事理制度（参考）
目：加强公司事理明确事理权限事理程序特制定制度：
制度适公司全体员工公司聘业员
二招聘录
1公司根业务需公开招聘员通笔试面试培训择优录取
2部门招聘员须部门理报总理董事长批准然交事部进行招聘录工作
3应聘者面试时须携带身份证毕业证简历等事部报名填写员工档案表
4应聘员部门理分事部笔试面试总理批推事部负责办理关手续办妥报手续者成公司员工
5试员报时应事部缴验列证件：
51效身份证原件复印件
52正规医院体检证明原件
53期登记五张
54学历证书原件复印件
55前单位离职证明原件
56必证件（资质证书技证书等）原件复印件
57养老保险手册业登记证原件
58述证件查验属伪造虚假公司时解员工劳动合
三 试期
1试目员工熟悉公司工作环境工作流程业务求公司部门规章制度
2新进员工试期长六月具体时间劳动合期限长短决定具体见表：
试期劳动合期限应关系
劳动合期限
试期
超三月完成定务
没试期
超三月满年
超月
超年超三年
超两月
三年固定期限
超六月
3试期间部门事部评估员工工作力表现信赖程度决定该员工否符合公司录条件
四 劳动合变更
1劳动合事协商致劳动合变更变更劳动合应采书面形式注明变更日期
2事方求变更劳动合应变更求书面送交方方应收日起十五日作出书面答复逾期未作出书面答复视意变更劳动合
五 劳动合协商解然终止
1劳动合事协商致劳动合解
2列情形劳动合然终止：
21劳动合期满
22事约定劳动合终止条件出现
23员工死亡者民法院等机关部门宣告失踪宣告死亡
24公司解散者法撤销宣告破产者原终止
25法律法规规定情形
六 公司单方解劳动合
1员工列情形公司解劳动合书面告知员工理：
11试期间证明符合公司公布录条件
12严重违反公司规章制度公司规定者劳动合约定解劳动合
13严重失职营私舞弊公司利益造成重损害
14法追究刑事责
15应聘时提供虚假信息未满16周岁假身份证学历证
16员工胜工作培训调整岗位胜工作
2列情形公司解劳动合提前三十日书面形式通知员工：
21员工患病者非工负伤医疗期满事原工作事公司行安排适工作
22员工胜劳动合约定工作培训者调整工作岗位胜工作
23劳动合订立时客观情况发生重变化致原劳动合法履行事协商变更劳动合达成协议
24公司生产营发生严重困难者严重资抵债采取补救措施需裁减员工会全体职工说明劳动保障行政部门报告裁减员
3列情形劳动合期限延列情形消失：
31患职业病者工负伤确认丧失者部分丧失劳动力
32患病者负伤国家规定医疗期
33女员工三期（孕期产期哺乳期）
34法律法规规定情形
七 员工单方解劳动合
1员工解劳动合应提前三十日书面形式通知公司（试期需提前三日书面形式通知公司）公司规定办理离职手续办理项手续导致公司产生损失公司予追偿
2列情形员工时通知公司解劳动合：
21公司暴力威胁者非法限制身手段强迫劳动
22公司采取搜身体罚侮辱等方式严重侵犯员工格尊严
23公司未法律法规规定者劳动合约定支付劳动报酬者提供劳动条件
24公司拒员工缴纳社会保险费
25法律法规规定情形
3员工辞职须填写离职申请单书面解劳动合材料积极配合公司离职日期三日办理项离职移交手续（时办理移交手续导致公司损失公司求承担相应赔偿责）
4员工违法违反合约定解合造成公司损失应承担赔偿责
八 离职移交
1员工原离职应填写员工交接单办理移交手续方离开
九 考勤制度
1工作时间
11公司实行日正常工作时间8时周工作40时工作时间制度公司权根生产营具体情况调整工作时间
12公司正常班时间：午8：00―午17：00中午12：00―13：00午休根冬令夏令时间情况公司作相应作息时间调整调整公司行公布特殊技术员生产线员工作时间公司行规定
13轮班加班调休等实际生产工作需公司确定
14果公司生产需加班时员工应予积极配合加班部门填写加班申请单部门须加班申请单签字加班申请单须加班时间加班容等素加班申请单考勤卡作计算加班工资两项必须加班申
请单考勤卡致加班申请单（式两份）准公司工作需求员工加班时事补休付加班费加班计算劳动法规定办理
2 卡
21业员工班 总理 级特殊工种员免卡外余员班均应卡
22员工班应亲卡委托代卡代卡者记警告次（罚款20元）
23卡记录作考核员工否岗未卡者律视旷工
24班已卡勤者岗者旷工
25发生考勤卡遗失停电卡机障出差等原未卡时必须第二工作日12：00前填写未卡申请单出差申请表外出申请单属部门事部会签确认班时间
3迟早退擅离职守旷工
31班时间已未岗者迟
32班时间未提前离岗者早退
33工作时间未部门领导批准离开工作岗位者擅离职守
34迟早退超30分钟时扣半天工资 超时未准假班者均作旷工处理
