劳动合书载
劳动合1
单位(甲方)：
址(住)：
法定代表(负责)：
员工姓名(乙方)：
身份证住址：
身份证号码：
根劳动法劳动合法等关劳动法律法规规定甲乙双方合法公等愿协商致诚实信原签订合确立劳动关系
合期限
()甲乙双方商定采取列第____种形式确定劳动合期：
1固定期限： 年 月 日起 年 月 日止
2固定期限： 年 月 日起法定终止条件出现时止
3完成定工作务期限： 年 月 日 工作务完成时止
(二)试期约定采取列第_____种形式：
1试期
2试期_______月(天) 年 月 日起 年 月 日止
二工作容工作点
()乙方工作岗位(部门工种职务)
(二)乙方工作务职责
(三)乙方工作点 甲方派乙方外外单位工作应签订补充协议
(四)甲方根生产营需乙方力表现合理调整乙方工作岗位(包括部门工种职务)
三工作时间休息休假
()甲乙双方意第 种方式确定乙方工作时间：
1标准工时制日工作8时周工作40时周少休息天
2定时工作制劳动保障部门审批乙方岗位实行定时工作制
3综合计算工时工作制劳动保障部门审批乙方岗位实行 周期总工时 时综合计算工时工作制
(二)甲方生产(工作)需工会乙方协商延长工作时间劳动法第四十二条规定情形外般日超时特殊原长日超三时月超三十六时
(三)休息日法定节假日甲方法排乙方休息休假工作需安排乙方加班法安排补休支付加班费
四劳动报酬
()乙方正常工作时间工资列第( )种形式执行低低工资标准
1乙方试期工资 元月(日)试期满工资 元月(日)
2形式：
(二)工资必须法定货币支付实物价证券代货币支付
(三)甲方根企业营状况乙方力表现工作岗位调整情况合理调整乙方工资
(四)甲方月 日发放乙方月工资遇节假日休息日提前
工作日支付
(五)甲方法安排乙方延长工作时间应劳动法第四十四条规定支付延长工作时间工资报酬
(六)乙方错造成乙方停工甲方支付乙方停工期间工资根造成损失关规定相应处理
(七) 非乙方原造成甲方停工停产未超工资支付周期(长三十日)甲方应正常工作
时间支付工资超工资支付周期根乙方提供劳动双方新约定标准支付工资甲方没安排乙方工作应低低工资标准百分八十支付劳动者生活费生活费发放企业复工复产者解劳动关系
(八) 乙方病者非工负伤停止工作进行治疗国家规定医疗期甲方应国家关规定支付病伤假期工资甲方支付病伤假期工资低低工资标准百分八十
(九)乙方法享受法定休假日年休假探亲假婚假丧假产假护假计划生育假等假期期间甲方应视正常劳动支付正常工作时间工资
五社会保险福利遇
()合期甲方应法乙方办理参加养老医疗失业工伤生育等社会保险手续社会保险费规定例甲乙双方负责
(二)乙方患病非工负伤甲方应国家方规定予医疗期医疗遇医疗保险相关规定报销医疗费规定医疗期支付病假工资疾病救济费
(三)乙方患职业病工负伤者工死亡甲方应工伤保险条例规定办理
六劳动保护劳动条件职业危害防护
()甲方国家关劳动保护规定提供符合国家劳动卫生标准劳动作业场切实保护
乙方生产工作中安全健康乙方工作程中产生职业病危害甲方应职业病防治法规定保护乙方健康相关权益
(二)甲方根乙方事工作岗位国家关规定发乙方必劳动保护品劳动保护规定免费安排乙方进行体检
(三)乙方权拒绝甲方违章指挥强令险作业甲方理员漠视乙方安全健康行权求改正关部门检举控告
七劳动纪律
()乙方应觉遵守法律法规规章企业法制定项规章制度严格遵守安全操作规程服理时完成工作务
(二)乙方应保守甲方商业秘密知识产权相关保密事顶
八劳动合履行变更
()甲乙双方应劳动合约定全面履行义务
(二) 甲乙双方协商致变更劳动合约定容变更劳动合应采书面形式
九劳动合解终止续订
()双方协商致解劳动合甲方提出协商解合应法支付乙方济补偿金乙方提出协商解合甲方需支付乙方济补偿
(二)乙方提前三十日书面形式通知甲方解劳动合乙方试期提前三日通知甲方解劳动合
(三)甲方列情形乙方解劳动合权求甲方支付解劳动合济补偿金：
1未劳动合约定提供劳动保护者劳动条件
2未时足额支付劳动报酬
3未法乙方缴纳社会保险费
4甲方规章制度违反法律法规规定损害乙方权益
5甲方错致劳动合效
6法律行政法规规定乙方解劳动合情形
(四)乙方列情形甲方解劳动合需支付乙方解劳动合济补偿金
1试期间证明符合录条件
2严重违反甲方规章制度
