年1年计算满6月支付半月劳动合法济补偿计算基数规定相劳动部违反解劳动合济补偿办法
第11条规定济补偿金计算基数企业正常生产情况劳动者解劳动合前12月月均工资劳动者月均工资低企业月均工资企业月均工资计算劳动合法第47条规定：劳动者月工资指劳动者劳动合解者终止前12月均工资说单位劳动者济补偿计算基数标准劳动者劳动合解者终止前12月均工资企业否处正常生产情况者劳动者月均工资否低企业月均工资问
二单位应支付济补偿法定情形
劳动合法规定14种情形单位必须劳动者支付济补偿笔者14种法定情形纳七种类型
第种类型单位损害劳动者劳动安全权产生济补偿包括单位提供劳动条件符合法律规定单位暴力威胁者非法限制身手段强迫劳动者劳动单位违章指挥强令险作业危劳动者身安全等三种情形劳动合法第17条规定劳动保护劳动条件劳动合必备条款说提供劳动保护劳动条件单位法定义务未劳动合约定提供劳动保护者劳动条件者直接危害劳动者生命健康劳动者解劳动合单位应劳动者予济补偿
然劳动保护劳动条件否达求应国家劳动部门卫生部门确认国家关部门确认前提劳动者解劳动合单位需支付济补偿
第二种类型单位直接损害劳动者济利益产生济补偿包括单位未时足额支付劳动报酬未法劳动者缴纳社会保险费等两种情形劳动者提出解劳动合单位应劳动者予济补偿
第三种类型单位规章制度违反法律法规规定损害劳动者权益劳动者提出解劳动合产生济补偿里谓单位规章制度指涉劳动者切身利益规章制度企业全部规章制度单位规章制度违反法律法规规定指规章制度容违法制定程序违法两方面劳动者行劳动合解权前提单位规章制度违反法律法规规定劳动者权益受损害两前提缺
第四种类型单位提出解劳动合劳动者协商致解劳动合单位应劳动者予济补偿里应注意单位劳动者谁先提出解劳动合关键果单位先提出解劳动合劳动者协商致单位需支付济补偿果劳动者先提出解劳动合单位需支付济补偿
第五种类型劳动者身原导致劳动合解产生济补偿包括劳动者患病者非公负伤规定医疗期满事原工作事单位行安排工作单位解劳动合劳动者胜工作培训者调整工作岗位胜工作单位解劳动合等两种情形两种情形单位没错做出法定补救措施劳动者然符合工作求法律允许单位解劳动合单位必须履行提前书面通知义务者额外支付1月工资时应予济补偿
第六种类型单位原导致劳动合解产生济补偿包括单位欺诈胁迫者危行导致劳动合效部分效劳动者提出解劳动合劳动合订立时客观情况发生重变化致劳动合法履行单位劳动者协商未变更劳动合容达成协议单位济性裁员单位宣告破产吊销营业执责令关闭撤销提前解散等四种情形中国企业破
产法规定破产清偿第序破产欠职工工资医疗伤残补助抚恤费职工账户基养老保险基医疗保险费等没规定劳动者支付济补偿劳动合法规定企业破产时应劳动者支付济补偿条新规定
第七种类型劳动合期满续订劳动合产生济补偿里应注意区分三种情况：第种情况单位意续订合维持者提高劳动合约定条件续订劳动合劳动者意续订单位需支付济补偿第二种情况单位意续订定合降低劳动合约定条件劳动者意续订单位需支付济补偿第三种情况单位意续订劳动合时劳动者否意劳动合终止单位应支付济补偿
里需讨劳动合期满劳动者单位工作单位未表示异议没办理终止续订劳动合该处理？笔者作某单位代理律师参诉讼案例
张某劳动合期满前1月病住院20天单位支付医疗费张某出院继续班时离劳动合期满10天直劳动合期满5天时单位张某劳动合已期通知张某终止劳动合张某认劳动合期满单位工作单位没异议形成事实劳动关系意解否应承担济赔偿责双方法达成致意见张某遂劳动部门申请仲裁仲裁庭驳回张某申请张某服仲裁法院提起诉讼
笔者查阅国关规定高民法院2014年颁布关审理劳动争议案件适法律干问题解释规定劳动合期满劳动者原单位工作原单位未表示异议视双方意原条件继续履行劳动合方提出终止劳动关系民法院应支持2014年劳动社会保障部关事实劳动关系解否应该支付济补偿金问题复函中规定劳动合期满劳动者原单位工作单位未表示异议劳动者单位间存种事实劳动关系等双方原劳动合约定期限续签新劳动合方提出终止劳动关系应认定终止事实劳动关系
笔者赢场官司劳动合法施行情况劳动合法规定劳动合期满原劳动合消灭果劳动者原单位工作单位未表示异议应视新劳动合开始劳动合法施行单位果续订劳动合应时提出否视续订新劳动合劳动者受劳动合保护单位意解果单位违法解者终止劳动合单位应劳动合法规定济补偿标准两倍承担赔偿责单位工成成倍增加
综述笔者法工物业理企业降低工成根途径
第二篇：劳动合法关济补偿金
济补偿支付事
劳动合法第四十六条
（）单位错导致劳动者时辞职
（二）双方协商解劳动合解动议单位提出
（三）客观情况发生重变化双方变更劳动合达成协议解劳动合
（四）济性裁员
（五）固定期限劳动合期限届满单位果劳动者续订劳动合
（六）单位法宣告破产单位解散吊销营业执者责令关闭终止劳动合
第三篇：金融危机劳动合法实施影响策
金融危机劳动合法实施影响策
容摘：劳动合法国济社会发展中发挥着重作全球性金融危机爆发劳动合法实施久面许挑战需加强部法律普法执法立法司法解释等工作便更发挥部法律促进国济科学发展社会谐稳定等方面起作
关键词：金融危机 劳动合法 影响 策
劳动合法国济社会发展中发挥着重作全球性金融危机爆发劳动合法实施久面许挑战需加强部法律普法执法立法司法解释等工作便更发挥部法律促进国济科学发展社会谐稳定等方面起作