35迟早退累计时间超10 （含）分钟次罚款20元
36旷工天记次（罚款100元）扣月全勤奖旷工两天记二次（罚款300元）旷工三天记三次（罚款500元）
37月累计迟早退超10 （含）分钟累计三次记次
38员工旷工三日三日者公司权直接解劳动合
4公出出差
员工公务需班中离开岗位出入厂者应事先填写外出申请单出差申请表呈属部门核准未事先办理公出手续者应补填外出申请单出差申请表说明延迟原呈部门核签递送事单位备案
十 休息休假制度
1 公司休息休假类标准
项目
标准
补充说明
休息日
周二天
日工作8时周工作４０时均月工作天数２０83天
国定节日
具体国家规定准
医疗期病假
连续工龄十年
单位工龄５年
３月
六月累计病休时间计算
５年
６月
十二月累计病休时间计算
连续工龄十年
５年
６月
十二月累计病休时间计算
５－１０年
９月
十五月累计病休时间计算
１０－１５年
１２月
十八月累计病休时间计算
１５－２０年
１８月
二十四月累计病休时间计算
２０年
２４月
三十月累计病休时间计算
婚假
般
３天
男２２周岁女２０周岁结婚
晚婚
１０天
男年满25周岁者女年满23周岁初婚晚婚夫妻双方晚婚双方享受方晚婚方享受
丧假
１－３天
父母岳父母公婆配偶子女亡
产假
产假
般产假
９8天
产前假１５天产假83天
难产假
增加１５天
胞胎产假
生育婴增加产假１５天
流产
怀孕四月流产
15天
四月
42天
晚育
延长女方产假30天予男方护理假10天
女年满24周岁初次生育者年满23周岁结婚怀孕初次生育晚育
节育
２－２１天
根节育手术需相应休息（须提供市级医院公司认医疗机构出具医师证明）
请病假婚假丧假产假须提供相应证明材料否公司权予意
2带薪年休假
关带薪年休假部分：根法律规定促进员工工作积极性根公司特点特制定带薪年休假办法：
21累计工作年者方享受年休假
22年休假时间：1年满XX年年休假5日已满XX年满20年年休假10日已满20年年休假15日
23需休带薪年休假者应提供必证明材料：连续工作证明材料（劳动合社保缴费记录）
24根职工带薪年休假条例规定公司根公司生产营情况员工年休假予统筹
安排确生产需安排年休假员工应予积极配合公司生产营公司需规定支付报酬
25年休假1年度分段安排跨年度（农历年准）安排
26需休年休假者必须提前月进行申请办规定手续申请许擅休假作旷工处理
25事假年休假折抵病假折抵问题法律具体规定准
3 事假：
31公司员工请事假月超五天年累计超十四天超者公司予意
32事假必须事前部门公司总理提出获准事补假
33事假时计算单位低二时
34事假扣事假期间工资月全勤奖
4请假手续
41员工请假应提前属部门口头申请意填写请假单注明假理日期部门事部批准方休假
42请假期间次续假含休假日休假律请假计算
43急病偶发特事未时事前请假时应予天午8：00班时间提前半时电话形式事部门联络批准允许请假次日班时必须补办请假手续
5请假核准权限
51般员工请假――部门部门理批准报事部批准五日者须报总理批准
52中层级员工请假――部门理批准报请总理批准
53部门理请假――总理批准
54未条规定权限批准准假
6全勤奖
公司鼓励员工出满勤特线员工设全勤奖（月 80 元）列情况扣月全勤奖：
61月请事假（请病假产假年假婚假丧假扣全勤奖）
62月旷工迟早退记录
63非月日（日休息日国定假日延）进公司班
7规定
71请假理充分妨碍工作时公司权酌情予准假缩短假期推迟假期
72请假者必须办事务交员工代理请假单需代理签字确认
73未请假假期期满未班未办理续假者旷工
74发现虚构事实请假者旷工予相应处罚
十 工资制度
1工资标准：公司应劳动合约定国家法律规定工资标准支付员工工资
2工资分配制度：公司根情况制定工资结构确定岗位工资奖金津贴补贴分配办法公司员工工资实行级职务岗位予级工资工资结构：
基
职务
岗位
夜班
全勤
加班
绩效
工资
津贴
津贴
补助
奖金
费
奖金
确定工资时应考虑列原：
21员工试期工资公司工种岗位低档工资者劳动合约定工资80执行低低工资标准
22试期新员工原应低级工资起薪已具工作验力特优异公司需起点工资提高两级
23公司适期限根员工工作表现员工工资进行调整般半年年
24岗位津贴职务津贴员工工作岗位工作表现变动低职调高职工作应改成调级工资高职调低职工作应改成调级工资
25底薪全勤奖岗位津贴职务津贴前述四者低政府规定低工资时政府规定低工资标准加班工资计算基数
3支付周期：公司月支付次工资公司月 15 日支付月工资工资支付日期遇法定节假日者休息日延第工作日支付