3严重失职营私舞弊甲方造成重损害
4乙方时单位建立劳动关系完成甲方工作务造成严重影响者甲方提出拒改正
5乙方错致劳动合效
6法追究刑事责
(五)列情形甲方提前三十日书面形式通知乙方者额外支付员工月工资解劳动合应支付乙方解劳动合济补偿金：
1乙方工患病者非工负伤规定医疗期满事原工作事单位行安排工作
2乙方胜工作培训者调整工作岗位胜工作
3劳动合订立时客观情况发生重变化致劳动合法履行甲方乙方协商未变更劳动合容达成协议
(六)列情形甲方劳动合法第四十条规定解劳动合应支付乙方解劳动合济补偿金：
1企业破产法规定进行重整
2生产营发生严重困难
3企业转产重技术革新者营方式调整变更劳动合需裁减员
4劳动合订立时客观济情况发生重变化致劳动合法履行
(七)乙方列情形甲方合第九条第五六项规定解劳动合：
1事接触职业病危害作业未进行离岗前职业健康检查者疑似职业病诊断者医学观察期间
2患职业病者工负伤确认丧失者部分丧失劳动力
3患病者非工负伤规定医疗期
4女职工孕期产期哺乳期
5甲方连续工作满十五年距法定退休年龄足五年
6法律行政法规规定情形
(八)列情形劳动合终止：
1劳动合期满
2乙方开始法享受基养老保险遇
3乙方死亡者民法院宣告死亡者宣告失踪
4甲方法宣告破产
5甲方吊销营业执责令关闭撤销者甲方决定提前解散
6法律行政法规规定情形
甲方项第1目规定终止固定期限劳动合应支付乙方终止劳动合济补偿金甲方维持者提高劳动合约定条件续订劳动合乙方意续订情形外
甲方项第4目第5目规定终止劳动合应支付乙方终止劳动合济补偿金
(九)劳动合期满第九条第七项规定情形劳动合应续延相应情形消失时终止合第七项第2目规定乙方丧失者部分丧失劳动力劳动合终止国家关工伤保险规定执行
(十) 济补偿乙方单位工作年限满年支付月工资标准乙方支付六月满年年计算满六月乙方支付半月工资济补偿
乙方月工资高甲方设区市级民政府公布区年度职工月均工资三倍乙方支付济补偿标准职工月均工资三倍数额支付乙方支付济补偿年限高超十二年
条称月工资指乙方劳动合解者终止前十二月均工资
(十)劳动合期满甲方需续延劳动合应劳动合期满前30日续订劳动合意通知书送达乙方双方协商意续延劳动合应劳动合期满前30日重新订立劳动合重新订立劳动合前份劳动合期满次日起生效
十违约责
()乙方违反培训协议中服务期约定应约定甲方支付违约金
(二)乙方违反双方签订竞业限制协议应约定甲方支付违约金
(三)乙方试期满解劳动合未提前30天通知者试期解劳动合未提前3天通知动离职乙方日工资标准延迟1日支付1日工资赔偿金甲方造成损失应承担赔偿责赔偿金额包括限甲方招收录乙方支付费培训费生产营工作造成直接济损失
(四)劳动合法确认效方造成损害错方应承担赔偿责
(五)甲方违约解者终止劳动合应合第九条第十项规定济补偿标准二倍乙方支付赔偿金
(六)方违约行方造成济损失法律规定赔偿方济损失
十争议处理
双方履行合发生争议先协商解决愿协商协商成甲方劳动争议仲裁委员会申请仲裁仲裁裁决服民法院起诉
十二约定
()双方前签订劳动合合致应合准双方专门针培训商业秘密保护竞业限制购房等事项签订协议外
(二)乙方保证甲方签订合时已单位解终止劳动关系提供相关单位解终止劳动关系证明否甲方权解合乙方错导致甲方乙方原工作单位追诉乙方应赔偿甲方受全部损失
(三)乙方辞职应甲方关规章制度办理完工作交接手续方离职否甲方权予办理解劳动合关手续(包括出具解劳动合证明办理档案社保关系转移等手续)
(四)甲乙双方行签订培训协议保密协议竞业限制协议等劳动合相关协议合组成部分
(五)甲方企业公开发布项规章制度双方均具约束力非该制度违反国家法律法规协议相突否视合效附件
(六)合未事宜合条款劳动法规抵触现行劳动法规执行
(七)合式两份甲乙双方执份甲乙双方签章生效涂改签效
甲方：(盖章)
法定代表：
年 月 日 年 月 日
乙方：(签名盖章)
法定代表：
年 月 日 年 月 日
劳动合2
合编号____________
甲 方_________________________
乙 方_________________________
签订日期_________年_____月_____日
北京市劳动社会保障局监制
