医院事理制度
力资源部工作制度
（）院长领导贯彻执行关医院事工作方针政策时根院事理实际建立建全事理制度严格执行
（二）严格医院编制规定结合院实际情况科学合理做医院机构设置定编定岗定员工作
（三）拟定全院类员规划编报年度进计划负责类员调配承办类员引进具体工作
（四）根医疗教学科研学科建设需医务科护理部密切合作拟定类员培养计划职工提出提拔意见
（五）负责办理全院职工专业技术职务晋升聘工作
（六）负责办理全院职工工资调整劳保福利种保险核缴记录等工作
（七）认真检查全院职工劳动纪律负责全院职工考勤工作违返医院考勤制度科室员进行定处罚
（八）规定办理职工请假销假调入调出离退退休退职辞职免奖惩等工作
（九）组织做新岗员岗前培训工作专业技术员继续教育考核工作
（十）拟定绩效工资分配方案绩效考核标准根医院情况时做出调整
（十）做全院职工事档案移交阅档案资料传递档工作
（十二）做医院事档案收发文件档案整理档阅保等工作
（十三）搞事统计工作做数准确报时
（十四）做年度计划年度总结工作断改进工作提高理水
（十五）完成领导交办时务
二济核算办公室理制度
（）积极动做绩效工资理核算工作做绩效工资核算方案考核方案宣 传解答工作
（二）认真执行绩效工资核算方案考核方案时处理科申诉组织召开绩效工资考核会
（三）准确时科室收入成进行集统计核算分析
（四）加强科室收入成项目进行理提高资金效果
（五）建立科室绩效工资核算资料档案科室收入成电子帐专保
（六）极积动领导反馈绩效工资情况结合实际运行情况提出意见建议
（七）完成院领导交办关工作
三事理制度
第节 总
进步完善事理根国家关劳动事法规政策制定制度
（）医院执行国家关劳动保护法规劳动事部门规定范围招收职工实行劳动工资事理制度
（二）医院力资源部负责医院事计划职工培训奖惩劳动工资劳保福利等项工作实施办理职工考试录取聘商调解聘辞职辞退名开等项手续
第二节 编制定编
（）医院床科室医技科室职部门实行定员定岗定编
（二）医院床科室医技科室职部门设置编制调整撤销力资源部提出方案报院长办公会批准实施
（三）工作业务发展需床科室医技科室职部门需增加工必须时工聘程序规定履行员聘手续工严禁编外聘时工
第三节 员准入
根医院发展规划现实工作需机构员定编设岗方案满足医院类需计划吸收引入员
（）准入原：公开原公原公正原全面原
（二）准入计划：医院力资源部相关业务部门根需提出科室计划根计划制定较详需求清单容包括岗位名称 数量职称资历履历特殊求等关容
（三）准入渠道：国家编调入市场招聘中专应届毕业生招聘职工介绍招聘
（四）准入员具备条件：
1年满18－45岁（特殊岗位外）身体健康
2遵纪守法具良政治素质职业道德
3技工岗专技岗工必须具适合岗位需文化程度力水国家相关规定执行
（五）准入员需医院进行考试（面试）合格医院研究决定意聘力资源部医院规定程序办理岗手续
（六）新职工正式岗前必须先接受培训
（七）试期规定
1新进员试期三月职工试期满科室作出鉴定提出否录意见级职部门审核报院长办公会审批批准录者医院签订劳动合决定录者试期满通知科室
2试员品行良成绩欠佳矿工时停止试
3试员报道时应提交材料：身份证毕业证复印件期半身免冠片2张医院体检表
（八）列情况者录：
1剥夺政治权利判处刑罚受通缉者
2品性恶劣单位开者
3患精神病传染病体检认定合格者
4未满18岁者
（九）准入员正式录应单位签订劳动合双方必须遵守劳动合力资源部备案
第四节 事聘
深化医院事制度改革推动医院事业发展进步改革院现行制度合理配置利力资源特定立制度
（）编员聘国务院办公厅关转发事部事业单位试行员聘制度意见通知蒙古治区事业单位员推行聘制度实施意见规定执行
1床医技科室副组长院长医务科提名院长决定聘签定聘合聘期三年连续聘
2科室护士长护士长助理院长护理部提名院长决定聘签定聘合聘期三年连续聘
3医疗护理医技行政等科工作员科护士长提名院长决定聘签定聘合聘期三年连续聘
4聘合呼伦贝尔市力资源社会保障局统印制合文式三份市事争议仲裁委员会鉴证生效
（二）招聘员聘中华民国劳动法规定执行
1医院根科核定编制科学合理精简效原设置岗位岗位职责聘条件通考试者考核公开招聘方法择优聘工作员院长签定劳动合合期满岗位需考核合格双方愿意续签合
2劳动合期限分固定期限固定期限招聘员岗第年医院签定年期劳动合第二年决定续聘医院签定三年期劳动合第四年决定续聘医院签定固定期限劳动合
3劳动合呼伦贝尔市力资源社会保障局统印制合文式二份市事争议仲裁委员会鉴证生效
（三）组长员聘原
1思想解放立志改革敢胆理
2院专业技术水居领先位
3作风正派拉帮结伙权谋私
4精力充沛符合干部四化求
（四）科室员聘原
1必须科室员定编基数聘
2聘首先聘科室员专业性强技术员般跨专业聘
3超编科室考虑专业择优聘
4护理员行政员未确定职称员聘受科限制
（五）聘双方权利
聘方：权招聘聘选择权聘职期间发生严重问题称职时权时罢免（履行解聘手续）
聘方：
1辞职应聘拒聘选择科室权利
2应聘职期间辞职必须提前月聘方呈辞职报告未批准准善离职守否聘方权追究应聘方赔偿切损失
（六）落聘员安排
1保留科室继续工作工资享受70（指全额工资）享受奖金努力直聘止
2落聘员科室招聘停薪留职（履行手续）保留聘权利
3落聘送交院部业13月发70全额工资奖金积极努力争取快回科岗业36月核发60全额工资奖金业6月予解聘
4落聘交院部业班扣发全部工资超6月院名
5老弱病残坚持正常工作落聘员院长安排力工作奖金工资遇方面应聘员差发放标准院长办公室会议研究决定
6文化技术水非专业改学卫生技术胜工作落聘员外出学深造应办理停薪留职手续学费理回单位工作需履行聘手续方岗工作
（七）设立院长科护士长等岗位津贴
第五节 事调动
员调动必须坚持岗位工作需专业口正常程序办理
（）院外调转
1外单位员求调入院必须岗位专业急需员调入象需相关职部门考核评定递交院办公会议讨通
2属院外调分配医院工作员律力资源部报院长办公会根医院科室需研究决定分配关科室力资源发通知单分配员持通知单科室报道
3求调出医院工作员提出书面申请科室负责签署意见报相关职部门院长签署意见般员院长审批签署调出意见卫生技术员中治医师科护士长院长办公会审批院长签署调出意见力资源部办理调出手续
4调入分配进修返回医院工作职读研员5年准调离医院
（二）院调动
1科（副）护士长（护士长助理）般宜调动确工作需调动院长医务科护理部提出建议院长办公会讨批准
2医生专业较强医务员医务科提出建议会事关科室商定报院长院长办公会讨批准
3护士：护理部提出建议会事关科室商定报院长院长办公会讨批准
4非卫生技术员：相关科室提出建议会事关科室商定报院长院长办公会讨批准
5时支援补抽掉医务员医务科护理部提出建议行政员院长提出建议征求关员意见院长批准
（三）外出会诊医务科负责抽掉关员
第六节 事工资福利遇
（）入编员工资标准国家标准执行
（二）招聘员非参入编员月工资标准
根院扎兰屯市区实际情况现招聘员工资标准具体：
1统招科：证员月工资1750元试期月工资900元
证员月工资1450元试期月工资900元
2统招专科：证员月工资1550元试期月工资800元
证员月工资1250元试期月工资800元
3非统招科：证员月工资1050元试期月工资750元
4非统招专科中专证员月工资950元试期月工资750元
5非统招科专科中专证员月工资900元试期月工资750元
6工勤员（包括收款保洁等）月工资900元试期月工资750元120司机月工资1550元（含出车费200元抬担架费200元）试期月工资750元
7招聘员工龄工资20元年
（三）招聘员参入编员月工资标准：
1研究生参编研究生相应工资标准
2统招科医疗医技员参编员相应标准
3医疗医技统招科生2500元资格证
4统招专科生2400元资格证
5统招中专生2300元资格证
6参编员工龄工资8元年
（五）职工工资福利标准：
1职工绩效工资参绩效工资理办法发放入编员聘员享受等遇
2医院国家求予全体职工参加社会保险遇入编员聘员享受等遇
3医院根实际情况予全体职工福利遇入编员聘员享受等遇
第七节 辞职辞退 开
医院权辞退合格职工职工辞职均须制度规定履行手续：
（）试员试期辞职应力资源部提出辞职报告力资源部办理辞职手续
（二）科室辞退试期员须填报辞退职工审批表批准力资源部办理辞退手续
（三）职工医院签订劳动合双方必须严格履行合职工便辞职科室准辞退科室职工
（四）合期职工辞职必须提前1月医院提出辞职报告科室签署意见领导批准力资源部予办理辞职手续
（五）国家干部编职工求调离医院辞职必须科室意报医院审批程序办理调动辞职手续
（六）职工未批准行离职医院予办理手续医造成损失应负赔偿责
（七）职工科室认现工作适合力资源部申请医院部调换种工作调换新工作半年胜工作医院权予解聘辞退
（八）职工必须服医院安排遵守项规章制度违反教育改者医院权予解聘辞退
（九）医院辞退职工持慎重态度科室正理辞退合期未满职工确需辞退必须填报辞退职工审批表提出辞退理力资源部核实领导批准通知辞退职工力资源部办理辞退手续未力资源部核实领导批准辞退
（十）劳动合期满合告终止职工医院续签合力资源部办理终止合手续
（十）职工违反规章制度果严重者违法犯罪医院权予开
（十二）职工辞职辞退开终止聘离开医院前必须交医院切财物业务资料否力资源部予办理手续医院造成损失应负赔偿责
制度力资源部负责执行解释
四医院职工培训制度
（）岗前培训制度
新职工快适应医院工作环境解医院熟悉医院项规章制度岗位职责更快更胜未工作特制定岗前培训制度
1医院年新分配岗职工实行岗前培训岗前集中培训时间少周
2岗前培训时间般定年8月份进行采取集中培训试期教育相结合集中辅导学相结形式
3岗前职业培训容：
31岗前培训重性教育新入院员做名合格医院职工
32医院基概况劳动纪律教育医院院纪院规教育
33医院行风建设医德规范教育培养廉洁医责意识
34医疗理办法医疗卫生工作概况执业医师释义医疗事处理办法处方理办法病历书写基规范等进行医务员岗位职责医院核心制度医疗安全措施职工作外出进修学规定等教育
35护士理办法护理工作制度护理员岗位职责医护沟通医患沟通技巧
36医院继续教育制度床住院医师规范化培训制度等
37预防控制医院感染传染病知识教育
38法制教育职业安全防护教育消防安全常识教育等
4岗前培训力资源部组织医务科护理部办等实施
培训考核合格者方岗
5未参加集中培训新岗职工试期进行专业技术培
训外制度求进行学相关负责科室试期结束
作出评价签署意见合格报部门备案
6岗前培训力资源部医务科护理部办等协商事先制定培训计划培训容安排具体培训日程组织考试位学员进行培训评定
（二）卫生专业技术员轮岗转岗岗前培训制度
加强卫生专业技术员轮岗转岗前培训规范化理完善毕业继续医学教育制度培养合格床医学结合院实际情况特制定制度
1医院新招聘应届毕业生外院调入尚未取床住院医师规范化培训合格认证事床工作住院医师实行岗前培训培训时间年
2培训容包括：学医院规章制度理念教育医疗卫生事业方针政策教育医学伦理职业道德教育医院工作制度操作常规医疗安全理措施类员岗位职责医学文件（病历）书写基规范质量标准心肺复苏基技医疗卫生工作概况医院情况现代医院理发展消防安全知识技培训等关容
3培训基院床科室
4医务科根培训学员制定轮转计划具体安排位培训学员培训科室时间科室根承担培训学员数做轮转带教安排工作
5培训员需考核合格方岗
6轮转职工培训强调基理基知识基技入手断提高深化专业理实践力
7达执业医师报名资格培训象医院接受报名组织参加执业医师资格考试
（三）职职工规范化培训制度
1根国家继续医学教育关规定医院必须实行职职工
终身教育抓紧抓培训工作难严求进行正规训练
2医院职职工继续教育工作应设专理院长领导负责计划组织考核建立技术档案
3医院科室应制订出职职工继续教育规范化培训计划保证计划完成具体措施
4职工培训强调强化基理基知识基技入手采通岗位实践脱产进修建立导师制等种途径断提高深化专业理实践力外语水
5医院定期检查培训计划执行情况少年次
五聘员理制度
第章 总
第条 适应医院建设发展需进步加强医院聘员理明确理权限程序特制定制度
第二条 适范围：制度称聘员指国家关规定方院校市场途径聘院工作员(含医药护技工类)
第三条 院领导统领导医院力资源部负责招聘聘遇职级档案理等事项科室具体负责聘员思想业务行政理工作
第四条 遵国家关法律规定外院聘员理均制度规定办理
第二章 事理权限
第五条 医院床科室医技科室职部门设置编制调整撤销员免留晋级全体职员遇力资源部提出方案报院长办公会研究决定实施
第六条 力资源部负责聘员理工作
工作职责：
1协助部门办理事招聘聘解聘手续
2负责理聘事档案资料
3负责医院聘员理制度建立实施修订
4负责聘员薪资方案制定实施修订
5负责新聘员日常劳动纪律考勤理
6组织医院聘员时考核年终考核工作
7组织医院聘员事培训工作
8协助部门办理聘员免晋升调动奖惩等事手续
9负责医院聘员项保险福利办理
10负责聘员劳动合签订劳工关系处理
第三章 员需求
第七条 营年度结束前力资源部年度员需求计划表发放部门部门须根实际情况认真填写报力资源部
第八条 力资源部根部门报数医院发展规模营方案确定医院年度力资源计划
第九条 力资源部制定力资源计划院长办公会研究决定批准力资源部负责办理招聘事宜
第四章 员选聘
第十条 部门根工作业务发展需需核定编制增加员应程序进行：
1进行部调整限度发挥现员潜力
2医院部门吸收适合该岗位需员
3力资源部领取员增补申请表次报领导院领导审批
第十条 部门编制满需增加员填员增补申请表报院领导审批
第十二条 述员申请获批准力资源部招聘需员
第十三条 求职员应聘
1应聘员应具备条件：
11年满18－45岁（特殊岗位外）身体健康
12遵纪守法具良政治素质职业道德
13技工岗专技岗工必须具适合岗位需文化程度力水国家相关规定执行
2报名
通市场相关媒体面社会公开招聘符合聘员基条件者持相关材料(身份证学历学位执业证书复印件)报名填写应聘员基情况表应聘学科带头应时说明学科发展方前景工作展开规划
3考核
力资源部医务科护理部等负责应聘员进行档案审查力资源部会院领导医务科护理部等进行面试政治思想业务理基技考核学科带头医院组织专家组进行面试考察专业技术水组织协调力学科发展前景
4体检
力资源部统组织拟聘员院进行体检
5录取
应聘员考核体检合格院领导研究力资源部负责统进行录
第十四条 应聘员材料力资源部统存档备查
第五章 员报
第十五条 新聘员第天班需力资源部办理报手续报日力资源部应新职员介绍医院情况关事理规章制度