作调整国劳动关系部重法律中华民国劳动合法（简称劳动合法）颁布实施社会界特广劳动者评全球性金融危机爆发劳动合法实施久面许挑战前需加强部法律普法执法立法司法解释等工作便更发挥部法律促进国济科学发展社会谐稳定等方面作
1劳动合法实施国济社会发展中影响
1．1贯彻落实科学发展观构建谐社会需
劳动类社会基社会活动正马克思说：民族果停止劳动说年星期灭亡孩知道劳动关系基社会关系劳动关系谐稳定保证单位正常生产营秩序促进济社会谐发展前提基石劳动合法维护单位合法权益时侧重维护处弱势方劳动者合法权益实现双方间力量利益衡减少履行劳动合发生劳动争议促进劳动关系谐稳定利国济社会科学发展社会义谐社会构建
12利保护劳动者合法权益
劳动者社会义国家切实保护广劳动者合法权益国社会义现代化建设根求社会义制度生命力优越性体现劳动合法通劳动合订立履行解终止等作出符合社会义市场济求国国情规定尊重单位工权基础求单
位必须劳动者订立书面劳动合规定单位必须全面履行劳动合引导单位合理约定劳动合期限规范单位解终止劳动合行求单位解终止劳动合时必须法支付济补偿劳动者关心问题效保护劳动者合法权益体现政府劳动尊重实现十七求劳
1．3利增强业稳定性提高业质量
劳动合短期化现象目前国较普遍项调查表明国60单位员工订立劳动合短期合合期限1年劳动合短期化倾影响劳动者业稳定性业质量劳动者缺乏单位属感影响单位长期服务工作热情职业规划更维护劳动者业稳定权增强劳动者业稳定性提高业质量劳动合法中关固定期限劳动合条款成引注目焦点单位劳动者订立固定期限劳动合方面提出更高求
14利巩固健全适应社会义市场济体制劳动工机制建立社会义市场济体制1995年1月施行劳动法正式确立劳动合制度劳动法实施适应社会义市场济体制求单位劳动者双选择新型机制基形成劳动力重生产素市场规律合理配置济社会稳快速发展作出重贡献劳动合法坚持劳动法确立劳动合制度基框架时劳动法确立劳动合制度作出较修改进步完善利巩固健全适
应社会义市场济体制求劳动工机制实现劳动力资源序流动合理配置
2贯彻实施劳动合法具体措施
21做普法工作
进步做劳动合法普法工作增强劳动关系双方特单位法律意识劳动社会保障等部门继续做劳动合法宣传引导工作金融危机影响轻视劳动合法宣传检查中发现违反劳动合法现象必须执法必严违法必纠严格遵守劳动合法单位予宣传表扬正面教材反面教材相结合方式积极引导劳动者单位社会界正确理解执行劳动合法增强劳动关系双方特单位法律意识减少单位违反劳动合法侵害劳动者合法权益现象劳动合法确立项制度深入心金融危机爆发削弱劳动合法作法律权威
22构建谐劳动关系
加强业促进法劳动争议调解仲裁法协调实施构建谐劳动关系2014年国立法机关先通劳动合法业促进法劳动争议调解仲裁法三部重法律先2014年1月2014年5月起施行劳动合法调整劳动关系部重法律进步明确劳动合法律位规范劳动合双方事权利义务发展谐稳定劳动关系提供力法律保障业促进法国家促进业系列方针政策法制化扩业作济社会发展重目标强化政府促进支持业责部保障民生重法律劳动争议调解仲裁法改进劳动争议处理方式程序助公正时解决劳动争议加强调解组织作完善劳动争议仲裁制度法律程序加强劳动关系双方事合法权益保护保证劳动法劳动合法等法律效实施
23加强政府引导
政府应该加强引导构建谐劳动关系承担起更责十七指出业民生建立统规范力资源市场形成城乡劳动者等业制度积极做高校毕业生业工作规范协调劳动关系完善落实国家农民工政策法维护劳动者权益劳动业实质体现国家业促进基求指国家劳动者获取生活资料生产资料相结合创造必条件前金融危机条件政府应该加强引导认真贯彻十七精神实施业促进法扩业规模改善业结构解决劳动合法实施高校毕业生农民工等部分劳动者业难问题政府加社会保障体系改革力度适划拨部分财政费充实劳动者社会保障帐户通企业减税补贴等措施企业减负降低企业成减轻金融危机
企业带利影响营造企业长期健康发展环境保障劳动者工作长期稳定性解决劳动合法实施受金融危机影响企业增加成降低成矛盾保护劳动者合法权益挽救企业生存矛盾24加强相关部门执法立法司法解释工作
劳动社会保障部门加强执法力度提高执法效果敦促企业金融危机条件遵纪守法善员工国分忧立法部门注意收集劳动者单位等社会方面意见建议分析研究劳动合法实施中遇种问题加强劳动合法相关立法司法解释等工作快制定社会保险法实现部分社会保险省级统筹劳动合法实施程中更具操作性喜中华民国劳动合法实施条例已2014年9月18日公布施行高民法院加紧制定劳动合法相关司法解释
综面金融危机政府应该加强引导严格执法劳动合法
实施创造良环境单位应法办事法承担劳动者社会责轻易裁员劳动者挺起脊梁爱岗敬业企业度难关样更衡劳资双方利益金融危机条件舟济转危机促进国济科学发展社会谐稳定
参考文献：
[1]吴忠民著走公正中国社会山东民出版社201441 第二章p38
[2]胡锦涛高举中国特色社会义伟旗帜夺取全面建设康社会新胜利奋斗民出版社2014101
[3]李昌麒编济法学中国政法学出版社2014111(第二版)p106
[4]杨江明劳动合法国情需中国贸易报2014年3期