甲方________________________法定代表___________
注册址_________________________________________
乙方_____性_____居民身份证号___________________
出生日期_____年_____月_____日
甲方工作起始时间_____年_____月_____日
家庭住址_________________________________________
邮政编码________________________
户口_____省(市)_____区(县)______街道(乡镇)
根中华民国劳动法关规定甲乙双方等协商致愿签订合遵守合列条款
劳动合期限
第条 合_____________________期限劳动合
合_____年_____月_____日生效中试期_____年_____月_____日止
合____________________________________终止
二工作容
第二条 乙方意根甲方工作需担____________________________________岗位(工种)工作
第三条 乙方工作应达____________________________标准
三劳动保护劳动条件
第四条 甲方安排乙方执行________________工时制度
执行标准工时制乙方日工作时间8时周工作40时
执行综合计算工时工作制乙方均天工作时间超8时均周工作超40时
执行定时工作制保证完成甲方工作务情况乙方行安排工作休息时间
第五条 甲方安排乙方加班应符合法律法规规定甲方安排乙方延长工作时间应支付低工资150工资报酬甲方安排乙方休息日工作安排补休应支付低工资200工资报酬甲方安排乙方法定休假日工作应支付低工资300工资报酬
乙方加班工资基数日________元_____________执行
第六条 甲方乙方提供必劳动条件劳动工具建立健全生产工艺流程制定操作规程工作范围劳动安全卫生制度
第七条 甲方负责乙方进行职业道德业务技术劳动安全劳动纪律甲方规章制度教育
四劳动报酬
第八条 甲方月______日前货币形式支付乙方工资月工资_____元___________执行乙方试
期间工资_____________________________甲乙双方工资约定_________________________
_____________________________________________________
第九条 甲方生产工作务足乙方工甲方支付乙方月生活费______元________执行
五保险福利遇
第十条 甲乙双方国家北京市规定参加社会保险甲方乙方办理关社会保险手续
第十条 乙方患病非工负伤医疗遇国家北京市关规定执行甲方____________支付乙方病假工资
第十二条 乙方患职业病工负伤遇国家北京市关规定执行
第十三条 甲方乙方提供福利遇：
_____________________________________________________
六劳动纪律
第十四条 甲方根生产营需法制定规章制度劳动纪律乙方违反劳动纪律甲方规章制度甲方权根规章制度进行处理直解合
第十五条 乙方应遵守劳动纪律规章制度遵守劳动安全卫生生产工艺操作规程工作规范爱护甲方财产遵守职业道德积极参加甲方组织培训提高身素质
七劳动合变更解
第十六条 列情形甲乙双方应变更劳动合时办理变更合手续：
() 甲乙双方协商致
(二)订立合客观情况发生重变化致合法履行
(三) 订立合法律法规规章发生变化
第十七条 事第十六条第(二)项约定方求变更合应变更求书面通知方方应15日(含15日)书面答复方15日未答复视意变更合
第十八条 甲乙双方协商致合解
第十九条 乙方列情形甲方解合：
() 试期间证明符合录条件
(二) 严重违反劳动纪律者甲方规章制度甲方单位规定者合约定接触劳动合
(三) 严重失职营私舞弊甲方利益造成重损害
(四) 法追究刑事责
第二十条 列情形甲方解合应提前30日书面形式通知乙方：
()乙方患病者非工负伤医疗期满事原工作事甲方行安排工作者符合国家市事关行业工种岗位规定甲方法行安排工作
(二)乙方胜工作培训者调整工作岗位胜工作
