X X实业公司工资理规程
总
(目)
第条 规事理规章规定制定员工工资停职津贴
(适范围)
第二条 规适般正式员工关派外驻外员工工资行制定
(工资定义)
第三条 规谓工资指月定期发放基准工资年分两次发放定期奖金言
(支付原)
第四条
1公司员工劳动强度责专业性等标准作支付酬劳
2未执行勤务工资第19条第20条规定办理
3未遵公司指派务执行者予支付工资
(工资结构)
第五条 工资结构图示：
基工资
特殊作业津贴
责津贴
房屋津贴
扶养津贴
交通津贴
基准工资
基准工资
工资
时间外勤务津贴
深夜勤务津贴
定时勤务津贴
特殊勤务津贴
假日勤务津贴
补休津贴
调职津贴
基准外工作
奖金
(支付方法)
第六条
1工资扣第8条列规定扣额须直接现金支付员工
2支付工资时详细列出项津贴扣额
(尾数计算)
第七条 工资计算时总额未达元尾数产生律四舍五入
(扣额)
第八条 列项规定须工资中直接扣：
1工资税
2劳保费团体意外险费
3员工宿舍伙食费工作服负担部分
4公司部定期优惠存款
5工会会费
6员工公司贷款利息
7法令规定应予扣
(特扣)
第九条 法令规定扣额外劳工组织协定规定特扣额
(领取方式)
第十条 领取工资时必须规定手续支薪簿盖章便查核
(义务)
第十条 计算错误业务失造成工资超领时应立超出额否月发放工资时直接扣超出部分
(时效)
第十二条 员工工资产生疑义时提出书面申请行工资请求权发生日起两年未行时视弃权
二工资计算支付
(工资计算时间付日期)
第十三条
1工资计算期间前月16日该月15日该月25日支付遇支付工资日休假日时提早前工作日发放
2公司抗拒事件延缓工资支付时应提早前日通知员工确定延缓支付日期
(非常付)
第十四条 员工员工收入维持生计抚养家属遇列非常情况时公司申请预支工资已出勤时间应工资限
1生育受伤疾病遭意外灾害
2结婚死亡等
(特付)
第十五条 员工死亡离职遭解雇时抚养家属公司提出申请予工资事宜请求日起七日公司应支付该员工已出勤工作日数工资
(计时工资)
第十六条 计时工资通常作计算超时勤务津贴计时工基准额(时工资额)等月基准工资总日勤务时数
月勤务时数计算方法：
月勤务时数[1年(365日)—休假(101日)]X8时÷12(月)
176时／月
(日计算)
第十七条
1符合列规定员／1232资日计算：
该月实际出勤工作日数
(1)新聘者(2)离职遭解雇者(3)停职复职者(4)
2日计算工资方法
该月应出勤工作日数
(1)符合述(1)(2)(4)项规定员工工资基准工资×
该月应出勤日数—停职日数
该月应出勤日数
(2)符合（3）规定员工工资基准工资×
(津贴领取资格变更)
第十八条 该月津贴领取资格变更时列规定办理：
1房屋津贴抚养津贴交通津贴等发生变更时根该月月底前领取资格付
2特殊作业津贴工作津贴特殊勤务津贴调职津贴等发生变更时根该员工出勤日数列基准付年度带薪休假均视出勤
(1)该月出勤日数该月应出勤日数四分三时100％津贴额
(2)该月出勤日数该月应出勤日数三分二时付50％津贴额
(3)该月出勤日数未达该月应出勤日数二分时付津贴
(休假中工资)
第十九条 事理规章规定休假时工资规定：
1年度带薪休假缺勤时应常勤务时工资付
2员工申请特休假(婚假丧假)时工资常勤务时工资付
3生产休假时公司须劳动基准法规定产假(56天)常勤务时工资付
(缺勤时工资)
第二十条 员工请假时工资规定：
1业务负伤疾病缺勤时缺勤未满月应予支付基准工资
2业务外负伤疾病缺勤持续达月该部门该停职员工代申请劳保医疗付团体意外险付外事部门申请留职停薪
3私事公司请假时工资列方式扣
缺勤日数
30
缺勤工资扣额基准工资×
4迟早退私外出缺勤时30分钟单位缺勤次数达10次时扣日工资
(试时期工资)
第二十条 试时期员工工资基准工资80％付
三基准工资
(基工资)
第二十二条
1公司综合评估员工职务力技术验学历等素决定基工资标准
2年满55岁员工55岁时基工资84％付 (特殊作业津贴)
第二十三条 事特殊作业者必须休息时间执行紧急工作时列规定付津贴：
职务区分
特殊作业津贴
穿孔员字员电脑输入员柜台员等
500元
（责津贴）
