劳动合条例(精选篇)
第篇：杭州市劳动合条例
杭州市劳动合条例
（2014年8月9日杭州市第十届民代表会常务委员会第二次会议通 2014年10月31日浙江省第九届民代表会常务委员会第三十九次会议批准 2014年1月1日起施行）
第章 总
第条 规范订立履行劳动合行维护劳动合事合法权益根中华民国劳动法关法律法规规定结合市实际制定条例
第二条 杭州市行政区域企业体济组织民办非企业单位（统称单位）劳动者建立劳动关系适条例
国家机关事业组织社会团体劳动者建立劳动合关系条例执行
第三条 劳动合单位劳动者确立劳动关系明确双方权利义务协议建立劳动关系必须订立劳动合
第四条 订立变更劳动合应遵循等愿协商致原违反法律法规规定损害国家利益社会公利益合法利益
已签订集体合工资协议单位劳动者订立劳动合劳动条件劳动报酬等标准低集体合工资协议规定
第五条 市民政府劳动保障行政部门全市劳动合理负责条例组织实施监督检查
区县（市）民政府劳动保障行政部门负责区域劳动合理监督检查
第六条 级工会帮助指导劳动者单位订立劳动合双方订立履行劳动合情况法进行监督
第二章 劳动合订立履行变更
第七条 订立劳动合单位应法成立具承担民事责力订立劳动合劳动者应年满十六周岁具劳动力
文艺体育特种工艺单位招未满十六周岁未成年必须国家关规定执行
第八条 劳动合应书面形式订立
第九条 单位应劳动者履行劳动义务前劳动者订立劳动合
订立劳动合劳动者劳动保障行政部门咨询单位工会寻求帮助单位集体合应劳动者解集体合关规定
第十条 订立劳动合时单位应实劳动者说明单位情况岗位求等告知劳动者订立劳动合劳动合成立权利义务时权解劳动者关情况查验关证件
单位应工作程中产生职业病危害果职业病防护措施遇等实告知劳动者劳动合中写明隐瞒欺骗
第十条 单位应劳动者确定录关系十五日签订劳动合签订劳动合十五日劳动保障行政部门办理录备案社会保险登记等手续
第十二条 单位录劳动者时劳动者愿签订劳动合单位应予录单位招尚未单位解劳动合劳动者
第十三条 劳动合示范文劳动保障部门提供单位拟订单位劳动者拟订
劳动合中文书写时外文书写双方事约定约定时中外文书写劳动合文容必须致
劳动合单位法定代表（负责）书面委托代理劳动者分签字加盖单位印章注明签订日期劳动合签订双方事执份第十四条 劳动合应具备条款：
（）劳动合期限
（二）工作容求
（三）劳动保护劳动条件（含女职工未成年工特殊保护）
（四）工作时间休息休假
（五）劳动报酬支付方式时间
（六）法参加社会保险责义务
（七）劳动纪律
（八）劳动合终止解条件
（九）违反劳动合责
第十五条 劳动合事协商致劳动合中约定列容：
（）劳动者试期
（二）劳动者保守单位商业秘密义务
（三）劳动者享受福利遇单位补充保险
（四）双方协商约定容
第十六条 单位法定解劳动合条件设置约定终止劳动合条件第十七条 单位劳动者订立劳动合收取者变相收取抵押金抵押物保证金定金等扣押劳动者身份证合法证件
第十八条 劳动合期限分固定期限固定期限完成定工作期限三种劳动合期限单位劳动者协商确定
订立固定期限劳动合应约定终止履行时间订立固定期限劳动合应约定终止劳动合条件订立完成定工作期限劳动合终止劳动合时间双方约定工作务实际完成时间
第十九条 劳动合约定试期试期应包括劳动合期限劳动合期限满六月
试期超十五日劳动合期限六月满年试期超月劳动合期限年满二年试期超三月劳动合期限二年约定超三月试期长超六月
已单位工作六月劳动者果工作岗位未发生变化实行试期劳动合仅约定试期没约定劳动合期限该试期应作劳动合期限国家省劳动者试期规定规定
第二十条 劳动合约定开始履行时间没约定开始履行时间劳动合事签字日期劳动合开始履行时间双方事签字日期致签字方签字时间准
劳动合截止时间劳动合期限天24时劳动者工作务需超24时劳动者完成工作务时间截止时间
第二十条 法订立劳动合具法律约束力事必须履行劳动合规定义务方擅变更劳动合劳动者改名单位名称法定代表（负责）变更影响劳动合效力
劳动合事申请劳动合鉴证劳动保障行政部门应办理劳动合鉴证第二十二条 劳动合履行程中事协商致变更劳动合劳动合变更未变更部分然效
变更劳动合应采取书面形式
第二十三条 劳动合变更劳动者事原订立劳动合中未告知存职业病危害作业时单位应劳动者履行实告知义务时变更相关条款
第二十四条 劳动合期满事协商致意续订劳动合单位应劳动合期满前十日劳动者办妥续订手续
续订劳动合果工作岗位未发生变化约定试期
第二十五条 劳动合期满单位原未办理终止续订手续形成事实劳动关系劳动合动续延单位应时劳动者办理续订劳动合手续
第二十六条 劳动合法确认效劳动者效劳动合约定已付出劳动单位应支付相应劳动报酬相应遇劳动者明知事工作违法外
第三章 劳动合终止解中止
第二十七条 出现列情形时劳动合行终止：
（）劳动合期满者事约定劳动合终止条件出现
（二）单位法宣告破产吊销注销营业执者歇业
（三）劳动者退休者退职
（四）劳动者死亡宣告死亡者宣告失踪
（五）出现法定终止条件
第二十八条 劳动合期满者事约定劳动合终止条件出现时列情形劳动合应续延列情形终结时止：
（）劳动者患病负伤规定医疗期
（二）女职工孕期产期哺乳期
（三）工会席副席委员期未满
（四）法律法规规定情形单位法宣告破产吊销注销营业执者歇业情形外第二十九条 事协商致劳动合解第三十条 劳动者列情形单位时解劳动合：
（）试期间证明符合录条件
（二）严重违反劳动纪律者单位法制定规章制度
（三）严重失职营私舞弊单位利益造成重损害
（四）法追究刑事责
第三十条 列情形单位解劳动合应提前三十日书面形式通知劳动者：
（）劳动者患病者非工负伤医疗期满事原工作事单位行安排工作
（二）劳动者胜劳动合约定工作培训者调整工作岗位胜工作
（三）劳动合订立时客观情况发生重变化致原劳动合法履行事协商变更劳动合达成协议
前款第（三）项指客观情况发生重变化指遇抗力者单位跨区迁移兼分立合资转（改）制转产进行重技术改造等致劳动合确定生产工作岗位消失
单位单方面解劳动合时应事先理通知工会工会认企业违反法律法规关合求重新研究处理单位应研究工会意见处理结果书面通知工会
第三十二条 单位濒破产进行法定整顿期间者单位生产营状况发生严重
困难确需裁减员应提前三十日工会者全体劳动者说明情况听取意见书面劳动保障行政部门报告方裁减员劳动者解劳动合
单位裁减员日起六月需新招员应优先录单位裁减员
第三十三条 劳动者列情形单位条例第三十条第三十二条规定解劳动合：
（）患职业病者工（公）负伤确认丧失者部分丧失劳动力
（二）患病者负伤规定医疗期
（三）女职工孕期产期哺乳期
（四）法律法规规定情形
第三十四条 列情形劳动者时通知单位解劳动合：
（）试期
（二）单位暴力威胁者非法限制身手段强迫劳动
（三）单位未劳动合约定支付劳动报酬者提供劳动条件
（四）拒支付劳动者延长工作时间工资报酬
（五）低低工资标准者集体合约定工资标准支付劳动者工资
（六）单位未法缴纳社会保险费
（七）法律法规规定情形
第三十五条 条例第三十四条规定情形外劳动者解劳动合应提前三十日书面形式通知单位
第三十六条 劳动者法立案审查尚未结案单位劳动者解劳动合第三十七条 应订立续订未订立续订劳动合形成事实劳动关系劳动者时终止劳动关系单位提出终止劳动关系应提前三十日通知劳动者解劳动合办理关手续劳动者具条例第三十三条规定情形单位终止劳动关系
第三十八条 终止解劳动合单位应国家关规定劳动者出具书面证明办理关手续出具终止解劳动合证明日起三十日劳动者档案转出第三十九条 劳动者应征入伍劳动合中止履行服役期满回原单位原劳动合继续履行原岗位存单位应安排新工作岗位
劳动者涉嫌违法犯罪身受限制期间单位中止劳动合履行关机关审查终结条例关规定继续履行劳动合者法解劳动合
第四章 济补偿
第四十条 事协商致解劳动合单位提出者条例第三十条第款第（二）项规定解劳动合单位应劳动者单位工作年限满年发相月工资济补偿金超十二月
事双方协商致解劳动合劳动者提出发济补偿金第四十条 单位条例第三十条第款第（）（三）项第三十二条规定解劳动
合者条例第三十七条规定提出终止劳动关系应劳动者单位工作年限满年发相月工资济补偿金
单位条例第三十条第款第（）项规定解劳动合应发劳动者低六月工资医疗补助费患重病患绝症应国家规定标准加发补助劳动者条例第三十四条第（二）（三）（四）（五）（六）项规定解劳动合单位应支付劳动者劳动报酬法补缴社会保险费外应劳动者
单位工作年限满年发相月工资济补偿金
第四十二条 条例规定济补偿金中称劳动者月工资指解劳动合前劳动者正常履行劳动义务十二月月均工资劳动者单位工作时间满十二月劳动者实际工作时间计算月均工资
条例第四十条第四十条计发济补偿金时劳动者月均工资高单位月均工资三倍三倍计发条例第四十条规定计发济补偿金时劳动者月均工资低单位月均工资单位月均工资计发低低工资标准月工资确定国家关规定执行
计发济补偿金时劳动者工作时间满年年计发
第四十三条 劳动合约定终止条件条例规定解条件相事终止劳动合时单位应条例规定解劳动合济补偿办法予劳动者济补偿
第五章 法律责
第四十四条 已存事实劳动关系单位未劳动者签订续订劳动合劳动保障行政部门责令限期改正逾期改正劳动保障行政部门单位处二百元四百元罚款高超三万元
期间单位未缴纳社会保险费应法补缴劳动者解劳动关系单位应规定支付济补偿金劳动者权益受损害单位应承担赔偿责
第四十五条 单位原订立效劳动合劳动者造成损害单位应承担赔偿责
第四十六条 单位招劳动者时收取者变相收取抵押金抵押物保证金定金者扣押劳动者身份证合法证件劳动保障行政部门责令限期退单位处五千元罚款