[5]吕敏关劳动合法存问题思考消费导刊2014年第12期
第四篇：劳动合法关济补偿金规定
劳动合法关济补偿金规定
二劳动者法获济补偿金情形
（）错解劳动合济补偿金
劳动者单位存列违反劳动合法行行单方时解权解劳动合单位应支付济补偿金：
1单位未劳动合约定提供劳动保护者劳动条件
2未时足额支付劳动报酬
3未法劳动者缴纳社会保险费
4单位规章制度违法法律法规损害劳动者权益
5单位原造成劳动合效
6单位暴力威胁者非法限制身手段强迫劳动者劳动者单位违章指挥强令险作业危劳动者身安全
（二） 错解劳动合济补偿金
单位劳动合法第四十条第四十条规定劳动者解劳动合属单位劳动者均错情形解法律保障劳动者失业生活规定单位然负支付济补偿金义务
1劳动者患病者非工负伤规定医疗期满事原工作事单位行安排工作单位法解劳动合
2劳动者胜工作培训者调整工作岗位胜工作单位解劳动合
3劳动合订立时客观情况发生重变化致劳动合法履行单位劳动者协商未变更劳动合容达成协议单位法解劳动合
4单位法进行裁减员情形裁减员应支付济补偿金
（三） 终止劳动合济补偿金
列情形劳动者法获济补偿金：
1固定期限劳动合期满终止单位意续订劳动合者单位意续订劳动合续订劳动合约定项劳动条件低原劳动合中约定条件
2单位法宣告破产
3单位法吊销营业执责令关闭撤消者单位决定解散
三单位须支付济补偿金情形
（）协商解劳动合中劳动者提出解劳动合单位协商致解须支付济补偿金
（二）劳动者试期证明符录条件解劳动合
（三 ）劳动者重错行导致单位行单方时解权解劳动合
1劳动者严重违反单位规章制度
2严重失职营私舞弊单位造成重损害
3劳动者时单位建立劳动关系完成单位工作务造成严重影响者单位提出拒改正
4劳动者错致劳动合效
5法追究刑事责
（四）完成定工作务期限劳动合约定工作务完成终止须支付济补偿金
（五）固定期限劳动合期满终止单位维持者提高劳动合约定条件续订劳动合劳动者意续订
（六）非全日制工劳动合解终止均须支付济补偿金
（七）劳动者违法解劳动合情形
四济补偿金计算标准
劳动合法第四十七条规定济补偿金 具体计算标准济补偿劳动者单位工作年限满年支付月工资标准劳动者支付六月满年年计算满六月劳动者支付半月工资济补偿劳动者月工资高单位直辖市设区市级民政府公布区年度职工月均工资三倍支付济补偿标准职工月均工资三倍数额支付支付济补偿年限高超十二年条称月工资指劳动者劳动合解者终止前十二月均工资知济补偿金劳动者单位连续工作年限满年支付月工资标准中六月满年年计算满六月劳动者支付半月工资中工资指劳动者劳动合解者终止前12月均工资
五十条：单位应解者终止劳动合时出具解者终止劳动合证明十五日劳动者办理档案社会保险关系转移手续
济补偿金支付时间：劳动合法第五十条第二款规定单位法关规定应劳动者支付济补偿办结工作交接时支付
劳动合法第九十七条第三款规定法施行日存续劳动合法施行解者终止法第四十六条规定应支付济补偿济补偿年限法施行日起计算法施行前时关规定单位应劳动者支付济补偿时关规定执行劳动合法确立新新旧旧规劳动合法施行该法应支付济补偿金该法施行日起计算济补偿金年限时关规定应支付济补偿金时关规定执行换言符合旧法符合新法应支付济补偿金济补偿金年限方连续计算旧法应支付济补偿金 新法规定应支付济补偿金年限新法施行起算
第五篇：劳动合法关济补偿金规定
劳动合法关济补偿金规定
源胡律师网作者海律师 胡燕属栏目劳动纠纷律师案例 点
济补偿金指劳动合法定事解者终止单位法应劳动者支付定数额补偿金外国国家类似规定国家济补偿金称作遣散费
李军
济补偿金概述
（） 济补偿金概念特征
谓济补偿金指劳动合法定事解者终止单位法应劳动者支付定数额补偿金外国国家类似规定国家济补偿金称作遣散费作离职费济补偿金具特征：
1济补偿金法定性济补偿金法律作出规定容事进行约定法定性包括济补偿金适条件范围适标准法律明确予规定事约定意更改
2济补偿金单方性济补偿金始终单位劳动者支付具补偿性劳动者获济补偿金须满足法定条件须支付价
3济补偿金强制性济补偿金支付具强制性单位应承担法定义务
（二）济补偿金类型
广义说济补偿金合法解者终止劳动合济补偿金非法解者终止劳动合济补偿金分非法解者终止劳动合济补偿金指事违反劳动合法关解者终止劳动合规定解者终止劳动合情形文仅合法解者终止劳动合语境劳动合法规定济补偿金做系统详细总结分析
1解劳动合济补偿金
（1）协商解劳动合济补偿金劳动合期满前单位提出解劳动者协商致解单位应劳动者支付济补偿金协商解劳动合济补偿金应注意种济补偿金适前提必须单位方首先提出解劳动合求果劳动者提出解单位协商致解劳动合劳动者获项济补偿金实践中果单位提出解劳动合劳动者应求单位出具解劳动合意书反单位应求劳动者递交辞呈者解劳动合意书防发生纠纷举证利情形
（2）劳动者单方解劳动合济补偿金单位劳动合法第三十八条规定情形导致劳动者行单方时解权解劳动合单位应法支付济补偿种补偿金称作劳动者法行单方时解权解劳动合济补偿金劳动者劳动合法第三十七条行单方预告解权解劳动合适济补偿金原劳动法未作规定劳动合法扩济补偿金范围