第二十四条 分公司营业员工列标准付责津贴：
1总公司调派者月津贴1500元
2应聘者月津贴1000元
(房屋津贴)
第二十五条 公司住宅员工列标准付房屋津贴：
l养亲属者月津贴1000元
2单身者月津贴500元
3居住亲属家庭者月津贴500元
(亲属抚养津贴)
第二十六条 公司须抚养亲属员工列规定付亲属抚养津贴：
1抚养家属范围
(1)公司须负担家计提供家属低生活保障员工予津贴述亲属予抚养津贴象配偶满60岁亲生父母（养父母）祖父母未满18岁弟妹子女年满18岁全日制高中读时学业结束停止抚养亲属身体残障者受年龄限制
(2)父母祖父母抚养时须提出书面材料证明抚养未受抚养社会救济金补助
(3)抚养象公司中两具备抚养资格时择中适者付
(4)抚养亲属三限
2抚养津贴予标准：
（1）配偶1800元（2）抚养亲属增加第二时月增加津贴额500元（3）抚养亲属增加第三时月增加津贴额400元
(交通津贴)
第二十七条 员工住宅公司班单程距离达10公里时列规定付交通津贴：
(1)公司认定适交通工具定期月票相等金额作予标准
① 班路线交通工具济合理路线原
② 学生月票次数票员工折扣票等方式购入时实际购票费予100津贴
③ 基社会残障福利政策获免费定期月票时支付交通津贴
④ 公交通工具津贴付标准：
直线距离
月付交通津贴
1015公里
600元
1520公里
900元
2025公里
1100元
2530公里
1400元
3035公里
1700元
3540公里
1900元
4045公里
2200元
45公里
2500
(2)员工行利交通工具者表列付标准×12支付
2支付限额
月高支付限额2500元
3员工委托公司代购定期月票时付津贴超高支付限额时工资中直接扣
四基准外工资
(时间外勤津贴)
第二十八条
1公司业务需必须勤务时间外继续工作时计时工资额X135％作时间外勤务津贴
2灾害法抗拒理造成业务停顿时四周均周勤务时间超38时该月时间外勤务原予补助津贴
(深夜勤务津贴)
第二十九条 晚10时翌日清晨5时止事深夜勤务者计时工资额X130％作深夜勤务津贴
(定时勤务津贴)
第三十条 定时勤务必须勤务时间外执行时计时工资额X130％作定时勤务津贴
已支付深夜勤务津贴者支付定时勤务津贴
(特殊勤务津贴)
第三十条 事特殊勤务员工职务等列方式支付津贴：
18天周期勤务者月付津贴1800元非专职员工次仅支津贴100元
210天周期勤务者月津贴1000元
3窑焚勤务者次勤务时间计时工资50％津贴
4单身宿舍勤务
(1)宿舍事务长月津贴1200元
(2)宿舍事务员厨师月津贴700元
(3)宿舍事务员伙食采购月津贴600元
5警卫勤务者
(1)基工资未满20000元者
昼夜间勤务350元
次仅白天勤务100元
次仅夜间勤务250元
(2)基工资超20000元未满25000元者
昼夜间勤务450元
次仅白天勤务150元
次仅夜间勤务300元
(3)基工资超25000元者
昼夜间勤务500元
次仅白天勤务200元
次仅夜间勤务300元
(假日勤务津贴)
第三十二条
1休假日时业务需必须公司加班者时工资计时工资×150％作休假日勤务津贴
2前项勤务时间业务需超8时／天时超时工资计时工资×200％作延长勤务津贴
（补休津贴）
第三十三条 奉命休假日执行勤务者翌日予补休时予计时工资×40％补休津贴
(调职津贴)
第三十四条
1总公司分公司营业工厂间调职通勤时间较原通勤时间回超二时者月补助600元津贴利公司通勤汽车者月仅补助350元津贴
2居住距离车站达3公里调职员工须备交通工具寄放车站搭车时月补贴300元保费
五加薪
第三十五条
1公司根营业成长状况年12月31日实施加薪
2加薪原基工资调薪
(加薪资格)
第三十六条 年年底前进入公司员工年12月16日前公司服务者12月31日起实施调薪
(加薪额)
第三十七条
1公司根工会协议订出基准额原力职务考绩勤怠等决定加薪标准
2年度缺勤日数达12日者加薪金额应列例积核算：
缺勤日数
生病缺勤
般缺勤
12日—15日
95
925
16日—20日
92
885
21日—25日
90
85
26日—30日
80
