劳动合法程建议(精选篇)
第篇：关劳动合法第八十二条问题
关劳动合法第八十二条问题
1 07年7月31日厂里班没签劳动合该样求双
倍工资赔偿呢？
2 公司没买养老保险
佳答案
1劳动合法2014年1月1日实施求单位支付2014年2月1日2014年12月11月双倍工资支付11月2014年12月1日已视单位签订固定期限劳动合
相关法律：
劳动合法第八十二条单位工日起超月满年未劳动者订立书面劳动合应劳动者月支付二倍工资
单位违反法规定劳动者订立固定期限劳动合应订立固定期限劳动合日起劳动者月支付二倍工资
劳动合法实施条例第七条 单位工日起满年未劳动者订立书面劳动合工日起满月次日满年前日应劳动合法第八十二条规定劳动者月支付两倍工资视工日起满年日已劳动者订立固定期限劳动合应立劳动者补订书面劳动合
2求单位补缴2014年8月社会保险费果单位补缴劳动仲裁劳动保障监察部门举报投诉解决收集保留证明单位存劳动关系证
相关法律：
劳动法第七十二条社会保险基金保险类型确定资金源逐步实现社会统筹单位劳动者必须法参加社会保险缴纳社会保险费
第二篇：关(劳动合法修改点建议
关劳动合法修改点建议
供重法律保障特应国际金融危机击促进企业健康发展维护劳动者合法权益等方面发挥重作着力解决前劳务派遣序发展滥劳务派遣突出问题建议全国常委会修改劳动合法进步严格规范劳务派遣切实维护广劳务派遣职工合法权益建议作出具体修改：
建议三性岗位作明确界定分表述：时性岗位指存续时间超6月工作岗位辅助性岗位指工单位营业务提供服务年限超两年相关岗位代性岗位指工单位劳动者享受法定假期法定权利暂时空出岗位
二建议规定工单位应单位连续工作满两年劳务派遣工转劳动合制职工工单位劳务派遣工直接劳动合订立劳务派遣单位派遣劳动者订立劳动合相应终止
三鉴劳动者收入包含住房公积金企业年金福利建议规定派遣劳动者享工单位劳动者工酬遇权利
四针目前存劳务派遣工民政治等权利保障情况建议规定派遣劳动者享工单位劳动合法建立规范稳定谐劳动关系提
劳动合制职工样学培训奖励晋升民政治等权利
五保障派遣劳动者业稳定性建议明确规定劳务派遣单位应遵守劳动合法关固定期限劳动合规定符合法定条件劳务派遣职工订立固定期限劳动合
根
第三篇：公司实施劳动合法关建议
公司实施劳动合法关建议
公司老板：
元旦前新劳动合法颁布实施成谈重话题许企业降低新法带影响采取劝辞买断派遣等办法规避风险面新形势认公司动衷学会法律保护结合公司实际觉应方面加改进：
劳动合法重新修订完善企业劳动规章制度
企业劳动规章企业宪法企业劳动法员工单位劳动程中应遵守行准目前公司实施劳动规章制度薪酬福利制度容许条款明显劳动合法符形式未职工代表会者全体职工讨未履行公示者告知义务已埋少隐患
解决问题建议委托专业公司组织公司专班马重新修订完善企业劳动规章制度公司老板必太顾虑紧张必担心会增加少成实条款需文字稍稍改动第十条试期问题第二十条累假问题条款修改似增加少许成实赚取心第十八条病假问题第十九条年休假问题第二十条婚假产假问题第二十三条加班问题情况实际工作中出现频率非常少非生产企业员工工作定灵活性决存休息天会损失少产量利润相反会提高企业凝聚力员工工作效率采取方式规避风险第十六条社保问题（文专题阐述）操作箭双雕时公司法律法规允许范围增加劳动合签订变更终止违约违纪员工处罚济赔偿等方面容避免发生劳动纠纷
讨公示国前政治济环境济发达区民营企业里件太难办事情调动企业种力量采取种行效措施确定职工代表选职工代表维护企业根利益角度利通企业劳动规章制度
二特殊岗位实行劳务派遣合法降低企业社保费<莲山 课件>
根劳动合法规定企业必须全体员工购买社保员工关心政府重视企业法回避问题目前公司实际工作两年部门理职务员工购买社保员工暂未考虑员工分布保安清洁工厨工物业理员等辅助性时性岗位约占员工总数60左右
