公司员工请假理制度
第章 总
目：规范公司全体员工行职业道德保持良工作秩序工作环境结合员工实际情况特制定办法
二适范围：全体员工
第二章 请假说明
假期包括：事假病假婚假产假陪产假丧假哺乳假员工请假均需填写请假申请单注明请假种类假期时间事等级领导审批方生效报行政处存档
二婚假产假陪产假应提前周部门提出书面申请审批通交事行政专员存档
三假期须交接手头工作确保工作连续性
四超假期应时通告请示关领导审批
五假满回公司销假请假事需实际相符
六职工休假期间违规违法做损公司声誉事情发现立名赔偿公司造成损失
七审批权限：员工请假月超2天1天审批2—3（含2天）须公司副总批准特殊情况超3天需总理批准方生效审批请假申请单类假手续全部交事行政专员处存档
第三章 请假标准
公司请假标准：
()事假：事项必须亲料理申请酌情核予事假事假薪假4时半天计4时8时天计事部权求请假员提供相应证明证实事假理成立
员工特殊原连续请事假15工作日年累计30工作日视未时履行工作职责胜岗位求公司权调岗解劳动合
(二)病假：员工患疾病予请病假必须提供诊病例证明诊收费票二级甲等级级医院病假条方准予病假成立病假期间发放合工资60享受种补贴
（1）病假均须提供诊病例证明诊收费票（需住院需提供医院开具住院结）等复印存档手续全者作弊造假者查处旷工处理罚款200元
（2）病假天扣半日工资4时半天计4时8时天计员工病假月3天（含3天）3天事假处理员工月病假超10工作日公司权发放合工资60低北京市低工资标准80享受项福利补贴
（3）患病工负伤请病假超3月规定医疗期满事原工作事公司行安排工作公司员工法胜岗位解劳动合
(四)婚假：员工职期间法登记结婚登记日起3月申请婚假需提供结婚证复印件户口复印件次性休完婚假3天（婚假期间享受基工资享受补贴奖金）男女双方家庭距离较远请路程假路程假薪假费公司予报销婚者享受婚假
（五）产假：根政府规定女员工享98天法定带薪产假（含产检假）难产者增加15日产假（产假期间享受基工资享受补贴奖金）请产假时需提供产检证明准生证婴出生证（补）医院诊收费票原件请假单述证件复印件起走请假审批流程休假期间该员工工作岗位公司行安排
附：流产16周（含16周）享受15天带薪假期（期间享受基工资享受补贴奖金）16周享受42天带薪假期（期间享受基工资享受补贴奖金）
（六）陪产假：根政府规定已婚男职工享15天带薪陪产假（陪产假期间享受基工资享受补贴奖金）请假时需出示结婚证户口配偶身份证准生证出生证（补）原件请假单述证件复印件起走请假审批程序审批通吧资料交事行政部门存档
（七）授乳假：根北京市女职工劳动保护办法相关办法执行：女职工生育婴周岁应顾日劳动时间授乳两次(包括工喂养)次单胎纯授乳时间三十分钟授乳假限日累计
(八)丧假：需提交死亡证明复印件
第重直系亲属（配偶父母子女）：享受3天带薪假期（期间享受基工资享受补贴奖金）第二重直系亲属（祖父母兄弟姐妹配偶父母）：享受1天带薪假期（期间享受基工资享受补贴奖金）亲属薪丧假处理4时半天计4时8时天计家住省外适予路程假路程假薪假切费公司予报销
第四章 请假规定
事先法办理请假手续须电话部门行政事部门报备部门行政事部门应邮件微信形式予批复返回公司班第1工作日补办相关手续附邮件微信批假截图否旷工处旷工期间扣旷工期工资补贴旷工天扣正常工作日3倍工资连续旷工3工作日视动离职公司予结算月工资造成公司损失公司通法律途径追讨
二公司员工请假急病紧急情况天岗者应亲办理请假手续未办手续擅离开岗位假期届满未销假续假者均旷工处扣减月工资
三请假理充分工作发生突时部门行政事部酌情予假缩短假期令延期请假员工应予配合
四公司考勤情况统行政部门进行详细记录严格执行考勤制度者追究事责部门须行控部门出 缺席情况公出出差请假员须时解职务代理工作安排部门成员彼须职务代理关系便时落实确认工作进展
五务必保证请假假事终事部门核假假事保持致否皆视旷工处理
六公司员工规请假发现虚伪事情者旷工处外情节轻重予惩处
七请假条例制定权解释权公司
— END —
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第章 总