4工资支付记录：公司书面记录支付员工工资应发项目数额实发数额支付日期支付周期法扣项目数额领取者姓名等容员工公司发放工资存异议应三日公司提出公司二年保存工资支付记录
5员工出勤记录：公司书面记录员工出勤情况月员工核员工签字确认员工未签字确认视误公司保存二年劳动考勤记录
6加班加点工资：
61工作日延长劳动时间支付低工资百分百五十工资报酬
62休息日劳动六月安排等时间补休支付低工资百分二百工资报酬
63法定休假日劳动支付低工资百分三百工资报酬
7休息休假工资支付标准：
71员工法享法定节假日年假婚假丧假产假哺乳期哺乳时间男方护理假工伤员
工停工留薪期等期间公司视员工提供正常劳动支付工资
72员工法参加社会活动占工作时间公司应视员工提供正常劳动支付工资
73公司提供正式员工2天带薪病假月累计病假2天（含2天）者视出勤月累计病假2天10天（含10天）者正常出勤月工资70发放连续病假10天30天（含30天）者实发工资正常出勤月工资50病假需提供正规医院证明病例等相关资料
74员工患病者非工负伤停止劳动国家规定医疗期公司员工支付病假工资者疾病救济费职工疾病非工负伤连续休假6月列标准支付疾病休假工资：1连续工龄满2年工资60％计发2连续工龄满2年满4年职工工资70％计发3连续工龄满4年满6年职工工资80％计发4连续工龄满6年满8年职工工资90％计发5连续工龄满8年职工工资100％计发疾病救济费标准：职工疾病非工负伤连续休假超6月企业支付疾病救济费：1连续工龄满1年职工工资40％计发2连续工龄满1年满3年职工工资50％计发3连续工龄满3年职工工资60％计发职工疾病非工负伤遇高市年度月均工资市年度月均工资计发病假工资疾病救济费低低工资标准80国家规定规定
75公司非员工原停工停产歇业公司没安排员工工作员工办理劳动合中止手续低低工资标准80支付员工生活费
76员工事假期间正理未提供劳动员工原中止劳动合公司予支付期间工资：
8 列情况公司直接员工工资中扣：
81违反公司法制定规章制度公司扣相应罚款（扣部分超员工月应发工资20）
82公司造成济损失法应赔偿公司公司工资中扣赔偿费
83员工应缴纳税
84员工应缴纳社会保险费住房公积金
85民法院发生法律效力法律文书求公司协助执行
十二 社会保险员工福利卫生健康教育培训制度
1公司国家规定计提福利金办理职工福利事项
2公司国家规定员工办理养老医疗失业工伤生育保险
3公司员工提供工作服劳保鞋满年申领冬装夏装套劳保鞋双员工离职时未满规定年限员工服务期折算扣款
4公司免费发放防尘服棉手套棉口罩等劳保品员工离职应清洗干净防尘服交公司
5公司备食堂员工根需选择否公司餐（具体收费见餐理制度）
6公司备员工宿舍员工规定申请住宿（详见宿舍理制度）
7公司符合条件员工提供法律规定外福利：
公司年5月定期员工进行健康检查公司根实际生产营情况时性全部部分员工进行健康检查正理员工拒绝健康检查
8公司关员工进行出国国培训公司培训员工签订培训协议书（具体见培训理制度
十三 奖惩 制 度
1奖惩种类奖罚金额
奖励分：1嘉奖奖金：20 50 元
2功奖金：100元
3功奖金：300元
4晋升职务津贴岗位津贴等升处职级
惩罚分：1警告罚款：20 元
2罚款：50 元
3罚款：100元
4降职职务津贴岗位津贴等降处职级
5公司单方解劳动合
2奖励：
基原：公司营理业务拓展促进作具体事实者包括限事实：
21品行端正工作认真忠职守表现突出堪仁模范者
22领导教育训练部属方业务拓展相成效者
23维护争取公司声誉特殊贡献者
24时紧急事件处理减免公司财物损失见义勇者
25动协助非职务工作卓成效者
26热心参推动品质改善活动针公司部门工作发展提出合理化建议采纳确显著优良效果起积极推动作者
27销售顾客服务优良表现者
28预防保养机具抢修工程优良表现者
29维护工厂理秩序安全卫生优良表现者
210制定工作方案计划确实取执行认真实施达预期目标效率优异者
211理工作秩序井然致工作效率提高节省原物料减低成获优良效果者
212时效制止重意外事件变发生抢险抢修中挺身出公司员财产免受更损失者
213拒受贿赂馈赠廉洁律具体事实者
214历年行政理技术难题处理久积恶困难解决排者
215改进理技术发挥功节省原物料降低成证者
216遇重灾害时奋勇抢救致公司损失避免减轻低限度者
217防止消重灾害检举重舞弊盗窃行公司免受损失者
218积极进行技术革新新产品开发实施公司生产营较济效益者
219利公司公众利益行具体事证者
3惩罚：
警告公司解劳动合：
基原：公司部营理外部业务推展造成良影响损公司外部声誉公司利益造成重损害者
31规定外员工违反列情事者予警告：
311工作时间谈天嬉戏吃东西阅读关职务工作书报杂志事规定外工作者