第十六条 新职员办理完报手续相关职科室报安排工作
第十七条 应聘员必须档案转入医院医院统交扎兰屯市交流中心代果特殊情况档案转入领导意暂缓办理
第十八条 力资源部根招聘员试期工资标准发文件财务科财务科执行工作期间工资遇
第六章 试
第十九条 新聘员般三月试期
1新职工试期间医院关规定请事假病假试期请假天数延试期班足三天职员求辞职没工资
2新职员试期间旷工次迟早退累计三次（含）时解聘
3试期间发生活费标准院长办公会研究确定
第二十条 试期考核
1新职员试期满力资源部职员转正考核表发试新员工新职员根身情况实事求填写表中评核容考核容中评部分
2科室负责根新职员试期表现公正评分写出初核评语
3力资源部根新职员试期间出勤情况实填写考勤状况
4考核结果根初核评分考勤状况确定
第二十条 正式聘
科室负责根考核结果新职员试期满前周做出意转正延长试拟录决定该职员转正考核表报请领导审批
第二十二条 提前结束试期
1试期间业务素质技工作适应力工作成效特出色新职员试科室负责提出提前结束试期建议职员转正考核表报请领导批准
2试期明显适合某岗位适合录职员试科室负责提前力资源部提交职员转正考核表领导批准安排岗位试提前辞退试职员
第二十三条 考核结果评定
考核办法采项目评分法进行考核容分成优秀良般差四标准标准限定低分数标准低分数该标准低区域分数选择区间
1考核结果评定标准：
11考核结果75分期聘
12考核结果60—74分延长试期
13考核结果低60分试合格拟聘
延长试期长超月次考核明显进步律试合格
第七章 员录
第二十四条 正式聘新职员需年月份院领导签定劳动合式两份份交力资源部存档份交新职员留
第二十五条 劳动合期满发生解聘离职情况继续签定职员续签须合期满前三十天书面通知力资源部职员合期辞职须提前三十天书面申请获批准通知力资源部办理辞职手续
第二十六条 力资源部根招聘员非试期工资标准发文件财务科财务科执行工作期间工资遇
第八章 员培训
第二十七条 提高员工身素质工作技医院举办种培训鼓励员工参加种专业知识培训
第二十八条 员工培训分岗前培训职培训两种
1岗前培训力资源部负责组织力资源部办医务科护理部等具体进行培训
2职培训容：集中学技术操作常规医疗文书书写计算机操作类员职责项规章制度等强调强化基理基知识基技入手采通岗位实践脱产进修建立导师制等种途径断提高深化专业理实践力外语水
3职部门根实际情况制定培训计划科室聘员指定级医(药护技工程)师专负责带教科定期检查带教情况定期进行理技考核
4聘员科室考核达工作求胜职者取执业资格参加科室值班(医师予处方权)
5职科室根工作需安排新聘员相关专业科室轮转鼓励支持聘员学业务理技术参加院继续医学教育规定修满期低学分
第九章 聘员理
第二十九条 聘员实行岗位理
1觉服医院科室理遵章守制规定工作程序进行工作
2保质保量完成职工作务注重业务学断更新知识提高业务素质
3积极参加医院科室组织政治业务劳动等集体活动
4医院年聘员进行次综合考评填写聘员年度考评表力资源存档作晋级晋职奖惩续聘解聘
第三十条 聘员行政理
1遵纪守法认真执行项规章制度热爱职工作热爱医院
2工作生活中仪表着装整洁保持良身形象
3严格考勤请销假制度迟脱岗离岗
4爱护公物觉法行作斗争
5实行挂牌岗制度觉接受机关科室患者监督
6聘员奖惩院干部相
7聘员应严格遵守医院关医德医风项规章制度
8聘员考勤休假请假应严格医院关规定执行
第十章 遇
第三十条 聘员具体遇：
1聘员享院职工等政治遇团员参加支部组织生活
2工资遇参事理制度中标准执行绩效工资 绩效工资发放办法执行
3保险：国家现行保险规定聘员享受职工医疗保险养老保险工伤保险失保险生育保险五险遇
六聘员工作制度
（）医院聘员工作制度（医疗）
聘员应严格遵守国家法律法规医院项规章制度违反医院规章制度员医院权规定进行处罚岗终止聘合院长办公会议研究决定结合医院工作理规范制定聘员工作制度岗位规范具体：
1工作制度
11热爱医院时刻维护树立医院社会形象服医院科室理认真岗位规范求完成职工作年度违反两次医院权予终止合
12严律遵守劳动纪律医院工作建议意见应逐级科室医院领导实事求反映准拉帮结伙越级访影响医院整体社会形象违反项制度医院权予终止合
13工作期间严格执行考勤制度请假制度年度违反三次医院权予终止合
14工作时间必须医院规定岗位求着装佩带胸卡仪表端庄整洁佩戴首饰年度违反三次医院权予终止合
15工作员工作时间准干私活年度违反两次医院权予终止合
16严禁工作员工作时间酗酒赌博酒岗违反项制度医院权予终止合
17岗位工作员严格遵守执行交接班制度确保科室工作连贯性年度违反三次医院权予终止合
18积极参加医院相关部门组织学培训考试考核工作年度违反三次医院权予终止合
19工作应认真负责严格遵守法律法规项规章制度严格执行岗位技术规范操作规程医院利益患者利益造成损害身伤害应相关规定医院制度承担相应济赔偿法律责违反项制度医院权予终止合
110工作中团结志相互协作理取闹者予解聘违反项制度医院权予终止合
111牢固树立病中心服务理念尊重病格权利年度违反两次医院权予终止合
112工作中廉洁奉公院谋私医谋私违反项制度医院权予终止合
113时完成院部科室交办项时性工作年度违反两次医院权予终止合
服医院工作调配安排违反项制度医院权予终止合
2岗位工作规范
21级医生领导严格诊疗常规开展工作年度违反三次医院权予终止合
22严格遵守项核心制度年度违反三次医院权予终止合
23二线班专业班医生应家等候外出须联系手段二线班专业班员应接通知20分钟岗工作时间外应保证通讯畅通根医院工作需年度违反三次医院权予终止合
24严禁介绍患者外出购买药品医疗品违反项制度医院权予终止合
25坚持病施治做合理检查合理药年度违反两次医院权予终止合
26严格手术分级理求开展手术严禁越级手术年度违反两次医院权予终止合
27严格遵守技术操作常规杜绝假诊断假报告年度违反两次医院权予终止合
28参加外院会诊治疗活动时须科室医务科批准进行医院利益相违背活动（私院介绍患者参加医疗机构诊疗活动）违反项制度医院权予终止合
29接诊患者时服务态度热情蔼推委顶撞病年度违反两次医院权予终止合
210严禁私收费跑票漏收违反项制度医院权予终止合
制度未涉部分医院理制度执行
（二）医院聘员工作制度（护理）
聘员应严格遵守国家法律法规医院项规章制度违反医院规章制度员医院权规定进行处罚岗终止聘合院长办公会议研究决定结合医院工作理规范制定聘员工作制度岗位规范具体：
1工作制度
11热爱医院时刻维护树立医院社会形象服医院科室理认真岗位规范求完成职工作度违反两次医院权予终止合
12严律遵守劳动纪律医院工作建议意见应逐级科室医院领导实事求反映准拉帮结伙越级访影响医院整体社会形象违反项制度医院权予终止合
13工作期间严格执行考勤制度请假制度年度违反三次医院权予终止合
14工作时间必须医院规定岗位求着装佩带胸卡仪表端庄整洁佩戴首饰年度违反三次医院权予终止合
15工作员工作时间准干私活度违反两次医院权予终止合
16严禁工作员工作时间酗酒赌博酒岗违反项制度医院权予终止合
17岗位工作员严格遵守执行交接班制度确保科室工作连贯性年度违反三次医院权予终止合
18积极参加医院相关部门组织学培训考试考核工作年度违反三次医院权予终止合
19工作应认真负责严格遵守法律法规项规章制度严格执行岗位技术规范操作规程医院利益患者利益造成损害身伤害应相关规定医院制度承担相应济赔偿法律责违反项制度医院权予终止合
110工作中团结志相互协作理取闹者予解聘
111牢固树立病中心服务理念尊重病格权利度违反两次医院权予终止合
112工作中廉洁奉公院谋私医谋私违反项制度医院权予终止合
113时完成院部科室交办项时性工作年度违反两次医院权予终止合
114服医院工作调配安排违反项制度医院权予终止合
2岗位工作规范
21护士长领导做护理观察病监督病房环境卫生理医护器材项护理工作年度违反三次医院权予终止合
22法执业严格执行项规章制度项护理工作制度护理核心制度技术操作规程加强医护配合严防差错事度违反两次医院权予终止合
23根病具体情况予护理日常工作中时解病情病思想情况观察发生变化早发现问题护士长负责医师汇报年度违反三次医院权予终止合
24护士应新入院患者进行入院检查评估介绍关病房生活制度医院常规进行护理年度违反三次医院权予终止合
25常巡视患者严密观察患者病情变化时准确完成治疗护理务发现问题时处理时报告护士长负责医师认真书写项护理记录年度违反三次医院权予终止合
26予病服切药品药前应认真核亲视病服药注意观察病服药反应某长期药根病情况提请负责医师考虑修改年度违反三次医院权予终止合
27监督指导进入病房工作员探视者严格遵守医院制度年度违反三次医院权予终止合
28工作时间外应保证通讯畅通根医院工作需违反项制度医院权予终止合
29护士长领导协助完成进修实学生床教学实务违反项制度医院权予终止合
210严禁克扣截留患者药品严禁介绍患者外出购买药品医疗品度违反两次医院权予终止合
211进行医院利益相违背活动（私院介绍患者参加医疗机构诊疗活动）违反项制度医院权予终止合
212服务态度热情蔼许推委顶撞病
213严禁私收费跑票漏收
（三）医院聘员工作制度（行政勤）
聘员应严格遵守国家法律法规医院项规章制度违反医院规章制度员医院权规定进行处罚岗终止聘合院长办公会议研究决定结合医院工作理规范制定聘员工作制度岗位规范具体：
1工作制度
11热爱医院时刻维护树立医院社会形象服医院科室理认真岗位规范求完成职工作年度违反两次医院权予终止合
12严律遵守劳动纪律医院工作建议意见应逐级科室医院领导实事求反映准拉帮结伙越级访影响医院整体社会形象违反项制度医院权予终止合
13工作期间严格执行考勤制度请假制度年度违反三次医院权予终止合
14工作时间必须医院规定岗位求着装佩带胸卡仪表端庄整洁佩戴首饰年度违反三次医院权予终止合
15工作员工作时间准干私活年度违反两次医院权予终止合
16严禁工作员工作时间酗酒赌博酒岗违反项制度医院权予终止合
17岗位工作员严格遵守执行交接班制度确保科室工作连贯性年度违反三次医院权予终止合
18积极参加医院相关部门组织学培训考试考核工作年度违反三次医院权予终止合
19工作应认真负责严格遵守法律法规项规章制度严格执行岗位技术规范操作规程医院利益患者利益造成损害身伤害应相关规定医院制度承担相应济赔偿法律责违反项制度医院权予终止合
110工作中团结志相互协作理取闹者予解聘
111牢固树立病中心服务理念尊重病格权利年度违反两次医院权予终止合
112工作中廉洁奉公院谋私医谋私违反项制度医院权予终止合
113时完成院部科室交办项时性工作年度违反两次医院权予终止合
114服医院工作调配安排违反项制度医院权予终止合
2财务员岗位工作规范
21财务制度做帐目记账工作违反制度医院权相关规定进行处罚年度违反三次医院权予终止合
22月末时总账账违反制度医院权相关规定进行处罚年度违反三次医院权予终止合
23月时校银行账单做银行调节表违反制度医院权相关规定进行处罚年度违反三次医院权予终止合
24完成财务科交时工作违反制度医院权相关规定进行处罚年度违反三次医院权予终止合
3药品会计岗位工作规范
31做药品出入库入账工作
32做药品票审核工作
33月末时财务科报药剂科报表违反制度医院权相关规定进行处罚年度违反三次医院权予终止合
4收款员岗位工作规范
41科室领导承担医院收费等工作违反制度医院权相关规定进行处罚年度违反三次医院权予终止合
42严格遵守项科室工作制度违反制度医院权相关规定进行处罚年度违反三次医院权予终止合
43加强业务学时高效患者提供收费服务违反制度医院权进行处罚岗处理年度违反两次医院权予终止合
44认真做科室设备保养维护工作违反制度医院权相关规定进行处罚年度违反三次医院权予终止合
45工作中注意保密制度严格做计算机理工作违反制度医院权进行处罚岗处理年度违反两次医院权予终止合
46接外员时服务态度热情蔼违反制度医院权进行处罚岗处理年度违反两次医院权予终止合
47做耗材理严禁私收费跑票漏收违反项制度医院权予终止合
5网络理员岗位工作规范
51科室领导承担医院网络理工作违反制度医院权相关规定进行处罚年度违反三次医院权予终止合
52严格遵守项科室工作制度违反制度医院权相关规定进行处罚年度违反三次医院权予终止合
53工作时间外应保证通讯畅通根医院工作需违反制度医院权相关规定进行处罚年度违反三次医院权予终止合
54认真做科室设备保养维护工作违反制度医院权相关规定进行处罚年度违反三次医院权予终止合
55院网络科室设备出现障时解决做记录确保影响医院工作开展违反制度医院权进行处罚岗处理年度违反两次医院权予终止合
56负责科室计算机加强理保证医院理系统安全运行违反制度医院权进行处罚岗处理年度违反两次医院权予终止合
57工作中注意保密制度严格做计算机理工作违反制度医院权进行处罚岗处理年度违反两次医院权予终止合
58接外员时服务态度热情蔼违反制度医院权相关规定进行处罚年度违反三次医院权予终止合
59做耗材理严禁医院设备耗材流失违反项制度医院权予终止合
6供暖维修员岗位工作规范
61科室领导做全院供暖系统检修维护等工作违反制度医院权进行处罚岗处理年度违反两次医院权予终止合
62医院工作安排确保全院供暖设备安全运行违反制度医院权进行处罚岗处理年度违反两次医院权予终止合
63工作时确保安全作业常观察设备运行情况时消安全隐患违反项制度医院权予终止合
64时完成检修抢修维护设备务避免影响医院整体工作运行违反制度医院权进行处罚岗处理年度违反两次医院权予终止合
65做分担项工作违反制度医院权相关规定进行处罚年度违反三次医院权予终止合
7清洗员岗位工作规范
71科室领导做全院清洗等工作违反制度医院权进行处罚岗处理年度违反两次医院权予终止合
72保科室送物品免丢失损坏违反制度医院权相关规定进行处罚年度违反三次医院权予终止合
73时科室送物品进行清洗影响正常工作开展违反制度医院权相关规定进行处罚年度违反三次医院权予终止合
74接外员时服务态度热情蔼推委顶撞病违反制度医院权进行处罚岗处理年度违反两次医院权予终止合
75做分担项工作违反制度医院权相关规定进行处罚年度违反三次医院权予终止合
8保卫员岗位工作规范
81科室领导做安全保卫等工作违反制度医院权进行处罚岗处理年度违反两次医院权予终止合
82工作时间常巡视医院排查隐患发现问题时报违反制度医院权相关规定进行处罚年度违反三次医院权予终止合
83科室事需保卫科解决处理值班员应时达现场妥善处理问题确保患者职工身安全违反制度医院权相关规定进行处罚年度违反三次医院权予终止合
