XX公司职工资理制度
总
(目)
第条 规旨事理规章规定制订员工工资理办法包括工资计算期间工资计算方法工资支时间期限晋升奖金付等事宜
(工资决定原)
第二条 员工工资综合考虑社会物价水公司支付力员工年龄年资职等级责等素基础进行工资计算
(工资结构)
第三条 工资包括基准工资基准外工资两部分结构：
年龄工资
年资工资
职工资
基工资
附加工资
责津贴
抚养津贴
住宅津贴
全勤津贴
基准工资
工资
工资外工作津贴
假日工作津贴
深夜工作津贴
交通津贴
基准外工资
(工资计算期间工资支日)
第四条 工资计算期间月21日起月20日止月25日支付工资工资支日适逢节假时提早前日发放
(非常付)
第五条 员工遇列情形时公司申请提前领取已工作时间工资
1员工员工收入赖维持生计者遇列情况公司申请非常付：
(1)结婚
(2)死亡
(3)生产
(4)疾病受意外灾害时
2员工停职解雇时(包括惩戒解雇)
3获公司意事情
列规定第二项外申请非常付时须(死亡家属)提出书面申请
(缺勤扣)
第六条 1工资付形态采月工资制
2列特休假原常支付工资：
(1)婚假丧假
(2)年度带薪休假
(3)行公民权时
(4)公司会教育召集时
3员工缺勤时列方式处理
(1)非公务原负伤疾病时：
基工资
均月应出勤日数
×缺勤日数
(2)迟早退私外出时：
均月应出勤日数
基工资
×迟早退私外出缺勤时数
(中途离职退职工资)
第七条 工资计算期间中途离职退职时工资月员工实际出勤作日数日计算离职退职前出勤日数计算基准计算公式：
均月应出勤日数
出勤工作日数
[基准工资(月固定额)+交通津贴] ×
(工资付扣额)
第八条 1列规定项金额须工资中直接扣：
(1)工资税
(2)劳工保险费(应负担部分)
(3)团体意外保险费
(4)半数员工开会意福利基金
2述项金额扣员工应现金形式直接交予
3工资员工求直接汇入指定金融机构该员工帐户
二基准工资
(基工资)
第九条 基工资构成包括列三项：
1年龄工资(包括初员工起点工资)
2年资工资
3职工资
(年龄工资)
第十条 年龄工资付标准列方式处理：
115岁时月付6000元
216—30岁时增加岁逐年增加工资150元作付年龄工资标准额
331—40岁时增加岁逐年增加工资200元作付年龄工资标准额
441—50岁时增加岁逐年增加工资100元作付年龄工资标准额 ·
550岁时年年龄工资付11250元限
6列年龄工资施行细公司年龄工资表规定办理
(年资工资)
第十条 1年资工资付原服务满年员工方适 年资工资简明表规定办理
250岁员工规定付年资工资
(职工资)
第十二条 1职工资付原职层职等分类根 职资格表规定区分五职等级职等高低决定职工资标准
2职等高低工资付标准公司应根事科评定员工考绩状况 职等级运表规定办理关职等级低标准付额升级单价考绩评定等事项
3·等级职工资职工资表规定办理
(附加工资)
第十三条 事特殊职务专业员职务难度高责重身基工资偏低应附加工资方式予部分全部调整
(责津贴)
第十四条 责津贴具监督理职位者做支付具体金额 理职津贴付额表规定办理
(抚养津贴)
第十五条 公司需负担家庭生计提供抚养眷属低生活保障员工列方式办理抚养津贴付
1配偶月津贴额1200元
2子女月津贴额400元
(住宅津贴)
第十六条 住宅津贴补助员工住宅须租赁房屋时津贴津贴标准列规定办理付：
1配偶者抚养眷属者月津贴额1500元
2单身者月津贴额1000元
(全勤勤奋奖金)
第十七条 全勤奖金奖励员工工资计算期间全勤者工作勤奋者设立奖励项目付标准：
1全勤者(迟早退请假者)月津贴额600元
2该月达成公司预定工作目标时月津贴额500元
三基准外工资
(勤务时间外工作津贴)
