劳动合法企业印象(精选篇)
第篇：劳动合法企业影响
劳动合法企业影响
2014年1月1日起施行劳动合法规范企业劳动者间劳动合制度具体实施方法劳动者法保障身权益提供法律方面企业生产营活动起干扰更企业法营合法理提出更高更新求种形势企业应应避免工风险成企业特企业力资源理部门重点考虑问题
劳动合法第章总第条立法宗旨中体现出部保护劳动者合法权益立法非保护企业劳动者双发合法权益法律劳动合法中处处出现单位单位应里体现出点
劳动合法发布实施然国前特改革开放较早区诸合法工规范工形式必纠正约束时相更加强调保护劳动者利益基原现止实施程中企业造成矫枉正负面影响甚企业感觉堪重负法继续营连华样集团公司劳动合法颁布前演出规模辞职录喜剧固然种企业保护身利益应措施体现企业劳动合法种恐慌心理
认劳动合法企业负面影响具备特点：
首先法具法律强制性属方条
例甚企业部规章约束条款次赋予法律法劳动者倾性导致强制象针企业造成企业日常运作程中束手束脚感觉样甚会心违法合肥晚报刊登真实案例：某劳动者直接原单位解劳动合单位劳动部门申请仲裁败诉导致败诉原该单位某次工资发放审批领导出差外法立审批发放导致工资合约定迟天触发劳动合法关企业未时足额支付劳动报酬条款条款时劳动者解合导致企业败诉
次法企业言具强约束性法中项规定条款基单位企业方约束劳动者员工约束非常少种极少约束企业利起诸限制难现实中操作执行种诸方面层次约束固然保护劳动者企业说稍留神会逾越雷池
法身法律原极强调事实证现实操作中举证企业相较容易公司举证难操作法规定单位单方面劳动者解劳动合种情况需明确力证真正单位方面想劳动者解劳动合数情形定原造成举证困难
外诸补偿严工作时间规定现实状况脱节问题列举
针劳动合法企业造成工风险企业
执行程中根企业实际情况种种应措施措施数擦边球方式处理方面企业应法严苛种风险奈举措方面法严肃性受质疑
擦边球觉企业然举措应通处非法工录法定签劳动合员五险金低基数缴纳暂办理公积金录协保员采劳务派遣等工形式等等
劳动合法发布施行然企业日常运作时种种举措应实施中企业营造成定影响特劳动力密集型企业外法施行程中产生心劳动者专门利法中保护劳动者规定通法律手段企业利企业日常运作中难做面面俱容易钻空子社会关修订劳动合法呼声起彼伏前期会议关年法进行修订官方言现探讨劳动合法否合理公正企业该应太适合相信劳动合法修订草案出台时社会界发表观点意见时机
第二篇：劳动合法企业影响
劳动合法企业工带影响
企业工带挑战
1员工招聘求幅度提升
考虑企业裁减员工难度成幅度提升招聘程中招聘求目应更加明晰资格审查背景调查入职体检成愈加重环节时招聘阶段必须岗位录条件进行明示
试期间证明符合录条件者欺诈胁迫手段者危方违背真实意思情况订立者变更劳动合效解合做必准备
2试期理提出更高求
（1）试期薪资标准低：劳动者试期工资低单位相岗位低档工资者劳动合约定工资百分八十低单位低工资标准
（2）试期期限较前缩短：劳动合期限三月满年试期超月劳动合期限年满三年试期超二月三年固定期限固定期限劳动合试期超六月
（3）违法约定试期赔偿金明确标准：违法约定试期已履行单位劳动者试期满月工资标准已履行超法定试期期间劳动者支付赔偿金
（4）根劳动合法试期合解成相成较低合解方式需支付补偿金程序求偏低（角度讲：企业言利固定期限合3年设定6月试期）
3劳动关系倾长期化稳定化
劳动合法订立固定期限合求更严格劳动者该单位连续工作满十年连续订立二次固定期限劳动合劳动者没法第三十九条第四十条第项第二项规定情形续订劳动合劳动者提出者意续订订立劳动合必须员工签订固定期限合
会员工较容易企业形成长期稳定劳动关系批员工快企业签订固定期限合针企业需保留核心员工企业乐种情况需企业员工提供足够发展空间合理职业规划方面代性较强中低层次通岗位企业倾签订中长期固定期限合合期终止行招募批员工
4加强劳动者权益保护
（1）法立法宗旨明确保护劳动者合法权益
（2）明确单位免法定责排劳动者权利条款效企业劳动合中加入霸王条款变失意义
（3）明确规定工必须签订书面劳动合时明确签订劳动合期限月年员工签订劳动合视建立固定期限合
（4）违约金条款限定两种情况出资培训竞业限制企业失意设定违约金
（5）劳动者权益受严重侵害时候劳动者仅单方面解劳动合时求获补偿金
（6）单位违反法规定解者终止劳动合劳动者行选择求继续履行劳
动合双倍支付赔偿金
5企业部民理求明显提升尤规章制度订立
（1）企业部规章制度中必须民程序总里明确规定：单位制定修改者决定关劳动报酬工作时间休息休假劳动安全卫生保险福利职工培训劳动纪律劳动定额理等直接涉劳动者切身利益规章制度者重事项时应职工代表会者全体职工讨提出方案意见工会者职工代表等协商确定
（2）时规定制度明确公示求单位应直接涉劳动者切身利益规章制度重事项决定公示者告知劳动者
（3）部规章制度隐蔽陷阱：单位规章制度违反法律法规规定损害劳动者权益劳动者解劳动合求济补偿金知道样情况类似女职工入职年结婚生育规定否会绝迹
（4）外值注意点：劳动纪律作劳动合必备条款解读劳动纪律企业员工协商约定结果集体协商产物
6合终止合解具明显差
淡化固定期限合强化固定期限合劳动合法基倾前劳动法明显区合终止样需支付补偿金支付标准合解相劳动合法取消合约定终止条款样弱化合终止合解区少企业成没明显区操作程序区
预见劳动合法生效协商解劳动合取代原合终止成风险成均较低解劳动关系方式违法终止解劳动合意味着双倍补偿金
7工成幅度提升企业违法成幅度提升
（1）合终止样需支付补偿金（质鼓励工长期化）
（2）补偿金计算时六月满年年计算满六月劳动者支付半月工资济补偿前规定满六月需支付补偿
（3）单位工日起超月满年未劳动者订立书面劳动合应劳动者月支付二倍工资单位违反法规定劳动者订立固定期限劳动合应订立固定期限劳动合日起劳动者月支付二倍工资
