公司考勤理制度（通版）
目
规范公司考勤理严肃工作纪律效提升员工敬业精神员工工资核算做法结合 限公司（简称公司）实际情况特制定规定
二适范围
制度适公司办公室员工理员
公司工作劳务派遣员应遵守制度
公司工作退休返聘员实员工作时间请假流程方面应遵守制度
三工作时间卡
1 卡时间：周周五
午9：0012：00
午13：0018：00
中间作午餐休息时间作工作时间
2 工作需公司正常工作日公休日调换员工应予服果员工未履行请假手续班作旷工处理
工作需公司安排员工休息日工作公司先行安排补休员工应服公司补休安排法安排补休公司2倍工资支付报酬
3 公司实行班指纹录入卡制度全体员工必须觉遵守工作时间实行定时工作制员工必卡
4 卡次数：日两次早班卡次午班卡次
（1）卡时间：卡时间班岗时间班离岗时间
（2）公外出卡：公外出卡应填写外勤登记表注明外出日期事外勤起止时间公外出需事先申请特殊情况事先申请应事毕岗日完成申请审批手续否旷工处理停电卡钟（工卡）障未卡员工班前班时行政事助理处填写未卡补签申请表直接签字证明日出勤状况月底行政事助理报考勤述情况考勤行政事助理进行理
5 行政事助理负责检查复核确认考勤记录真实效性月5日前汇总交财务部
6 员工倒休需提前申请影响部门工作前提月完成跨月作废年度做继续累计倒休需填写倒休申请表行政事助理确认签字部门理签批
7 员工行倒休未批准行倒休旷工处理
四加班理
1 工作需部门负责安排日常工作时间外长期固定超时工作量安排员工实际加班时间月补休工作原月安排补休部门负责意适推迟补休跨年度累计确实安排补休公司根关规定支付员工加班工资
2 公司总部员工工作需加班应通OA流程进行审批未批准作加班
总部员工加班部门负责进行审批分支机构员工需加班分支机构负责审批
3 列情形视加班：
（1）未规定进行加班审批愿正常工作时间外工作
（2）出差时路途花费时间
（3）非工作时间出差外未安排正常工作未加班审批
（4）公司部门组织旅游娱乐体育聚餐娱乐活动
（5）公司非工作时间组织培训
（6）正常工作时间素未完成职工作延长工作时间
（7）公司非工作时间安排职工作值班
五类假期规定
病假
1 员工休病假需提供级医院社区医疗服务机构（市医保定点）开病假条诊断证明连续休病假三天须提供医保定点三级医院开病假条诊断证明否事假处理
2 员工休病假必须提前申请情况紧急突发法提前请假应休假天午8：00前通电话部门理请假班第天完成请假审批手续否旷工处理
3 连续请病假超5天者月累计请病假超10天公司权求员工公司指定三级甲等医院进行复查该医院出具假条作请假
4 员工休病假期间工资标准计发：
（1）月病假累计5日年度病假20天扣发日工资50扣病假工资低低工资标准80
（2）病假超述天数低工资标准80发放病假工资
5 列情形旷工处理：
（1）职工称病假事前事均提交效病假证明缺勤日旷工处理
（2）职工制造虚假病假证明者通欺诈威胁利诱等手段骗取病假证明缺勤日旷工处理时应公司奖惩办法处理
（3）职工出现病假期间外出旅游外兼职等情形视职工欺诈取病假处理
6 根法律规定：职工患病非工负伤需停止工作医疗时根实际参加工作年限单位工作年限予三月二十四月医疗期
医疗期满公司告知员工医疗期已满满职工继续请假公司报视规定医疗期满事原工作事单位行安排工作公司权直接通知解劳动合（需行提前通知）法承担济补偿责
7 病假考核奖金关联：
（1）月病假超10工作日时月度考核评cc
（2）年病假超 50工作日时年度考核评cc
（3）月病假超 10工作日时予发放月度奖金
（4）年病假超50工作日时予发放该年年度奖金
事假
1 私事正常出勤须请事假完成审批程序方休假未办理请假手续擅离开岗位请假期满未班未续假者旷工处理
2 休事假需公司规定提前填写请假申请单员工休事假三天需提前三天申请
3 员工请事假3天（含3天）部门负责审批3天部门负责签字意报总理批准
4 次批准事假原超3天全年累计原超15天超述标准公司原予批准
未达述标准正事公司权予批准
5 员工请事假时公司权优先安排年休假
6 事假薪假期天扣日工资100
婚假
1 符合法定结婚年龄职工公司入职结婚持结婚证明予婚假10天
2 婚假应办理结婚登记六月休完超期单位批准
3 婚假需提前两周提出书面申请出具结婚证部门理总理批准交行政事助理备案次性连续休完