(三)合订立时客观情况发生重变化致合法履行甲乙双方协商变更劳动合达成协议
第二十条 甲方列情形确需裁减员应提前30日全体职工说明情况听取工会者职工意见劳动社会保障部门报告解合：
() 濒破产进行法定整顿期间
(二) 防治工业污染源搬迁
(三) 生产营状况发生严重困难
第二十二条 乙方列情况甲方合第二十条第二十条解合：
() 患职业病者工负伤确认达伤残等级
(二) 患病非工负伤规定医疗期
(三) 女职工孕期产期哺乳期
(四)甲方连续工作XX年距法定退休年龄满5年
(五) 复员转业退伍军初次参加工作未满3年
(六) 建设征农转非工员初次参加工作未满3年
(七) 义务服兵役期间
(八) 集体协商职工代表劳动合期担代表日起5年
第二十三条 乙方解合应提前30日书面形式通知甲方甲方应予已办理相关手续乙方甲方造成济损失尚未处理完毕外
第二十四条 列情形乙方时通知甲方解合：
()试期
(二)甲方暴力威胁者非法限制身手段强迫劳动
(三)甲方未合约定支付劳动报酬者提供劳动条件
(四)甲方未法乙方缴纳社会保险费
第二十五条 合期限界满甲方原未办理终止手续乙方求解劳动关系劳动关系行解
八劳动合终止续订
第二十六条 列情形合终止：
()合期限届满
(二)合约定终止条件出现
(三)乙方达法定退休条件
(四)甲方法破产解散
(五)法律法规规章规定情形
第二十七条 合期限界满前30日甲方应终止续订劳动合意书面形式通知乙方甲方未提前通知乙方终止劳动合乙方月日均工资标准延迟1日支付乙方1日工资赔偿金
第二十八条 列情形应续订合时办理续订手续：
()甲乙双方意续订劳动合
(二)合期限届满未办理终止劳动合手续存劳动关系乙方求续订劳动合
出现条第(二)项情况双方续订劳动合期限协商致时续订劳动合期限签字日起少12月乙方符合续订固定期限劳动合条件甲方应签订固定期限劳动合
九济补偿赔偿
第二十九条 发生列情形甲方列标准乙方支付济补偿金：
()甲方克扣者拖欠乙方工资拒支付乙方延长工作时间工资报酬全额支付乙方工资报酬外应加发相工资报酬25济补偿金
(二)支付乙方工资报酬低北京市低工资标准补足低标准部分时外支付相低部分25济补偿金
第三十条 列情形甲方根乙方甲方工作年限乙方解合前12月均工资工作满1年支付1月工资济补偿金满1年1年计算超12月：
()乙方协商致甲方解合
(二)乙方胜工作培训者调整工作岗位胜工作甲方解合
(三)合期限届满甲方原未办理终止手续存劳动关系甲方乙方协商致解劳动关系
第三十条 列情形甲方解合应根乙方甲方工作年限满1年支付乙方相甲方年月均工资1月工资济补偿金满1年1年计算乙方解合前12月均工资高甲方年月均工资月均工资计发：
()乙方患病者非工负伤事原工作事甲方行安排工作
(二)合订立时客观情况发生重变化致合法履行甲乙双方协商变更合达成协议
(三)甲方裁减员
第三十二条 甲方乙方支付济补偿金计发标准低北京市低工资
第三十三条 甲方解合未规定发乙方济补偿金全额发济补偿金外需该济补偿金数额50支付额外济补偿金
第三十四条 甲方合第二十条第()项解劳动合应支付低6月工资医疗补助费患重病应加发50医疗补助费患绝症加发100医疗补助费
第三十五条 甲方违反合约定解劳动合甲方原订立效劳动合乙方造成损害应损失程度承担赔偿责
第三十六条 甲方出资培训出资招接收乙方违反合约定解合赔偿标准
________________________________________________
第三十七条 乙方存合规定第十九条第(二)项第(三)项规定情形甲方解合甲方造成损失应承担赔偿责
第三十八条 乙方违反合约定条件解劳动合违反保守商业秘密事项甲方造成济损失应法承担赔偿责
十事约定容
第三十九条 甲乙双方约定合增加容：
十劳动争议处理
第四十条 双方履行合发生争议事甲方劳动争议调解委员会申请调解调解成应劳动争议发生日起60日劳动争议仲裁委员会申请仲裁事方直接劳动争议仲裁委员会申请仲裁
甲方(公章)
法定代表委托代理(签字盖章)
签订日期： 年 月 日
乙方(签字盖章)
签订日期： 年 月 日
签证机关(盖章)
签证员(签字盖章)
签订日期： 年 月 日
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劳动合1