（3）单位单方解劳动合济补偿金劳动者单方解劳动合济补偿金相反单位行单方时解权解劳动合劳动者权获济补偿金单位单方预告解劳动合产生济补偿金请求权单方预告解劳动合情形劳动合法第四十条第四十条列举情况济补偿金规定劳动合法第四十六条第三项第四项该种济补偿金劳动法规定相致
2终止劳动合济补偿金
（1）期满终止固定期限劳动合济补偿金劳动法劳动合法扩济补偿金范围规定固定期限劳动合期满终止非单位维持提高原劳动合中约定劳动条件劳动者意续订外单位应法劳动者支付济补偿金换言固定期限劳动合期满终止两种情形单位应支付济补偿金：种情形单位意续订劳动合种情形
单位意续订劳动合续订劳动合中约定项劳动条件低原劳动合中约定条件劳动者意续订导致劳动合关系终止里应注意问题劳动合法第四十六条第五项中约定条件实践中歧义谓约定条件应指原劳动合中约定条件里条件应包括劳动合必备条款包括事约定条款劳动合期满单位意续订劳动合调整劳动者工作岗位劳动者意调整岗位种情况应认定单位行呢？条件均相情况仅仅调整工作岗位否构成约定条件符？果构成单位理权否会受规制？
（2）法定事终止劳动合济补偿金谓法定事指劳动合履行程中出现法律规定特殊情况导致劳动合法者继续履行法律规定提前终止劳动合关系劳动合法规定法定事两种：单位法宣告破产二单位法吊销营业执责令关闭撤消者单位决定提前解散出种形式济补偿金实质单位单方面出现情势导致体资格延续产生点劳动法没规定种济补偿金称作单位体资格消灭导致劳动合终止济补偿金劳动者死亡者法宣告死亡失踪者法享受基养老保险产生济补偿金
二劳动者法获济补偿金情形
（）错解劳动合济补偿金
劳动者单位存列违反劳动合法行行单方时解权解劳动合单位应支付济补偿金：
1单位未劳动合约定提供劳动保护者劳动条件
2未时足额支付劳动报酬
3未法劳动者缴纳社会保险费
4单位规章制度违法法律法规损害劳动者权益
5单位原造成劳动合效
6单位暴力威胁者非法限制身手段强迫劳动者劳动者单位违章指挥强令险作业危劳动者身安全
（二） 错解劳动合济补偿金
单位劳动合法第四十条第四十条规定劳动者解劳动合属单位劳动者均错情形解法律保障劳动者失业生活规定单位然负支付济补偿金义务
1劳动者患病者非工负伤规定医疗期满事原工作事单位行安排工作单位法解劳动合
2劳动者胜工作培训者调整工作岗位胜工作单位解劳动合
3劳动合订立时客观情况发生重变化致劳动合法履行单位劳动者协商未变更劳动合容达成协议单位法解劳动合
4单位法进行裁减员情形裁减员应支付济补偿金
（三） 终止劳动合济补偿金
列情形劳动者法获济补偿金：
1固定期限劳动合期满终止单位意续订劳动合者单位意续订劳动合续订劳动合约定项劳动条件低原劳动合中约定条件
2单位法宣告破产
3单位法吊销营业执责令关闭撤消者单位决定解散
三单位须支付济补偿金情形
（）协商解劳动合中劳动者提出解劳动合单位协商致解须支付济补偿金
（二）劳动者试期证明符录条件解劳动合
（三 ）劳动者重错行导致单位行单方时解权解劳动合
1劳动者严重违反单位规章制度
2严重失职营私舞弊单位造成重损害
3劳动者时单位建立劳动关系完成单位工作务造成严重影响者单位提出拒改正
4劳动者错致劳动合效
5法追究刑事责
（四）完成定工作务期限劳动合约定工作务完成终止须支付济补偿金
（五）固定期限劳动合期满终止单位维持者提高劳动合约定条件续订劳动合劳动者意续订
（六）非全日制工劳动合解终止均须支付济补偿金
（七）劳动者违法解劳动合情形
四济补偿金计算标准
劳动合法第四十七条规定济补偿金 具体计算标准济补偿劳动者单位工作年限满年支付月工资标准劳动者支付六
月满年年计算满六月劳动者支付半月工资济补偿劳动者月工资高单位直辖市设区市级民政府公布区年度职工月均工资三倍支付济补偿标准职工月均工资三倍数额支付支付济补偿年限高超十二年条称月工资指劳动者劳动合解者终止前十二月均工资知济补偿金劳动者单位连续工作年限满年支付月工资标准中六月满年年计算满六月劳动者支付半月工资中工资指劳动者劳动合解者终止前12月均工资五十条单位应解者终止劳动合时出具解者终止劳动合证明十五日劳动者办理档案社会保险关系转移手续
济补偿金支付时间：劳动合法第五十条第二款规定单位法关规定应劳动者支付济补偿办结工作交接时支付
劳动合法第九十七条第三款规定法施行日存续劳动合法施行解者终止法第四十六条规定应支付济补偿济补偿年限法施行日起计算法施行前时关规定单位应劳动者支付济补偿时关规定执行劳动合法确立新新旧旧规劳动合法施行该法应支付济补偿金该法施行日起计算济补偿金年限时关规定应支付济补偿金时关规定执行换言符合旧法符合新法应支付济补偿金济补偿金年限方连续计算旧法应支付济补偿金新法规定应支付济补偿金年限新法施行起算（文章源：胡律师网海区邮箱： ）
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第篇：劳动合法济补偿
劳动合法时代济补偿问题探讨
劳动者济补偿单位工成劳动合法规定单位14种情形需劳动者支付济补偿单位法工法律约束劳动者合法权益保障物业理企业员流动性普遍较劳动合法实施势必面劳动者支付济补偿问题文劳动合法规定济补偿问题结合国现行关劳动法律法规做探讨研究供行参考
济补偿性质计算标准计算基数
