劳动合书
编号： ＿＿＿＿＿＿
甲方 （单位）：
乙方 （）：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
签订日期＿＿＿＿＿ 年＿＿＿ 月＿＿＿ 日
根中华民国劳动法甲乙双方等协商意愿签订合遵守合列条款
．劳动合期限
第条 合期限类型＿＿＿＿＿期限合合生效日期＿＿＿年＿月＿日终止日期＿＿＿年＿月＿日中试期＿＿＿＿
二．工作容义务
第二条 乙方意根甲方工作需担 岗位工作甲方关规定乙方协商乙方工作职务岗位进行调整
第三条 乙方应甲方求时完成规定工作数量达规定质量标准履行列义务：
1遵守国家宪法法律法规
2遵守甲方规章制度
3维护甲方荣誉利益
4忠职守勤奋工作
5履行保守甲方商业秘密利甲方商业秘密济组织谋取正济利益
三．劳动保护劳动条件
第四条乙方甲方规定务
第五条甲方负责乙方进行政治思想职业道德业务技术劳动安全卫生关规章制度教育培训
四．劳动报酬
第六条 甲方工资分配应遵循劳分配原实行工酬
第七条 法定工作时间乙方完成规定工作务甲方月＿＿＿＿日货币形式足额支付乙方工资工资低＿＿＿＿元中试期间工资＿＿元
第八条 甲方安排乙方加班延长工作时间劳动法第四十四条国家关规定支付工资报酬
第九条 甲方原乙方法定工作时间提供劳动甲方保证支付乙方生活费低＿＿＿＿＿元
五．保险福利遇
第十条 甲乙双方应国家民政府关社会保障关规定交纳职工养老失业病统筹社会保险费甲方应乙方填写职工养老保险手册双方解终止劳动合职工养老保险手册关规定转移
第十条 乙方患病非工负伤医疗期医疗期满关合办理劳动部颁发企业职工患病非工负伤医疗期规定执行乙方患病非工负伤医疗生活费＿＿＿＿＿＿＿执行
第十二条 乙方工负伤工资医疗保险等遇国家民政府关规定执行
第十三条 甲方乙方提供福利遇
六．劳动纪律
第十四条 乙方应遵守甲方法规定规章制度严格遵守劳动安全卫生工作制度工作规范爱护甲方财产遵守职业道德积极参加甲方组织培训提高思想职业技
第十五条 乙方违反劳动纪律甲方单位规章制度予必纪律处分直解合
七．劳动合变更解终止续订
第十六条 订立合法律行政法规规章发生变化合应变更相关容
第十七条 订立合客观情况发生重变化致合法履行双方协商意变更合相关容
第十八条 甲乙双方协商致合解
第十九条 合期甲方委派乙方境外甲方属机构工作原劳动合然效应企业签订关境外工作协议甲方批准乙方境外非甲方属机构担定阶段工作乙方该机构签订关协议
第二十条 乙方列情形甲方解合：
1试期间证明符合录条件
2欺诈手段订立合
3严重违反劳动纪律甲方利益造成重损害
4严重失职营私舞弊甲方利益造成损失
5泄露甲方商业秘密甲方造成严重损失
6法追究刑事责
7胜劳动合约定工作培训调整工作岗位胜工作
8乙方患病非工负伤医疗期满事原工作事甲方行安排工作
9劳动合订立时客观情况发生重变化致劳动合法履行事协商变更劳动合达成协议
第二十条 甲方第二十二条第789款规定解合时应提前三十日书面形式通知乙方
第二十二条 甲方濒破产进行法定整顿期间者生产营发生严重困难应提前三十日工会者全体职工说明情况听取工会者职工意见劳动行政部门报告解合
第二十三条 乙方列情形甲方合第二十二条第789款第十四条终止解合：
1患职业病者工负伤医疗终结市区县劳动鉴定委员会确认丧失者部分丧失劳动力
2患病非工负伤规定医疗期
3女职工孕期产期哺乳期
4距法定退休年龄十年职工
5复员退伍义务建设征农转工中初次参加工作未满三年
6法律行政法规规定情形
第二十四条 乙方欲解劳动合应提前三十日书面形式通知甲方甲方乙方完成业务清理完办理债权债务情况解劳动合
第二十五条 列情形乙方时通知甲方解合
1试期
2甲方侵害乙方合法身权利手段强迫劳动
3甲方合规定支付劳动报酬者提供劳动条件
4甲方违反国家关规定劳动安全卫生条件恶劣严重危害乙方身体健康
5法律法规规定情形
第二十六条 合期限届满劳动关系终止甲乙双方协商意续订劳动合双方事应合期满前 天方表示续订意