单位(甲方)：
址(住)：
法定代表(负责)：
员工姓名(乙方)：
身份证住址：
身份证号码：
根劳动法劳动合法等关劳动法律法规规定甲乙双方合法公等愿协商致诚实信原签订合确立劳动关系
合期限
()甲乙双方商定采取列第____种形式确定劳动合期：
1固定期限： 年 月 日起 年 月 日止
2固定期限： 年 月 日起法定终止条件出现时止
3完成定工作务期限： 年 月 日 工作务完成时止
(二)试期约定采取列第_____种形式：
1试期
2试期_______月(天) 年 月 日起 年 月 日止
二工作容工作点
()乙方工作岗位(部门工种职务)
(二)乙方工作务职责
(三)乙方工作点 甲方派乙方外外单位工作应签订补充协议
(四)甲方根生产营需乙方力表现合理调整乙方工作岗位(包括部门工种职务)
三工作时间休息休假
()甲乙双方意第 种方式确定乙方工作时间：
1标准工时制日工作8时周工作40时周少休息天
2定时工作制劳动保障部门审批乙方岗位实行定时工作制
3综合计算工时工作制劳动保障部门审批乙方岗位实行 周期总工时 时综合计算工时工作制
(二)甲方生产(工作)需工会乙方协商延长工作时间劳动法第四十二条规定情形外般日超时特殊原长日超三时月超三十六时
(三)休息日法定节假日甲方法排乙方休息休假工作需安排乙方加班法安排补休支付加班费
四劳动报酬
()乙方正常工作时间工资列第( )种形式执行低低工资标准
1乙方试期工资 元月(日)试期满工资 元月(日)
2形式：
(二)工资必须法定货币支付实物价证券代货币支付
(三)甲方根企业营状况乙方力表现工作岗位调整情况合理调整乙方工资
(四)甲方月 日发放乙方月工资遇节假日休息日提前
工作日支付
(五)甲方法安排乙方延长工作时间应劳动法第四十四条规定支付延长工作时间工资报酬
(六)乙方错造成乙方停工甲方支付乙方停工期间工资根造成损失关规定相应处理
(七) 非乙方原造成甲方停工停产未超工资支付周期(长三十日)甲方应正常工作
时间支付工资超工资支付周期根乙方提供劳动双方新约定标准支付工资甲方没安排乙方工作应低低工资标准百分八十支付劳动者生活费生活费发放企业复工复产者解劳动关系
(八) 乙方病者非工负伤停止工作进行治疗国家规定医疗期甲方应国家关规定支付病伤假期工资甲方支付病伤假期工资低低工资标准百分八十
(九)乙方法享受法定休假日年休假探亲假婚假丧假产假护假计划生育假等假期期间甲方应视正常劳动支付正常工作时间工资
五社会保险福利遇
()合期甲方应法乙方办理参加养老医疗失业工伤生育等社会保险手续社会保险费规定例甲乙双方负责
(二)乙方患病非工负伤甲方应国家方规定予医疗期医疗遇医疗保险相关规定报销医疗费规定医疗期支付病假工资疾病救济费
(三)乙方患职业病工负伤者工死亡甲方应工伤保险条例规定办理
六劳动保护劳动条件职业危害防护
()甲方国家关劳动保护规定提供符合国家劳动卫生标准劳动作业场切实保护
乙方生产工作中安全健康乙方工作程中产生职业病危害甲方应职业病防治法规定保护乙方健康相关权益
(二)甲方根乙方事工作岗位国家关规定发乙方必劳动保护品劳动保护规定免费安排乙方进行体检
(三)乙方权拒绝甲方违章指挥强令险作业甲方理员漠视乙方安全健康行权求改正关部门检举控告
七劳动纪律
()乙方应觉遵守法律法规规章企业法制定项规章制度严格遵守安全操作规程服理时完成工作务
(二)乙方应保守甲方商业秘密知识产权相关保密事顶
八劳动合履行变更
()甲乙双方应劳动合约定全面履行义务
(二) 甲乙双方协商致变更劳动合约定容变更劳动合应采书面形式
九劳动合解终止续订
()双方协商致解劳动合甲方提出协商解合应法支付乙方济补偿金乙方提出协商解合甲方需支付乙方济补偿
(二)乙方提前三十日书面形式通知甲方解劳动合乙方试期提前三日通知甲方解劳动合
(三)甲方列情形乙方解劳动合权求甲方支付解劳动合济补偿金：
1未劳动合约定提供劳动保护者劳动条件
2未时足额支付劳动报酬
3未法乙方缴纳社会保险费
4甲方规章制度违反法律法规规定损害乙方权益
5甲方错致劳动合效
6法律行政法规规定乙方解劳动合情形
(四)乙方列情形甲方解劳动合需支付乙方解劳动合济补偿金
1试期间证明符合录条件
2严重违反甲方规章制度