312工作期间擅离工作岗位者
313失职发生工作错误情节轻微者
314妨害现场工作秩序违反安全规定者
315初次服员合理指挥者
316浪费公物情节轻微者
317检查监督员未认真执行职务者
318出入厂区遵守规定携带物品出入厂区拒绝警卫员查验者
319破坏环境卫生者
3110初次穿着拖鞋入厂班者
3111饭厅餐排队守纪律理取闹者
3112公出办事填写外出单者
3113品行正礼辱骂恶意诋毁者
3114进入厂区班配挂厂证者
3115受指定课员参加者
3116工作时间未意私会客私电话者
3117遇非常事意规避者
3118公司制度程序办事规劝听者
3119类似述项行时
32规定外职工违反列事情者予记
321．理监督方面松弛致属工作散漫怠惰推诿回避责者
322．涂改撕毁识证涂墙壁损坏机器设备情节轻微者
323．散布利公司谣言公司业务机密公司造成良影响者
324未许私带入厂者
325携带物品出入工厂拒绝守卫员查询检查者
326工作时间睡觉班时间未擅停工者
327非机械障原料足素意降低产量质量标准者
328．仁恶意攻击诬告作伪证制造事端者
329．投机取巧隐瞒真相牟取非分利益者
3210．翻阅属掌文件帐簿表册函件者
3211．服员合理指挥者
3212．工作场酗酒滋事影响秩序者
3213．违规种器具者
3214．非值班时间未许擅进入工作场者
3215规定外时间场吸烟者
3216．类似述项行者
33员工违反列情事者予记：
331．疏监督导致属舞弊公司蒙受损失者
332．违反工作方法严重影响生产产品质量者
333．工作懈怠失时误事致公司损失查者
334．忽视职责违反正确工作方式导致公司财务损失者
335．意浪费原物料损坏公物者
336．利公司设备材料制作私象委托制造者
337．捏造实记录报表文件蒙蔽级者
338．发现机器损坏修理报告者
339．遵循指导影响工作业务推行公司带损失者
3310．托代刷卡超二次（含）者
3311．行粗暴破坏纪律屡教改者
3312．疏理错误指导公司蒙受损失者
3313．请假调职时未规定交办事务公司遭受损失者
3314．遗失重文件机件工具者
3315．意怠工者
3316．未许擅操作属营设备仪器技术性工具者
3317．造谣生事散播流言公司蒙受损失者
3318．类似述项情况行者
4公司直接解劳动合
基原：严重违反劳动纪律者公司规章制度严重失职营私舞弊公司利益造成重损害法追究刑事责
包括限列情形公司直接予解双方劳动合：
41屡教改达命令顶撞顽抗者
42品行乖张羁架斗殴足危害公司员工利益者
43未意私安装删电脑软硬件者
44伪造考勤记录者
45工作场班时间酗酒滋事赌博伤风败俗事情良行者
46工作时间躺卧睡觉者
47禁烟区域吸烟生火者
48签订劳动合时蒙蔽公司出具伪证证书文件捏造谎报事实者
49盗窃公司财产（含夹带）者犯偷窃舞弊犯罪行公司法信者
410工作场策划支持参企图偷窃侵吞破坏等类似行查属实者
411级家属事进行威胁犯法行诱惑怂恿家属事进行犯法行者
412携带枪弹利器进入工作场欲图谋良者
413意散布利公司谣言泄露公司业务机密公司造成良影响损失者
414嗜酗酒吸毒染良恶者
415职务关系受贿欺诈法行
416意破坏公司财物隐瞒失造成公司重损失
417张贴标语散布传单聚集群众公开演说煽动公愤挑拨离间类似行足公司秩序混乱者
418挑拨离间导致员工离心分裂煽动员工停工罢工者
419正理常旷工连续旷工时间超三天（含）者年累计旷工时间超五天
420劳动合效期员工时单位建立劳动关系完成公司工作务造成严重影响者
421．累计记三次者
422述条款相类似者
5程序
51发生奖惩事项履行列程序：部门书面事部报告――→事部进行调查核实签署意见――→总理室报告核定奖惩等级――→事部公告
52奖惩均事部公告告知事部备案记入员工档案
53劳动合期间三次记公司权予解劳动合（解雇）
54年时间嘉奖警告功功抵消级年外奖惩抵消
55两次警告等次记两次等次记
56员工作出惩罚决定应发现员工违纪事实日起三月作出
6特规定
61员工必须服级指挥意见应婉转相告书面陈述级决定应遵执行
62员工工作程中应廉洁奉公收受业务单位馈赠贿赂处
63公司员工失意公司遭受损失时接受处罚外造成公司损失应负赔偿责
64公司员工奖惩应审视事动机手段目影响时表现事态度酌情议处做赏罚分明维护公司理秩序提高员工工作士气
制作 审核 核准
年 月 日 年 月 日 年 月 日
文档香网(httpswwwxiangdangnet)户传
《香当网》用户分享的内容，不代表《香当网》观点或立场，请自行判断内容的真实性和可靠性！
该内容是文档的文本内容，更好的格式请下载文档