（4）单位违反法规定解者终止劳动合应法第四十七条规定济补偿标准二倍劳动者支付赔偿金（直接导致企业解终止员工合时风险急剧升企业更青睐协商解风险成控制定范围）
（5）事实企业工成幅度升命题更准确表述守法企业工规范企业法制意识较强企业劳动监察力度较强区企业劳动工成幅度升实两难选择类企业工成升时员工吸引力幅度提升更容易招募保留优秀员工
8老员工理（尤距退休5年老员工）成极富挑战性课题
（1）企业裁减员时应优先保留单位订立固定期限较长期限固定期限劳动合老员工
（2）单位连续工作满十五年距法定退休年龄足五年老员工企业医疗期满胜工作岗位客观情况发生重变化解劳动合样企业营困难技术革新裁减类员工退休前离职成完成务
企业需更考虑规范理合理批员工避免出工出力甚混长病假情况出现
9工会作强化
（1）订立集体合时工会代表企业职工方单位签订
（2）履行集体合发生争议工会代表劳动者提起仲裁诉讼
（3）派遣劳动者权选择劳务派遣单位者工单位法参加者组织工会维护身合法权益
（4）单位单方解劳动合应事先理通知工会单位违反法律行政法规规定者劳动合约定工会权求单位纠正单位应研究工会意见处理结果书面通知工会
二企业言相利变化
1明确规定试期员工辞职需提前3天
2扩企业裁员范畴降低程序性求企业济性裁员更具操作性
3禁止员工兼职实质性条文进行限制：劳动者时单位建立劳动关系完成单位工作务造成严重影响者单位提出拒改正企业单方面解合
4明确代通知金概念单位选择提前三十日书面形式通知劳动者者额外支付劳动者月工资操作更便利选择余
5明确劳动者离职时应双方约定办理工作交接（注意里约定二字需企业认真思量规范劳动合里约定员工手册里规范
6高收入员工济补偿金封顶机制劳动者月工资高单位直辖市设区市级民政府公布区年度职工月均工资三倍支付济补偿标准职工月均工资三倍数额支付支付济补偿年限高超十二年（带外副作基济补偿金考虑税问题）
7非全日制工标准非常低会鼓励企业量非全日制灵活工
8利处员工跳槽成增长期稳定劳动关系实双方言政府立法根目毕竟企业招聘时候求会愈加严格面明显供求劳动力市场员工跳槽前必定会三思行
三劳务派遣
1企业需更审慎选择资质实力规范操作劳务派遣公司
方面考虑劳动合法劳务派遣公司资质进行限定劳务派派遣公司需承担义务提出较高求身实力限操作规范劳务派遣公司容易犯规方面考虑基劳动合法明确规定劳务派遣程中派遣劳动者造成损害劳务派遣单位工单位承担连带赔偿责
2劳务派遣工成样提高：
劳务派遣单位必须员工签订少两年合派遣劳动者工作期间劳务派遣单位应民政府规定低工资标准月支付报酬
3劳务派遣工酬求企业通编制区分实现遇差异变难继派遣劳动者享工单位劳动者工酬权利工单位类岗
位劳动者参工单位相者相岗位劳动者劳动报酬确定理解实施工酬概念重挑战
4明确提出工单位退回机制：
派遣劳动者法第三十九条第四十条第项第二项规定情形工单位劳动者退回劳务派遣单位劳务派遣单位法关规定劳动者解劳动合工单位客观情况发生重改变退回派遣者潜风险前少劳务派遣公司工单位退回作种客观情况重改变情况派遣者解劳动关系劳动合法实施方式否继续行值商榷
5企业需劳务派遣进行明确清晰定位回答企业什劳务派遣劳务派遣解决问题什直接决定企业应该劳务派遣
劳动合法第六十六条劳务派遣般时性辅助性者代性工作岗位实施实错指引性意见针岗位区分否劳务派遣核心岗位全部企业建立劳动关系非核心岗位悉数外包样少解决工酬问题
外十型微型企业全部员外包许理性选择身足够资专业处理纷繁芜杂劳动工事宜心犯规交专业机构处理
四渡阶段必须进行必准备
1渡期时间：现起2014年底
2现劳动合度
（1）法施行前已法订立法施行日存续劳动合继续履行
固定期限合继续履行没问题较棘手问题1995年全员劳动合制实施时12年已签订固定期限合老员工否需重新签订劳动合 认重新签订合双方利方面劳动者言劳动合法相劳动法
员工倾斜保护更明显企业言新法重新签订劳动合避免确定素解决长期老合带隐患然点需做员工思想工作必定重签合需双方等愿
果重新签订劳动合原劳动合否适新劳动合法明确问题
（2）法第十四条第二款第三项规定连续订立固定期限劳动合次数法施行续订固定期限劳动合时开始计算
订立固定期限合员工需测算什时候企业工龄满十年签订固定期限合需考虑期限十年工龄相接
（3）法施行前已建立劳动关系尚未订立书面劳动合应法施行日起月订立公司言问题
（4）法施行日存续劳动合法施行解者终止法第四十六条规定应支付济补偿济补偿年限法施行日起计算法施行前时关规定单位应劳动者支付济补偿时关规定执行款规定济补偿没什回旋余需考虑准备
2新法实施背景新劳动合理方案
（1）公司现劳动合制＋岗合制模式保留少固定期限合量出现情况帮助企业掌握更动模式
岗聘理制度需重新修订降低岗聘员遇唯选择
（2）新进员工合期限需重新设计初步想法3年＋5年争取更试期时间3年合期满时候双方选择机会
（3）原劳动合岗合必须重新修订少避免劳动合必备条款出现缺失
3必须重新劳务派遣公司签订合作协议（者重新选择劳务派遣公司）根劳动合法求通合明确工单位劳务派遣公司应承担责
4整理修订公司类部规章确保劳动合法求相致尤通公司法务部门审核
5年底前现员进行考核评定年底合批量期时裁减冗余员
6工成升势必求力资源部做明年工成预算时候更宽裕少年工资总额112预留出作济补偿备付金
第三篇：劳动合法企业利条款
劳动合法企业利条款
1明确规定试期员工辞职需提前3 天
2扩企业裁员范畴降低程序性求企业济性裁员更具操作性
3禁止员工兼职实质性条文进行限制：劳动者时单位建立劳动关系完成单位工作务造成严重影响者单位提出拒改正企业单方面解合
4明确代通知金概念单位选择提前三十日书面形式通知劳动者者额外支付劳动者月工资操作更便利选择余
5明确劳动者离职时应双方约定办理工作交接
