2017年劳动合范载
劳动合指劳动者工单位间确立劳动关系明确双方权利义务协议订立变更劳动合应遵循等愿协商致原违反法律行政法规规定劳动合法订立具法律约束力事必须履行劳动合规定义务
XX年劳动合范
甲方(聘企业)：
企业性质：
公司址：
邮编：
法定代表：
联系电话：
乙方(受聘)
性
出生年月
文化程度
籍贯
身份证号码
户口
联系电话
甲乙双方根中华民国劳动法中华民国劳动合法等法律法规规章规定等愿协商致基础意订立劳动合遵守合列条款
第1条 甲乙双方选择第 种形式确定合期限：
()固定期限： 起 止
(二)固定期限： 年 月 日起法定合约定终止条件出现时止
(三)完成定工作务期限 年 月 日工作务完成时行终止
中试期 止期限 天
第2条 根甲方工作需乙方意事 岗位(工种)工作
第3条 乙方保证提供种甲方招聘求关证件真实性提供真实证件伪造简历甲方权单方面解劳动合
第4条 甲方根业务营需时性调整乙方工作岗位安排乙方时性工作务时间超12月乙方完成时性工作务继续履行合约定工作岗位乙方求留新岗位必须甲方协商甲方意变更劳动合
第5条 乙方应甲方求时完成规定工作务达规定质量标准
第6条 乙方意甲方安排工作点 事工作工作需乙方意甲方变更工作点
第7条 乙方实行第 种工时制
()实行标准工时工作制甲方安排乙方日工作时间超八时周超四十时甲方工作需工会全体职工乙方协商延长工作时间般日超时特殊原需延长工作时间保障乙方身体健康条件延长
(二)实行综合计算工时工作制均日工作时间超8时均周工作时间超40时
(三)实行定时工作制工作时间休息休假乙方行安排
第8条 甲方延长乙方工作时间加点法定节假日应法支付加班加点工资休息日加班应法安排乙方等时间补休支付加班加点工资
第9条 乙方公司工作期间职务发明创造权甲方甲方乙方予定物质奖励
第10条 甲方应严格执行国家方关劳动保护法律法规规章乙方提供必劳动条件劳动工具建立健全生产工艺流程制定操作规程工作规范劳动安全卫生制度标准
第11条 甲方义务负责乙方进行政治思想职业道德业务技术劳动安全卫生关规章制度教育培训
第12条 乙方权拒绝甲方违章指挥甲方理员漠视乙方安全健康行权提出批评公司关部门检举控告
第13条 乙方试期工资标准 元月
第14条 乙方试期满甲方应根单位工资制度确定乙方实行第 种工资形式：
()计时工资乙方工资标准发放：
① 年 月 日 年 月 日月薪(含职务养老工伤医疗失业生育保险金) 元年终固定奖金 元年终浮动奖金 0 元
② 年 月 日 年 月 日月薪(含职务养老工伤医疗失业生育保险金) 元年终固定奖金 元年终浮动奖金 0 元
③ 年 月 日 年 月 日月薪(含职务养老工伤医疗失业生育保险金) 元年终固定奖金 元年终浮动奖金 0 元
协定事项：
(1)乙方泄露遇情况查实甲方权没收应付乙方全部年终奖金
(2)乙方违约甲方权拒绝发放奖金
(3)甲方工资制度发生变化乙方工作岗位变动新标准确定
(二)计件工资甲方应制定科学合理劳动定额标准计件单价甲方计件工资制度执行
(三)工资形式具体约定合第40条中明确
第15条 甲方应法定货币形式月支付乙方工资发薪日月25日前克扣拖欠甲方支付乙方工资应低单位集体合标准违反国家关低工资规定
第16条 甲方安排延长乙方工作时间国家相关法律法规甲方公司制度予支付加班工资
第17条 乙方法享受法定节假日假期期间甲方应国家方关规定标准劳动合约定标准甲方规章制度支付乙方工资
第18条 甲方应国家方关社会保险法律法规政策规定乙方缴纳基社会保险费社会保险费缴纳部分甲方乙方工资中代扣代缴甲乙双方解终止劳动合时甲方关规定乙方办理社会保险相关手续
第19条 甲方法制定项规章制度应乙方公示订立合时乙方 确认已接受甲方公示理解接受甲方项规章制度
第20条 乙方应严格遵守甲方制定规章制度完成劳动务提高职业技执行劳动安全卫生规程遵守劳动纪律职业道德
第21条 乙方违反劳动纪律甲方单位规章制度予相应行政处理行政处分济处罚等直解合
第22条 订立合客观情况发生变化致合法履行甲乙双方协商意变更合相关容
第23条 甲乙双方协商致合解
第24条 乙方列情形甲方解合
1试期间证明符合录条件
