2018关正规劳动合范载
篇：
甲方：_________
法定代表：_________
施工工址：_________
京住通讯址：_________
乙方：_________
居民身份证号：_________
出生日期：_________年_________月_________日
家庭住址：_________
邮政编码：_________
户口：_________
根中华民国劳动法关规定甲乙双方等协商致愿签订合遵守合列条款
劳动合期限
第条 劳动合期限(甲乙双方选择适)
固定期限劳动合：合_________年_________月_________日生效_________年_________月_________日终止中试期_________年_________月_________日止
完成定工作期限合：合生效日期_________年_________月_________日乙方完成_________工作务合终止时间
二工作容
第二条 甲方招乙方_________(项目名称)工程中担_________岗位(工种)工作乙方(工种)岗证号码_________
三劳动保护劳动条件
第三条 甲方应乙方进入施工现场天乙方进行入场三级安全教育组织乙方学成果书面考试考试结果甲方应保存施工现场备查考试合格现场施工
甲方应事电气焊土建水电设备安装等特殊工种乙方进行岗前培训乙方取相应操作证书方岗
第四条 甲方根生产岗位需国家劳动安全卫生关规定乙方配备必安全防护措施发放必劳动保护品
第五条 甲方根国家关法律法规建立安全生产制度乙方应严格遵守甲方劳动安全制度严禁违章作业防止劳动程中事减少职业危害 四工资保险遇
第六条 乙方试期间工资日_________元试期满日工资_________元
双方约定工资低北京市低工资标准
甲方应月_________日前计发乙方工资乙方签字确认
甲方劳动合终止解应次性付清乙方工资
甲乙双方工资支付约定_________
第七条 甲方应乙方办理医疗保险工伤保险手续乙方缴纳工伤保险医疗保险费
五劳动纪律劳动合解
第八条 乙方应严格遵守甲方项规章制度劳动纪律安全技术操作规程
第九条 乙方列情形甲方解合：
()试期间证明符合录条件
(二)架斗殴偷窃赌博擅停工等违纪行
(三)严重失职营私舞弊甲方利益造成重损害
(四)服甲方正工作安排
(五)严重违反总包单位甲方施工现场安全理规定
(六)法追究刑事责
第十条 乙方解合应提前_________日(超30天)书面形式通知甲方擅离职
六事约定容
第十条 乙方履行劳动合期间失职甲方造成损失应承担赔偿责
第十二条 甲乙双方约定容：_________
七劳动争议处理
第十三条 双方履行合发生争议应劳动争议发生日起60日工区县劳动争议仲裁委员会申请仲裁仲裁裁决服接裁决书日起15日民法院起诉
第十四条 甲方规章制度_________作劳动合附件劳动合具等法律效力
第十五条 合未事宜国家北京市规定相悖关规定执行
第十六条 合式三份甲乙双方执份外份留乙方务工建筑施工工备查合双方盖章签字日起生效
甲方(公章)：_________ 乙方(签字)：_________
法定代表(签字)：_________
_________年____月____日 _________年____月____日
范文二
甲方(单位)：________________________ 乙方(劳动者)：__________________
身份证号：________________________
甲乙双方根XX年1月1日施行中华民国劳动合法关法律法规规定愿等协商致原签订劳动合
第条合期限
劳动合固定期限劳动合合效期年月年月日止五年 第二条乙方享工作条件办公设施
1甲方乙方提供符合国家规定安全卫生工作环境保证乙方身受侵害体健康受损伤环境条件工作
2甲方根乙方工作岗位实际情况乙方提供必办公品设施条件
3甲方根工作需组织乙方参加必业务知识培训包括参加种行业研讨培训会
第三条乙方工作岗位工作报酬福利
1甲方根工作需聘请乙方担甲方岗位工作容岗位职责甲方员工规章制度等部理制度予规定