6高收入员工济补偿金封顶机制劳动者月工资高单位直辖市设区市级民政府公布区年度职工月均工资三倍支付济补偿标准职工月均工资三倍数额支付支付济补偿年限高超十二年
7非全日制工标准非常低会鼓励企业量非全日制灵活工
8利处员工跳槽成增长期稳定劳动关系实双方言政府立法根目毕竟企业招聘时候求会愈加严格面明显供求劳动力市场员工跳槽前必定会三思行
9关完成定工作务立法漏洞劳动合法第12 条规定：劳动合分固定期限劳动合固定期限劳动合完成定工作务期限劳动合完成定工作务期限劳动合指单位劳动者约定某项工作完成合期限劳动合单位劳动者协商致订立完成定工作务期限劳动合研究劳动合法条文劳动合法冷落完成定工作务期限劳动合 合形式劳动合法中仅三条涉完成定工作务期限劳动合第12 条规定劳动合三分类第15 条完成定工作务期限劳动合定义第19 条第3 款规定完成定工作务期限劳动合约定试期进言劳动合法第14
条没完成定工作务期限劳动合作出规定出结签订完成定工作务期限劳动合需担心劳动者提出求订立固定期限劳动 合 劳动合法第46 条第（五）款更明确劳动合终止需支付济补偿仅适固定期限劳动合排完成定工作务期限劳动合企业利该条款时必须务明确性时间性整体性做出明确界定外包方便
第四篇：劳动合法企业十注意事项
劳动合法企业注意十问题
修订完善规章制度注重证保留
劳动合法第4条明确规定单位制定修改者决定直接涉劳动者切身利益规章制度重事项应职工代表会全体职工讨协商确定公示告知劳动者企业制定修改直接涉劳动者切身利益规章制度程序：职工代表会全体职工讨→提出方案意见→工会职工代表等协商确定→公示告知说明单位制定规章制度适劳动者首先容合法次民程序制定劳动者知晓第39条规定单位解劳动合情形中包括劳动者严重违反单位规章制度等发生劳动纠纷时单位劳动者签收规章制度证明严重违反单位规章制度解劳动合
建议公司规章制度（特员工手册）劳动合法求修订完善保留职工代表会全体职工讨协商公示证建立规章制度签收表制度规章制度送企业属劳动站备案
二重视工会作
劳动合法中处涉工会条款：第4条第6条第41条
第43条第56条第78条等赋予工会权利：单位制定修改者决定关直接涉劳动者切身利益规章制度者重事项时须工会者职工代表等协商确定单位济性裁员须工会说明情况听取工会意见单位违反集体合侵犯职工劳动权益工会法求单位承担责等华辞职门事件劳动部门指责程序违法未听取工会意见显然建立改革工会力求单位工会间建立良合作关系单位更处
三杜绝事实劳动关系正确订立书面劳动合
劳动合法明确规定已建立劳动关系未时订立书面劳动合应工日起月订立书面劳动合现实中许企业员工签订书面劳动合仅做口
头约定企业规避企业责实工事实劳动合签订否劳动关系已建立劳动者享受相应福利遇员工工作证工资表考勤表职工名册员工证证言等种方式证明双方存劳动关系签订书面劳动合徒增企业违法风险
劳动合法第14条第82条明确规定单位工日起劳动者订立书面劳动合面许惩罚措施：
1单位工日起超1月满1年未劳动者订立书面劳动合应劳动者月支付2倍工资
2单位工日起满年劳动者订立书面劳动合视单位劳动者已订立固定期限劳动合
3单位违反劳动合法规定劳动者订立书面劳动合应订立固定期限劳动合日起劳动者月支付二倍工资
劳动合法实施单位务必劳动者签订书面劳动合否承担较法律风险劳动合法第97条明确规定法施行前已建立劳动关系尚未订立书面劳动合应法施行日起月订立说明年1月31日前务必规范工关系签订书面劳动合
四重视劳动者签订终止劳动合时合法权利
劳动合法第八条规定单位招劳动者时应实告知劳动者工作容工作条件工作点职业危害安全生产状况劳动报酬劳动者求解情况单位权解劳动者劳动合直接相关基情况劳动者应实说明说明单位劳动者双方应实告知方订立劳动合关真实情况欺骗方果方方提供虚假信息采取欺诈手段订立劳动合导致劳动合效劳动者履行劳动合法隐私权拒绝回答
劳动合法第9条规定单位招劳动者扣押劳动者居民身份证证件求劳动者提供担保者名义劳动者收取财物单位违反条规定行第84条规定相应行政处罚民事赔偿责注意求劳动者提供担保未明确说明求第三提供担保否违法意似允许
外劳动合必须载明必备条款劳动合文交付劳动者否劳动行政部门责令改正劳动者造成损害应承担赔偿责
新法实施单位解终止劳动合附义务时间表单位应法定时间积极履行附义务否承担赔偿责劳动合法第50条规定单位应解者终止劳动合时出具解者终止劳动合证明15日劳动者办理档案社会保险转移手续单位法关规定应劳动者支付济补偿办结工作交接时支付劳动合法第84条规定劳动者法解者终止劳动合单位扣押劳动者档案者物品予处罚
五合理约定劳动合期限正确理解固定期限劳动合
劳动合法固定期限劳动合更明确约定年签劳动合规避解劳动合支付济补偿金惯方式会单位带更风险
首先劳动合法第46条规定单位维持者提高劳动合约定条件续订劳动合劳动者意续订情形外法第44条第项规定终止固定期限劳动合单位应劳动者支付济补偿金意味着劳动合期满单位劳动者续签劳动合者劳动合续签劳动合时提供条件原劳动合约定较低导致劳动者愿续签劳动合单位需支付济补偿金规定劳动合期终止劳动合解支付济补偿金区趋淡化年签劳动合优势明显
次劳动合法第14条规定连续订立两次固定期限劳动合劳动者没法第39条第40条第1项第2项规定情形续签劳动合果劳动者提出签订固定期限劳动合单位必须意意味着果企业选择年签劳动合两年企业两种选择选择续签合支付济补偿金劳动者分道扬镳选择续签劳动合选择分道扬镳会培养员工流失等做嫁衣选择续签面签订固定期限劳动合风险
见选择年签劳动合企业说极利新法实施企业应注意劳动合期限合理搭配新法条件三年+六年合期限安排错选择劳动合法规定劳动者该单位连续工作满十年果提出订立固定期限劳动合单位必须意见劳动合期达九年时企业根身实际情况选择步操作明智