84接外员时服务态度热情蔼推委顶撞病违反制度医院权进行处罚岗处理年度违反两次医院权予终止合
85做分担项工作违反制度医院权相关规定进行处罚年度违反三次医院权予终止合
9司机员岗位工作规范
91科室领导做运送急救患者医院车工作违反制度医院权进行处罚岗处理年度违反两次医院权予终止合
92严格遵守项车辆理制度违反制度医院权进行处罚岗处理年度违反两次医院权予终止合
93工作时间外应保证通讯畅通根医院工作需违反制度医院权相关规定进行处罚年度违反三次医院权予终止合
94保证出车安全严禁违章驾驶违反制度医院权予终止合
95日常工作中做车辆检查保养维护清洁工作违反制度医院权相关规定进行处罚年度违反三次医院权予终止合
96出车时认真做出车油行驶公里等记录违反制度医院权进行处罚岗处理年度违反两次医院权予终止合
97严禁私车利出车便做工作关事情违反制度医院权予终止合
98接患者外员时服务态度热情蔼推委顶撞病违反制度医院权进行处罚岗处理年度违反两次医院权予终止合
99严禁私收费跑票漏收违反制度医院权予终止合
七离退休员返聘理规定
（）返聘条件
1科室医院工作需岗位离开意返聘
2坚持全日正常工作担副医(技护)师职务者确工作需身体等原坚持全日制工作科室提出申请报院办公会批准半日工作聘
3院外没收入兼职服务工作员
（二）返聘员职责求
1返聘员院职工样履行职责觉遵守医院项规章制度
2返聘员医院利益出发服医院工作安排
3返聘员外单位会诊手术查房等医务科关规定办理手续行联系外出会诊
（三）返聘员遇
1返聘员返聘期间享受聘薪遇医院绩效工资规定遇
2遇国家关规定执行
（四）返聘解聘手续
1首先科室需写出书面申请科室签署意见报分院长批准院长办公会研究决定否聘返聘员需签订返聘协议力资源部备案
2返聘工作年进行次聘期般年愿辞聘者应提前月科室申请
3违犯医院关规定返聘员医院权时解聘
八编招聘员外出学报考研究生相关规定
（）关外出学规定：院派外出学进修员需医院签定学进修协议履行相应条款规定学期满须时回院工作五年离院
1学时间月满半年违反规定处罚违约金5000元（五千元）
2学时间半年半年者违反规定处罚违约金10000元（万元）
（二）关报考研究生规定
1编招聘报考研究生工作员必须医院意方报考
2入编员十年调离医院
违反述二项规定者处罚违约金2000000元（贰万元）
九进修实生理制度
（）严格遵守医院项规章制度操作规程搞医务员病患间关系工作中认真负责耐心细致勤学问杜绝差错事发生
（二）爱护医院医疗器械公物损坏工作员损坏赔偿办法处理
（三）必须计划轮转科室私串科
（四）保证实质量实期间般请假特殊原必须请假时需实科室护士长意方离开
（五）原实中累计缺席达实总周数三分时参加床实考核需补实
（六）医院权停止严重违章违纪学生院床实处理结果通报学校单位
（七）学生应时填写项考核记录科实结束时须科护士长认真填写考核评语分实全部结束实医院医务科护理部填写实总评语核出考生床实总分数
十医院考勤理制度
加强劳动纪律理严格考勤制度建立良工作秩序断提高工作效率确保工作务完成做章循制定制度
（）考勤方法注意事项
1考勤实行签制度部分职科室员实行刷卡签外科室员律实行科室签薄签签者视缺勤科室负责负责科室员考勤工作认真时准确记录员工出勤情况月实填写考勤表次月3日前报力资源部
2职工日规定作息时间严格单位规定进行签（总值班负责班前20分钟刷卡签监督工作）
3职工班迟早退未时签者视迟未批准提前班者视早退
4刷卡签员应亲卡许未班者卡班者委托卡事时卡者应事先科说明科力资源部请假
5力资源部周值周院长科室考勤情况进行检查天职工卡情况进行检查时科室考勤情况进行抽查实记录存问题周五职科室会汇报
（二）考勤处罚理
1班迟早退次（超30分钟时）扣科室绩效考核分数1分月累计迟早退5次扣科室绩效考核分数时事旷工半天处理
2次性迟早退超出30分钟时事旷工半天处理扣科室绩效考核分数1分
3发现考勤弄虚作假者次扣科室绩效考核分数1分事旷工天处理事时卡者应事先请假否扣科室绩效考核分数1分旷工天处理
十休假理制度
（）探亲假
工作满年正式职工配偶住公休节假日团聚(指利公休节假日家居住夜休息半白天)享受探配偶遇年30天（含路程）职工父母住起公休节假日团聚享受探父母亲假期年20天(包括岳父岳母公婆)职工父母方够公休节假日团聚享受探父母假期未婚丧偶职工探父母年享受探亲假次假期20天（含路程）已婚职工探父母亲4年假次假期20天（含路程）职工探亲原次休完职工配偶军队干部军队干部方果已利年休假探亲职工方特殊情况需部队探亲时批准假次假期超30天职工学徒见试期间享受探亲假(转正定级时间半年年享受探亲假)女职工配偶点生育享受生产假享受年探亲假职工配偶职工父母居探配偶时时探父母亲探父母假职工探亲期间返旅途遇意外交通事期返回应持交通部门证明事部门申报3月底前结婚职工享受年度探配偶假年已享受探父母假享受探配偶假病事假累计3月年享受探亲假法定假日包含探亲假
探亲返路费理日扣效益工资
（二）病假
工作员病班者必须持院相关科室医生诊断证明（根病情需进行院会诊）科室意方休息中专毕业生见期间请病事假相应延长见期探亲事假工休等外急病诊职工应持医院出示证明病历化验单换病假条办理手续否者律旷工工作员病愈求恢复工作需治医师出具证明医务科审批确实恢复工作方复工复工胜工作请病假应复工前病假时间连续计算
病假期间日扣效益工资
（三）事假
职工事情量利节假日处理般准请事假事必须请假者应事先办理请假手续严格执行审批权限否旷工处理特殊情况电话请假捎口信捎假条信件请假续假律效缺勤旷工处理
事假日扣全额工资
（四）产假婚假节育手术假丧假
1产假假期：产产假98天难产增加产假15天胞胎婴增加产假15天
2婚假假期：达晚婚年龄(男25周岁女23周岁)婚假15天达法定结婚年龄(男22周岁女20周岁)婚假3天结婚时男女双方工作视路程远予路程假婚假期间包括公休假法定假
3节育手术假期：节育手术假医生诊断证明休假15天休假期间工资发
4工作员父母(包括岳父岳母公婆)配偶子女死亡丧假3天超三天事假父母配偶子女外死亡路程需时间计丧假丧假期间包括公休假法定节假日休假期间工资发
（五）请假审批手续
1般工作员请假影响科室正常工作必须持请假条履行请假审批手续：天科室批准力资源部进行备案开具请假批准手续周科室意签字院长批准力资源部进行备案开具请假批准手续超周科室院长意签字院长批准力资源部进行备案开具请假批准手续环节干部请假院长批准力资源部进行备案开具请假批准手续
2科室般员工作期间事离岗外出科请假
科室护士长事离岗外出院长请假
3 职工请假结束回医院应时力资源部销假没时销假者果负
科应妥善保种休假证
4职工特殊情况法事先办理请假手续时医院班应提前电话征科室批准回院天办理补假手续否旷工处理
5职工请假特殊情况需申请续假必须假期满前天相关部门提出续假申请批准方续假法事先办理续假手续应先口头征意方续假回院须补办续假手续逾期律旷工处理
6职工未履行请假手续律旷工处理
（六）女职工产哺乳时间规定
1院满周岁婴女职工劳动时间予两次哺乳时间午次次时
2生育胞胎女职工哺乳时间增加半时
3女职工哺乳期长度年婴出生时起婴满周岁时止
4工作期间哺乳时间段科室根科室实际情况行安排
（七）事项
1聘员年累计事假达月医院权终止劳动合
2旷工处罚：旷工天扣罚两天全额工资旷工三天扣罚半月全额工资旷工超周扣罚月全额工资旷工三天者岗聘旷工15天者医院报级部门予名
3根医院实际工作需取消公休假
4科室工作员果违反考勤纪律科护士长知情报弄虚作假负连带责医院理规定处罚
5科室工作员值班许攒休需周补休完存班未规定休息者事假处理
十二劳动保护制度
（）认真贯彻执行安全第预防方针贯彻执行劳动保护项政策法令规章制度
（二）组织制定防止职业病职业中毒措施做劳动卫生监察测职业病防治工作
（三）职工进行劳动安全卫生教育防止劳动程中事发生减少职业危害发生
（四）职工提供符合国家规定劳动安全卫生条件必劳动防护品
（五）单位职工劳动程中必须严格遵守安全技术操作规程
（六）事职业危害作业职工应定期进行健康检查
十三医院奖惩制度
加强医院科学化理保证医院正常工作秩序健全落实项规章制度技术操作规范加强医德医风建设提高业务质量规范化服务医院工作适应社会义市场济医疗制度改革求更伤病员服务医院奖惩办法作修订
（）奖励
l获部级(卫生部)科技进步二三等奖者分奖励获奖者2万元15万1万获省级科技进步二三等优秀奖者分奖励获奖者08万元06万元04万元03万元获呼伦贝尔市级科技进步二三等奖者分奖励获奖者03万元025万元02万元获扎兰屯市市科技进步二三等奖者分奖励获奖者015万元01万元0．08万元
2关专家评审确属呼伦贝尔市领先新项目新技术应床已取明显成效根完成方式分奖励关单位20001000元
3中华系列刊物全国性刊物发表文奖励500元省级杂志发表奖励300元市级杂志发表奖励200元
4工作中时发现纠正弥补避免医疗事严重差错发生者励200元
5医疗文书书写扎兰屯市级(含市级)检查中获优秀者份予奖励200元
6参加扎兰屯市级组织技术操作赛取前三名者奖励200元
7获省厅级(含省厅级)质控检查成绩优秀奖励500元
8获级部门医德医风行风建设奖者奖励200元
9院部收病家属表扬信例奖励30元锦旗例奖励50元新闻单位登报表扬奖励200元
10见义勇维护公利益者奖励100元表现突出予重奖
11种抢险救灾中成绩显著受级通报表扬者奖励300元事迹突出予重奖
12评院级先进奖励500元院级先进集体奖励1000元
（二）扣罚
1执行医院签制度认真考勤科室发现次扣罚科岗位津贴20元科室领导10元月累计三次扣罚科岗位津贴50元科室领导30元
2班迟早退10分钟扣10元20分钟扣20元30分钟扣30元超半时月累计发生三次旷工天处理
3工作时间干私活喝酒赌博外出购物等扣100元
4旷工天扣月奖金时扣发天全额工资旷工15天(含15天)作动离职处理
5坚守岗位擅离职守发现次扣100元情节严重影响声誉加重处罚
6科室员医院检查发现违反劳动纪律科室未记录报科室（护士长）等进行处罚
7120电话应时接听否脱岗处罚私120电话找发现次处罚100元120接出车务应3分钟出车违反者扣100元影响医疗救护医院声誉者扣事月奖金书面写出检讨
8工作员穿工作服街等发现次扣50元
9违反社会治安参架斗殴赌博等发现次扣200元情节严重予行政处分职工间发生纠纷架扣200元情节严重予行政处分
10应收收应收漏发现漏收少收事负责追回未追回事全额赔偿扣100元损害医院声誉根情节处理
11服院部科室工作分配安排扣100元
12科室计算机工作台玩游戏做工作关事情发现次扣100元
13卫生检查合格扣科室100元
14院吸烟发现次扣100元
15违反安全电规定私拉电线违规电查次没收具外处200元罚款情节严重者处重罚
16公冰箱烤(烘)箱存放私物品发现次扣存放者100元
17级组织关检查中科室合格者扣科室200元100元
18行政勤工作员时完成务扣事100元
19文书材料(文件简报等)发现悖文意明显差错扣责50元
20私器械设备外跑票漏收处理造成器械损坏器械价格10倍进行处罚仪器设备保养影响工作扣事100元
21接紧急维修通知未时赶维修现场扣责100元
22服务态度差发生争吵调查核实扣事100元—200元屡教改予行政处分直辞退
23新闻媒体公开批评视情节扣事100—200元
24违反首诊负责制推诿病违者扣l00元急诊病时处置造成良果者根情节处理
25利工作便收受红包处10倍处罚违反医疗规范乱开处方型检查者扣200元情节严重者予行政处分直辞退
26利工作便开具假证明伪造病历发现例扣300元病名义配药私退回药品书面检查外处药品价10倍罚款
27员擅收取现金提供合法单查实处原收取金额10倍罚款情节严重予行政处分
28发生医疗事件专家认定明显医疗缺陷者进行济补偿时科室事承担10—20济责具体额度医院安全医疗组讨决定
29发生医疗事者(级医疗事鉴定组鉴定定性)作处理：
291扣院长月奖金
292扣分院长关职科领导半月奖金
293扣科室关负责二月奖金
294扣事6—12月奖金关规定执行
30发生医疗差错引发医患纠纷济赔偿1000元承担超1000元超部分视情节科室承担10—20％
31处置室办公室值班室进行静点扣科室负责20元
32科安排二线班专业班应明确二线班专业班医生应家等候外出须联系手段二线班专业班员应接通知20分钟岗违反者扣100元
33外院介绍患者私医疗单位参诊治工作调离工作岗位然解行政职务扣500元介绍患者外出买药发现次处罚200元
34药剂工作中投错药少投药漏投药投放期药劣质药划错价擅药换药等行扣100—200元发现期药品劣质药品处理相关责科室承担济损失100％药品包装袋加强理非正常者扣50元严禁药品供应商做床发现扣药品供应商全部药款剩余药品时扣相关责科室月全部效益工资
35时参加医院组织活动学院学参加数应达科总数80％工作员参加扣相关科室100元
36工作位出现患者欠费流失相关科室承担济损失
37保卫科昼夜保证值班夜间值班加强巡查夜班者关闭厅门诊楼明灯工作职责情况找班员脱岗处罚值班者工作负责事推委扣责50元发生危害医院事件接报告应3分钟赶现场发现报告时岗未时赶现场脱岗处罚
注：医疗文件书写财务医保感染理等部门奖惩相关部门制度执行制度中未规定奖励处罚院长办公会议研究决定
十四绩效工资分配理制度制度
（）贯彻落实国家事业单位收入分配制度改革精神结合医院特点制定相应科学合理绩效工资分配理制度搞科室承包开单提成医务员绩效工资分配科室收入直接挂钩
（二）设立绩效工资分配理组织负责全院奖金理工作相关程序制度
（三）绩效工资分配原
1始终坚持社会效益放首位原遵卫生部关医疗机构准实行科室收入医生收入挂钩求
2逐步健全规范医院绩效工资分配制度突出医疗质量技术水医疗服务医院绩效考核中权重
3高效低成原充分利医疗资源降低成民群众提供优质高效安全便捷济医疗服务
4坚持岗定酬务定酬业绩定酬原
（四）医院绩效工资分配
1医院部进行绩效工资分配时应岗位职责提出工作求明确务指标考核综合业绩奖金应综合考核指标挂钩单纯业务收入挂钩
2医院部绩效考核应根岗位承担责风险技术综合考虑工作质量服务质量工作数量创新力等素规范成核算基础工作量化考核部门量化考核难量化考核部门岗位职责基础进行考核
3医院绩效分配体现工作员工作业绩实际贡献绩效工资分配应重实绩重贡献优秀关键岗位倾斜分配形式办法医院根单位目标务工作特点根考核结果确定
十五烟医院理制度