第四十七条 劳动合签订单位未条例规定劳动者交付劳动合文劳动保障行政部门责令限期改正逾期改正单位份劳动合百元标准处罚款
第四十八条 单位招尚未单位解劳动合劳动者原单位造成列损失劳动者承担赔偿责外单位应承担连带赔偿责：
（）原单位生产营工作造成直接重济损失
（二）获取商业秘密技术秘密原单位造成济损失
（三）劳动合约定事项
第四十九条 单位解终止劳动合未规定予劳动者济补偿金劳动保障行政部门责令限期劳动者支付济补偿金该济补偿金数额百分五十支付赔偿金
第五十条 单位终止者解劳动合劳动者办理终止者解劳动合手续者规定转递劳动者档案劳动保障行政部门责令限期改正逾期改正劳动者月百元标准单位处罚款造成劳动者济损失单位应承担赔偿责
第五十条 单位违反劳动合约定月足额发放工资违法求职工加班加点侵害女职工未成年工合法权益劳动保障行政部门关法律法规予处罚第五十二条 劳动者违反劳动合中保守商业秘密技术秘密约定单位造成损失应法承担赔偿责
第五十三条 违反条例规定涉关法律法规关法律法规规定进行处
罚
第五十四条 劳动保障行政部门工作员滥职权玩忽职守徇私舞弊单位级部门予行政处分构成犯罪法追究刑事责
第六章 附
第五十五条 劳动合事履行劳动合发生劳动争议国家关法律法规规定处理
第五十六条 条例2014年1月1日起施行
第二篇：海市劳动合条例
海市劳动合条例
(2014年11月15日海市第十届民代表会常务委员会第三十三次会议通)
第章总
第条调整劳动关系建立维护适应社会义市场济劳动合制度根中华民国劳动法关法律行政法规结合市实际情况制定条例
第二条市行政区域企业体济组织国家机关事业单位社会团体等单位统称单位劳动者建立者形成劳动合关系适条例
第三条劳动合劳动者单位确立劳动关系明确双方权利义务协议
第四条劳动合应书面形式订立条例特规定外
第五条订立变更劳动合应遵循等愿协商致原符合法律法规关规章规定
劳动合法订立具法律约束力事必须履行劳动合规定义务
第六条工会应劳动者提供劳动合方面指导帮助单位履行劳动合情况进行监督单位侵犯劳动者合法权益工会应代表劳动者单位交涉法维护劳动者订立履行劳动合中合法权益
第七条劳动保障行政部门劳动合制度实施负指导监督检查职责
第二章劳动合订立
第八条劳动者订立劳动合前权解单位相关规章制度劳动条件劳动报酬等情况单位应实说明
单位招劳动者时权解劳动者健康状况知识技工作历等情况劳动者应实说明
第九条劳动合文单位提供单位劳动者拟订单位提供合文应遵循公原损害劳动者合法权益
劳动合应中文书写时外文书写双方事约定约定时中外文书写劳动合文容致中文劳动合文准劳动合式两份事执份
第十条劳动合应具备条款：
()劳动合期限
(二)工作容
(三)劳动保护劳动条件
(四)劳动报酬
(五)劳动纪律
(六)劳动合终止条件
(七)违反劳动合责
劳动合前款规定必备条款外事协商约定容
第十条劳动合期限分固定期限固定期限完成定工作期限劳动合期限单位劳动者协商确定
第十二条劳动合双方事签字日起生效事生效期限者条件约定约定 第十三条劳动合事约定试期劳动合期限满六月设试期满六月满年试期超月满年满三年试期超三月满三年试期超六月
劳动合事仅约定试期试期成立该期限劳动合期限
第十四条劳动合事单位出资招培训者提供特殊遇劳动者服务期作出约定
第十五条劳动合事劳动合中约定保密条款者单独签订保密协议商业秘密进入公知状态保密条款保密协议约定容行失效
负保守单位商业秘密义务劳动者劳动合事劳动者求解劳动合提前通知期劳动合者保密协议中作出约定提前通知期超六月期间单位采取相应脱密措施
第十六条负保守单位商业秘密义务劳动者劳动合事劳动合者保密协议中约定竞业限制条款约定终止者解劳动合予劳动者济补偿竞业限制范围仅限劳动者离开单位定期限营者营原单位竞争业务竞业限制期限劳动合事约定长超三年法律行政法规规定外
劳动合双方事约定竞业限制约定解劳动合提前通知期
竞业限制约定违反法律法规规定
第十七条劳动合劳动者违约行设定违约金仅限列情形：
()违反服务期约定
(二)违反保守商业秘密约定
违约金数额应遵循公合理原约定
第十八条劳动合约定劳动条件劳动报酬等标准低集体合规定低集体合规定适集体合规定
集体合关法律法规规定签订
第十九条劳动合期满事协商致续订劳动合续订劳动合约定试期 第二十条列情形劳动合效：
()违反法律行政法规
(二)采取欺诈威胁等手段订立
效劳动合订立时候起没法律约束力确认劳动合部分效果影响余部分效力余部分然效
劳动合效劳动争议仲裁委员会者民法院确认
第二十条单位劳动者建立劳动合关系应劳动保障行政部门指定办机构办理工登记手续
第三章劳动合履行变更
第二十二条劳动合事应合约定起始时间履行劳动合
劳动合约定起始时间实际履行起始时间致实际履行起始时间确认
第二十三条变更劳动合应双方事协商致采书面形式事协商成劳动合应继续履行法律法规规定外
第二十四条单位合分立劳动合合分立单位继续履行劳动合事协商致劳动合变更者解事约定约定
第二十五条签订劳动合单位实际劳动者单位致单位实际劳动者单位约定实际劳动者单位承担者部分承担劳动者义务实际劳动者单位未约定承担劳动者义务单位应承担劳动者义务
第二十六条劳动合期限列情形劳动合中止履行：
()劳动者应征入伍者履行国家规定法定义务
(二)劳动者暂时法履行劳动合义务继续履行条件
(三)法律法规规定者劳动合约定情形
劳动合中止情形消失劳动合继续履行法律法规规定外
第二十七条应订立书面劳动合未订立劳动者单位求履行劳动义务事劳动合关系成立劳动者劳动报酬劳动条件列规定确认：
()劳动报酬劳动条件高单位规章制度集体合规定者法定劳动标准相应容实际已履行容确认
(二)劳动报酬劳动条件低单位规章制度集体合者法定劳动标准利劳动者原确认
第二十八条劳动合部分容符合法定劳动标准单位应法定劳动标准承担义务法劳动合中符合法定劳动标准部分予修改
第四章劳动合解终止
第二十九条劳动合事协商致劳动合解
第三十条劳动者解劳动合应提前三十日书面形式通知单位
第三十条列情形劳动者时通知单位解劳动合
()试期
(二)单位暴力威胁者非法限制身手段强迫劳动
(三)单位未劳动合约定支付劳动报酬者提供劳动条件
第三十二条列情形单位解劳动合应提前三十日书面形式通知劳动者：
()劳动者患病者非工负伤医疗期满事原工作事单位行安排工作
(二)劳动者胜工作培训者调整工作岗位胜工作
(三)劳动合订立时客观情况发生重变化致原劳动合法履行事协商变更劳动合达成协议
单位解合未规定提前三十日通知劳动者通知日起三十日单位应劳动者承担劳动合约定义务
第三十三条劳动者列情形单位时解劳动合：
()试期间证明符合录条件
(二)严重违反劳动纪律者单位规章制度
(三)严重失职营私舞弊单位利益造成重损害
(四)法追究刑事责
(五)法律法规规定情形
第三十四条劳动者列情形单位条例第三十二条第三十五条规定解劳动合：
()患职业病者工负伤确认丧失者部分丧失劳动力
(二)患病者负伤规定医疗期
(三)女职工孕期产期哺乳期
(四)法律法规规定情形
第三十五条单位确需法裁减员应工会者全体职工说明情况听取意见单位裁员方案应工会者职工代表协商采取补救措施基础确定劳动保障行政部门报告 单位实施裁员方案应提前三十日通知工会劳动者
单位条规定裁减员六月录员应优先录裁减员
第三十六条单位单方面解职工劳动合时应事先理通知工会工会认单位违反法律法规关合求重新研究处理时单位应研究工会意见处理结果书面通知工会
第三十七条列情形劳动合终止：
()劳动合期满
(二)事约定劳动合终止条件出现
(三)单位破产解散者撤销四劳动者退休退职死亡
劳动合事实际已履行劳动合满三月劳动合终止
劳动者患职业病工负伤确认部分丧失劳动力单位规定支付伤残业补助金劳动合终止
第三十八条劳动者患职业病者工负伤确认完全者部分丧失劳动力单位终止劳动合劳动合事协商致单位规定支付伤残业补助金劳动合终止
第三十九条劳动合期满者事约定劳动合终止条件出现劳动者列情形时属条例第三十三条第二项第三项第四项规定劳动合期限延列情形消失：
()患病者负伤规定医疗期
(二)女职工孕期产期哺乳期
(三)法律法规规章规定情形
第四十条应订立劳动合未订立劳动者时终止劳动关系
应订立劳动合未订立单位提出终止劳动关系应提前三十日通知劳动者劳动者具第三十九条规定情形劳动关系应延该情形消失
第四十条劳动合解者终止单位应出具解者终止劳动合关系效证明 劳动者效证明材料直接办理失业登记手续
第四十二条列情形单位应根劳动者单位工作年限满年予劳动者月工资收入济补偿：
()单位条例第二十九条规定提出劳动者解劳动合
(二)劳动者条例第三十条第二项第三项规定解劳动合
(三)单位条例第三十二条第款第二项解劳动合
(四)单位条例第三十二条第款第项第三项规定解劳动合
(五)单位条例第三十五条规定解劳动合
(六)单位条例第三十七条第三项规定终止劳动合
前款第项第二项第三项规定情形补偿总额般超劳动者十二月工资收入事约定超约定
第四十三条劳动合约定终止条件条例规定解条件相单位应条例相应解合补偿标准予劳动者济补偿
第四十四条单位根条例第三十二条第款第项规定解劳动合规定予济补偿外应予低劳动者六月工资收入医疗补助费
第四十五条条例第四十二条第四十四条中工资收入劳动者解者终止劳动合前十二月均工资收入计算劳动者月均工资收入低市职工低工资标准市职工低工资标准计算 条例第四十二条中单位工作年限满六月满年年计算
第五章非全日制劳动合特规定
第四十六条非全日制劳动合劳动者单位约定时作工作时间单位确立劳动关系协议 劳动者者单位确立非全日制劳动合关系劳动者单位约定日周者月工作时间应分法定工作时间百分五十