第十八条 1公司业务需求员工规定工作时间外继续完成勤务时应员工早夜班加班时间采计时制方式计算应付津贴额
2勤务时间外加班津贴列方式计算(单位：元时)：
×133
基工资+附加工资+责津贴+住宅津贴+全勤勤奋奖金
月均规定勤务时数
(休假日工作津贴)
第十九条 1公司业务需求员工休假日返回公司执行勤务时支付休假日工作津
贴翌日补休者外付津贴
2休假日工作津贴采计时制方式列公式进行计算(单位：元时)：
基工资+附加工资+责津贴+住宅津贴+全勤勤奋奖金
×150
月均规定勤务时数
(深夜工作津贴)
第二十条 深夜工作津贴夜间事勤务工作者支付津贴计算时间晚10点翌日清晨5点计算公式(单位：元时)：
月均规定勤务时数
×030
基工资+附加工资+责津贴+住宅津贴+全勤勤奋奖金
(勤务时间外工作津贴特例)
第二十条 担理职位者适第十八条第十九条规定
(交通津贴)
第二十二条 员工住宅公司班时单程距离达5公里者应付等公运输部门发行定期回月票金额作交通津贴支标准
四调薪升级
(调薪)
第二十三条 员工工资年12月31日视公司营成果增长例进行定期调薪
(调薪分类)
第二十四条 定期调薪包括动调薪核定调薪两部分规定：
1动调薪基工资范围进行工资调升包括年龄工资年资工资两项计算方法第十条(年龄工资)第十条(年资工资)规定办理
2核定调薪考核原基工资中职工资根事科评估员工年度职务完成力工作绩效责度协调性贡献度等考核结果第十二条(职工资)规定办理
(基工资提高原)
第二十五条 1公司配合社会物价水提高员工抚养眷属数变化济状况改善时予员工基工资提高
2基工资提高原根附加工资规定办理
3基工资提高计算原第二十四条规定办理
(时调薪)
第二十六条 1员工遇列情形时部门直属员事科申请时调薪兹鼓励
(1)特殊功劳表现
(2)中途录员工具优秀技成绩
(3)行业间竞相争取
2时调薪标准第十二条(职工资)第十三条(附加工资)规定采部分调整全部调整办法
(升级)
第二十七条 1公司视员工表现审核员工职务完成力责度企划力判断力工作绩效等事项根第十二条(职工资等级晋升标准)规定办理
2员工升级工资调升月起开始支付调整工资
(初员工工资)
第二十八条 1初入社会应届毕业生公司甄选成正式员工时工资付原衡量社会物价变化般业间初工资水外均规定基准工资标准办理
2初员工基工资付标准应列规定办理：
(1)年龄工资……第十条
(2)年资工资……第十条
(3)职工资……第十二条
①中学毕业 工等1级
②高中毕业 I等2级
③中专毕业 I等17级
④学毕业 Ⅱ等3级
⑤硕士毕业 Ⅲ等2级
3社会物价水行业间初工资水规定基准工资差异时附加工资形式进行补贴
第二十九条 1中途录员工(初入社会应届毕业生外者)工资付原第二十八条规定外考察员工职前历工作验年数决定该员工职工资等级
2担单纯体力劳动工作者应学历高低律职等级第1等1级
五定期奖金
(定期奖金付)
第三十条 公司付奖金原根公司业绩成长例员工贡献程度年7月12月支付
(奖金计算期间)
第三十条 1期奖金计算期间年11月21日日起该年度5月20日止7月份月工资起发放
2期奖金计算期间该年度5月21日起11月20日止12月份月工资起发放
(定期奖金付原)
第三十二条 定期奖金金额高低考核员工奖金计算期间工作表现绩效评价出勤率贡献度等素加确定
(定期奖金领取资格)
第三十三条 1奖金计算期间中途进入公司未满两月者予付定期奖金
2奖金计算期间已离职者领取月申请离职者取消奖金领取资格
六附
（施行）
第三十四条 规XX年XX月XX日起开始实施
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总