贯彻落实治区卫生厅爱卫办关开展烟医疗卫生机构创建活动通知精神患者营造良休息治疗环境医护员创造清洁工作氛围决定开展创建烟医院活动活动纳入医院发展规划中创建烟医院活动行效进行达预期目拟定烟医院理制度
（）医院控烟领导组织制定控制吸烟规章考核奖惩制度监督员负责科室理
（二）医院职工医院做律吸烟登记造册计划戒烟营造控烟示范作
（三）员环节干部积极带头宣传吸烟危害戒烟活动中起模范作
（四）院科室明显禁烟标志
（五）患者家属探视者许院吸烟院职工做宣传解释工作
（六）医院控烟作长效机制抓表现科室予表彰奖励
（七）医护员觉遵守互相监督做宣传工作
十六扎兰屯市民医院控烟考评奖惩制度
认真效开展创建烟医院工作结合医院实际情况制定控烟奖惩制度
全体职工劝阻吸烟责义务患者家属探视员医护员告知院烟医院求劝告引导教育养成良卫生惯文明健康生活方式
二求全院职工身作发现吸烟者时制止视见者吸烟者进行处罚科室分担区发现外者吸烟发现1罚款科室10元发现烟头罚款5元类推
三医院职工院吸烟发现次处罚事100元记录年终科室考评医德考评档案科室员罚两次者（含两次）扣罚该科室护士长岗位津贴50元三次（含三次）事发现次罚款500元扣罚该科室护士长岗位津贴100元
四年终考评控烟工作实行票否决制科室违反医院控烟工作制度评先进科室员工违反医院控烟工作制度评先进
五医院设立控烟单项奖 烟科室评活动表现优秀科室予表彰
六制度未事宜工作中逐步完善
十七医院卫生专业技术员考核制度
第章 总
第条 加强卫生专业技术职务聘理规范专业技术员考核工作专业技术员职务晋升工资晋级奖惩辞退提供根专业技术职务聘制度规定事部事业单位工作员考核暂行规定求持制定制度
第二条 专业技术员考核范围象实行专业技术职务聘制度单位中评聘专业技术职务岗专业技术员见期试期事相应专业技术工作未确定专业技术职务中专毕业生级类专业技术员
第三条 专业技术员考核遵循客观准确公正公开利调动专业技术员工作积极性原
第二章 考核制度方法
第四条 实施专业技术员考核细专业技术员考核作专业技术员理工作重容逐步专业术员考核工作制度化规范化
第五条 专业技术员考核实行定性考核定量考核相结合强化定量考核逐步扩定量考核容确实难量化考核容素采定性考核办法量化考核容素均应采量化考办法考核容量化应充分考虑类岗位工作性质持点赋分权重致衡
第六条 专业技术员考核分时考核年度考核职期满考核见期满考核试期满考核
时考核专业技术员专业技术工作情况常性记录创造条件逐步建立完善规范工作记录
年度考核般年末翌年年初结合单位工作总结进行
职期满考核聘约命书规定职期满时进行
见期满考核试期满考核分见期满试期满时进行
第三章 考核容标准
第七条专业技术员考核严格掌握思想政治标准支持四项基原前提专业技术员履行岗位职责完成年度期目标工作情况容政治条件工作态度业务力学识水业绩贡献等进行全面考核
1政治条件包括热爱祖国拥护基路线遵纪守法情况职业道德团结协作情况试行条例规定政治求情况
2工作态度包括事专业技术工作动性责感工作作风 遵守劳动纪律等情况
3工作业绩包括事专业技术项目数量质量效率效益获奖推广应等情况否达岗位职责期目标规定求
4业务力包括事岗位专业技术工作独立工作力组织指导力开拓创新力等情况
5学识水包括知识学术水提高情况接受继续教育情况外语提高情况学术交流发表文出版著作国外学术界评价意见引等情况
第八条 科室协助医务科根职务岗位工作务工作性质工作职责分确定具体考核容分专业制定层次专业技术职务岗位考核标准
第九条 制定考核标准根专业技术员工作特点岗位需选择够反映技术业务工作基素确定考核指标项考核指标确定系列应系列层次层次岗位应
第十条 考核标准专业技术岗位职责基年度考核标准应结合年度工作阶段性工作务制定期届满考核标准应根双方签字聘约务书求制定
见期满考核根见期组织安排工作情况参拟确认专业技术职务职条件确定标准
试期满满考核拟专业技术职务职条件相应岗位职责
第十条 考核标准客观公正易操作制定专业层次考核标准充分考虑岗位职责工作务相系列相职务考核准致系列职务岗位考核标准分制定
第十二条 时考核专业技术员进行记载领导定期审核组织指定定期定期收集整理登记
第十三条 年度考核职期满考核列程序进行：
1总结卫生技术员总结全面反映年度期政治思想表现常识水业务力工作业绩等方面情况聘职务岗位职责进行评鉴提出年度期继续履行职责基设想努力方
2公开述职根实际情况组织召开形式述职会议考核卫生技术员公开宣读总结公正评价专业技术员创造种公开环境
3群众评议考核者公开述职参加述职会议全体员进行群众评议群众评议根述职聘职务岗位职责考核期限政治思想表现学识水业务力工作业绩进行全面评议重点评议履行岗位职责工作业绩考核工作员应作群众评议记录
4组织评鉴医院根考核者述职报告群众评议意见考核工作员项考核素计分等考核者进行综合评价确定考核等次写出考核评语提出意见通知考核
5领导审定考核工作机构提出考核等次考核评语复核情况等报院领导集体审定
6材料档专业技术员考核结果考核工作中形成类材料事科档案档求整理档
第十四条考核考核结果异议接通知日起十日医院考核组织提出复核申请考核组织复议
第十五条 兼专业技术职务行政领导干部理权限部门组织考核
第四章 考核等次确定
第十六条 卫生技术员考核结果分优秀合格合格三等次
考核确定优秀等次员例般控制单位专业技术员总数10超15
第十七条 年度考核应时考核基础考核等次述原确定
1出色完成年度工作目标务岗位职责政治思想工作态度业务力学识水业绩贡献等方面均表现突出工作质量高效果成绩显著规定例确定优秀
2时完成年度工作目标务履行岗位职责政治思想工作态度业务力学识水业绩贡献等方面均表现工作差错确定合格
3业务技术水低胜职工作工作努力政治思想表现差认真履行岗位职责未完成年度工作目标务工作中出现较失误造成较损失确定合格
4基完成年度工作目标务表现较差群众反映较非原观素未完成年度工作目标务工作中出现较失误者应予告诫36月考察现确定考核等次
第十八条 职期满考核般列原确定等次
1述员确定优秀
11期年度考核均优秀
12期年度考核次考核合格余均优秀职期满年考核优秀者
2述员确定合格
21期年度考核两次合格余均优秀者
2．2期年度考核均合格
3述员确定合格
31期年度考核连续两年确定合格办法予告诫考察确定合格者
32期期满年考核合格
第五章 考核结果
第十九条 卫生技术员考核合格（含合格）等次
1期届满考核合格续聘
2现职年限达申报高级职务求年度考核均合格申报高级职务
3期连续两年考核确定优秀等次单位推荐破格晋升专业技术职务期三年（含三年）期年度考核均优秀优先推荐申报高级职务
4年度考核称职员年关规定发放年终奖金连续两年考核称职员国家省规定职务工资标准晋升职务工资档次考核优秀作出突出贡献国家省关规定提前越级晋升工资档次
第二十条 事业单位专业技术员考核称职
1年度考核确定称职发年终奖金正常晋升工资档次（具体办法国家省关规定执行）年度申报晋升高级职务职资格连续两年确定称职应低聘解聘职期满考核确定称职续聘解聘（含受处分解聘专业技术职务员）续聘员列聘员聘期解聘员原技术职务工资降低档金额低入级职务工资标准执行续聘员原技术职务工资低入级工资标准执行
2解聘低聘员服组织安排低聘级职务年度考核称职规定予辞退
第二十条 中专院校毕业生（含研究生）见期满考核合格确认聘相应专业技术职务考核合格予确认聘相应专业技术职务适延长见期安排适工作
第二十二条 试期满考核合格聘相应专业技术职务考核合格低聘级专业技术职务者适延长试期延长期满考核合格低聘级专业技术职务行安排适工作
第二十三条 兼行政职务卫生技术员受行政降职撤职处分聘专业技术职务卫生技术员考核标准办法进行考核涉职务聘工资遇等问题根考核结果办法关规定执行
第二十四条 卫生技术员考核结果专业技术职务晋升续聘解聘低聘辞退等方面述规定执行工资奖金遇挂钩科室握
第六章 考核工作领导组织
第二十五条 医院成立医院卫生技术员考核委员会加强考核工作指导监督检查时总结验探索推广行效考核制度办法
十八岗位理制度
（）医院岗位必须实行岗位理
（二）岗位理制度覆盖范围：全体編编外员
（三）岗位理分三类：专业技术岗位理岗位工勤岗位
（四）三类岗位配置标准
1编员严格扎兰屯职改办核定标准方案执行
2编外员：根医院功务参1978年〈〈综合医院组织编制原〉〉标准执行
3特殊科室员配置标准：级关标准求执行
（五）岗位设置原
1严格标准
2
3公开等竞争择优
4事设岗岗定
5建立岗位聘程序
6护理部医务科力资源部做落聘岗员思想工作：落聘岗员事理制度规定执行事争议力资源部负责牵头处理（护理部医务科医院投诉办公室协助处理）
7三类岗位理部门
71专业技术员：
711卫生技术员：医药技医务科负责理护理护理部负责理
712技术员：科室进行理
72行政勤理员：科室进行理
73工勤员：科室进行理
8建立健全三类岗位职责履行求
力资源部负责指导撰写护理部医务科科室负责建立修改
全体员工必须认真履行岗位职责遵守医院项理规定时完成项工作务
9建立健全岗位考核评价机制
科室建立考核评价记录护理部医务科负责监力资源部负责考核合核聘调资考核反馈等
十九卫生技术员继续教育制度
（）严格继续教育理建立卫生技术员继续教育学分档案继续教育档案做档装入档案袋档案袋外标记序号姓名工作单位档案袋材料序学分登记序排列卫生技术员统卫生技术员继续医学教育学分登记册事厅继续教育证
（二）卫生技术员年应完成继续教育学分25分分值求：中Ⅰ类学分510学分Ⅱ类学分1520学分Ⅰ类Ⅱ类学分相互代
（三）卫生技术员继续教育具体医务科负责认真执行关规定严格掌握级类员接受继续教育条件根市卫生局继续教育课程安排组织员时参加继续教育
（四）继续教育容适应类专业实际需注意针性实怀先进性现代医学技术发展中新理新知识新技术新方法重点提倡学成岗位成短期脱产业余学
（五）接受继续教育员应根基础需选择参加专业岗位关继续医学教育项目
二十员紧急代制度程序
（）门诊工作员代制度
1普通门诊出诊开诊前时通知科室安排员出诊
2专家门诊出诊开诊前时通知科室安排相应职称员出诊
3床医技科室值班员出诊提前通知科室安排员出诊
4门诊部发现缺岗时通知科室时安排相应员岗
（二）急诊工作员代制度
1值班员值班期间遇突发情况时报告科二线三线科安排相应员岗
2接班员未岗交班员擅离岗
（三）病房员紧急代制度
1正常班时间：工作繁忙员足班医务员意外情况坚持完成工作时级医师代完成 者没力完成该诊疗操作需科报告请求派相应员代必报告医务科护理部院领导予协调解决
2夜间节假日：遇员足班医务员坚持完成工作时班员负责联系科室二线班员接报告科必报告总值班院领导予协调解决
3床医技科室必须安排二线班员
（四）术中员紧急代制度
手术中发生手术员尤术者某意外情况坚持完成手术时级医师（第助手）代 完成手术者没力资质完成该手术需科报告请求派相应员代必报告医务科院领导予协调解决
二十医务员职业安全监测理制度
第条 维护医院工作员职业安全效预防医院工作员中出现职业危害保护劳动者健康制订制度
第二条 职业危害指医院工作员职业活动中接触职业性害素引起伤害
第三条 医院工作员包括医疗护理医技药技行政勤等工作员
第四条 职业危害预防医院贯彻落实中华民国职业病防治法进行预防
第五条 科室部门应积极动掌握工作环境性质产生职业危害素危害果应采取职业防护措施建立健全科室特色针性防护制度严格操作规程健全项规章制度
第六条 工作中产生职业危险素危害程度时告知员工职工知晓职业危害关情况
第七条 科室部门应提供符合防治职业危害防护设施防护品
第八条 加强工作员医疗环境中职业安全防护教育岗前职工进行医院感染职工防护安全工作技术方法等岗前培训医院定期进行职业卫生教育培训员工进行关知识培训
第九条 医院职工提供员工健康体检建立职工健康档案时发现潜问题职工享受关健康服务
第十条 求职工加强防护增强身防护意识培养良工作惯违规操作责负
第十条 职业安全监测科室报告针刺伤院感科预防保健科发生针刺伤医务员进行职业暴露评估心理咨询预防药踪病情
第十二条 特殊职业防护放射防护级相关部门进行理年进行职业健康体检建立健康监护档案相关部门监测结果进行分析发现异常立报告医院报告卫生行政部门
第十三条 事件发生相关部门应时调查事件发生原事件性质估算事件危害波范围危险程度查明员伤害情况做事调查处理工作
第十四条 已受损害接触者视情况调整工作岗位予合理治疗促进职工康复
二十二高危操作项目（含手术介入）资格许授权制度（试行）
（）医师护士进行高危诊疗操作须承担极风险确保诊疗操作质量病安全实行诊疗操作资格许授权制减少诊疗操作风险性
（二）诊疗操作资格许授权范围应包括进行诊疗操作（护理）执业医师注册护士操作权非正理紧急情况事诊疗操作
（三）医院需资格许授权诊治操作项目明确规定应操作危险性易发生发症项目项具体诊治操作项目操作常规制定考评标准全院床科室均应遵执行
（四）医疗护理理职部门负责建立相应资格许授权程序机制
1医疗护理理职部门专业员组成考评组织
2提供需资格许授权诊治操作项目操作常规考评标准实施培训教育
3应结合操作者理水实际操作技熟练掌握程度进行认定
4资格评价资料应信书面详细时查
（五）诊疗操作资格许授权实行动态理少二年复评次出现列情况应取消降低进行操作权力
1达操作许授权必需资格认定新标准者
2操作者实际完成质量评价证明操作发症发生率超操作标准规定范围者
3操作程中明显屡次违反操作规程
（六）通常需医师危重病诊疗活动中完成具高危险性高难度操作项目限重点项目：
皮动脉置术种途径中央静脉置术静脉时起搏器安置术心律转复／颤术气插术胸腔闭式引流术三腔气囊填塞术心包穿刺术皮气切开置术持续动静脉血滤透析血浆置换等血液净化技术
（七）根医院功务身技术状态设置许授权项目制度应外科手术介入诊疗等方面
二十三防范非医疗素引起意外伤害制度
切实保证医院工作正常开展防止非医疗素引起意外伤害事发生特制定制度：
（）安全部门定期组织员全院安全进行检查发现安全隐患立报告迅速整改
（二）加安全保卫力度增加保安巡逻次数时刻住院部等科室进行监控防止病情绪稳定诱发跳楼事件
（三）保安夜间积极引导急诊病医重点注意刀伤病醉酒病医防止发生伤害医务员事件
（四）加强夜间防火检查防止火灾事发生
（五）勤部门定期组织员全院电情况配电房电梯运行情况检查防止发生触电漏电事电梯运行中伤害事
（六）时检查病区通道情况防止路滑通道阻碍物引起滑倒碰伤等事
（七）加强车辆理驾驶员安全教育
（八）加强食堂监工作防止食物中毒事件
（九）护理单元加强病理防止发生病跌倒烫伤事件
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力资源部工作制度