关济补偿性质三种观点第种惩罚认济补偿单位单方解劳动合种惩罚第二种社会责认济补偿帮助劳动者失业阶段维持基生活补偿种社会责第三种积累贡献认济补偿劳动者单位工作期间积累贡献体现
笔者意第二种观点济补偿济赔偿具惩罚性质济补偿国正逐步健全失业保险制度起构成失业员保障体系国家调节劳动关系济手段引导单位谨慎行劳动合解权鼓励单位劳动者建立长期稳定劳动关系维护社会谐单位种社会责
劳动合法规定济补偿计算标准关规定基致单位工作年限满1年支付1月工资6月满1年1年计算满6月支付半月劳动合法济补偿计算基数规定相劳动部违反解劳动合济补偿办法
第11条规定济补偿金计算基数企业正常生产情况劳动者解劳动合前12月月均工资劳动者月均工资低企业月均工资企业月均工资计算劳动合法第47条规定：劳动者月工资指劳动者劳动合解者终止前12月均工资说单位劳动者济补偿计算基数标准劳动者劳动合解者终止前12月均工资企业否处正常生产情况者劳动者月均工资否低企业月均工资问
二单位应支付济补偿法定情形
劳动合法规定14种情形单位必须劳动者支付济补偿笔者14种法定情形纳七种类型
第种类型单位损害劳动者劳动安全权产生济补偿包括单位提供劳动条件符合法律规定单位暴力威胁者非法限制身手段强迫劳动者劳动单位违章指挥强令险作业危劳动者身安全等三种情形劳动合法第17条规定劳动保护劳动条件劳动合必备条款说提供劳动保护劳动条件单位法定义务未劳动合约定提供劳动保护者劳动条件者直接危害劳动者生命健康劳动者解劳动合单位应劳动者予济补偿
然劳动保护劳动条件否达求应国家劳动部门卫生部门确认国家关部门确认前提劳动者解劳动合单位需支付济补偿
第二种类型单位直接损害劳动者济利益产生济补偿包括单位未时足额支付劳动报酬未法劳动者缴纳社会保险费等两种情形劳动者提出解劳动合单位应劳动者予济补偿
第三种类型单位规章制度违反法律法规规定损害劳动者权益劳动者提出解劳动合产生济补偿里谓单位规章制度指涉劳动者切身利益规章制度企业全部规章制度单位规章制度违反法律法规规定指规章制度容违法制定程序违法两方面劳动者行劳动合解权前提单位规章制度违反法律法规规定劳动者权益受损害两前提缺
第四种类型单位提出解劳动合劳动者协商致解劳动合单位应劳动者予济补偿里应注意单位劳动者谁先提出解劳动合关键果单位先提出解劳动合劳动者协商致单位需支付济补偿果劳动者先提出解劳动合单位需支付济补偿
第五种类型劳动者身原导致劳动合解产生济补偿包括劳动者患病者非公负伤规定医疗期满事原工作事单位行安排工作单位解劳动合劳动者胜工作培训者调整工作岗位胜工作单位解劳动合等两种情形两种情形单位没错做出法定补救措施劳动者然符合工作求法律允许单位解劳动合单位必须履行提前书面通知义务者额外支付1月工资时应予济补偿
第六种类型单位原导致劳动合解产生济补偿包括单位欺诈胁迫者危行导致劳动合效部分效劳动者提出解劳动合劳动合订立时客观情况发生重变化致劳动合法履行单位劳动者协商未变更劳动合容达成协议单位济性裁员单位宣告破产吊销营业执责令关闭撤销提前解散等四种情形中国企业破
产法规定破产清偿第序破产欠职工工资医疗伤残补助抚恤费职工账户基养老保险基医疗保险费等没规定劳动者支付济补偿劳动合法规定企业破产时应劳动者支付济补偿条新规定
第七种类型劳动合期满续订劳动合产生济补偿里应注意区分三种情况：第种情况单位意续订合维持者提高劳动合约定条件续订劳动合劳动者意续订单位需支付济补偿第二种情况单位意续订定合降低劳动合约定条件劳动者意续订单位需支付济补偿第三种情况单位意续订劳动合时劳动者否意劳动合终止单位应支付济补偿
里需讨劳动合期满劳动者单位工作单位未表示异议没办理终止续订劳动合该处理？笔者作某单位代理律师参诉讼案例
张某劳动合期满前1月病住院20天单位支付医疗费张某出院继续班时离劳动合期满10天直劳动合期满5天时单位张某劳动合已期通知张某终止劳动合张某认劳动合期满单位工作单位没异议形成事实劳动关系意解否应承担济赔偿责双方法达成致意见张某遂劳动部门申请仲裁仲裁庭驳回张某申请张某服仲裁法院提起诉讼
笔者查阅国关规定高民法院2014年颁布关审理劳动争议案件适法律干问题解释规定劳动合期满劳动者原单位工作原单位未表示异议视双方意原条件继续履行劳动合方提出终止劳动关系民法院应支持2014年劳动社会保障部关事实劳动关系解否应该支付济补偿金问题复函中规定劳动合期满劳动者原单位工作单位未表示异议劳动者单位间存种事实劳动关系等双方原劳动合约定期限续签新劳动合方提出终止劳动关系应认定终止事实劳动关系
笔者赢场官司劳动合法施行情况劳动合法规定劳动合期满原劳动合消灭果劳动者原单位工作单位未表示异议应视新劳动合开始劳动合法施行单位果续订劳动合应时提出否视续订新劳动合劳动者受劳动合保护单位意解果单位违法解者终止劳动合单位应劳动合法规定济补偿标准两倍承担赔偿责单位工成成倍增加
综述笔者法工物业理企业降低工成根途径
第二篇：劳动合法关济补偿金
济补偿支付事
劳动合法第四十六条
（）单位错导致劳动者时辞职
（二）双方协商解劳动合解动议单位提出
（三）客观情况发生重变化双方变更劳动合达成协议解劳动合
（四）济性裁员
（五）固定期限劳动合期限届满单位果劳动者续订劳动合
（六）单位法宣告破产单位解散吊销营业执者责令关闭终止劳动合
