编号
劳动合书
甲方(单位)全称
组织机构代码证号 法定代表（负责）
登记注册 邮编
实际营 邮编
联系 联系电话
乙方(职工)姓名 性 文化程度
居民身份证号 出生年月
职业资格证书名称等级
户 籍 邮编
实 际 居 住 邮编
单位工作起始时间 联系电话
备案机构盖章： 年 月 日
**市力资源社会保障局制
根中华民国劳动法（简称劳动法）中华民国劳动合法（简称劳动合法）等法律法规规章规定甲乙双方着愿等原协商意订立合履行
合类型期限
第条 甲乙双方选择第 种形式确定合期限：
（） 固定期限： 年 月 日起 年
月 日止中试期 月
（二） 固定期限： 年 月 日起法定解终止条件出现时止中试期 月
（三） 完成 工作务期限 年 月 日起工作务完成时终止
二工作容工作点
第二条 根甲方工作需乙方意事 岗位（工种）工作乙方工作点
第三条 甲方根生产工作需乙方身体状况工作力表现双方协商变更乙方工作岗位工作点
第四条 乙方应甲方求时完成规定工作数量达规定质量标准
三工作时间休息休假
第五条 乙方岗位实行 类型工时制度实行综合计算工时者定时工作制甲方应报劳动保障行政部门批准
（）标准工时工作制乙方日工作时间超八时周工作超四十时
（二）综合计算工时工作制分周月季年等周期综合计算工作时间周期总实际工作时间应超法定标准工作时间
（三）定时工作制甲方保障职工身体健康基础采取轮休调休弹性工作时间等适方式确保职工休息休假权利生产工作务完成
第六条 甲方劳动法国家方关规定安排乙方休息休假
四劳动报酬
第七条 甲方结合单位生产营特点济效益法确定单位工资分配制度乙方工资水单位工资分配制度结合劳动者劳动技劳动强度等确定实行工酬
第八条 乙方实行第 种工资形式：
（1）月薪制月 元
（2）实行基工资绩效奖金相结合工资分配办法乙方基工资
元月绩效奖金 确定
（3）计件工资制日定额 件件 元
（4）方式：
第九条 甲方应法定货币形式月支付乙方工资发薪日月 日克扣拖欠
第十条 试期乙方工资低单位相岗位低档工资者劳动合约定工资百分八十低甲方低工资标准
第十条 乙方法参加社会活动享受年休假探亲假婚丧假等假期期间甲方应国家方关规定标准支付乙方工资
第十二条 甲方安排乙方延长工作时间应规定补休支付加班费
五社会保险
第十三条 甲方应国家方关社会保险法律法规规定乙方缴纳项社会保险费社会保险费缴纳部分甲方乙方工资中代扣代缴
第十四条 乙方患病非工负伤甲方应国家方规定予乙方医疗期享受医疗遇规定医疗期支付病假工资疾病救济费
第十五条 乙方患职业病工负伤者工死亡甲方应国家工伤保险政策规定办理
第十六条 乙方孕期产期哺乳期等项遇国家方关生育保险政策规定执行
六劳动保护劳动条件职业危害防护
第十七条 甲方应严格执行国家方关劳动保护法律法规规章乙方提供必劳动条件劳动保护品
第十八条 列情形乙方权拒绝接受甲方安排生产营工作务：
（）国家关部门确认劳动安全卫生条件恶劣严重危害职工身体健康
（二）违反国家法律法规侵害国家集体利益
（三）违反操作规程规定
第十九条 乙方事接触职业病危害作业甲方应国家关规定组织岗前离岗时职业健康检查合期定期乙方健康检查
第二十条 甲方负责乙方进行政治思想职业道德业务技术职业安全卫生关规章制度教育培训
七劳动合变更解终止
第二十条 甲乙双方解终止劳动合应劳动合法第三十六条三十七条三十八条三十九条四十条四十条四十二条四十三条四十四条规定执行
第二十二条 乙方胜工作甲方法适调整工作容外变更劳动合双方应签订劳动合变更书