（）院长领导贯彻执行关医院事工作方针政策时根院事理实际建立建全事理制度严格执行
（二）严格医院编制规定结合院实际情况科学合理做医院机构设置定编定岗定员工作
（三）拟定全院类员规划编报年度进计划负责类员调配承办类员引进具体工作
（四）根医疗教学科研学科建设需医务科护理部密切合作拟定类员培养计划职工提出提拔意见
（五）负责办理全院职工专业技术职务晋升聘工作
（六）负责办理全院职工工资调整劳保福利种保险核缴记录等工作
（七）认真检查全院职工劳动纪律负责全院职工考勤工作违返医院考勤制度科室员进行定处罚
（八）规定办理职工请假销假调入调出离退退休退职辞职免奖惩等工作
（九）组织做新岗员岗前培训工作专业技术员继续教育考核工作
（十）拟定绩效工资分配方案绩效考核标准根医院情况时做出调整
（十）做全院职工事档案移交阅档案资料传递档工作
（十二）做医院事档案收发文件档案整理档阅保等工作
（十三）搞事统计工作做数准确报时
（十四）做年度计划年度总结工作断改进工作提高理水
（十五）完成领导交办时务
二济核算办公室理制度
（）积极动做绩效工资理核算工作做绩效工资核算方案考核方案宣 传解答工作
（二）认真执行绩效工资核算方案考核方案时处理科申诉组织召开绩效工资考核会
（三）准确时科室收入成进行集统计核算分析
（四）加强科室收入成项目进行理提高资金效果
（五）建立科室绩效工资核算资料档案科室收入成电子帐专保
（六）极积动领导反馈绩效工资情况结合实际运行情况提出意见建议
（七）完成院领导交办关工作
三事理制度
第节 总
进步完善事理根国家关劳动事法规政策制定制度
（）医院执行国家关劳动保护法规劳动事部门规定范围招收职工实行劳动工资事理制度
（二）医院力资源部负责医院事计划职工培训奖惩劳动工资劳保福利等项工作实施办理职工考试录取聘商调解聘辞职辞退名开等项手续
第二节 编制定编
（）医院床科室医技科室职部门实行定员定岗定编
（二）医院床科室医技科室职部门设置编制调整撤销力资源部提出方案报院长办公会批准实施
（三）工作业务发展需床科室医技科室职部门需增加工必须时工聘程序规定履行员聘手续工严禁编外聘时工
第三节 员准入
根医院发展规划现实工作需机构员定编设岗方案满足医院类需计划吸收引入员
（）准入原：公开原公原公正原全面原
（二）准入计划：医院力资源部相关业务部门根需提出科室计划根计划制定较详需求清单容包括岗位名称 数量职称资历履历特殊求等关容
（三）准入渠道：国家编调入市场招聘中专应届毕业生招聘职工介绍招聘
（四）准入员具备条件：
1年满18－45岁（特殊岗位外）身体健康
2遵纪守法具良政治素质职业道德
3技工岗专技岗工必须具适合岗位需文化程度力水国家相关规定执行
（五）准入员需医院进行考试（面试）合格医院研究决定意聘力资源部医院规定程序办理岗手续
（六）新职工正式岗前必须先接受培训
（七）试期规定
1新进员试期三月职工试期满科室作出鉴定提出否录意见级职部门审核报院长办公会审批批准录者医院签订劳动合决定录者试期满通知科室
2试员品行良成绩欠佳矿工时停止试
3试员报道时应提交材料：身份证毕业证复印件期半身免冠片2张医院体检表
（八）列情况者录：
1剥夺政治权利判处刑罚受通缉者
2品性恶劣单位开者
3患精神病传染病体检认定合格者
4未满18岁者
（九）准入员正式录应单位签订劳动合双方必须遵守劳动合力资源部备案
第四节 事聘
深化医院事制度改革推动医院事业发展进步改革院现行制度合理配置利力资源特定立制度
（）编员聘国务院办公厅关转发事部事业单位试行员聘制度意见通知蒙古治区事业单位员推行聘制度实施意见规定执行
1床医技科室副组长院长医务科提名院长决定聘签定聘合聘期三年连续聘
2科室护士长护士长助理院长护理部提名院长决定聘签定聘合聘期三年连续聘
3医疗护理医技行政等科工作员科护士长提名院长决定聘签定聘合聘期三年连续聘
4聘合呼伦贝尔市力资源社会保障局统印制合文式三份市事争议仲裁委员会鉴证生效
（二）招聘员聘中华民国劳动法规定执行
1医院根科核定编制科学合理精简效原设置岗位岗位职责聘条件通考试者考核公开招聘方法择优聘工作员院长签定劳动合合期满岗位需考核合格双方愿意续签合
2劳动合期限分固定期限固定期限招聘员岗第年医院签定年期劳动合第二年决定续聘医院签定三年期劳动合第四年决定续聘医院签定固定期限劳动合
3劳动合呼伦贝尔市力资源社会保障局统印制合文式二份市事争议仲裁委员会鉴证生效
（三）组长员聘原
1思想解放立志改革敢胆理
2院专业技术水居领先位
3作风正派拉帮结伙权谋私
4精力充沛符合干部四化求
（四）科室员聘原
1必须科室员定编基数聘
2聘首先聘科室员专业性强技术员般跨专业聘
3超编科室考虑专业择优聘
4护理员行政员未确定职称员聘受科限制
（五）聘双方权利
聘方：权招聘聘选择权聘职期间发生严重问题称职时权时罢免（履行解聘手续）
聘方：
1辞职应聘拒聘选择科室权利
2应聘职期间辞职必须提前月聘方呈辞职报告未批准准善离职守否聘方权追究应聘方赔偿切损失
（六）落聘员安排
1保留科室继续工作工资享受70（指全额工资）享受奖金努力直聘止
2落聘员科室招聘停薪留职（履行手续）保留聘权利
3落聘送交院部业13月发70全额工资奖金积极努力争取快回科岗业36月核发60全额工资奖金业6月予解聘
4落聘交院部业班扣发全部工资超6月院名
5老弱病残坚持正常工作落聘员院长安排力工作奖金工资遇方面应聘员差发放标准院长办公室会议研究决定
6文化技术水非专业改学卫生技术胜工作落聘员外出学深造应办理停薪留职手续学费理回单位工作需履行聘手续方岗工作
（七）设立院长科护士长等岗位津贴
第五节 事调动
员调动必须坚持岗位工作需专业口正常程序办理
（）院外调转
1外单位员求调入院必须岗位专业急需员调入象需相关职部门考核评定递交院办公会议讨通
2属院外调分配医院工作员律力资源部报院长办公会根医院科室需研究决定分配关科室力资源发通知单分配员持通知单科室报道
3求调出医院工作员提出书面申请科室负责签署意见报相关职部门院长签署意见般员院长审批签署调出意见卫生技术员中治医师科护士长院长办公会审批院长签署调出意见力资源部办理调出手续
4调入分配进修返回医院工作职读研员5年准调离医院
（二）院调动
1科（副）护士长（护士长助理）般宜调动确工作需调动院长医务科护理部提出建议院长办公会讨批准
2医生专业较强医务员医务科提出建议会事关科室商定报院长院长办公会讨批准
3护士：护理部提出建议会事关科室商定报院长院长办公会讨批准
4非卫生技术员：相关科室提出建议会事关科室商定报院长院长办公会讨批准
5时支援补抽掉医务员医务科护理部提出建议行政员院长提出建议征求关员意见院长批准
（三）外出会诊医务科负责抽掉关员
第六节 事工资福利遇
（）入编员工资标准国家标准执行
（二）招聘员非参入编员月工资标准
根院扎兰屯市区实际情况现招聘员工资标准具体：
1统招科：证员月工资1750元试期月工资900元
证员月工资1450元试期月工资900元
2统招专科：证员月工资1550元试期月工资800元
证员月工资1250元试期月工资800元
3非统招科：证员月工资1050元试期月工资750元
4非统招专科中专证员月工资950元试期月工资750元
5非统招科专科中专证员月工资900元试期月工资750元
6工勤员（包括收款保洁等）月工资900元试期月工资750元120司机月工资1550元（含出车费200元抬担架费200元）试期月工资750元
7招聘员工龄工资20元年
（三）招聘员参入编员月工资标准：
1研究生参编研究生相应工资标准
2统招科医疗医技员参编员相应标准
3医疗医技统招科生2500元资格证
4统招专科生2400元资格证
5统招中专生2300元资格证
6参编员工龄工资8元年
（五）职工工资福利标准：
1职工绩效工资参绩效工资理办法发放入编员聘员享受等遇
2医院国家求予全体职工参加社会保险遇入编员聘员享受等遇
3医院根实际情况予全体职工福利遇入编员聘员享受等遇
第七节 辞职辞退 开
医院权辞退合格职工职工辞职均须制度规定履行手续：
（）试员试期辞职应力资源部提出辞职报告力资源部办理辞职手续
（二）科室辞退试期员须填报辞退职工审批表批准力资源部办理辞退手续
（三）职工医院签订劳动合双方必须严格履行合职工便辞职科室准辞退科室职工
（四）合期职工辞职必须提前1月医院提出辞职报告科室签署意见领导批准力资源部予办理辞职手续
（五）国家干部编职工求调离医院辞职必须科室意报医院审批程序办理调动辞职手续
（六）职工未批准行离职医院予办理手续医造成损失应负赔偿责
（七）职工科室认现工作适合力资源部申请医院部调换种工作调换新工作半年胜工作医院权予解聘辞退
（八）职工必须服医院安排遵守项规章制度违反教育改者医院权予解聘辞退
（九）医院辞退职工持慎重态度科室正理辞退合期未满职工确需辞退必须填报辞退职工审批表提出辞退理力资源部核实领导批准通知辞退职工力资源部办理辞退手续未力资源部核实领导批准辞退
（十）劳动合期满合告终止职工医院续签合力资源部办理终止合手续
（十）职工违反规章制度果严重者违法犯罪医院权予开
（十二）职工辞职辞退开终止聘离开医院前必须交医院切财物业务资料否力资源部予办理手续医院造成损失应负赔偿责
制度力资源部负责执行解释
四医院职工培训制度
（）岗前培训制度
新职工快适应医院工作环境解医院熟悉医院项规章制度岗位职责更快更胜未工作特制定岗前培训制度
1医院年新分配岗职工实行岗前培训岗前集中培训时间少周
2岗前培训时间般定年8月份进行采取集中培训试期教育相结合集中辅导学相结形式
3岗前职业培训容：
31岗前培训重性教育新入院员做名合格医院职工
32医院基概况劳动纪律教育医院院纪院规教育
33医院行风建设医德规范教育培养廉洁医责意识
34医疗理办法医疗卫生工作概况执业医师释义医疗事处理办法处方理办法病历书写基规范等进行医务员岗位职责医院核心制度医疗安全措施职工作外出进修学规定等教育
35护士理办法护理工作制度护理员岗位职责医护沟通医患沟通技巧
36医院继续教育制度床住院医师规范化培训制度等
37预防控制医院感染传染病知识教育
38法制教育职业安全防护教育消防安全常识教育等
4岗前培训力资源部组织医务科护理部办等实施
培训考核合格者方岗
5未参加集中培训新岗职工试期进行专业技术培
训外制度求进行学相关负责科室试期结束
作出评价签署意见合格报部门备案
6岗前培训力资源部医务科护理部办等协商事先制定培训计划培训容安排具体培训日程组织考试位学员进行培训评定
（二）卫生专业技术员轮岗转岗岗前培训制度
加强卫生专业技术员轮岗转岗前培训规范化理完善毕业继续医学教育制度培养合格床医学结合院实际情况特制定制度
1医院新招聘应届毕业生外院调入尚未取床住院医师规范化培训合格认证事床工作住院医师实行岗前培训培训时间年
2培训容包括：学医院规章制度理念教育医疗卫生事业方针政策教育医学伦理职业道德教育医院工作制度操作常规医疗安全理措施类员岗位职责医学文件（病历）书写基规范质量标准心肺复苏基技医疗卫生工作概况医院情况现代医院理发展消防安全知识技培训等关容
3培训基院床科室
4医务科根培训学员制定轮转计划具体安排位培训学员培训科室时间科室根承担培训学员数做轮转带教安排工作
5培训员需考核合格方岗
6轮转职工培训强调基理基知识基技入手断提高深化专业理实践力
7达执业医师报名资格培训象医院接受报名组织参加执业医师资格考试
（三）职职工规范化培训制度
1根国家继续医学教育关规定医院必须实行职职工
终身教育抓紧抓培训工作难严求进行正规训练
2医院职职工继续教育工作应设专理院长领导负责计划组织考核建立技术档案
3医院科室应制订出职职工继续教育规范化培训计划保证计划完成具体措施
4职工培训强调强化基理基知识基技入手采通岗位实践脱产进修建立导师制等种途径断提高深化专业理实践力外语水
5医院定期检查培训计划执行情况少年次
五聘员理制度
第章 总
第条 适应医院建设发展需进步加强医院聘员理明确理权限程序特制定制度
第二条 适范围：制度称聘员指国家关规定方院校市场途径聘院工作员(含医药护技工类)
第三条 院领导统领导医院力资源部负责招聘聘遇职级档案理等事项科室具体负责聘员思想业务行政理工作
第四条 遵国家关法律规定外院聘员理均制度规定办理
第二章 事理权限
第五条 医院床科室医技科室职部门设置编制调整撤销员免留晋级全体职员遇力资源部提出方案报院长办公会研究决定实施
第六条 力资源部负责聘员理工作
工作职责：
1协助部门办理事招聘聘解聘手续
2负责理聘事档案资料
3负责医院聘员理制度建立实施修订
4负责聘员薪资方案制定实施修订
5负责新聘员日常劳动纪律考勤理
6组织医院聘员时考核年终考核工作
7组织医院聘员事培训工作
8协助部门办理聘员免晋升调动奖惩等事手续
9负责医院聘员项保险福利办理
10负责聘员劳动合签订劳工关系处理
第三章 员需求
第七条 营年度结束前力资源部年度员需求计划表发放部门部门须根实际情况认真填写报力资源部
第八条 力资源部根部门报数医院发展规模营方案确定医院年度力资源计划
第九条 力资源部制定力资源计划院长办公会研究决定批准力资源部负责办理招聘事宜
第四章 员选聘
第十条 部门根工作业务发展需需核定编制增加员应程序进行：
1进行部调整限度发挥现员潜力
2医院部门吸收适合该岗位需员
3力资源部领取员增补申请表次报领导院领导审批
第十条 部门编制满需增加员填员增补申请表报院领导审批
第十二条 述员申请获批准力资源部招聘需员
第十三条 求职员应聘
1应聘员应具备条件：
11年满18－45岁（特殊岗位外）身体健康
12遵纪守法具良政治素质职业道德
13技工岗专技岗工必须具适合岗位需文化程度力水国家相关规定执行
2报名
通市场相关媒体面社会公开招聘符合聘员基条件者持相关材料(身份证学历学位执业证书复印件)报名填写应聘员基情况表应聘学科带头应时说明学科发展方前景工作展开规划
3考核
力资源部医务科护理部等负责应聘员进行档案审查力资源部会院领导医务科护理部等进行面试政治思想业务理基技考核学科带头医院组织专家组进行面试考察专业技术水组织协调力学科发展前景
4体检
力资源部统组织拟聘员院进行体检
5录取
应聘员考核体检合格院领导研究力资源部负责统进行录
第十四条 应聘员材料力资源部统存档备查
第五章 员报
第十五条 新聘员第天班需力资源部办理报手续报日力资源部应新职员介绍医院情况关事理规章制度
第十六条 新职员办理完报手续相关职科室报安排工作
