劳动合范载
劳动合范()——公司劳动合范
甲方：×××(通常工单位)
乙方：×××(姓名性年龄住址)
工形式：××××
鉴证编号：××××
甲方生产营需考核录乙方×××(姓名)×××(工程名称)工遵国家关劳动法律法规双方协商签订合
第条 甲方录乙方事×××(工作名称)
第二条 劳动合期限×年×月×日起×年×月×日时止中试期限××月×年×月×日止
第三条 甲方基权利义务：
根生产营需单位规章制度合项条款乙方进行理
二保护乙方合法权益规定付乙方工资奖金津贴保险福利政策性补贴
三做乙方岗前培训工作提供符合国家安全标准劳动作业卫生条件
四国家关规定乙方进行奖惩
第四条 乙方基权利义务：
享受×××遇(写明遇容)
二遵守国家法律法规甲方规章制度
三完成甲方分配生产务济指标
第五条 工资遇(写明确具体)
第六条 工作时间(周超少时)
第七条 劳动保险福利遇
第八条 劳动合变更解
(写明变更解条件双方规定合生效甲乙双方正理提前解合方解合须提前×天通知方方解合办理关手续)
第九条 合式 份甲乙双方执 份报鉴证机关存留份合双方签字日起生效
甲方：×××(签章)
乙方：×××(签章)
签证日期：年月日
劳动合范(二)——试期劳动合范
甲方：
乙方： (身份证号：)
根国家劳动理规定公司员工聘办法甲方招聘乙方试员工双方等愿基础协商致签订试合遵守协议列条款
试合期限：
试期 月**年**月**日**年**月**日止
二根甲方工作安排聘乙方**工作岗位
三甲方聘乙方月薪**元(含养老医疗住房公积金)试期满考核合格根等协商原签订正式劳动合
四甲方基权利义务：
1甲方权利
权求乙方遵守国家法律公司项规章制度
试期间乙方严重违反劳动纪律企业规章制度甲方权终止合乙方行甲方造成损失乙方赔偿情节严重追究法律责
试期间乙方原发生疾病伤残等意外事乙方行负责
2甲方义务
乙方提供必工作条件
负责乙方进行职业道德业务技公司规章制度教育培训
五乙方基权利义务
1乙方权利
享国家法律法规赋予切公民权利
享公司规章制度规定享福利遇权利
试期间变更单位须提前月通知甲方双方协商终止试合
2乙方义务
遵守国家法律法规政府规定公民义务
遵守公司项规章制度员工手册行规范义务
维护公司声誉利益义务
六甲方权利义务
试期间乙方胜工作弄虚作假符合录条件甲方权提前解合
乙方突出表现甲方提前结束试乙方签订正式劳动合
七乙方权利义务
试期满权决定否签订正式劳动合
具参公司民理提出合理化建议权利
反投诉乙方试身份公歧视
八合未事宜双方着友协商原处理
九合式两份甲乙双方执份具等效力甲乙双方签章生效
甲方(盖章)
乙方(盖章)
法定代表签字： 签字：
签约日期：*年*月*日
签约点：
劳动合范(三)——体户劳动合范
甲 方： 乙 方：
雇(简称甲方) 受雇职工(简称乙方)
根中华民国劳动法北京市体工商户私营企业雇工劳动理暂行办法甲乙双方等协商意愿签订合遵守合列条款
第条 合期限 年 月 日开始 年 月 日终止中试期 天
第二条 乙方意甲方事 工作
第三条 甲方乙方劳动质量数量求
第四条 甲方月 日货币形式支付乙方工资工资低 元中试期间工资 元
第五条 甲方安排乙方日工作时间超8时周超40时甲方保证乙方少休息日工作需延
长工作时间乙方意延长工作时间日超3时月超36时
第六条 甲方安排乙方加班加点甲应法支付加玫加点工资标准支付工资
1 日法定标准工作时间外延长工作时间乙方时工资标准150支付工资
2 休息日工作乙方日时工资标准200支付工资
3 法定休假节日工作应外支付乙方日时工资标准300工资
第七条 甲乙双方应国家北京市社会保险关规定缴纳社会保险费
第八条 甲方执行国家关劳动保护法规规章乙方提供劳动安全卫生设施根事工种需发乙方劳动保护品配置生产工作必需劳动工具
第九条 甲方负责乙方办理身意外伤害保险保险期限甲方双方签订劳动合期限确定保险金额 元
第十条 甲方应予乙方 月患病非工负伤医疗期乙方医疗期患病医疗费甲方负担