第三篇：金融危机劳动合法实施影响策
金融危机劳动合法实施影响策
容摘：劳动合法国济社会发展中发挥着重作全球性金融危机爆发劳动合法实施久面许挑战需加强部法律普法执法立法司法解释等工作便更发挥部法律促进国济科学发展社会谐稳定等方面起作
关键词：金融危机 劳动合法 影响 策
劳动合法国济社会发展中发挥着重作全球性金融危机爆发劳动合法实施久面许挑战需加强部法律普法执法立法司法解释等工作便更发挥部法律促进国济科学发展社会谐稳定等方面起作
作调整国劳动关系部重法律中华民国劳动合法（简称劳动合法）颁布实施社会界特广劳动者评全球性金融危机爆发劳动合法实施久面许挑战前需加强部法律普法执法立法司法解释等工作便更发挥部法律促进国济科学发展社会谐稳定等方面作
1劳动合法实施国济社会发展中影响
1．1贯彻落实科学发展观构建谐社会需
劳动类社会基社会活动正马克思说：民族果停止劳动说年星期灭亡孩知道劳动关系基社会关系劳动关系谐稳定保证单位正常生产营秩序促进济社会谐发展前提基石劳动合法维护单位合法权益时侧重维护处弱势方劳动者合法权益实现双方间力量利益衡减少履行劳动合发生劳动争议促进劳动关系谐稳定利国济社会科学发展社会义谐社会构建
12利保护劳动者合法权益
劳动者社会义国家切实保护广劳动者合法权益国社会义现代化建设根求社会义制度生命力优越性体现劳动合法通劳动合订立履行解终止等作出符合社会义市场济求国国情规定尊重单位工权基础求单
位必须劳动者订立书面劳动合规定单位必须全面履行劳动合引导单位合理约定劳动合期限规范单位解终止劳动合行求单位解终止劳动合时必须法支付济补偿劳动者关心问题效保护劳动者合法权益体现政府劳动尊重实现十七求劳
1．3利增强业稳定性提高业质量
劳动合短期化现象目前国较普遍项调查表明国60单位员工订立劳动合短期合合期限1年劳动合短期化倾影响劳动者业稳定性业质量劳动者缺乏单位属感影响单位长期服务工作热情职业规划更维护劳动者业稳定权增强劳动者业稳定性提高业质量劳动合法中关固定期限劳动合条款成引注目焦点单位劳动者订立固定期限劳动合方面提出更高求
14利巩固健全适应社会义市场济体制劳动工机制建立社会义市场济体制1995年1月施行劳动法正式确立劳动合制度劳动法实施适应社会义市场济体制求单位劳动者双选择新型机制基形成劳动力重生产素市场规律合理配置济社会稳快速发展作出重贡献劳动合法坚持劳动法确立劳动合制度基框架时劳动法确立劳动合制度作出较修改进步完善利巩固健全适
应社会义市场济体制求劳动工机制实现劳动力资源序流动合理配置
2贯彻实施劳动合法具体措施
21做普法工作
进步做劳动合法普法工作增强劳动关系双方特单位法律意识劳动社会保障等部门继续做劳动合法宣传引导工作金融危机影响轻视劳动合法宣传检查中发现违反劳动合法现象必须执法必严违法必纠严格遵守劳动合法单位予宣传表扬正面教材反面教材相结合方式积极引导劳动者单位社会界正确理解执行劳动合法增强劳动关系双方特单位法律意识减少单位违反劳动合法侵害劳动者合法权益现象劳动合法确立项制度深入心金融危机爆发削弱劳动合法作法律权威
22构建谐劳动关系
加强业促进法劳动争议调解仲裁法协调实施构建谐劳动关系2014年国立法机关先通劳动合法业促进法劳动争议调解仲裁法三部重法律先2014年1月2014年5月起施行劳动合法调整劳动关系部重法律进步明确劳动合法律位规范劳动合双方事权利义务发展谐稳定劳动关系提供力法律保障业促进法国家促进业系列方针政策法制化扩业作济社会发展重目标强化政府促进支持业责部保障民生重法律劳动争议调解仲裁法改进劳动争议处理方式程序助公正时解决劳动争议加强调解组织作完善劳动争议仲裁制度法律程序加强劳动关系双方事合法权益保护保证劳动法劳动合法等法律效实施
23加强政府引导
政府应该加强引导构建谐劳动关系承担起更责十七指出业民生建立统规范力资源市场形成城乡劳动者等业制度积极做高校毕业生业工作规范协调劳动关系完善落实国家农民工政策法维护劳动者权益劳动业实质体现国家业促进基求指国家劳动者获取生活资料生产资料相结合创造必条件前金融危机条件政府应该加强引导认真贯彻十七精神实施业促进法扩业规模改善业结构解决劳动合法实施高校毕业生农民工等部分劳动者业难问题政府加社会保障体系改革力度适划拨部分财政费充实劳动者社会保障帐户通企业减税补贴等措施企业减负降低企业成减轻金融危机
企业带利影响营造企业长期健康发展环境保障劳动者工作长期稳定性解决劳动合法实施受金融危机影响企业增加成降低成矛盾保护劳动者合法权益挽救企业生存矛盾24加强相关部门执法立法司法解释工作
劳动社会保障部门加强执法力度提高执法效果敦促企业金融危机条件遵纪守法善员工国分忧立法部门注意收集劳动者单位等社会方面意见建议分析研究劳动合法实施中遇种问题加强劳动合法相关立法司法解释等工作快制定社会保险法实现部分社会保险省级统筹劳动合法实施程中更具操作性喜中华民国劳动合法实施条例已2014年9月18日公布施行高民法院加紧制定劳动合法相关司法解释
综面金融危机政府应该加强引导严格执法劳动合法
实施创造良环境单位应法办事法承担劳动者社会责轻易裁员劳动者挺起脊梁爱岗敬业企业度难关样更衡劳资双方利益金融危机条件舟济转危机促进国济科学发展社会谐稳定