4 规定中婚假天数包括公休假法定节假日
5 婚假应次性休完
6 婚假薪假休假期间固定工资部分正常发放
实际岗相关津贴交通补助餐饮补助绩效工资提成工资奖金等休假期间享受
丧假
1 公司签定正式合员工直系亲属（父母配偶子女岳父母公婆）世休丧假3天
2 员工请丧假求提供相关证明应亲属世月申请丧假迟应休假天提出申请
3 丧假薪假休假期间固定工资正常发放
实际岗相关津贴交通补助餐饮补助绩效工资提成工资奖金等休假期间享受
产假相关生育假期
1 女职工产假128天中产前休假15天
难产增加产假15天（需持医院开具证明）胞胎生育1婴增加产假15天
2 女职工怀孕未满4月流产享受15天产假怀孕满4月流产享受42天产假
3 男职工配偶生育享受15天陪产假
4 女职工生育婴婴周岁哺乳期天两次哺乳时间次30分钟胞胎生育哺乳婴次哺乳时间增加30分钟天两次哺乳时间合女职工哺乳婴满周岁般延长哺乳期
5 产假天数包括中公休假法定假日天数
6 孕检假：
怀孕女职工进行产前检查公假计算
7 计划生育假：
（1）女职工放置宫节育器医院证明休假算公假
（2）已婚育龄男女职工愿做绝育手术医院证明检查时间休假算公假
8 产假期间工资福利遇
（1）符合领取生育津贴条件女职工生育津贴女职工产假期间工资计入账户产假期间停发项工资补贴奖金生育津贴低月工资标准差额部分公司补足
（2）符合领取生育津贴条件女职工产假期间工资遇列处理：
女职工身原（包括限违反计划生育规定）领取生育津贴公司予发放产假期间工资补偿
非女职工身原领取生育津贴（公司未缴纳生育保险）国家规定产假期间公司月工资标准发放工资
（3）未作说明产假期间享受正常工资
（4）公司正常职工发放产假工资申领生育津贴公司权生育津贴中扣公司已发放工资
（5）述规定中月工资标准月工资中固定工资部分计算含绩效奖金出勤方享受津贴
年休假
1 年休假天数标准计算：
（1）累计工作年限1年满10年者假期5天
（2）累计工作年限10年满20年者假期10天
（3）工作年限满20年者假期15天
2 职工列情形享受年年休假：
职工请事假累计20天单位规定扣工资累计工作满1年满10年职工请病假累计2月累计工作满10年满20年职工请病假累计3月累计工作满20年职工请病假累计4月
职工享受年休假出现述情形年度休年休假
3 国家法定休假日休息日计入年休假假期
4 员工入职公司连续工作满年开始享受年休假
5 公司权根营情况统筹安排年休假公司安排职工休年休假发出休假通知职工愿班视公司已相应安排年休假
6 员工未申请年年休假次年6月30日前申请休完逾期未休完视员工动放弃该年休假
7 公司员工年休假超法定标准超出部分作福利年假福利年假未休员工求公司作出补偿
员工休年假首先应视法定年假
8 年休假带薪假期正常工资标准发放
六请假制度
1 员工请假均应办公台提前提交请假申请单
2 员工休假必须提前申请紧急情况突发急病法提前请假时应休假天午8：00通电话部门理请假班第天完成请假审批手续否旷工处理
3 请假必须亲办理关手续电话请假委托代理手续视效旷工动离职处理
4 请假核决权限
注：理外出法规定期限审批签字电话许交行政事助理（文员)代处理事补齐书面审批签字
5 病假产假计划生育假婚假丧假等需提供相应效证明假请假时提供效证明先请事假必须事2天补齐效证明作相应处理
6 制度条款请假特殊规定优先执行特殊规定没特殊规定般规定处理
7 列情形旷工处理：
（1）休假超期未行办理请假手续
（2）欺骗方式真实请假理取批假
（3）请假未获批准行休假
（4）制度规定情形
七违纪处理
1 规定时间未卡未岗者视迟超30分钟者视旷工（旷工半天计算）
未许规定班时间前离开者视早退早退超30分钟者视旷工（旷工半天计算）
正理核实者公外出者迟早退旷工处理
2 迟早退者次扣罚工资50元旷工者次（天次）扣罚工资200元时应公司奖惩办法进行处理
3 考勤全勤奖励
员工然月里请假迟早退等事项者视全勤公司予全勤奖励
4 考勤绩效奖金
列情形时享受年度绩效奖金：
（1）年度旷工超10天
（2）病假事假非正常岗天数（带薪假期外）超60工作日
八附
1 制度解释修改废止权公司行政办
公司权制度进行定时修订补充员工应修订补充容执行
2 制度总理签发生效
公司