2甲方根工作需乙方专业特点业务力工作表现时调整乙方工作岗位
3甲方根合签署时乙方工作岗位职位保证乙方月均工作报酬低元民币乙方提供种保险包括限养老保险失业保险医疗保险住房公积金合签署遇甲方工作需需调整乙方工作岗位乙方具体薪酬遇甲乙双方协商致确定
4职工权享受国家规定法定假节日婚嫁等假期具体标准见公司考勤理规定 第四条工作纪律
1乙方应遵守中华民国法律法规甲方规定项规章制度劳动纪律觉服甲方理事调度
2乙方实行坐班制正常工作时间必须岗迟早退病假事假等岗状况公司考勤理规定计扣薪酬
第五条劳动合履行变更
1甲方乙方严格劳动合全面履行义务
2甲方乙方协商致变更劳动合变更劳动合应采书面形式
3甲方变更名称法定代表负责投资等事项影响劳动合履行
4甲方发生合分立等情况劳动合继续效劳动合承继权利义务单位继续履行
第六条劳动合解终止
1甲方乙方协商致解劳动合
2乙方提前三十日书面形式通知甲方解劳动合具体程序见员工辞职理办法
3乙方列情形甲方时解聘合
(1)严重违反工作纪律甲方规章制度甲方警告合理期间未改正甲方造成重损失
(2)营私舞弊侵占甲方财产串通第三方恶意泄露出卖甲方机密等观意重失甲方利益造成重损害
(3)未甲方许乙方时单位建立劳动关系完成甲方工作造成严重影响甲方提出乙方拒改正
(4)法追究刑事责
4列情形甲方提前三十日书面形式通知乙方者额外支付乙方月工资解聘合：
(1)乙方患病非工负伤医疗期满事原工作愿事甲方行安排工作
(2)乙方胜工作培训调整工作岗位胜工作
(3)聘合订立时客观情况发生重变化致已签订聘合法履行事协商变更聘合达成协议
(4)甲方频破产进行法定整顿期间生产营状况发生严重困难确需裁减员
5列情形甲方终止解聘合：
(1)乙方工患病负伤规定医疗期
(2)女职员孕期产期哺乳期
(3)法律法规规定情形
6甲方未劳动合约定支付工作报酬乙方缴纳种保险公积金乙方通知甲方解聘合
7列情形劳动合终止：
(1)劳动合期满
(2)劳动者开始法享受基养老保险遇
(3)劳动者死亡者民法院宣告死亡者宣告失踪
(4)单位法解散前算宣告破产
(5)单位吊销营业执责令关闭撤销者单位决定提前解散
(6)法律行政法规规定情形
8劳动合期满者合规定终止条件出现时劳动合行终止劳动合期满月前双方协商意续订劳动合
第七条济补偿
1列情形甲方应乙方支付济补偿：
(1)甲方第六条4款第六条7款(4)(5)项解劳动合第六条7款(1)项终止劳动合
(2)乙方第六条6款解劳动合
2济补偿乙方甲方工作年限满年劳动者支付月工资标准执行六月满年年计算满六月劳动者支付半月工资济补偿
3乙方单位未聘合约定支付工作报酬通知甲方解聘合甲方解聘合时必须合约定标准结算欠发乙方工作报酬
4甲方岗位需甲方认必乙方提供专项培训费进行专项培训
劳动者订立针次培训服务协议约定服务期限乙方违反约定应约定甲方支付违约金参见员工学培训理办法
5乙方履行合期间乙方合规定辞职擅离职乙方原岗位工作中获资料技术信息客户名单等商业秘密泄漏甲方事相相似业务竞争关系新雇否乙方应赔偿甲方济损失乙方权第七条1款求甲方济补偿
第八条事项
1甲乙双方实施劳动合发生劳动争议(包括国家法律法规相抵触产生争议)XX年1月1日实施中华民国劳动合法相关法律法规关条款解释执行
2甲方制定修改决定关劳动报酬工作时间休息休假劳动安全卫生保险福利职工培训劳动纪律劳动定额理绩效考核等直接涉乙方切身利益规章制度者重事项时应全体员工讨提出方案意见协商确定甲方应直接涉乙方切身利益规章制度重事项等决定公示者告知乙方
3遇实者试公司具体实协议试协议定实试者通董事长签署转正决议签署劳动合劳动期限实试算起
4双方认需规定事项合尚未涉双方签署补充协议予调整
5合甲乙双方签字生效式二(2)份甲乙双方执份
甲方：___________限责公司 乙方：
法定代表(签字)： 签字：
盖章： 日期：_____年___月___日 日期：______年___月___日
查更：
云南省正规劳动合范
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甲方：_________