(目)
第条 规旨事理规章规定制订员工工资理办法包括工资计算期间工资计算方法工资支时间期限晋升奖金付等事宜
(工资决定原)
第二条 员工工资综合考虑社会物价水公司支付力员工年龄年资职等级责等素基础进行工资计算
(工资结构)
第三条 工资包括基准工资基准外工资两部分结构：
年龄工资
年资工资
职工资
基工资
附加工资
责津贴
抚养津贴
住宅津贴
全勤津贴
基准工资
工资
工资外工作津贴
假日工作津贴
深夜工作津贴
交通津贴
基准外工资
(工资计算期间工资支日)
第四条 工资计算期间月21日起月20日止月25日支付工资工资支日适逢节假时提早前日发放
(非常付)
第五条 员工遇列情形时公司申请提前领取已工作时间工资
1员工员工收入赖维持生计者遇列情况公司申请非常付：
(1)结婚
(2)死亡
(3)生产
(4)疾病受意外灾害时
2员工停职解雇时(包括惩戒解雇)
3获公司意事情
列规定第二项外申请非常付时须(死亡家属)提出书面申请
(缺勤扣)
第六条 1工资付形态采月工资制
2列特休假原常支付工资：
(1)婚假丧假
(2)年度带薪休假
(3)行公民权时
(4)公司会教育召集时
3员工缺勤时列方式处理
(1)非公务原负伤疾病时：
基工资
均月应出勤日数
×缺勤日数
(2)迟早退私外出时：
均月应出勤日数
基工资
×迟早退私外出缺勤时数
(中途离职退职工资)
第七条 工资计算期间中途离职退职时工资月员工实际出勤作日数日计算离职退职前出勤日数计算基准计算公式：
均月应出勤日数
出勤工作日数
[基准工资(月固定额)+交通津贴] ×
(工资付扣额)
第八条 1列规定项金额须工资中直接扣：
(1)工资税
(2)劳工保险费(应负担部分)
(3)团体意外保险费
(4)半数员工开会意福利基金
2述项金额扣员工应现金形式直接交予
3工资员工求直接汇入指定金融机构该员工帐户
二基准工资
(基工资)
第九条 基工资构成包括列三项：
1年龄工资(包括初员工起点工资)
2年资工资
3职工资
(年龄工资)
第十条 年龄工资付标准列方式处理：
115岁时月付6000元
216—30岁时增加岁逐年增加工资150元作付年龄工资标准额
331—40岁时增加岁逐年增加工资200元作付年龄工资标准额
441—50岁时增加岁逐年增加工资100元作付年龄工资标准额 ·
550岁时年年龄工资付11250元限
6列年龄工资施行细公司年龄工资表规定办理
(年资工资)
第十条 1年资工资付原服务满年员工方适 年资工资简明表规定办理
250岁员工规定付年资工资
(职工资)
第十二条 1职工资付原职层职等分类根 职资格表规定区分五职等级职等高低决定职工资标准
2职等高低工资付标准公司应根事科评定员工考绩状况 职等级运表规定办理关职等级低标准付额升级单价考绩评定等事项
3·等级职工资职工资表规定办理
(附加工资)
第十三条 事特殊职务专业员职务难度高责重身基工资偏低应附加工资方式予部分全部调整
(责津贴)
第十四条 责津贴具监督理职位者做支付具体金额 理职津贴付额表规定办理
(抚养津贴)
第十五条 公司需负担家庭生计提供抚养眷属低生活保障员工列方式办理抚养津贴付
1配偶月津贴额1200元
2子女月津贴额400元
(住宅津贴)
第十六条 住宅津贴补助员工住宅须租赁房屋时津贴津贴标准列规定办理付：
1配偶者抚养眷属者月津贴额1500元
2单身者月津贴额1000元
(全勤勤奋奖金)
第十七条 全勤奖金奖励员工工资计算期间全勤者工作勤奋者设立奖励项目付标准：
1全勤者(迟早退请假者)月津贴额600元
2该月达成公司预定工作目标时月津贴额500元
三基准外工资
(勤务时间外工作津贴)