第十七条 应聘员必须档案转入医院医院统交扎兰屯市交流中心代果特殊情况档案转入领导意暂缓办理
第十八条 力资源部根招聘员试期工资标准发文件财务科财务科执行工作期间工资遇
第六章 试
第十九条 新聘员般三月试期
1新职工试期间医院关规定请事假病假试期请假天数延试期班足三天职员求辞职没工资
2新职员试期间旷工次迟早退累计三次（含）时解聘
3试期间发生活费标准院长办公会研究确定
第二十条 试期考核
1新职员试期满力资源部职员转正考核表发试新员工新职员根身情况实事求填写表中评核容考核容中评部分
2科室负责根新职员试期表现公正评分写出初核评语
3力资源部根新职员试期间出勤情况实填写考勤状况
4考核结果根初核评分考勤状况确定
第二十条 正式聘
科室负责根考核结果新职员试期满前周做出意转正延长试拟录决定该职员转正考核表报请领导审批
第二十二条 提前结束试期
1试期间业务素质技工作适应力工作成效特出色新职员试科室负责提出提前结束试期建议职员转正考核表报请领导批准
2试期明显适合某岗位适合录职员试科室负责提前力资源部提交职员转正考核表领导批准安排岗位试提前辞退试职员
第二十三条 考核结果评定
考核办法采项目评分法进行考核容分成优秀良般差四标准标准限定低分数标准低分数该标准低区域分数选择区间
1考核结果评定标准：
11考核结果75分期聘
12考核结果60—74分延长试期
13考核结果低60分试合格拟聘
延长试期长超月次考核明显进步律试合格
第七章 员录
第二十四条 正式聘新职员需年月份院领导签定劳动合式两份份交力资源部存档份交新职员留
第二十五条 劳动合期满发生解聘离职情况继续签定职员续签须合期满前三十天书面通知力资源部职员合期辞职须提前三十天书面申请获批准通知力资源部办理辞职手续
第二十六条 力资源部根招聘员非试期工资标准发文件财务科财务科执行工作期间工资遇
第八章 员培训
第二十七条 提高员工身素质工作技医院举办种培训鼓励员工参加种专业知识培训
第二十八条 员工培训分岗前培训职培训两种
1岗前培训力资源部负责组织力资源部办医务科护理部等具体进行培训
2职培训容：集中学技术操作常规医疗文书书写计算机操作类员职责项规章制度等强调强化基理基知识基技入手采通岗位实践脱产进修建立导师制等种途径断提高深化专业理实践力外语水
3职部门根实际情况制定培训计划科室聘员指定级医(药护技工程)师专负责带教科定期检查带教情况定期进行理技考核
4聘员科室考核达工作求胜职者取执业资格参加科室值班(医师予处方权)
5职科室根工作需安排新聘员相关专业科室轮转鼓励支持聘员学业务理技术参加院继续医学教育规定修满期低学分
第九章 聘员理
第二十九条 聘员实行岗位理
1觉服医院科室理遵章守制规定工作程序进行工作
2保质保量完成职工作务注重业务学断更新知识提高业务素质
3积极参加医院科室组织政治业务劳动等集体活动
4医院年聘员进行次综合考评填写聘员年度考评表力资源存档作晋级晋职奖惩续聘解聘
第三十条 聘员行政理
1遵纪守法认真执行项规章制度热爱职工作热爱医院
2工作生活中仪表着装整洁保持良身形象
3严格考勤请销假制度迟脱岗离岗
4爱护公物觉法行作斗争
5实行挂牌岗制度觉接受机关科室患者监督
6聘员奖惩院干部相
7聘员应严格遵守医院关医德医风项规章制度
8聘员考勤休假请假应严格医院关规定执行
第十章 遇
第三十条 聘员具体遇：
1聘员享院职工等政治遇团员参加支部组织生活
2工资遇参事理制度中标准执行绩效工资 绩效工资发放办法执行
3保险：国家现行保险规定聘员享受职工医疗保险养老保险工伤保险失保险生育保险五险遇
六聘员工作制度
（）医院聘员工作制度（医疗）
聘员应严格遵守国家法律法规医院项规章制度违反医院规章制度员医院权规定进行处罚岗终止聘合院长办公会议研究决定结合医院工作理规范制定聘员工作制度岗位规范具体：
1工作制度
11热爱医院时刻维护树立医院社会形象服医院科室理认真岗位规范求完成职工作年度违反两次医院权予终止合
12严律遵守劳动纪律医院工作建议意见应逐级科室医院领导实事求反映准拉帮结伙越级访影响医院整体社会形象违反项制度医院权予终止合
13工作期间严格执行考勤制度请假制度年度违反三次医院权予终止合
14工作时间必须医院规定岗位求着装佩带胸卡仪表端庄整洁佩戴首饰年度违反三次医院权予终止合
15工作员工作时间准干私活年度违反两次医院权予终止合
16严禁工作员工作时间酗酒赌博酒岗违反项制度医院权予终止合
17岗位工作员严格遵守执行交接班制度确保科室工作连贯性年度违反三次医院权予终止合
18积极参加医院相关部门组织学培训考试考核工作年度违反三次医院权予终止合
19工作应认真负责严格遵守法律法规项规章制度严格执行岗位技术规范操作规程医院利益患者利益造成损害身伤害应相关规定医院制度承担相应济赔偿法律责违反项制度医院权予终止合
110工作中团结志相互协作理取闹者予解聘违反项制度医院权予终止合
111牢固树立病中心服务理念尊重病格权利年度违反两次医院权予终止合
112工作中廉洁奉公院谋私医谋私违反项制度医院权予终止合
113时完成院部科室交办项时性工作年度违反两次医院权予终止合
服医院工作调配安排违反项制度医院权予终止合
2岗位工作规范
21级医生领导严格诊疗常规开展工作年度违反三次医院权予终止合
22严格遵守项核心制度年度违反三次医院权予终止合
23二线班专业班医生应家等候外出须联系手段二线班专业班员应接通知20分钟岗工作时间外应保证通讯畅通根医院工作需年度违反三次医院权予终止合
24严禁介绍患者外出购买药品医疗品违反项制度医院权予终止合
25坚持病施治做合理检查合理药年度违反两次医院权予终止合
26严格手术分级理求开展手术严禁越级手术年度违反两次医院权予终止合
27严格遵守技术操作常规杜绝假诊断假报告年度违反两次医院权予终止合
28参加外院会诊治疗活动时须科室医务科批准进行医院利益相违背活动（私院介绍患者参加医疗机构诊疗活动）违反项制度医院权予终止合
29接诊患者时服务态度热情蔼推委顶撞病年度违反两次医院权予终止合
210严禁私收费跑票漏收违反项制度医院权予终止合
制度未涉部分医院理制度执行
（二）医院聘员工作制度（护理）
聘员应严格遵守国家法律法规医院项规章制度违反医院规章制度员医院权规定进行处罚岗终止聘合院长办公会议研究决定结合医院工作理规范制定聘员工作制度岗位规范具体：
1工作制度
11热爱医院时刻维护树立医院社会形象服医院科室理认真岗位规范求完成职工作度违反两次医院权予终止合
12严律遵守劳动纪律医院工作建议意见应逐级科室医院领导实事求反映准拉帮结伙越级访影响医院整体社会形象违反项制度医院权予终止合
13工作期间严格执行考勤制度请假制度年度违反三次医院权予终止合
14工作时间必须医院规定岗位求着装佩带胸卡仪表端庄整洁佩戴首饰年度违反三次医院权予终止合
15工作员工作时间准干私活度违反两次医院权予终止合
16严禁工作员工作时间酗酒赌博酒岗违反项制度医院权予终止合
17岗位工作员严格遵守执行交接班制度确保科室工作连贯性年度违反三次医院权予终止合
18积极参加医院相关部门组织学培训考试考核工作年度违反三次医院权予终止合
19工作应认真负责严格遵守法律法规项规章制度严格执行岗位技术规范操作规程医院利益患者利益造成损害身伤害应相关规定医院制度承担相应济赔偿法律责违反项制度医院权予终止合
110工作中团结志相互协作理取闹者予解聘
111牢固树立病中心服务理念尊重病格权利度违反两次医院权予终止合
112工作中廉洁奉公院谋私医谋私违反项制度医院权予终止合
113时完成院部科室交办项时性工作年度违反两次医院权予终止合
114服医院工作调配安排违反项制度医院权予终止合
2岗位工作规范
21护士长领导做护理观察病监督病房环境卫生理医护器材项护理工作年度违反三次医院权予终止合
22法执业严格执行项规章制度项护理工作制度护理核心制度技术操作规程加强医护配合严防差错事度违反两次医院权予终止合
23根病具体情况予护理日常工作中时解病情病思想情况观察发生变化早发现问题护士长负责医师汇报年度违反三次医院权予终止合
24护士应新入院患者进行入院检查评估介绍关病房生活制度医院常规进行护理年度违反三次医院权予终止合
25常巡视患者严密观察患者病情变化时准确完成治疗护理务发现问题时处理时报告护士长负责医师认真书写项护理记录年度违反三次医院权予终止合
26予病服切药品药前应认真核亲视病服药注意观察病服药反应某长期药根病情况提请负责医师考虑修改年度违反三次医院权予终止合
27监督指导进入病房工作员探视者严格遵守医院制度年度违反三次医院权予终止合
28工作时间外应保证通讯畅通根医院工作需违反项制度医院权予终止合
29护士长领导协助完成进修实学生床教学实务违反项制度医院权予终止合
210严禁克扣截留患者药品严禁介绍患者外出购买药品医疗品度违反两次医院权予终止合
211进行医院利益相违背活动（私院介绍患者参加医疗机构诊疗活动）违反项制度医院权予终止合
212服务态度热情蔼许推委顶撞病
213严禁私收费跑票漏收
（三）医院聘员工作制度（行政勤）
聘员应严格遵守国家法律法规医院项规章制度违反医院规章制度员医院权规定进行处罚岗终止聘合院长办公会议研究决定结合医院工作理规范制定聘员工作制度岗位规范具体：
1工作制度
11热爱医院时刻维护树立医院社会形象服医院科室理认真岗位规范求完成职工作年度违反两次医院权予终止合
12严律遵守劳动纪律医院工作建议意见应逐级科室医院领导实事求反映准拉帮结伙越级访影响医院整体社会形象违反项制度医院权予终止合
13工作期间严格执行考勤制度请假制度年度违反三次医院权予终止合
14工作时间必须医院规定岗位求着装佩带胸卡仪表端庄整洁佩戴首饰年度违反三次医院权予终止合
15工作员工作时间准干私活年度违反两次医院权予终止合
16严禁工作员工作时间酗酒赌博酒岗违反项制度医院权予终止合
17岗位工作员严格遵守执行交接班制度确保科室工作连贯性年度违反三次医院权予终止合
18积极参加医院相关部门组织学培训考试考核工作年度违反三次医院权予终止合
19工作应认真负责严格遵守法律法规项规章制度严格执行岗位技术规范操作规程医院利益患者利益造成损害身伤害应相关规定医院制度承担相应济赔偿法律责违反项制度医院权予终止合
110工作中团结志相互协作理取闹者予解聘
111牢固树立病中心服务理念尊重病格权利年度违反两次医院权予终止合
112工作中廉洁奉公院谋私医谋私违反项制度医院权予终止合
113时完成院部科室交办项时性工作年度违反两次医院权予终止合
114服医院工作调配安排违反项制度医院权予终止合
2财务员岗位工作规范
21财务制度做帐目记账工作违反制度医院权相关规定进行处罚年度违反三次医院权予终止合
22月末时总账账违反制度医院权相关规定进行处罚年度违反三次医院权予终止合
23月时校银行账单做银行调节表违反制度医院权相关规定进行处罚年度违反三次医院权予终止合
24完成财务科交时工作违反制度医院权相关规定进行处罚年度违反三次医院权予终止合
3药品会计岗位工作规范
31做药品出入库入账工作
32做药品票审核工作
33月末时财务科报药剂科报表违反制度医院权相关规定进行处罚年度违反三次医院权予终止合
4收款员岗位工作规范
41科室领导承担医院收费等工作违反制度医院权相关规定进行处罚年度违反三次医院权予终止合
42严格遵守项科室工作制度违反制度医院权相关规定进行处罚年度违反三次医院权予终止合
43加强业务学时高效患者提供收费服务违反制度医院权进行处罚岗处理年度违反两次医院权予终止合
44认真做科室设备保养维护工作违反制度医院权相关规定进行处罚年度违反三次医院权予终止合
45工作中注意保密制度严格做计算机理工作违反制度医院权进行处罚岗处理年度违反两次医院权予终止合
46接外员时服务态度热情蔼违反制度医院权进行处罚岗处理年度违反两次医院权予终止合
47做耗材理严禁私收费跑票漏收违反项制度医院权予终止合
5网络理员岗位工作规范
51科室领导承担医院网络理工作违反制度医院权相关规定进行处罚年度违反三次医院权予终止合
52严格遵守项科室工作制度违反制度医院权相关规定进行处罚年度违反三次医院权予终止合
53工作时间外应保证通讯畅通根医院工作需违反制度医院权相关规定进行处罚年度违反三次医院权予终止合
54认真做科室设备保养维护工作违反制度医院权相关规定进行处罚年度违反三次医院权予终止合
55院网络科室设备出现障时解决做记录确保影响医院工作开展违反制度医院权进行处罚岗处理年度违反两次医院权予终止合
56负责科室计算机加强理保证医院理系统安全运行违反制度医院权进行处罚岗处理年度违反两次医院权予终止合
57工作中注意保密制度严格做计算机理工作违反制度医院权进行处罚岗处理年度违反两次医院权予终止合
58接外员时服务态度热情蔼违反制度医院权相关规定进行处罚年度违反三次医院权予终止合
59做耗材理严禁医院设备耗材流失违反项制度医院权予终止合
6供暖维修员岗位工作规范
61科室领导做全院供暖系统检修维护等工作违反制度医院权进行处罚岗处理年度违反两次医院权予终止合
62医院工作安排确保全院供暖设备安全运行违反制度医院权进行处罚岗处理年度违反两次医院权予终止合
63工作时确保安全作业常观察设备运行情况时消安全隐患违反项制度医院权予终止合
64时完成检修抢修维护设备务避免影响医院整体工作运行违反制度医院权进行处罚岗处理年度违反两次医院权予终止合
65做分担项工作违反制度医院权相关规定进行处罚年度违反三次医院权予终止合
7清洗员岗位工作规范
71科室领导做全院清洗等工作违反制度医院权进行处罚岗处理年度违反两次医院权予终止合
72保科室送物品免丢失损坏违反制度医院权相关规定进行处罚年度违反三次医院权予终止合
73时科室送物品进行清洗影响正常工作开展违反制度医院权相关规定进行处罚年度违反三次医院权予终止合
74接外员时服务态度热情蔼推委顶撞病违反制度医院权进行处罚岗处理年度违反两次医院权予终止合
75做分担项工作违反制度医院权相关规定进行处罚年度违反三次医院权予终止合
8保卫员岗位工作规范
81科室领导做安全保卫等工作违反制度医院权进行处罚岗处理年度违反两次医院权予终止合
82工作时间常巡视医院排查隐患发现问题时报违反制度医院权相关规定进行处罚年度违反三次医院权予终止合
83科室事需保卫科解决处理值班员应时达现场妥善处理问题确保患者职工身安全违反制度医院权相关规定进行处罚年度违反三次医院权予终止合