目：加强公司事理明确事理权限事理程序特制定制度：
制度适公司全体员工公司聘业员
二招聘录
1公司根业务需公开招聘员通笔试面试培训择优录取
2部门招聘员须部门理报总理董事长批准然交事部进行招聘录工作
3应聘者面试时须携带身份证毕业证简历等事部报名填写员工档案表
4应聘员部门理分事部笔试面试总理批推事部负责办理关手续办妥报手续者成公司员工
5试员报时应事部缴验列证件：
51效身份证原件复印件
52正规医院体检证明原件
53期登记五张
54学历证书原件复印件
55前单位离职证明原件
56必证件（资质证书技证书等）原件复印件
57养老保险手册业登记证原件
58述证件查验属伪造虚假公司时解员工劳动合
三 试期
1试目员工熟悉公司工作环境工作流程业务求公司部门规章制度
2新进员工试期长六月具体时间劳动合期限长短决定具体见表：
试期劳动合期限应关系
劳动合期限
试期
超三月完成定务
没试期
超三月满年
超月
超年超三年
超两月
三年固定期限
超六月
3试期间部门事部评估员工工作力表现信赖程度决定该员工否符合公司录条件
四 劳动合变更
1劳动合事协商致劳动合变更变更劳动合应采书面形式注明变更日期
2事方求变更劳动合应变更求书面送交方方应收日起十五日作出书面答复逾期未作出书面答复视意变更劳动合
五 劳动合协商解然终止
1劳动合事协商致劳动合解
2列情形劳动合然终止：
21劳动合期满
22事约定劳动合终止条件出现
23员工死亡者民法院等机关部门宣告失踪宣告死亡
24公司解散者法撤销宣告破产者原终止
25法律法规规定情形
六 公司单方解劳动合
1员工列情形公司解劳动合书面告知员工理：
11试期间证明符合公司公布录条件
12严重违反公司规章制度公司规定者劳动合约定解劳动合
13严重失职营私舞弊公司利益造成重损害
14法追究刑事责
15应聘时提供虚假信息未满16周岁假身份证学历证
16员工胜工作培训调整岗位胜工作
2列情形公司解劳动合提前三十日书面形式通知员工：
21员工患病者非工负伤医疗期满事原工作事公司行安排适工作
22员工胜劳动合约定工作培训者调整工作岗位胜工作
23劳动合订立时客观情况发生重变化致原劳动合法履行事协商变更劳动合达成协议
24公司生产营发生严重困难者严重资抵债采取补救措施需裁减员工会全体职工说明劳动保障行政部门报告裁减员
3列情形劳动合期限延列情形消失：
31患职业病者工负伤确认丧失者部分丧失劳动力
32患病者负伤国家规定医疗期
33女员工三期（孕期产期哺乳期）
34法律法规规定情形
七 员工单方解劳动合
1员工解劳动合应提前三十日书面形式通知公司（试期需提前三日书面形式通知公司）公司规定办理离职手续办理项手续导致公司产生损失公司予追偿
2列情形员工时通知公司解劳动合：
21公司暴力威胁者非法限制身手段强迫劳动
22公司采取搜身体罚侮辱等方式严重侵犯员工格尊严
23公司未法律法规规定者劳动合约定支付劳动报酬者提供劳动条件
24公司拒员工缴纳社会保险费
25法律法规规定情形
3员工辞职须填写离职申请单书面解劳动合材料积极配合公司离职日期三日办理项离职移交手续（时办理移交手续导致公司损失公司求承担相应赔偿责）
4员工违法违反合约定解合造成公司损失应承担赔偿责
八 离职移交
1员工原离职应填写员工交接单办理移交手续方离开
九 考勤制度
1工作时间
11公司实行日正常工作时间8时周工作40时工作时间制度公司权根生产营具体情况调整工作时间
12公司正常班时间：午8：00―午17：00中午12：00―13：00午休根冬令夏令时间情况公司作相应作息时间调整调整公司行公布特殊技术员生产线员工作时间公司行规定
13轮班加班调休等实际生产工作需公司确定
14果公司生产需加班时员工应予积极配合加班部门填写加班申请单部门须加班申请单签字加班申请单须加班时间加班容等素加班申请单考勤卡作计算加班工资两项必须加班申
请单考勤卡致加班申请单（式两份）准公司工作需求员工加班时事补休付加班费加班计算劳动法规定办理
2 卡
21业员工班 总理 级特殊工种员免卡外余员班均应卡
22员工班应亲卡委托代卡代卡者记警告次（罚款20元）
23卡记录作考核员工否岗未卡者律视旷工
24班已卡勤者岗者旷工
25发生考勤卡遗失停电卡机障出差等原未卡时必须第二工作日12：00前填写未卡申请单出差申请表外出申请单属部门事部会签确认班时间
3迟早退擅离职守旷工
31班时间已未岗者迟
32班时间未提前离岗者早退
33工作时间未部门领导批准离开工作岗位者擅离职守
34迟早退超30分钟时扣半天工资 超时未准假班者均作旷工处理
35迟早退累计时间超10 （含）分钟次罚款20元