70
30日—35日
70
55
36日—40日
60
40
41日
50
25
3员工缺勤计算第二十条规定办理外i业务负伤疾病女性员工生育缺勤时予扣
4年满55岁员工55岁均加薪额75％作加薪标准
5列项外余详细加薪基准视年营业成长例行制定
六奖金
(奖金支付原)
第三十八条 公司根营业成长状况贡献原半年发放次
(计算期间支付期间)
第三十九条
1半年奖金计算期间该年度1月1日6月30日原9月支付
2半年奖金计算期间该年度7月1日12月31日原次年3月支付
(支付象)
第四十条 半年度奖金付象9月15日前公司服务员工半年度奖金付象次年3月15日前公司服务
(支付额)
第四十条 奖金付标准根工会协议定出基准额结合员工考绩勤怠程度等考核成绩列标准付：
1支付额列方式计算：奖金：(基工资×资格数×修正率+家属抚养津贴×支付月数) ×出勤率+核定额
2资格数列方式计算：
服务资格
般理员员工
高级理员
7等 6等 5等 4等 3等 2等 1等
2等1等
资格数
核定260 255 250 240 220 200
270 260
3修正率年营业成长例行制定
4出勤率
生病缺勤日数+般缺勤日数×15+迟早退私外出缺勤×15
(1)出勤率列方式计算：
该年度订工作日数
出勤率1—
(2)出勤率未达30％者30％计算
(3)缺勤日数计算时间6月16日(12月16日)开始12月15日(6月15日)止
(4)退休中途成正式员工者奖金计算出勤月数前项出勤率计算出应付奖金
(5)公殉职员工奖金前项计算方式计算发放死亡第年末
七歇业津贴
(公司营佳歇业)
第四十二条 公司营权变更营佳命令歇业时须支付均工资60％作员工歇业津贴
(天灾等意外灾害歇业)
第四十三条 天灾等抗拒意外灾害歇业时歇业津贴公司工会协议确定
八附
第四十四条
1规未规定事项事理规章规定实施
2规规定产生疑义时事部门作出书面说明
第四十五条 规XX年X月X日起开始执行
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总
(目)
第条 规事理规章规定制定员工工资停职津贴
(适范围)
第二条 规适般正式员工关派外驻外员工工资行制定
(工资定义)
第三条 规谓工资指月定期发放基准工资年分两次发放定期奖金言
(支付原)
第四条
1公司员工劳动强度责专业性等标准作支付酬劳
2未执行勤务工资第19条第20条规定办理
3未遵公司指派务执行者予支付工资
(工资结构)
第五条 工资结构图示：
基工资
特殊作业津贴
责津贴
房屋津贴
扶养津贴
交通津贴
基准工资
基准工资
工资
时间外勤务津贴
深夜勤务津贴
定时勤务津贴
特殊勤务津贴
假日勤务津贴
补休津贴
调职津贴
基准外工作
奖金
(支付方法)
第六条
1工资扣第8条列规定扣额须直接现金支付员工
2支付工资时详细列出项津贴扣额
(尾数计算)
第七条 工资计算时总额未达元尾数产生律四舍五入
(扣额)
第八条 列项规定须工资中直接扣：
1工资税
2劳保费团体意外险费
3员工宿舍伙食费工作服负担部分
4公司部定期优惠存款
5工会会费
6员工公司贷款利息
7法令规定应予扣
(特扣)
第九条 法令规定扣额外劳工组织协定规定特扣额
(领取方式)
第十条 领取工资时必须规定手续支薪簿盖章便查核
(义务)
第十条 计算错误业务失造成工资超领时应立超出额否月发放工资时直接扣超出部分
(时效)
第十二条 员工工资产生疑义时提出书面申请行工资请求权发生日起两年未行时视弃权
二工资计算支付
(工资计算时间付日期)
第十三条
1工资计算期间前月16日该月15日该月25日支付遇支付工资日休假日时提早前工作日发放
2公司抗拒事件延缓工资支付时应提早前日通知员工确定延缓支付日期
(非常付)
第十四条 员工员工收入维持生计抚养家属遇列非常情况时公司申请预支工资已出勤时间应工资限
1生育受伤疾病遭意外灾害
2结婚死亡等
(特付)
第十五条 员工死亡离职遭解雇时抚养家属公司提出申请予工资事宜请求日起七日公司应支付该员工已出勤工作日数工资
(计时工资)
第十六条 计时工资通常作计算超时勤务津贴计时工基准额(时工资额)等月基准工资总日勤务时数