84接外员时服务态度热情蔼推委顶撞病违反制度医院权进行处罚岗处理年度违反两次医院权予终止合
85做分担项工作违反制度医院权相关规定进行处罚年度违反三次医院权予终止合
9司机员岗位工作规范
91科室领导做运送急救患者医院车工作违反制度医院权进行处罚岗处理年度违反两次医院权予终止合
92严格遵守项车辆理制度违反制度医院权进行处罚岗处理年度违反两次医院权予终止合
93工作时间外应保证通讯畅通根医院工作需违反制度医院权相关规定进行处罚年度违反三次医院权予终止合
94保证出车安全严禁违章驾驶违反制度医院权予终止合
95日常工作中做车辆检查保养维护清洁工作违反制度医院权相关规定进行处罚年度违反三次医院权予终止合
96出车时认真做出车油行驶公里等记录违反制度医院权进行处罚岗处理年度违反两次医院权予终止合
97严禁私车利出车便做工作关事情违反制度医院权予终止合
98接患者外员时服务态度热情蔼推委顶撞病违反制度医院权进行处罚岗处理年度违反两次医院权予终止合
99严禁私收费跑票漏收违反制度医院权予终止合
七离退休员返聘理规定
（）返聘条件
1科室医院工作需岗位离开意返聘
2坚持全日正常工作担副医(技护)师职务者确工作需身体等原坚持全日制工作科室提出申请报院办公会批准半日工作聘
3院外没收入兼职服务工作员
（二）返聘员职责求
1返聘员院职工样履行职责觉遵守医院项规章制度
2返聘员医院利益出发服医院工作安排
3返聘员外单位会诊手术查房等医务科关规定办理手续行联系外出会诊
（三）返聘员遇
1返聘员返聘期间享受聘薪遇医院绩效工资规定遇
2遇国家关规定执行
（四）返聘解聘手续
1首先科室需写出书面申请科室签署意见报分院长批准院长办公会研究决定否聘返聘员需签订返聘协议力资源部备案
2返聘工作年进行次聘期般年愿辞聘者应提前月科室申请
3违犯医院关规定返聘员医院权时解聘
八编招聘员外出学报考研究生相关规定
（）关外出学规定：院派外出学进修员需医院签定学进修协议履行相应条款规定学期满须时回院工作五年离院
1学时间月满半年违反规定处罚违约金5000元（五千元）
2学时间半年半年者违反规定处罚违约金10000元（万元）
（二）关报考研究生规定
1编招聘报考研究生工作员必须医院意方报考
2入编员十年调离医院
违反述二项规定者处罚违约金2000000元（贰万元）
九进修实生理制度
（）严格遵守医院项规章制度操作规程搞医务员病患间关系工作中认真负责耐心细致勤学问杜绝差错事发生
（二）爱护医院医疗器械公物损坏工作员损坏赔偿办法处理
（三）必须计划轮转科室私串科
（四）保证实质量实期间般请假特殊原必须请假时需实科室护士长意方离开
（五）原实中累计缺席达实总周数三分时参加床实考核需补实
（六）医院权停止严重违章违纪学生院床实处理结果通报学校单位
（七）学生应时填写项考核记录科实结束时须科护士长认真填写考核评语分实全部结束实医院医务科护理部填写实总评语核出考生床实总分数
十医院考勤理制度
加强劳动纪律理严格考勤制度建立良工作秩序断提高工作效率确保工作务完成做章循制定制度
（）考勤方法注意事项
1考勤实行签制度部分职科室员实行刷卡签外科室员律实行科室签薄签签者视缺勤科室负责负责科室员考勤工作认真时准确记录员工出勤情况月实填写考勤表次月3日前报力资源部
2职工日规定作息时间严格单位规定进行签（总值班负责班前20分钟刷卡签监督工作）
3职工班迟早退未时签者视迟未批准提前班者视早退
4刷卡签员应亲卡许未班者卡班者委托卡事时卡者应事先科说明科力资源部请假
5力资源部周值周院长科室考勤情况进行检查天职工卡情况进行检查时科室考勤情况进行抽查实记录存问题周五职科室会汇报
（二）考勤处罚理
1班迟早退次（超30分钟时）扣科室绩效考核分数1分月累计迟早退5次扣科室绩效考核分数时事旷工半天处理
2次性迟早退超出30分钟时事旷工半天处理扣科室绩效考核分数1分
3发现考勤弄虚作假者次扣科室绩效考核分数1分事旷工天处理事时卡者应事先请假否扣科室绩效考核分数1分旷工天处理
十休假理制度
（）探亲假
工作满年正式职工配偶住公休节假日团聚(指利公休节假日家居住夜休息半白天)享受探配偶遇年30天（含路程）职工父母住起公休节假日团聚享受探父母亲假期年20天(包括岳父岳母公婆)职工父母方够公休节假日团聚享受探父母假期未婚丧偶职工探父母年享受探亲假次假期20天（含路程）已婚职工探父母亲4年假次假期20天（含路程）职工探亲原次休完职工配偶军队干部军队干部方果已利年休假探亲职工方特殊情况需部队探亲时批准假次假期超30天职工学徒见试期间享受探亲假(转正定级时间半年年享受探亲假)女职工配偶点生育享受生产假享受年探亲假职工配偶职工父母居探配偶时时探父母亲探父母假职工探亲期间返旅途遇意外交通事期返回应持交通部门证明事部门申报3月底前结婚职工享受年度探配偶假年已享受探父母假享受探配偶假病事假累计3月年享受探亲假法定假日包含探亲假
探亲返路费理日扣效益工资
（二）病假
工作员病班者必须持院相关科室医生诊断证明（根病情需进行院会诊）科室意方休息中专毕业生见期间请病事假相应延长见期探亲事假工休等外急病诊职工应持医院出示证明病历化验单换病假条办理手续否者律旷工工作员病愈求恢复工作需治医师出具证明医务科审批确实恢复工作方复工复工胜工作请病假应复工前病假时间连续计算
病假期间日扣效益工资
（三）事假
职工事情量利节假日处理般准请事假事必须请假者应事先办理请假手续严格执行审批权限否旷工处理特殊情况电话请假捎口信捎假条信件请假续假律效缺勤旷工处理
事假日扣全额工资
（四）产假婚假节育手术假丧假
1产假假期：产产假98天难产增加产假15天胞胎婴增加产假15天
2婚假假期：达晚婚年龄(男25周岁女23周岁)婚假15天达法定结婚年龄(男22周岁女20周岁)婚假3天结婚时男女双方工作视路程远予路程假婚假期间包括公休假法定假
3节育手术假期：节育手术假医生诊断证明休假15天休假期间工资发
4工作员父母(包括岳父岳母公婆)配偶子女死亡丧假3天超三天事假父母配偶子女外死亡路程需时间计丧假丧假期间包括公休假法定节假日休假期间工资发
（五）请假审批手续
1般工作员请假影响科室正常工作必须持请假条履行请假审批手续：天科室批准力资源部进行备案开具请假批准手续周科室意签字院长批准力资源部进行备案开具请假批准手续超周科室院长意签字院长批准力资源部进行备案开具请假批准手续环节干部请假院长批准力资源部进行备案开具请假批准手续
2科室般员工作期间事离岗外出科请假
科室护士长事离岗外出院长请假
3 职工请假结束回医院应时力资源部销假没时销假者果负
科应妥善保种休假证
4职工特殊情况法事先办理请假手续时医院班应提前电话征科室批准回院天办理补假手续否旷工处理
5职工请假特殊情况需申请续假必须假期满前天相关部门提出续假申请批准方续假法事先办理续假手续应先口头征意方续假回院须补办续假手续逾期律旷工处理
6职工未履行请假手续律旷工处理
（六）女职工产哺乳时间规定
1院满周岁婴女职工劳动时间予两次哺乳时间午次次时
2生育胞胎女职工哺乳时间增加半时
3女职工哺乳期长度年婴出生时起婴满周岁时止
4工作期间哺乳时间段科室根科室实际情况行安排
（七）事项
1聘员年累计事假达月医院权终止劳动合
2旷工处罚：旷工天扣罚两天全额工资旷工三天扣罚半月全额工资旷工超周扣罚月全额工资旷工三天者岗聘旷工15天者医院报级部门予名
3根医院实际工作需取消公休假
4科室工作员果违反考勤纪律科护士长知情报弄虚作假负连带责医院理规定处罚
5科室工作员值班许攒休需周补休完存班未规定休息者事假处理
十二劳动保护制度
（）认真贯彻执行安全第预防方针贯彻执行劳动保护项政策法令规章制度
（二）组织制定防止职业病职业中毒措施做劳动卫生监察测职业病防治工作
（三）职工进行劳动安全卫生教育防止劳动程中事发生减少职业危害发生
（四）职工提供符合国家规定劳动安全卫生条件必劳动防护品
（五）单位职工劳动程中必须严格遵守安全技术操作规程
（六）事职业危害作业职工应定期进行健康检查
十三医院奖惩制度
加强医院科学化理保证医院正常工作秩序健全落实项规章制度技术操作规范加强医德医风建设提高业务质量规范化服务医院工作适应社会义市场济医疗制度改革求更伤病员服务医院奖惩办法作修订
（）奖励
l获部级(卫生部)科技进步二三等奖者分奖励获奖者2万元15万1万获省级科技进步二三等优秀奖者分奖励获奖者08万元06万元04万元03万元获呼伦贝尔市级科技进步二三等奖者分奖励获奖者03万元025万元02万元获扎兰屯市市科技进步二三等奖者分奖励获奖者015万元01万元0．08万元
2关专家评审确属呼伦贝尔市领先新项目新技术应床已取明显成效根完成方式分奖励关单位20001000元
3中华系列刊物全国性刊物发表文奖励500元省级杂志发表奖励300元市级杂志发表奖励200元
4工作中时发现纠正弥补避免医疗事严重差错发生者励200元
5医疗文书书写扎兰屯市级(含市级)检查中获优秀者份予奖励200元
6参加扎兰屯市级组织技术操作赛取前三名者奖励200元
7获省厅级(含省厅级)质控检查成绩优秀奖励500元
8获级部门医德医风行风建设奖者奖励200元
9院部收病家属表扬信例奖励30元锦旗例奖励50元新闻单位登报表扬奖励200元
10见义勇维护公利益者奖励100元表现突出予重奖
11种抢险救灾中成绩显著受级通报表扬者奖励300元事迹突出予重奖
12评院级先进奖励500元院级先进集体奖励1000元
（二）扣罚
1执行医院签制度认真考勤科室发现次扣罚科岗位津贴20元科室领导10元月累计三次扣罚科岗位津贴50元科室领导30元
2班迟早退10分钟扣10元20分钟扣20元30分钟扣30元超半时月累计发生三次旷工天处理
3工作时间干私活喝酒赌博外出购物等扣100元
4旷工天扣月奖金时扣发天全额工资旷工15天(含15天)作动离职处理
5坚守岗位擅离职守发现次扣100元情节严重影响声誉加重处罚
6科室员医院检查发现违反劳动纪律科室未记录报科室（护士长）等进行处罚
7120电话应时接听否脱岗处罚私120电话找发现次处罚100元120接出车务应3分钟出车违反者扣100元影响医疗救护医院声誉者扣事月奖金书面写出检讨
8工作员穿工作服街等发现次扣50元
9违反社会治安参架斗殴赌博等发现次扣200元情节严重予行政处分职工间发生纠纷架扣200元情节严重予行政处分
10应收收应收漏发现漏收少收事负责追回未追回事全额赔偿扣100元损害医院声誉根情节处理
11服院部科室工作分配安排扣100元
12科室计算机工作台玩游戏做工作关事情发现次扣100元
13卫生检查合格扣科室100元
14院吸烟发现次扣100元
15违反安全电规定私拉电线违规电查次没收具外处200元罚款情节严重者处重罚
16公冰箱烤(烘)箱存放私物品发现次扣存放者100元
17级组织关检查中科室合格者扣科室200元100元
18行政勤工作员时完成务扣事100元
19文书材料(文件简报等)发现悖文意明显差错扣责50元
20私器械设备外跑票漏收处理造成器械损坏器械价格10倍进行处罚仪器设备保养影响工作扣事100元
21接紧急维修通知未时赶维修现场扣责100元
22服务态度差发生争吵调查核实扣事100元—200元屡教改予行政处分直辞退
23新闻媒体公开批评视情节扣事100—200元
24违反首诊负责制推诿病违者扣l00元急诊病时处置造成良果者根情节处理
25利工作便收受红包处10倍处罚违反医疗规范乱开处方型检查者扣200元情节严重者予行政处分直辞退
26利工作便开具假证明伪造病历发现例扣300元病名义配药私退回药品书面检查外处药品价10倍罚款
27员擅收取现金提供合法单查实处原收取金额10倍罚款情节严重予行政处分
28发生医疗事件专家认定明显医疗缺陷者进行济补偿时科室事承担10—20济责具体额度医院安全医疗组讨决定
29发生医疗事者(级医疗事鉴定组鉴定定性)作处理：
291扣院长月奖金
292扣分院长关职科领导半月奖金
293扣科室关负责二月奖金
294扣事6—12月奖金关规定执行
30发生医疗差错引发医患纠纷济赔偿1000元承担超1000元超部分视情节科室承担10—20％
31处置室办公室值班室进行静点扣科室负责20元
32科安排二线班专业班应明确二线班专业班医生应家等候外出须联系手段二线班专业班员应接通知20分钟岗违反者扣100元
33外院介绍患者私医疗单位参诊治工作调离工作岗位然解行政职务扣500元介绍患者外出买药发现次处罚200元
34药剂工作中投错药少投药漏投药投放期药劣质药划错价擅药换药等行扣100—200元发现期药品劣质药品处理相关责科室承担济损失100％药品包装袋加强理非正常者扣50元严禁药品供应商做床发现扣药品供应商全部药款剩余药品时扣相关责科室月全部效益工资
35时参加医院组织活动学院学参加数应达科总数80％工作员参加扣相关科室100元
36工作位出现患者欠费流失相关科室承担济损失
37保卫科昼夜保证值班夜间值班加强巡查夜班者关闭厅门诊楼明灯工作职责情况找班员脱岗处罚值班者工作负责事推委扣责50元发生危害医院事件接报告应3分钟赶现场发现报告时岗未时赶现场脱岗处罚
注：医疗文件书写财务医保感染理等部门奖惩相关部门制度执行制度中未规定奖励处罚院长办公会议研究决定
十四绩效工资分配理制度制度
（）贯彻落实国家事业单位收入分配制度改革精神结合医院特点制定相应科学合理绩效工资分配理制度搞科室承包开单提成医务员绩效工资分配科室收入直接挂钩
（二）设立绩效工资分配理组织负责全院奖金理工作相关程序制度
（三）绩效工资分配原
1始终坚持社会效益放首位原遵卫生部关医疗机构准实行科室收入医生收入挂钩求
2逐步健全规范医院绩效工资分配制度突出医疗质量技术水医疗服务医院绩效考核中权重
3高效低成原充分利医疗资源降低成民群众提供优质高效安全便捷济医疗服务
4坚持岗定酬务定酬业绩定酬原
（四）医院绩效工资分配
1医院部进行绩效工资分配时应岗位职责提出工作求明确务指标考核综合业绩奖金应综合考核指标挂钩单纯业务收入挂钩
2医院部绩效考核应根岗位承担责风险技术综合考虑工作质量服务质量工作数量创新力等素规范成核算基础工作量化考核部门量化考核难量化考核部门岗位职责基础进行考核
3医院绩效分配体现工作员工作业绩实际贡献绩效工资分配应重实绩重贡献优秀关键岗位倾斜分配形式办法医院根单位目标务工作特点根考核结果确定
十五烟医院理制度