第二十七条 订立固定期限劳动合乙方达法定退休年龄甲乙双方约定终止条件出现合终止
八．违反劳动合责
第二十八条 甲方根合第二十条二十二条第789款第二十四条解劳动合应原劳动部制发反解劳动合济补偿办法乙方济补偿
第二十九条 列情形乙方造成损害甲方应承担赔偿责原劳动部违反<劳动法>关劳动合规定赔偿办法执行：
1甲方原订立效劳动合包括劳动合部分效
2甲方意拖延订立劳动合招规定订立劳动合劳动合期十日未办理续订劳动合手续
3甲方违反劳动法规定侵害女职工未成年工合法权益
4违反劳动法规定合规定条件解劳动合
第三十条 甲方列情形乙方求甲方补足工资报酬济补偿外国家政府关规定求甲方支付赔偿金：
1克扣者意拖欠支付乙方工资
2拒支付乙方延长工作时间工资报酬
3支付乙方报酬低低工资标准
4解劳动合未合第三十条支付济补偿
第三十条 甲方合第二十二条第8款解劳动合乙方济补偿外甲方应根原劳动部制发违反解劳动合济补偿办法发乙方医疗补助费
第三十二条 乙方第二十二条第345款情形甲方解合外保留法索赔权利
第三十三条 乙方掌握甲方商业秘密保密期限提出解劳动合动离职协商解合期限行甲方竞争关系单位事原职时相关营活动
第三十四条 乙方违反合规定条件解劳动合者违反合约定保密事项甲方造成济损失应合约定损失数额承担赔偿责
第三十五条 乙方违反合规定条件解劳动合应承相应济赔偿果公派境外培训出境实甲方工作期限年发生应赔偿甲方关费
九．事约定容
十．劳动争议处理
第三十六条 履行合发生劳动争议事单位劳动争议调解委员会申请调解调解成事方求仲裁应劳动争议发生日起六十日＿＿＿＿＿＿＿劳动争议仲裁委员会申请仲裁事方直接劳动争议仲裁委员会申请仲裁裁决服民法院提起诉讼
十．
第三十七条 甲方规章制度＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿合事双方具约束力
第三十八条 合未事宜国家民政府关规定执行
第三十九条 合式两份甲乙双方执份合签订日起生效具等法律效力
甲方（盖章） 法定代表 （签章）委托代理
乙方（盖章） 法定代表 （签章）
签订日期： 年 月 日
机关（盖章） 鉴证员（盖章）
鉴证时间： 年 月 日
编号：
劳动合书
（全日制工）
甲 方：
乙 方：
签 约 须 知
1单位劳动者应保证方提供签订履行劳动合相关项信息真实效
2劳动合期限三月满年试期超月劳动合期限年满三年试期超二月三年固定期限固定期限劳动合试期超六月
完成定工作务期限劳动合者劳动合期限满三月约定试期
试期包含劳动合期限劳动合仅约定试期试期成立该期限劳动合期限
劳动者试期工资低单位相岗位低档工资者劳动合约定工资百分八十低单位低工资标准
3列情形劳动者提出者意续订订立劳动合劳动者提出订立固定期限劳动合外应订立固定期限劳动合：
（）劳动者该单位连续工作满十年
（二）单位初次实行劳动合制度者国企业改制重新订立劳动合时劳动者该单位连续工作满十年距法定退休年龄足十年
（三）连续订立二次固定期限劳动合劳动者没劳动合法第三十九条第四十条第项第二项规定情形续订劳动合
4约定服务期竞业限制两种情形外单位劳动者约定劳动者承担违约金
甲方（单位）名 称
住
劳 动 工 登 记 证 编 号
法定代表（负责）
组织机构代码
乙方(劳动者)姓 名 性
出生年月 文化程度
户籍 身份证号码
现居住址
通 信 址
联 系 电 话
根中华民国劳动法中华民国劳动合法等规定甲乙双方等愿协商致诚实信基础签订合
劳动合期限
第条 合期限采取列第 种形式：
1固定期限合期 年 月 日起 年
月 日止中试期 年 月 日起
年 月 日止
2固定期限合期 年 月 日起中试期
年 月 日起 年 月 日止
第四条 完成定工作务期限合 年 月 日起
工作务完成时终止完成标志
二工作容工作点
第二条 乙方意根甲方生产（工作）需事 岗位（工种）工作乙方工作点