月勤务时数计算方法：
月勤务时数[1年(365日)—休假(101日)]X8时÷12(月)
176时／月
(日计算)
第十七条
1符合列规定员／1232资日计算：
该月实际出勤工作日数
(1)新聘者(2)离职遭解雇者(3)停职复职者(4)
2日计算工资方法
该月应出勤工作日数
(1)符合述(1)(2)(4)项规定员工工资基准工资×
该月应出勤日数—停职日数
该月应出勤日数
(2)符合（3）规定员工工资基准工资×
(津贴领取资格变更)
第十八条 该月津贴领取资格变更时列规定办理：
1房屋津贴抚养津贴交通津贴等发生变更时根该月月底前领取资格付
2特殊作业津贴工作津贴特殊勤务津贴调职津贴等发生变更时根该员工出勤日数列基准付年度带薪休假均视出勤
(1)该月出勤日数该月应出勤日数四分三时100％津贴额
(2)该月出勤日数该月应出勤日数三分二时付50％津贴额
(3)该月出勤日数未达该月应出勤日数二分时付津贴
(休假中工资)
第十九条 事理规章规定休假时工资规定：
1年度带薪休假缺勤时应常勤务时工资付
2员工申请特休假(婚假丧假)时工资常勤务时工资付
3生产休假时公司须劳动基准法规定产假(56天)常勤务时工资付
(缺勤时工资)
第二十条 员工请假时工资规定：
1业务负伤疾病缺勤时缺勤未满月应予支付基准工资
2业务外负伤疾病缺勤持续达月该部门该停职员工代申请劳保医疗付团体意外险付外事部门申请留职停薪
3私事公司请假时工资列方式扣
缺勤日数
30
缺勤工资扣额基准工资×
4迟早退私外出缺勤时30分钟单位缺勤次数达10次时扣日工资
(试时期工资)
第二十条 试时期员工工资基准工资80％付
三基准工资
(基工资)
第二十二条
1公司综合评估员工职务力技术验学历等素决定基工资标准
2年满55岁员工55岁时基工资84％付 (特殊作业津贴)
第二十三条 事特殊作业者必须休息时间执行紧急工作时列规定付津贴：
职务区分
特殊作业津贴
穿孔员字员电脑输入员柜台员等
500元
（责津贴）
第二十四条 分公司营业员工列标准付责津贴：
1总公司调派者月津贴1500元
2应聘者月津贴1000元
(房屋津贴)
第二十五条 公司住宅员工列标准付房屋津贴：
l养亲属者月津贴1000元
2单身者月津贴500元
3居住亲属家庭者月津贴500元
(亲属抚养津贴)
第二十六条 公司须抚养亲属员工列规定付亲属抚养津贴：
1抚养家属范围
(1)公司须负担家计提供家属低生活保障员工予津贴述亲属予抚养津贴象配偶满60岁亲生父母（养父母）祖父母未满18岁弟妹子女年满18岁全日制高中读时学业结束停止抚养亲属身体残障者受年龄限制
(2)父母祖父母抚养时须提出书面材料证明抚养未受抚养社会救济金补助
(3)抚养象公司中两具备抚养资格时择中适者付
(4)抚养亲属三限
2抚养津贴予标准：
（1）配偶1800元（2）抚养亲属增加第二时月增加津贴额500元（3）抚养亲属增加第三时月增加津贴额400元
(交通津贴)
第二十七条 员工住宅公司班单程距离达10公里时列规定付交通津贴：
(1)公司认定适交通工具定期月票相等金额作予标准
① 班路线交通工具济合理路线原
② 学生月票次数票员工折扣票等方式购入时实际购票费予100津贴
③ 基社会残障福利政策获免费定期月票时支付交通津贴
④ 公交通工具津贴付标准：
直线距离
月付交通津贴
1015公里
600元
1520公里
900元
2025公里
1100元
2530公里
1400元
3035公里
1700元
3540公里
1900元
4045公里
2200元
45公里
2500
(2)员工行利交通工具者表列付标准×12支付
2支付限额
月高支付限额2500元
3员工委托公司代购定期月票时付津贴超高支付限额时工资中直接扣
四基准外工资
(时间外勤津贴)
第二十八条
1公司业务需必须勤务时间外继续工作时计时工资额X135％作时间外勤务津贴
2灾害法抗拒理造成业务停顿时四周均周勤务时间超38时该月时间外勤务原予补助津贴
(深夜勤务津贴)
第二十九条 晚10时翌日清晨5时止事深夜勤务者计时工资额X130％作深夜勤务津贴