签发日期： 年 月 日
篇二
考勤理制度
第章 总
第1条 目
规范员工劳动纪律理加强全体员工纪律意识进步优化公司理体系根国家相关法律法规公司实际情况特制定制度
第2条 适范围
制度适公司全体员工
第3条 基定义
n 迟：班时间已未岗
n 早退：未班时间提前离岗
n 脱岗：工作时间未领导批准离开工作岗位
n 旷工：手续班列情况者均旷工处：迟早退脱岗连续超60分钟未准假岗者服工作调动教育岗者采取正手段涂改骗取伪造休假证明者违纪违规行造成缺勤未办完离职手续擅离职
n 考勤统计时间：月考勤周期然月计算月1日月日
第4条 考勤公司力资源理基础性工作计发工资奖金劳保福利等遇重
第二章 考勤规定
第5条 公司标准工作时间星期星期五星期六星期日休息天标准工作时间午八时中午十二点午二点六点
第6条 工作日需天四次卡：
a 午班卡午班卡午班卡时间午六点八点班卡时间午十二点中午点
b 午班卡午班卡午班卡时间中午点二点班卡时间午六点晚九点
第7条 法定节假日公休日原国家规定执行特殊情况公司具体通知准
第三章 理求
第8条 迟早退旷工处罚标准：
n 月累计迟早退次数超五次（含五次）者第次罚款5元第二次罚款10元第三次罚款20元次累计超五次者扣罚月全部浮动工资部分超十次（含十次）者享受月绩效奖金
n 旷工半天者罚款50元扣天固定工资旷工天者罚款100元扣三天固定工资累计旷工二天者扣罚月全部浮动工资部分享受月绩效奖金高扣罚总额原超月薪资总额
n 班均未卡者旷工处理
n 年累计旷工十工作日者享受年绩效奖金
n 月连续旷工五工作日年累计旷工达十五工作日者作动离职处理
第9条 未卡：
n 员工手指受伤脱皮等原卡须力资源考勤员处签
n 员工确工作需直接外出时卡须提前天填写公出单审批权限报级领导签批提交行政理中心力资源处
n 特殊情况法提前填写公出单需级领导批准提前短信电话形式情况告知行政理中心力资源处天回公司第时间行政理中心力资源处补写公出单否迟早退旷工处理
n 逾期补办公出单公司律予认
n 员工出差须提前天填写出差审批单审批权限报相关领导审批交行政理中心力资源处
第10条 部门负责部门考勤理第责直接负责部门员工劳动纪律理确定部门考勤员时报备部门考勤员具体负责督促指导部门员工办理外出登记请假出差等手续
第11条 行政理中心力资源处根公司员工考勤记录统计罚款情况事月工资中统扣罚
出差理制度
第四章 审批程序权限
第12条 员工出差时应填写出差审批单权限进行审批
n 副总理员出差报请董事长审批
n 部门副职员出差报请总理审批
n 员出差报请领导审批
n 国外出差律董事长核准
第五章 出差理细
第13条 公务紧急未履行出差审批手续出差前电话方式请示出差时补办手续
第14条 出差员特殊原法预定期限返回销差必须延长滞留须领导审批方出差处理
第15条 出差员交通工具利企业车辆外利火车汽车原紧急情况董事长核准者坐飞机
第16条 企业交通车辆车辆者申领交通费
第17条 陪客户外出特殊情况差旅费超支超规格坐交通工具须事先征领导意
第18条 出差标准规定
n 出差费标准：实行限额标准实报实销
出差费标准规定
项目
火车
高铁
轮船
飞机
交通工具
住宿费
伙食补贴
等级标准
般区
特殊区
般区
特殊区
职务
董事长
实报账
实报账
实报账
实报账
实报账
商议定
商议定
实报账
实报账
总理副总理
实报账
实报账
实报账
实报账
实报账
商议定
商议定
商议定
商议定
总理助理总工
硬卧
二等车厢
二等舱
济舱
实报账
商议定
商议定
商议定
商议定
总 监副总监
硬卧
二等车厢
二等舱
济舱
实报账
商议定
商议定
商议定
商议定
部门理部门副理
中层干部普通员工
硬卧
二等车厢
二等舱
实报账
商议定
商议定
商议定
商议定
注：1职务公司发文命准
2特殊工具指长途巴中巴等公汽车含出租士
3特殊区指：北京海深圳
n 员工带车出差返途中路费油费效发票实报销产生住宿费伙食费述标准执行
n 出差时招费确工作需招客时部门根客户数着节约办事原业务接申请单进行审批报销时财务相关规定报销时员工报销享受伙食补贴
n 高层员出行普通员工食宿高层员
n 工作需超出标准需出差审批单列明原
n 出差返回应周财务部办理报销手续
第19条 身安全事项
