行政事工作职责参考
1制订公司项理制度进行监督实施
2制定招聘计划招聘程序进行初步面试筛选协调部门工作
3做断完善绩效理体系充分调动部门员工作积极性
4制定薪酬政策晋升政策组织提薪评审晋升评审制定公司福利政策办理社会保障福利
5熟悉国家关劳动事社会保障政策法规够独立处理相关事务
6制订年度培训计划活动方案加强公司部凝聚力建设
行政事工作职责2
协助部门负责建立完善行政勤事理项规章制度负责监督执行追踪
流程制度检查工作形成流程检查结果分职部门提交优化建议
配合商总部理体系建设工作配合商总部流程检查审核工作
根公司理需集团商总部发文制定制度标准批准组织实施
协助部门负责检查全员绩效计划绩效评分合理性合规性月进行分析汇总提出改进建议
根公司营理需求编制年度月度招聘计划拟录员薪酬沟通岗进
督导事专员月考勤统计汇总工作结算薪资提供F级员工月薪资造册督导事专员月时准确申报社保公积金F级薪酬市场行情调研公司提供合理化建议
审核事专员类报表关注事专员工作开展情况进行带教
费预算：直接负责行政费年度预算编制月度预算费控
勤保障负责公司前台办公品工作服卫生安全车辆员工餐费日常理工作确保勤保障力负责部门协调工作配合部门做项服务工作
完成级领导安排工作
行政事工作职责3
1更新维护招聘网站预约面试
2处理总理交代事物
3安排员工入职培训
4公司项理制度建立完善监督实施
行政事工作职责4
1负责行政事理制度拟定流程梳理完善督导执行
2公司力资源战略政策指引框架满足部门需求做储备工作
3负责理行政事工厂环境运行包括：公司制度企业文化招聘培训薪酬绩效考核劳资纠纷勤安全理等
4根行业公司发展状况完善薪酬制度统筹拟制绩效考核方案建立效激励约束机制
5负责审核日常行政事体系类文件(合公告通知体系文件等)
6帮助建立员工关系协调员工理层关系组织员工活动改善团队氛围提升凝聚力
7负责公司政府部门等机构事务联络
8负责行政勤总务工厂宿舍安防工作办公室车辆等事宜理协调工作
行政事工作职责5
()事方面：
1制定完善薪酬考核招聘培训事理等制度
2全面负责力资源薪酬招聘培训绩效员工关系等方面工作
3组织实施招聘公司队伍建设工作
4负责工作分析岗位说明书定岗定编工作提出机构设置岗位职责设计方案公司组织结构设计提出改进方案
5招聘优秀理团队实施发展储备计划公司理者进行职业生涯规划设计
(二)行政方面：
1负责制定公司行政理制度完善细化办公理体系业务流程
2 负责公司活动组织策划举办
3完成级领导交办事宜
4重客户访工作
行政事工作职责6
1负责制定公司力资源规划计划
2制定力资源项规章制度
3开展工作分析建立完善部门岗位职责说明
4负责招聘理工作做员梯队建设
___组织绩效考核理工作
6开展员工培训关注员工发展做潜开发培养
7负责薪酬福利理工作
8负责员工劳动关系理
9做劳动合理劳动纠纷处理劳动报酬登记
10完善档案理理员绩效理
行政事工作职责7
1协助级建立健全公司招聘培训工资社保福利绩效考核等力资源制度建设
2建立维护事档案办理更新劳动合
3执行力资源理项实务操作流程类规章制度实施配合业务部门工作
4收集相关劳动工等事政策法规
5执行招聘工作流程协调办理员工招聘入职离职调升职等手续
6协开展新员工入职培训业务培训执行培训计划联系组织外部培训培训效果踪反馈
7负责员工工资结算年度工资总额申报办理相应社会保险等
8帮助建立员工关系协调员工理层关系组织员工活动
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1制订公司项理制度进行监督实施
2制定招聘计划招聘程序进行初步面试筛选协调部门工作
3做断完善绩效理体系充分调动部门员工作积极性
4制定薪酬政策晋升政策组织提薪评审晋升评审制定公司福利政策办理社会保障福利
5熟悉国家关劳动事社会保障政策法规够独立处理相关事务
6制订年度培训计划活动方案加强公司部凝聚力建设
行政事工作职责2
协助部门负责建立完善行政勤事理项规章制度负责监督执行追踪
流程制度检查工作形成流程检查结果分职部门提交优化建议
配合商总部理体系建设工作配合商总部流程检查审核工作
根公司理需集团商总部发文制定制度标准批准组织实施
协助部门负责检查全员绩效计划绩效评分合理性合规性月进行分析汇总提出改进建议
根公司营理需求编制年度月度招聘计划拟录员薪酬沟通岗进
督导事专员月考勤统计汇总工作结算薪资提供F级员工月薪资造册督导事专员月时准确申报社保公积金F级薪酬市场行情调研公司提供合理化建议
审核事专员类报表关注事专员工作开展情况进行带教
费预算：直接负责行政费年度预算编制月度预算费控
勤保障负责公司前台办公品工作服卫生安全车辆员工餐费日常理工作确保勤保障力负责部门协调工作配合部门做项服务工作
完成级领导安排工作
行政事工作职责3
1更新维护招聘网站预约面试
2处理总理交代事物
3安排员工入职培训
4公司项理制度建立完善监督实施
行政事工作职责4
1负责行政事理制度拟定流程梳理完善督导执行
2公司力资源战略政策指引框架满足部门需求做储备工作
3负责理行政事工厂环境运行包括：公司制度企业文化招聘培训薪酬绩效考核劳资纠纷勤安全理等
4根行业公司发展状况完善薪酬制度统筹拟制绩效考核方案建立效激励约束机制
5负责审核日常行政事体系类文件(合公告通知体系文件等)
6帮助建立员工关系协调员工理层关系组织员工活动改善团队氛围提升凝聚力
7负责公司政府部门等机构事务联络
8负责行政勤总务工厂宿舍安防工作办公室车辆等事宜理协调工作
行政事工作职责5
()事方面：
1制定完善薪酬考核招聘培训事理等制度
2全面负责力资源薪酬招聘培训绩效员工关系等方面工作
3组织实施招聘公司队伍建设工作
4负责工作分析岗位说明书定岗定编工作提出机构设置岗位职责设计方案公司组织结构设计提出改进方案
5招聘优秀理团队实施发展储备计划公司理者进行职业生涯规划设计
(二)行政方面：
1负责制定公司行政理制度完善细化办公理体系业务流程
2 负责公司活动组织策划举办
3完成级领导交办事宜
4重客户访工作
行政事工作职责6
1负责制定公司力资源规划计划
2制定力资源项规章制度
3开展工作分析建立完善部门岗位职责说明
4负责招聘理工作做员梯队建设
___组织绩效考核理工作
6开展员工培训关注员工发展做潜开发培养
7负责薪酬福利理工作
8负责员工劳动关系理
9做劳动合理劳动纠纷处理劳动报酬登记
10完善档案理理员绩效理
行政事工作职责7
1协助级建立健全公司招聘培训工资社保福利绩效考核等力资源制度建设
2建立维护事档案办理更新劳动合
3执行力资源理项实务操作流程类规章制度实施配合业务部门工作
4收集相关劳动工等事政策法规
5执行招聘工作流程协调办理员工招聘入职离职调升职等手续
6协开展新员工入职培训业务培训执行培训计划联系组织外部培训培训效果踪反馈
7负责员工工资结算年度工资总额申报办理相应社会保险等
8帮助建立员工关系协调员工理层关系组织员工活动
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