工资提成分配管理制度

工资提成分配理制度
．      提成分配
1．      试工期没提成（包食宿）
2．      月20天（正常班）12天（正常班）计半月提成
3．      月12天班月没提成
4．      员工员工亲友员工价购买商品折销售单计入提成
二．      休假请假辞工
1．      正常月员工休假2天（公司安排）特殊情况提前申请周末节假日休假
2．      月期请假超5天少10天月休假1天月期请假超10天月假期
3．      新员工工作第月满15天享受休假1天少15天休假（试工期计）
4．      新员工工作满3月方辞工辞工需提前1月申请
三．      工资提成计算方法
1．  月提成：月营业额15月班员工数月提成
2．  全勤奖：迟早退请假（卡表）
3．  节假日：十（国庆节）五（劳动节）天次日正常班壹倍工资春节假期夕年初年初二正常班壹倍工资
4．  底薪月天数月实际班天数月提成全勤奖月实际工资
5．  工资发放日月14日15日16日左右
 

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