劳动者单位工作时数总超法定高工作时数
第四十七条订立非全日制劳动合采书面形式采形式劳动合事方提出
采书面形式应采书面形式
第四十八条非全日制劳动合事未约定工期限方均时通知方终止劳动关系 第四十九条非全日制劳动合事劳动时间工作容劳动报酬支付形式保守单位商业秘密等容进行约定
第五十条非全日制劳动者劳动报酬时计算
劳动报酬包括时工资收入法律法规规定应缴纳社会保险费等
第五十条单位非全日制劳动者劳动程中造成劳动者工伤者患职业病应承担相应责
第五十二条非全日制劳动者低时工资标准海市劳动社会保障局报市民政府批准公布低时工资标准确定应综合考虑非全日制工作职业稳定福利遇等素
非全日制工形式社会保险费缴纳办法市民政府行制订
第五十三条条例第二章第三章第四章中规定适非全日制劳动合第八条第二十条第二十条外
第六章法律责
第五十四条劳动合方事原导致劳动合效者部分效方造成损害应承担赔偿责
第五十五条劳动合事违反劳动合应承担相应责方造成济损失应承担赔偿责
劳动合双方事违反劳动合应承担相应责
第五十六条单位未条例规定劳动者订立书面劳动合劳动保障行政部门责令限期改正五百千元处罚款
第五十七条单位劳动者条例规定办理工登记手续劳动保障行政部门责令限期补办逾期办五百元处罚款
第五十八条劳动合事发生劳动争议劳动争议处理规定处理
第五十九条劳动合事劳动保障行政部门作出具体行政行服中华民国行政复议法者中华民国行政诉讼法规定申请行政复议者提起行政诉讼
第七章附
第六十条法律行政法规适签订劳动合体特规定关规定执行
第六十条条例实施前已履行劳动合时方性法规市民政府规章劳动合事义务明确规定条例实施劳动合事应继续执行时方性法规市民政府规章没明确规定条例规定执行
条例实施外商投资企业劳动者新订立劳动合适海市外商投资企业劳动事理条例中关劳动合规定
第六十二条条例2014年5月1日起施行
第三篇：宁波市劳动合条例
宁波市劳动合条例
（1999年7月30日宁波市第十届民代表会常务委员会第十次会议通 1999年12月28日浙江省第九届民代表会常务委员会第十七次会议批准 2014年1月6日宁波市民代表会常务委员会公告第9号公布 2014年2月1日起施行）
第章 总
第条 规范订立履行劳动合行维护劳动关系事合法权益根中华民国劳动法关法律法规规定结合市实际制定条例
第二条 市行政区域企业体济组织（统称单位）形成劳动关系劳动者订立履行劳动合适条例
市国家机关事业组织社会团体建立劳动合关系劳动者订立履行劳动合条例执行
第三条 劳动合单位劳动者确立劳动关系明确双方权利义务协议
单位招劳动者应订立劳动合
第四条 订立变更劳动合应遵循等愿协商致原违反法律法规规定
劳动合法订立具法律约束力事必须履行劳动合规定义务
第五条 市县（市）区劳动行政部门行政区域劳动合工作部门负责条例组织实施监督检查
第六条 级工会应指导帮助劳动者订立履行劳动合法维护劳动者合法权益单位遵守条例情况进行监督
第二章 劳动合订立
第七条 单位招劳动者应解劳动者关情况查验关效证件劳动者签订劳动合工日起三十日劳动行政部门办理相应招备案登记手续
订立劳动合前单位应实劳动者说明单位工作岗位等订立劳动合关情况
劳动合书面形式订立
第八条 劳动合应具备列条款：
（）劳动合期限
（二）工作容求
（三）劳动保护劳动条件
（四）劳动报酬支付方式时间
（五）法定社会保险
（六）工作时间休息休假
（七）劳动纪律
（八）教育培训
（九）劳动合终止解条件
（十）违反劳动合应承担责
（十）双方认需约定事项
劳动合中劳动条件劳动报酬等标准低集体合规定
第九条 劳动合事劳动合中保守单位商业秘密约定保密求期限相应责
承担县级(含县级)重点工程技术改造项目科技攻关项目负责业务骨干单位劳动者劳动合中明确解终止劳动合条件者补充订立关解终止劳动合条件协议
第十条 劳动合期限分固定期限固定期限完成定工作期限三种劳动合期限单位劳动者协商确定 原固定职工距退休年龄十年第次订立劳动合者复员转业军初次业果提出订立固定期限劳动合应订立固定期限劳动合
第十条 劳动合约定试期试期包括劳动合期限
劳动合期限满六月试期超十五日劳动合期限六月满三年试期超月劳动合期限三年满十年试期超三月劳动合期限十年约定超三月试期长超六月
已单位工作六月劳动者实行试期
国家省劳动者试期特规定规定
第十二条 单位招劳动者时收取形式抵押金（物）扣押劳动者身份证件者证件 第十三条 违反法律法规规定者采取欺诈胁迫等手段订立劳动合效劳动合
效劳动合订立时起具法律约束力确认劳动合部分效影响余部分效力余部分然效 劳动合效者部分效劳动争议仲裁委员会者民法院确认
劳动者方效劳动合已付出劳动单位应支付相应劳动报酬相应遇
第三章 劳动合终止变更解中止
第十四条 劳动合期满者双方约定劳动合终止条件出现劳动合行终止法律法规规定规定
第十五条 单位劳动者订立固定期限劳动合单位应劳动合期满三十日前终止者续订劳动合意书面通知劳动者
双方协商致意续订劳动合单位应劳动合期满前劳动者办理续订手续
第十六条 劳动合期满单位原未办理终止者续订手续形成事实劳动关系原劳动合动续延单位应时劳动者办理续订劳动合手续
劳动合期满时劳动者医疗期孕期产期哺乳期劳动合期限动续延医疗期孕期产期哺乳期满 第十七条 劳动合事协商致劳动合变更
事方求变更劳动合应变更求书面送交方方应收书面求十五日作出书面答复双方未达成致意见原劳动合继续效
第十八条 劳动合事协商致解劳动合办理相应解劳动合手续
第十九条 劳动者列情形单位解劳动合：
（）试期证明符合录条件
（二）严重违反劳动纪律者单位法制定规章制度
（三）严重失职营私舞弊单位利益造成重损害
（四）劳动教养者法追究刑事责
第二十条 列情形单位解劳动合应提前三十日书面形式通知劳动者：
（）劳动者患病者非工（公）负伤医疗期满事原工作事单位行安排适工作
（二）劳动者胜劳动合约定工作培训者调整工作岗位胜工作
（三）劳动合订立时客观情况发生重变化致原劳动合法履行事双方协商变更劳动合达成协议
前款第（三）项指客观情况发生重变化指单位分立合资合兼转（改）制跨区搬迁企业转产者进行重技术改造致劳动合确定生产工作岗位消失
劳动者未离开分立合资合兼转（改）制单位单位工作年限应连续计算
第二十条 单位濒破产进行法定整顿期间者生产营状况发生严重困难确需裁减员应提前三十日工会者全体劳动者说明情况听取意见书面劳动行政部门报告听取意见裁减员
单位裁减员应裁减员办理解劳动合手续出具裁减员证明书规定裁减员支付济补偿金 单位裁减员日起六月需新招员应优先录单位裁减员
第二十二条 单位解散关闭撤销拍卖时全部部分劳动者单位接收劳动者愿意接收单位建立劳动关系接收单位接收协议劳动者等愿协商致基础重新签订劳动合原单位接收单位劳动者三方必须签订接受
协议劳动者原单位工龄作出处理协议约定劳动者原单位工龄计算接收单位连续工龄原单位应发劳动者济补偿金
劳动者未单位接受者劳动者愿接收单位签订劳动合原单位解劳动合规定发劳动者济补偿金
单位破产时劳动者劳动合关系处理国家关规定执行
第二十三条 劳动者列情形单位条例第二十条第二十条规定解劳动合：
（）患职业病者工（公）负伤确认丧失者部分丧失劳动力
（二）患病者负伤规定医疗期
（三）女职工孕期产期哺乳期
（四）法律法规规定情形
第二十四条 列情形劳动者时通知单位解劳动合单位应劳动者支付应报酬缴纳相应法定社会保险费：
（）试期
（二）单位暴力威胁者非法限制身手段强迫劳动
（三）单位未劳动合约定支付劳动报酬缴纳法定社会保险费者提供劳动条件
第二十五条 条例第二十四条规定情形外劳动者解劳动合应提前三十日书面形式通知单位
第二十六条 劳动者应征入伍劳动合中止履行劳动者服役期满回原单位原劳动合继续履行原岗位存单位应安排新工作岗位原单位存国家关规定予安置
第二十七条 劳动者涉嫌违法犯罪身受限制期间单位中止劳动合履行关机关
审查终结条例关规定法解劳动合者继续履行劳动合
第四章 济补偿
第二十八条 事双方协商致解劳动合单位提出者条例第二十条第款第（二）项规定解劳动合单位应劳动者单位工作年限满年发月工资济补偿金超十二月
事双方协商致解劳动合劳动者提出发济补偿金 第二十九条 条例第二十条第款第（）
（三）项第二十条第二十二条第二款第二十四条第（二）（三）项规定解劳动合单位应劳动者单位工作年限满年发月工资济补偿金
条例第二十条第款第（）项规定解劳动合单位应发劳动者低六月工资医疗补助费患重病患绝症应国家规定标准加发补助
第三十条 条例称济补偿金解劳动合前劳动者履行正常劳动义务十二月实月均工资标准进行计发条例第二十九条规定计发济补偿金时劳动者实月均工资低单位月均工资单位月均工资计发劳动者工作年限满年年计发工资计发基数国家关规定执行
第三十条 国企业城镇集体企业外商（含港澳台）投资企业劳动合终止单位发劳动者生活补助费 国家省关规定执行
第五章 劳动合理争议处理
第三十二条 劳动合参考文市劳动行政部门制定
劳动合事申请劳动合鉴证劳动行政部门应提供劳动合鉴证
第三十三条 单位应指定专门员负责做劳动合档案理工作建立完善相应规章制度设立劳动合台帐时做关记录统计变更报等工作
第三十四条 终止者解劳动合单位国家关规定劳动者作出辞退名开决定单位应劳动者履行完必手续十日劳动者出具终止（解）劳动合证明书发劳动手册等证件档案转递户籍劳动行政部门指定机构者新单位劳动者述证件关规定办理失业登记者流动（转移）手续 第三十五条 单位解劳动合工会认适权提出意见单位违反法律法规者劳动合工会权求重新处理劳动者申请仲裁者提起诉讼工会应法予支持帮助