第十八条 1公司业务需求员工规定工作时间外继续完成勤务时应员工早夜班加班时间采计时制方式计算应付津贴额
2勤务时间外加班津贴列方式计算(单位：元时)：
×133
基工资+附加工资+责津贴+住宅津贴+全勤勤奋奖金
月均规定勤务时数
(休假日工作津贴)
第十九条 1公司业务需求员工休假日返回公司执行勤务时支付休假日工作津
贴翌日补休者外付津贴
2休假日工作津贴采计时制方式列公式进行计算(单位：元时)：
基工资+附加工资+责津贴+住宅津贴+全勤勤奋奖金
×150
月均规定勤务时数
(深夜工作津贴)
第二十条 深夜工作津贴夜间事勤务工作者支付津贴计算时间晚10点翌日清晨5点计算公式(单位：元时)：
月均规定勤务时数
×030
基工资+附加工资+责津贴+住宅津贴+全勤勤奋奖金
(勤务时间外工作津贴特例)
第二十条 担理职位者适第十八条第十九条规定
(交通津贴)
第二十二条 员工住宅公司班时单程距离达5公里者应付等公运输部门发行定期回月票金额作交通津贴支标准
四调薪升级
(调薪)
第二十三条 员工工资年12月31日视公司营成果增长例进行定期调薪
(调薪分类)
第二十四条 定期调薪包括动调薪核定调薪两部分规定：
1动调薪基工资范围进行工资调升包括年龄工资年资工资两项计算方法第十条(年龄工资)第十条(年资工资)规定办理
2核定调薪考核原基工资中职工资根事科评估员工年度职务完成力工作绩效责度协调性贡献度等考核结果第十二条(职工资)规定办理
(基工资提高原)
第二十五条 1公司配合社会物价水提高员工抚养眷属数变化济状况改善时予员工基工资提高
2基工资提高原根附加工资规定办理
3基工资提高计算原第二十四条规定办理
(时调薪)
第二十六条 1员工遇列情形时部门直属员事科申请时调薪兹鼓励
(1)特殊功劳表现
(2)中途录员工具优秀技成绩
(3)行业间竞相争取
2时调薪标准第十二条(职工资)第十三条(附加工资)规定采部分调整全部调整办法
(升级)
第二十七条 1公司视员工表现审核员工职务完成力责度企划力判断力工作绩效等事项根第十二条(职工资等级晋升标准)规定办理
2员工升级工资调升月起开始支付调整工资
(初员工工资)
第二十八条 1初入社会应届毕业生公司甄选成正式员工时工资付原衡量社会物价变化般业间初工资水外均规定基准工资标准办理
2初员工基工资付标准应列规定办理：
(1)年龄工资……第十条
(2)年资工资……第十条
(3)职工资……第十二条
①中学毕业 工等1级
②高中毕业 I等2级
③中专毕业 I等17级
④学毕业 Ⅱ等3级
⑤硕士毕业 Ⅲ等2级
3社会物价水行业间初工资水规定基准工资差异时附加工资形式进行补贴
第二十九条 1中途录员工(初入社会应届毕业生外者)工资付原第二十八条规定外考察员工职前历工作验年数决定该员工职工资等级
2担单纯体力劳动工作者应学历高低律职等级第1等1级
五定期奖金
(定期奖金付)
第三十条 公司付奖金原根公司业绩成长例员工贡献程度年7月12月支付
(奖金计算期间)
第三十条 1期奖金计算期间年11月21日日起该年度5月20日止7月份月工资起发放
2期奖金计算期间该年度5月21日起11月20日止12月份月工资起发放
(定期奖金付原)
第三十二条 定期奖金金额高低考核员工奖金计算期间工作表现绩效评价出勤率贡献度等素加确定
(定期奖金领取资格)
第三十三条 1奖金计算期间中途进入公司未满两月者予付定期奖金
2奖金计算期间已离职者领取月申请离职者取消奖金领取资格
六附
（施行）
第三十四条 规XX年XX月XX日起开始实施
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