新法中新名词劳务派遣指劳动力派遣机构派遣员工签订派遣契约劳工意派遣企业指挥监督提供劳动特点劳动力雇佣劳动力相分离形成关系没劳动劳动没关系特殊状态样种新形式解决员工社保工危机等问题
具体做法：保安清洁工厨工物业理员等特殊岗位派遣公司协助公司招聘员工员工签订劳动合派遣员工入离职手续企业社保登记证社保扣缴手续劳动年审劳动争议协调仲裁代理工伤事评级确认职前培训专项培训事档案理劳动保障法律法规咨询等事项全部派遣公司负责
解实行派遣方案收益节省社保费开支法完成员工社保务般企业均社保企业部分270元月派遣公司67元月扣派遣公司服务费60元月企业节省费150元月二参加单项工伤保险低保费享受高保障三
转移劳动关系企业历史遗留问题（加班费工龄等）见济风险化解四简化力资源部门事务性工作节省理成
三调整班时间进步提高工作效率降低营理成
劳动法第三十六条规定：国家实行劳动者日工作时间超八时均周工作时间超四十四时工时制度（新消息劳动合法实施细已修订四十时）公司现时工作时间：天75时周六天45时种作息方式某特殊时期发挥定作目前国家制度企业实情均太适合必进行调整
方面着社会进步民生活水提高政府部门正规企事业单位实行双休制工作时间40时公司周休息天工作时间超国家规定时间1时发生劳动纠纷会法律处劣势
方面公司实情：行业性质决定工作性质百分九十九员工守岗位生产定额证明身价值公司员工工作量太饱满具定伸缩性灵活性说现时六天工作量五天绝完成周六班完全没必周六班政府关部门停止办公公司员工法外出办事留办公室里边耗边处理蝇头事
建议：调整现工时制度实行周五天天八时工作制（周55天天八时）特殊岗位招商售楼物业财务确工作需实行周六轮流值班绝数员工享受双休样做处仅合情合法提升企业外部形象提高员工生活质量节省公司批资源：周六中午停餐电脑停水电停开车停运电话停办公品停耗等等形形效益显现
位老板作公司行政事岗位名老兵劳动合法颁布实施时公司负责员工负责态度提出建议公司老板予理解择善行认妥毫怨言保证公司制度继续履行岗位职责
第四篇：物业理企业应劳动合法点建议
物业理企业应劳动合法点建议
文林德光
劳动合法2014年1月1日起施行该法保护劳动者业权益分类规范劳动工形式明确单位法律责保护单位合法权益健全劳动关系协调机制等五方面突破物
业理企业应新法实施产生影响笔者试方面进行阐述：
工签书面劳动合
现状1：
数物业理企业错误认识认签订劳动合套牢没书面劳动合职工没劳动关系规避法律规定处置员工录辞退缴少缴社会医疗保险员工起诉会缺乏证
新法解读：
单位工日起劳动者订立书面劳动合面许惩罚措施：
1单位工日起超1月满1年未劳动者订立书面劳动合应劳动者月支付2倍工资
2单位工日起满1年劳动者订立书面劳动合视单位劳动者已订立固定期限劳动合旦订立固定期限劳动合没法律规定解劳动合情形单位法辞退劳动者否违法辞退支付2倍济补偿金
应措施：
单位必须转变前观念牢固树立起签订书面劳动合观念流动性较安保保洁员试合格应2025天签订
现状2：
单位工采取年签劳动合原先前法律规定劳动合期终止企业需支付济补偿金采取年签劳动合方式规避解劳动合支付济补偿金风险做法新法实施行通
新法解读：
1劳动合法第46条规定单位维持者提高劳动合约定条件续订劳动合劳动者意续订情形法第44条第项规定终止固定期限劳动合单位均应劳动者支付济补偿金意味着劳动合期满单位劳动者续签劳动合者劳动者续签劳动合时提供条件原劳动合约定较低导致
劳动者愿续签劳动合单位需支付济补偿金规定劳动合期终止劳动合解支付济补偿金区缩年签劳动合优势复存
2劳动合法第14条规定连续订立两次固定期限劳动合次续签劳动合果劳动者提出签订固定期限劳动合单位必须意意味着果企业选择年签劳动合两年企业两种选择选择续签合支付济补偿金劳动者分道扬镳选择续签劳动合选择分道扬镳会培养骨干员工流失等做嫁衣选择续签劳动者愿意企业签订固定期限劳动合