3严重失职营私舞弊甲方造成重损害
4乙方时单位建立劳动关系完成甲方工作务造成严重影响者甲方提出拒改正
5乙方错致劳动合效
6法追究刑事责
(五)列情形甲方提前三十日书面形式通知乙方者额外支付员工月工资解劳动合应支付乙方解劳动合济补偿金：
1乙方工患病者非工负伤规定医疗期满事原工作事单位行安排工作
2乙方胜工作培训者调整工作岗位胜工作
3劳动合订立时客观情况发生重变化致劳动合法履行甲方乙方协商未变更劳动合容达成协议
(六)列情形甲方劳动合法第四十条规定解劳动合应支付乙方解劳动合济补偿金：
1企业破产法规定进行重整
2生产营发生严重困难
3企业转产重技术革新者营方式调整变更劳动合需裁减员
4劳动合订立时客观济情况发生重变化致劳动合法履行
(七)乙方列情形甲方合第九条第五六项规定解劳动合：
1事接触职业病危害作业未进行离岗前职业健康检查者疑似职业病诊断者医学观察期间
2患职业病者工负伤确认丧失者部分丧失劳动力
3患病者非工负伤规定医疗期
4女职工孕期产期哺乳期
5甲方连续工作满十五年距法定退休年龄足五年
6法律行政法规规定情形
(八)列情形劳动合终止：
1劳动合期满
2乙方开始法享受基养老保险遇
3乙方死亡者民法院宣告死亡者宣告失踪
4甲方法宣告破产
5甲方吊销营业执责令关闭撤销者甲方决定提前解散
6法律行政法规规定情形
甲方项第1目规定终止固定期限劳动合应支付乙方终止劳动合济补偿金甲方维持者提高劳动合约定条件续订劳动合乙方意续订情形外
甲方项第4目第5目规定终止劳动合应支付乙方终止劳动合济补偿金
(九)劳动合期满第九条第七项规定情形劳动合应续延相应情形消失时终止合第七项第2目规定乙方丧失者部分丧失劳动力劳动合终止国家关工伤保险规定执行
(十) 济补偿乙方单位工作年限满年支付月工资标准乙方支付六月满年年计算满六月乙方支付半月工资济补偿
乙方月工资高甲方设区市级民政府公布区年度职工月均工资三倍乙方支付济补偿标准职工月均工资三倍数额支付乙方支付济补偿年限高超十二年
条称月工资指乙方劳动合解者终止前十二月均工资
(十)劳动合期满甲方需续延劳动合应劳动合期满前30日续订劳动合意通知书送达乙方双方协商意续延劳动合应劳动合期满前30日重新订立劳动合重新订立劳动合前份劳动合期满次日起生效
十违约责
()乙方违反培训协议中服务期约定应约定甲方支付违约金
(二)乙方违反双方签订竞业限制协议应约定甲方支付违约金
(三)乙方试期满解劳动合未提前30天通知者试期解劳动合未提前3天通知动离职乙方日工资标准延迟1日支付1日工资赔偿金甲方造成损失应承担赔偿责赔偿金额包括限甲方招收录乙方支付费培训费生产营工作造成直接济损失
(四)劳动合法确认效方造成损害错方应承担赔偿责
(五)甲方违约解者终止劳动合应合第九条第十项规定济补偿标准二倍乙方支付赔偿金
(六)方违约行方造成济损失法律规定赔偿方济损失
十争议处理
双方履行合发生争议先协商解决愿协商协商成甲方劳动争议仲裁委员会申请仲裁仲裁裁决服民法院起诉
十二约定
()双方前签订劳动合合致应合准双方专门针培训商业秘密保护竞业限制购房等事项签订协议外
(二)乙方保证甲方签订合时已单位解终止劳动关系提供相关单位解终止劳动关系证明否甲方权解合乙方错导致甲方乙方原工作单位追诉乙方应赔偿甲方受全部损失
(三)乙方辞职应甲方关规章制度办理完工作交接手续方离职否甲方权予办理解劳动合关手续(包括出具解劳动合证明办理档案社保关系转移等手续)
(四)甲乙双方行签订培训协议保密协议竞业限制协议等劳动合相关协议合组成部分
(五)甲方企业公开发布项规章制度双方均具约束力非该制度违反国家法律法规协议相突否视合效附件
(六)合未事宜合条款劳动法规抵触现行劳动法规执行
(七)合式两份甲乙双方执份甲乙双方签章生效涂改签效
甲方：(盖章)
法定代表：
年 月 日 年 月 日
乙方：(签名盖章)
法定代表：
年 月 日 年 月 日
劳动合2
合编号____________
甲 方_________________________
乙 方_________________________
签订日期_________年_____月_____日
北京市劳动社会保障局监制