n 出差外酗酒斗殴公司关事件导致意外伤害公司予补偿
n 没出差规定夜晚游荡外导致意外伤害公司予赔偿
n 出差外抢劫偷窃诈骗行发现立开期间发生事件公司关
第20条 出差员实事求发现弄虚作假律公司关规章制度严肃处理
请假理制度
第六章 休假审批
第21条 请假包括：事假病假婚假产假丧假工伤假年假等
n 事假：办理事假须明确提出事假理
n 病假：办理病假须提供相应医疗住院证明材料
n 婚假：符合中华民国婚姻法已履行正式登记手续者予带薪婚假请假时需交验三月结婚证
n 产假计划生育假等根国家相关法律执行
n 丧假：员工亲属世根国家相关法律予三天带薪丧期
n 工伤假：公负伤持医院诊断证明工伤鉴定办理工伤假
n 年假：根员工公司服务年限公司相应予年予员工法定假日外薪假
n 法定假日
第22条 员工部门请假填写请假审批单请假1天部门负责签批1天3天（含3天）报部门负责签批→行政理中心签批→领导签批3天报部门负责签批→行政理中心签批→领导签批→董事长签批手续签批完成提前天报行政理中心力资源处备案
第23条 部门副职员请假1天2天（含2天）报领导签批3天报领导→董事长签批手续签批完成提前天报行政理中心力资源处备案
第24条 病等特殊原亲请假者请假结束出具相关证明补办请假手续
第25条 员工休假时应工作交接工作代理包括目前正进行工作步需进行工作提前天签批请假单报行政理中心力资源处备案休假期间需保持电话畅通公司中断联系
第26条 产假病假工伤假外休假合时年累计超30天
第七章 事假
第27条 员工批准享薪事假必须影响正常工作前提年累计超30天
第28条 事假期间扣日均工资（基工资浮动工资补贴绩效）
第八章 病假
第29条 员工休病假时应提前天签批请假单交行政理中心力资源处备案病情突发严重亲公司请假者领导电话说明核实部门事代办请假手续假期结束附医院诊断证明住院证
第30条 关医疗期问题：员工劳动合期间病非工负伤治疗休息时间医疗期医疗期员工病休日开始计算规定时间累计病休时间达规定医疗期限视医疗期满连续病休期间节假日病休日计算
第31条 病假期间工资遇：
n 员工年（累计）请病假3日享受100基工资
n 员工年请病假10日享受80基工资
n 员工年请病假20日享受60基工资
n 员工年请病假30日享受50基工资
n 员工年请病假30日公司根实际情况予调整解劳动合
第32条 医疗期满岗工作解劳动关系
第九章 婚假
第33条 公司正式员工公司工龄满1年国家规定享带薪3工作日婚假晚婚（男满25周岁女满23周岁初次结婚）享受国家规定婚假外增加奖励假7天休假期间100工资发放
第34条 婚假须持结婚证提前周提出申请次连续休完
第十章 产假哺乳期遇
第35条 公司工作满1年女员工享90天产假男员工配偶生育期间享5工作日带薪假期
第36条 晚育女职工享受国家规定产假外增加奖励假30天
第37条 产假期间发放基工资浮动工资奖金补贴享受
第十章 丧假
第38条 员工直系亲属父母（含配偶父母）配偶子女世填写请假审批单报级领导行政理中心批准予3工作日丧假（含旅途时间）丧假期间享受100基工资
第39条 员工休丧假时领导签批请假审批单交行政理中心力资源处备案
第十二章 工伤假
第40条 员工发生工伤部门应24时写出工伤事报告容包括：发生原伤情（附市级医院证明）部门意见报领导行政理中心1份行政理中心鉴定确认属工伤福利遇政府关规定执行工伤假行政理中心力资源处报总理批准备案
第十三章 年假
第41条 公司工作满1年员工享带薪年假年假分次次休完次少1天员工休年假应考虑公司利益业务提前周写出申请审批方休假
第42条 公司服务1年享年假（工作日计）：
n 满1年未满3年——3天
n 满3年未满10年——5天
n 10年——10天
第43条 享年假员工请事假时年假中扣年假效期次年02月01日止
第44条 员工年累计休病假事假20天者享受年年假
第十四章 法定假日
第45条 员工享国家规定法定节假日
第十五章 附
第46条 制度行政理中心制定解释权行政理中心
第47条 制度董事长签发发布日起施行
仅供参考
文档香网(httpswwwxiangdangnet)户传
《香当网》用户分享的内容，不代表《香当网》观点或立场，请自行判断内容的真实性和可靠性！
该内容是文档的文本内容，更好的格式请下载文档