应措施：
物业理企业应注意劳动合期限合理搭配建议类员前两次劳动合期限表：
年限工种
次数 安保 工程 保洁 绿化 客服 理 中高
第次 2年 2年 2年 2年 2年 2年 2年
第二次 12年 2年 1年 2年 12年 12年 23年
违约金意设定
现状：
劳动合中否劳动者设定违约金条款争议话题劳动法问题规定明确方性立法规定相径庭约定违约金限制违约金物业服务行业员流动量技术含量相高持证岗需培训费支出较般约定违约金
新法解读：
劳动合法规定两种情形单位约定劳动者承担违约金：
培训服务期协议中约定违约金单位劳动者提供专项培训费进行专业技术培训该劳动者订立协议约定服务期劳动者违反服务期约定应约定单位支付违约金违约金数额超单位提供培训费单位求劳动者支付违约金超服务期尚未履行部分应分摊培训费
二竞业限制条款中约定违约金竞业限制员限单位高级理员高级技术员负保密义务员竞业限制范围域期限单位劳动者约定竞业限制约定违反法律法规规定
应措施：
1外出培训应差旅费培训期间工资列入培训费培训费支出分：全额报销半额报销带薪报销费带薪
2级资质物业理企业竞业限制象宜广部分企业高等涉知识产权保密义务员列竞业限制员否竞业限制期（超两年）应月予劳动者济补偿
3服装押金应取消客服理层员（量身定做价值较高）采取变通措施：试期满配服装二订立专门协议员工优惠价（半价）指定服装企业购买统服装公司劳动合期限月发服装补贴费例：套西装1200元公司承担600元员工公司600元月该员工发放25元服装费（劳动合期限2年）逐月扣款该员工10月时辞职公司350元（1200*10＝350）服装费款该套西装样避免员工辞职造成高档制服浪费现象安保员配制高档皮鞋处理
辞退员工轻易举
现状：
某物业理企业时常辞退员工施加压力员工写出书面辞职报告发补偿金更甚者克扣工资
新法解读：
劳动合法单位辞退劳动者情形分三类：时通知解预告通知解济性裁员类辞退员工情形中条件限制时通知解劳动合单位需承担举证责：（1）劳动者试期符合录条件（2）严重失职营私舞弊单位造成重损失（3）员工兼职完成单位工作造成严重影响（4）追究刑事责等预告通知济性裁员解劳动合均需符合法定情形履行法定程序劳动合法第42条规定辞退劳动者情形外规定单位解劳动合六种情形单位设工会单位单方解劳动合应事先理通知工会单位违反法律行政法规规定者劳动合约定工会权求单位纠正单位应研究工会意见处理结果书面通知工会
劳动合法第48条规定单位承担违反法规定解者终止劳动合劳动者求继续履行劳动合单位应继续履行劳动者求继续履行劳动合者劳动合已继续履行单位应法规定支付赔偿金应法第47条规定济补偿标准2倍劳动者支付赔偿金
综述新法实施单位辞退劳动者条件更严格程序更复杂违法辞退成翻倍辞退员工欲予辞退患辞
应措施：
1员工应聘登记表员工录审批表员工转正审批表中应设立条款注明填表情况属实虚假处单位解劳动合时愿意放弃离职赔偿金员工签名外招聘岗位求时应设定学历职称工作历求录员工前进行背景调查取证
2中型物业理企业般设立工会否劳动合许方面征求研究工
会意见处理结果书面通知工会
3劳动者工作中严重失职单位造成重损害时调查取证必时予报案法解劳动合做准备
第五篇：劳动合法缺陷建议
劳动合法缺陷建议
（）法律突问题
国劳动法现行法律法规方法律法规间存突劳动法执行中援引法律存困惑
