劳动合法第40条(精选篇)
第篇：解读劳动合法第40条
劳动合法第四十条：列情形单位提前三十日书面形式通知劳动者者额外支付劳动者月工资解劳动合：
（）劳动者患病者非工负伤规定医疗期满事原工作事单位行安排工作
（二）劳动者胜工作培训者调整工作岗位胜工作
（三）劳动合订立时客观情况发生重变化致劳动合法履行单位劳动者协商未变更劳动合容达成协议
该条法律体现民法中情事变更原：责合方原致继续履行合方明显利该方权请求变更终止履行合
保护劳动者权益单位劳动合法第四十条辞退劳动者应提前30天劳动者作出书面通知未提前作出书面通知应额外支付劳动者月工资额外支付工资应该劳动者月工资标准确定劳动合解单位应劳动合法第47条规定劳动者支付济补偿金
实践中单位劳动者常胜工作客观情况发生重变化等事实问题持意见引发劳动争议相关法律条文司法解释40条适条件作规定说明
劳动部关<劳动法>干条文说明中胜工作解释：劳动者求完成劳动合中约定务者工种岗位员工作量单位意提高定额标准劳动者法完成
单位证明劳动者胜工作负举证责应劳动合工作考核标准作证明单位证明构成违法解劳动合应承受相应法律果
订立劳动合客观情况属种弹性描述目赋予法官定裁量权应特殊情况该项适违背情势变更原时该项述客观情况包括40条12项举情况外包括劳动合第41条济性裁员中规定种情况合法第3334条中列举单位变更名称法定代表负责投资者企业合分立等情况
单位劳动者应注意第40条条件满足述法定条件情况单位张失性辞退属违法解劳动合劳动者法维护身合法权益
文出处：北京市天溢律师事务 石绍良
第二篇：劳动合法第40条解读
劳动合法第40条解读
劳动合法第40条：
列情形单位提前三十日书面形式通知劳动者者额外支付劳动者月工资解劳动合：
（）劳动者患病者非工负伤规定医疗期满事原工作事单位行安排工作
（二）劳动者胜工作培训者调整工作岗位胜工作
（三）劳动合订立时客观情况发生重变化致劳动合法履行单位劳动者协商未变更劳动合容达成协议 医疗期相关规定：
劳动部关发布企业职工患病非工负伤医疗期规定通知
颁布单位 劳动部
颁布日期 19941201
实施日期 19950101
章名
适应劳动工制度改革需保护劳动者合法权益促进企业改革完善劳动合制度根中华民国劳动法关医疗期限规定部制定企业职工患病非工负伤医疗期规定现予发布１９９５年１月１日起施行
企业职工患病非工负伤医疗期规定
第条保障企业职工患病非工负伤期间合法权益根中华民国劳动法第二十六二十九条规定制定规定
第二条医疗期指企业职工患病非工负伤停止工作治病休息解劳动合时限
第三条企业职工患病非工负伤需停止工作医疗时根实际参加工作年限单位工作年限予三月二十四月医疗期：
（）实际工作年限十年单位工作年限五年三 月五年六月
（二）实际工作年限十年单位工作年限五年六月五年十年九月十年十五年十二月十五年二十年十八月二十年二十四月
第四条医疗期三月六月累计病休时间计算六月十二月累计病休时间计算九月十五月累计病休时间计算十二月十八月累计病休时间计算十八月二十四月累计病休时间计算二十四月三十月累计病休时间计算
第五条企业职工医疗期病假工资疾病救济费医疗遇关规定执行
第六条企业职工非工致残医生医疗机构认定患难治疗疾病医疗期医疗终结事原工作事单位行安排工作应劳动鉴定委员会参工伤职业病致残程度鉴定标准进行劳动力鉴定鉴定四级应退出劳动岗位终止劳动关系办理退休退职手续享受退休退职遇鉴定五十级医疗期解劳动合
第七条企业职工非工致残医生医疗机构认定患难治疗疾病
医疗期满应劳动鉴定委员会参工伤职业病致残程度鉴定标准进行劳动力鉴定鉴定四级应退出劳动岗位解劳动关系办理退休退职手续享受退休退职遇
第八条医疗期满尚未痊愈者解劳动合济补偿问题关规定执行
第九条 规定１９９５年１月１日起施行
第三篇：劳动合法第47条
劳动合法第47条