目
规范公司考勤理严肃工作纪律效提升员工敬业精神员工工资核算做法结合 限公司（简称公司）实际情况特制定规定
二适范围
制度适公司办公室员工理员
公司工作劳务派遣员应遵守制度
公司工作退休返聘员实员工作时间请假流程方面应遵守制度
三工作时间卡
1 卡时间：周周五
午9：0012：00
午13：0018：00
中间作午餐休息时间作工作时间
2 工作需公司正常工作日公休日调换员工应予服果员工未履行请假手续班作旷工处理
工作需公司安排员工休息日工作公司先行安排补休员工应服公司补休安排法安排补休公司2倍工资支付报酬
3 公司实行班指纹录入卡制度全体员工必须觉遵守工作时间实行定时工作制员工必卡
4 卡次数：日两次早班卡次午班卡次
（1）卡时间：卡时间班岗时间班离岗时间
（2）公外出卡：公外出卡应填写外勤登记表注明外出日期事外勤起止时间公外出需事先申请特殊情况事先申请应事毕岗日完成申请审批手续否旷工处理停电卡钟（工卡）障未卡员工班前班时行政事助理处填写未卡补签申请表直接签字证明日出勤状况月底行政事助理报考勤述情况考勤行政事助理进行理
5 行政事助理负责检查复核确认考勤记录真实效性月5日前汇总交财务部
6 员工倒休需提前申请影响部门工作前提月完成跨月作废年度做继续累计倒休需填写倒休申请表行政事助理确认签字部门理签批
7 员工行倒休未批准行倒休旷工处理
四加班理
1 工作需部门负责安排日常工作时间外长期固定超时工作量安排员工实际加班时间月补休工作原月安排补休部门负责意适推迟补休跨年度累计确实安排补休公司根关规定支付员工加班工资
2 公司总部员工工作需加班应通OA流程进行审批未批准作加班
总部员工加班部门负责进行审批分支机构员工需加班分支机构负责审批
3 列情形视加班：
（1）未规定进行加班审批愿正常工作时间外工作
（2）出差时路途花费时间
（3）非工作时间出差外未安排正常工作未加班审批
（4）公司部门组织旅游娱乐体育聚餐娱乐活动
（5）公司非工作时间组织培训
（6）正常工作时间素未完成职工作延长工作时间
（7）公司非工作时间安排职工作值班
五类假期规定
病假
1 员工休病假需提供级医院社区医疗服务机构（市医保定点）开病假条诊断证明连续休病假三天须提供医保定点三级医院开病假条诊断证明否事假处理
2 员工休病假必须提前申请情况紧急突发法提前请假应休假天午8：00前通电话部门理请假班第天完成请假审批手续否旷工处理
3 连续请病假超5天者月累计请病假超10天公司权求员工公司指定三级甲等医院进行复查该医院出具假条作请假
4 员工休病假期间工资标准计发：
（1）月病假累计5日年度病假20天扣发日工资50扣病假工资低低工资标准80
（2）病假超述天数低工资标准80发放病假工资
5 列情形旷工处理：
（1）职工称病假事前事均提交效病假证明缺勤日旷工处理
（2）职工制造虚假病假证明者通欺诈威胁利诱等手段骗取病假证明缺勤日旷工处理时应公司奖惩办法处理
（3）职工出现病假期间外出旅游外兼职等情形视职工欺诈取病假处理
6 根法律规定：职工患病非工负伤需停止工作医疗时根实际参加工作年限单位工作年限予三月二十四月医疗期
医疗期满公司告知员工医疗期已满满职工继续请假公司报视规定医疗期满事原工作事单位行安排工作公司权直接通知解劳动合（需行提前通知）法承担济补偿责
7 病假考核奖金关联：
（1）月病假超10工作日时月度考核评cc
（2）年病假超 50工作日时年度考核评cc
（3）月病假超 10工作日时予发放月度奖金
（4）年病假超50工作日时予发放该年年度奖金
事假
1 私事正常出勤须请事假完成审批程序方休假未办理请假手续擅离开岗位请假期满未班未续假者旷工处理
2 休事假需公司规定提前填写请假申请单员工休事假三天需提前三天申请
3 员工请事假3天（含3天）部门负责审批3天部门负责签字意报总理批准
4 次批准事假原超3天全年累计原超15天超述标准公司原予批准
未达述标准正事公司权予批准
5 员工请事假时公司权优先安排年休假
6 事假薪假期天扣日工资100
婚假
1 符合法定结婚年龄职工公司入职结婚持结婚证明予婚假10天
2 婚假应办理结婚登记六月休完超期单位批准
3 婚假需提前两周提出书面申请出具结婚证部门理总理批准交行政事助理备案次性连续休完