第三条 乙方应甲方求时完成规定工作数量达规定标准
三工作时间休息休假
第四条 乙方岗位实行列第 种工时制
1标准工时工作制乙方日工作时间超八时周超四十时
2综合计算工时工作制综合计算工时周期均日工作时间均周工作时间超法定标准工作时间
3定时工作制
实行综合计算工时工作制定时工作制须劳动行政部门批准
第五条 甲方工作需工会乙方协商延长工作时间般日超1时特殊原需延长工作时间保障乙方身体健康条件延长工作时间日超3时月超36时
第六条 甲方保证乙方合期法享受国家规定项休息休假权利
三劳动报酬
第七条 甲方国家省关规定根单位济效益生产营特点等情况制定单位工资分配制度甲方应单位工资分配制度结合乙方岗位技水劳动成果等情况确定乙方工资水
第八条 乙方试期工资 元月
乙方试期满甲方应根单位工资分配制度确定乙方实行列第
种工资形式：
1计时工资乙方工资标准 元月绩效工资（奖金）等甲方工资分配制度乙方实际劳动贡献确定
2计件工资甲方应制定科学合理劳动定额标准计件单价 元
3形式
第九条 甲方应货币形式月支付乙方劳动报酬月 日发薪日
第十条 合期限乙方工资调整甲方工资分配制度单位集体合确定
第十条 甲方安排乙方延长工作时间休息日法定节假日工作应法安排乙方补休支付加班加点工资
四社会保险福利遇
第十二条 合期限甲乙双方必须国家省关规定参加社会保险时足额缴纳社会保险费中法应乙方缴纳部分甲方乙方工资报酬中代扣代缴
第十三条 乙方患职业病工负伤关遇国家省关规定执行
第十四条 乙方患病非工负伤关遇国家省单位集体合关规定执行
第十五条 乙方工死亡病非工死亡关遇国家省关规定执行
第十六条 乙方福利遇国家省单位集体合关规定执行
五劳动保护劳动条件职业危害
第十七条 甲方产生职业病危害岗位应乙方履行实告知义务乙方进行劳动安全卫生教育防止劳动程中发生事减少职业危害
第十八条 甲方应严格执行国家省关劳动安全劳动保护职业卫生等规定乙方提供符合国家规定劳动安全卫生条件必劳动防护品保障乙方安全健康
第十九条 乙方劳动程中必须严格遵守安全操作规程乙方甲方理员违章指挥强令险作业权拒绝执行
第二十条 甲方国家关女职工未成年工特殊保护规定乙方提供保护甲方安排乙方事接触职业病危害作业应定期乙方进行职业健康检查
六劳动合履行变更
第二十条 甲乙双方应合约定法全面履行义务
第二十二条 甲乙双方协商致变更合约定容书面形式确定
七劳动合解终止
第二十三条 甲乙双方解终止合支付济补偿金应劳动合法等关规定执行
第二十四条 甲方解者终止劳动合时应乙方出具解者终止劳动合证明十五日乙方办理档案社会保险关系转移手续
乙方应双方约定办理工作交接甲方劳动合关规定应乙方支付济补偿甲乙双方办理工作交接时支付
八争议处理
第二十五条 甲乙双方履行合发生劳动争议应时协商解决协商达成致法申请调解仲裁提起诉讼
九事项
第二十六条 双方约定事项
第二十七条 合期乙方居住址联系电话通信址等事项发生变化应时告知甲方
第二十八条 合未事宜国家省关规定执行合期合容国家省关新规定相悖新规定执行
第二十九条 合式两份甲乙双方执份
第三十条 合确立劳动关系处理劳动争议甲乙双方应妥善保
甲方（公 章） 乙方（签字）
法定代表委托代理
（签章）
年 月 日 年 月 日
劳动合变更栏
甲乙双方协商致意______ 年_____月______日签订劳动合容作变更：
______________________________________________________
_________________________________________________________________________
______________________________________________________
_________________________________________________________________________
______________________________________________________
_________________________________________________________________________
甲方（盖章） 乙方（签字）