目：规范公司全体员工行职业道德保持良工作秩序工作环境结合员工实际情况特制定办法
二适范围：全体员工
第二章 请假说明
假期包括：事假病假婚假产假陪产假丧假哺乳假员工请假均需填写请假申请单注明请假种类假期时间事等级领导审批方生效报行政处存档
二婚假产假陪产假应提前周部门提出书面申请审批通交事行政专员存档
三假期须交接手头工作确保工作连续性
四超假期应时通告请示关领导审批
五假满回公司销假请假事需实际相符
六职工休假期间违规违法做损公司声誉事情发现立名赔偿公司造成损失
七审批权限：员工请假月超2天1天审批2—3（含2天）须公司副总批准特殊情况超3天需总理批准方生效审批请假申请单类假手续全部交事行政专员处存档
第三章 请假标准
公司请假标准：
()事假：事项必须亲料理申请酌情核予事假事假薪假4时半天计4时8时天计事部权求请假员提供相应证明证实事假理成立
员工特殊原连续请事假15工作日年累计30工作日视未时履行工作职责胜岗位求公司权调岗解劳动合
(二)病假：员工患疾病予请病假必须提供诊病例证明诊收费票二级甲等级级医院病假条方准予病假成立病假期间发放合工资60享受种补贴
（1）病假均须提供诊病例证明诊收费票（需住院需提供医院开具住院结）等复印存档手续全者作弊造假者查处旷工处理罚款200元
（2）病假天扣半日工资4时半天计4时8时天计员工病假月3天（含3天）3天事假处理员工月病假超10工作日公司权发放合工资60低北京市低工资标准80享受项福利补贴
（3）患病工负伤请病假超3月规定医疗期满事原工作事公司行安排工作公司员工法胜岗位解劳动合
(四)婚假：员工职期间法登记结婚登记日起3月申请婚假需提供结婚证复印件户口复印件次性休完婚假3天（婚假期间享受基工资享受补贴奖金）男女双方家庭距离较远请路程假路程假薪假费公司予报销婚者享受婚假
（五）产假：根政府规定女员工享98天法定带薪产假（含产检假）难产者增加15日产假（产假期间享受基工资享受补贴奖金）请产假时需提供产检证明准生证婴出生证（补）医院诊收费票原件请假单述证件复印件起走请假审批流程休假期间该员工工作岗位公司行安排
附：流产16周（含16周）享受15天带薪假期（期间享受基工资享受补贴奖金）16周享受42天带薪假期（期间享受基工资享受补贴奖金）
（六）陪产假：根政府规定已婚男职工享15天带薪陪产假（陪产假期间享受基工资享受补贴奖金）请假时需出示结婚证户口配偶身份证准生证出生证（补）原件请假单述证件复印件起走请假审批程序审批通吧资料交事行政部门存档
（七）授乳假：根北京市女职工劳动保护办法相关办法执行：女职工生育婴周岁应顾日劳动时间授乳两次(包括工喂养)次单胎纯授乳时间三十分钟授乳假限日累计
(八)丧假：需提交死亡证明复印件
第重直系亲属（配偶父母子女）：享受3天带薪假期（期间享受基工资享受补贴奖金）第二重直系亲属（祖父母兄弟姐妹配偶父母）：享受1天带薪假期（期间享受基工资享受补贴奖金）亲属薪丧假处理4时半天计4时8时天计家住省外适予路程假路程假薪假切费公司予报销
第四章 请假规定
事先法办理请假手续须电话部门行政事部门报备部门行政事部门应邮件微信形式予批复返回公司班第1工作日补办相关手续附邮件微信批假截图否旷工处旷工期间扣旷工期工资补贴旷工天扣正常工作日3倍工资连续旷工3工作日视动离职公司予结算月工资造成公司损失公司通法律途径追讨
二公司员工请假急病紧急情况天岗者应亲办理请假手续未办手续擅离开岗位假期届满未销假续假者均旷工处扣减月工资
三请假理充分工作发生突时部门行政事部酌情予假缩短假期令延期请假员工应予配合
四公司考勤情况统行政部门进行详细记录严格执行考勤制度者追究事责部门须行控部门出 缺席情况公出出差请假员须时解职务代理工作安排部门成员彼须职务代理关系便时落实确认工作进展
五务必保证请假假事终事部门核假假事保持致否皆视旷工处理
六公司员工规请假发现虚伪事情者旷工处外情节轻重予惩处
七请假条例制定权解释权公司
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