第三十六条 履行劳动合发生争议事协商解决单位劳动争议调解委员会申请调解协商者调解成单位劳动争议仲裁委员会申请仲裁事方直接劳动争议仲裁委员会申请仲裁仲裁裁决服单位民法院提起诉讼
第六章 法律责
第三十七条 方事违反劳动合约定方造成损害济损失应法承担赔偿责赔偿标准劳动合中专项约定约定办理没约定法予赔偿
第三十八条 单位原未时劳动者签订（续订）劳动合劳动行政部门责令限期改正逾期改正
劳动者月百元标准单位处罚款劳动者造成损害单位应承担赔偿责
单位未劳动合文交劳动者劳动行政部门责令限期改正拒改正前款规定处罚
第三十九条 单位招劳动者时收取变相收取抵押金（物）者证件劳动行政部门责令限期退单位处五千元罚款
第四十条 单位终止者解劳动合劳动者办理终止者解劳动合手续者劳动者档案转递户籍劳动行政部门指定机构新单位劳动行政部门责令限期改正拒改正劳动者月百元标准单位处罚款造成劳动者济损失单位应承担赔偿责
第四十条 单位解劳动合未规定予劳动者济补偿劳动行政部门责令支付济补偿金国家规定支付额外济补偿金
第四十二条 单位采取正竞争手段招尚未解劳动合劳动者原单位造成济损失应法承担连带赔偿责
第四十三条 劳动者违反条例第二十五条规定者劳动合约定解劳动合单位造成列损失应承担赔偿责：
（）单位劳动者特支付招收录费
（二）单位劳动者支付培训费
（三）单位生产营工作造成直接济损失
第四十四条 劳动行政部门工作员滥职权玩忽职守徇私舞弊单位者级部门予行政处分构成犯罪法追究刑事责
第七章 附
第四十五条 条例2014年2月1日起施行1995年4月18日市民政府发布宁波市劳动合制度实施办法时废止
发文单位： 发文日期：20140106
第四篇：江苏省劳动合条例
江苏省劳动合条例
第十二条 劳动合文应载明单位名称合履行劳动者姓名性居民身份证号码等基情况具备条款：
（）劳动合期限
（二）工作容求
（三）工作时间休息休假
（四）劳动保护劳动条件
（五）劳动报酬
（六）劳动纪律
（七）劳动合终止条件
（八）违反劳动合责
前款规定必备条款外双方事协商约定试期培训保守商业秘密补充保险福利遇等事项单位劳动者应法参加社会保险
第十六条 单位知悉商业秘密劳动者劳动合中约定保密条款者行签订保密协议保密条款者保密协议劳动者求解劳动合提前通知期相应济补偿作出约定提前通知期超六月
第十七条 单位负保守商业秘密义务劳动者劳动合者保密协议中约定竞业限制条款应时约定解者终止劳动合予劳动者济补偿中年济补偿额低该劳动者离开单位前十二月该单位获报酬总额三分单位未约定予劳动者济补偿约定竞业限制条款劳动者具约束力竞业限制范围仅限劳动者离开单位定期限营者营原单位直接竞争业务竞业限制期限事约定长超三年事约定竞业限制约定第十六条规定解劳动合提前通知期第十八条 事双方违约行约定违约金约定违约金应遵循公原根劳动者劳动报酬等素合理确定劳动者违约行约定违约金仅限列情形：
（）违反服务期约定
（二）违反保守商业秘密者竞业限制约定
第二十条 列劳动合事方请求劳动争议仲裁委员会者民法院变更者撤销：
（）重误解订立
（二）订立合时显失公
中华民国劳动合法
第二十三条 单位劳动者劳动合中约定保守单位商业秘密知识产权相关保密事项
负保密义务劳动者单位劳动合者保密协议中劳动者约定竞业限制条款约定解者终止劳动合竞业限制期限月予劳动者济补偿劳动者违反竞业限制约定应约定单位支付违约金
第二十四条 竞业限制员限单位高级理员高级技术员负保密义务员竞业限制范围域期限单位劳动者约定竞业限制约定违反法律法规规定
解者终止劳动合前款规定员单位生产者营类产品事类业务竞争关系单位者开业生产者营类产品事类业务竞业限制期限超二年
第二十五条 法第二十二条第二十三条规定情形外单位劳动者约定劳动者承担违约金
第二十六条 列劳动合效者部分效：
（）欺诈胁迫手段者危方违背真实意思情况订立者变更劳动合
（二）单位免法定责排劳动者权利
（三）违反法律行政法规强制性规定
劳动合效者部分效争议劳动争议仲裁机构者民法院确认
第五篇：广东省劳动合条例
说 明
双方签订合前应认真阅读合合签订具法律效力双方必须严格履行
二合必须单位（甲方）法定代表（者委托代理）职工（乙方）签字盖章加盖单位公章（者劳动合专章）
三合中空栏双方协商确定填写违反法律法规相关规定需填写空栏划／
四工时制度分标准工时定时综合计算工时三种实行定时综合计算工时工作制应劳动保障部门批准
五合未事宜行签订补充协议作合附件合履行
六合必须认真填写字迹清楚文字简练准确擅涂改
七合（含附件）签订甲乙双方执份备查
甲方（单位）： 乙方（劳动者）：
名称： 姓名：
法定代表（负责）： 身份证号码：
户籍址：
通讯址：
通讯址：
济类型：
联系电话： 联系电话：
根中华民国劳动法中华民国劳动合法国家省关规定甲乙双方合法公等愿协商致诚实信原订立合
劳动合期限
（）合期
双方意第 种方式确定合期限：
1．固定期限： 年 月 日起 年 月 日止
2．固定期限： 年 月 日起法定终止条件出现时止
3．完成定工作务期限： 起
工作务完成时止该工作务完成标志
（二）试期
双方意第 种方式确定试期（试期包含合期）：
1．试期
2．试期 年 月 日起 年 月 日止
（劳动合期限三月满年试期超月劳动合期限年满三年试期超二月三年固定期限固定期限劳动合试期超六月）
二工作容工作点
（）乙方工作部门
岗位（理技术岗位生产操作岗位）
职务（工种）
（二）乙方工作务职责
（三）乙方工作点
（四）甲方合期生产营需原调整乙方工作岗位派乙方合约定外点单位工作应协商致变更合办理双方签章确认协议书作合附件
三工作时间休息休假
（）甲乙双方意第 种方式确定乙方工作时间：
1．标准工时工作制日工作 时周工作 天周少休息天
2．定时工作制劳动保障部门审批乙方岗位实行定时工作制
3．综合计算工时工作制劳动保障部门审批乙方岗位实行 周期总工时 时综合计算工时工作制
（二）甲方生产（工作）需工会乙方协商延长工作时间劳动法第四十二条规定情形外般日超时特殊原长日超三时月超三十六时
（三）甲方规定予乙方享受法定休假日年休假婚假丧假探亲假产假护假等带薪假期应合约定工资标准支付工资
四劳动报酬
（）乙方正常工作时间工资列第 种形式执行低低工资标准
1．计时工资：
（1）乙方正常工作时间工资 执行初始工资额 元月 元时
（2）乙方试期工资 元月（试期工资低甲方相岗位低档工资者合约定工资百分八十低甲方低工资标准）
2．计件工资：
（1）计件单价
（2）劳动定额 （确定劳动定额原应单位岗位百分七十劳动者法定劳动时间够完成）
3．形式（实行年薪制者考核周期支付工资）：
4．甲方根单位生产营状况物价水政府颁布工资增长指导线等情况法确定单位工资分配制度甲乙双方协商者集体协商形式法确定工资正常增长具体办法幅度
（二）乙方绩效薪酬奖金计发办法：
（三）乙方津贴补贴发放标准办法：
（四）工资必须货币形式支付实物价证券代货币支付
（五）甲方月 日发放 （月月）工资遇法定休假日休息日提前工作日支付
（六）甲方法安排乙方延长工作时间者休息日法定休假日加班应劳动法广东省工资支付条例规定支付加班工资乙方休息日加班安排补休外
五社会保险福利遇
（）合期甲方应国家省区关规定法乙方办理参加养老医疗失业工伤生育等社会保险手续规定缴费基数缴费例缴纳应甲方承担社会保险费规定乙方工资中代扣缴应承担社会保险费甲方应乙方办理参加社会保险手续扣缴社会保险费情况实告知乙方
（二）乙方患病非工负伤甲方应国家方规定予医疗期医疗遇医疗保险相关规定报销医疗费规定医疗期支付病假工资疾病救济费数额 元月（低低工资标准80％）
六劳动保护劳动条件职业危害防护
（）甲方国家省关劳动保护规定提供符合国家劳动卫生标准劳动作业场切实保护乙方生产工作中安全健康乙方工作程中产生职业病危害甲方应实告知乙方职业病防治法规定保护乙方健康相关权益
（二）甲方根乙方事工作岗位国家关规定发乙方必劳动保护品劳动保护规定 （年／季／月）免费安排乙方进行体检
（三）甲方国家省关规定做女职工劳动保护保健工作
（四）乙方权拒绝甲方违章指挥强令险作业甲方理员漠视乙方生命安全身体健康行权甲方提出批评关部门检举控告
（五）乙方患职业病工负伤者工死亡甲方应工伤保险条例规定办理
七合变更
（）方求变更合关容应书面形式通知方
（二）甲方变更名称法定代表负责者投资等事项影响合履行
（三）甲方发生合者分立等情况合继续效承继甲方权利义务单位继续履行
（四）甲乙双方协商致变更合办理书面变更手续变更劳动合文甲乙双方执份
八合解终止
（）解
1．甲乙双方协商致合解中甲方提出解合应规定支付济补偿
2．列情形甲方解合：
（1）乙方试期证明符合录条件
（2）乙方严重违反甲方规章制度
（3）乙方严重失职营私舞弊甲方造成重损害
（4）乙方时单位建立劳动关系完成甲方工作务造成严重影响者甲方提出拒改正
（5）乙方欺诈胁迫手段者危甲方违背真实意思情况订立者变更劳动合致合者变更协议效
（6）乙方法追究刑事责
（7）乙方患病非工负伤规定医疗期满事合约定工作事甲方行安排工作
（8）乙方胜工作培训者调整工作岗位胜工作
（9）合订立时客观情况发生重变化致合法履行双方协商未变更合达成协议
甲方第（7）（8）（9）项规定解合需提前三十日书面通知乙方（者额外支付乙方月工资）规定乙方支付济补偿中第（7）项解合符合关规定需支付乙方医疗补助费
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第篇：杭州市劳动合条例