第二十三条 甲方应解者终止劳动合时出具解者终止劳动合证明十五日乙方办理档案社会保险关系转移手续乙方应双方约定办理工作交接手续
八济补偿赔偿
第二十四条 甲乙双方解终止合符合劳动合法第四十六条情形甲方法劳动者支付济补偿
第二十五条 解者终止合济补偿金济赔偿金等发放劳动合法国家方关规定执行
第二十六条 乙方患病者非工负伤劳动力鉴定委员会确认事原工作事甲方行安排工作解合医疗补助费标准国家方关规定执行
第二十七条 乙方违反规定合约定解劳动合甲方造成损失乙方应赔偿甲方损失具体标准国家方关规定执行
九服务期竞业限制
第二十八条 甲方乙方提供专项培训费进行专业技术培训订立协议约定服务期乙方违反服务期约定应约定甲方支付违约金违约金数额超甲方提供培训费超服务期尚未履行部分应分摊培训费
第二十九条 乙方负保密义务甲方订立保密协议约定竞业限制条款约定解者终止合竞业限制期限月予乙方济补偿乙方违反竞业限制约定应约定甲方支付违约金解者终止合竞业限制期限超二年
十事项
第三十条 甲乙双方履行合发生劳动争议协商解决协商成法申请劳动仲裁提起诉讼
第三十条 双方约定事项（加附页）
第三十二条 合未事宜国家方关规定执行
第三十三条 合式两份具等法律效力甲乙双方执份
第三十四条 合双方签字行生效
第三十五条 甲方应劳动合签订日起三十日解劳动合十五日力资源社会保障行政部门办理备案手续
甲方：(盖章) 乙方：(签名)
法定代表 (负责)：
年 月 日 年 月 日
文档香网(httpswwwxiangdangnet)户传
《香当网》用户分享的内容，不代表《香当网》观点或立场，请自行判断内容的真实性和可靠性！
该内容是文档的文本内容，更好的格式请下载文档
编号
劳动合书
甲方(单位)全称
组织机构代码证号 法定代表（负责）
登记注册 邮编
实际营 邮编
联系 联系电话
乙方(职工)姓名 性 文化程度
居民身份证号 出生年月
职业资格证书名称等级
户 籍 邮编
实 际 居 住 邮编
单位工作起始时间 联系电话
备案机构盖章： 年 月 日
**市力资源社会保障局制
根中华民国劳动法（简称劳动法）中华民国劳动合法（简称劳动合法）等法律法规规章规定甲乙双方着愿等原协商意订立合履行
合类型期限
第条 甲乙双方选择第 种形式确定合期限：
（） 固定期限： 年 月 日起 年
月 日止中试期 月
（二） 固定期限： 年 月 日起法定解终止条件出现时止中试期 月
（三） 完成 工作务期限 年 月 日起工作务完成时终止
二工作容工作点
第二条 根甲方工作需乙方意事 岗位（工种）工作乙方工作点
第三条 甲方根生产工作需乙方身体状况工作力表现双方协商变更乙方工作岗位工作点
第四条 乙方应甲方求时完成规定工作数量达规定质量标准
三工作时间休息休假
第五条 乙方岗位实行 类型工时制度实行综合计算工时者定时工作制甲方应报劳动保障行政部门批准
（）标准工时工作制乙方日工作时间超八时周工作超四十时
（二）综合计算工时工作制分周月季年等周期综合计算工作时间周期总实际工作时间应超法定标准工作时间
（三）定时工作制甲方保障职工身体健康基础采取轮休调休弹性工作时间等适方式确保职工休息休假权利生产工作务完成
第六条 甲方劳动法国家方关规定安排乙方休息休假
四劳动报酬
第七条 甲方结合单位生产营特点济效益法确定单位工资分配制度乙方工资水单位工资分配制度结合劳动者劳动技劳动强度等确定实行工酬
第八条 乙方实行第 种工资形式：