4 规定中婚假天数包括公休假法定节假日
5 婚假应次性休完
6 婚假薪假休假期间固定工资部分正常发放
实际岗相关津贴交通补助餐饮补助绩效工资提成工资奖金等休假期间享受
丧假
1 公司签定正式合员工直系亲属（父母配偶子女岳父母公婆）世休丧假3天
2 员工请丧假求提供相关证明应亲属世月申请丧假迟应休假天提出申请
3 丧假薪假休假期间固定工资正常发放
实际岗相关津贴交通补助餐饮补助绩效工资提成工资奖金等休假期间享受
产假相关生育假期
1 女职工产假128天中产前休假15天
难产增加产假15天（需持医院开具证明）胞胎生育1婴增加产假15天
2 女职工怀孕未满4月流产享受15天产假怀孕满4月流产享受42天产假
3 男职工配偶生育享受15天陪产假
4 女职工生育婴婴周岁哺乳期天两次哺乳时间次30分钟胞胎生育哺乳婴次哺乳时间增加30分钟天两次哺乳时间合女职工哺乳婴满周岁般延长哺乳期
5 产假天数包括中公休假法定假日天数
6 孕检假：
怀孕女职工进行产前检查公假计算
7 计划生育假：
（1）女职工放置宫节育器医院证明休假算公假
（2）已婚育龄男女职工愿做绝育手术医院证明检查时间休假算公假
8 产假期间工资福利遇
（1）符合领取生育津贴条件女职工生育津贴女职工产假期间工资计入账户产假期间停发项工资补贴奖金生育津贴低月工资标准差额部分公司补足
（2）符合领取生育津贴条件女职工产假期间工资遇列处理：
女职工身原（包括限违反计划生育规定）领取生育津贴公司予发放产假期间工资补偿
非女职工身原领取生育津贴（公司未缴纳生育保险）国家规定产假期间公司月工资标准发放工资
（3）未作说明产假期间享受正常工资
（4）公司正常职工发放产假工资申领生育津贴公司权生育津贴中扣公司已发放工资
（5）述规定中月工资标准月工资中固定工资部分计算含绩效奖金出勤方享受津贴
年休假
1 年休假天数标准计算：
（1）累计工作年限1年满10年者假期5天
（2）累计工作年限10年满20年者假期10天
（3）工作年限满20年者假期15天
2 职工列情形享受年年休假：
职工请事假累计20天单位规定扣工资累计工作满1年满10年职工请病假累计2月累计工作满10年满20年职工请病假累计3月累计工作满20年职工请病假累计4月
职工享受年休假出现述情形年度休年休假
3 国家法定休假日休息日计入年休假假期
4 员工入职公司连续工作满年开始享受年休假
5 公司权根营情况统筹安排年休假公司安排职工休年休假发出休假通知职工愿班视公司已相应安排年休假
6 员工未申请年年休假次年6月30日前申请休完逾期未休完视员工动放弃该年休假
7 公司员工年休假超法定标准超出部分作福利年假福利年假未休员工求公司作出补偿
员工休年假首先应视法定年假
8 年休假带薪假期正常工资标准发放
六请假制度
1 员工请假均应办公台提前提交请假申请单
2 员工休假必须提前申请紧急情况突发急病法提前请假时应休假天午8：00通电话部门理请假班第天完成请假审批手续否旷工处理
3 请假必须亲办理关手续电话请假委托代理手续视效旷工动离职处理
4 请假核决权限
注：理外出法规定期限审批签字电话许交行政事助理（文员)代处理事补齐书面审批签字
5 病假产假计划生育假婚假丧假等需提供相应效证明假请假时提供效证明先请事假必须事2天补齐效证明作相应处理
6 制度条款请假特殊规定优先执行特殊规定没特殊规定般规定处理
7 列情形旷工处理：
（1）休假超期未行办理请假手续
（2）欺骗方式真实请假理取批假
（3）请假未获批准行休假
（4）制度规定情形
七违纪处理
1 规定时间未卡未岗者视迟超30分钟者视旷工（旷工半天计算）
未许规定班时间前离开者视早退早退超30分钟者视旷工（旷工半天计算）
正理核实者公外出者迟早退旷工处理
2 迟早退者次扣罚工资50元旷工者次（天次）扣罚工资200元时应公司奖惩办法进行处理
3 考勤全勤奖励
员工然月里请假迟早退等事项者视全勤公司予全勤奖励
4 考勤绩效奖金
列情形时享受年度绩效奖金：
（1）年度旷工超10天
（2）病假事假非正常岗天数（带薪假期外）超60工作日
八附
1 制度解释修改废止权公司行政办
公司权制度进行定时修订补充员工应修订补充容执行
2 制度总理签发生效
公司
签发日期： 年 月 日