司法实践中劳动法国制定法律法规间存突2014年北京首例工会席炒案引发许社会争致情况：2014年8月30日北京市三环相模新技术限公司工作严重失职解公司工会席唐晓东劳动合唐晓东认公司机报复工争取合法权益行公司违反工会法支付工会费法院提起诉讼目前二审终审法院均裁定驳回违反工会法起诉口头通知受理支付工会费起诉案中三环相模新技术限公司正劳动法第25条第3款规定认唐晓东工作严重失误解唐晓东劳动合然根2014年修改劳动法第17条规定非工会干部工作中出现重失者达法定退休年龄公司解工会干部劳动合企业
解工会干部劳动合问题劳动法工会法出现交叉究竟应该门法律出现争议类似情况存项法律中
（二）劳动争议处理机制完善
现行劳动争议制度已适应目前日趋复杂劳动关系仲裁前置程序合理性劳动争议处理时间长仲裁水提高劳动争议仲裁缺乏效监督等系列问题
根国相关法律规定目前劳动争议处理采取调裁二审单轨体制仔细考虑发现实践中体制存弊端：
1仲裁前置程序合理性
妨碍劳动争议事行解决劳动争议权利利切实维护事合法权益事间发生争议者权利受侵害时享法律赋予剥夺予请求中立司法机关予公正裁判权利国仲裁前置程序妨碍劳动争议事行解决劳动争议权利
2劳动争议处理时间长调裁二审处理制度定程度劳动
者冤处申事实国现行劳动争议处理机制调解仲裁民法院两级审理程序完成正常情况需时间年左右实践处理机制程序时间长利案件时结
3仲裁水提高仲裁员素质普遍偏低法律职业体目标建立相背
4劳动争议仲裁缺乏效监督 然国劳动法劳动争议处理条例规定劳动争议仲裁基制度劳动争议仲裁监督缺乏必效机制
（三）现行劳动法弱势群体保护够
劳动关系双方中明显处劣势劳动者方说劳动法律提供保护够劳资双方济位信息获取供求关系等方面等劳动者方处明显弱势农民工私营企业工低收入阶层表现尤明显现行劳动法规定笼统劳动监察力度够未劳动者提供力法律保护表现：
1劳动双方签订劳动合时等位业市场资方处利位劳动合做手脚表现：拒绝拖延签订劳动合合中意延长试
期限工资标准制定模糊等尤农民工进城务工员更极少签订工合劳动纠纷中劳动者处十分利位
2意侵犯劳动者合法权益表现：意延长劳动者工作时间国家正常假期休假工作环境达标国家规定劳动者交纳保险金强迫劳动者抵押现金证件等
3正劳动争议做民事案件审理举证责民事诉讼谁张谁举证原分配劳动者说显然勉难劳动诉讼中物证般单位雇掌握（考勤记录加班加点手续工资发放证等）劳动者举证诉讼费方面劳动者单位诉讼程中优劣态势显易见数国家设立专门劳动法院者劳动法庭审理劳动案件举证责诉讼费明显体现出保护劳动者倾
（四）法律需补充方
1 涉外劳动关系法律适空白 非常遗憾劳动法作基法律
未设立涉外劳动关系法律适章
涉外劳动关系适指劳动关系体客体容具涉外素时法律选择突法律规范年涉外劳动关系问题日显突出尤外国中国工作中国外国工作数量增劳动法确定准法考虑劳动法律规范劳动者权利影响
2企业违反劳动合处罚够严厉现行劳动法中企业违反劳动合处罚规定较笼统处罚轻现行劳动法 第十二章第八十九条第九十条规定明显规定笼统企业违法行认定赔偿责没细化国劳动法关法律责规定中单位出现违反规定情况时绝数情况劳动行政部门予警告责令改正延长劳动时间童工暴力侵害劳动者身三种情况处罚款吊销营业执吊销营业执单位完全重新注册继续营罚款赔偿等果出现前提裁判查处劳动者劳动关系中弱势位会忍气吞声劳动监察位等原果出现概率少少样工单位违法成实低样造成企业侥幸心理造成更劳动者侵权行
3 外劳动法中法律条文规定较含糊劳动法第二十条规定：劳动合期限分固定期限固定期限完成定工作期限劳动者单位连续工作满十年事双方意续延劳动合果劳动者提出订立固定期限
劳动合应订立固定期限劳动合条规定较含糊站立场取需意解释劳动者理解：单位连续工作十年权力签订固定期限劳动合单位认前提事双方意续延劳动合果根意续延劳动合连短期合签里谈固定期限合？马解劳动合样？样会造成理解法律执行中困惑
法学b092 刘航成201406034224
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第篇：关劳动合法第八十二条问题