第十条 乙方应遵守劳动纪律
第十二条 合客观情况发生重变化致合法履行甲乙双方协商意变更合相关容
第十三条 乙列情形甲方解合：
1 试期间证明符合录条件
2 严重违反劳动纪律甲方规章制度
3 严重失职营私舞弊甲方利益造成重损害
4 法追究刑事责
第十四 条列情形甲解合应提前三十日局面形式通知乙方：
1 乙方患病非工负伤医疗期满事原工作
2 乙方劳动未达劳动合规定质量数量
3 甲乙双方合第十二条变更合达成协议
第十五条 合双方事协商致解劳动合
第十六条 乙解合应提前三十日局面形式通知甲方
第十七条 列情形乙方时通知甲方解合：
1 试期
2 甲方暴力威胁监禁非法限制身手段强迫劳动
3 甲方合规定支付劳动报酬提供劳动条件
第十八条乙方列情形甲方解终止合：
1 患病非工负伤医疗期
2 女职工孕期产期哺乳期
3 患职业病工负伤确认丧失部分丧失劳动力
第十九条 劳动合期满者甲方破产倒闭时劳动合行终止
第二十条 甲方合第十四条十五条解乙方劳动合甲方克扣者拖欠乙方工资拒支付乙方加班加点工资报酬甲方应劳动部违反解劳动合济补偿办法支付乙方济补偿金
第二十条 甲方违反合约定条件解劳动合甲方原订立效劳动合乙方造成损害应劳动部违反(劳动法)关劳动合规定赔偿办法赔偿乙方损失
第二十二条 乙方违反合约定条件解劳动合违反合约定保守商业秘密事项甲笔造成损失乙方应劳动部违反(劳动法)关劳动合规定赔偿办法赔偿甲方损失
第二十三条 事约定容
第二十四条 履行合发生劳动争议事方求仲裁应劳动争议发生日起六十日劳动争议仲裁定委员会申请仲裁裁决服民法院提起诉讼
第二十五条 合未事宜国家北京市关规定相悖关规定执行
第二十六条 合书式二份甲乙双方份
甲方签名(盖章) 乙方签章
签订日期： 年 月 日
鉴证机关(盖章)
鉴证员(签章)
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劳动合范()——公司劳动合范
甲方：×××(通常工单位)
乙方：×××(姓名性年龄住址)
工形式：××××
鉴证编号：××××
甲方生产营需考核录乙方×××(姓名)×××(工程名称)工遵国家关劳动法律法规双方协商签订合
第条 甲方录乙方事×××(工作名称)
第二条 劳动合期限×年×月×日起×年×月×日时止中试期限××月×年×月×日止
第三条 甲方基权利义务：
根生产营需单位规章制度合项条款乙方进行理
二保护乙方合法权益规定付乙方工资奖金津贴保险福利政策性补贴
三做乙方岗前培训工作提供符合国家安全标准劳动作业卫生条件
四国家关规定乙方进行奖惩
第四条 乙方基权利义务：
享受×××遇(写明遇容)
二遵守国家法律法规甲方规章制度
三完成甲方分配生产务济指标
第五条 工资遇(写明确具体)
第六条 工作时间(周超少时)
第七条 劳动保险福利遇
第八条 劳动合变更解
(写明变更解条件双方规定合生效甲乙双方正理提前解合方解合须提前×天通知方方解合办理关手续)
第九条 合式 份甲乙双方执 份报鉴证机关存留份合双方签字日起生效
甲方：×××(签章)
乙方：×××(签章)
签证日期：年月日
劳动合范(二)——试期劳动合范
甲方：
乙方： (身份证号：)
根国家劳动理规定公司员工聘办法甲方招聘乙方试员工双方等愿基础协商致签订试合遵守协议列条款
试合期限：
试期 月**年**月**日**年**月**日止
二根甲方工作安排聘乙方**工作岗位
三甲方聘乙方月薪**元(含养老医疗住房公积金)试期满考核合格根等协商原签订正式劳动合
四甲方基权利义务：
1甲方权利
权求乙方遵守国家法律公司项规章制度
试期间乙方严重违反劳动纪律企业规章制度甲方权终止合乙方行甲方造成损失乙方赔偿情节严重追究法律责
试期间乙方原发生疾病伤残等意外事乙方行负责
2甲方义务
乙方提供必工作条件
负责乙方进行职业道德业务技公司规章制度教育培训
五乙方基权利义务