第四十七条 济补偿劳动者单位工作年限满年支付月工资标准劳动者支付六月
满年年计算满六月劳动者支付半月工资济补偿
劳动者月工资高单位直辖市设区市级民政府公布区年度职工月均工资三倍支付济补偿标准职工月均工资三倍数额支付支付济补偿年限高超十二年
条称月工资指劳动者劳动合解者终止前十二月均工资
第四篇：劳动合法解读40
劳动合法解读四十：失性辞退 第四十条列情形单位提前三十日书面形式通知劳动者者额外支付劳动者月工资解劳动合：
（）劳动者患病者非工负伤规定医疗期满事原工作事单位行安排工作
（二）劳动者胜工作培训者调整工作岗位胜工作
（三）劳动合订立时客观情况发生重变化致劳动合法履行单位劳动者协商未变更劳动合容达成协议
[解读]条关失性辞退规定
单位根劳动合履行中客观情况变化解劳动合里客观情况包括单位劳动者身原前者营原发生困难 亏损业务紧缩市场条件国际竞争技术革新等造成工作条件改变导致劳动者数量降者原胜工作单位采取动 化新生产技术胜者身体原胜条客观情况变化导致劳动合解规定提前通知额外支付劳动者月工资目 劳动者保护劳动者寻找新工作提供必时间保障
单位客观情况变化解劳动合包括种情况：
劳动者患病者非工负伤规定医疗期满事原工作事单位行安排工作
根 劳动部颁发企业职工患病非工负伤医疗期规定第二条规定：医疗期指企
业职工患病非工负伤停止工作治病休息解劳动合时 限 里医疗期指劳动者根工龄等条件法享受停工医疗发病假工资期间劳动者病伤治愈实际需医疗期劳动者患病者非工 负伤权医疗期进行治疗休息事劳动医疗期满劳动者义务进行劳动果劳动者身体健康原胜工作单位义务 调动岗位选择力岗位工作果劳动者单位重新安排工作法完成说明劳动者履行合单位需提前三十日书面形式通知 额外支付劳动者月工资解劳动合便劳动者心理时间重新业做准备
二劳动者胜工作培训者调整工作岗位胜工作
里谓胜工作指求完成劳动合中约定务者工种岗位员工作量单位意提高定额标准劳动者法完成 劳动者没具备事某项工作力完成某岗位工作务时单位进行职业培训提高职业技调换够胜工作岗 位单位负协助劳动者适应岗位义务果单位义务劳动者然胜工作说明劳动者具备该单位职业力单位提 前三十日书面通知前提解该劳动者
劳动合
需注意单位意调动劳动者工作岗位提高工作强度口劳动者胜工作解劳动合
三劳动合订立时客观情况发生重变化致劳动合法履行单位劳动者协商未变更劳动合容达成协议
项规定情势变更原劳动合中体现里客观情况指履行原劳动合必客观条件抗力出现致劳动合全部部分条款法履行 情况然条件企业迁移兼企业资产转移等原劳动合履行必履行情况发生述情况时劳动合够继续履 行必须根变化客观情况双方事合进行变更协商直达成致意见果劳动者意变更劳动合原劳动合确立劳动关系没 存续必种情况单位解劳动合
外根法相关规定单位劳动者非失性原解合应予劳动者相应济补偿
第五篇：关合法39条40条理解
关合法第39条第40条规定理解联系区
合法第39条规定：采格式条款订立合提供格式条款方应遵循公原确定事间权利义务采取合理方式提请方注意免者限制责条款方求该条款予说明
格式条款事重复预先拟定订立合时未方协商条款
39条规定点理解：
首先关格式条款方反复预先制订问题方面该定义强调格式条款订约前已预先制订出双方事反复协商基础制订出十分必方面反复作格式条款特征反复格式条款质特征仅仅说明预先制订目济格式条款够反复助降低交易费许交易活动断重复进行许公事业服务具定求通格式条款方式订约基础明确节省费节约时间降低交易费适应现代市场济高度发展求
次关订立合时未方协商问题格式条款容具定型化特点谓定型化指格式条款具稳定性变性普遍适切起草订合特定相相区方面格式条款文件普遍适切条款制定者订立合特定相方面格式条款定型化指格式条款适程中约承诺双方位固定般合订立程中约方承诺方位时改变
