图书馆事理制度
学校图书馆选择图书馆员工理员等学校制定出事理制度整理图书馆事理制度范供参考
1馆员工调入根部门编制市外企事业单位员应届高校毕业生中择优录取根市委市府规定高校教学科技干部行政处干部般超50岁(正教授适放宽55岁)中级教学科技干部科级干部般超45岁初级教学科技干部科员干部般超35岁5级技工般超40岁工超35岁
文化程度高中员原予调入般情况家宜时三校工作般职工外省调入调入员须关部门考核调入须进行岗前培训办理聘手续服部门领导工作安排
2馆员工工作需原需调单位必须提前书面报告形式馆领导提出馆长接收单位领导意方办理调动手续校长(副高员)校事处意办理中断聘书手续办理工作交接手续方新单位班未办理手续前擅离岗位
3馆专业技术员遵纪守法完成职工作期年考核称职符合晋升条件申报晋升专业技术职资格馆专业技术职资格高教系统图书资料专业技术系列分研究馆员副研究馆员馆员助理馆员理员五级年进行次资格评定确定具体条件年学校市职改办省高教局职改办文件办理般情况专毕业
三年科毕业年硕士毕业年确认助理馆员科专毕业助理馆员四年硕士研究生毕业三年博士研究生毕业年报评确认馆员学科学历馆员五年获博士学位馆员两年专毕业事图书资料专业工作二十年中馆员五年中专毕业事图书资料专业工作二十五年中馆员五年报评副研究馆员学科学历副研究馆员五年报评研究馆员馆工获专毕业学历参条件获资格提升
4馆学校达专业技术员职指标(般：专业技术员总数20聘研究馆员副研究馆员55聘馆员25聘助理馆员理员)已获职资格员进行聘聘期期两年期续聘果受指标限
制受聘期考核称职受聘适合某具体岗位受聘受聘
5员工考核年进行次根学校时间安排员工岗位职责求年工作情况进修科研情况进行全面总结填写考核表部门会议进行考评部推荐评定等级(分优秀称职基称职称职)馆长办公会议讨决定
6员工遵纪守法出色完成职工作期年考核优秀科研成果突出贡献某方面突出表现等获奖励机会员工违纪没完成工作务缺勤出现责事等均需受定处罚
员工奖励处罚馆长办公会讨决定
奖励分：
①馆发月奖金：全勤完成职工作没发生责事者
②校发年终奖：年考核称职者图书馆先进考核评优条例评优秀者获优秀奖
③市发年终奖：年考核称职者图书馆先进考核评优条例评优秀者获优秀奖
④特殊贡献奖：教书育教学科研理育等方面特殊贡献者学校教代会专门组讨评定等级获奖
⑤部门集体奖：馆年终进行部门评奖项图书馆先进集体考核评优条例评优秀部门
⑥学术科研奖：馆定期进行奖励活动图书馆学术科研奖励条例评获奖
⑦单项奖：馆定期进行奖励活动奖励文体活动安全保卫等方面贡献者获奖者
处罚分：
①批评教育：轻度违纪工作失误者
②扣发奖金：违纪工作失误没完成工作务者
③调换岗位：完成岗位务胜岗位者
④辞聘：严重违纪履行工作职责批评教育扣发奖金调换岗位没改进者年度考核称职者年度考核连续两年基称职者
⑤动离职：辞聘三月没办理离校手续者
7①员工周工作五天天班时间：8201700(白班)16402230(晚班)
②根部门安排员工需服安排参加白班晚班周末班寒暑假类型加班工作没特殊理拒绝部工作安排
③部权决定员工两天倒休超三天倒休需报馆长批准报馆办公室备查副部员倒休假两天病休假天公差天均需报办公室备查
④特殊情况馆般批准事假员工私事通常利倒休时间办理
⑤员工患病班需医疗部门开具病休证明请假报办公室备查月病假三天者天数扣发奖金午餐补贴
⑥员工公事馆班须馆长批条报办公室备查否公差处
⑦员工婚假产假计划生育手术流产(年次)等休假医疗部门证明校事处核实批条馆长批条(婚假)办公室请假假期扣奖金津贴发午餐补贴
⑧员工类请假均加班超时超量工作作抵销
⑨员工超时超量工作加班馆里根情况发放加班费
⑩员工享受学校安排寒暑假国家规定公众假期休假馆实行全年开放制员工需根部安排参加寒
暑假公众假日加班
8①员工岗期间需接收馆里安排种岗位培训参加馆里安排培训时间算班时间
②馆鼓励员工愿参加关职学部门视工作安排情况予适时间调配原影响正常工作
员工学馆领导意费馆里予适补助结业证书(毕业证书)学费收报销200元
③馆求员工积极参加种学术科研活动求高级专业技术职资格员两年发表两篇文中级职称员三年发表两篇文馆里图书馆学术科研奖励条例予定奖励
④馆外举办业务学学术会议馆长安排馆长意参加公差处理予定资料费补助
⑤馆鼓励员工承担种力教学活动业余时间教学补助酬金课员工必交馆里员工种教学活动均影响正常工作
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学校图书馆选择图书馆员工理员等学校制定出事理制度整理图书馆事理制度范供参考