杭州市劳动合条例
（2014年8月9日杭州市第十届民代表会常务委员会第二次会议通 2014年10月31日浙江省第九届民代表会常务委员会第三十九次会议批准 2014年1月1日起施行）
第章 总
第条 规范订立履行劳动合行维护劳动合事合法权益根中华民国劳动法关法律法规规定结合市实际制定条例
第二条 杭州市行政区域企业体济组织民办非企业单位（统称单位）劳动者建立劳动关系适条例
国家机关事业组织社会团体劳动者建立劳动合关系条例执行
第三条 劳动合单位劳动者确立劳动关系明确双方权利义务协议建立劳动关系必须订立劳动合
第四条 订立变更劳动合应遵循等愿协商致原违反法律法规规定损害国家利益社会公利益合法利益
已签订集体合工资协议单位劳动者订立劳动合劳动条件劳动报酬等标准低集体合工资协议规定
第五条 市民政府劳动保障行政部门全市劳动合理负责条例组织实施监督检查
区县（市）民政府劳动保障行政部门负责区域劳动合理监督检查
第六条 级工会帮助指导劳动者单位订立劳动合双方订立履行劳动合情况法进行监督
第二章 劳动合订立履行变更
第七条 订立劳动合单位应法成立具承担民事责力订立劳动合劳动者应年满十六周岁具劳动力
文艺体育特种工艺单位招未满十六周岁未成年必须国家关规定执行
第八条 劳动合应书面形式订立
第九条 单位应劳动者履行劳动义务前劳动者订立劳动合
订立劳动合劳动者劳动保障行政部门咨询单位工会寻求帮助单位集体合应劳动者解集体合关规定
第十条 订立劳动合时单位应实劳动者说明单位情况岗位求等告知劳动者订立劳动合劳动合成立权利义务时权解劳动者关情况查验关证件
单位应工作程中产生职业病危害果职业病防护措施遇等实告知劳动者劳动合中写明隐瞒欺骗
第十条 单位应劳动者确定录关系十五日签订劳动合签订劳动合十五日劳动保障行政部门办理录备案社会保险登记等手续
第十二条 单位录劳动者时劳动者愿签订劳动合单位应予录单位招尚未单位解劳动合劳动者
第十三条 劳动合示范文劳动保障部门提供单位拟订单位劳动者拟订
劳动合中文书写时外文书写双方事约定约定时中外文书写劳动合文容必须致
劳动合单位法定代表（负责）书面委托代理劳动者分签字加盖单位印章注明签订日期劳动合签订双方事执份第十四条 劳动合应具备条款：
（）劳动合期限
（二）工作容求
（三）劳动保护劳动条件（含女职工未成年工特殊保护）
（四）工作时间休息休假
（五）劳动报酬支付方式时间
（六）法参加社会保险责义务
（七）劳动纪律
（八）劳动合终止解条件
（九）违反劳动合责
第十五条 劳动合事协商致劳动合中约定列容：
（）劳动者试期
（二）劳动者保守单位商业秘密义务
（三）劳动者享受福利遇单位补充保险
（四）双方协商约定容
第十六条 单位法定解劳动合条件设置约定终止劳动合条件第十七条 单位劳动者订立劳动合收取者变相收取抵押金抵押物保证金定金等扣押劳动者身份证合法证件
第十八条 劳动合期限分固定期限固定期限完成定工作期限三种劳动合期限单位劳动者协商确定
订立固定期限劳动合应约定终止履行时间订立固定期限劳动合应约定终止劳动合条件订立完成定工作期限劳动合终止劳动合时间双方约定工作务实际完成时间
第十九条 劳动合约定试期试期应包括劳动合期限劳动合期限满六月
试期超十五日劳动合期限六月满年试期超月劳动合期限年满二年试期超三月劳动合期限二年约定超三月试期长超六月
已单位工作六月劳动者果工作岗位未发生变化实行试期劳动合仅约定试期没约定劳动合期限该试期应作劳动合期限国家省劳动者试期规定规定
第二十条 劳动合约定开始履行时间没约定开始履行时间劳动合事签字日期劳动合开始履行时间双方事签字日期致签字方签字时间准
劳动合截止时间劳动合期限天24时劳动者工作务需超24时劳动者完成工作务时间截止时间
第二十条 法订立劳动合具法律约束力事必须履行劳动合规定义务方擅变更劳动合劳动者改名单位名称法定代表（负责）变更影响劳动合效力
劳动合事申请劳动合鉴证劳动保障行政部门应办理劳动合鉴证第二十二条 劳动合履行程中事协商致变更劳动合劳动合变更未变更部分然效
变更劳动合应采取书面形式
第二十三条 劳动合变更劳动者事原订立劳动合中未告知存职业病危害作业时单位应劳动者履行实告知义务时变更相关条款
第二十四条 劳动合期满事协商致意续订劳动合单位应劳动合期满前十日劳动者办妥续订手续
续订劳动合果工作岗位未发生变化约定试期
第二十五条 劳动合期满单位原未办理终止续订手续形成事实劳动关系劳动合动续延单位应时劳动者办理续订劳动合手续
第二十六条 劳动合法确认效劳动者效劳动合约定已付出劳动单位应支付相应劳动报酬相应遇劳动者明知事工作违法外
第三章 劳动合终止解中止
第二十七条 出现列情形时劳动合行终止：
（）劳动合期满者事约定劳动合终止条件出现
（二）单位法宣告破产吊销注销营业执者歇业
（三）劳动者退休者退职
（四）劳动者死亡宣告死亡者宣告失踪
（五）出现法定终止条件
第二十八条 劳动合期满者事约定劳动合终止条件出现时列情形劳动合应续延列情形终结时止：
（）劳动者患病负伤规定医疗期
（二）女职工孕期产期哺乳期
（三）工会席副席委员期未满
（四）法律法规规定情形单位法宣告破产吊销注销营业执者歇业情形外第二十九条 事协商致劳动合解第三十条 劳动者列情形单位时解劳动合：
（）试期间证明符合录条件
（二）严重违反劳动纪律者单位法制定规章制度
（三）严重失职营私舞弊单位利益造成重损害
（四）法追究刑事责
第三十条 列情形单位解劳动合应提前三十日书面形式通知劳动者：
（）劳动者患病者非工负伤医疗期满事原工作事单位行安排工作
（二）劳动者胜劳动合约定工作培训者调整工作岗位胜工作
（三）劳动合订立时客观情况发生重变化致原劳动合法履行事协商变更劳动合达成协议
前款第（三）项指客观情况发生重变化指遇抗力者单位跨区迁移兼分立合资转（改）制转产进行重技术改造等致劳动合确定生产工作岗位消失
单位单方面解劳动合时应事先理通知工会工会认企业违反法律法规关合求重新研究处理单位应研究工会意见处理结果书面通知工会
第三十二条 单位濒破产进行法定整顿期间者单位生产营状况发生严重
困难确需裁减员应提前三十日工会者全体劳动者说明情况听取意见书面劳动保障行政部门报告方裁减员劳动者解劳动合
单位裁减员日起六月需新招员应优先录单位裁减员
第三十三条 劳动者列情形单位条例第三十条第三十二条规定解劳动合：
（）患职业病者工（公）负伤确认丧失者部分丧失劳动力
（二）患病者负伤规定医疗期
（三）女职工孕期产期哺乳期
（四）法律法规规定情形
第三十四条 列情形劳动者时通知单位解劳动合：
（）试期
（二）单位暴力威胁者非法限制身手段强迫劳动
（三）单位未劳动合约定支付劳动报酬者提供劳动条件
（四）拒支付劳动者延长工作时间工资报酬
（五）低低工资标准者集体合约定工资标准支付劳动者工资
（六）单位未法缴纳社会保险费
（七）法律法规规定情形
第三十五条 条例第三十四条规定情形外劳动者解劳动合应提前三十日书面形式通知单位
第三十六条 劳动者法立案审查尚未结案单位劳动者解劳动合第三十七条 应订立续订未订立续订劳动合形成事实劳动关系劳动者时终止劳动关系单位提出终止劳动关系应提前三十日通知劳动者解劳动合办理关手续劳动者具条例第三十三条规定情形单位终止劳动关系
第三十八条 终止解劳动合单位应国家关规定劳动者出具书面证明办理关手续出具终止解劳动合证明日起三十日劳动者档案转出第三十九条 劳动者应征入伍劳动合中止履行服役期满回原单位原劳动合继续履行原岗位存单位应安排新工作岗位
劳动者涉嫌违法犯罪身受限制期间单位中止劳动合履行关机关审查终结条例关规定继续履行劳动合者法解劳动合
第四章 济补偿
第四十条 事协商致解劳动合单位提出者条例第三十条第款第（二）项规定解劳动合单位应劳动者单位工作年限满年发相月工资济补偿金超十二月
事双方协商致解劳动合劳动者提出发济补偿金第四十条 单位条例第三十条第款第（）（三）项第三十二条规定解劳动
合者条例第三十七条规定提出终止劳动关系应劳动者单位工作年限满年发相月工资济补偿金
单位条例第三十条第款第（）项规定解劳动合应发劳动者低六月工资医疗补助费患重病患绝症应国家规定标准加发补助劳动者条例第三十四条第（二）（三）（四）（五）（六）项规定解劳动合单位应支付劳动者劳动报酬法补缴社会保险费外应劳动者
单位工作年限满年发相月工资济补偿金
第四十二条 条例规定济补偿金中称劳动者月工资指解劳动合前劳动者正常履行劳动义务十二月月均工资劳动者单位工作时间满十二月劳动者实际工作时间计算月均工资
条例第四十条第四十条计发济补偿金时劳动者月均工资高单位月均工资三倍三倍计发条例第四十条规定计发济补偿金时劳动者月均工资低单位月均工资单位月均工资计发低低工资标准月工资确定国家关规定执行
计发济补偿金时劳动者工作时间满年年计发
第四十三条 劳动合约定终止条件条例规定解条件相事终止劳动合时单位应条例规定解劳动合济补偿办法予劳动者济补偿
第五章 法律责
第四十四条 已存事实劳动关系单位未劳动者签订续订劳动合劳动保障行政部门责令限期改正逾期改正劳动保障行政部门单位处二百元四百元罚款高超三万元
期间单位未缴纳社会保险费应法补缴劳动者解劳动关系单位应规定支付济补偿金劳动者权益受损害单位应承担赔偿责
第四十五条 单位原订立效劳动合劳动者造成损害单位应承担赔偿责
第四十六条 单位招劳动者时收取者变相收取抵押金抵押物保证金定金者扣押劳动者身份证合法证件劳动保障行政部门责令限期退单位处五千元罚款