甲方________________________法定代表___________
注册址_________________________________________
乙方_____性_____居民身份证号___________________
出生日期_____年_____月_____日
甲方工作起始时间_____年_____月_____日
家庭住址_________________________________________
邮政编码________________________
户口_____省(市)_____区(县)______街道(乡镇)
根中华民国劳动法关规定甲乙双方等协商致愿签订合遵守合列条款
劳动合期限
第条 合_____________________期限劳动合
合_____年_____月_____日生效中试期_____年_____月_____日止
合____________________________________终止
二工作容
第二条 乙方意根甲方工作需担____________________________________岗位(工种)工作
第三条 乙方工作应达____________________________标准
三劳动保护劳动条件
第四条 甲方安排乙方执行________________工时制度
执行标准工时制乙方日工作时间8时周工作40时
执行综合计算工时工作制乙方均天工作时间超8时均周工作超40时
执行定时工作制保证完成甲方工作务情况乙方行安排工作休息时间
第五条 甲方安排乙方加班应符合法律法规规定甲方安排乙方延长工作时间应支付低工资150工资报酬甲方安排乙方休息日工作安排补休应支付低工资200工资报酬甲方安排乙方法定休假日工作应支付低工资300工资报酬
乙方加班工资基数日________元_____________执行
第六条 甲方乙方提供必劳动条件劳动工具建立健全生产工艺流程制定操作规程工作范围劳动安全卫生制度
第七条 甲方负责乙方进行职业道德业务技术劳动安全劳动纪律甲方规章制度教育
四劳动报酬
第八条 甲方月______日前货币形式支付乙方工资月工资_____元___________执行乙方试
期间工资_____________________________甲乙双方工资约定_________________________
_____________________________________________________
第九条 甲方生产工作务足乙方工甲方支付乙方月生活费______元________执行
五保险福利遇
第十条 甲乙双方国家北京市规定参加社会保险甲方乙方办理关社会保险手续
第十条 乙方患病非工负伤医疗遇国家北京市关规定执行甲方____________支付乙方病假工资
第十二条 乙方患职业病工负伤遇国家北京市关规定执行
第十三条 甲方乙方提供福利遇：
_____________________________________________________
六劳动纪律
第十四条 甲方根生产营需法制定规章制度劳动纪律乙方违反劳动纪律甲方规章制度甲方权根规章制度进行处理直解合
第十五条 乙方应遵守劳动纪律规章制度遵守劳动安全卫生生产工艺操作规程工作规范爱护甲方财产遵守职业道德积极参加甲方组织培训提高身素质
七劳动合变更解
第十六条 列情形甲乙双方应变更劳动合时办理变更合手续：
() 甲乙双方协商致
(二)订立合客观情况发生重变化致合法履行
(三) 订立合法律法规规章发生变化
第十七条 事第十六条第(二)项约定方求变更合应变更求书面通知方方应15日(含15日)书面答复方15日未答复视意变更合
第十八条 甲乙双方协商致合解
第十九条 乙方列情形甲方解合：
() 试期间证明符合录条件
(二) 严重违反劳动纪律者甲方规章制度甲方单位规定者合约定接触劳动合
(三) 严重失职营私舞弊甲方利益造成重损害
(四) 法追究刑事责
第二十条 列情形甲方解合应提前30日书面形式通知乙方：
()乙方患病者非工负伤医疗期满事原工作事甲方行安排工作者符合国家市事关行业工种岗位规定甲方法行安排工作
(二)乙方胜工作培训者调整工作岗位胜工作