录条件：①岗位技： 期完成级安排工作务……
②理求： 遵守纪律规章制度服工作安排……
③合作意识： 具良团队合作意识……
④员工心态： 忠诚积极进……
⑤ ： 承担风险董事会员工负责……
2严重(具体情形参见甲方奖惩理条款)违反劳动纪律甲方规章制度
3严重(具体情形参见甲方奖惩理条款)失职营私舞弊甲方利益造成重损害
4时单位建立劳动关系完成甲方工作务造成严重影响者甲方提出拒改正
5欺诈胁迫手段危甲方违背真实意愿情况订立者变更劳动合
6法追究刑事责
第25条 列情形甲方解合应提前三十日书面形式通知乙方：
1乙方患病非公负伤医疗期满事原工作事甲方行安排工作
2乙方胜工作培训者调整工作岗位胜工作
3双方合关规定变更合达成协议
第26条 甲方企业破产法规定进行重整者生产营发生严重困难者企业转产重技术革新者营方式调整变更劳动合需裁减员者劳动合订立时客观济情况发生重变化致劳动合法履行提前三十日工会者全体职工说明情况听取工会者职工意见劳动保障行政部门报告解合
第27条 列情形乙方时通知甲方解合甲方应支付乙方相应劳动报酬法缴纳社会保险
1单位未劳动合约定提供劳动保护者劳动条件
2单位未时足额支付劳动报酬
3单位未法劳动者缴纳社会保险费
4单位规章制度违反法律法规规定损害劳动者权益
5单位法律规定情形致劳动合效
6法律行政法规规定劳动者解劳动合情形
第28条 乙方解劳动合应提前三十日书面形式通知甲方
第29条 合期劳动合行终止甲乙双方协商意续订劳动合
第30条 甲乙双方协商合期满双方存劳动关系甲方应乙方时补签续订劳动合甲乙双方补签续订合问题法达成致继续存劳动关系视合延续期限期日起长6月视延续期限期时双方未签订新劳动合视甲乙双方愿解劳动关系乙方符合续订固定期限劳动合条件甲方应签订固定期限劳动合
第31条 订立固定期限劳动合出现法定终止条件合终止
第32条 单位违反规定解者终止劳动合应法律规定济补偿标准劳动者支付赔偿金
第33条 乙方违反规定解劳动合甲方造成损失乙方应赔偿甲方列损失：
1甲方支付培训费招收录费
2营工作造成直接济损失
3违约赔偿费 元
第34条 保密协议
1甲方固乙方甲方职期间创建营渠道业务客户力资源软件技术营模式济合等济信息情报营业务理技术方面业绩聘期间产生职务作品知识产权根劳资双方偿服务原均权属甲方企业资产机密乙方必须遵守保密规定外透露绝禁止商业秘密谋利违反规定乙方需承担法律责赔偿切济损失
2甲方企业资产机密未甲方书面意乙方理职工作范围外形式擅包括采取转授权泄密等形式非法否视乙方违规甲方造成济方面损失甲方享追究乙方法律责求济赔偿权利
3合期乙方口企业兼职公司外单位事损公司利益活动擅甲方名义第三方订立合进行交易
4乙方调离甲方合期满乙方应关商业秘密资料移交甲方时承担外泄露商业秘密义务
5 乙方保证两年事甲方商业秘密关工作类竞争企业职者开业生产者营类产品事类业务
第35条 保密合期甲方月支付乙方 元作保密费
第36条 乙方违反竞争竞业限制约定赔偿甲方带直接济损失外应甲方支付违约金数额甲方支付乙方济补偿数额两倍
第37条 履行合发生劳动争议事单位劳动争议调解委员会申请调解愿调解调解成事方求仲裁应劳动争议发生日起六十日劳动争议仲裁委员会申请仲裁事方直接劳动争议仲裁委员会申请仲裁仲裁裁决服民法院提起诉讼
第38条 合末事宜双方行协商解决国家法律行政法规等相抵触关规定执行
第39条 合式两份甲乙双方执份
第40条 约定：
(1) 乙方发展需正理提前30日甲方提出辞职申请甲方意合规定期限提前解劳动合
(2) 特殊情况季节性营重营调整重项目投资抗力素等导致甲方法时支付工资时乙方予谅解意甲方拖欠部分工资拖欠三月期间甲方应发放基生活费
甲 方：(盖章) 乙 方：
法代表：
日 期： 日 期：
备注：
1合容应电脑印蓝黑墨水笔填写采复写复印
2合须事签字生效代签签效划改处应事印认
3合正必须甲乙双方盖骑缝印章示唯严密
合编号：
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XX年劳动合范
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企业性质：