法定代表委托代理
（签章）
年 月 日 年 月 日
劳动合续订栏
甲乙双方原订劳动合已 ____ 年___ 月___ _日期满双方协商意续订合
合期限采取列第 种形式：
1固定期限合期 年 月 日起 年
月 日止
2固定期限合期 年 月 日起
3完成定工作务期限合 年 月 日起
工作务完成时终止完成标志
双方约定容：_______________ _________________
_________________________________________________________________________
______________________________________________________
_________________________________________________________________________
______________________________________________________
_________________________________________________________________________
______________________________________________________
甲方（公 章） 乙方（签字）
法定代表委托代理
（签章）
年 月 日 年 月 日
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编号： ＿＿＿＿＿＿
甲方 （单位）：
乙方 （）：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
签订日期＿＿＿＿＿ 年＿＿＿ 月＿＿＿ 日
根中华民国劳动法甲乙双方等协商意愿签订合遵守合列条款
．劳动合期限
第条 合期限类型＿＿＿＿＿期限合合生效日期＿＿＿年＿月＿日终止日期＿＿＿年＿月＿日中试期＿＿＿＿
二．工作容义务
第二条 乙方意根甲方工作需担 岗位工作甲方关规定乙方协商乙方工作职务岗位进行调整
第三条 乙方应甲方求时完成规定工作数量达规定质量标准履行列义务：
1遵守国家宪法法律法规
2遵守甲方规章制度
3维护甲方荣誉利益
4忠职守勤奋工作
5履行保守甲方商业秘密利甲方商业秘密济组织谋取正济利益
三．劳动保护劳动条件
第四条乙方甲方规定务
第五条甲方负责乙方进行政治思想职业道德业务技术劳动安全卫生关规章制度教育培训
四．劳动报酬
第六条 甲方工资分配应遵循劳分配原实行工酬
第七条 法定工作时间乙方完成规定工作务甲方月＿＿＿＿日货币形式足额支付乙方工资工资低＿＿＿＿元中试期间工资＿＿元
第八条 甲方安排乙方加班延长工作时间劳动法第四十四条国家关规定支付工资报酬
第九条 甲方原乙方法定工作时间提供劳动甲方保证支付乙方生活费低＿＿＿＿＿元
五．保险福利遇
第十条 甲乙双方应国家民政府关社会保障关规定交纳职工养老失业病统筹社会保险费甲方应乙方填写职工养老保险手册双方解终止劳动合职工养老保险手册关规定转移
第十条 乙方患病非工负伤医疗期医疗期满关合办理劳动部颁发企业职工患病非工负伤医疗期规定执行乙方患病非工负伤医疗生活费＿＿＿＿＿＿＿执行
第十二条 乙方工负伤工资医疗保险等遇国家民政府关规定执行
第十三条 甲方乙方提供福利遇
六．劳动纪律
第十四条 乙方应遵守甲方法规定规章制度严格遵守劳动安全卫生工作制度工作规范爱护甲方财产遵守职业道德积极参加甲方组织培训提高思想职业技