第四十七条 劳动合签订单位未条例规定劳动者交付劳动合文劳动保障行政部门责令限期改正逾期改正单位份劳动合百元标准处罚款
第四十八条 单位招尚未单位解劳动合劳动者原单位造成列损失劳动者承担赔偿责外单位应承担连带赔偿责：
（）原单位生产营工作造成直接重济损失
（二）获取商业秘密技术秘密原单位造成济损失
（三）劳动合约定事项
第四十九条 单位解终止劳动合未规定予劳动者济补偿金劳动保障行政部门责令限期劳动者支付济补偿金该济补偿金数额百分五十支付赔偿金
第五十条 单位终止者解劳动合劳动者办理终止者解劳动合手续者规定转递劳动者档案劳动保障行政部门责令限期改正逾期改正劳动者月百元标准单位处罚款造成劳动者济损失单位应承担赔偿责
第五十条 单位违反劳动合约定月足额发放工资违法求职工加班加点侵害女职工未成年工合法权益劳动保障行政部门关法律法规予处罚第五十二条 劳动者违反劳动合中保守商业秘密技术秘密约定单位造成损失应法承担赔偿责
第五十三条 违反条例规定涉关法律法规关法律法规规定进行处
罚
第五十四条 劳动保障行政部门工作员滥职权玩忽职守徇私舞弊单位级部门予行政处分构成犯罪法追究刑事责
第六章 附
第五十五条 劳动合事履行劳动合发生劳动争议国家关法律法规规定处理
第五十六条 条例2014年1月1日起施行
第二篇：海市劳动合条例
海市劳动合条例
(2014年11月15日海市第十届民代表会常务委员会第三十三次会议通)
第章总
第条调整劳动关系建立维护适应社会义市场济劳动合制度根中华民国劳动法关法律行政法规结合市实际情况制定条例
第二条市行政区域企业体济组织国家机关事业单位社会团体等单位统称单位劳动者建立者形成劳动合关系适条例
第三条劳动合劳动者单位确立劳动关系明确双方权利义务协议
第四条劳动合应书面形式订立条例特规定外
第五条订立变更劳动合应遵循等愿协商致原符合法律法规关规章规定
劳动合法订立具法律约束力事必须履行劳动合规定义务
第六条工会应劳动者提供劳动合方面指导帮助单位履行劳动合情况进行监督单位侵犯劳动者合法权益工会应代表劳动者单位交涉法维护劳动者订立履行劳动合中合法权益
第七条劳动保障行政部门劳动合制度实施负指导监督检查职责
第二章劳动合订立
第八条劳动者订立劳动合前权解单位相关规章制度劳动条件劳动报酬等情况单位应实说明
单位招劳动者时权解劳动者健康状况知识技工作历等情况劳动者应实说明
第九条劳动合文单位提供单位劳动者拟订单位提供合文应遵循公原损害劳动者合法权益
劳动合应中文书写时外文书写双方事约定约定时中外文书写劳动合文容致中文劳动合文准劳动合式两份事执份
第十条劳动合应具备条款：
()劳动合期限
(二)工作容
(三)劳动保护劳动条件
(四)劳动报酬
(五)劳动纪律
(六)劳动合终止条件
(七)违反劳动合责
劳动合前款规定必备条款外事协商约定容
第十条劳动合期限分固定期限固定期限完成定工作期限劳动合期限单位劳动者协商确定
第十二条劳动合双方事签字日起生效事生效期限者条件约定约定 第十三条劳动合事约定试期劳动合期限满六月设试期满六月满年试期超月满年满三年试期超三月满三年试期超六月
劳动合事仅约定试期试期成立该期限劳动合期限
第十四条劳动合事单位出资招培训者提供特殊遇劳动者服务期作出约定
第十五条劳动合事劳动合中约定保密条款者单独签订保密协议商业秘密进入公知状态保密条款保密协议约定容行失效
负保守单位商业秘密义务劳动者劳动合事劳动者求解劳动合提前通知期劳动合者保密协议中作出约定提前通知期超六月期间单位采取相应脱密措施
第十六条负保守单位商业秘密义务劳动者劳动合事劳动合者保密协议中约定竞业限制条款约定终止者解劳动合予劳动者济补偿竞业限制范围仅限劳动者离开单位定期限营者营原单位竞争业务竞业限制期限劳动合事约定长超三年法律行政法规规定外
劳动合双方事约定竞业限制约定解劳动合提前通知期
竞业限制约定违反法律法规规定
第十七条劳动合劳动者违约行设定违约金仅限列情形：
()违反服务期约定
(二)违反保守商业秘密约定
违约金数额应遵循公合理原约定
第十八条劳动合约定劳动条件劳动报酬等标准低集体合规定低集体合规定适集体合规定
集体合关法律法规规定签订
第十九条劳动合期满事协商致续订劳动合续订劳动合约定试期 第二十条列情形劳动合效：
()违反法律行政法规
(二)采取欺诈威胁等手段订立
效劳动合订立时候起没法律约束力确认劳动合部分效果影响余部分效力余部分然效
劳动合效劳动争议仲裁委员会者民法院确认
第二十条单位劳动者建立劳动合关系应劳动保障行政部门指定办机构办理工登记手续
第三章劳动合履行变更
第二十二条劳动合事应合约定起始时间履行劳动合
劳动合约定起始时间实际履行起始时间致实际履行起始时间确认
第二十三条变更劳动合应双方事协商致采书面形式事协商成劳动合应继续履行法律法规规定外
第二十四条单位合分立劳动合合分立单位继续履行劳动合事协商致劳动合变更者解事约定约定
第二十五条签订劳动合单位实际劳动者单位致单位实际劳动者单位约定实际劳动者单位承担者部分承担劳动者义务实际劳动者单位未约定承担劳动者义务单位应承担劳动者义务
第二十六条劳动合期限列情形劳动合中止履行：
()劳动者应征入伍者履行国家规定法定义务
(二)劳动者暂时法履行劳动合义务继续履行条件
(三)法律法规规定者劳动合约定情形
劳动合中止情形消失劳动合继续履行法律法规规定外
第二十七条应订立书面劳动合未订立劳动者单位求履行劳动义务事劳动合关系成立劳动者劳动报酬劳动条件列规定确认：
()劳动报酬劳动条件高单位规章制度集体合规定者法定劳动标准相应容实际已履行容确认
(二)劳动报酬劳动条件低单位规章制度集体合者法定劳动标准利劳动者原确认
第二十八条劳动合部分容符合法定劳动标准单位应法定劳动标准承担义务法劳动合中符合法定劳动标准部分予修改
第四章劳动合解终止
第二十九条劳动合事协商致劳动合解
第三十条劳动者解劳动合应提前三十日书面形式通知单位
第三十条列情形劳动者时通知单位解劳动合
()试期
(二)单位暴力威胁者非法限制身手段强迫劳动
(三)单位未劳动合约定支付劳动报酬者提供劳动条件
第三十二条列情形单位解劳动合应提前三十日书面形式通知劳动者：
()劳动者患病者非工负伤医疗期满事原工作事单位行安排工作
(二)劳动者胜工作培训者调整工作岗位胜工作
(三)劳动合订立时客观情况发生重变化致原劳动合法履行事协商变更劳动合达成协议
单位解合未规定提前三十日通知劳动者通知日起三十日单位应劳动者承担劳动合约定义务
第三十三条劳动者列情形单位时解劳动合：
()试期间证明符合录条件
(二)严重违反劳动纪律者单位规章制度
(三)严重失职营私舞弊单位利益造成重损害
(四)法追究刑事责
(五)法律法规规定情形
第三十四条劳动者列情形单位条例第三十二条第三十五条规定解劳动合：
()患职业病者工负伤确认丧失者部分丧失劳动力
(二)患病者负伤规定医疗期
(三)女职工孕期产期哺乳期
(四)法律法规规定情形
第三十五条单位确需法裁减员应工会者全体职工说明情况听取意见单位裁员方案应工会者职工代表协商采取补救措施基础确定劳动保障行政部门报告 单位实施裁员方案应提前三十日通知工会劳动者
单位条规定裁减员六月录员应优先录裁减员
第三十六条单位单方面解职工劳动合时应事先理通知工会工会认单位违反法律法规关合求重新研究处理时单位应研究工会意见处理结果书面通知工会
第三十七条列情形劳动合终止：
()劳动合期满
(二)事约定劳动合终止条件出现
(三)单位破产解散者撤销四劳动者退休退职死亡
劳动合事实际已履行劳动合满三月劳动合终止
劳动者患职业病工负伤确认部分丧失劳动力单位规定支付伤残业补助金劳动合终止
第三十八条劳动者患职业病者工负伤确认完全者部分丧失劳动力单位终止劳动合劳动合事协商致单位规定支付伤残业补助金劳动合终止
第三十九条劳动合期满者事约定劳动合终止条件出现劳动者列情形时属条例第三十三条第二项第三项第四项规定劳动合期限延列情形消失：
()患病者负伤规定医疗期
(二)女职工孕期产期哺乳期
(三)法律法规规章规定情形
第四十条应订立劳动合未订立劳动者时终止劳动关系
应订立劳动合未订立单位提出终止劳动关系应提前三十日通知劳动者劳动者具第三十九条规定情形劳动关系应延该情形消失
第四十条劳动合解者终止单位应出具解者终止劳动合关系效证明 劳动者效证明材料直接办理失业登记手续
第四十二条列情形单位应根劳动者单位工作年限满年予劳动者月工资收入济补偿：
()单位条例第二十九条规定提出劳动者解劳动合
(二)劳动者条例第三十条第二项第三项规定解劳动合
(三)单位条例第三十二条第款第二项解劳动合
(四)单位条例第三十二条第款第项第三项规定解劳动合
(五)单位条例第三十五条规定解劳动合
(六)单位条例第三十七条第三项规定终止劳动合
前款第项第二项第三项规定情形补偿总额般超劳动者十二月工资收入事约定超约定
第四十三条劳动合约定终止条件条例规定解条件相单位应条例相应解合补偿标准予劳动者济补偿
第四十四条单位根条例第三十二条第款第项规定解劳动合规定予济补偿外应予低劳动者六月工资收入医疗补助费
第四十五条条例第四十二条第四十四条中工资收入劳动者解者终止劳动合前十二月均工资收入计算劳动者月均工资收入低市职工低工资标准市职工低工资标准计算 条例第四十二条中单位工作年限满六月满年年计算
第五章非全日制劳动合特规定
第四十六条非全日制劳动合劳动者单位约定时作工作时间单位确立劳动关系协议 劳动者者单位确立非全日制劳动合关系劳动者单位约定日周者月工作时间应分法定工作时间百分五十