第三点关合制定方需提请方注意免者限制责条款问题免责格式合条款制定方应承担更高标准义务制定方采取合理方式提示方类条款存包括文件外形提示注意方法提示注意程度等方面进行深度解释方面提示应采取单独提示方式指明某条款存事够明白误注意该条款存相方该类条款提出疑问时制定方义务进行解释说明解释应客观准确误导方否条款产生效力时相方非免责条款提出疑问时着诚实信原制定方义务进行合理说明
合法第40条规定：格式条款具法第52条第53条规定情形者提供格式条款方免责加重方责排方权利该条款效
国关格式条款效力问题采具体列举方式符合效合规定适格式条款例方欺诈胁迫手段订立合损害国家利益恶意串通损害国家集体者第三利益合法形式掩盖非法目损害社会公利益违反法律行政法规强制性义务该格式条款皆属效格式条款效规定限合法第40条专门规定格式条款效种情况拓宽范围更利保护消费者权利
（）关合法第40条第39条关系问题
表面两条间似存着矛盾根第39条采格式条款订立合提供格式条款方应：采取合理方式提请方注意免者限制责条款方求该条款予说明根第40条提供格式条款方免责加重方责排方权利该条款效笔者认合法规定应准确理解格式免责条款提请注意格式条款完全方制定免责条款未发生责予免责合法第40条提免责指条款制定格式条款中已合理正免应承担责两条规定免责情况样矛盾法律禁止事设定免责条款违反法律规定免责条款效免责条款制定应提请方注意条款制定格式条款中合理正免应承担责该条款效
合法第三十九条规定中免责第四十条中免责程度性质相第三十九条免限制提供格式条款方非根性责者说然免限制责会造成方权利受损合目实现合法第四十条规定免责格式条款效条件严格免责时加重方责排方权利三者选择递进关系种列关系三者兼备时免责格式条款绝效正确区分免责格式条款效力应结合合前容分析免责轻重果然样约定时易明确区分实践中应严握旦符合合法第四十条规定提供格式条款方提请方注意该条款效充分保护方合法权益
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第篇：解读劳动合法第40条
劳动合法第四十条：列情形单位提前三十日书面形式通知劳动者者额外支付劳动者月工资解劳动合：
（）劳动者患病者非工负伤规定医疗期满事原工作事单位行安排工作
（二）劳动者胜工作培训者调整工作岗位胜工作
（三）劳动合订立时客观情况发生重变化致劳动合法履行单位劳动者协商未变更劳动合容达成协议
该条法律体现民法中情事变更原：责合方原致继续履行合方明显利该方权请求变更终止履行合
保护劳动者权益单位劳动合法第四十条辞退劳动者应提前30天劳动者作出书面通知未提前作出书面通知应额外支付劳动者月工资额外支付工资应该劳动者月工资标准确定劳动合解单位应劳动合法第47条规定劳动者支付济补偿金
实践中单位劳动者常胜工作客观情况发生重变化等事实问题持意见引发劳动争议相关法律条文司法解释40条适条件作规定说明
劳动部关<劳动法>干条文说明中胜工作解释：劳动者求完成劳动合中约定务者工种岗位员工作量单位意提高定额标准劳动者法完成
单位证明劳动者胜工作负举证责应劳动合工作考核标准作证明单位证明构成违法解劳动合应承受相应法律果
订立劳动合客观情况属种弹性描述目赋予法官定裁量权应特殊情况该项适违背情势变更原时该项述客观情况包括40条12项举情况外包括劳动合第41条济性裁员中规定种情况合法第3334条中列举单位变更名称法定代表负责投资者企业合分立等情况
单位劳动者应注意第40条条件满足述法定条件情况单位张失性辞退属违法解劳动合劳动者法维护身合法权益
文出处：北京市天溢律师事务 石绍良
第二篇：劳动合法第40条解读
劳动合法第40条解读
劳动合法第40条：
列情形单位提前三十日书面形式通知劳动者者额外支付劳动者月工资解劳动合：
（）劳动者患病者非工负伤规定医疗期满事原工作事单位行安排工作
（二）劳动者胜工作培训者调整工作岗位胜工作
（三）劳动合订立时客观情况发生重变化致劳动合法履行单位劳动者协商未变更劳动合容达成协议 医疗期相关规定：