法定代表：_________
施工工址：_________
京住通讯址：_________
乙方：_________
居民身份证号：_________
出生日期：_________年_________月_________日
家庭住址：_________
邮政编码：_________
户口：_________
根中华民国劳动法关规定甲乙双方等协商致愿签订合遵守合列条款
劳动合期限
第条 劳动合期限(甲乙双方选择适)
固定期限劳动合：合_________年_________月_________日生效_________年_________月_________日终止中试期_________年_________月_________日止
完成定工作期限合：合生效日期_________年_________月_________日乙方完成_________工作务合终止时间
二工作容
第二条 甲方招乙方_________(项目名称)工程中担_________岗位(工种)工作乙方(工种)岗证号码_________
三劳动保护劳动条件
第三条 甲方应乙方进入施工现场天乙方进行入场三级安全教育组织乙方学成果书面考试考试结果甲方应保存施工现场备查考试合格现场施工
甲方应事电气焊土建水电设备安装等特殊工种乙方进行岗前培训乙方取相应操作证书方岗
第四条 甲方根生产岗位需国家劳动安全卫生关规定乙方配备必安全防护措施发放必劳动保护品
第五条 甲方根国家关法律法规建立安全生产制度乙方应严格遵守甲方劳动安全制度严禁违章作业防止劳动程中事减少职业危害 四工资保险遇
第六条 乙方试期间工资日_________元试期满日工资_________元
双方约定工资低北京市低工资标准
甲方应月_________日前计发乙方工资乙方签字确认
甲方劳动合终止解应次性付清乙方工资
甲乙双方工资支付约定_________
第七条 甲方应乙方办理医疗保险工伤保险手续乙方缴纳工伤保险医疗保险费
五劳动纪律劳动合解
第八条 乙方应严格遵守甲方项规章制度劳动纪律安全技术操作规程
第九条 乙方列情形甲方解合：
()试期间证明符合录条件
(二)架斗殴偷窃赌博擅停工等违纪行
(三)严重失职营私舞弊甲方利益造成重损害
(四)服甲方正工作安排
(五)严重违反总包单位甲方施工现场安全理规定
(六)法追究刑事责
第十条 乙方解合应提前_________日(超30天)书面形式通知甲方擅离职
六事约定容
第十条 乙方履行劳动合期间失职甲方造成损失应承担赔偿责
第十二条 甲乙双方约定容：_________
七劳动争议处理
第十三条 双方履行合发生争议应劳动争议发生日起60日工区县劳动争议仲裁委员会申请仲裁仲裁裁决服接裁决书日起15日民法院起诉
第十四条 甲方规章制度_________作劳动合附件劳动合具等法律效力
第十五条 合未事宜国家北京市规定相悖关规定执行
第十六条 合式三份甲乙双方执份外份留乙方务工建筑施工工备查合双方盖章签字日起生效
甲方(公章)：_________ 乙方(签字)：_________
法定代表(签字)：_________
_________年____月____日 _________年____月____日
范文二
甲方(单位)：________________________ 乙方(劳动者)：__________________
身份证号：________________________
甲乙双方根XX年1月1日施行中华民国劳动合法关法律法规规定愿等协商致原签订劳动合
第条合期限
劳动合固定期限劳动合合效期年月年月日止五年 第二条乙方享工作条件办公设施
1甲方乙方提供符合国家规定安全卫生工作环境保证乙方身受侵害体健康受损伤环境条件工作
2甲方根乙方工作岗位实际情况乙方提供必办公品设施条件
3甲方根工作需组织乙方参加必业务知识培训包括参加种行业研讨培训会
第三条乙方工作岗位工作报酬福利
1甲方根工作需聘请乙方担甲方岗位工作容岗位职责甲方员工规章制度等部理制度予规定