劳动者单位工作时数总超法定高工作时数
第四十七条订立非全日制劳动合采书面形式采形式劳动合事方提出
采书面形式应采书面形式
第四十八条非全日制劳动合事未约定工期限方均时通知方终止劳动关系 第四十九条非全日制劳动合事劳动时间工作容劳动报酬支付形式保守单位商业秘密等容进行约定
第五十条非全日制劳动者劳动报酬时计算
劳动报酬包括时工资收入法律法规规定应缴纳社会保险费等
第五十条单位非全日制劳动者劳动程中造成劳动者工伤者患职业病应承担相应责
第五十二条非全日制劳动者低时工资标准海市劳动社会保障局报市民政府批准公布低时工资标准确定应综合考虑非全日制工作职业稳定福利遇等素
非全日制工形式社会保险费缴纳办法市民政府行制订
第五十三条条例第二章第三章第四章中规定适非全日制劳动合第八条第二十条第二十条外
第六章法律责
第五十四条劳动合方事原导致劳动合效者部分效方造成损害应承担赔偿责
第五十五条劳动合事违反劳动合应承担相应责方造成济损失应承担赔偿责
劳动合双方事违反劳动合应承担相应责
第五十六条单位未条例规定劳动者订立书面劳动合劳动保障行政部门责令限期改正五百千元处罚款
第五十七条单位劳动者条例规定办理工登记手续劳动保障行政部门责令限期补办逾期办五百元处罚款
第五十八条劳动合事发生劳动争议劳动争议处理规定处理
第五十九条劳动合事劳动保障行政部门作出具体行政行服中华民国行政复议法者中华民国行政诉讼法规定申请行政复议者提起行政诉讼
第七章附
第六十条法律行政法规适签订劳动合体特规定关规定执行
第六十条条例实施前已履行劳动合时方性法规市民政府规章劳动合事义务明确规定条例实施劳动合事应继续执行时方性法规市民政府规章没明确规定条例规定执行
条例实施外商投资企业劳动者新订立劳动合适海市外商投资企业劳动事理条例中关劳动合规定
第六十二条条例2014年5月1日起施行
第三篇：宁波市劳动合条例
宁波市劳动合条例
（1999年7月30日宁波市第十届民代表会常务委员会第十次会议通 1999年12月28日浙江省第九届民代表会常务委员会第十七次会议批准 2014年1月6日宁波市民代表会常务委员会公告第9号公布 2014年2月1日起施行）
第章 总
第条 规范订立履行劳动合行维护劳动关系事合法权益根中华民国劳动法关法律法规规定结合市实际制定条例
第二条 市行政区域企业体济组织（统称单位）形成劳动关系劳动者订立履行劳动合适条例
市国家机关事业组织社会团体建立劳动合关系劳动者订立履行劳动合条例执行
第三条 劳动合单位劳动者确立劳动关系明确双方权利义务协议
单位招劳动者应订立劳动合
第四条 订立变更劳动合应遵循等愿协商致原违反法律法规规定
劳动合法订立具法律约束力事必须履行劳动合规定义务
第五条 市县（市）区劳动行政部门行政区域劳动合工作部门负责条例组织实施监督检查
第六条 级工会应指导帮助劳动者订立履行劳动合法维护劳动者合法权益单位遵守条例情况进行监督
第二章 劳动合订立
第七条 单位招劳动者应解劳动者关情况查验关效证件劳动者签订劳动合工日起三十日劳动行政部门办理相应招备案登记手续
订立劳动合前单位应实劳动者说明单位工作岗位等订立劳动合关情况
劳动合书面形式订立
第八条 劳动合应具备列条款：
（）劳动合期限
（二）工作容求
（三）劳动保护劳动条件
（四）劳动报酬支付方式时间
（五）法定社会保险
（六）工作时间休息休假
（七）劳动纪律
（八）教育培训
（九）劳动合终止解条件
（十）违反劳动合应承担责
（十）双方认需约定事项
劳动合中劳动条件劳动报酬等标准低集体合规定
第九条 劳动合事劳动合中保守单位商业秘密约定保密求期限相应责
承担县级(含县级)重点工程技术改造项目科技攻关项目负责业务骨干单位劳动者劳动合中明确解终止劳动合条件者补充订立关解终止劳动合条件协议
第十条 劳动合期限分固定期限固定期限完成定工作期限三种劳动合期限单位劳动者协商确定 原固定职工距退休年龄十年第次订立劳动合者复员转业军初次业果提出订立固定期限劳动合应订立固定期限劳动合
第十条 劳动合约定试期试期包括劳动合期限
劳动合期限满六月试期超十五日劳动合期限六月满三年试期超月劳动合期限三年满十年试期超三月劳动合期限十年约定超三月试期长超六月
已单位工作六月劳动者实行试期
国家省劳动者试期特规定规定
第十二条 单位招劳动者时收取形式抵押金（物）扣押劳动者身份证件者证件 第十三条 违反法律法规规定者采取欺诈胁迫等手段订立劳动合效劳动合
效劳动合订立时起具法律约束力确认劳动合部分效影响余部分效力余部分然效 劳动合效者部分效劳动争议仲裁委员会者民法院确认
劳动者方效劳动合已付出劳动单位应支付相应劳动报酬相应遇
第三章 劳动合终止变更解中止
第十四条 劳动合期满者双方约定劳动合终止条件出现劳动合行终止法律法规规定规定
第十五条 单位劳动者订立固定期限劳动合单位应劳动合期满三十日前终止者续订劳动合意书面通知劳动者
双方协商致意续订劳动合单位应劳动合期满前劳动者办理续订手续
第十六条 劳动合期满单位原未办理终止者续订手续形成事实劳动关系原劳动合动续延单位应时劳动者办理续订劳动合手续
劳动合期满时劳动者医疗期孕期产期哺乳期劳动合期限动续延医疗期孕期产期哺乳期满 第十七条 劳动合事协商致劳动合变更
事方求变更劳动合应变更求书面送交方方应收书面求十五日作出书面答复双方未达成致意见原劳动合继续效
第十八条 劳动合事协商致解劳动合办理相应解劳动合手续
第十九条 劳动者列情形单位解劳动合：
（）试期证明符合录条件
（二）严重违反劳动纪律者单位法制定规章制度
（三）严重失职营私舞弊单位利益造成重损害
（四）劳动教养者法追究刑事责
第二十条 列情形单位解劳动合应提前三十日书面形式通知劳动者：
（）劳动者患病者非工（公）负伤医疗期满事原工作事单位行安排适工作
（二）劳动者胜劳动合约定工作培训者调整工作岗位胜工作
（三）劳动合订立时客观情况发生重变化致原劳动合法履行事双方协商变更劳动合达成协议
前款第（三）项指客观情况发生重变化指单位分立合资合兼转（改）制跨区搬迁企业转产者进行重技术改造致劳动合确定生产工作岗位消失
劳动者未离开分立合资合兼转（改）制单位单位工作年限应连续计算
第二十条 单位濒破产进行法定整顿期间者生产营状况发生严重困难确需裁减员应提前三十日工会者全体劳动者说明情况听取意见书面劳动行政部门报告听取意见裁减员
单位裁减员应裁减员办理解劳动合手续出具裁减员证明书规定裁减员支付济补偿金 单位裁减员日起六月需新招员应优先录单位裁减员
第二十二条 单位解散关闭撤销拍卖时全部部分劳动者单位接收劳动者愿意接收单位建立劳动关系接收单位接收协议劳动者等愿协商致基础重新签订劳动合原单位接收单位劳动者三方必须签订接受
协议劳动者原单位工龄作出处理协议约定劳动者原单位工龄计算接收单位连续工龄原单位应发劳动者济补偿金
劳动者未单位接受者劳动者愿接收单位签订劳动合原单位解劳动合规定发劳动者济补偿金
单位破产时劳动者劳动合关系处理国家关规定执行
第二十三条 劳动者列情形单位条例第二十条第二十条规定解劳动合：
（）患职业病者工（公）负伤确认丧失者部分丧失劳动力
（二）患病者负伤规定医疗期
（三）女职工孕期产期哺乳期
（四）法律法规规定情形
第二十四条 列情形劳动者时通知单位解劳动合单位应劳动者支付应报酬缴纳相应法定社会保险费：
（）试期
（二）单位暴力威胁者非法限制身手段强迫劳动
（三）单位未劳动合约定支付劳动报酬缴纳法定社会保险费者提供劳动条件
第二十五条 条例第二十四条规定情形外劳动者解劳动合应提前三十日书面形式通知单位
第二十六条 劳动者应征入伍劳动合中止履行劳动者服役期满回原单位原劳动合继续履行原岗位存单位应安排新工作岗位原单位存国家关规定予安置
第二十七条 劳动者涉嫌违法犯罪身受限制期间单位中止劳动合履行关机关
审查终结条例关规定法解劳动合者继续履行劳动合
第四章 济补偿
第二十八条 事双方协商致解劳动合单位提出者条例第二十条第款第（二）项规定解劳动合单位应劳动者单位工作年限满年发月工资济补偿金超十二月
事双方协商致解劳动合劳动者提出发济补偿金 第二十九条 条例第二十条第款第（）
（三）项第二十条第二十二条第二款第二十四条第（二）（三）项规定解劳动合单位应劳动者单位工作年限满年发月工资济补偿金
条例第二十条第款第（）项规定解劳动合单位应发劳动者低六月工资医疗补助费患重病患绝症应国家规定标准加发补助
第三十条 条例称济补偿金解劳动合前劳动者履行正常劳动义务十二月实月均工资标准进行计发条例第二十九条规定计发济补偿金时劳动者实月均工资低单位月均工资单位月均工资计发劳动者工作年限满年年计发工资计发基数国家关规定执行
第三十条 国企业城镇集体企业外商（含港澳台）投资企业劳动合终止单位发劳动者生活补助费 国家省关规定执行
第五章 劳动合理争议处理
第三十二条 劳动合参考文市劳动行政部门制定
劳动合事申请劳动合鉴证劳动行政部门应提供劳动合鉴证
第三十三条 单位应指定专门员负责做劳动合档案理工作建立完善相应规章制度设立劳动合台帐时做关记录统计变更报等工作
第三十四条 终止者解劳动合单位国家关规定劳动者作出辞退名开决定单位应劳动者履行完必手续十日劳动者出具终止（解）劳动合证明书发劳动手册等证件档案转递户籍劳动行政部门指定机构者新单位劳动者述证件关规定办理失业登记者流动（转移）手续 第三十五条 单位解劳动合工会认适权提出意见单位违反法律法规者劳动合工会权求重新处理劳动者申请仲裁者提起诉讼工会应法予支持帮助