劳动部关发布企业职工患病非工负伤医疗期规定通知
颁布单位 劳动部
颁布日期 19941201
实施日期 19950101
章名
适应劳动工制度改革需保护劳动者合法权益促进企业改革完善劳动合制度根中华民国劳动法关医疗期限规定部制定企业职工患病非工负伤医疗期规定现予发布１９９５年１月１日起施行
企业职工患病非工负伤医疗期规定
第条保障企业职工患病非工负伤期间合法权益根中华民国劳动法第二十六二十九条规定制定规定
第二条医疗期指企业职工患病非工负伤停止工作治病休息解劳动合时限
第三条企业职工患病非工负伤需停止工作医疗时根实际参加工作年限单位工作年限予三月二十四月医疗期：
（）实际工作年限十年单位工作年限五年三 月五年六月
（二）实际工作年限十年单位工作年限五年六月五年十年九月十年十五年十二月十五年二十年十八月二十年二十四月
第四条医疗期三月六月累计病休时间计算六月十二月累计病休时间计算九月十五月累计病休时间计算十二月十八月累计病休时间计算十八月二十四月累计病休时间计算二十四月三十月累计病休时间计算
第五条企业职工医疗期病假工资疾病救济费医疗遇关规定执行
第六条企业职工非工致残医生医疗机构认定患难治疗疾病医疗期医疗终结事原工作事单位行安排工作应劳动鉴定委员会参工伤职业病致残程度鉴定标准进行劳动力鉴定鉴定四级应退出劳动岗位终止劳动关系办理退休退职手续享受退休退职遇鉴定五十级医疗期解劳动合
第七条企业职工非工致残医生医疗机构认定患难治疗疾病
医疗期满应劳动鉴定委员会参工伤职业病致残程度鉴定标准进行劳动力鉴定鉴定四级应退出劳动岗位解劳动关系办理退休退职手续享受退休退职遇
第八条医疗期满尚未痊愈者解劳动合济补偿问题关规定执行
第九条 规定１９９５年１月１日起施行
第三篇：劳动合法第47条
劳动合法第47条
第四十七条 济补偿劳动者单位工作年限满年支付月工资标准劳动者支付六月
满年年计算满六月劳动者支付半月工资济补偿
劳动者月工资高单位直辖市设区市级民政府公布区年度职工月均工资三倍支付济补偿标准职工月均工资三倍数额支付支付济补偿年限高超十二年
条称月工资指劳动者劳动合解者终止前十二月均工资
第四篇：劳动合法解读40
劳动合法解读四十：失性辞退 第四十条列情形单位提前三十日书面形式通知劳动者者额外支付劳动者月工资解劳动合：
（）劳动者患病者非工负伤规定医疗期满事原工作事单位行安排工作
（二）劳动者胜工作培训者调整工作岗位胜工作
（三）劳动合订立时客观情况发生重变化致劳动合法履行单位劳动者协商未变更劳动合容达成协议
[解读]条关失性辞退规定
单位根劳动合履行中客观情况变化解劳动合里客观情况包括单位劳动者身原前者营原发生困难 亏损业务紧缩市场条件国际竞争技术革新等造成工作条件改变导致劳动者数量降者原胜工作单位采取动 化新生产技术胜者身体原胜条客观情况变化导致劳动合解规定提前通知额外支付劳动者月工资目 劳动者保护劳动者寻找新工作提供必时间保障
单位客观情况变化解劳动合包括种情况：
劳动者患病者非工负伤规定医疗期满事原工作事单位行安排工作
根 劳动部颁发企业职工患病非工负伤医疗期规定第二条规定：医疗期指企
业职工患病非工负伤停止工作治病休息解劳动合时 限 里医疗期指劳动者根工龄等条件法享受停工医疗发病假工资期间劳动者病伤治愈实际需医疗期劳动者患病者非工 负伤权医疗期进行治疗休息事劳动医疗期满劳动者义务进行劳动果劳动者身体健康原胜工作单位义务 调动岗位选择力岗位工作果劳动者单位重新安排工作法完成说明劳动者履行合单位需提前三十日书面形式通知 额外支付劳动者月工资解劳动合便劳动者心理时间重新业做准备
二劳动者胜工作培训者调整工作岗位胜工作