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籍贯
身份证号码
户口
联系电话
甲乙双方根中华民国劳动法中华民国劳动合法等法律法规规章规定等愿协商致基础意订立劳动合遵守合列条款
第1条 甲乙双方选择第 种形式确定合期限：
()固定期限： 起 止
(二)固定期限： 年 月 日起法定合约定终止条件出现时止
(三)完成定工作务期限 年 月 日工作务完成时行终止
中试期 止期限 天
第2条 根甲方工作需乙方意事 岗位(工种)工作
第3条 乙方保证提供种甲方招聘求关证件真实性提供真实证件伪造简历甲方权单方面解劳动合
第4条 甲方根业务营需时性调整乙方工作岗位安排乙方时性工作务时间超12月乙方完成时性工作务继续履行合约定工作岗位乙方求留新岗位必须甲方协商甲方意变更劳动合
第5条 乙方应甲方求时完成规定工作务达规定质量标准
第6条 乙方意甲方安排工作点 事工作工作需乙方意甲方变更工作点
第7条 乙方实行第 种工时制
()实行标准工时工作制甲方安排乙方日工作时间超八时周超四十时甲方工作需工会全体职工乙方协商延长工作时间般日超时特殊原需延长工作时间保障乙方身体健康条件延长
(二)实行综合计算工时工作制均日工作时间超8时均周工作时间超40时
(三)实行定时工作制工作时间休息休假乙方行安排
第8条 甲方延长乙方工作时间加点法定节假日应法支付加班加点工资休息日加班应法安排乙方等时间补休支付加班加点工资
第9条 乙方公司工作期间职务发明创造权甲方甲方乙方予定物质奖励
第10条 甲方应严格执行国家方关劳动保护法律法规规章乙方提供必劳动条件劳动工具建立健全生产工艺流程制定操作规程工作规范劳动安全卫生制度标准
第11条 甲方义务负责乙方进行政治思想职业道德业务技术劳动安全卫生关规章制度教育培训
第12条 乙方权拒绝甲方违章指挥甲方理员漠视乙方安全健康行权提出批评公司关部门检举控告
第13条 乙方试期工资标准 元月
第14条 乙方试期满甲方应根单位工资制度确定乙方实行第 种工资形式：
()计时工资乙方工资标准发放：
① 年 月 日 年 月 日月薪(含职务养老工伤医疗失业生育保险金) 元年终固定奖金 元年终浮动奖金 0 元
② 年 月 日 年 月 日月薪(含职务养老工伤医疗失业生育保险金) 元年终固定奖金 元年终浮动奖金 0 元
③ 年 月 日 年 月 日月薪(含职务养老工伤医疗失业生育保险金) 元年终固定奖金 元年终浮动奖金 0 元
协定事项：
(1)乙方泄露遇情况查实甲方权没收应付乙方全部年终奖金
(2)乙方违约甲方权拒绝发放奖金
(3)甲方工资制度发生变化乙方工作岗位变动新标准确定
(二)计件工资甲方应制定科学合理劳动定额标准计件单价甲方计件工资制度执行
(三)工资形式具体约定合第40条中明确
第15条 甲方应法定货币形式月支付乙方工资发薪日月25日前克扣拖欠甲方支付乙方工资应低单位集体合标准违反国家关低工资规定
第16条 甲方安排延长乙方工作时间国家相关法律法规甲方公司制度予支付加班工资
第17条 乙方法享受法定节假日假期期间甲方应国家方关规定标准劳动合约定标准甲方规章制度支付乙方工资
第18条 甲方应国家方关社会保险法律法规政策规定乙方缴纳基社会保险费社会保险费缴纳部分甲方乙方工资中代扣代缴甲乙双方解终止劳动合时甲方关规定乙方办理社会保险相关手续
第19条 甲方法制定项规章制度应乙方公示订立合时乙方 确认已接受甲方公示理解接受甲方项规章制度
第20条 乙方应严格遵守甲方制定规章制度完成劳动务提高职业技执行劳动安全卫生规程遵守劳动纪律职业道德
第21条 乙方违反劳动纪律甲方单位规章制度予相应行政处理行政处分济处罚等直解合
第22条 订立合客观情况发生变化致合法履行甲乙双方协商意变更合相关容
第23条 甲乙双方协商致合解
第24条 乙方列情形甲方解合
1试期间证明符合录条件
录条件：①岗位技： 期完成级安排工作务……
②理求： 遵守纪律规章制度服工作安排……
③合作意识： 具良团队合作意识……
④员工心态： 忠诚积极进……