关劳动合法第八十二条问题
1 07年7月31日厂里班没签劳动合该样求双
倍工资赔偿呢？
2 公司没买养老保险
佳答案
1劳动合法2014年1月1日实施求单位支付2014年2月1日2014年12月11月双倍工资支付11月2014年12月1日已视单位签订固定期限劳动合
相关法律：
劳动合法第八十二条单位工日起超月满年未劳动者订立书面劳动合应劳动者月支付二倍工资
单位违反法规定劳动者订立固定期限劳动合应订立固定期限劳动合日起劳动者月支付二倍工资
劳动合法实施条例第七条 单位工日起满年未劳动者订立书面劳动合工日起满月次日满年前日应劳动合法第八十二条规定劳动者月支付两倍工资视工日起满年日已劳动者订立固定期限劳动合应立劳动者补订书面劳动合
2求单位补缴2014年8月社会保险费果单位补缴劳动仲裁劳动保障监察部门举报投诉解决收集保留证明单位存劳动关系证
相关法律：
劳动法第七十二条社会保险基金保险类型确定资金源逐步实现社会统筹单位劳动者必须法参加社会保险缴纳社会保险费
第二篇：关(劳动合法修改点建议
关劳动合法修改点建议
供重法律保障特应国际金融危机击促进企业健康发展维护劳动者合法权益等方面发挥重作着力解决前劳务派遣序发展滥劳务派遣突出问题建议全国常委会修改劳动合法进步严格规范劳务派遣切实维护广劳务派遣职工合法权益建议作出具体修改：
建议三性岗位作明确界定分表述：时性岗位指存续时间超6月工作岗位辅助性岗位指工单位营业务提供服务年限超两年相关岗位代性岗位指工单位劳动者享受法定假期法定权利暂时空出岗位
二建议规定工单位应单位连续工作满两年劳务派遣工转劳动合制职工工单位劳务派遣工直接劳动合订立劳务派遣单位派遣劳动者订立劳动合相应终止
三鉴劳动者收入包含住房公积金企业年金福利建议规定派遣劳动者享工单位劳动者工酬遇权利
四针目前存劳务派遣工民政治等权利保障情况建议规定派遣劳动者享工单位劳动合法建立规范稳定谐劳动关系提
劳动合制职工样学培训奖励晋升民政治等权利
五保障派遣劳动者业稳定性建议明确规定劳务派遣单位应遵守劳动合法关固定期限劳动合规定符合法定条件劳务派遣职工订立固定期限劳动合
根
第三篇：公司实施劳动合法关建议
公司实施劳动合法关建议
公司老板：
元旦前新劳动合法颁布实施成谈重话题许企业降低新法带影响采取劝辞买断派遣等办法规避风险面新形势认公司动衷学会法律保护结合公司实际觉应方面加改进：
劳动合法重新修订完善企业劳动规章制度
企业劳动规章企业宪法企业劳动法员工单位劳动程中应遵守行准目前公司实施劳动规章制度薪酬福利制度容许条款明显劳动合法符形式未职工代表会者全体职工讨未履行公示者告知义务已埋少隐患
解决问题建议委托专业公司组织公司专班马重新修订完善企业劳动规章制度公司老板必太顾虑紧张必担心会增加少成实条款需文字稍稍改动第十条试期问题第二十条累假问题条款修改似增加少许成实赚取心第十八条病假问题第十九条年休假问题第二十条婚假产假问题第二十三条加班问题情况实际工作中出现频率非常少非生产企业员工工作定灵活性决存休息天会损失少产量利润相反会提高企业凝聚力员工工作效率采取方式规避风险第十六条社保问题（文专题阐述）操作箭双雕时公司法律法规允许范围增加劳动合签订变更终止违约违纪员工处罚济赔偿等方面容避免发生劳动纠纷
讨公示国前政治济环境济发达区民营企业里件太难办事情调动企业种力量采取种行效措施确定职工代表选职工代表维护企业根利益角度利通企业劳动规章制度
二特殊岗位实行劳务派遣合法降低企业社保费<莲山 课件>
根劳动合法规定企业必须全体员工购买社保员工关心政府重视企业法回避问题目前公司实际工作两年部门理职务员工购买社保员工暂未考虑员工分布保安清洁工厨工物业理员等辅助性时性岗位约占员工总数60左右
