广州市职工劳动合书范
编号：_________
单位(甲方)：_________
址：_________
职工(乙方)：_________
身份证号码：_________
_________(甲方)招(聘)_________(乙方)职工双方根中华民国劳动法广州市劳动合理规定等法律法规等愿协商致基础订立合建立劳动关系遵守履行
合期限
()甲乙双方意第_________种方式确定合期限：
1固定期限：_________年_________月_________日起_________年_________月_________日止合期限_________年_________月
2固定期限：_________年_________月_________日起法定合约定终止条件出现时止
3完成定工作期限：_________年_________月_________日起_________工作务完成时止_________工作务完成终止合标志
(二)双方意合效期前_________月试期
二工作容
()乙方工作岗位(点部门工种职务)：_________
(二)乙方工作务职责：_________乙方必须质量完成甲方正常安排生产(工作)务
三劳动报酬
()乙方试期间工资标准：_________元月
(二)试期满甲方根单位工资制度确定乙方执行第_________种工资形式：
1计时工资：乙方工资部分组成：______________________________________________________乙方正常工作情况低工资标准_________元月
2计件工资：乙方正常工作情况基础工资_________元月余乙方岗位计件单价完成情况计发
3岗位工资：乙方岗位工资标准_________元月乙方工作岗位调整新岗位应工资标准执行
4工资形式具体办法合第十二条中明确
(三)甲方月定期货币形式支付乙方工资甲方工资发放日月_________日
(四)甲方安排乙方加班加点应劳动法第四十四条规定支付乙方工资
四社会保险福利遇
()社会保险
1甲乙双方国家省市关社会保险规定参加退休养老工伤失业医疗生育等社会保险缴纳社会保险金
2乙方患职业病工负伤治疗期间医疗终结工伤保险遇国家省市工伤保险规定执行
3乙方患病非工负伤医疗遇停工治疗期间病假工资疾病救济费广州市医疗保险规定甲方规定执行
4乙方工非工死亡丧葬补助费供养亲属抚恤费救济费次性抚恤金次性优抚金生活补贴供养亲属死亡补助费等国家市关规定社会保险机构甲方分计发
(二)福利遇
甲方应乙方提供福利遇_________
五劳动保护劳动条件
()工作时间
1甲方批准根乙方工作岗位确定乙方执行工作时间制度：
(1)标准工作时间：乙方天工作_________时周工作_________天周总工作时间超40时具体工作时间甲方统安排
(2)定时工作：乙方工作时间甲方根乙方工作岗位职责求灵活安排
(3)综合计算工作时间：乙方工作时间_________月年综合计算天总工作时间超11时
2合期乙方工作岗位法变更新工作岗位确定乙方工作时间
3甲方安排乙方加班加点应劳动法第四十条规定执行
(二)休息休假
1甲方保证乙方周少休息天
2乙方法享法定节日假公休日假年休假探亲假婚丧假产假计划生育假等薪假期
3甲方工作日休息日安排乙方加班加点予乙方等时间补休补休支付加班工资法安排补休甲方应劳动法第四十四条规定支付加班工资
(三)甲方执行国家省市关劳动保护规定乙方提供符合国家规定劳动保护设施劳动条件切实保障乙方生产工作中安全健康
(四)甲方国家关规定乙方进行安全生产知识法规教育操作规程培训业务技术培训实行持证岗制度乙方应参加述培训严格遵守岗位关安全法规规章制度操作规程
(五)乙方权拒绝甲方违章指挥甲方理员漠视乙方安全健康行权提出批评关部门检举控告
六劳动纪律
乙方应严格遵守国家项法律法规遵守甲方法制定项规章制度劳动纪律服甲方理教育甲方权乙方执行规章制度情况进行检查督促奖惩
七劳动合变更解终止续订
()甲方签订合时客观情况发生变化者乙方原求变更合条款必须提前七天书面通知方双方协商致变更合相关容
变更劳动合双方应签订变更劳动合协议书
(二)列情况符合条件方单方面变更合相关条款：