里谓胜工作指求完成劳动合中约定务者工种岗位员工作量单位意提高定额标准劳动者法完成 劳动者没具备事某项工作力完成某岗位工作务时单位进行职业培训提高职业技调换够胜工作岗 位单位负协助劳动者适应岗位义务果单位义务劳动者然胜工作说明劳动者具备该单位职业力单位提 前三十日书面通知前提解该劳动者
劳动合
需注意单位意调动劳动者工作岗位提高工作强度口劳动者胜工作解劳动合
三劳动合订立时客观情况发生重变化致劳动合法履行单位劳动者协商未变更劳动合容达成协议
项规定情势变更原劳动合中体现里客观情况指履行原劳动合必客观条件抗力出现致劳动合全部部分条款法履行 情况然条件企业迁移兼企业资产转移等原劳动合履行必履行情况发生述情况时劳动合够继续履 行必须根变化客观情况双方事合进行变更协商直达成致意见果劳动者意变更劳动合原劳动合确立劳动关系没 存续必种情况单位解劳动合
外根法相关规定单位劳动者非失性原解合应予劳动者相应济补偿
第五篇：关合法39条40条理解
关合法第39条第40条规定理解联系区
合法第39条规定：采格式条款订立合提供格式条款方应遵循公原确定事间权利义务采取合理方式提请方注意免者限制责条款方求该条款予说明
格式条款事重复预先拟定订立合时未方协商条款
39条规定点理解：
首先关格式条款方反复预先制订问题方面该定义强调格式条款订约前已预先制订出双方事反复协商基础制订出十分必方面反复作格式条款特征反复格式条款质特征仅仅说明预先制订目济格式条款够反复助降低交易费许交易活动断重复进行许公事业服务具定求通格式条款方式订约基础明确节省费节约时间降低交易费适应现代市场济高度发展求
次关订立合时未方协商问题格式条款容具定型化特点谓定型化指格式条款具稳定性变性普遍适切起草订合特定相相区方面格式条款文件普遍适切条款制定者订立合特定相方面格式条款定型化指格式条款适程中约承诺双方位固定般合订立程中约方承诺方位时改变
第三点关合制定方需提请方注意免者限制责条款问题免责格式合条款制定方应承担更高标准义务制定方采取合理方式提示方类条款存包括文件外形提示注意方法提示注意程度等方面进行深度解释方面提示应采取单独提示方式指明某条款存事够明白误注意该条款存相方该类条款提出疑问时制定方义务进行解释说明解释应客观准确误导方否条款产生效力时相方非免责条款提出疑问时着诚实信原制定方义务进行合理说明
合法第40条规定：格式条款具法第52条第53条规定情形者提供格式条款方免责加重方责排方权利该条款效
国关格式条款效力问题采具体列举方式符合效合规定适格式条款例方欺诈胁迫手段订立合损害国家利益恶意串通损害国家集体者第三利益合法形式掩盖非法目损害社会公利益违反法律行政法规强制性义务该格式条款皆属效格式条款效规定限合法第40条专门规定格式条款效种情况拓宽范围更利保护消费者权利
（）关合法第40条第39条关系问题
表面两条间似存着矛盾根第39条采格式条款订立合提供格式条款方应：采取合理方式提请方注意免者限制责条款方求该条款予说明根第40条提供格式条款方免责加重方责排方权利该条款效笔者认合法规定应准确理解格式免责条款提请注意格式条款完全方制定免责条款未发生责予免责合法第40条提免责指条款制定格式条款中已合理正免应承担责两条规定免责情况样矛盾法律禁止事设定免责条款违反法律规定免责条款效免责条款制定应提请方注意条款制定格式条款中合理正免应承担责该条款效
合法第三十九条规定中免责第四十条中免责程度性质相第三十九条免限制提供格式条款方非根性责者说然免限制责会造成方权利受损合目实现合法第四十条规定免责格式条款效条件严格免责时加重方责排方权利三者选择递进关系种列关系三者兼备时免责格式条款绝效正确区分免责格式条款效力应结合合前容分析免责轻重果然样约定时易明确区分实践中应严握旦符合合法第四十条规定提供格式条款方提请方注意该条款效充分保护方合法权益
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