固定期限劳动合目前单位顾虑实际铁钣碗终身制确定终止时间没终止时间忘劳动合种类型果没出现法律规定条件双方约定条件双方事需继续履行合旦出现法律规定情形劳动合法第三十六条规定单位劳动者协商致第39条规定情形固定期限劳动合样够单位解值注意新法第14条规定连续订立固定期限劳动合次数劳动合法施行续订固定期限
劳动合时开始计算说企业劳动者订立第三劳动合时必须劳动者求订立固定期限劳动合涉前二次合次数2014年新订劳动合开始计算
六合理约定劳动条件
劳动合法第17条第款（）（九）项规定劳动合应具备必备条款新增工作点社会保险职业危害防护等容单位提供劳动条件规定更高求
劳动合法规定劳动合必须明确约定劳动者工作容（岗位）工作点合履行程中单位擅变更员工北京调西安木工调泥水工等然法律未规定约定单位根生产营需劳动者实际情况合理调整员工工作岗位工作点
社会保险劳动合必须约定容劳动合法第38条规定单位果未法劳动者缴纳社会保险费劳动者解劳动合第46条规定单位张济补偿时劳动者求社会保险单位责令单位补交社会保险试期劳动合期限部分社会保险需企业劳动者建立劳动关系日开始购买试期满开始购买
七试期约定应合法
劳动合法篇幅试期条款做明确规定体现出立法者试期问题高度重视作单位理应重视合法约定试期条款
首先试期应合理期限劳动合法规定劳动合期限三月满年试期超月劳动合期限年满三年试期超二月三年固定期限固定期限劳动合试期超六月举例说果签订期年者二年劳动合约定二月试期签订三年期限劳动合试期约定六月月数
次试期处约定劳动合法规定完成定工作务期限劳动合劳动合期限满三月约定试期单位劳动者约定次试期说明员工单位升职调职次进行试劳动合仅约定试期试期成立该期限劳动合期限果仅约定试期徒增次劳动合签订企业明显利
第三试期工资意约定劳动合法规定劳动者试期工资低单位相岗位低工资者劳动合约定工资百分八十低单位低工资标准
试期违法约定履行单位劳动者试期满月工资标准已履行超法定试期期间劳动者支付赔偿金超出法定期限约定试期部分单位试期标准支付工资正常工资标准支付赔偿金
然单位外劳动者履行试期规定义务劳动者试期解劳动合需提前三日通知单位适前时单方解
八企业意设定违约金
劳动合法第25条规定两种情形单位约定劳动者承担违约金：
培训服务期约定中约定违约金单位劳动者提供专项培训费进行专业技术培训该劳动者订立协议约定服务期劳动者违反服务期约定应约定单位支付违约金违约金数额超
单位提供培训费单位求劳动者支付违约金超服务期尚未履行部分应分摊培训费
二竞业限制约定中约定违约金单位劳动者劳动合中约定保守单位商业秘密知识产权相关保密事项负保密义务劳动者单位劳动合者保密协议中劳动者约定竞业限制条款约定解者终止劳动合竞业限制期限月予劳动者济补偿劳动者违反竞业限制约定应约定单位支付违约金竞业限制员限单位高级理员高级技术员负保密义务员竞业限制范围域期限单位劳动者约定竞业限制约定违反法律法规规定解者终止劳动合规定员单位生产者营类产品事类业务竞争关系单位者开业生产者营类产品事类业务竞业限制期限超二年
新法实施两种情形外单位劳动者约定劳动者承担违约金者赔偿金违约赔偿金违约责金等名义约定劳动者承担违约责
九企业欠薪成增加
劳动合法加拖欠工资行惩罚力度企业欠薪情况劳动者两选择企业欠薪提出辞职求企业支付济补偿金月工资高单位直辖市设区市级民政府公布区年度职工月均工资三倍劳动者
补偿年限限制二劳动保障部门投诉责令企业限期支付果逾期未支付劳动保障部门责令企业应付金额百分五十百分百标准劳动者加付赔偿金改变原劳动部违反解劳动合济补偿办法规定加发相工资报酬25济补偿金
十企业违法辞退劳动者成幅度增加
劳动合法加重企业违法解终止劳动合成劳动法相单位违法解者终止劳动合劳动者求继续履行劳动合单位应继续履行果劳动者求继续履行劳动合者劳动合已继续履行劳动合法第87条规定应法第47条规定济补偿标准二倍劳动者支付赔偿金劳动者工作年限标准满年赔偿二月工资高收入者赔偿超24月工资然企业支付赔偿金支付济补偿金额外济补偿金（备注：劳动合法2014年版）
第五篇：企业应觉遵守劳动合法
企业应觉遵守劳动合法
劳动合法2014年1月1日起开始实施中华民国劳动法更加具体完善具较强操作性企业社会责求更高企业应认真学准确理解觉执行样避免法律济风险劳动合法第四条规定单位应法建立完善劳动规章制度保障劳动者享劳动权利履行劳动义务单位制定修改者决定关劳动报酬工作时间休息休假劳动安全卫生保险福利职工培训劳动纪律劳动定额理等直接涉劳动者切身利益规章制度者重事项时应职工代表会者全体职工讨提出方案意见工会者职工代表等协商确定规章制度重事项决定实施程中工会者职工认适权单位提出通协商予修改完善单位应直接涉劳动者切身利益规章制度重事项决定公示者告知劳动者
新劳动合法鼓励签订固定期限劳动合第十四条规定：单位劳动者协商致订立固定期限劳动合列情形劳动者提出者意续订订立劳动合劳动者提出订立固定期限劳动合外应订立固定期限劳动合：
（）劳动者该单位连续工作满十年
（二）单位初次实行劳动合制度者国企业改制重新订立劳动合时劳动者该单位连续工作满十年距法定退休年龄足十年
（三）连续订立二次固定期限劳动合劳动者没法第三十九
条第四十条第项第二项规定情形续订劳动合
单位工日起满年劳动者订立书面劳动合视单位劳动者已订立固定期限劳动合
缺乏固定期限劳动合制度正确认识少认固定期限劳动合铁饭碗终身制认固定期限劳动合签订解劳动者固定期限劳动合视护身符千方百计单位签订固定期限劳动合方面单位固定期限劳动合成终身包袱想方设法逃避签订固定期限劳动合法律义务
公司遵守新劳动合法第14条规定2014年3月组织公司工作满十年员工签订固定期限劳动合订立固定期限劳动合员工长期单位部门工作单位说利维护济利益减少频繁更换关键岗位关键员带损失普通劳动者说利实现长期稳定职业钻研业务技术
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第篇：劳动合法企业影响