新法中新名词劳务派遣指劳动力派遣机构派遣员工签订派遣契约劳工意派遣企业指挥监督提供劳动特点劳动力雇佣劳动力相分离形成关系没劳动劳动没关系特殊状态样种新形式解决员工社保工危机等问题
具体做法：保安清洁工厨工物业理员等特殊岗位派遣公司协助公司招聘员工员工签订劳动合派遣员工入离职手续企业社保登记证社保扣缴手续劳动年审劳动争议协调仲裁代理工伤事评级确认职前培训专项培训事档案理劳动保障法律法规咨询等事项全部派遣公司负责
解实行派遣方案收益节省社保费开支法完成员工社保务般企业均社保企业部分270元月派遣公司67元月扣派遣公司服务费60元月企业节省费150元月二参加单项工伤保险低保费享受高保障三
转移劳动关系企业历史遗留问题（加班费工龄等）见济风险化解四简化力资源部门事务性工作节省理成
三调整班时间进步提高工作效率降低营理成
劳动法第三十六条规定：国家实行劳动者日工作时间超八时均周工作时间超四十四时工时制度（新消息劳动合法实施细已修订四十时）公司现时工作时间：天75时周六天45时种作息方式某特殊时期发挥定作目前国家制度企业实情均太适合必进行调整
方面着社会进步民生活水提高政府部门正规企事业单位实行双休制工作时间40时公司周休息天工作时间超国家规定时间1时发生劳动纠纷会法律处劣势
方面公司实情：行业性质决定工作性质百分九十九员工守岗位生产定额证明身价值公司员工工作量太饱满具定伸缩性灵活性说现时六天工作量五天绝完成周六班完全没必周六班政府关部门停止办公公司员工法外出办事留办公室里边耗边处理蝇头事
建议：调整现工时制度实行周五天天八时工作制（周55天天八时）特殊岗位招商售楼物业财务确工作需实行周六轮流值班绝数员工享受双休样做处仅合情合法提升企业外部形象提高员工生活质量节省公司批资源：周六中午停餐电脑停水电停开车停运电话停办公品停耗等等形形效益显现
位老板作公司行政事岗位名老兵劳动合法颁布实施时公司负责员工负责态度提出建议公司老板予理解择善行认妥毫怨言保证公司制度继续履行岗位职责
第四篇：物业理企业应劳动合法点建议
物业理企业应劳动合法点建议
文林德光
劳动合法2014年1月1日起施行该法保护劳动者业权益分类规范劳动工形式明确单位法律责保护单位合法权益健全劳动关系协调机制等五方面突破物
业理企业应新法实施产生影响笔者试方面进行阐述：
工签书面劳动合
现状1：
数物业理企业错误认识认签订劳动合套牢没书面劳动合职工没劳动关系规避法律规定处置员工录辞退缴少缴社会医疗保险员工起诉会缺乏证
新法解读：
单位工日起劳动者订立书面劳动合面许惩罚措施：
1单位工日起超1月满1年未劳动者订立书面劳动合应劳动者月支付2倍工资
2单位工日起满1年劳动者订立书面劳动合视单位劳动者已订立固定期限劳动合旦订立固定期限劳动合没法律规定解劳动合情形单位法辞退劳动者否违法辞退支付2倍济补偿金
应措施：
单位必须转变前观念牢固树立起签订书面劳动合观念流动性较安保保洁员试合格应2025天签订
现状2：
单位工采取年签劳动合原先前法律规定劳动合期终止企业需支付济补偿金采取年签劳动合方式规避解劳动合支付济补偿金风险做法新法实施行通
新法解读：
1劳动合法第46条规定单位维持者提高劳动合约定条件续订劳动合劳动者意续订情形法第44条第项规定终止固定期限劳动合单位均应劳动者支付济补偿金意味着劳动合期满单位劳动者续签劳动合者劳动者续签劳动合时提供条件原劳动合约定较低导致
劳动者愿续签劳动合单位需支付济补偿金规定劳动合期终止劳动合解支付济补偿金区缩年签劳动合优势复存
2劳动合法第14条规定连续订立两次固定期限劳动合次续签劳动合果劳动者提出签订固定期限劳动合单位必须意意味着果企业选择年签劳动合两年企业两种选择选择续签合支付济补偿金劳动者分道扬镳选择续签劳动合选择分道扬镳会培养骨干员工流失等做嫁衣选择续签劳动者愿意企业签订固定期限劳动合