36旷工天记次（罚款100元）扣月全勤奖旷工两天记二次（罚款300元）旷工三天记三次（罚款500元）
37月累计迟早退超10 （含）分钟累计三次记次
38员工旷工三日三日者公司权直接解劳动合
4公出出差
员工公务需班中离开岗位出入厂者应事先填写外出申请单出差申请表呈属部门核准未事先办理公出手续者应补填外出申请单出差申请表说明延迟原呈部门核签递送事单位备案
十 休息休假制度
1 公司休息休假类标准
项目
标准
补充说明
休息日
周二天
日工作8时周工作４０时均月工作天数２０83天
国定节日
具体国家规定准
医疗期病假
连续工龄十年
单位工龄５年
３月
六月累计病休时间计算
５年
６月
十二月累计病休时间计算
连续工龄十年
５年
６月
十二月累计病休时间计算
５－１０年
９月
十五月累计病休时间计算
１０－１５年
１２月
十八月累计病休时间计算
１５－２０年
１８月
二十四月累计病休时间计算
２０年
２４月
三十月累计病休时间计算
婚假
般
３天
男２２周岁女２０周岁结婚
晚婚
１０天
男年满25周岁者女年满23周岁初婚晚婚夫妻双方晚婚双方享受方晚婚方享受
丧假
１－３天
父母岳父母公婆配偶子女亡
产假
产假
般产假
９8天
产前假１５天产假83天
难产假
增加１５天
胞胎产假
生育婴增加产假１５天
流产
怀孕四月流产
15天
四月
42天
晚育
延长女方产假30天予男方护理假10天
女年满24周岁初次生育者年满23周岁结婚怀孕初次生育晚育
节育
２－２１天
根节育手术需相应休息（须提供市级医院公司认医疗机构出具医师证明）
请病假婚假丧假产假须提供相应证明材料否公司权予意
2带薪年休假
关带薪年休假部分：根法律规定促进员工工作积极性根公司特点特制定带薪年休假办法：
21累计工作年者方享受年休假
22年休假时间：1年满XX年年休假5日已满XX年满20年年休假10日已满20年年休假15日
23需休带薪年休假者应提供必证明材料：连续工作证明材料（劳动合社保缴费记录）
24根职工带薪年休假条例规定公司根公司生产营情况员工年休假予统筹
安排确生产需安排年休假员工应予积极配合公司生产营公司需规定支付报酬
25年休假1年度分段安排跨年度（农历年准）安排
26需休年休假者必须提前月进行申请办规定手续申请许擅休假作旷工处理
25事假年休假折抵病假折抵问题法律具体规定准
3 事假：
31公司员工请事假月超五天年累计超十四天超者公司予意
32事假必须事前部门公司总理提出获准事补假
33事假时计算单位低二时
34事假扣事假期间工资月全勤奖
4请假手续
41员工请假应提前属部门口头申请意填写请假单注明假理日期部门事部批准方休假
42请假期间次续假含休假日休假律请假计算
43急病偶发特事未时事前请假时应予天午8：00班时间提前半时电话形式事部门联络批准允许请假次日班时必须补办请假手续
5请假核准权限
51般员工请假――部门部门理批准报事部批准五日者须报总理批准
52中层级员工请假――部门理批准报请总理批准
53部门理请假――总理批准
54未条规定权限批准准假
6全勤奖
公司鼓励员工出满勤特线员工设全勤奖（月 80 元）列情况扣月全勤奖：
61月请事假（请病假产假年假婚假丧假扣全勤奖）
62月旷工迟早退记录
63非月日（日休息日国定假日延）进公司班
7规定
71请假理充分妨碍工作时公司权酌情予准假缩短假期推迟假期
72请假者必须办事务交员工代理请假单需代理签字确认
73未请假假期期满未班未办理续假者旷工
74发现虚构事实请假者旷工予相应处罚
十 工资制度
1工资标准：公司应劳动合约定国家法律规定工资标准支付员工工资
2工资分配制度：公司根情况制定工资结构确定岗位工资奖金津贴补贴分配办法公司员工工资实行级职务岗位予级工资工资结构：
基
职务
岗位
夜班
全勤
加班
绩效
工资
津贴
津贴
补助
奖金
费
奖金
确定工资时应考虑列原：
21员工试期工资公司工种岗位低档工资者劳动合约定工资80执行低低工资标准
22试期新员工原应低级工资起薪已具工作验力特优异公司需起点工资提高两级
23公司适期限根员工工作表现员工工资进行调整般半年年
24岗位津贴职务津贴员工工作岗位工作表现变动低职调高职工作应改成调级工资高职调低职工作应改成调级工资
25底薪全勤奖岗位津贴职务津贴前述四者低政府规定低工资时政府规定低工资标准加班工资计算基数
3支付周期：公司月支付次工资公司月 15 日支付月工资工资支付日期遇法定节假日者休息日延第工作日支付
4工资支付记录：公司书面记录支付员工工资应发项目数额实发数额支付日期支付周期法扣项目数额领取者姓名等容员工公司发放工资存异议应三日公司提出公司二年保存工资支付记录