劳动合法企业影响
2014年1月1日起施行劳动合法规范企业劳动者间劳动合制度具体实施方法劳动者法保障身权益提供法律方面企业生产营活动起干扰更企业法营合法理提出更高更新求种形势企业应应避免工风险成企业特企业力资源理部门重点考虑问题
劳动合法第章总第条立法宗旨中体现出部保护劳动者合法权益立法非保护企业劳动者双发合法权益法律劳动合法中处处出现单位单位应里体现出点
劳动合法发布实施然国前特改革开放较早区诸合法工规范工形式必纠正约束时相更加强调保护劳动者利益基原现止实施程中企业造成矫枉正负面影响甚企业感觉堪重负法继续营连华样集团公司劳动合法颁布前演出规模辞职录喜剧固然种企业保护身利益应措施体现企业劳动合法种恐慌心理
认劳动合法企业负面影响具备特点：
首先法具法律强制性属方条
例甚企业部规章约束条款次赋予法律法劳动者倾性导致强制象针企业造成企业日常运作程中束手束脚感觉样甚会心违法合肥晚报刊登真实案例：某劳动者直接原单位解劳动合单位劳动部门申请仲裁败诉导致败诉原该单位某次工资发放审批领导出差外法立审批发放导致工资合约定迟天触发劳动合法关企业未时足额支付劳动报酬条款条款时劳动者解合导致企业败诉
次法企业言具强约束性法中项规定条款基单位企业方约束劳动者员工约束非常少种极少约束企业利起诸限制难现实中操作执行种诸方面层次约束固然保护劳动者企业说稍留神会逾越雷池
法身法律原极强调事实证现实操作中举证企业相较容易公司举证难操作法规定单位单方面劳动者解劳动合种情况需明确力证真正单位方面想劳动者解劳动合数情形定原造成举证困难
外诸补偿严工作时间规定现实状况脱节问题列举
针劳动合法企业造成工风险企业
执行程中根企业实际情况种种应措施措施数擦边球方式处理方面企业应法严苛种风险奈举措方面法严肃性受质疑
擦边球觉企业然举措应通处非法工录法定签劳动合员五险金低基数缴纳暂办理公积金录协保员采劳务派遣等工形式等等
劳动合法发布施行然企业日常运作时种种举措应实施中企业营造成定影响特劳动力密集型企业外法施行程中产生心劳动者专门利法中保护劳动者规定通法律手段企业利企业日常运作中难做面面俱容易钻空子社会关修订劳动合法呼声起彼伏前期会议关年法进行修订官方言现探讨劳动合法否合理公正企业该应太适合相信劳动合法修订草案出台时社会界发表观点意见时机
第二篇：劳动合法企业影响
劳动合法企业工带影响
企业工带挑战
1员工招聘求幅度提升
考虑企业裁减员工难度成幅度提升招聘程中招聘求目应更加明晰资格审查背景调查入职体检成愈加重环节时招聘阶段必须岗位录条件进行明示
试期间证明符合录条件者欺诈胁迫手段者危方违背真实意思情况订立者变更劳动合效解合做必准备
2试期理提出更高求
（1）试期薪资标准低：劳动者试期工资低单位相岗位低档工资者劳动合约定工资百分八十低单位低工资标准
（2）试期期限较前缩短：劳动合期限三月满年试期超月劳动合期限年满三年试期超二月三年固定期限固定期限劳动合试期超六月
（3）违法约定试期赔偿金明确标准：违法约定试期已履行单位劳动者试期满月工资标准已履行超法定试期期间劳动者支付赔偿金
（4）根劳动合法试期合解成相成较低合解方式需支付补偿金程序求偏低（角度讲：企业言利固定期限合3年设定6月试期）
3劳动关系倾长期化稳定化
劳动合法订立固定期限合求更严格劳动者该单位连续工作满十年连续订立二次固定期限劳动合劳动者没法第三十九条第四十条第项第二项规定情形续订劳动合劳动者提出者意续订订立劳动合必须员工签订固定期限合
会员工较容易企业形成长期稳定劳动关系批员工快企业签订固定期限合针企业需保留核心员工企业乐种情况需企业员工提供足够发展空间合理职业规划方面代性较强中低层次通岗位企业倾签订中长期固定期限合合期终止行招募批员工
4加强劳动者权益保护
（1）法立法宗旨明确保护劳动者合法权益
（2）明确单位免法定责排劳动者权利条款效企业劳动合中加入霸王条款变失意义
（3）明确规定工必须签订书面劳动合时明确签订劳动合期限月年员工签订劳动合视建立固定期限合
（4）违约金条款限定两种情况出资培训竞业限制企业失意设定违约金
（5）劳动者权益受严重侵害时候劳动者仅单方面解劳动合时求获补偿金
（6）单位违反法规定解者终止劳动合劳动者行选择求继续履行劳
动合双倍支付赔偿金
5企业部民理求明显提升尤规章制度订立
（1）企业部规章制度中必须民程序总里明确规定：单位制定修改者决定关劳动报酬工作时间休息休假劳动安全卫生保险福利职工培训劳动纪律劳动定额理等直接涉劳动者切身利益规章制度者重事项时应职工代表会者全体职工讨提出方案意见工会者职工代表等协商确定
（2）时规定制度明确公示求单位应直接涉劳动者切身利益规章制度重事项决定公示者告知劳动者
（3）部规章制度隐蔽陷阱：单位规章制度违反法律法规规定损害劳动者权益劳动者解劳动合求济补偿金知道样情况类似女职工入职年结婚生育规定否会绝迹
（4）外值注意点：劳动纪律作劳动合必备条款解读劳动纪律企业员工协商约定结果集体协商产物
6合终止合解具明显差
淡化固定期限合强化固定期限合劳动合法基倾前劳动法明显区合终止样需支付补偿金支付标准合解相劳动合法取消合约定终止条款样弱化合终止合解区少企业成没明显区操作程序区
预见劳动合法生效协商解劳动合取代原合终止成风险成均较低解劳动关系方式违法终止解劳动合意味着双倍补偿金
7工成幅度提升企业违法成幅度提升
（1）合终止样需支付补偿金（质鼓励工长期化）
（2）补偿金计算时六月满年年计算满六月劳动者支付半月工资济补偿前规定满六月需支付补偿
（3）单位工日起超月满年未劳动者订立书面劳动合应劳动者月支付二倍工资单位违反法规定劳动者订立固定期限劳动合应订立固定期限劳动合日起劳动者月支付二倍工资