应措施：
物业理企业应注意劳动合期限合理搭配建议类员前两次劳动合期限表：
年限工种
次数 安保 工程 保洁 绿化 客服 理 中高
第次 2年 2年 2年 2年 2年 2年 2年
第二次 12年 2年 1年 2年 12年 12年 23年
违约金意设定
现状：
劳动合中否劳动者设定违约金条款争议话题劳动法问题规定明确方性立法规定相径庭约定违约金限制违约金物业服务行业员流动量技术含量相高持证岗需培训费支出较般约定违约金
新法解读：
劳动合法规定两种情形单位约定劳动者承担违约金：
培训服务期协议中约定违约金单位劳动者提供专项培训费进行专业技术培训该劳动者订立协议约定服务期劳动者违反服务期约定应约定单位支付违约金违约金数额超单位提供培训费单位求劳动者支付违约金超服务期尚未履行部分应分摊培训费
二竞业限制条款中约定违约金竞业限制员限单位高级理员高级技术员负保密义务员竞业限制范围域期限单位劳动者约定竞业限制约定违反法律法规规定
应措施：
1外出培训应差旅费培训期间工资列入培训费培训费支出分：全额报销半额报销带薪报销费带薪
2级资质物业理企业竞业限制象宜广部分企业高等涉知识产权保密义务员列竞业限制员否竞业限制期（超两年）应月予劳动者济补偿
3服装押金应取消客服理层员（量身定做价值较高）采取变通措施：试期满配服装二订立专门协议员工优惠价（半价）指定服装企业购买统服装公司劳动合期限月发服装补贴费例：套西装1200元公司承担600元员工公司600元月该员工发放25元服装费（劳动合期限2年）逐月扣款该员工10月时辞职公司350元（1200*10＝350）服装费款该套西装样避免员工辞职造成高档制服浪费现象安保员配制高档皮鞋处理
辞退员工轻易举
现状：
某物业理企业时常辞退员工施加压力员工写出书面辞职报告发补偿金更甚者克扣工资
新法解读：
劳动合法单位辞退劳动者情形分三类：时通知解预告通知解济性裁员类辞退员工情形中条件限制时通知解劳动合单位需承担举证责：（1）劳动者试期符合录条件（2）严重失职营私舞弊单位造成重损失（3）员工兼职完成单位工作造成严重影响（4）追究刑事责等预告通知济性裁员解劳动合均需符合法定情形履行法定程序劳动合法第42条规定辞退劳动者情形外规定单位解劳动合六种情形单位设工会单位单方解劳动合应事先理通知工会单位违反法律行政法规规定者劳动合约定工会权求单位纠正单位应研究工会意见处理结果书面通知工会
劳动合法第48条规定单位承担违反法规定解者终止劳动合劳动者求继续履行劳动合单位应继续履行劳动者求继续履行劳动合者劳动合已继续履行单位应法规定支付赔偿金应法第47条规定济补偿标准2倍劳动者支付赔偿金
综述新法实施单位辞退劳动者条件更严格程序更复杂违法辞退成翻倍辞退员工欲予辞退患辞
应措施：
1员工应聘登记表员工录审批表员工转正审批表中应设立条款注明填表情况属实虚假处单位解劳动合时愿意放弃离职赔偿金员工签名外招聘岗位求时应设定学历职称工作历求录员工前进行背景调查取证
2中型物业理企业般设立工会否劳动合许方面征求研究工
会意见处理结果书面通知工会
3劳动者工作中严重失职单位造成重损害时调查取证必时予报案法解劳动合做准备
第五篇：劳动合法缺陷建议
劳动合法缺陷建议
（）法律突问题
国劳动法现行法律法规方法律法规间存突劳动法执行中援引法律存困惑
司法实践中劳动法国制定法律法规间存突2014年北京首例工会席炒案引发许社会争致情况：2014年8月30日北京市三环相模新技术限公司工作严重失职解公司工会席唐晓东劳动合唐晓东认公司机报复工争取合法权益行公司违反工会法支付工会费法院提起诉讼目前二审终审法院均裁定驳回违反工会法起诉口头通知受理支付工会费起诉案中三环相模新技术限公司正劳动法第25条第3款规定认唐晓东工作严重失误解唐晓东劳动合然根2014年修改劳动法第17条规定非工会干部工作中出现重失者达法定退休年龄公司解工会干部劳动合企业