1合订立时法律法规已修改失效
2_________
3_________
(三)甲乙双方协商致解合
(四)乙方列情况甲方解合
1试期证明符合录条件
2严重违反劳动纪律甲方法制定规章制度符合开名辞退条件
3严重失职营私舞弊泄露商业秘密甲方利益造成重损害
4法追究刑事责
(五)列情况甲方权解合必须提前三十日书面方式通知乙方方办理解劳动合手续：
1合订立时客观情况发生重变化致合法履行乙方协商变更合达成协议
2乙方患病非工负伤医疗期满事原工作事甲方行安排工作
3乙方胜工作培训调整工作岗位胜
(六)甲方濒破产处法定整顿期间者生产营发生严重困难确需裁减职工乙方解合必须国家省市关企业济性裁员规定确定程序进行
(七)乙方列情况甲方第(五)(六)项规定解合：
1患职业病工负伤医疗终结确认丧失部分丧失劳动力
2患病负伤规定医疗期
3女职工孕期产期哺乳期
4符合法律法规规定情况
(八)列情况乙方时解合：
1试期
2甲方合规定支付劳动报酬提供劳动条件
3甲方暴力威胁限制身等非法手段强迫乙方劳动
(九)述第(八)项规定外乙方解合应提前三十日书面通知甲方超三十日甲方应办理解合手续
乙方前款规定解合甲方造成济损失应赔偿甲方济损失：
1_________
2_________
3_________
(十)符合列条件合告终止(固定期限合外)：
1合确定工作务已完成
2_________
3_________
4_________
5_________
(十)合规定外方解终止合没提前三十日通知方通知时间足应相差天数解终止合前月乙方日均工作标准支付赔偿金方
(十二)解终止合甲方应十日办理终止解劳动合手续
八济补偿金(医疗补助费)生活补助费发放
()甲方合第七条第(三)(五)(六)项规定解合应违反解劳动合济补偿办法(劳部发[1994]481号)市关规定支付乙方济补偿金医疗补助费
(二)乙方非甲方原解合甲方发济补偿金
(三)合期限届满甲方乙方续订合应广州市劳动合理规定第三十条第款规定支付乙方生活补助费
乙方甲方提供劳动报酬劳动条件低合终止前标准情况甲方续订劳动合甲方发生活补助费
九违反劳动合责
()甲乙双方列情况应承担违约责：
1甲方违反合规定单方面解合
2乙方未甲方意擅离职
3乙方合第七条第(四)项第234点情况
4_________
5_________
6_________
(二)双方意列方式承担违约责：
1违约金方违约应支付违约金_________元
2赔偿金违约金足赔偿方损失需支付赔偿金赔偿金违约方实际造成损失计算赔偿损失范围包括：
(1)_________
(2)_________
(3)_________
(4)_________
(三)符合列条件违约方减轻免违约责：
1违约行抗力造成
2_________
3_________
4_________
十履行合发生争议解决办法
双方履行合发生争议应先协商解决协商成争议发生日起三十日甲方劳动争议调解委员会申请调解争议发生日起六十日劳动争议仲裁委员会申请仲裁
十合条款国家省市新颁布法律法规规章符新法律法规规章执行
十二双方需明确事项
_________
甲方(盖章)：_________ 乙方(签字)：_________
法定代表(签字)：_________
_________年____月____日 _________年____月____日
附件
双方签订合时应仔细阅读合书合双方法签订具法律效力双方必须严格履行合条款
二合必须单位(甲方)法定代表(委托代理)职工(乙方)亲签名加盖单位公章(劳动合专章)方效
三合适市单位招(聘)劳动者职工工性质(包括合制职工异迁转户粮合制职工迁户粮合制职工非市城镇户口职工)请合第段中注明非市城镇户口职工(含迁户粮合制职工)合期限超年
四合中空栏需双方协商确定必须填写清楚须填写空栏请
五合未事宜请双方需明确事项中列明行签订补充协议作合附件合履行
六合书钢笔填写必须字迹清楚文字简练准确涂改
七合书式三份鉴证甲乙双方持份鉴证机构留存份具等法律效力涂改未合法授权代签效
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编号：_________