（4）单位违反法规定解者终止劳动合应法第四十七条规定济补偿标准二倍劳动者支付赔偿金（直接导致企业解终止员工合时风险急剧升企业更青睐协商解风险成控制定范围）
（5）事实企业工成幅度升命题更准确表述守法企业工规范企业法制意识较强企业劳动监察力度较强区企业劳动工成幅度升实两难选择类企业工成升时员工吸引力幅度提升更容易招募保留优秀员工
8老员工理（尤距退休5年老员工）成极富挑战性课题
（1）企业裁减员时应优先保留单位订立固定期限较长期限固定期限劳动合老员工
（2）单位连续工作满十五年距法定退休年龄足五年老员工企业医疗期满胜工作岗位客观情况发生重变化解劳动合样企业营困难技术革新裁减类员工退休前离职成完成务
企业需更考虑规范理合理批员工避免出工出力甚混长病假情况出现
9工会作强化
（1）订立集体合时工会代表企业职工方单位签订
（2）履行集体合发生争议工会代表劳动者提起仲裁诉讼
（3）派遣劳动者权选择劳务派遣单位者工单位法参加者组织工会维护身合法权益
（4）单位单方解劳动合应事先理通知工会单位违反法律行政法规规定者劳动合约定工会权求单位纠正单位应研究工会意见处理结果书面通知工会
二企业言相利变化
1明确规定试期员工辞职需提前3天
2扩企业裁员范畴降低程序性求企业济性裁员更具操作性
3禁止员工兼职实质性条文进行限制：劳动者时单位建立劳动关系完成单位工作务造成严重影响者单位提出拒改正企业单方面解合
4明确代通知金概念单位选择提前三十日书面形式通知劳动者者额外支付劳动者月工资操作更便利选择余
5明确劳动者离职时应双方约定办理工作交接（注意里约定二字需企业认真思量规范劳动合里约定员工手册里规范
6高收入员工济补偿金封顶机制劳动者月工资高单位直辖市设区市级民政府公布区年度职工月均工资三倍支付济补偿标准职工月均工资三倍数额支付支付济补偿年限高超十二年（带外副作基济补偿金考虑税问题）
7非全日制工标准非常低会鼓励企业量非全日制灵活工
8利处员工跳槽成增长期稳定劳动关系实双方言政府立法根目毕竟企业招聘时候求会愈加严格面明显供求劳动力市场员工跳槽前必定会三思行
三劳务派遣
1企业需更审慎选择资质实力规范操作劳务派遣公司
方面考虑劳动合法劳务派遣公司资质进行限定劳务派派遣公司需承担义务提出较高求身实力限操作规范劳务派遣公司容易犯规方面考虑基劳动合法明确规定劳务派遣程中派遣劳动者造成损害劳务派遣单位工单位承担连带赔偿责
2劳务派遣工成样提高：
劳务派遣单位必须员工签订少两年合派遣劳动者工作期间劳务派遣单位应民政府规定低工资标准月支付报酬
3劳务派遣工酬求企业通编制区分实现遇差异变难继派遣劳动者享工单位劳动者工酬权利工单位类岗
位劳动者参工单位相者相岗位劳动者劳动报酬确定理解实施工酬概念重挑战
4明确提出工单位退回机制：
派遣劳动者法第三十九条第四十条第项第二项规定情形工单位劳动者退回劳务派遣单位劳务派遣单位法关规定劳动者解劳动合工单位客观情况发生重改变退回派遣者潜风险前少劳务派遣公司工单位退回作种客观情况重改变情况派遣者解劳动关系劳动合法实施方式否继续行值商榷
5企业需劳务派遣进行明确清晰定位回答企业什劳务派遣劳务派遣解决问题什直接决定企业应该劳务派遣
劳动合法第六十六条劳务派遣般时性辅助性者代性工作岗位实施实错指引性意见针岗位区分否劳务派遣核心岗位全部企业建立劳动关系非核心岗位悉数外包样少解决工酬问题
外十型微型企业全部员外包许理性选择身足够资专业处理纷繁芜杂劳动工事宜心犯规交专业机构处理
四渡阶段必须进行必准备
1渡期时间：现起2014年底
2现劳动合度
（1）法施行前已法订立法施行日存续劳动合继续履行
固定期限合继续履行没问题较棘手问题1995年全员劳动合制实施时12年已签订固定期限合老员工否需重新签订劳动合 认重新签订合双方利方面劳动者言劳动合法相劳动法
员工倾斜保护更明显企业言新法重新签订劳动合避免确定素解决长期老合带隐患然点需做员工思想工作必定重签合需双方等愿
果重新签订劳动合原劳动合否适新劳动合法明确问题
（2）法第十四条第二款第三项规定连续订立固定期限劳动合次数法施行续订固定期限劳动合时开始计算
订立固定期限合员工需测算什时候企业工龄满十年签订固定期限合需考虑期限十年工龄相接
（3）法施行前已建立劳动关系尚未订立书面劳动合应法施行日起月订立公司言问题
（4）法施行日存续劳动合法施行解者终止法第四十六条规定应支付济补偿济补偿年限法施行日起计算法施行前时关规定单位应劳动者支付济补偿时关规定执行款规定济补偿没什回旋余需考虑准备
2新法实施背景新劳动合理方案
（1）公司现劳动合制＋岗合制模式保留少固定期限合量出现情况帮助企业掌握更动模式
岗聘理制度需重新修订降低岗聘员遇唯选择
（2）新进员工合期限需重新设计初步想法3年＋5年争取更试期时间3年合期满时候双方选择机会
（3）原劳动合岗合必须重新修订少避免劳动合必备条款出现缺失
3必须重新劳务派遣公司签订合作协议（者重新选择劳务派遣公司）根劳动合法求通合明确工单位劳务派遣公司应承担责
4整理修订公司类部规章确保劳动合法求相致尤通公司法务部门审核
5年底前现员进行考核评定年底合批量期时裁减冗余员
6工成升势必求力资源部做明年工成预算时候更宽裕少年工资总额112预留出作济补偿备付金
第三篇：劳动合法企业利条款
劳动合法企业利条款
1明确规定试期员工辞职需提前3 天
2扩企业裁员范畴降低程序性求企业济性裁员更具操作性
3禁止员工兼职实质性条文进行限制：劳动者时单位建立劳动关系完成单位工作务造成严重影响者单位提出拒改正企业单方面解合
4明确代通知金概念单位选择提前三十日书面形式通知劳动者者额外支付劳动者月工资操作更便利选择余
5明确劳动者离职时应双方约定办理工作交接
6高收入员工济补偿金封顶机制劳动者月工资高单位直辖市设区市级民政府公布区年度职工月均工资三倍支付济补偿标准职工月均工资三倍数额支付支付济补偿年限高超十二年