贯彻落实治区卫生厅爱卫办关开展烟医疗卫生机构创建活动通知精神患者营造良休息治疗环境医护员创造清洁工作氛围决定开展创建烟医院活动活动纳入医院发展规划中创建烟医院活动行效进行达预期目拟定烟医院理制度
（）医院控烟领导组织制定控制吸烟规章考核奖惩制度监督员负责科室理
（二）医院职工医院做律吸烟登记造册计划戒烟营造控烟示范作
（三）员环节干部积极带头宣传吸烟危害戒烟活动中起模范作
（四）院科室明显禁烟标志
（五）患者家属探视者许院吸烟院职工做宣传解释工作
（六）医院控烟作长效机制抓表现科室予表彰奖励
（七）医护员觉遵守互相监督做宣传工作
十六扎兰屯市民医院控烟考评奖惩制度
认真效开展创建烟医院工作结合医院实际情况制定控烟奖惩制度
全体职工劝阻吸烟责义务患者家属探视员医护员告知院烟医院求劝告引导教育养成良卫生惯文明健康生活方式
二求全院职工身作发现吸烟者时制止视见者吸烟者进行处罚科室分担区发现外者吸烟发现1罚款科室10元发现烟头罚款5元类推
三医院职工院吸烟发现次处罚事100元记录年终科室考评医德考评档案科室员罚两次者（含两次）扣罚该科室护士长岗位津贴50元三次（含三次）事发现次罚款500元扣罚该科室护士长岗位津贴100元
四年终考评控烟工作实行票否决制科室违反医院控烟工作制度评先进科室员工违反医院控烟工作制度评先进
五医院设立控烟单项奖 烟科室评活动表现优秀科室予表彰
六制度未事宜工作中逐步完善
十七医院卫生专业技术员考核制度
第章 总
第条 加强卫生专业技术职务聘理规范专业技术员考核工作专业技术员职务晋升工资晋级奖惩辞退提供根专业技术职务聘制度规定事部事业单位工作员考核暂行规定求持制定制度
第二条 专业技术员考核范围象实行专业技术职务聘制度单位中评聘专业技术职务岗专业技术员见期试期事相应专业技术工作未确定专业技术职务中专毕业生级类专业技术员
第三条 专业技术员考核遵循客观准确公正公开利调动专业技术员工作积极性原
第二章 考核制度方法
第四条 实施专业技术员考核细专业技术员考核作专业技术员理工作重容逐步专业术员考核工作制度化规范化
第五条 专业技术员考核实行定性考核定量考核相结合强化定量考核逐步扩定量考核容确实难量化考核容素采定性考核办法量化考核容素均应采量化考办法考核容量化应充分考虑类岗位工作性质持点赋分权重致衡
第六条 专业技术员考核分时考核年度考核职期满考核见期满考核试期满考核
时考核专业技术员专业技术工作情况常性记录创造条件逐步建立完善规范工作记录
年度考核般年末翌年年初结合单位工作总结进行
职期满考核聘约命书规定职期满时进行
见期满考核试期满考核分见期满试期满时进行
第三章 考核容标准
第七条专业技术员考核严格掌握思想政治标准支持四项基原前提专业技术员履行岗位职责完成年度期目标工作情况容政治条件工作态度业务力学识水业绩贡献等进行全面考核
1政治条件包括热爱祖国拥护基路线遵纪守法情况职业道德团结协作情况试行条例规定政治求情况
2工作态度包括事专业技术工作动性责感工作作风 遵守劳动纪律等情况
3工作业绩包括事专业技术项目数量质量效率效益获奖推广应等情况否达岗位职责期目标规定求
4业务力包括事岗位专业技术工作独立工作力组织指导力开拓创新力等情况
5学识水包括知识学术水提高情况接受继续教育情况外语提高情况学术交流发表文出版著作国外学术界评价意见引等情况
第八条 科室协助医务科根职务岗位工作务工作性质工作职责分确定具体考核容分专业制定层次专业技术职务岗位考核标准
第九条 制定考核标准根专业技术员工作特点岗位需选择够反映技术业务工作基素确定考核指标项考核指标确定系列应系列层次层次岗位应
第十条 考核标准专业技术岗位职责基年度考核标准应结合年度工作阶段性工作务制定期届满考核标准应根双方签字聘约务书求制定
见期满考核根见期组织安排工作情况参拟确认专业技术职务职条件确定标准
试期满满考核拟专业技术职务职条件相应岗位职责
第十条 考核标准客观公正易操作制定专业层次考核标准充分考虑岗位职责工作务相系列相职务考核准致系列职务岗位考核标准分制定
第十二条 时考核专业技术员进行记载领导定期审核组织指定定期定期收集整理登记
第十三条 年度考核职期满考核列程序进行：
1总结卫生技术员总结全面反映年度期政治思想表现常识水业务力工作业绩等方面情况聘职务岗位职责进行评鉴提出年度期继续履行职责基设想努力方
2公开述职根实际情况组织召开形式述职会议考核卫生技术员公开宣读总结公正评价专业技术员创造种公开环境
3群众评议考核者公开述职参加述职会议全体员进行群众评议群众评议根述职聘职务岗位职责考核期限政治思想表现学识水业务力工作业绩进行全面评议重点评议履行岗位职责工作业绩考核工作员应作群众评议记录
4组织评鉴医院根考核者述职报告群众评议意见考核工作员项考核素计分等考核者进行综合评价确定考核等次写出考核评语提出意见通知考核
5领导审定考核工作机构提出考核等次考核评语复核情况等报院领导集体审定
6材料档专业技术员考核结果考核工作中形成类材料事科档案档求整理档
第十四条考核考核结果异议接通知日起十日医院考核组织提出复核申请考核组织复议
第十五条 兼专业技术职务行政领导干部理权限部门组织考核
第四章 考核等次确定
第十六条 卫生技术员考核结果分优秀合格合格三等次
考核确定优秀等次员例般控制单位专业技术员总数10超15
第十七条 年度考核应时考核基础考核等次述原确定
1出色完成年度工作目标务岗位职责政治思想工作态度业务力学识水业绩贡献等方面均表现突出工作质量高效果成绩显著规定例确定优秀
2时完成年度工作目标务履行岗位职责政治思想工作态度业务力学识水业绩贡献等方面均表现工作差错确定合格
3业务技术水低胜职工作工作努力政治思想表现差认真履行岗位职责未完成年度工作目标务工作中出现较失误造成较损失确定合格
4基完成年度工作目标务表现较差群众反映较非原观素未完成年度工作目标务工作中出现较失误者应予告诫36月考察现确定考核等次
第十八条 职期满考核般列原确定等次
1述员确定优秀
11期年度考核均优秀
12期年度考核次考核合格余均优秀职期满年考核优秀者
2述员确定合格
21期年度考核两次合格余均优秀者
2．2期年度考核均合格
3述员确定合格
31期年度考核连续两年确定合格办法予告诫考察确定合格者
32期期满年考核合格
第五章 考核结果
第十九条 卫生技术员考核合格（含合格）等次
1期届满考核合格续聘
2现职年限达申报高级职务求年度考核均合格申报高级职务
3期连续两年考核确定优秀等次单位推荐破格晋升专业技术职务期三年（含三年）期年度考核均优秀优先推荐申报高级职务
4年度考核称职员年关规定发放年终奖金连续两年考核称职员国家省规定职务工资标准晋升职务工资档次考核优秀作出突出贡献国家省关规定提前越级晋升工资档次
第二十条 事业单位专业技术员考核称职
1年度考核确定称职发年终奖金正常晋升工资档次（具体办法国家省关规定执行）年度申报晋升高级职务职资格连续两年确定称职应低聘解聘职期满考核确定称职续聘解聘（含受处分解聘专业技术职务员）续聘员列聘员聘期解聘员原技术职务工资降低档金额低入级职务工资标准执行续聘员原技术职务工资低入级工资标准执行
2解聘低聘员服组织安排低聘级职务年度考核称职规定予辞退
第二十条 中专院校毕业生（含研究生）见期满考核合格确认聘相应专业技术职务考核合格予确认聘相应专业技术职务适延长见期安排适工作
第二十二条 试期满考核合格聘相应专业技术职务考核合格低聘级专业技术职务者适延长试期延长期满考核合格低聘级专业技术职务行安排适工作
第二十三条 兼行政职务卫生技术员受行政降职撤职处分聘专业技术职务卫生技术员考核标准办法进行考核涉职务聘工资遇等问题根考核结果办法关规定执行
第二十四条 卫生技术员考核结果专业技术职务晋升续聘解聘低聘辞退等方面述规定执行工资奖金遇挂钩科室握
第六章 考核工作领导组织
第二十五条 医院成立医院卫生技术员考核委员会加强考核工作指导监督检查时总结验探索推广行效考核制度办法
十八岗位理制度
（）医院岗位必须实行岗位理
（二）岗位理制度覆盖范围：全体編编外员
（三）岗位理分三类：专业技术岗位理岗位工勤岗位
（四）三类岗位配置标准
1编员严格扎兰屯职改办核定标准方案执行
2编外员：根医院功务参1978年〈〈综合医院组织编制原〉〉标准执行
3特殊科室员配置标准：级关标准求执行
（五）岗位设置原
1严格标准
2
3公开等竞争择优
4事设岗岗定
5建立岗位聘程序
6护理部医务科力资源部做落聘岗员思想工作：落聘岗员事理制度规定执行事争议力资源部负责牵头处理（护理部医务科医院投诉办公室协助处理）
7三类岗位理部门
71专业技术员：
711卫生技术员：医药技医务科负责理护理护理部负责理
712技术员：科室进行理
72行政勤理员：科室进行理
73工勤员：科室进行理
8建立健全三类岗位职责履行求
力资源部负责指导撰写护理部医务科科室负责建立修改
全体员工必须认真履行岗位职责遵守医院项理规定时完成项工作务
9建立健全岗位考核评价机制
科室建立考核评价记录护理部医务科负责监力资源部负责考核合核聘调资考核反馈等
十九卫生技术员继续教育制度
（）严格继续教育理建立卫生技术员继续教育学分档案继续教育档案做档装入档案袋档案袋外标记序号姓名工作单位档案袋材料序学分登记序排列卫生技术员统卫生技术员继续医学教育学分登记册事厅继续教育证
（二）卫生技术员年应完成继续教育学分25分分值求：中Ⅰ类学分510学分Ⅱ类学分1520学分Ⅰ类Ⅱ类学分相互代
（三）卫生技术员继续教育具体医务科负责认真执行关规定严格掌握级类员接受继续教育条件根市卫生局继续教育课程安排组织员时参加继续教育
（四）继续教育容适应类专业实际需注意针性实怀先进性现代医学技术发展中新理新知识新技术新方法重点提倡学成岗位成短期脱产业余学
（五）接受继续教育员应根基础需选择参加专业岗位关继续医学教育项目
二十员紧急代制度程序
（）门诊工作员代制度
1普通门诊出诊开诊前时通知科室安排员出诊
2专家门诊出诊开诊前时通知科室安排相应职称员出诊
3床医技科室值班员出诊提前通知科室安排员出诊
4门诊部发现缺岗时通知科室时安排相应员岗
（二）急诊工作员代制度
1值班员值班期间遇突发情况时报告科二线三线科安排相应员岗
2接班员未岗交班员擅离岗
（三）病房员紧急代制度
1正常班时间：工作繁忙员足班医务员意外情况坚持完成工作时级医师代完成 者没力完成该诊疗操作需科报告请求派相应员代必报告医务科护理部院领导予协调解决
2夜间节假日：遇员足班医务员坚持完成工作时班员负责联系科室二线班员接报告科必报告总值班院领导予协调解决
3床医技科室必须安排二线班员
（四）术中员紧急代制度
手术中发生手术员尤术者某意外情况坚持完成手术时级医师（第助手）代 完成手术者没力资质完成该手术需科报告请求派相应员代必报告医务科院领导予协调解决
二十医务员职业安全监测理制度
第条 维护医院工作员职业安全效预防医院工作员中出现职业危害保护劳动者健康制订制度
第二条 职业危害指医院工作员职业活动中接触职业性害素引起伤害
第三条 医院工作员包括医疗护理医技药技行政勤等工作员
第四条 职业危害预防医院贯彻落实中华民国职业病防治法进行预防
第五条 科室部门应积极动掌握工作环境性质产生职业危害素危害果应采取职业防护措施建立健全科室特色针性防护制度严格操作规程健全项规章制度
第六条 工作中产生职业危险素危害程度时告知员工职工知晓职业危害关情况
第七条 科室部门应提供符合防治职业危害防护设施防护品
第八条 加强工作员医疗环境中职业安全防护教育岗前职工进行医院感染职工防护安全工作技术方法等岗前培训医院定期进行职业卫生教育培训员工进行关知识培训
第九条 医院职工提供员工健康体检建立职工健康档案时发现潜问题职工享受关健康服务
第十条 求职工加强防护增强身防护意识培养良工作惯违规操作责负
第十条 职业安全监测科室报告针刺伤院感科预防保健科发生针刺伤医务员进行职业暴露评估心理咨询预防药踪病情
第十二条 特殊职业防护放射防护级相关部门进行理年进行职业健康体检建立健康监护档案相关部门监测结果进行分析发现异常立报告医院报告卫生行政部门
第十三条 事件发生相关部门应时调查事件发生原事件性质估算事件危害波范围危险程度查明员伤害情况做事调查处理工作
第十四条 已受损害接触者视情况调整工作岗位予合理治疗促进职工康复
二十二高危操作项目（含手术介入）资格许授权制度（试行）
（）医师护士进行高危诊疗操作须承担极风险确保诊疗操作质量病安全实行诊疗操作资格许授权制减少诊疗操作风险性
（二）诊疗操作资格许授权范围应包括进行诊疗操作（护理）执业医师注册护士操作权非正理紧急情况事诊疗操作
（三）医院需资格许授权诊治操作项目明确规定应操作危险性易发生发症项目项具体诊治操作项目操作常规制定考评标准全院床科室均应遵执行
（四）医疗护理理职部门负责建立相应资格许授权程序机制
1医疗护理理职部门专业员组成考评组织
2提供需资格许授权诊治操作项目操作常规考评标准实施培训教育
3应结合操作者理水实际操作技熟练掌握程度进行认定
4资格评价资料应信书面详细时查
（五）诊疗操作资格许授权实行动态理少二年复评次出现列情况应取消降低进行操作权力
1达操作许授权必需资格认定新标准者
2操作者实际完成质量评价证明操作发症发生率超操作标准规定范围者
3操作程中明显屡次违反操作规程
（六）通常需医师危重病诊疗活动中完成具高危险性高难度操作项目限重点项目：
皮动脉置术种途径中央静脉置术静脉时起搏器安置术心律转复／颤术气插术胸腔闭式引流术三腔气囊填塞术心包穿刺术皮气切开置术持续动静脉血滤透析血浆置换等血液净化技术
（七）根医院功务身技术状态设置许授权项目制度应外科手术介入诊疗等方面
二十三防范非医疗素引起意外伤害制度
切实保证医院工作正常开展防止非医疗素引起意外伤害事发生特制定制度：
（）安全部门定期组织员全院安全进行检查发现安全隐患立报告迅速整改
（二）加安全保卫力度增加保安巡逻次数时刻住院部等科室进行监控防止病情绪稳定诱发跳楼事件
（三）保安夜间积极引导急诊病医重点注意刀伤病醉酒病医防止发生伤害医务员事件
（四）加强夜间防火检查防止火灾事发生
（五）勤部门定期组织员全院电情况配电房电梯运行情况检查防止发生触电漏电事电梯运行中伤害事
（六）时检查病区通道情况防止路滑通道阻碍物引起滑倒碰伤等事
（七）加强车辆理驾驶员安全教育
（八）加强食堂监工作防止食物中毒事件
（九）护理单元加强病理防止发生病跌倒烫伤事件
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