单位(甲方)：_________
址：_________
职工(乙方)：_________
身份证号码：_________
_________(甲方)招(聘)_________(乙方)职工双方根中华民国劳动法广州市劳动合理规定等法律法规等愿协商致基础订立合建立劳动关系遵守履行
合期限
()甲乙双方意第_________种方式确定合期限：
1固定期限：_________年_________月_________日起_________年_________月_________日止合期限_________年_________月
2固定期限：_________年_________月_________日起法定合约定终止条件出现时止
3完成定工作期限：_________年_________月_________日起_________工作务完成时止_________工作务完成终止合标志
(二)双方意合效期前_________月试期
二工作容
()乙方工作岗位(点部门工种职务)：_________
(二)乙方工作务职责：_________乙方必须质量完成甲方正常安排生产(工作)务
三劳动报酬
()乙方试期间工资标准：_________元月
(二)试期满甲方根单位工资制度确定乙方执行第_________种工资形式：
1计时工资：乙方工资部分组成：______________________________________________________乙方正常工作情况低工资标准_________元月
2计件工资：乙方正常工作情况基础工资_________元月余乙方岗位计件单价完成情况计发
3岗位工资：乙方岗位工资标准_________元月乙方工作岗位调整新岗位应工资标准执行
4工资形式具体办法合第十二条中明确
(三)甲方月定期货币形式支付乙方工资甲方工资发放日月_________日
(四)甲方安排乙方加班加点应劳动法第四十四条规定支付乙方工资
四社会保险福利遇
()社会保险
1甲乙双方国家省市关社会保险规定参加退休养老工伤失业医疗生育等社会保险缴纳社会保险金
2乙方患职业病工负伤治疗期间医疗终结工伤保险遇国家省市工伤保险规定执行
3乙方患病非工负伤医疗遇停工治疗期间病假工资疾病救济费广州市医疗保险规定甲方规定执行
4乙方工非工死亡丧葬补助费供养亲属抚恤费救济费次性抚恤金次性优抚金生活补贴供养亲属死亡补助费等国家市关规定社会保险机构甲方分计发
(二)福利遇
甲方应乙方提供福利遇_________
五劳动保护劳动条件
()工作时间
1甲方批准根乙方工作岗位确定乙方执行工作时间制度：
(1)标准工作时间：乙方天工作_________时周工作_________天周总工作时间超40时具体工作时间甲方统安排
(2)定时工作：乙方工作时间甲方根乙方工作岗位职责求灵活安排
(3)综合计算工作时间：乙方工作时间_________月年综合计算天总工作时间超11时
2合期乙方工作岗位法变更新工作岗位确定乙方工作时间
3甲方安排乙方加班加点应劳动法第四十条规定执行
(二)休息休假
1甲方保证乙方周少休息天
2乙方法享法定节日假公休日假年休假探亲假婚丧假产假计划生育假等薪假期
3甲方工作日休息日安排乙方加班加点予乙方等时间补休补休支付加班工资法安排补休甲方应劳动法第四十四条规定支付加班工资
(三)甲方执行国家省市关劳动保护规定乙方提供符合国家规定劳动保护设施劳动条件切实保障乙方生产工作中安全健康
(四)甲方国家关规定乙方进行安全生产知识法规教育操作规程培训业务技术培训实行持证岗制度乙方应参加述培训严格遵守岗位关安全法规规章制度操作规程
(五)乙方权拒绝甲方违章指挥甲方理员漠视乙方安全健康行权提出批评关部门检举控告
六劳动纪律
乙方应严格遵守国家项法律法规遵守甲方法制定项规章制度劳动纪律服甲方理教育甲方权乙方执行规章制度情况进行检查督促奖惩
七劳动合变更解终止续订
()甲方签订合时客观情况发生变化者乙方原求变更合条款必须提前七天书面通知方双方协商致变更合相关容
变更劳动合双方应签订变更劳动合协议书
(二)列情况符合条件方单方面变更合相关条款：
1合订立时法律法规已修改失效