1馆员工调入根部门编制市外企事业单位员应届高校毕业生中择优录取根市委市府规定高校教学科技干部行政处干部般超50岁(正教授适放宽55岁)中级教学科技干部科级干部般超45岁初级教学科技干部科员干部般超35岁5级技工般超40岁工超35岁
文化程度高中员原予调入般情况家宜时三校工作般职工外省调入调入员须关部门考核调入须进行岗前培训办理聘手续服部门领导工作安排
2馆员工工作需原需调单位必须提前书面报告形式馆领导提出馆长接收单位领导意方办理调动手续校长(副高员)校事处意办理中断聘书手续办理工作交接手续方新单位班未办理手续前擅离岗位
3馆专业技术员遵纪守法完成职工作期年考核称职符合晋升条件申报晋升专业技术职资格馆专业技术职资格高教系统图书资料专业技术系列分研究馆员副研究馆员馆员助理馆员理员五级年进行次资格评定确定具体条件年学校市职改办省高教局职改办文件办理般情况专毕业
三年科毕业年硕士毕业年确认助理馆员科专毕业助理馆员四年硕士研究生毕业三年博士研究生毕业年报评确认馆员学科学历馆员五年获博士学位馆员两年专毕业事图书资料专业工作二十年中馆员五年中专毕业事图书资料专业工作二十五年中馆员五年报评副研究馆员学科学历副研究馆员五年报评研究馆员馆工获专毕业学历参条件获资格提升
4馆学校达专业技术员职指标(般：专业技术员总数20聘研究馆员副研究馆员55聘馆员25聘助理馆员理员)已获职资格员进行聘聘期期两年期续聘果受指标限
制受聘期考核称职受聘适合某具体岗位受聘受聘
5员工考核年进行次根学校时间安排员工岗位职责求年工作情况进修科研情况进行全面总结填写考核表部门会议进行考评部推荐评定等级(分优秀称职基称职称职)馆长办公会议讨决定
6员工遵纪守法出色完成职工作期年考核优秀科研成果突出贡献某方面突出表现等获奖励机会员工违纪没完成工作务缺勤出现责事等均需受定处罚
员工奖励处罚馆长办公会讨决定
奖励分：
①馆发月奖金：全勤完成职工作没发生责事者
②校发年终奖：年考核称职者图书馆先进考核评优条例评优秀者获优秀奖
③市发年终奖：年考核称职者图书馆先进考核评优条例评优秀者获优秀奖
④特殊贡献奖：教书育教学科研理育等方面特殊贡献者学校教代会专门组讨评定等级获奖
⑤部门集体奖：馆年终进行部门评奖项图书馆先进集体考核评优条例评优秀部门
⑥学术科研奖：馆定期进行奖励活动图书馆学术科研奖励条例评获奖
⑦单项奖：馆定期进行奖励活动奖励文体活动安全保卫等方面贡献者获奖者
处罚分：
①批评教育：轻度违纪工作失误者
②扣发奖金：违纪工作失误没完成工作务者
③调换岗位：完成岗位务胜岗位者
④辞聘：严重违纪履行工作职责批评教育扣发奖金调换岗位没改进者年度考核称职者年度考核连续两年基称职者
⑤动离职：辞聘三月没办理离校手续者
7①员工周工作五天天班时间：8201700(白班)16402230(晚班)
②根部门安排员工需服安排参加白班晚班周末班寒暑假类型加班工作没特殊理拒绝部工作安排
③部权决定员工两天倒休超三天倒休需报馆长批准报馆办公室备查副部员倒休假两天病休假天公差天均需报办公室备查
④特殊情况馆般批准事假员工私事通常利倒休时间办理
⑤员工患病班需医疗部门开具病休证明请假报办公室备查月病假三天者天数扣发奖金午餐补贴
⑥员工公事馆班须馆长批条报办公室备查否公差处
⑦员工婚假产假计划生育手术流产(年次)等休假医疗部门证明校事处核实批条馆长批条(婚假)办公室请假假期扣奖金津贴发午餐补贴
⑧员工类请假均加班超时超量工作作抵销
⑨员工超时超量工作加班馆里根情况发放加班费
⑩员工享受学校安排寒暑假国家规定公众假期休假馆实行全年开放制员工需根部安排参加寒
暑假公众假日加班
8①员工岗期间需接收馆里安排种岗位培训参加馆里安排培训时间算班时间
②馆鼓励员工愿参加关职学部门视工作安排情况予适时间调配原影响正常工作
员工学馆领导意费馆里予适补助结业证书(毕业证书)学费收报销200元
③馆求员工积极参加种学术科研活动求高级专业技术职资格员两年发表两篇文中级职称员三年发表两篇文馆里图书馆学术科研奖励条例予定奖励
④馆外举办业务学学术会议馆长安排馆长意参加公差处理予定资料费补助
⑤馆鼓励员工承担种力教学活动业余时间教学补助酬金课员工必交馆里员工种教学活动均影响正常工作
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