5员工出勤记录：公司书面记录员工出勤情况月员工核员工签字确认员工未签字确认视误公司保存二年劳动考勤记录
6加班加点工资：
61工作日延长劳动时间支付低工资百分百五十工资报酬
62休息日劳动六月安排等时间补休支付低工资百分二百工资报酬
63法定休假日劳动支付低工资百分三百工资报酬
7休息休假工资支付标准：
71员工法享法定节假日年假婚假丧假产假哺乳期哺乳时间男方护理假工伤员
工停工留薪期等期间公司视员工提供正常劳动支付工资
72员工法参加社会活动占工作时间公司应视员工提供正常劳动支付工资
73公司提供正式员工2天带薪病假月累计病假2天（含2天）者视出勤月累计病假2天10天（含10天）者正常出勤月工资70发放连续病假10天30天（含30天）者实发工资正常出勤月工资50病假需提供正规医院证明病例等相关资料
74员工患病者非工负伤停止劳动国家规定医疗期公司员工支付病假工资者疾病救济费职工疾病非工负伤连续休假6月列标准支付疾病休假工资：1连续工龄满2年工资60％计发2连续工龄满2年满4年职工工资70％计发3连续工龄满4年满6年职工工资80％计发4连续工龄满6年满8年职工工资90％计发5连续工龄满8年职工工资100％计发疾病救济费标准：职工疾病非工负伤连续休假超6月企业支付疾病救济费：1连续工龄满1年职工工资40％计发2连续工龄满1年满3年职工工资50％计发3连续工龄满3年职工工资60％计发职工疾病非工负伤遇高市年度月均工资市年度月均工资计发病假工资疾病救济费低低工资标准80国家规定规定
75公司非员工原停工停产歇业公司没安排员工工作员工办理劳动合中止手续低低工资标准80支付员工生活费
76员工事假期间正理未提供劳动员工原中止劳动合公司予支付期间工资：
8 列情况公司直接员工工资中扣：
81违反公司法制定规章制度公司扣相应罚款（扣部分超员工月应发工资20）
82公司造成济损失法应赔偿公司公司工资中扣赔偿费
83员工应缴纳税
84员工应缴纳社会保险费住房公积金
85民法院发生法律效力法律文书求公司协助执行
十二 社会保险员工福利卫生健康教育培训制度
1公司国家规定计提福利金办理职工福利事项
2公司国家规定员工办理养老医疗失业工伤生育保险
3公司员工提供工作服劳保鞋满年申领冬装夏装套劳保鞋双员工离职时未满规定年限员工服务期折算扣款
4公司免费发放防尘服棉手套棉口罩等劳保品员工离职应清洗干净防尘服交公司
5公司备食堂员工根需选择否公司餐（具体收费见餐理制度）
6公司备员工宿舍员工规定申请住宿（详见宿舍理制度）
7公司符合条件员工提供法律规定外福利：
公司年5月定期员工进行健康检查公司根实际生产营情况时性全部部分员工进行健康检查正理员工拒绝健康检查
8公司关员工进行出国国培训公司培训员工签订培训协议书（具体见培训理制度
十三 奖惩 制 度
1奖惩种类奖罚金额
奖励分：1嘉奖奖金：20 50 元
2功奖金：100元
3功奖金：300元
4晋升职务津贴岗位津贴等升处职级
惩罚分：1警告罚款：20 元
2罚款：50 元
3罚款：100元
4降职职务津贴岗位津贴等降处职级
5公司单方解劳动合
2奖励：
基原：公司营理业务拓展促进作具体事实者包括限事实：
21品行端正工作认真忠职守表现突出堪仁模范者
22领导教育训练部属方业务拓展相成效者
23维护争取公司声誉特殊贡献者
24时紧急事件处理减免公司财物损失见义勇者
25动协助非职务工作卓成效者
26热心参推动品质改善活动针公司部门工作发展提出合理化建议采纳确显著优良效果起积极推动作者
27销售顾客服务优良表现者
28预防保养机具抢修工程优良表现者
29维护工厂理秩序安全卫生优良表现者
210制定工作方案计划确实取执行认真实施达预期目标效率优异者
211理工作秩序井然致工作效率提高节省原物料减低成获优良效果者
212时效制止重意外事件变发生抢险抢修中挺身出公司员财产免受更损失者
213拒受贿赂馈赠廉洁律具体事实者
214历年行政理技术难题处理久积恶困难解决排者
215改进理技术发挥功节省原物料降低成证者
216遇重灾害时奋勇抢救致公司损失避免减轻低限度者
217防止消重灾害检举重舞弊盗窃行公司免受损失者
218积极进行技术革新新产品开发实施公司生产营较济效益者
219利公司公众利益行具体事证者
3惩罚：
警告公司解劳动合：
基原：公司部营理外部业务推展造成良影响损公司外部声誉公司利益造成重损害者
31规定外员工违反列情事者予警告：
311工作时间谈天嬉戏吃东西阅读关职务工作书报杂志事规定外工作者