2_________
3_________
(三)甲乙双方协商致解合
(四)乙方列情况甲方解合
1试期证明符合录条件
2严重违反劳动纪律甲方法制定规章制度符合开名辞退条件
3严重失职营私舞弊泄露商业秘密甲方利益造成重损害
4法追究刑事责
(五)列情况甲方权解合必须提前三十日书面方式通知乙方方办理解劳动合手续：
1合订立时客观情况发生重变化致合法履行乙方协商变更合达成协议
2乙方患病非工负伤医疗期满事原工作事甲方行安排工作
3乙方胜工作培训调整工作岗位胜
(六)甲方濒破产处法定整顿期间者生产营发生严重困难确需裁减职工乙方解合必须国家省市关企业济性裁员规定确定程序进行
(七)乙方列情况甲方第(五)(六)项规定解合：
1患职业病工负伤医疗终结确认丧失部分丧失劳动力
2患病负伤规定医疗期
3女职工孕期产期哺乳期
4符合法律法规规定情况
(八)列情况乙方时解合：
1试期
2甲方合规定支付劳动报酬提供劳动条件
3甲方暴力威胁限制身等非法手段强迫乙方劳动
(九)述第(八)项规定外乙方解合应提前三十日书面通知甲方超三十日甲方应办理解合手续
乙方前款规定解合甲方造成济损失应赔偿甲方济损失：
1_________
2_________
3_________
(十)符合列条件合告终止(固定期限合外)：
1合确定工作务已完成
2_________
3_________
4_________
5_________
(十)合规定外方解终止合没提前三十日通知方通知时间足应相差天数解终止合前月乙方日均工作标准支付赔偿金方
(十二)解终止合甲方应十日办理终止解劳动合手续
八济补偿金(医疗补助费)生活补助费发放
()甲方合第七条第(三)(五)(六)项规定解合应违反解劳动合济补偿办法(劳部发[1994]481号)市关规定支付乙方济补偿金医疗补助费
(二)乙方非甲方原解合甲方发济补偿金
(三)合期限届满甲方乙方续订合应广州市劳动合理规定第三十条第款规定支付乙方生活补助费
乙方甲方提供劳动报酬劳动条件低合终止前标准情况甲方续订劳动合甲方发生活补助费
九违反劳动合责
()甲乙双方列情况应承担违约责：
1甲方违反合规定单方面解合
2乙方未甲方意擅离职
3乙方合第七条第(四)项第234点情况
4_________
5_________
6_________
(二)双方意列方式承担违约责：
1违约金方违约应支付违约金_________元
2赔偿金违约金足赔偿方损失需支付赔偿金赔偿金违约方实际造成损失计算赔偿损失范围包括：
(1)_________
(2)_________
(3)_________
(4)_________
(三)符合列条件违约方减轻免违约责：
1违约行抗力造成
2_________
3_________
4_________
十履行合发生争议解决办法
双方履行合发生争议应先协商解决协商成争议发生日起三十日甲方劳动争议调解委员会申请调解争议发生日起六十日劳动争议仲裁委员会申请仲裁
十合条款国家省市新颁布法律法规规章符新法律法规规章执行
十二双方需明确事项
_________
甲方(盖章)：_________ 乙方(签字)：_________
法定代表(签字)：_________
_________年____月____日 _________年____月____日
附件
双方签订合时应仔细阅读合书合双方法签订具法律效力双方必须严格履行合条款
二合必须单位(甲方)法定代表(委托代理)职工(乙方)亲签名加盖单位公章(劳动合专章)方效
三合适市单位招(聘)劳动者职工工性质(包括合制职工异迁转户粮合制职工迁户粮合制职工非市城镇户口职工)请合第段中注明非市城镇户口职工(含迁户粮合制职工)合期限超年
四合中空栏需双方协商确定必须填写清楚须填写空栏请
五合未事宜请双方需明确事项中列明行签订补充协议作合附件合履行
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七合书式三份鉴证甲乙双方持份鉴证机构留存份具等法律效力涂改未合法授权代签效
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