篇二
考勤理制度
第章 总
第1条 目
规范员工劳动纪律理加强全体员工纪律意识进步优化公司理体系根国家相关法律法规公司实际情况特制定制度
第2条 适范围
制度适公司全体员工
第3条 基定义
n 迟：班时间已未岗
n 早退：未班时间提前离岗
n 脱岗：工作时间未领导批准离开工作岗位
n 旷工：手续班列情况者均旷工处：迟早退脱岗连续超60分钟未准假岗者服工作调动教育岗者采取正手段涂改骗取伪造休假证明者违纪违规行造成缺勤未办完离职手续擅离职
n 考勤统计时间：月考勤周期然月计算月1日月日
第4条 考勤公司力资源理基础性工作计发工资奖金劳保福利等遇重
第二章 考勤规定
第5条 公司标准工作时间星期星期五星期六星期日休息天标准工作时间午八时中午十二点午二点六点
第6条 工作日需天四次卡：
a 午班卡午班卡午班卡时间午六点八点班卡时间午十二点中午点
b 午班卡午班卡午班卡时间中午点二点班卡时间午六点晚九点
第7条 法定节假日公休日原国家规定执行特殊情况公司具体通知准
第三章 理求
第8条 迟早退旷工处罚标准：
n 月累计迟早退次数超五次（含五次）者第次罚款5元第二次罚款10元第三次罚款20元次累计超五次者扣罚月全部浮动工资部分超十次（含十次）者享受月绩效奖金
n 旷工半天者罚款50元扣天固定工资旷工天者罚款100元扣三天固定工资累计旷工二天者扣罚月全部浮动工资部分享受月绩效奖金高扣罚总额原超月薪资总额
n 班均未卡者旷工处理
n 年累计旷工十工作日者享受年绩效奖金
n 月连续旷工五工作日年累计旷工达十五工作日者作动离职处理
第9条 未卡：
n 员工手指受伤脱皮等原卡须力资源考勤员处签
n 员工确工作需直接外出时卡须提前天填写公出单审批权限报级领导签批提交行政理中心力资源处
n 特殊情况法提前填写公出单需级领导批准提前短信电话形式情况告知行政理中心力资源处天回公司第时间行政理中心力资源处补写公出单否迟早退旷工处理
n 逾期补办公出单公司律予认
n 员工出差须提前天填写出差审批单审批权限报相关领导审批交行政理中心力资源处
第10条 部门负责部门考勤理第责直接负责部门员工劳动纪律理确定部门考勤员时报备部门考勤员具体负责督促指导部门员工办理外出登记请假出差等手续
第11条 行政理中心力资源处根公司员工考勤记录统计罚款情况事月工资中统扣罚
出差理制度
第四章 审批程序权限
第12条 员工出差时应填写出差审批单权限进行审批
n 副总理员出差报请董事长审批
n 部门副职员出差报请总理审批
n 员出差报请领导审批
n 国外出差律董事长核准
第五章 出差理细
第13条 公务紧急未履行出差审批手续出差前电话方式请示出差时补办手续
第14条 出差员特殊原法预定期限返回销差必须延长滞留须领导审批方出差处理
第15条 出差员交通工具利企业车辆外利火车汽车原紧急情况董事长核准者坐飞机
第16条 企业交通车辆车辆者申领交通费
第17条 陪客户外出特殊情况差旅费超支超规格坐交通工具须事先征领导意
第18条 出差标准规定
n 出差费标准：实行限额标准实报实销
出差费标准规定
项目
火车
高铁
轮船
飞机
交通工具
住宿费
伙食补贴
等级标准
般区
特殊区
般区
特殊区
职务
董事长
实报账
实报账
实报账
实报账
实报账
商议定
商议定
实报账
实报账
总理副总理
实报账
实报账
实报账
实报账
实报账
商议定
商议定
商议定
商议定
总理助理总工
硬卧
二等车厢
二等舱
济舱
实报账
商议定
商议定
商议定
商议定
总 监副总监
硬卧
二等车厢
二等舱
济舱
实报账
商议定
商议定
商议定
商议定
部门理部门副理
中层干部普通员工
硬卧
二等车厢
二等舱
实报账
商议定
商议定
商议定
商议定
注：1职务公司发文命准
2特殊工具指长途巴中巴等公汽车含出租士
3特殊区指：北京海深圳
n 员工带车出差返途中路费油费效发票实报销产生住宿费伙食费述标准执行
n 出差时招费确工作需招客时部门根客户数着节约办事原业务接申请单进行审批报销时财务相关规定报销时员工报销享受伙食补贴
n 高层员出行普通员工食宿高层员
n 工作需超出标准需出差审批单列明原
n 出差返回应周财务部办理报销手续
第19条 身安全事项
n 出差外酗酒斗殴公司关事件导致意外伤害公司予补偿