参考文献：
[1]吴忠民著走公正中国社会山东民出版社201441 第二章p38
[2]胡锦涛高举中国特色社会义伟旗帜夺取全面建设康社会新胜利奋斗民出版社2014101
[3]李昌麒编济法学中国政法学出版社2014111(第二版)p106
[4]杨江明劳动合法国情需中国贸易报2014年3期
[5]吕敏关劳动合法存问题思考消费导刊2014年第12期
第四篇：劳动合法关济补偿金规定
劳动合法关济补偿金规定
二劳动者法获济补偿金情形
（）错解劳动合济补偿金
劳动者单位存列违反劳动合法行行单方时解权解劳动合单位应支付济补偿金：
1单位未劳动合约定提供劳动保护者劳动条件
2未时足额支付劳动报酬
3未法劳动者缴纳社会保险费
4单位规章制度违法法律法规损害劳动者权益
5单位原造成劳动合效
6单位暴力威胁者非法限制身手段强迫劳动者劳动者单位违章指挥强令险作业危劳动者身安全
（二） 错解劳动合济补偿金
单位劳动合法第四十条第四十条规定劳动者解劳动合属单位劳动者均错情形解法律保障劳动者失业生活规定单位然负支付济补偿金义务
1劳动者患病者非工负伤规定医疗期满事原工作事单位行安排工作单位法解劳动合
2劳动者胜工作培训者调整工作岗位胜工作单位解劳动合
3劳动合订立时客观情况发生重变化致劳动合法履行单位劳动者协商未变更劳动合容达成协议单位法解劳动合
4单位法进行裁减员情形裁减员应支付济补偿金
（三） 终止劳动合济补偿金
列情形劳动者法获济补偿金：
1固定期限劳动合期满终止单位意续订劳动合者单位意续订劳动合续订劳动合约定项劳动条件低原劳动合中约定条件
2单位法宣告破产
3单位法吊销营业执责令关闭撤消者单位决定解散
三单位须支付济补偿金情形
（）协商解劳动合中劳动者提出解劳动合单位协商致解须支付济补偿金
（二）劳动者试期证明符录条件解劳动合
（三 ）劳动者重错行导致单位行单方时解权解劳动合
1劳动者严重违反单位规章制度
2严重失职营私舞弊单位造成重损害
3劳动者时单位建立劳动关系完成单位工作务造成严重影响者单位提出拒改正
4劳动者错致劳动合效
5法追究刑事责
（四）完成定工作务期限劳动合约定工作务完成终止须支付济补偿金
（五）固定期限劳动合期满终止单位维持者提高劳动合约定条件续订劳动合劳动者意续订
（六）非全日制工劳动合解终止均须支付济补偿金
（七）劳动者违法解劳动合情形
四济补偿金计算标准
劳动合法第四十七条规定济补偿金 具体计算标准济补偿劳动者单位工作年限满年支付月工资标准劳动者支付六月满年年计算满六月劳动者支付半月工资济补偿劳动者月工资高单位直辖市设区市级民政府公布区年度职工月均工资三倍支付济补偿标准职工月均工资三倍数额支付支付济补偿年限高超十二年条称月工资指劳动者劳动合解者终止前十二月均工资知济补偿金劳动者单位连续工作年限满年支付月工资标准中六月满年年计算满六月劳动者支付半月工资中工资指劳动者劳动合解者终止前12月均工资
五十条：单位应解者终止劳动合时出具解者终止劳动合证明十五日劳动者办理档案社会保险关系转移手续
济补偿金支付时间：劳动合法第五十条第二款规定单位法关规定应劳动者支付济补偿办结工作交接时支付
劳动合法第九十七条第三款规定法施行日存续劳动合法施行解者终止法第四十六条规定应支付济补偿济补偿年限法施行日起计算法施行前时关规定单位应劳动者支付济补偿时关规定执行劳动合法确立新新旧旧规劳动合法施行该法应支付济补偿金该法施行日起计算济补偿金年限时关规定应支付济补偿金时关规定执行换言符合旧法符合新法应支付济补偿金济补偿金年限方连续计算旧法应支付济补偿金 新法规定应支付济补偿金年限新法施行起算
第五篇：劳动合法关济补偿金规定
劳动合法关济补偿金规定
源胡律师网作者海律师 胡燕属栏目劳动纠纷律师案例 点
济补偿金指劳动合法定事解者终止单位法应劳动者支付定数额补偿金外国国家类似规定国家济补偿金称作遣散费
李军
济补偿金概述
（） 济补偿金概念特征
谓济补偿金指劳动合法定事解者终止单位法应劳动者支付定数额补偿金外国国家类似规定国家济补偿金称作遣散费作离职费济补偿金具特征：
1济补偿金法定性济补偿金法律作出规定容事进行约定法定性包括济补偿金适条件范围适标准法律明确予规定事约定意更改
2济补偿金单方性济补偿金始终单位劳动者支付具补偿性劳动者获济补偿金须满足法定条件须支付价
3济补偿金强制性济补偿金支付具强制性单位应承担法定义务
（二）济补偿金类型
广义说济补偿金合法解者终止劳动合济补偿金非法解者终止劳动合济补偿金分非法解者终止劳动合济补偿金指事违反劳动合法关解者终止劳动合规定解者终止劳动合情形文仅合法解者终止劳动合语境劳动合法规定济补偿金做系统详细总结分析
1解劳动合济补偿金
（1）协商解劳动合济补偿金劳动合期满前单位提出解劳动者协商致解单位应劳动者支付济补偿金协商解劳动合济补偿金应注意种济补偿金适前提必须单位方首先提出解劳动合求果劳动者提出解单位协商致解劳动合劳动者获项济补偿金实践中果单位提出解劳动合劳动者应求单位出具解劳动合意书反单位应求劳动者递交辞呈者解劳动合意书防发生纠纷举证利情形