1乙方权利
享国家法律法规赋予切公民权利
享公司规章制度规定享福利遇权利
试期间变更单位须提前月通知甲方双方协商终止试合
2乙方义务
遵守国家法律法规政府规定公民义务
遵守公司项规章制度员工手册行规范义务
维护公司声誉利益义务
六甲方权利义务
试期间乙方胜工作弄虚作假符合录条件甲方权提前解合
乙方突出表现甲方提前结束试乙方签订正式劳动合
七乙方权利义务
试期满权决定否签订正式劳动合
具参公司民理提出合理化建议权利
反投诉乙方试身份公歧视
八合未事宜双方着友协商原处理
九合式两份甲乙双方执份具等效力甲乙双方签章生效
甲方(盖章)
乙方(盖章)
法定代表签字： 签字：
签约日期：*年*月*日
签约点：
劳动合范(三)——体户劳动合范
甲 方： 乙 方：
雇(简称甲方) 受雇职工(简称乙方)
根中华民国劳动法北京市体工商户私营企业雇工劳动理暂行办法甲乙双方等协商意愿签订合遵守合列条款
第条 合期限 年 月 日开始 年 月 日终止中试期 天
第二条 乙方意甲方事 工作
第三条 甲方乙方劳动质量数量求
第四条 甲方月 日货币形式支付乙方工资工资低 元中试期间工资 元
第五条 甲方安排乙方日工作时间超8时周超40时甲方保证乙方少休息日工作需延
长工作时间乙方意延长工作时间日超3时月超36时
第六条 甲方安排乙方加班加点甲应法支付加玫加点工资标准支付工资
1 日法定标准工作时间外延长工作时间乙方时工资标准150支付工资
2 休息日工作乙方日时工资标准200支付工资
3 法定休假节日工作应外支付乙方日时工资标准300工资
第七条 甲乙双方应国家北京市社会保险关规定缴纳社会保险费
第八条 甲方执行国家关劳动保护法规规章乙方提供劳动安全卫生设施根事工种需发乙方劳动保护品配置生产工作必需劳动工具
第九条 甲方负责乙方办理身意外伤害保险保险期限甲方双方签订劳动合期限确定保险金额 元
第十条 甲方应予乙方 月患病非工负伤医疗期乙方医疗期患病医疗费甲方负担
第十条 乙方应遵守劳动纪律
第十二条 合客观情况发生重变化致合法履行甲乙双方协商意变更合相关容
第十三条 乙列情形甲方解合：
1 试期间证明符合录条件
2 严重违反劳动纪律甲方规章制度
3 严重失职营私舞弊甲方利益造成重损害
4 法追究刑事责
第十四 条列情形甲解合应提前三十日局面形式通知乙方：
1 乙方患病非工负伤医疗期满事原工作
2 乙方劳动未达劳动合规定质量数量
3 甲乙双方合第十二条变更合达成协议
第十五条 合双方事协商致解劳动合
第十六条 乙解合应提前三十日局面形式通知甲方
第十七条 列情形乙方时通知甲方解合：
1 试期
2 甲方暴力威胁监禁非法限制身手段强迫劳动
3 甲方合规定支付劳动报酬提供劳动条件
第十八条乙方列情形甲方解终止合：
1 患病非工负伤医疗期
2 女职工孕期产期哺乳期
3 患职业病工负伤确认丧失部分丧失劳动力
第十九条 劳动合期满者甲方破产倒闭时劳动合行终止
第二十条 甲方合第十四条十五条解乙方劳动合甲方克扣者拖欠乙方工资拒支付乙方加班加点工资报酬甲方应劳动部违反解劳动合济补偿办法支付乙方济补偿金
第二十条 甲方违反合约定条件解劳动合甲方原订立效劳动合乙方造成损害应劳动部违反(劳动法)关劳动合规定赔偿办法赔偿乙方损失
第二十二条 乙方违反合约定条件解劳动合违反合约定保守商业秘密事项甲笔造成损失乙方应劳动部违反(劳动法)关劳动合规定赔偿办法赔偿甲方损失
第二十三条 事约定容
第二十四条 履行合发生劳动争议事方求仲裁应劳动争议发生日起六十日劳动争议仲裁定委员会申请仲裁裁决服民法院提起诉讼
第二十五条 合未事宜国家北京市关规定相悖关规定执行
第二十六条 合书式二份甲乙双方份
甲方签名(盖章) 乙方签章
签订日期： 年 月 日
鉴证机关(盖章)
鉴证员(签章)
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