n 没出差规定夜晚游荡外导致意外伤害公司予赔偿
n 出差外抢劫偷窃诈骗行发现立开期间发生事件公司关
第20条 出差员实事求发现弄虚作假律公司关规章制度严肃处理
请假理制度
第六章 休假审批
第21条 请假包括：事假病假婚假产假丧假工伤假年假等
n 事假：办理事假须明确提出事假理
n 病假：办理病假须提供相应医疗住院证明材料
n 婚假：符合中华民国婚姻法已履行正式登记手续者予带薪婚假请假时需交验三月结婚证
n 产假计划生育假等根国家相关法律执行
n 丧假：员工亲属世根国家相关法律予三天带薪丧期
n 工伤假：公负伤持医院诊断证明工伤鉴定办理工伤假
n 年假：根员工公司服务年限公司相应予年予员工法定假日外薪假
n 法定假日
第22条 员工部门请假填写请假审批单请假1天部门负责签批1天3天（含3天）报部门负责签批→行政理中心签批→领导签批3天报部门负责签批→行政理中心签批→领导签批→董事长签批手续签批完成提前天报行政理中心力资源处备案
第23条 部门副职员请假1天2天（含2天）报领导签批3天报领导→董事长签批手续签批完成提前天报行政理中心力资源处备案
第24条 病等特殊原亲请假者请假结束出具相关证明补办请假手续
第25条 员工休假时应工作交接工作代理包括目前正进行工作步需进行工作提前天签批请假单报行政理中心力资源处备案休假期间需保持电话畅通公司中断联系
第26条 产假病假工伤假外休假合时年累计超30天
第七章 事假
第27条 员工批准享薪事假必须影响正常工作前提年累计超30天
第28条 事假期间扣日均工资（基工资浮动工资补贴绩效）
第八章 病假
第29条 员工休病假时应提前天签批请假单交行政理中心力资源处备案病情突发严重亲公司请假者领导电话说明核实部门事代办请假手续假期结束附医院诊断证明住院证
第30条 关医疗期问题：员工劳动合期间病非工负伤治疗休息时间医疗期医疗期员工病休日开始计算规定时间累计病休时间达规定医疗期限视医疗期满连续病休期间节假日病休日计算
第31条 病假期间工资遇：
n 员工年（累计）请病假3日享受100基工资
n 员工年请病假10日享受80基工资
n 员工年请病假20日享受60基工资
n 员工年请病假30日享受50基工资
n 员工年请病假30日公司根实际情况予调整解劳动合
第32条 医疗期满岗工作解劳动关系
第九章 婚假
第33条 公司正式员工公司工龄满1年国家规定享带薪3工作日婚假晚婚（男满25周岁女满23周岁初次结婚）享受国家规定婚假外增加奖励假7天休假期间100工资发放
第34条 婚假须持结婚证提前周提出申请次连续休完
第十章 产假哺乳期遇
第35条 公司工作满1年女员工享90天产假男员工配偶生育期间享5工作日带薪假期
第36条 晚育女职工享受国家规定产假外增加奖励假30天
第37条 产假期间发放基工资浮动工资奖金补贴享受
第十章 丧假
第38条 员工直系亲属父母（含配偶父母）配偶子女世填写请假审批单报级领导行政理中心批准予3工作日丧假（含旅途时间）丧假期间享受100基工资
第39条 员工休丧假时领导签批请假审批单交行政理中心力资源处备案
第十二章 工伤假
第40条 员工发生工伤部门应24时写出工伤事报告容包括：发生原伤情（附市级医院证明）部门意见报领导行政理中心1份行政理中心鉴定确认属工伤福利遇政府关规定执行工伤假行政理中心力资源处报总理批准备案
第十三章 年假
第41条 公司工作满1年员工享带薪年假年假分次次休完次少1天员工休年假应考虑公司利益业务提前周写出申请审批方休假
第42条 公司服务1年享年假（工作日计）：
n 满1年未满3年——3天
n 满3年未满10年——5天
n 10年——10天
第43条 享年假员工请事假时年假中扣年假效期次年02月01日止
第44条 员工年累计休病假事假20天者享受年年假
第十四章 法定假日
第45条 员工享国家规定法定节假日
第十五章 附
第46条 制度行政理中心制定解释权行政理中心
第47条 制度董事长签发发布日起施行
仅供参考
文档香网(httpswwwxiangdangnet)户传
《香当网》用户分享的内容，不代表《香当网》观点或立场，请自行判断内容的真实性和可靠性！
该内容是文档的文本内容，更好的格式请下载文档