解工会干部劳动合问题劳动法工会法出现交叉究竟应该门法律出现争议类似情况存项法律中
（二）劳动争议处理机制完善
现行劳动争议制度已适应目前日趋复杂劳动关系仲裁前置程序合理性劳动争议处理时间长仲裁水提高劳动争议仲裁缺乏效监督等系列问题
根国相关法律规定目前劳动争议处理采取调裁二审单轨体制仔细考虑发现实践中体制存弊端：
1仲裁前置程序合理性
妨碍劳动争议事行解决劳动争议权利利切实维护事合法权益事间发生争议者权利受侵害时享法律赋予剥夺予请求中立司法机关予公正裁判权利国仲裁前置程序妨碍劳动争议事行解决劳动争议权利
2劳动争议处理时间长调裁二审处理制度定程度劳动
者冤处申事实国现行劳动争议处理机制调解仲裁民法院两级审理程序完成正常情况需时间年左右实践处理机制程序时间长利案件时结
3仲裁水提高仲裁员素质普遍偏低法律职业体目标建立相背
4劳动争议仲裁缺乏效监督 然国劳动法劳动争议处理条例规定劳动争议仲裁基制度劳动争议仲裁监督缺乏必效机制
（三）现行劳动法弱势群体保护够
劳动关系双方中明显处劣势劳动者方说劳动法律提供保护够劳资双方济位信息获取供求关系等方面等劳动者方处明显弱势农民工私营企业工低收入阶层表现尤明显现行劳动法规定笼统劳动监察力度够未劳动者提供力法律保护表现：
1劳动双方签订劳动合时等位业市场资方处利位劳动合做手脚表现：拒绝拖延签订劳动合合中意延长试
期限工资标准制定模糊等尤农民工进城务工员更极少签订工合劳动纠纷中劳动者处十分利位
2意侵犯劳动者合法权益表现：意延长劳动者工作时间国家正常假期休假工作环境达标国家规定劳动者交纳保险金强迫劳动者抵押现金证件等
3正劳动争议做民事案件审理举证责民事诉讼谁张谁举证原分配劳动者说显然勉难劳动诉讼中物证般单位雇掌握（考勤记录加班加点手续工资发放证等）劳动者举证诉讼费方面劳动者单位诉讼程中优劣态势显易见数国家设立专门劳动法院者劳动法庭审理劳动案件举证责诉讼费明显体现出保护劳动者倾
（四）法律需补充方
1 涉外劳动关系法律适空白 非常遗憾劳动法作基法律
未设立涉外劳动关系法律适章
涉外劳动关系适指劳动关系体客体容具涉外素时法律选择突法律规范年涉外劳动关系问题日显突出尤外国中国工作中国外国工作数量增劳动法确定准法考虑劳动法律规范劳动者权利影响
2企业违反劳动合处罚够严厉现行劳动法中企业违反劳动合处罚规定较笼统处罚轻现行劳动法 第十二章第八十九条第九十条规定明显规定笼统企业违法行认定赔偿责没细化国劳动法关法律责规定中单位出现违反规定情况时绝数情况劳动行政部门予警告责令改正延长劳动时间童工暴力侵害劳动者身三种情况处罚款吊销营业执吊销营业执单位完全重新注册继续营罚款赔偿等果出现前提裁判查处劳动者劳动关系中弱势位会忍气吞声劳动监察位等原果出现概率少少样工单位违法成实低样造成企业侥幸心理造成更劳动者侵权行
3 外劳动法中法律条文规定较含糊劳动法第二十条规定：劳动合期限分固定期限固定期限完成定工作期限劳动者单位连续工作满十年事双方意续延劳动合果劳动者提出订立固定期限
劳动合应订立固定期限劳动合条规定较含糊站立场取需意解释劳动者理解：单位连续工作十年权力签订固定期限劳动合单位认前提事双方意续延劳动合果根意续延劳动合连短期合签里谈固定期限合？马解劳动合样？样会造成理解法律执行中困惑
法学b092 刘航成201406034224
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