第十五条 乙方违反劳动纪律甲方单位规章制度予必纪律处分直解合
七．劳动合变更解终止续订
第十六条 订立合法律行政法规规章发生变化合应变更相关容
第十七条 订立合客观情况发生重变化致合法履行双方协商意变更合相关容
第十八条 甲乙双方协商致合解
第十九条 合期甲方委派乙方境外甲方属机构工作原劳动合然效应企业签订关境外工作协议甲方批准乙方境外非甲方属机构担定阶段工作乙方该机构签订关协议
第二十条 乙方列情形甲方解合：
1试期间证明符合录条件
2欺诈手段订立合
3严重违反劳动纪律甲方利益造成重损害
4严重失职营私舞弊甲方利益造成损失
5泄露甲方商业秘密甲方造成严重损失
6法追究刑事责
7胜劳动合约定工作培训调整工作岗位胜工作
8乙方患病非工负伤医疗期满事原工作事甲方行安排工作
9劳动合订立时客观情况发生重变化致劳动合法履行事协商变更劳动合达成协议
第二十条 甲方第二十二条第789款规定解合时应提前三十日书面形式通知乙方
第二十二条 甲方濒破产进行法定整顿期间者生产营发生严重困难应提前三十日工会者全体职工说明情况听取工会者职工意见劳动行政部门报告解合
第二十三条 乙方列情形甲方合第二十二条第789款第十四条终止解合：
1患职业病者工负伤医疗终结市区县劳动鉴定委员会确认丧失者部分丧失劳动力
2患病非工负伤规定医疗期
3女职工孕期产期哺乳期
4距法定退休年龄十年职工
5复员退伍义务建设征农转工中初次参加工作未满三年
6法律行政法规规定情形
第二十四条 乙方欲解劳动合应提前三十日书面形式通知甲方甲方乙方完成业务清理完办理债权债务情况解劳动合
第二十五条 列情形乙方时通知甲方解合
1试期
2甲方侵害乙方合法身权利手段强迫劳动
3甲方合规定支付劳动报酬者提供劳动条件
4甲方违反国家关规定劳动安全卫生条件恶劣严重危害乙方身体健康
5法律法规规定情形
第二十六条 合期限届满劳动关系终止甲乙双方协商意续订劳动合双方事应合期满前 天方表示续订意
第二十七条 订立固定期限劳动合乙方达法定退休年龄甲乙双方约定终止条件出现合终止
八．违反劳动合责
第二十八条 甲方根合第二十条二十二条第789款第二十四条解劳动合应原劳动部制发反解劳动合济补偿办法乙方济补偿
第二十九条 列情形乙方造成损害甲方应承担赔偿责原劳动部违反<劳动法>关劳动合规定赔偿办法执行：
1甲方原订立效劳动合包括劳动合部分效
2甲方意拖延订立劳动合招规定订立劳动合劳动合期十日未办理续订劳动合手续
3甲方违反劳动法规定侵害女职工未成年工合法权益
4违反劳动法规定合规定条件解劳动合
第三十条 甲方列情形乙方求甲方补足工资报酬济补偿外国家政府关规定求甲方支付赔偿金：
1克扣者意拖欠支付乙方工资
2拒支付乙方延长工作时间工资报酬
3支付乙方报酬低低工资标准
4解劳动合未合第三十条支付济补偿
第三十条 甲方合第二十二条第8款解劳动合乙方济补偿外甲方应根原劳动部制发违反解劳动合济补偿办法发乙方医疗补助费
第三十二条 乙方第二十二条第345款情形甲方解合外保留法索赔权利
第三十三条 乙方掌握甲方商业秘密保密期限提出解劳动合动离职协商解合期限行甲方竞争关系单位事原职时相关营活动
第三十四条 乙方违反合规定条件解劳动合者违反合约定保密事项甲方造成济损失应合约定损失数额承担赔偿责
第三十五条 乙方违反合规定条件解劳动合应承相应济赔偿果公派境外培训出境实甲方工作期限年发生应赔偿甲方关费
九．事约定容
十．劳动争议处理
第三十六条 履行合发生劳动争议事单位劳动争议调解委员会申请调解调解成事方求仲裁应劳动争议发生日起六十日＿＿＿＿＿＿＿劳动争议仲裁委员会申请仲裁事方直接劳动争议仲裁委员会申请仲裁裁决服民法院提起诉讼
十．
第三十七条 甲方规章制度＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿合事双方具约束力
第三十八条 合未事宜国家民政府关规定执行