(定时勤务津贴)
第三十条 定时勤务必须勤务时间外执行时计时工资额X130％作定时勤务津贴
已支付深夜勤务津贴者支付定时勤务津贴
(特殊勤务津贴)
第三十条 事特殊勤务员工职务等列方式支付津贴：
18天周期勤务者月付津贴1800元非专职员工次仅支津贴100元
210天周期勤务者月津贴1000元
3窑焚勤务者次勤务时间计时工资50％津贴
4单身宿舍勤务
(1)宿舍事务长月津贴1200元
(2)宿舍事务员厨师月津贴700元
(3)宿舍事务员伙食采购月津贴600元
5警卫勤务者
(1)基工资未满20000元者
昼夜间勤务350元
次仅白天勤务100元
次仅夜间勤务250元
(2)基工资超20000元未满25000元者
昼夜间勤务450元
次仅白天勤务150元
次仅夜间勤务300元
(3)基工资超25000元者
昼夜间勤务500元
次仅白天勤务200元
次仅夜间勤务300元
(假日勤务津贴)
第三十二条
1休假日时业务需必须公司加班者时工资计时工资×150％作休假日勤务津贴
2前项勤务时间业务需超8时／天时超时工资计时工资×200％作延长勤务津贴
（补休津贴）
第三十三条 奉命休假日执行勤务者翌日予补休时予计时工资×40％补休津贴
(调职津贴)
第三十四条
1总公司分公司营业工厂间调职通勤时间较原通勤时间回超二时者月补助600元津贴利公司通勤汽车者月仅补助350元津贴
2居住距离车站达3公里调职员工须备交通工具寄放车站搭车时月补贴300元保费
五加薪
第三十五条
1公司根营业成长状况年12月31日实施加薪
2加薪原基工资调薪
(加薪资格)
第三十六条 年年底前进入公司员工年12月16日前公司服务者12月31日起实施调薪
(加薪额)
第三十七条
1公司根工会协议订出基准额原力职务考绩勤怠等决定加薪标准
2年度缺勤日数达12日者加薪金额应列例积核算：
缺勤日数
生病缺勤
般缺勤
12日—15日
95
925
16日—20日
92
885
21日—25日
90
85
26日—30日
80
70
30日—35日
70
55
36日—40日
60
40
41日
50
25
3员工缺勤计算第二十条规定办理外i业务负伤疾病女性员工生育缺勤时予扣
4年满55岁员工55岁均加薪额75％作加薪标准
5列项外余详细加薪基准视年营业成长例行制定
六奖金
(奖金支付原)
第三十八条 公司根营业成长状况贡献原半年发放次
(计算期间支付期间)
第三十九条
1半年奖金计算期间该年度1月1日6月30日原9月支付
2半年奖金计算期间该年度7月1日12月31日原次年3月支付
(支付象)
第四十条 半年度奖金付象9月15日前公司服务员工半年度奖金付象次年3月15日前公司服务
(支付额)
第四十条 奖金付标准根工会协议定出基准额结合员工考绩勤怠程度等考核成绩列标准付：
1支付额列方式计算：奖金：(基工资×资格数×修正率+家属抚养津贴×支付月数) ×出勤率+核定额
2资格数列方式计算：
服务资格
般理员员工
高级理员
7等 6等 5等 4等 3等 2等 1等
2等1等
资格数
核定260 255 250 240 220 200
270 260
3修正率年营业成长例行制定
4出勤率
生病缺勤日数+般缺勤日数×15+迟早退私外出缺勤×15
(1)出勤率列方式计算：
该年度订工作日数
出勤率1—
(2)出勤率未达30％者30％计算
(3)缺勤日数计算时间6月16日(12月16日)开始12月15日(6月15日)止
(4)退休中途成正式员工者奖金计算出勤月数前项出勤率计算出应付奖金
(5)公殉职员工奖金前项计算方式计算发放死亡第年末
七歇业津贴
(公司营佳歇业)
第四十二条 公司营权变更营佳命令歇业时须支付均工资60％作员工歇业津贴
(天灾等意外灾害歇业)
第四十三条 天灾等抗拒意外灾害歇业时歇业津贴公司工会协议确定
八附
第四十四条
1规未规定事项事理规章规定实施
2规规定产生疑义时事部门作出书面说明
第四十五条 规XX年X月X日起开始执行
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