7非全日制工标准非常低会鼓励企业量非全日制灵活工
8利处员工跳槽成增长期稳定劳动关系实双方言政府立法根目毕竟企业招聘时候求会愈加严格面明显供求劳动力市场员工跳槽前必定会三思行
9关完成定工作务立法漏洞劳动合法第12 条规定：劳动合分固定期限劳动合固定期限劳动合完成定工作务期限劳动合完成定工作务期限劳动合指单位劳动者约定某项工作完成合期限劳动合单位劳动者协商致订立完成定工作务期限劳动合研究劳动合法条文劳动合法冷落完成定工作务期限劳动合 合形式劳动合法中仅三条涉完成定工作务期限劳动合第12 条规定劳动合三分类第15 条完成定工作务期限劳动合定义第19 条第3 款规定完成定工作务期限劳动合约定试期进言劳动合法第14
条没完成定工作务期限劳动合作出规定出结签订完成定工作务期限劳动合需担心劳动者提出求订立固定期限劳动 合 劳动合法第46 条第（五）款更明确劳动合终止需支付济补偿仅适固定期限劳动合排完成定工作务期限劳动合企业利该条款时必须务明确性时间性整体性做出明确界定外包方便
第四篇：劳动合法企业十注意事项
劳动合法企业注意十问题
修订完善规章制度注重证保留
劳动合法第4条明确规定单位制定修改者决定直接涉劳动者切身利益规章制度重事项应职工代表会全体职工讨协商确定公示告知劳动者企业制定修改直接涉劳动者切身利益规章制度程序：职工代表会全体职工讨→提出方案意见→工会职工代表等协商确定→公示告知说明单位制定规章制度适劳动者首先容合法次民程序制定劳动者知晓第39条规定单位解劳动合情形中包括劳动者严重违反单位规章制度等发生劳动纠纷时单位劳动者签收规章制度证明严重违反单位规章制度解劳动合
建议公司规章制度（特员工手册）劳动合法求修订完善保留职工代表会全体职工讨协商公示证建立规章制度签收表制度规章制度送企业属劳动站备案
二重视工会作
劳动合法中处涉工会条款：第4条第6条第41条
第43条第56条第78条等赋予工会权利：单位制定修改者决定关直接涉劳动者切身利益规章制度者重事项时须工会者职工代表等协商确定单位济性裁员须工会说明情况听取工会意见单位违反集体合侵犯职工劳动权益工会法求单位承担责等华辞职门事件劳动部门指责程序违法未听取工会意见显然建立改革工会力求单位工会间建立良合作关系单位更处
三杜绝事实劳动关系正确订立书面劳动合
劳动合法明确规定已建立劳动关系未时订立书面劳动合应工日起月订立书面劳动合现实中许企业员工签订书面劳动合仅做口
头约定企业规避企业责实工事实劳动合签订否劳动关系已建立劳动者享受相应福利遇员工工作证工资表考勤表职工名册员工证证言等种方式证明双方存劳动关系签订书面劳动合徒增企业违法风险
劳动合法第14条第82条明确规定单位工日起劳动者订立书面劳动合面许惩罚措施：
1单位工日起超1月满1年未劳动者订立书面劳动合应劳动者月支付2倍工资
2单位工日起满年劳动者订立书面劳动合视单位劳动者已订立固定期限劳动合
3单位违反劳动合法规定劳动者订立书面劳动合应订立固定期限劳动合日起劳动者月支付二倍工资
劳动合法实施单位务必劳动者签订书面劳动合否承担较法律风险劳动合法第97条明确规定法施行前已建立劳动关系尚未订立书面劳动合应法施行日起月订立说明年1月31日前务必规范工关系签订书面劳动合
四重视劳动者签订终止劳动合时合法权利
劳动合法第八条规定单位招劳动者时应实告知劳动者工作容工作条件工作点职业危害安全生产状况劳动报酬劳动者求解情况单位权解劳动者劳动合直接相关基情况劳动者应实说明说明单位劳动者双方应实告知方订立劳动合关真实情况欺骗方果方方提供虚假信息采取欺诈手段订立劳动合导致劳动合效劳动者履行劳动合法隐私权拒绝回答
劳动合法第9条规定单位招劳动者扣押劳动者居民身份证证件求劳动者提供担保者名义劳动者收取财物单位违反条规定行第84条规定相应行政处罚民事赔偿责注意求劳动者提供担保未明确说明求第三提供担保否违法意似允许
外劳动合必须载明必备条款劳动合文交付劳动者否劳动行政部门责令改正劳动者造成损害应承担赔偿责
新法实施单位解终止劳动合附义务时间表单位应法定时间积极履行附义务否承担赔偿责劳动合法第50条规定单位应解者终止劳动合时出具解者终止劳动合证明15日劳动者办理档案社会保险转移手续单位法关规定应劳动者支付济补偿办结工作交接时支付劳动合法第84条规定劳动者法解者终止劳动合单位扣押劳动者档案者物品予处罚
五合理约定劳动合期限正确理解固定期限劳动合
劳动合法固定期限劳动合更明确约定年签劳动合规避解劳动合支付济补偿金惯方式会单位带更风险
首先劳动合法第46条规定单位维持者提高劳动合约定条件续订劳动合劳动者意续订情形外法第44条第项规定终止固定期限劳动合单位应劳动者支付济补偿金意味着劳动合期满单位劳动者续签劳动合者劳动合续签劳动合时提供条件原劳动合约定较低导致劳动者愿续签劳动合单位需支付济补偿金规定劳动合期终止劳动合解支付济补偿金区趋淡化年签劳动合优势明显
次劳动合法第14条规定连续订立两次固定期限劳动合劳动者没法第39条第40条第1项第2项规定情形续签劳动合果劳动者提出签订固定期限劳动合单位必须意意味着果企业选择年签劳动合两年企业两种选择选择续签合支付济补偿金劳动者分道扬镳选择续签劳动合选择分道扬镳会培养员工流失等做嫁衣选择续签面签订固定期限劳动合风险
见选择年签劳动合企业说极利新法实施企业应注意劳动合期限合理搭配新法条件三年+六年合期限安排错选择劳动合法规定劳动者该单位连续工作满十年果提出订立固定期限劳动合单位必须意见劳动合期达九年时企业根身实际情况选择步操作明智
