工资理制度
总
第条：保障员工合法权益贯彻劳奖勤罚懒原公司事行政部国家方政府劳动事工资政策公司相关规章制度制定理制度制度年修改次作公司工资理系统维护完善
第二条：制度指种报酬遇仅适公司国正式聘员工短期聘员工返聘员工外籍员工工资遇根聘合书确定
二工资构成
第三条：公司业正式聘员工享受报酬遇：工资类津贴类奖励类保险类薪酬结算单位均民币
（） 工资类包括：
1 基工资
公司根员工岗位确定基工资
2 年功工资
作员工公司忠诚度鼓励员工公司职满周年第二月发放满周年发放50元封顶
3 加班工资
公司安排加班员工根国家劳动法相关规定发放加班费
计算公式：
加班费基工资×2175÷月加班天数
加班天数(时加点×15+双休加班×2) ÷8
4 年终双薪
公司年年底12月工资时发放月基工资岗位职工资作员工奖励公司服务满三月者享受年终双薪发放额计算公式：
双薪（基工资+岗位职工资）×年度实际工作天数÷年度法定工作天数
年度实际工作天数年度法定工作天数假期缺勤天数
（二） 津贴类包括：
1 岗位补贴
指承担职务（岗位）资格力公司根员工职务力验责工作强度等素确定员工岗位补贴
2 伙食补贴
标准月150元
3 防暑降温补贴
公司年6789月份发放防暑降温补贴作员工暑期工作补贴标准月 元民币
4 冬季取暖补贴
公司年12月次年123月份发放冬季取暖补贴标准月 元民币
5 通讯补贴
标准：
6 害作业补贴
NDT操作员月发放100元
7 独生子女费
符合条件员工60元年第12月工资次性发放
（三） 奖励类包括
1 季度奖金
公司根营成果部门车间劳动绩效核定发放季度奖金
2 年终奖
公司根全年济效益公司完成董事会制定营目标情况会提取定金额作年终奖奖励员工付出具体金额董事会决定
（四） 保险类
1 社会统筹保险（含养老医疗失业工伤生育等五险种）
2 商业保险（指公司员工额外办理身意外伤害附加住院医疗保险）
第四条列项须工资中直接扣
1 工资税
2 社会统筹保险住房公积金种补充保险中规定应缴纳部分
3 员工公司宿舍公司规定标准应扣宿舍费水电费
4 员工坐公司班车公司规定标准应扣车费
5 政府公司规定应扣款项
扣述款项员工月工资财务部直接入员工银行帐号事行政部出具工资条发放员工查阅
第五条员工工资产生疑义时书面事行政部提出质疑事行政部应时答复种原造成工资发放错误公司月发放工资时直接扣补发差额部分予说明发放该工资日起半年提出质疑者视放弃事行政部受理
三工资计算支付
第六条：1工资计算期月第1日月日月10日支付遇支付工资日休假日根实际情况提前拖两工作日发放
2公司抗力事件延缓工资支付时应提前日通知员工确定延缓支付日期
第七条：1员工死亡离职遭解雇时家属公司提出申请予结算工资
2离职手续必须停止工作月办理完毕否视放弃结算工资
3办理完手续日起三工作日公司应支付该员工已出勤工作日工资
第八条：休假期间工资公司员工假期理制度执行
第九条试期员工工资关试期工资规定执行特殊市场紧缺总
理（事行政）副总理批准直接付转正工资
四薪酬调整
第十条：公司正常调整薪酬情况三种：转正定薪调职调薪年度调薪
1转正调薪指员工试期满事行政部发放试期满考核鉴定表根员工试期工作表现予定级调整工资
2调职调薪指员工职位岗位发生变动根岗位职责发生变化予调整薪资
3年度调薪年12月进行次公司服务满3月员工参加
第十条：破格晋升
破格晋升指受规定年限限制时进行规定程度部门事行政部联合提出名单报公司总理批准月起执行破格晋升条件：
1 技术创新市场开拓部理生产操作线等方面做出特殊贡献重贡献者
2 工作范围非工范围合理化建议采纳取显著济效益者
3 公司董事长总理提名选
第十二条：公司员工薪酬调整审定属公司总理权限公司总理外部
门权决定
五附
第十三条：制度解释说明权属公司事行政部
第十四条：制度未规定事项关事理规章制度执行
第十五条：制度终决定修改废权属公司总理
第十六条：制度实施时间200 年 月 日
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工资理制度