312工作期间擅离工作岗位者
313失职发生工作错误情节轻微者
314妨害现场工作秩序违反安全规定者
315初次服员合理指挥者
316浪费公物情节轻微者
317检查监督员未认真执行职务者
318出入厂区遵守规定携带物品出入厂区拒绝警卫员查验者
319破坏环境卫生者
3110初次穿着拖鞋入厂班者
3111饭厅餐排队守纪律理取闹者
3112公出办事填写外出单者
3113品行正礼辱骂恶意诋毁者
3114进入厂区班配挂厂证者
3115受指定课员参加者
3116工作时间未意私会客私电话者
3117遇非常事意规避者
3118公司制度程序办事规劝听者
3119类似述项行时
32规定外职工违反列事情者予记
321．理监督方面松弛致属工作散漫怠惰推诿回避责者
322．涂改撕毁识证涂墙壁损坏机器设备情节轻微者
323．散布利公司谣言公司业务机密公司造成良影响者
324未许私带入厂者
325携带物品出入工厂拒绝守卫员查询检查者
326工作时间睡觉班时间未擅停工者
327非机械障原料足素意降低产量质量标准者
328．仁恶意攻击诬告作伪证制造事端者
329．投机取巧隐瞒真相牟取非分利益者
3210．翻阅属掌文件帐簿表册函件者
3211．服员合理指挥者
3212．工作场酗酒滋事影响秩序者
3213．违规种器具者
3214．非值班时间未许擅进入工作场者
3215规定外时间场吸烟者
3216．类似述项行者
33员工违反列情事者予记：
331．疏监督导致属舞弊公司蒙受损失者
332．违反工作方法严重影响生产产品质量者
333．工作懈怠失时误事致公司损失查者
334．忽视职责违反正确工作方式导致公司财务损失者
335．意浪费原物料损坏公物者
336．利公司设备材料制作私象委托制造者
337．捏造实记录报表文件蒙蔽级者
338．发现机器损坏修理报告者
339．遵循指导影响工作业务推行公司带损失者
3310．托代刷卡超二次（含）者
3311．行粗暴破坏纪律屡教改者
3312．疏理错误指导公司蒙受损失者
3313．请假调职时未规定交办事务公司遭受损失者
3314．遗失重文件机件工具者
3315．意怠工者
3316．未许擅操作属营设备仪器技术性工具者
3317．造谣生事散播流言公司蒙受损失者
3318．类似述项情况行者
4公司直接解劳动合
基原：严重违反劳动纪律者公司规章制度严重失职营私舞弊公司利益造成重损害法追究刑事责
包括限列情形公司直接予解双方劳动合：
41屡教改达命令顶撞顽抗者
42品行乖张羁架斗殴足危害公司员工利益者
43未意私安装删电脑软硬件者
44伪造考勤记录者
45工作场班时间酗酒滋事赌博伤风败俗事情良行者
46工作时间躺卧睡觉者
47禁烟区域吸烟生火者
48签订劳动合时蒙蔽公司出具伪证证书文件捏造谎报事实者
49盗窃公司财产（含夹带）者犯偷窃舞弊犯罪行公司法信者
410工作场策划支持参企图偷窃侵吞破坏等类似行查属实者
411级家属事进行威胁犯法行诱惑怂恿家属事进行犯法行者
412携带枪弹利器进入工作场欲图谋良者
413意散布利公司谣言泄露公司业务机密公司造成良影响损失者
414嗜酗酒吸毒染良恶者
415职务关系受贿欺诈法行
416意破坏公司财物隐瞒失造成公司重损失
417张贴标语散布传单聚集群众公开演说煽动公愤挑拨离间类似行足公司秩序混乱者
418挑拨离间导致员工离心分裂煽动员工停工罢工者
419正理常旷工连续旷工时间超三天（含）者年累计旷工时间超五天
420劳动合效期员工时单位建立劳动关系完成公司工作务造成严重影响者
421．累计记三次者
422述条款相类似者
5程序
51发生奖惩事项履行列程序：部门书面事部报告――→事部进行调查核实签署意见――→总理室报告核定奖惩等级――→事部公告
52奖惩均事部公告告知事部备案记入员工档案
53劳动合期间三次记公司权予解劳动合（解雇）
54年时间嘉奖警告功功抵消级年外奖惩抵消
55两次警告等次记两次等次记
56员工作出惩罚决定应发现员工违纪事实日起三月作出
6特规定
61员工必须服级指挥意见应婉转相告书面陈述级决定应遵执行
62员工工作程中应廉洁奉公收受业务单位馈赠贿赂处
63公司员工失意公司遭受损失时接受处罚外造成公司损失应负赔偿责
64公司员工奖惩应审视事动机手段目影响时表现事态度酌情议处做赏罚分明维护公司理秩序提高员工工作士气
制作 审核 核准
年 月 日 年 月 日 年 月 日
文档香网(httpswwwxiangdangnet)户传
《香当网》用户分享的内容，不代表《香当网》观点或立场，请自行判断内容的真实性和可靠性！
该内容是文档的文本内容，更好的格式请下载文档