(三)合订立时客观情况发生重变化致合法履行甲乙双方协商变更劳动合达成协议
第二十条 甲方列情形确需裁减员应提前30日全体职工说明情况听取工会者职工意见劳动社会保障部门报告解合：
() 濒破产进行法定整顿期间
(二) 防治工业污染源搬迁
(三) 生产营状况发生严重困难
第二十二条 乙方列情况甲方合第二十条第二十条解合：
() 患职业病者工负伤确认达伤残等级
(二) 患病非工负伤规定医疗期
(三) 女职工孕期产期哺乳期
(四)甲方连续工作XX年距法定退休年龄满5年
(五) 复员转业退伍军初次参加工作未满3年
(六) 建设征农转非工员初次参加工作未满3年
(七) 义务服兵役期间
(八) 集体协商职工代表劳动合期担代表日起5年
第二十三条 乙方解合应提前30日书面形式通知甲方甲方应予已办理相关手续乙方甲方造成济损失尚未处理完毕外
第二十四条 列情形乙方时通知甲方解合：
()试期
(二)甲方暴力威胁者非法限制身手段强迫劳动
(三)甲方未合约定支付劳动报酬者提供劳动条件
(四)甲方未法乙方缴纳社会保险费
第二十五条 合期限界满甲方原未办理终止手续乙方求解劳动关系劳动关系行解
八劳动合终止续订
第二十六条 列情形合终止：
()合期限届满
(二)合约定终止条件出现
(三)乙方达法定退休条件
(四)甲方法破产解散
(五)法律法规规章规定情形
第二十七条 合期限界满前30日甲方应终止续订劳动合意书面形式通知乙方甲方未提前通知乙方终止劳动合乙方月日均工资标准延迟1日支付乙方1日工资赔偿金
第二十八条 列情形应续订合时办理续订手续：
()甲乙双方意续订劳动合
(二)合期限届满未办理终止劳动合手续存劳动关系乙方求续订劳动合
出现条第(二)项情况双方续订劳动合期限协商致时续订劳动合期限签字日起少12月乙方符合续订固定期限劳动合条件甲方应签订固定期限劳动合
九济补偿赔偿
第二十九条 发生列情形甲方列标准乙方支付济补偿金：
()甲方克扣者拖欠乙方工资拒支付乙方延长工作时间工资报酬全额支付乙方工资报酬外应加发相工资报酬25济补偿金
(二)支付乙方工资报酬低北京市低工资标准补足低标准部分时外支付相低部分25济补偿金
第三十条 列情形甲方根乙方甲方工作年限乙方解合前12月均工资工作满1年支付1月工资济补偿金满1年1年计算超12月：
()乙方协商致甲方解合
(二)乙方胜工作培训者调整工作岗位胜工作甲方解合
(三)合期限届满甲方原未办理终止手续存劳动关系甲方乙方协商致解劳动关系
第三十条 列情形甲方解合应根乙方甲方工作年限满1年支付乙方相甲方年月均工资1月工资济补偿金满1年1年计算乙方解合前12月均工资高甲方年月均工资月均工资计发：
()乙方患病者非工负伤事原工作事甲方行安排工作
(二)合订立时客观情况发生重变化致合法履行甲乙双方协商变更合达成协议
(三)甲方裁减员
第三十二条 甲方乙方支付济补偿金计发标准低北京市低工资
第三十三条 甲方解合未规定发乙方济补偿金全额发济补偿金外需该济补偿金数额50支付额外济补偿金
第三十四条 甲方合第二十条第()项解劳动合应支付低6月工资医疗补助费患重病应加发50医疗补助费患绝症加发100医疗补助费
第三十五条 甲方违反合约定解劳动合甲方原订立效劳动合乙方造成损害应损失程度承担赔偿责
第三十六条 甲方出资培训出资招接收乙方违反合约定解合赔偿标准
________________________________________________
第三十七条 乙方存合规定第十九条第(二)项第(三)项规定情形甲方解合甲方造成损失应承担赔偿责
第三十八条 乙方违反合约定条件解劳动合违反保守商业秘密事项甲方造成济损失应法承担赔偿责
十事约定容
第三十九条 甲乙双方约定合增加容：
十劳动争议处理
第四十条 双方履行合发生争议事甲方劳动争议调解委员会申请调解调解成应劳动争议发生日起60日劳动争议仲裁委员会申请仲裁事方直接劳动争议仲裁委员会申请仲裁
甲方(公章)
法定代表委托代理(签字盖章)
签订日期： 年 月 日
乙方(签字盖章)
签订日期： 年 月 日
签证机关(盖章)
签证员(签字盖章)
签订日期： 年 月 日
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