总
第条：保障员工合法权益贯彻劳奖勤罚懒原公司事行政部国家方政府劳动事工资政策公司相关规章制度制定理制度制度年修改次作公司工资理系统维护完善
第二条：制度指种报酬遇仅适公司国正式聘员工短期聘员工返聘员工外籍员工工资遇根聘合书确定
二工资构成
第三条：公司业正式聘员工享受报酬遇：工资类津贴类奖励类保险类薪酬结算单位均民币
（） 工资类包括：
1 基工资
公司根员工岗位确定基工资
2 年功工资
作员工公司忠诚度鼓励员工公司职满周年第二月发放满周年发放50元封顶
3 加班工资
公司安排加班员工根国家劳动法相关规定发放加班费
计算公式：
加班费基工资×2175÷月加班天数
加班天数(时加点×15+双休加班×2) ÷8
4 年终双薪
公司年年底12月工资时发放月基工资岗位职工资作员工奖励公司服务满三月者享受年终双薪发放额计算公式：
双薪（基工资+岗位职工资）×年度实际工作天数÷年度法定工作天数
年度实际工作天数年度法定工作天数假期缺勤天数
（二） 津贴类包括：
1 岗位补贴
指承担职务（岗位）资格力公司根员工职务力验责工作强度等素确定员工岗位补贴
2 伙食补贴
标准月150元
3 防暑降温补贴
公司年6789月份发放防暑降温补贴作员工暑期工作补贴标准月 元民币
4 冬季取暖补贴
公司年12月次年123月份发放冬季取暖补贴标准月 元民币
5 通讯补贴
标准：
6 害作业补贴
NDT操作员月发放100元
7 独生子女费
符合条件员工60元年第12月工资次性发放
（三） 奖励类包括
1 季度奖金
公司根营成果部门车间劳动绩效核定发放季度奖金
2 年终奖
公司根全年济效益公司完成董事会制定营目标情况会提取定金额作年终奖奖励员工付出具体金额董事会决定
（四） 保险类
1 社会统筹保险（含养老医疗失业工伤生育等五险种）
2 商业保险（指公司员工额外办理身意外伤害附加住院医疗保险）
第四条列项须工资中直接扣
1 工资税
2 社会统筹保险住房公积金种补充保险中规定应缴纳部分
3 员工公司宿舍公司规定标准应扣宿舍费水电费
4 员工坐公司班车公司规定标准应扣车费
5 政府公司规定应扣款项
扣述款项员工月工资财务部直接入员工银行帐号事行政部出具工资条发放员工查阅
第五条员工工资产生疑义时书面事行政部提出质疑事行政部应时答复种原造成工资发放错误公司月发放工资时直接扣补发差额部分予说明发放该工资日起半年提出质疑者视放弃事行政部受理
三工资计算支付
第六条：1工资计算期月第1日月日月10日支付遇支付工资日休假日根实际情况提前拖两工作日发放
2公司抗力事件延缓工资支付时应提前日通知员工确定延缓支付日期
第七条：1员工死亡离职遭解雇时家属公司提出申请予结算工资
2离职手续必须停止工作月办理完毕否视放弃结算工资
3办理完手续日起三工作日公司应支付该员工已出勤工作日工资
第八条：休假期间工资公司员工假期理制度执行
第九条试期员工工资关试期工资规定执行特殊市场紧缺总
理（事行政）副总理批准直接付转正工资
四薪酬调整
第十条：公司正常调整薪酬情况三种：转正定薪调职调薪年度调薪
1转正调薪指员工试期满事行政部发放试期满考核鉴定表根员工试期工作表现予定级调整工资
2调职调薪指员工职位岗位发生变动根岗位职责发生变化予调整薪资
3年度调薪年12月进行次公司服务满3月员工参加
第十条：破格晋升
破格晋升指受规定年限限制时进行规定程度部门事行政部联合提出名单报公司总理批准月起执行破格晋升条件：
1 技术创新市场开拓部理生产操作线等方面做出特殊贡献重贡献者
2 工作范围非工范围合理化建议采纳取显著济效益者
3 公司董事长总理提名选
第十二条：公司员工薪酬调整审定属公司总理权限公司总理外部
门权决定
五附
第十三条：制度解释说明权属公司事行政部
第十四条：制度未规定事项关事理规章制度执行
第十五条：制度终决定修改废权属公司总理
第十六条：制度实施时间200 年 月 日
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