第三十九条 合式两份甲乙双方执份合签订日起生效具等法律效力
甲方（盖章） 法定代表 （签章）委托代理
乙方（盖章） 法定代表 （签章）
签订日期： 年 月 日
机关（盖章） 鉴证员（盖章）
鉴证时间： 年 月 日
编号：
劳动合书
（全日制工）
甲 方：
乙 方：
签 约 须 知
1单位劳动者应保证方提供签订履行劳动合相关项信息真实效
2劳动合期限三月满年试期超月劳动合期限年满三年试期超二月三年固定期限固定期限劳动合试期超六月
完成定工作务期限劳动合者劳动合期限满三月约定试期
试期包含劳动合期限劳动合仅约定试期试期成立该期限劳动合期限
劳动者试期工资低单位相岗位低档工资者劳动合约定工资百分八十低单位低工资标准
3列情形劳动者提出者意续订订立劳动合劳动者提出订立固定期限劳动合外应订立固定期限劳动合：
（）劳动者该单位连续工作满十年
（二）单位初次实行劳动合制度者国企业改制重新订立劳动合时劳动者该单位连续工作满十年距法定退休年龄足十年
（三）连续订立二次固定期限劳动合劳动者没劳动合法第三十九条第四十条第项第二项规定情形续订劳动合
4约定服务期竞业限制两种情形外单位劳动者约定劳动者承担违约金
甲方（单位）名 称
住
劳 动 工 登 记 证 编 号
法定代表（负责）
组织机构代码
乙方(劳动者)姓 名 性
出生年月 文化程度
户籍 身份证号码
现居住址
通 信 址
联 系 电 话
根中华民国劳动法中华民国劳动合法等规定甲乙双方等愿协商致诚实信基础签订合
劳动合期限
第条 合期限采取列第 种形式：
1固定期限合期 年 月 日起 年
月 日止中试期 年 月 日起
年 月 日止
2固定期限合期 年 月 日起中试期
年 月 日起 年 月 日止
第四条 完成定工作务期限合 年 月 日起
工作务完成时终止完成标志
二工作容工作点
第二条 乙方意根甲方生产（工作）需事 岗位（工种）工作乙方工作点
第三条 乙方应甲方求时完成规定工作数量达规定标准
三工作时间休息休假
第四条 乙方岗位实行列第 种工时制
1标准工时工作制乙方日工作时间超八时周超四十时
2综合计算工时工作制综合计算工时周期均日工作时间均周工作时间超法定标准工作时间
3定时工作制
实行综合计算工时工作制定时工作制须劳动行政部门批准
第五条 甲方工作需工会乙方协商延长工作时间般日超1时特殊原需延长工作时间保障乙方身体健康条件延长工作时间日超3时月超36时
第六条 甲方保证乙方合期法享受国家规定项休息休假权利
三劳动报酬
第七条 甲方国家省关规定根单位济效益生产营特点等情况制定单位工资分配制度甲方应单位工资分配制度结合乙方岗位技水劳动成果等情况确定乙方工资水
第八条 乙方试期工资 元月
乙方试期满甲方应根单位工资分配制度确定乙方实行列第
种工资形式：
1计时工资乙方工资标准 元月绩效工资（奖金）等甲方工资分配制度乙方实际劳动贡献确定
2计件工资甲方应制定科学合理劳动定额标准计件单价 元
3形式
第九条 甲方应货币形式月支付乙方劳动报酬月 日发薪日
第十条 合期限乙方工资调整甲方工资分配制度单位集体合确定
第十条 甲方安排乙方延长工作时间休息日法定节假日工作应法安排乙方补休支付加班加点工资
四社会保险福利遇
第十二条 合期限甲乙双方必须国家省关规定参加社会保险时足额缴纳社会保险费中法应乙方缴纳部分甲方乙方工资报酬中代扣代缴
第十三条 乙方患职业病工负伤关遇国家省关规定执行
第十四条 乙方患病非工负伤关遇国家省单位集体合关规定执行
第十五条 乙方工死亡病非工死亡关遇国家省关规定执行
第十六条 乙方福利遇国家省单位集体合关规定执行
五劳动保护劳动条件职业危害
第十七条 甲方产生职业病危害岗位应乙方履行实告知义务乙方进行劳动安全卫生教育防止劳动程中发生事减少职业危害
第十八条 甲方应严格执行国家省关劳动安全劳动保护职业卫生等规定乙方提供符合国家规定劳动安全卫生条件必劳动防护品保障乙方安全健康