（2）劳动者单方解劳动合济补偿金单位劳动合法第三十八条规定情形导致劳动者行单方时解权解劳动合单位应法支付济补偿种补偿金称作劳动者法行单方时解权解劳动合济补偿金劳动者劳动合法第三十七条行单方预告解权解劳动合适济补偿金原劳动法未作规定劳动合法扩济补偿金范围
（3）单位单方解劳动合济补偿金劳动者单方解劳动合济补偿金相反单位行单方时解权解劳动合劳动者权获济补偿金单位单方预告解劳动合产生济补偿金请求权单方预告解劳动合情形劳动合法第四十条第四十条列举情况济补偿金规定劳动合法第四十六条第三项第四项该种济补偿金劳动法规定相致
2终止劳动合济补偿金
（1）期满终止固定期限劳动合济补偿金劳动法劳动合法扩济补偿金范围规定固定期限劳动合期满终止非单位维持提高原劳动合中约定劳动条件劳动者意续订外单位应法劳动者支付济补偿金换言固定期限劳动合期满终止两种情形单位应支付济补偿金：种情形单位意续订劳动合种情形
单位意续订劳动合续订劳动合中约定项劳动条件低原劳动合中约定条件劳动者意续订导致劳动合关系终止里应注意问题劳动合法第四十六条第五项中约定条件实践中歧义谓约定条件应指原劳动合中约定条件里条件应包括劳动合必备条款包括事约定条款劳动合期满单位意续订劳动合调整劳动者工作岗位劳动者意调整岗位种情况应认定单位行呢？条件均相情况仅仅调整工作岗位否构成约定条件符？果构成单位理权否会受规制？
（2）法定事终止劳动合济补偿金谓法定事指劳动合履行程中出现法律规定特殊情况导致劳动合法者继续履行法律规定提前终止劳动合关系劳动合法规定法定事两种：单位法宣告破产二单位法吊销营业执责令关闭撤消者单位决定提前解散出种形式济补偿金实质单位单方面出现情势导致体资格延续产生点劳动法没规定种济补偿金称作单位体资格消灭导致劳动合终止济补偿金劳动者死亡者法宣告死亡失踪者法享受基养老保险产生济补偿金
二劳动者法获济补偿金情形
（）错解劳动合济补偿金
劳动者单位存列违反劳动合法行行单方时解权解劳动合单位应支付济补偿金：
1单位未劳动合约定提供劳动保护者劳动条件
2未时足额支付劳动报酬
3未法劳动者缴纳社会保险费
4单位规章制度违法法律法规损害劳动者权益
5单位原造成劳动合效
6单位暴力威胁者非法限制身手段强迫劳动者劳动者单位违章指挥强令险作业危劳动者身安全
（二） 错解劳动合济补偿金
单位劳动合法第四十条第四十条规定劳动者解劳动合属单位劳动者均错情形解法律保障劳动者失业生活规定单位然负支付济补偿金义务
1劳动者患病者非工负伤规定医疗期满事原工作事单位行安排工作单位法解劳动合
2劳动者胜工作培训者调整工作岗位胜工作单位解劳动合
3劳动合订立时客观情况发生重变化致劳动合法履行单位劳动者协商未变更劳动合容达成协议单位法解劳动合
4单位法进行裁减员情形裁减员应支付济补偿金
（三） 终止劳动合济补偿金
列情形劳动者法获济补偿金：
1固定期限劳动合期满终止单位意续订劳动合者单位意续订劳动合续订劳动合约定项劳动条件低原劳动合中约定条件
2单位法宣告破产
3单位法吊销营业执责令关闭撤消者单位决定解散
三单位须支付济补偿金情形
（）协商解劳动合中劳动者提出解劳动合单位协商致解须支付济补偿金
（二）劳动者试期证明符录条件解劳动合
（三 ）劳动者重错行导致单位行单方时解权解劳动合
1劳动者严重违反单位规章制度
2严重失职营私舞弊单位造成重损害
3劳动者时单位建立劳动关系完成单位工作务造成严重影响者单位提出拒改正
4劳动者错致劳动合效
5法追究刑事责
（四）完成定工作务期限劳动合约定工作务完成终止须支付济补偿金
（五）固定期限劳动合期满终止单位维持者提高劳动合约定条件续订劳动合劳动者意续订
（六）非全日制工劳动合解终止均须支付济补偿金
（七）劳动者违法解劳动合情形
四济补偿金计算标准
劳动合法第四十七条规定济补偿金 具体计算标准济补偿劳动者单位工作年限满年支付月工资标准劳动者支付六
月满年年计算满六月劳动者支付半月工资济补偿劳动者月工资高单位直辖市设区市级民政府公布区年度职工月均工资三倍支付济补偿标准职工月均工资三倍数额支付支付济补偿年限高超十二年条称月工资指劳动者劳动合解者终止前十二月均工资知济补偿金劳动者单位连续工作年限满年支付月工资标准中六月满年年计算满六月劳动者支付半月工资中工资指劳动者劳动合解者终止前12月均工资五十条单位应解者终止劳动合时出具解者终止劳动合证明十五日劳动者办理档案社会保险关系转移手续
济补偿金支付时间：劳动合法第五十条第二款规定单位法关规定应劳动者支付济补偿办结工作交接时支付
劳动合法第九十七条第三款规定法施行日存续劳动合法施行解者终止法第四十六条规定应支付济补偿济补偿年限法施行日起计算法施行前时关规定单位应劳动者支付济补偿时关规定执行劳动合法确立新新旧旧规劳动合法施行该法应支付济补偿金该法施行日起计算济补偿金年限时关规定应支付济补偿金时关规定执行换言符合旧法符合新法应支付济补偿金济补偿金年限方连续计算旧法应支付济补偿金新法规定应支付济补偿金年限新法施行起算（文章源：胡律师网海区邮箱： ）
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