⑤ ： 承担风险董事会员工负责……
2严重(具体情形参见甲方奖惩理条款)违反劳动纪律甲方规章制度
3严重(具体情形参见甲方奖惩理条款)失职营私舞弊甲方利益造成重损害
4时单位建立劳动关系完成甲方工作务造成严重影响者甲方提出拒改正
5欺诈胁迫手段危甲方违背真实意愿情况订立者变更劳动合
6法追究刑事责
第25条 列情形甲方解合应提前三十日书面形式通知乙方：
1乙方患病非公负伤医疗期满事原工作事甲方行安排工作
2乙方胜工作培训者调整工作岗位胜工作
3双方合关规定变更合达成协议
第26条 甲方企业破产法规定进行重整者生产营发生严重困难者企业转产重技术革新者营方式调整变更劳动合需裁减员者劳动合订立时客观济情况发生重变化致劳动合法履行提前三十日工会者全体职工说明情况听取工会者职工意见劳动保障行政部门报告解合
第27条 列情形乙方时通知甲方解合甲方应支付乙方相应劳动报酬法缴纳社会保险
1单位未劳动合约定提供劳动保护者劳动条件
2单位未时足额支付劳动报酬
3单位未法劳动者缴纳社会保险费
4单位规章制度违反法律法规规定损害劳动者权益
5单位法律规定情形致劳动合效
6法律行政法规规定劳动者解劳动合情形
第28条 乙方解劳动合应提前三十日书面形式通知甲方
第29条 合期劳动合行终止甲乙双方协商意续订劳动合
第30条 甲乙双方协商合期满双方存劳动关系甲方应乙方时补签续订劳动合甲乙双方补签续订合问题法达成致继续存劳动关系视合延续期限期日起长6月视延续期限期时双方未签订新劳动合视甲乙双方愿解劳动关系乙方符合续订固定期限劳动合条件甲方应签订固定期限劳动合
第31条 订立固定期限劳动合出现法定终止条件合终止
第32条 单位违反规定解者终止劳动合应法律规定济补偿标准劳动者支付赔偿金
第33条 乙方违反规定解劳动合甲方造成损失乙方应赔偿甲方列损失：
1甲方支付培训费招收录费
2营工作造成直接济损失
3违约赔偿费 元
第34条 保密协议
1甲方固乙方甲方职期间创建营渠道业务客户力资源软件技术营模式济合等济信息情报营业务理技术方面业绩聘期间产生职务作品知识产权根劳资双方偿服务原均权属甲方企业资产机密乙方必须遵守保密规定外透露绝禁止商业秘密谋利违反规定乙方需承担法律责赔偿切济损失
2甲方企业资产机密未甲方书面意乙方理职工作范围外形式擅包括采取转授权泄密等形式非法否视乙方违规甲方造成济方面损失甲方享追究乙方法律责求济赔偿权利
3合期乙方口企业兼职公司外单位事损公司利益活动擅甲方名义第三方订立合进行交易
4乙方调离甲方合期满乙方应关商业秘密资料移交甲方时承担外泄露商业秘密义务
5 乙方保证两年事甲方商业秘密关工作类竞争企业职者开业生产者营类产品事类业务
第35条 保密合期甲方月支付乙方 元作保密费
第36条 乙方违反竞争竞业限制约定赔偿甲方带直接济损失外应甲方支付违约金数额甲方支付乙方济补偿数额两倍
第37条 履行合发生劳动争议事单位劳动争议调解委员会申请调解愿调解调解成事方求仲裁应劳动争议发生日起六十日劳动争议仲裁委员会申请仲裁事方直接劳动争议仲裁委员会申请仲裁仲裁裁决服民法院提起诉讼
第38条 合末事宜双方行协商解决国家法律行政法规等相抵触关规定执行
第39条 合式两份甲乙双方执份
第40条 约定：
(1) 乙方发展需正理提前30日甲方提出辞职申请甲方意合规定期限提前解劳动合
(2) 特殊情况季节性营重营调整重项目投资抗力素等导致甲方法时支付工资时乙方予谅解意甲方拖欠部分工资拖欠三月期间甲方应发放基生活费
甲 方：(盖章) 乙 方：
法代表：
日 期： 日 期：
备注：
1合容应电脑印蓝黑墨水笔填写采复写复印
2合须事签字生效代签签效划改处应事印认
3合正必须甲乙双方盖骑缝印章示唯严密
合编号：
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2017关正规城市户口员工劳动合
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劳动解约合书范
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