第三十六条 履行劳动合发生争议事协商解决单位劳动争议调解委员会申请调解协商者调解成单位劳动争议仲裁委员会申请仲裁事方直接劳动争议仲裁委员会申请仲裁仲裁裁决服单位民法院提起诉讼
第六章 法律责
第三十七条 方事违反劳动合约定方造成损害济损失应法承担赔偿责赔偿标准劳动合中专项约定约定办理没约定法予赔偿
第三十八条 单位原未时劳动者签订（续订）劳动合劳动行政部门责令限期改正逾期改正
劳动者月百元标准单位处罚款劳动者造成损害单位应承担赔偿责
单位未劳动合文交劳动者劳动行政部门责令限期改正拒改正前款规定处罚
第三十九条 单位招劳动者时收取变相收取抵押金（物）者证件劳动行政部门责令限期退单位处五千元罚款
第四十条 单位终止者解劳动合劳动者办理终止者解劳动合手续者劳动者档案转递户籍劳动行政部门指定机构新单位劳动行政部门责令限期改正拒改正劳动者月百元标准单位处罚款造成劳动者济损失单位应承担赔偿责
第四十条 单位解劳动合未规定予劳动者济补偿劳动行政部门责令支付济补偿金国家规定支付额外济补偿金
第四十二条 单位采取正竞争手段招尚未解劳动合劳动者原单位造成济损失应法承担连带赔偿责
第四十三条 劳动者违反条例第二十五条规定者劳动合约定解劳动合单位造成列损失应承担赔偿责：
（）单位劳动者特支付招收录费
（二）单位劳动者支付培训费
（三）单位生产营工作造成直接济损失
第四十四条 劳动行政部门工作员滥职权玩忽职守徇私舞弊单位者级部门予行政处分构成犯罪法追究刑事责
第七章 附
第四十五条 条例2014年2月1日起施行1995年4月18日市民政府发布宁波市劳动合制度实施办法时废止
发文单位： 发文日期：20140106
第四篇：江苏省劳动合条例
江苏省劳动合条例
第十二条 劳动合文应载明单位名称合履行劳动者姓名性居民身份证号码等基情况具备条款：
（）劳动合期限
（二）工作容求
（三）工作时间休息休假
（四）劳动保护劳动条件
（五）劳动报酬
（六）劳动纪律
（七）劳动合终止条件
（八）违反劳动合责
前款规定必备条款外双方事协商约定试期培训保守商业秘密补充保险福利遇等事项单位劳动者应法参加社会保险
第十六条 单位知悉商业秘密劳动者劳动合中约定保密条款者行签订保密协议保密条款者保密协议劳动者求解劳动合提前通知期相应济补偿作出约定提前通知期超六月
第十七条 单位负保守商业秘密义务劳动者劳动合者保密协议中约定竞业限制条款应时约定解者终止劳动合予劳动者济补偿中年济补偿额低该劳动者离开单位前十二月该单位获报酬总额三分单位未约定予劳动者济补偿约定竞业限制条款劳动者具约束力竞业限制范围仅限劳动者离开单位定期限营者营原单位直接竞争业务竞业限制期限事约定长超三年事约定竞业限制约定第十六条规定解劳动合提前通知期第十八条 事双方违约行约定违约金约定违约金应遵循公原根劳动者劳动报酬等素合理确定劳动者违约行约定违约金仅限列情形：
（）违反服务期约定
（二）违反保守商业秘密者竞业限制约定
第二十条 列劳动合事方请求劳动争议仲裁委员会者民法院变更者撤销：
（）重误解订立
（二）订立合时显失公
中华民国劳动合法
第二十三条 单位劳动者劳动合中约定保守单位商业秘密知识产权相关保密事项
负保密义务劳动者单位劳动合者保密协议中劳动者约定竞业限制条款约定解者终止劳动合竞业限制期限月予劳动者济补偿劳动者违反竞业限制约定应约定单位支付违约金
第二十四条 竞业限制员限单位高级理员高级技术员负保密义务员竞业限制范围域期限单位劳动者约定竞业限制约定违反法律法规规定
解者终止劳动合前款规定员单位生产者营类产品事类业务竞争关系单位者开业生产者营类产品事类业务竞业限制期限超二年
第二十五条 法第二十二条第二十三条规定情形外单位劳动者约定劳动者承担违约金
第二十六条 列劳动合效者部分效：
（）欺诈胁迫手段者危方违背真实意思情况订立者变更劳动合
（二）单位免法定责排劳动者权利
（三）违反法律行政法规强制性规定
劳动合效者部分效争议劳动争议仲裁机构者民法院确认
第五篇：广东省劳动合条例
说 明
双方签订合前应认真阅读合合签订具法律效力双方必须严格履行
二合必须单位（甲方）法定代表（者委托代理）职工（乙方）签字盖章加盖单位公章（者劳动合专章）
三合中空栏双方协商确定填写违反法律法规相关规定需填写空栏划／
四工时制度分标准工时定时综合计算工时三种实行定时综合计算工时工作制应劳动保障部门批准
五合未事宜行签订补充协议作合附件合履行
六合必须认真填写字迹清楚文字简练准确擅涂改
七合（含附件）签订甲乙双方执份备查
甲方（单位）： 乙方（劳动者）：
名称： 姓名：
法定代表（负责）： 身份证号码：
户籍址：
通讯址：
通讯址：
济类型：
联系电话： 联系电话：
根中华民国劳动法中华民国劳动合法国家省关规定甲乙双方合法公等愿协商致诚实信原订立合
劳动合期限
（）合期
双方意第 种方式确定合期限：
1．固定期限： 年 月 日起 年 月 日止
2．固定期限： 年 月 日起法定终止条件出现时止
3．完成定工作务期限： 起
工作务完成时止该工作务完成标志
（二）试期
双方意第 种方式确定试期（试期包含合期）：
1．试期
2．试期 年 月 日起 年 月 日止
（劳动合期限三月满年试期超月劳动合期限年满三年试期超二月三年固定期限固定期限劳动合试期超六月）
二工作容工作点
（）乙方工作部门
岗位（理技术岗位生产操作岗位）
职务（工种）
（二）乙方工作务职责
（三）乙方工作点
（四）甲方合期生产营需原调整乙方工作岗位派乙方合约定外点单位工作应协商致变更合办理双方签章确认协议书作合附件
三工作时间休息休假
（）甲乙双方意第 种方式确定乙方工作时间：
1．标准工时工作制日工作 时周工作 天周少休息天
2．定时工作制劳动保障部门审批乙方岗位实行定时工作制
3．综合计算工时工作制劳动保障部门审批乙方岗位实行 周期总工时 时综合计算工时工作制
（二）甲方生产（工作）需工会乙方协商延长工作时间劳动法第四十二条规定情形外般日超时特殊原长日超三时月超三十六时
（三）甲方规定予乙方享受法定休假日年休假婚假丧假探亲假产假护假等带薪假期应合约定工资标准支付工资
四劳动报酬
（）乙方正常工作时间工资列第 种形式执行低低工资标准
1．计时工资：
（1）乙方正常工作时间工资 执行初始工资额 元月 元时
（2）乙方试期工资 元月（试期工资低甲方相岗位低档工资者合约定工资百分八十低甲方低工资标准）
2．计件工资：
（1）计件单价
（2）劳动定额 （确定劳动定额原应单位岗位百分七十劳动者法定劳动时间够完成）
3．形式（实行年薪制者考核周期支付工资）：
4．甲方根单位生产营状况物价水政府颁布工资增长指导线等情况法确定单位工资分配制度甲乙双方协商者集体协商形式法确定工资正常增长具体办法幅度
（二）乙方绩效薪酬奖金计发办法：
（三）乙方津贴补贴发放标准办法：
（四）工资必须货币形式支付实物价证券代货币支付
（五）甲方月 日发放 （月月）工资遇法定休假日休息日提前工作日支付
（六）甲方法安排乙方延长工作时间者休息日法定休假日加班应劳动法广东省工资支付条例规定支付加班工资乙方休息日加班安排补休外
五社会保险福利遇
（）合期甲方应国家省区关规定法乙方办理参加养老医疗失业工伤生育等社会保险手续规定缴费基数缴费例缴纳应甲方承担社会保险费规定乙方工资中代扣缴应承担社会保险费甲方应乙方办理参加社会保险手续扣缴社会保险费情况实告知乙方
（二）乙方患病非工负伤甲方应国家方规定予医疗期医疗遇医疗保险相关规定报销医疗费规定医疗期支付病假工资疾病救济费数额 元月（低低工资标准80％）
六劳动保护劳动条件职业危害防护
（）甲方国家省关劳动保护规定提供符合国家劳动卫生标准劳动作业场切实保护乙方生产工作中安全健康乙方工作程中产生职业病危害甲方应实告知乙方职业病防治法规定保护乙方健康相关权益
（二）甲方根乙方事工作岗位国家关规定发乙方必劳动保护品劳动保护规定 （年／季／月）免费安排乙方进行体检
（三）甲方国家省关规定做女职工劳动保护保健工作
（四）乙方权拒绝甲方违章指挥强令险作业甲方理员漠视乙方生命安全身体健康行权甲方提出批评关部门检举控告
（五）乙方患职业病工负伤者工死亡甲方应工伤保险条例规定办理
七合变更
（）方求变更合关容应书面形式通知方
（二）甲方变更名称法定代表负责者投资等事项影响合履行
（三）甲方发生合者分立等情况合继续效承继甲方权利义务单位继续履行
（四）甲乙双方协商致变更合办理书面变更手续变更劳动合文甲乙双方执份
八合解终止
（）解
1．甲乙双方协商致合解中甲方提出解合应规定支付济补偿
2．列情形甲方解合：
（1）乙方试期证明符合录条件
（2）乙方严重违反甲方规章制度
（3）乙方严重失职营私舞弊甲方造成重损害
（4）乙方时单位建立劳动关系完成甲方工作务造成严重影响者甲方提出拒改正
（5）乙方欺诈胁迫手段者危甲方违背真实意思情况订立者变更劳动合致合者变更协议效
（6）乙方法追究刑事责
（7）乙方患病非工负伤规定医疗期满事合约定工作事甲方行安排工作
（8）乙方胜工作培训者调整工作岗位胜工作
（9）合订立时客观情况发生重变化致合法履行双方协商未变更合达成协议
甲方第（7）（8）（9）项规定解合需提前三十日书面通知乙方（者额外支付乙方月工资）规定乙方支付济补偿中第（7）项解合符合关规定需支付乙方医疗补助费
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