固定期限劳动合目前单位顾虑实际铁钣碗终身制确定终止时间没终止时间忘劳动合种类型果没出现法律规定条件双方约定条件双方事需继续履行合旦出现法律规定情形劳动合法第三十六条规定单位劳动者协商致第39条规定情形固定期限劳动合样够单位解值注意新法第14条规定连续订立固定期限劳动合次数劳动合法施行续订固定期限
劳动合时开始计算说企业劳动者订立第三劳动合时必须劳动者求订立固定期限劳动合涉前二次合次数2014年新订劳动合开始计算
六合理约定劳动条件
劳动合法第17条第款（）（九）项规定劳动合应具备必备条款新增工作点社会保险职业危害防护等容单位提供劳动条件规定更高求
劳动合法规定劳动合必须明确约定劳动者工作容（岗位）工作点合履行程中单位擅变更员工北京调西安木工调泥水工等然法律未规定约定单位根生产营需劳动者实际情况合理调整员工工作岗位工作点
社会保险劳动合必须约定容劳动合法第38条规定单位果未法劳动者缴纳社会保险费劳动者解劳动合第46条规定单位张济补偿时劳动者求社会保险单位责令单位补交社会保险试期劳动合期限部分社会保险需企业劳动者建立劳动关系日开始购买试期满开始购买
七试期约定应合法
劳动合法篇幅试期条款做明确规定体现出立法者试期问题高度重视作单位理应重视合法约定试期条款
首先试期应合理期限劳动合法规定劳动合期限三月满年试期超月劳动合期限年满三年试期超二月三年固定期限固定期限劳动合试期超六月举例说果签订期年者二年劳动合约定二月试期签订三年期限劳动合试期约定六月月数
次试期处约定劳动合法规定完成定工作务期限劳动合劳动合期限满三月约定试期单位劳动者约定次试期说明员工单位升职调职次进行试劳动合仅约定试期试期成立该期限劳动合期限果仅约定试期徒增次劳动合签订企业明显利
第三试期工资意约定劳动合法规定劳动者试期工资低单位相岗位低工资者劳动合约定工资百分八十低单位低工资标准
试期违法约定履行单位劳动者试期满月工资标准已履行超法定试期期间劳动者支付赔偿金超出法定期限约定试期部分单位试期标准支付工资正常工资标准支付赔偿金
然单位外劳动者履行试期规定义务劳动者试期解劳动合需提前三日通知单位适前时单方解
八企业意设定违约金
劳动合法第25条规定两种情形单位约定劳动者承担违约金：
培训服务期约定中约定违约金单位劳动者提供专项培训费进行专业技术培训该劳动者订立协议约定服务期劳动者违反服务期约定应约定单位支付违约金违约金数额超
单位提供培训费单位求劳动者支付违约金超服务期尚未履行部分应分摊培训费
二竞业限制约定中约定违约金单位劳动者劳动合中约定保守单位商业秘密知识产权相关保密事项负保密义务劳动者单位劳动合者保密协议中劳动者约定竞业限制条款约定解者终止劳动合竞业限制期限月予劳动者济补偿劳动者违反竞业限制约定应约定单位支付违约金竞业限制员限单位高级理员高级技术员负保密义务员竞业限制范围域期限单位劳动者约定竞业限制约定违反法律法规规定解者终止劳动合规定员单位生产者营类产品事类业务竞争关系单位者开业生产者营类产品事类业务竞业限制期限超二年
新法实施两种情形外单位劳动者约定劳动者承担违约金者赔偿金违约赔偿金违约责金等名义约定劳动者承担违约责
九企业欠薪成增加
劳动合法加拖欠工资行惩罚力度企业欠薪情况劳动者两选择企业欠薪提出辞职求企业支付济补偿金月工资高单位直辖市设区市级民政府公布区年度职工月均工资三倍劳动者
补偿年限限制二劳动保障部门投诉责令企业限期支付果逾期未支付劳动保障部门责令企业应付金额百分五十百分百标准劳动者加付赔偿金改变原劳动部违反解劳动合济补偿办法规定加发相工资报酬25济补偿金
十企业违法辞退劳动者成幅度增加
劳动合法加重企业违法解终止劳动合成劳动法相单位违法解者终止劳动合劳动者求继续履行劳动合单位应继续履行果劳动者求继续履行劳动合者劳动合已继续履行劳动合法第87条规定应法第47条规定济补偿标准二倍劳动者支付赔偿金劳动者工作年限标准满年赔偿二月工资高收入者赔偿超24月工资然企业支付赔偿金支付济补偿金额外济补偿金（备注：劳动合法2014年版）
第五篇：企业应觉遵守劳动合法
企业应觉遵守劳动合法
劳动合法2014年1月1日起开始实施中华民国劳动法更加具体完善具较强操作性企业社会责求更高企业应认真学准确理解觉执行样避免法律济风险劳动合法第四条规定单位应法建立完善劳动规章制度保障劳动者享劳动权利履行劳动义务单位制定修改者决定关劳动报酬工作时间休息休假劳动安全卫生保险福利职工培训劳动纪律劳动定额理等直接涉劳动者切身利益规章制度者重事项时应职工代表会者全体职工讨提出方案意见工会者职工代表等协商确定规章制度重事项决定实施程中工会者职工认适权单位提出通协商予修改完善单位应直接涉劳动者切身利益规章制度重事项决定公示者告知劳动者
新劳动合法鼓励签订固定期限劳动合第十四条规定：单位劳动者协商致订立固定期限劳动合列情形劳动者提出者意续订订立劳动合劳动者提出订立固定期限劳动合外应订立固定期限劳动合：
（）劳动者该单位连续工作满十年
（二）单位初次实行劳动合制度者国企业改制重新订立劳动合时劳动者该单位连续工作满十年距法定退休年龄足十年
（三）连续订立二次固定期限劳动合劳动者没法第三十九
条第四十条第项第二项规定情形续订劳动合
单位工日起满年劳动者订立书面劳动合视单位劳动者已订立固定期限劳动合
缺乏固定期限劳动合制度正确认识少认固定期限劳动合铁饭碗终身制认固定期限劳动合签订解劳动者固定期限劳动合视护身符千方百计单位签订固定期限劳动合方面单位固定期限劳动合成终身包袱想方设法逃避签订固定期限劳动合法律义务
公司遵守新劳动合法第14条规定2014年3月组织公司工作满十年员工签订固定期限劳动合订立固定期限劳动合员工长期单位部门工作单位说利维护济利益减少频繁更换关键岗位关键员带损失普通劳动者说利实现长期稳定职业钻研业务技术
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