2甲方根工作需乙方专业特点业务力工作表现时调整乙方工作岗位
3甲方根合签署时乙方工作岗位职位保证乙方月均工作报酬低元民币乙方提供种保险包括限养老保险失业保险医疗保险住房公积金合签署遇甲方工作需需调整乙方工作岗位乙方具体薪酬遇甲乙双方协商致确定
4职工权享受国家规定法定假节日婚嫁等假期具体标准见公司考勤理规定 第四条工作纪律
1乙方应遵守中华民国法律法规甲方规定项规章制度劳动纪律觉服甲方理事调度
2乙方实行坐班制正常工作时间必须岗迟早退病假事假等岗状况公司考勤理规定计扣薪酬
第五条劳动合履行变更
1甲方乙方严格劳动合全面履行义务
2甲方乙方协商致变更劳动合变更劳动合应采书面形式
3甲方变更名称法定代表负责投资等事项影响劳动合履行
4甲方发生合分立等情况劳动合继续效劳动合承继权利义务单位继续履行
第六条劳动合解终止
1甲方乙方协商致解劳动合
2乙方提前三十日书面形式通知甲方解劳动合具体程序见员工辞职理办法
3乙方列情形甲方时解聘合
(1)严重违反工作纪律甲方规章制度甲方警告合理期间未改正甲方造成重损失
(2)营私舞弊侵占甲方财产串通第三方恶意泄露出卖甲方机密等观意重失甲方利益造成重损害
(3)未甲方许乙方时单位建立劳动关系完成甲方工作造成严重影响甲方提出乙方拒改正
(4)法追究刑事责
4列情形甲方提前三十日书面形式通知乙方者额外支付乙方月工资解聘合：
(1)乙方患病非工负伤医疗期满事原工作愿事甲方行安排工作
(2)乙方胜工作培训调整工作岗位胜工作
(3)聘合订立时客观情况发生重变化致已签订聘合法履行事协商变更聘合达成协议
(4)甲方频破产进行法定整顿期间生产营状况发生严重困难确需裁减员
5列情形甲方终止解聘合：
(1)乙方工患病负伤规定医疗期
(2)女职员孕期产期哺乳期
(3)法律法规规定情形
6甲方未劳动合约定支付工作报酬乙方缴纳种保险公积金乙方通知甲方解聘合
7列情形劳动合终止：
(1)劳动合期满
(2)劳动者开始法享受基养老保险遇
(3)劳动者死亡者民法院宣告死亡者宣告失踪
(4)单位法解散前算宣告破产
(5)单位吊销营业执责令关闭撤销者单位决定提前解散
(6)法律行政法规规定情形
8劳动合期满者合规定终止条件出现时劳动合行终止劳动合期满月前双方协商意续订劳动合
第七条济补偿
1列情形甲方应乙方支付济补偿：
(1)甲方第六条4款第六条7款(4)(5)项解劳动合第六条7款(1)项终止劳动合
(2)乙方第六条6款解劳动合
2济补偿乙方甲方工作年限满年劳动者支付月工资标准执行六月满年年计算满六月劳动者支付半月工资济补偿
3乙方单位未聘合约定支付工作报酬通知甲方解聘合甲方解聘合时必须合约定标准结算欠发乙方工作报酬
4甲方岗位需甲方认必乙方提供专项培训费进行专项培训
劳动者订立针次培训服务协议约定服务期限乙方违反约定应约定甲方支付违约金参见员工学培训理办法
5乙方履行合期间乙方合规定辞职擅离职乙方原岗位工作中获资料技术信息客户名单等商业秘密泄漏甲方事相相似业务竞争关系新雇否乙方应赔偿甲方济损失乙方权第七条1款求甲方济补偿
第八条事项
1甲乙双方实施劳动合发生劳动争议(包括国家法律法规相抵触产生争议)XX年1月1日实施中华民国劳动合法相关法律法规关条款解释执行
2甲方制定修改决定关劳动报酬工作时间休息休假劳动安全卫生保险福利职工培训劳动纪律劳动定额理绩效考核等直接涉乙方切身利益规章制度者重事项时应全体员工讨提出方案意见协商确定甲方应直接涉乙方切身利益规章制度重事项等决定公示者告知乙方
3遇实者试公司具体实协议试协议定实试者通董事长签署转正决议签署劳动合劳动期限实试算起
4双方认需规定事项合尚未涉双方签署补充协议予调整
5合甲乙双方签字生效式二(2)份甲乙双方执份
甲方：___________限责公司 乙方：
法定代表(签字)： 签字：
盖章： 日期：_____年___月___日 日期：______年___月___日
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