（1）月薪制月 元
（2）实行基工资绩效奖金相结合工资分配办法乙方基工资
元月绩效奖金 确定
（3）计件工资制日定额 件件 元
（4）方式：
第九条 甲方应法定货币形式月支付乙方工资发薪日月 日克扣拖欠
第十条 试期乙方工资低单位相岗位低档工资者劳动合约定工资百分八十低甲方低工资标准
第十条 乙方法参加社会活动享受年休假探亲假婚丧假等假期期间甲方应国家方关规定标准支付乙方工资
第十二条 甲方安排乙方延长工作时间应规定补休支付加班费
五社会保险
第十三条 甲方应国家方关社会保险法律法规规定乙方缴纳项社会保险费社会保险费缴纳部分甲方乙方工资中代扣代缴
第十四条 乙方患病非工负伤甲方应国家方规定予乙方医疗期享受医疗遇规定医疗期支付病假工资疾病救济费
第十五条 乙方患职业病工负伤者工死亡甲方应国家工伤保险政策规定办理
第十六条 乙方孕期产期哺乳期等项遇国家方关生育保险政策规定执行
六劳动保护劳动条件职业危害防护
第十七条 甲方应严格执行国家方关劳动保护法律法规规章乙方提供必劳动条件劳动保护品
第十八条 列情形乙方权拒绝接受甲方安排生产营工作务：
（）国家关部门确认劳动安全卫生条件恶劣严重危害职工身体健康
（二）违反国家法律法规侵害国家集体利益
（三）违反操作规程规定
第十九条 乙方事接触职业病危害作业甲方应国家关规定组织岗前离岗时职业健康检查合期定期乙方健康检查
第二十条 甲方负责乙方进行政治思想职业道德业务技术职业安全卫生关规章制度教育培训
七劳动合变更解终止
第二十条 甲乙双方解终止劳动合应劳动合法第三十六条三十七条三十八条三十九条四十条四十条四十二条四十三条四十四条规定执行
第二十二条 乙方胜工作甲方法适调整工作容外变更劳动合双方应签订劳动合变更书
第二十三条 甲方应解者终止劳动合时出具解者终止劳动合证明十五日乙方办理档案社会保险关系转移手续乙方应双方约定办理工作交接手续
八济补偿赔偿
第二十四条 甲乙双方解终止合符合劳动合法第四十六条情形甲方法劳动者支付济补偿
第二十五条 解者终止合济补偿金济赔偿金等发放劳动合法国家方关规定执行
第二十六条 乙方患病者非工负伤劳动力鉴定委员会确认事原工作事甲方行安排工作解合医疗补助费标准国家方关规定执行
第二十七条 乙方违反规定合约定解劳动合甲方造成损失乙方应赔偿甲方损失具体标准国家方关规定执行
九服务期竞业限制
第二十八条 甲方乙方提供专项培训费进行专业技术培训订立协议约定服务期乙方违反服务期约定应约定甲方支付违约金违约金数额超甲方提供培训费超服务期尚未履行部分应分摊培训费
第二十九条 乙方负保密义务甲方订立保密协议约定竞业限制条款约定解者终止合竞业限制期限月予乙方济补偿乙方违反竞业限制约定应约定甲方支付违约金解者终止合竞业限制期限超二年
十事项
第三十条 甲乙双方履行合发生劳动争议协商解决协商成法申请劳动仲裁提起诉讼
第三十条 双方约定事项（加附页）
第三十二条 合未事宜国家方关规定执行
第三十三条 合式两份具等法律效力甲乙双方执份
第三十四条 合双方签字行生效
第三十五条 甲方应劳动合签订日起三十日解劳动合十五日力资源社会保障行政部门办理备案手续
甲方：(盖章) 乙方：(签名)
法定代表 (负责)：
年 月 日 年 月 日
文档香网(httpswwwxiangdangnet)户传
《香当网》用户分享的内容，不代表《香当网》观点或立场，请自行判断内容的真实性和可靠性！
该内容是文档的文本内容，更好的格式请下载文档