第十九条 乙方劳动程中必须严格遵守安全操作规程乙方甲方理员违章指挥强令险作业权拒绝执行
第二十条 甲方国家关女职工未成年工特殊保护规定乙方提供保护甲方安排乙方事接触职业病危害作业应定期乙方进行职业健康检查
六劳动合履行变更
第二十条 甲乙双方应合约定法全面履行义务
第二十二条 甲乙双方协商致变更合约定容书面形式确定
七劳动合解终止
第二十三条 甲乙双方解终止合支付济补偿金应劳动合法等关规定执行
第二十四条 甲方解者终止劳动合时应乙方出具解者终止劳动合证明十五日乙方办理档案社会保险关系转移手续
乙方应双方约定办理工作交接甲方劳动合关规定应乙方支付济补偿甲乙双方办理工作交接时支付
八争议处理
第二十五条 甲乙双方履行合发生劳动争议应时协商解决协商达成致法申请调解仲裁提起诉讼
九事项
第二十六条 双方约定事项
第二十七条 合期乙方居住址联系电话通信址等事项发生变化应时告知甲方
第二十八条 合未事宜国家省关规定执行合期合容国家省关新规定相悖新规定执行
第二十九条 合式两份甲乙双方执份
第三十条 合确立劳动关系处理劳动争议甲乙双方应妥善保
甲方（公 章） 乙方（签字）
法定代表委托代理
（签章）
年 月 日 年 月 日
劳动合变更栏
甲乙双方协商致意______ 年_____月______日签订劳动合容作变更：
______________________________________________________
_________________________________________________________________________
______________________________________________________
_________________________________________________________________________
______________________________________________________
_________________________________________________________________________
甲方（盖章） 乙方（签字）
法定代表委托代理
（签章）
年 月 日 年 月 日
劳动合续订栏
甲乙双方原订劳动合已 ____ 年___ 月___ _日期满双方协商意续订合
合期限采取列第 种形式：
1固定期限合期 年 月 日起 年
月 日止
2固定期限合期 年 月 日起
3完成定工作务期限合 年 月 日起
工作务完成时终止完成标志
双方约定容：_______________ _________________
_________________________________________________________________________
______________________________________________________
_________________________________________________________________________
______________________________________________________
_________________________________________________________________________
______________________________________________________
甲方（公 章） 乙方（签字）
法定代表委托代理
（签章）
年 月 日 年 月 日
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